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1、2023年年薪调查报告3篇 书目 第1篇2023年薪酬调查报告 第2篇社会调查报告-2023年薪资收入问卷调查 第3篇2023年薪酬调查报告及农夫收入对比 2023年薪酬调查报告 对发觉问题的企业进行整改，不刚好整改的进行惩罚。对没有发觉问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣扬，以便今后薪酬调查工作的顺当绽开。如下是给大家整理的2023年薪酬调查报告，希望对大家有所作用。 2023年薪酬调查报告篇依据市人力资源和社会保障局下发的市开展2023企业薪酬调查的工作方案要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调特地人员负责此次企业薪酬调查工作。从5月15日起先前期打算，始终到6月5日和6月8日对我区内企
2、业的两次培训结束，在工作人员细心打算之下，调查工作得以有序绽开，圆满完成。 一、基本调查状况 这次薪酬调查工作市里供应了251家企业的样本初始名单。其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不协作及不属于我辖区的企业，刚好上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。 在确定了样本企业后，我队马上着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。并充分实行五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参与培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺当组织完成了样本企业进行
3、薪酬调查软件的运用培训工作。 培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，特地跟踪联系各企业的薪酬调查人员，仔细指导企业进行数据填报，同时督促企业按时报送调查数据。最终，我队对数据进行汇总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。 二、调查工作存在的难点和问题 (一)初始样本企业的确定不够合理。我队在确定样本企业的过程中发觉，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。 (二)部分企业看法恶劣、拒不协作。在联系企业参训的过程中，大部分企业都比较协作。但
4、还是有部分企业联系人看法恶劣，有的干脆表示不会协作调查工作，有的则表示每年都抽取他们参与薪酬调查，占用了他们的人力物力。 三、对今后调查工作的看法和建议 (一)刚好更新企业信息，科学确定样本企业。在薪酬调查工作开展前，有关部门应当刚好更新各区的企业信息，对于变更住址、已经注销的企业刚好进行调整和替换，对于有多家分店的企业，应当避开该企业同时出现在几个区的名单上。 (二)对拒不协作调查工作的企业加强走访。对于此次调查中看法恶劣、拒不协作的企业，我队应在日常巡查中，加强对这些企业的巡查、走访。对发觉问题的企业进行整改，不刚好整改的进行惩罚。对没有发觉问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣扬，以便今后薪
5、酬调查工作的顺当绽开。 2023年薪酬调查报告篇，尽在酷猫写作。 社会调查报告-2023年薪资收入问卷调查 it行业仍是年薪老大 由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万5万元的收入者占55.7%。 经营管理者收入最多 按城市划分，从事销售工作的，深圳的平均年薪为最高，高达68000元。经营和管理工作者，广州排名第一，约为63083元 ，深圳紧跟其后，为62083元。公关/市场/广告职业者，广州以50833元胜于北京（35050元）。编辑/记者/翻译职业者，北京义不容辞，其年薪为56000元，其次名深圳被甩到30000元。财务/审
6、计的高薪收入还是产生在经济中心上海市，其平均年薪为43333元。 各城市收入差距大 外资高薪源于“密薪制” 2023年薪酬调查报告及农夫收入对比 近年来，中心和地方不断加大对三农的扶持力度，出台了一系列的政策法规以保障农夫收入快速健康发展。然而，从现实状况看，农夫收入依旧增长缓慢。 由于农夫的收入原来就较低，加上生活支出不断增加，农业结构调整成效尚未充分显现，农村劳动力难以充分就业，农夫创业意识和技能薄弱等，使得农夫的收入相当低，增收特别困难。我们调查显示： （1）农夫肯定收入水平较低。 20*年，全国的农夫人均纯收入只有2622元，折合为320美元，平均每天不足1美元。更值得留意的是，仍旧有
7、相当数量的农村人口，其收入水平比全国平均值还要低得多。根据人均635元的贫困线标准，20*年年底全国尚有2900万肯定贫困人口。假如根据人均825元（100美元）的标准，则全国有9000万左右的人口低于此标准，而这个数量大于欧洲任一国家的人口总数。20*年公布的肯定贫困人口数字，同2023年相比，不仅没有削减，反而增加了80万人。其主要缘由就在于仍旧有相当数量的农村人口，虽然不属于统计中的贫困人口，但是收入水平很低，仅仅略高于贫困线，只要气候等生产条件稍有不利改变，就会陷入到贫困人口的行列中去。这部分贫困人口和准贫困人口的收入提高，将受到自然和经济基础条件的约束，难度特别大。近年来，减贫速度不
8、断减慢。20*年医药行业企业间的兼并重组将持续深化，今年将成为医药企业快速扩大势力范围，提速发展的重要战略年。在这个关键时点，人才争夺战也在悄然打响。年初，华东区某医药商业公司以三倍年薪挖角竞争对手同岗位人员；2月，华北区某医药公司以20%的薪酬涨幅激励核心团队，提高员工满足度；3月初，华南地区某生物制药公司在人才聘请会中，以高出同行业80%的薪酬标准招揽各界英才。虽然吸引和保留核心员工的方式有多种，毫无疑问，薪酬福利是权重最大的要素。在生物制药方兴未艾，中药技术二次创新，化学药物占据优势，医药商业规模扩容的今日，各类医药企业的薪酬水平究竟如何？我们从北京众达朴信管理询问有限公司推出的20*年
9、一线城市医药行业薪酬福利调研及20*年预料分析报告中，可以得到一些答案。 生物制药研发人员薪酬水平较高 生物制药是国家的战略性新兴产业，其制药技术将成为将来创新主动力也是企业核心竞争力，从对研发人员的薪酬策略上，可以看到生物制药行业对研发人员的重视程度。从众达朴信的一类城市医药行业薪酬报告来看，生物制药行业的研发专员、研发经理和研发部长的年度总现金中位值分别是：95685元，184585元和286873元。研发人员20*年的涨薪涨幅在15.8%,处于各职能前列。化学药物的研发人员薪酬水平略低与生物制药，研发经理的年度总现金为145328元，而中药企业的研发经理相应数据为128846元。 医药商
10、业销售人员薪酬优势明显 将来几年，医药商业市场规模将接着扩容、行业集中度不断提升。药品批发企业兼并重组步伐加快，行业规模化程度进一步提高。销售人员始终是医药行业离职率最高的职类，而对医药商业行业来讲，销售人员对其发展起到至关重要的作用。从众达朴信薪酬调研报告中来看，20*年医药商业销售代表、销售经理、销售部长的年度总现金分别为89658元，223588元和387685元，生物制药的销售人员薪酬也逐年增加，销售经理年薪中位值为173560元，化学药物销售经理年薪中位值为165872元。国外销售和国内销售的薪酬差距依旧很大，销售部长层级薪酬差距在35%-50%。 中药行业缩短薪酬差距 中药行业占医
11、药行业约为22%份额，属于外商投资受限的行业，政策重点扶持，也是中国具有比较优势的子行业。随着中药行业创新力度加大，利润逐年增长，薪酬水平也与同行业缩短了差距，中药行业的经理层级年薪范围在12-18万之间，较上一年度增幅14.8%. 各类型医药公司涨薪幅度预料 20*-20*年的医改，为医药行业长远发展建立了基石，医药行业市场被全面看好。依据众达朴信的监测数据显示，参加调研医药企业20*年实际涨薪幅度为13.2%，20*年预料涨薪幅度为12.6%，其中生物制药预料涨薪幅度为13.3%，化学药物预料涨薪幅度为12.8%，医药商业和中药预料涨薪幅度分别为12.2%和11.3%。其中研发、生产和销售
12、仍旧是涨薪重点部门。福利项目不断完善 医药行业福利完善程度相对较高。由于制药企业大部分都在远离市中心的郊区，所以超过70%的企业供应班车和工作餐。超过60%的医药企业供应旅游、过节费、文体票等体现员工关怀的福利项目。将来几年，有30%的医药企业会供应弹性福利，这项政策会有效地保留和激励核心骨干员工，提高雇主满足度。 （2）增收速度缓慢。 我国农夫人均收入增长缓慢，表现在两个方面。一是同过去的状况比速度大大降低。改革开放的前6年，农夫人均收入的年增长按可比口径计算在14%20%之间。而1997年以来平均只有4%。二是同全面建设小康社会的要求比差距很大。2023年我国农业劳动力人均gdp为4460
13、元，大约相当于540美元，按农业人口折合为人均300美元左右。到2023年全面实现小康社会，人均gdp要达到3000美元。农村人均要实现这个目标，每年的增长率要达到12.2%。即使考虑到城乡经济发展水平的差距，将农村人均gdp的目标确定为社会平均水平的一半即1500美元，每年的增长率也要达到8.4%。同这个要求相比，实际发展速度要低得多。 （3）城乡差距加大。改革开放以来的25年中，城乡收入差距扩大的年份有2023年，而城乡差距缩小的年份只有9年，缩小年份主要集中在19781983年和19951997年的两个阶段。其中的主要缘由，在前一个阶段是劳动生产率和农产品价格的大幅度提高，而在后一个阶段
14、则主要是农产品价格的提高。城乡收入比例在改革开放之初的1978年为2.56：1，1983年缩小到最低，为1.82：1;然后不断扩大，到1994年达到了一个新高，为2.86：1;然后降低到1997年的2.47：1;从1998年起先，逐年显著扩大，20*年扩大到3.23：1。近几年来，尽管诸多因素都很有利，农夫增收速度可以超过5%，但是仍可能落后于城镇居民，使城乡差距接着扩大。 （4）地区发展不平衡。不同地区之间农夫的人均收入差距较大，并且这种差距没有缩小的趋势。总的说来，呈现出明显的东高西低、从东南沿海向西部内陆地区递减的趋势。上海、北京和浙江的农夫人均收入水平，是西部云南、贵州、甘肃和陕西等省
15、的34倍。由于城市居民在不同地区之间相对差异较小，因此，城乡居民收入的差距，呈现出明显的由东向西的递增趋势。即东部沿海地区城乡居民收入差别较小，而西部地区城乡差别更大一些。 2、造成我国农夫收入问题的缘由 （1）农夫整体素养还不高，还不能适应新形势下市场经济发展的要求。突出表现：一是文化素养较低。据调查分析，农夫劳动力中，小学及小学以下文化程度的约占6%左右，初中文化程度的约占20%左右，中学文化程度的约占20%左右。二是思想僵化，心理承受实力较差。在结构调整上，思路狭窄，不敢主动出击，存在等靠思想和过份依靠政府心理，瞻前顾后，怕担风险，不敢大胆地调整产品结构，不具备适应市场经济的应变实力。三
16、是绝大多数农夫对市场把握不准。从调查状况看，多数农夫不了解和驾驭市场行情，对市场须要什么，既不去探讨，也不会去搞深化细致的调查，捕获不到有价值的市场信息，在组织农业生产时，不是先看市场后抓生产，而是今年的生产看去年，对市场推断不准把握不准，造成的结果是什么赚钱种什么，种出什么就赔钱。 （2）农业结构调整和农业产业化经营发展还跟不上形势要求。总体看，一是特色主导产业总量小，覆盖农户少。农业产业化经营率还不高，龙头企业规模小，带动力弱，农村经济组织化程度低，大部分龙头企业与农户之间还没有真正形成利益共享，风险共担的利益共同体，还是单纯的买卖关系，产业化经营链条短，农产品加工增值水平低，初级原料生产
17、比重大，大部分农产品基本上是从农田到市场，缺乏深加工、高附加值的产品，高科技含量产品少，加工增值率低。二是结构调整还只是停留在规模扩张上，缺乏在内在质量提高上下功夫。以蔬菜为例，近两年来，有的地区蔬菜种植特殊是设施蔬菜种植，面积连年快速增长，为农夫增收发挥了重要作用。但种植结构雷同，品种特色不明显，科技含量不高，大路菜多，贮藏、保鲜、深加工及包装、运输等严峻滞后，如不抓紧探讨对策，将有可能出现新一轮的结构过剩，应引起高度重视。 （3）政府及其职能部门引导、协调、服务功能滞后，不能有效地解决农夫在生产过程中的诸多困难。一是信息服务滞后，手段缺乏，不能刚好给农夫供应各种市场信息和致富信息，使农夫无
18、所适从，组织生产难，进入市场难。二是技术服务跟不上。缘由是部门管理制度不完善，科技人员的激励约束机制不健全，使科技人员缺乏事业心和责任感，主动上门服务意识差，其结果是科技人员得不到实践，农夫得不到产前、产中、产后的技术服务。特殊是高新技术应用上，技术与生产严峻脱切，导致农夫增收难。三是信贷部门缺乏有效的资金扶持措施，一家一户贷款困难。调查发觉，多数农夫都有剧烈的增收意识，并有一些可行的增收项目，但苦于没有启动资金，而难以上马。 （4）农夫的负担比较重。据调查显示，我国农村大部分农夫家庭都有两个孩子，孩子要上学会须要一笔很大的投资，现在农夫都希望自己的子女能上高校，不一辈子像他们一样只是个农夫，
19、供一个子女上高校几乎要花掉农夫家庭三分之二的开支；家庭长辈的供给也须要一笔的开支。除此之外，还有农作物每年的成本开支。家庭生活费，子女教化费，农业成本费，三个最基本的方面的开支累加起来，对与原来就不富有的农夫来说，生活就难上加难了。 我国农夫数量如此之多，要解决农夫的温饱问题，要带领农夫奔小康，要带动我国经济的发展，就必需要增加农夫的收入，当前增加农夫收入的主要对策有： 1、提高农夫的科学文化素养。要增加农夫收入，关键在于农夫自身的素养。农夫的文化素养相对较低，这就要求政府部门下乡组织农夫技能培训，打破思想僵化的局面，让农夫大胆尝试，自主创新，见机行事，让农夫更多更早的了解市场的最新信息和动态
20、。收入来自与农夫，农夫必需从自身做好。 2、推动结构战略性调整，充分挖掘农业内部潜力。这是农夫增收的基础。要面对市场，依靠科技，发挥比较优势，推动农业结构战略性调整。一是在优化品种、品质结构，大力发展优质农产品生产的同时，切实抓好质量平安管理。二是推动优势农产品区域布局，充分发挥区域比较优势，形成优势产业带。三是推动农业产业化经营，发展农产品精深加工，提高农产品的附加值，创建新的消费需求。四是大力发展农村二、三产业和农村服务业，提高乡镇企业发展水平，充分发挥对农夫增收的带动作用。 3、加快转移农村富余劳动力，拓宽农夫增收途径。把农村富余劳动力转移出去，可以增加农夫的资源占有量，扩大农业经营规模
21、，提高农业劳动生产率，扩大农产品市场需求，同时增加农夫的非农收入，这是一举多得的好事。一是加快农村城镇化进程，加快发展小城镇，壮大县域经济，为农夫供应更多的就业机会。二是加强对农夫进城务工的引导和管理，把农夫进城务工当成一项产业来抓，促进农夫工跨区域流淌，加快城乡经济社会一体化。 4、调整国民收入安排格局，加大对农业的支持爱护力度。必需调整国民收入安排格局，加大对农业和农村的投入，加强对农业的支持爱护力度，帮助农夫改善生产生活条件，降低农村经济发展成本，促进农夫增收。一要加强农村基础设施建设，新增基本建设资金应向农村基础设施建设倾斜。每年新增教化、卫生、文化事业经费应向农村倾斜，以逐步缩小城乡
22、经济社会事业发展方面的差距。二是对农业、农夫进行干脆补贴，尤其是要协作农村税费改革和粮食流通体制改革，主动探究对农业和农夫实行补贴的各种有效方式，逐步建立对种粮农夫生产干脆补贴机制。 5、进一步深化农村改革，为农夫增收创建良好的体制环境。一是全面推动农村税费改革。坚持依法征税，加快乡镇机构改革，尽快取消农业特产税。二是接着深化粮食流通体制改革。加快培育和规范粮食市场，完善粮食宏观调控体系，主动探究对农夫的补贴机制。三是加快推动农村金融和卫生体制改革，主动探究新型合作医疗制度和农村贫困家庭医疗救助制度的运行机制和管理方法，解决农夫因患传染病、地方病等大病而出现的因病致贫、返贫问题。 2023年薪酬调查报告及农夫收入对比一文到这里就全部结束了，本文从多个职业收入和农夫收进行了比较，可以参考这个思路写薪酬调查。