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1、 2023年人才中心年终工作总结_人才培训工作总结 今年，市人才沟通中心的各项工作，在局党组的正确领导下，在中心全体职工的共同努力下，仔细贯彻落实党的xx大、xx届四中全会精神，深入落实科学进展观，坚持解放思想，创新工作领域，各项工作取得了较好的成绩，现将一年来工作完成状况总结如下：一、不断开拓创新,努力完成各项任务（一）加强人力资源市场的治理。 一是强化对人才聘请广告的审查。年初，会同中共*市委宣传部、*市人事局、*市劳动和社会保障局、*市城市建立执法监察局联合转发了省委宣传部、省人事厅关于加强人才聘请广告治理的通知，并组织工作人员，对各新闻媒体的人才聘请广告进展审查，还组织宣传部、执法局相
2、关人员赴市电视台、电视报、*日报、飞天周刊、红柳广告公司、铭娜广告公司等媒体，催促检查通知落实执行状况，全年共审查人才聘请广告39次，切实维护了用人单位和求职者的合法权益，使人才聘请广告的公布逐步走上标准化和法制化的轨道。二是加强人才中介机构的治理。对全市人才中介机构进展了核查，对合法的中介机构标准了运行程序，取缔非法中介机构。三是加强了人才聘请会的审批和监管。制订了应急预案，标准了治理程序。（二）人才沟通工作成效显著。自元月份以来，共举办人才聘请会12场次，大型人才聘请会4次，并召开了首届迎“三八”妇女专场聘请会、民营企业专场聘请会和下岗失业人员再就业专场聘请会、大中专毕业生双向选择洽谈会及
3、*职业技术学院校院专场聘请会各1次，进入市场聘请单位212家，有10000多名求职、择业人员入场，就业胜利率到达40%。为了提高市场影响力，我们建立了人才信息库，与17个社区和100多家企业建立了长期业务关系，把聘请单位和个人求职信息公布到上，供用人单位和个人选择。至目前，人才信息库内共有近万人的信息，并按师范、医药、财经、文史、理工、其他等进展分类，为企业用人供应了较大的选择空间。同时，我们利用网络平台，大力开展网上聘请，为用人单位和各类人才供应网上沟通效劳，今年共进展网上会员单位88家。我们与外省大型企业进展合作，为塔里木石油勘探开发指挥部输送消防车驾驶员17人。（三）人事代理和人才派遣工
4、作有了长足进步。今年我们注册成立了人才派遣效劳中心，利用人事、报纸和现场解答的方式，大力宣传人事代理政策，标准完善人事代理工作制度、操作规程，不断扩大效劳内容和工程，简化办理手续，并实行上门效劳、跟踪效劳、预约效劳等方式，为全部代理、托管的个人和单位供应便利快捷的效劳，全年共办理转出档案830件，单纯保管296件，办理人事代理1288件。并积极拓展人才派遣，供应全方位的人事人才效劳，与各县市农发行、惠民医院、甘肃金风风电设备有限公司、甘肃中电*风力发电有限公司等单位签订了派遣协议，全年共办理人才派遣57人。不断标准档案治理，对档案室进展了整理，进一步严格了档案传递、借阅制度。（四）加大对大中专
5、毕业生的就业指导随着大中专毕业生数量逐年增多，就业压力不断加大。为了便利大中专毕业生报到，我们特地设立了毕业生就业窗口，确定专人，确保工作人员娴熟把握相关政策规定，实行就业报到、入库登记沟通、人事档案托管、推举就业岗位一条龙效劳。同时，加强就业政策、就业形势的宣传，让大学生先就业，再择业，先后在*职业技术学院举办专场就业辅导班2次。今年共接收大中专毕业生1759人，其中：硕士11人，本科579人，大专1108人，中专61人。积极为毕业生供应就业岗位，全年通过市场推举就业400多人，为企事业单位办理五大生推举就业44人，为市内风电企业推举毕业生56人，为XX年马上毕业的*职业技术学院的76名学生
6、推举了就业单位。全市的大中专毕业生就业率到达66.47%。 （五）不断拓展各类培训业务一是仔细组织专业技术人员职称计算机培训。全年开展培训7期，共11个班次，参与培训627人；协作职称科组织计算机考试4次，考试人员达1360人，共计3457个模块，合格率到达68.7。应广阔专业技术人员的要求，为节省专业技术人员的培训时间和开支，解决工学冲突，我们派教师到敦煌开展上门培训效劳，在敦煌组织职称计算机培训1期，共2个班次，参与培训人员146人。二是仔细组织驾驶技术培训。通过加强内部治理，加强队伍建立，狠抓培训质量，考试通过率不断提高，全年共招收学员376人，其中城镇263人，县市培训131人；培训结
7、业389人（其中187人为XX年遗留培训学员），正在培训的174人，全年组织培训科目考试42场次，其中科目一13场次，科目二20场次，科目三9场次，科目四夜间考试9场次。为了扩大招生，培训部全部工作人员均分解了招生任务。在培训中我们不断改良教学方法，对教练的各项工作进展定期不定期的抽查和考核，建立启动了教学培训日志制度，使培训工作从粗放型向精细型转变，为吸引更多学员奠定了坚实的根底，还经过仔细调研，成立了阿克塞、肃北、玉门、敦煌四个分校，已开头招生。尤其是肃北、阿克塞两个分校的设立，填补了该两个民族县汽车驾驶培训的空白，受到当地群众的欢送和政府的好评；三是开展职业技能培训。充分发挥人才中心的场
8、地、设备、人才优势，筹建创办了*市人才职业技能培训学校。在丰乐、银达、果园三个乡镇开展了烹饪、计算机、电焊工三个专业、4个班次的农夫工技术技能培训，培训农夫180人，并与区劳动局职业技能鉴定所连接，对三个班次的120人进展了职业技能鉴定，为他们外出务工供应了技能根底。四是充分利用场地资源和人才优势开展培训。在“三支一扶”和进村就业招考前举办考前教训班，共组织了2个班次，招收培训学员200人；承接了玉门市录用乡镇工作人员上岗前培训，培训人员34名；承办了机关事业单位汽车驾驶员技工考核操作，共186人，其中：高级62人，中级53人，初级71人。 （六）加强对人事的治理和维护我们今年又对*人事进展了
9、改版，设置了各科室、各部门及各县市的窗口，增加了栏目、互动内容和广告宣传版面，使网站版面布局更合理、页面更新奇。改版之后，访问量相比以前有了较大提高。每天的点击率提高了40%以上，最高时到达XX多人次。网站创立以来，文章的阅读量已到达2082301人次，总访问量到达了523693人次。同时，还加强安全治理，对中心局域网进展了网络安全维护，对中心机房进展了13次大型维护、15次例行维护，确保中心局域网及人事的畅通。（七）人才广告业务稳中有升。通过广告公司全体员工的全都努力,保证了人才广告正常发行,截止目前，共发行报纸45期。为更好地保证广告公司正常、有序地进展，今年以来，广告公司内部实行了一系列
10、措施和方法，鼓励职工完成业务，不断改良报纸版面，丰富报纸内容，增加可读性；并在去年胜利举办高校招生询问会的同时，胜利举办了XX年高校招生询问会，并与红河集团合作，进展了酒嘉地区新产品的宣传和推介活动。（八）业务创新力量不断加强。为了提高人力资源市场的竞争力，我们不断创新工作领域，积极拓展新业务。 一是建立了非公经济职称评审委员会。为了更好向非公经济单位和在人才中心办理了人事代理的专业技术人员供应全方面系列化效劳，筹建组织了人力资源市场建筑工程、中小学教师、农林牧三个初级专业技术职务评委会，评委库吸纳委员56人。经局长办公会议讨论同意，开展初级职称评审工作，至目前，收工程系列评审材料11份、中小
11、学教育系列1人、农林牧系列27人。为非公经济供应全方位人才效劳奠定了根底。二是大力开展代理考试工作。为充分发挥中心的人才优势，建立了规模宏大的试题库、注册命题专家、面试考官，担当机关、企事业单位考录、竞争上岗等各类命题、阅卷任务，供应社会化考试效劳，先后承接了阿克塞县、肃北县聘请事业单位工作人员考试、*烟草公司内部竞争上岗人员考试和*日报社聘请人员的考试，由于工作细致严密，程序标准合法，切实做到了公开、公正、透亮，得到了托付单位和招考对象的全都好评。三是加强工作调研，不断提高工作的指导力量。为了把握全市人才市场的建立状况和业务开展状况，中心领导带着中心各部门的领导和相关人员，深入到*全部的县市
12、区进展工作调研，听取基层对上级业务部门的意见和建议，摸清了县市区人才市场建立和业务开展状况，对局部业务工作进展了指导，为形成条块结合、上下联动的机制奠定了根底。二、切实发挥窗口作用，树立分厅良好形象人才中心政务分厅根据“主动、热忱、优质、高效”的效劳宗旨，加强监视治理，简化办事程序，实行“阳光操作”，充分发挥了政务分厅的窗口作用。中心领导不断加强对工作人员的教育治理，实行领导带班制度，在人员的配备上，注意选择那些业务精、力量强、作风好的职工作为窗口工作人员，做到了先培训，后上岗。并定期不定期的对大厅的工作人员进展检查，建立工作意见簿，工作人员因各种缘由造成投诉的，实行经济惩罚。我们还主动与市政
13、府政务大厅进展沟通勾通，主动争取政务大厅领导对分厅建立的意见、建议，统一了工作服，制作了桌签、胸牌。制定了便民利民效劳措施，以标准化、标准化、科学化为目标，全面推行岗位责任制、效劳承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制、上门效劳制等制度，实现了以制度管人、按制度办事，做到“一个窗口办理、一次性告知、一条龙效劳”。政务分厅不断探究新的运作机制，除规定详细的承办时限外，工作人员常常加班加点，保证了任何时候群众来办事都办得了，办得成，办得准时，办得满足。为了提高职工的效劳意识，在政务大厅的监视下，对中心全体工作人员进展了制度考试，营造了学制度、用制度、守制度的气氛。XX年，人才中心政务分厅共办
14、理57917件，其中：即办件57208件，承诺件490件，联办件295件，群众的满足100%。三、加强自身建立，为事业进展供应保障（一）加强班子建立火车跑的快，全靠车头带，人才中心的各项工作之所以能够安康快速进展，一方面得益于局领导的大力支持，另一方面得益于中心有一个顽强的领导班子，在详细工作中我们始终做到了“三个坚持”：一是坚持团结不放松。把团结当成一种才智，坚持民主集中制原则，加强班子成员之间的相互沟通，相互信任，相互敬重，形成整体合力。积极开展批判与自我批判，班子成员以诚相待，诚意诚意，开诚布公，豁达大度，大事讲原则，小事讲风格。杜绝当面一套，背后一套，会上不说，会后乱说。工作在前，荣誉
15、在后，勇于担当责任，始终保持了奋勉有为的精神状态。二是坚持自律不走样。中心班子成员始终坚持堂堂正正做人，踏踏实实做事，做到了慎初、慎微、慎独、慎言、慎行。要求职工做到的，班子成员首先做到，为职工树立了良好的典范。三是坚持党建要先行。今年以来，我们以党员实行双重治理、党员进社区为契机，大力开展扶贫济困工作。我们支部主动与广厦社区取得联系，积极与社区共同开展帮扶工作，通过社区我们到贫困家庭进展了走访，确定了一户最贫困的家庭作为我们的联系点，作为长期的帮扶对象。支部每位党员主动捐款100元，作为今后的帮扶工作基金。在国庆前夕，支部一班人带着现金、米、面、油等生活用品到贫困家庭进展了慰问，并组织职工为
16、帮扶对象清扫了卫生。为了进一步做好帮扶工作，中心还为帮扶对象解决了一份临时工作，增加了他们的家庭收入。通过这种形式，使全体党员在帮扶工作中受到了教育，也表达了党员的先进性，得到了社会的确定，在职工也引起了剧烈的反响，班子成员和党员的榜样行动，为职工树立了典范，特殊是汶川地震期间，中心职工也积极响应，纷纷捐款捐物，表达了人才中心强大的分散力和向心力。 （二）强化制度建立今年，我们在原有制度的根底上，又对这些制度进展了修订，新增了*市人才沟通中心部门年度考核方法、*市人才沟通中心办公培训机房计算机使用治理制度、*市人才沟通中心空调使用治理制度和*市人才沟通中心公勤车派车单制度等四个制度，进一步完善
17、了工资治理、人员治理等制度，并组织职工进展了仔细的学习，对各部门每月工作的完成状况、出勤状况、遵守制度状况在一楼大厅进展公布。进一步增加了工作的透亮度，有效防止了各行其事和有章不循现象的发生。（三）加强职工队伍建立今年以来，顺当完成了中心的资产整合，对中心资产的使用、安排、治理细化到个人，统一调度。对于办公用品、卫生用品准时购置和发放，保证了工作的正常运转；加强车辆治理，做好车辆的调配、使用和治理，司机责任心强、效劳质量高，全年没有发生任何事故；做好安全稳定、值班工作，全年没有发生重大安全责任事故；仔细协作财政、审计、物价、税务等部门对人才中心的各项财务收支进展年检，完成了日常报税、核算、收支
18、汇总工作。并连续坚持每天提前15分钟到单位做早操，坚持每半月组织一次集体学习，每月组织一次职工大会，对一月的工作进展总结，利用七一党的生日大力开展了群众性文体活动，还在9月份组织了全中心职工进展了“学制度、用制度、守制度”考试，并对制度遵守好的同志和制度考试优异的同志进展了表彰嘉奖，提倡“工作着，欢乐着”的理念，工作时是同志，下班后是朋友，团结帮助，谋事不谋人，形成了工作合力。通过这些措施，职工面貌焕然一新，人员素养得到了进一步提高。四、存在的问题回忆总结一年的工作，虽然取得了肯定的成绩，但也存在很多差距和缺乏。主要表现在：一是立足全市经济社会进展上谋划人才工作的力量有待提高；二是条块结合、上
19、下联动的机制有待进一步加强；三是政治业务学习不够，存在以干代学现象，很多刚到中心的新同志由于业务不熟，造成工作的失误，影响了工作效率的提高。在今后的工作中，我们将把人才中心的各项工作放在全市经济社会进展的大局中去考虑、去谋划，不断增加效劳意识，大局意识，加强统筹协调，切实做好各项工作，为全市经济社会进展供应强有力的人才保障和智力支持。 2023年人才工作总结 一年来，我局在区委、区政府正确领导下和上级农业部门的指导下，以 “xxxx”重要思想、xx届五中、六中全会精神为指导，全面树立和落实科学进展观，坚持以人为本，积极推动人才强区战略，以力量建立为中心，着力加强对现有在职干部和农村基层干部的培
20、训培育，提高干部素养。围绕建立“生产进展、生活富裕、乡风文明、治理民主”的社会主义新农村，大力进展现代农业，积极推动农业产业化进展和农业农村根底设施建立，不断深化农村改革，落实支农惠农政策，社会主义新农村建立得到稳步推动，人才工作取得了较好的成绩。现将我局今年的人才工作状况汇报如下： 一、人才根本状况 我局现有干部职工共人（公务员人，行政工勤人，事业工勤人，事业职员人，专业技术人，试岗人），其中推广讨论员人，副高职人，中职人，初职人。 二、人才工作开展状况 （一）加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的熟悉 为了提高熟悉、统一思想、明确任务、推开工作，我局组织全体机关干部集体学习了党的xx届六
21、中全会、中心经济工作会议、省第九次党代会、市第三次党代会、区三届一次党代会精神以及有关加强党的先进性建立、加强人才工作等材料，特殊是学习落实科学进展观、构建和谐社会和全面加强党的建立的新理论，加深理解从实际动身不断转变进展观念，创新进展模式，提高自主创新力量，杜绝急功近利、背离实际、片面进展等不遵循科学进展的行为。深刻领悟建立和谐社会的精神实质和本质要求，重视民主法制建立，协调利益关系，化解社会冲突，维护社会稳定，促进社会和谐。始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。通过学习宣传，营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的环境
22、，为大力实施人才强区战略，落实党管人才原则打下良好的根底。全局干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，坚固树立了人才是第一资源的观念，坚固树立了人人都可以成才的观念，坚固树立了以人为本的观念。 （二）深入了解人才状况，不断改良人才工作 我局始终以来非常重视人才工作，提倡敬重学问、敬重人才，不断加强科技队伍建立，稳定科技队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对全局人才工作和人才队伍状况进展调查摸底。经调查，我局广阔干部思想素养较高，工作仔细负责，能积极为畜牧兽医工作效劳，但也存在干部创新意识不强、业务学问不坚固等问题，并分析缘由，为全局人才工
23、作的宏观治理供应依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。依据我局实际，确定“以力量建立为中心，加强在职干部培训培育”的人才工作新思路。在干部培育方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念。努力塑造一支政治坚决、构造合理、政绩突出的党政领导干部队伍，培育造就一支奋勉有为、业务精通、素养较高的机关干部队伍，为我局开展畜牧兽医工作供应顽强的人才支持和组织保证。 （三）加强干部力量培训培育工作 依据区委区政府的要求和部署，我局实行多种形式，有规划、有步骤地开展在职干部和站所基层干部的培训培育工作，使广阔干部不断更新学问，扩大学问面，尽快成为适应新形势进展需要的人才。一是做好干部的政
24、治理论教育培训。二是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的气氛，使广阔干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。通过学习实践，机关干部的业务水平和实际工作力量得到了较大提高。 （四）加快畜牧兽医科技创新和推广，畜牧兽医科技水平有显著提高 我局坚固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想，围绕农业增效、农夫增收、农村稳定这一中心仔细开展科教兴农工作，切实发挥专业技术人员的工作，有力地促进了科教兴农工作在全区的开展，使科技在调整畜牧产业构造、促进畜牧产业化进程中发挥重要作用。一是抓好畜牧养殖户培训工作。1、今年我局在仔细总结、积极探究的根底上，进一步加强宣传发动，搞好
25、畜牧养殖培训，提高培训质量，加强工程监管，圆满完成了规模养殖户能繁母猪技能培训的任务，从而走出了一条“政府引导、市场配置、专业化效劳、标准化运作、一体化效劳”的培训养殖新路子，使多数养殖户通过培训提高了素养。2、良种良法得到有效应用。仔细做好了以猪种、羊种以及草种新品种新技术的引进试验和推广。 （五）狠抓队伍建立，促进各项工作的顺当开展 一是全局工作实行目标治理。年初，我局依据全年工作规划按职能把任务以责任书形式下发各站所，领导班子成员分工负责，工作目标实行量化治理；二是健全制度，标准治理。我们进一步建立完善了制度；三是严格考核违规连带责任追究方案、实行奖优罚劣，确保全年工作目标完成。四是实行
26、鼓励机制，鼓舞干部带头抓示范基地，做到做给养殖户看、带着养殖户干；五是扎实开展政风行风评议工作，使机关工作、队伍建立形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升，打造人民满足的部门。 虽然我们在加强人才队伍建立方面作了一些工作，但根据市委、区委、区政府的要求相比，也还存在肯定的差距，主要是全局人才队伍的构造不尽合理，人才的科技转化率还不高，高层次人才缺乏与一般型人才积压的冲突仍旧存在。在新的一年里，我们将着重做好以下几个方面的工作：一是坚持以培育为主，引进为辅，着眼于开发人才资源，加大对现有人才的教育培训。二是以实施人才保障工程为重点，切实加强加快社会工作人才队伍建立，为*区畜牧兽医建立供应
27、强大的技术支持。三是建立和完善鼓励机制。大力宣传优秀人才先进事迹，开展建言献策和参加政府决策等活动，为优秀人才效劳社会、效劳经济建立搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为我市经济社会建立又好又快地进展奉献自己的一份力气。 妇联2023年人才工作总结 为仔细贯彻落实县委组织部有关文件精神，提高全县妇联干部的力量和水平，引领和带动全县广阔妇女积极投身新农村和中国幸福家园建立，一年来，县妇联狠抓了妇联干部的专业学问培训以及广阔妇女群众的素养教育活动，取得很好效果。 一、加强领导，完善机制 为全面贯彻人才工作有关精神，全面落实科学进展观，提高妇女科学文化素养，增加全县妇联干部效劳妇女儿童的业务工
28、作力量，带着全县妇女在和谐社会以及农村经济和社会事业建立中发挥主力军作用，县妇联将成立了人才工作领导小组，由县妇联主席冯永芳任组长，副主席蔡素琼、县妇儿工委办主任徐万英任副组长、各镇妇联主席为成员，并将妇女干部和妇女群众教育培训活动纳入各镇妇女工作目标考核。 二、围绕主题，全面开展素养提升活动 根据“强化组织、争创先进、提升素养、效劳妇女”的根本要求，我会干部把效劳触觉延长到了社区、家庭，以社区为效劳平台，深入基层为妇女群众开展培训活动，结合中国幸福家园建立、城乡环境综合治理、公共社交礼仪以及如何经营好家庭等内容，运用参加互动的授课方式，对承受培训的妇女群众进展急躁细致、形象生动、幽默幽默的讲
29、解。通过培训，进一步激发了广阔妇女自我治理、自我效劳、自我进展的热忱和争创“洁美家庭示范户”的积极性和主动性。提升广阔参加妇女的文明素养，促进整个社会的文明进步。 积极参加、组织开展送科技下乡活动。以为妇女群众办实事为重点，以维权效劳为核心，充分利用“三八”维权周和 “三下乡”活动等有效载体，以展板、宣传画、发放宣传资料和请专家授课等形式，向广阔妇女群众开展保障妇女儿童权益方面的法制宣传和农村有用技术宣传。 大力开展科普宣传教育活动。围绕安全安康、节能环保、防灾减灾等内容，开展科教进社区、卫生科技进社区、全民安康科技行动、社区科普大讲堂、节能减排家庭行动、心理安康询问等活动。发挥社区巾帼志愿者
30、效劳队的作用，面对老年人、妇女儿童开展科学生活、安全生活、安康生活等宣传教育活动。 实施妇女创业就业促进展动，充分发挥党员远程教育系统和妇女活动阵地的作用，大力开展妇女居家敏捷就业技能培训和创业培训，11月中旬为70名居家敏捷就业骨干妇女举办了为期7天的有用技术培训活动，通过系统培训，这一批妇女娴熟地把握了电子铁心穿线的全部生产流程，为增加她们的经济收入，提高她们的社会经济地位奠定了根底。同时，我会在今年还开展了妇女创业小额担保贷款财政贴息工作，在工作中严把了贷前资格审核、材料报送，贷款风险，贷后效劳等“四个关口”。截至目前，全县已有59名创业妇女享受到了贴息贷款，共发放贷款294.9万元；新
31、一轮申请46户，已送金融部门审核办理。为妇女创业就业供应更好的效劳和帮忙。 通过开展这些活动，全面拓展了女性人才成长的空间和途径，让更多的妇女通过自身的努力脱颖而出，成为活泼在社会各层面、各行业的优秀人才。 三、创新社会治理 全面加强妇联干部力量建立 结合村（社区）两委班子换届的时机，配齐配强了村（社区）妇代会主任，并着力抓好基层新中选妇女主任的理论和业务学问培训工作，通过培训进一步提高妇女干部效劳大局、效劳妇女、效劳基层的意识和力量，使妇联干部尽快成为效劳妇女儿童，促进社会和谐进步的行政治理型人才。 组织全县十个镇的妇联主席参与了全市的妇联干部培训活动，在为期4天地培训中，妇联干部们较系统地
32、学习了男女公平根本国策、夫妻关系协调技巧、自杀危机干预、儿童心里安康教育、妇女干部自信念的树立等学问，通过海蓝博士、吴兆华教授等生动好玩的讲解，使参训干部获得了更多的工作新理念和方法技巧，增加了为妇女儿童效劳队信念和力量。 抓好基层妇女干部理论和业务学问培训工作。7月12日，邀请了经济学博士，中共四川省委省直机关党校副校长，四川省“三八红旗手”吴兆华博士和县司法局的普法员易礼全教师授课。吴博士就“创新社会治理，构建幸福家庭”进展了形象生动的讲解；易礼全教师就妇女儿童相关法律法规学问以案例的形式作了深入浅出的叙述。各镇、村妇女干部和县级机关各部门妇委会主任、妇代小组长以及各镇、各部门的分管领导近
33、200人倾听了讲座。 2023人才沟通中心工会女工工作总结 人才沟通中心工会女工工作在校工会和中心领导的关心和支持下，紧紧围绕学校和工会工作的重点，积极开展具有女性特点的各种活动，仔细完成了上级部门交给的各项工作任务，现将我中心女工工作做以简要汇报。 一积极参与校工会组织的各种女工活动 1始终以来，我们积极响应校工会的号召，鼓舞我中心的女工参与学校组织的各项活动。XX年以来我们组织人员参与了评比优秀女教工、跳绳竞赛、运动会、法律学问问答等活动。2关怀女工的身体安康，组织女工参与体检，办理女性重大疾病安康保险，并组织女工参与学校组织的各类女性安康学问讲座。3组织人员参与“颜色与服饰讲座”、“美容
34、学问讲座”不但使女工拓宽了学问面，而且激发她们鼓舞她们学会享受生活，提高生活质量，呈现女工良好的风貌，受到大家的欢送。 二中心自己组织形式多样内容丰富的活动 1举办讲座，增长学问：针对中心女工的实际状况，就子女教育、女性心理安康、家庭夫妻相处艺术等大家比拟关怀的热点问题进展辅导，收到良好的效果。2依法维权：组织女工仔细学习妇女权益保障法、婚姻法、女职工劳动爱护规定等有关政策法规，作到学法知法，懂法用法，不断提高女教职工的自我爱护意识和自我爱护力量。用法律的武器维护自己的合法权益。3走访慰问，奉献爱心：为女工排忧、解难、主动关怀她们疾苦，遇到女工生孩子、住院、去世等事情，中心领导及工会委员都前去
35、她们家中探望、慰问，在经济上赐予救济，准时送去学校的暖和和关爱，尽可能的帮忙她们解决遇到的困难，走出逆境。切实帮忙困难女工解决实际问题。4重要节日，细心组织：“三八”国际劳动妇女节是妇女姐妹们自己的节日，每年我们都开展多种形式的文化体育活动，让广阔女职工过好自己的节日。如发放一些纪念品等福利活动；举办座谈会，请在工作与家庭相互关系上处理的比拟优秀的女教工现身说法，相互沟通阅历与体会；组织投篮竞赛、乒乓球赛、跳绳竞赛等富有女工特色的文体活动，使大家既熬炼了身体、丰富了业余生活，又感受到工会及中心对她们的关怀，增加了女工工作的分散力、吸引力和制造力。5不断加强女工组织建立：注意女工干部培训，仔细学
36、习领悟上级组织的文件精神和要求，结合中心女工工作实际状况，努力为广阔女工制造条件，使她们能更好地为学校的进展和建立做出自己的奉献。 为适应新形势进展的需要，使女工工作表达时代性，我们要紧紧围绕学校的中心工作，把重点放在女工特色上，以创新的思维方式去开拓女工新工作，提升品牌意识，使女工工作再上新台阶。 经信局2023年人才工作总结 经信局20xx年人才工作总结 20xx年以来，根据县人才工作领导小组的统一部署，我局进一步改良工作方法，创新工作思路，大力实施“人才兴县”战略，创新引才、育才、用才机制，现将20xx年人才工作汇报如下： 一、主要做法 （一）加强人才工作领导。局党组高度重视人才工作，为
37、了切实加强对人才工作的组织协调，我局成立了由局党组书记、局长王涛同志任组长，党组副书记、副局长朱斌同志任副组长，各股室分管负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局机关办公室，详细负责人才工作的协调、督办。全局形成了党组统一领导，“一把手”负总责，分管领导分头抓，股室各负其责，干部职工广泛参加，上下联动的领导机制和工作格局。 （二）完善人才培育机制。依据我县人才工作和人才队伍建立的总体要求，培育造就一支奋勉有为、业务精通、具有开拓和创新精神的企业治理人才。一方面，积极引导企业建立现代企业用人机制，多方引进具有治理阅历的治理人才，建立打造一支懂经济、会治理、综合素养高的经济治理复合
38、型人才队伍；鼓舞企业积极参与省内外高校毕业生供需见面会，多引进专业对口的高学历高素养人才，为全县工业商务经济和信息化工作又好又快进展供应人才保障和智力支持。另一方面，鼓舞局机关干部在岗学习，积极培育专业人才。积极组织机关干部参与各类政策法规、专业学问、工作系统、通用力量等方面的学习培训，提升机关干部办事力量、效劳力量。大力提倡在岗学习，努力营造“立足本职成才”的良好气氛，促使广阔干部做到在其位、谋其职，扎扎实实做好本职工作。 （三）积极打造创新效劳平台。积极打造中小企业创业中心、电商公共效劳中心、电商产业中心等平台,打造企业孵化平台。中小企业创业园投入营运以来，已先后进驻了秭归百圣网络科技有限
39、公司、秭归七公主电商科技有限公司、宜昌一苇电商科技有限公司等20家科技企业。中小企业创业园为入驻企业供应政策、治理、法律、市场推广、技术询问、培训和沟通等方面的效劳。为大力推动秭归电子商务的进展，培育孵化群众创业，成立了电商公共效劳中心，现设有秭归特色的产品的展现区、电商孵化区、培训区、商务洽谈区等功能区。我局正在不断强化电子商务企业和配套效劳体系建立，培育现代电子商务产业集群，不断完善电商产业中心、电商物流中心，推动电商小镇建立。 （四）加强人才培训工作。我局始终坚持企业治理人才和技术性人才的培育。一是加大电商人才的培育力度。依据电商企业和产业进展的需要，帮忙企业做好人才引进和培育工作，我局
40、与人社部门等积极落实相关扶持政策，帮忙企业做好人才引进和培育工作，优先在贫困地区开展电子商务信息化应用力量培训效劳，截至目前已组织培训21期，培训12023人次，胜利培育了一批青年电商创业典型，成为“双创”带头人。帮助电商企业成立电子商务协会，在电商协会筹备期间供应了信息、人力等方面的支持，保障了电商协会的成功召开。二是强化“安全生产”专业人才的培育。为确保企业的生产能安全稳定的运行，我局组织规上、限上企业相关负责人和责任人，屡次开展两化安全系统培训、消防安全培训、安全生产法培训等，强化企业安全生产意识。三是组织两化融合培训。组织两化融合试点示范企业、对标企业进展两期两化融合培训，推动企业信息
41、化和工业化的高层次深度结合。四是积极对接县“走出去”人才培育工作。积极为企业经营治理人才到先进地区培训学习以及在省内外、国内外的沟通制造时机和条件。组织县内工业商贸企业经营治理人员参与中南财大企业治理与转型升级培训、参与国际电子商务博览会、江陵三湖黄桃节等，通过培训、参观学习，更新了经营理念，开阔了视野。 （五）推动优秀专业人才和技能人才建立。积极协作县委组织部、县委人才办等部门开展优秀专家换届工作，推举匡通秦士英、华新水泥向长宏等人参与第十届优秀中青年专家评比，推举戈碧迦张秋、匡通李胜刚等人参与部管学术技术带头人评比。组织企业开展优秀企业经营治理人才推举申报工作，侯加强等10名同志被县委、县
42、政府命名为秭归县第五届优秀企业经营治理人才。我局与总工会、人社等部门联合开展“秭归工匠”修理电工、服装裁剪工、服装缝纫工等工程竞赛，在竞赛中结合行业、企业岗位标准，提升技能水平。 （六）优化人才效劳工作。积极宣传“人才之家”申购、人才公寓租住政策，帮助4人进展了“人才之家”申购，通过企业20余人“人才公寓”租住申请，帮忙企业人才解决后顾之忧。 二、存在的主要问题及缘由 （一）人才的成长机制不健全。企业治理人才的组织培育、培训、实践熬炼的机制不健全，企业自身培训配套设施不够健全，培训力度不够，培育和培训的手段缺乏，培训内容不够丰富，跟不上经济社会进展的需要。 （二）经营治理人才素养有待提高。目前
43、，我县企业人才队伍的数量和素养均有所提高，但从层次和构造上看，大局部人没有经过专业的治理学问培训，思想观念与新形势新要求还存在差距，高素养高层次的经营治理人员缺乏。 （三）企业引才、留才难。在“双创”和“供应侧改革”的双重背景下，企业对技术、治理、营销的高端人才需求越来越迫切。与此同时，供应的进展环境、薪金标准等满意不了其要求，导致专业人才引进难、留下难。 2023年人才治理开发科工作总结 20xx年人才治理开发科暨人才沟通治理中心工作总结及20xx年工作思路 一20xx年工作回忆 20xx年人才开治理开发科和人才沟通治理中心工作在 局领导班子的带着下，以科学人才观为指导，根据人才社会效劳的要
44、求，结合“共产党员先进性”教育，仔细贯彻执行上级有关人事人才的政策法规，落实市委、市政府制定的有关人才政策，以大力引进人才和为人才供应多层次、多方位效劳为重点，不断提高效劳意识，完善效劳手段，改良工作作风、提高工作效率，争创人才工作的效劳品牌，各项工作能顺当地完成。主要表达在以下几方面： （一）加强政策学习，强化治理 随着改革的不断深化，人事人才工作面临着越来越多的新状况、新问题，难度也随之越来越大，一方面要依法行政，另一方面又要便利群众，提高效率。为此，我们屡次组织学习有关政策法规，并针对一些当前的热点、难点问题，专程走访了省毕业生就业指导中心、省人才效劳中心，积极寻求上级部门的指导和支持，
45、进一步标准了毕业生报到、转正定级、人事代理、档案接收与转移等操作。 为了让大家准时了解中心整体运作的状况，从今年开头，我们试行月报制度，以部门为单位每月5号各自将上月工作进展和主要问题、建议在网站上社区园地登载。 为协作局加强财务治理，指定专人负责人事代理和职称考试的收费、缴款，并按有关规定标准了现金的收缴治理。 （二）仔细做好干部人事调动、毕业生接收、人事代理等到日常工作。 1、干部人事调动 除了进一步完善网上调动查询专栏外，还准时通过电话告知办事状况、审批结果。此外，还与市劳动局商定，由我们根据现行企业工资新旧标准对比表对从市外调入企业的干部档案工资进展核定，每月底列表汇总交劳动局备案，转
46、变了过去始终沿由我中心将市外调入干部档案逐个送到劳动局重新核定档案工资的做法，既提高了工作效率，又保障了人事档案的安全。为防止假档案、假学历、假身份及档案遗失等问题的消失，调动人员的商调函，由我中心以挂号信直接发至当地人事部门，并标准档案材料必需通过机要转递。 今年共受理干部调动95xxxx（详见下表），审理档案？册。从数据统计分析，调入我市企业（含医院）的仍以本科和中级职称人才为主，占总调入人员的5xxxx以上，引进的人才主要是医药、治理、财经、机械专业，医药类尤显突出，而文史、艺术、政法、化工则偏小占xxxx左右。由于城市建立投资集团有限公司组建、公用集团、火炬集团的重组，使市内干部流淌增
47、多。调出人员有5xxxx流向深圳及广州，随着对人才素养要求的不断提高，另有1xxxx人员选择连续深造（读研、读博），其余人员流向全国各大城市。 20xx年全市企业（含医院）干部流淌一览表 工程小计称职学历 高级中级初级博士硕士本科大专中专 调入5176518011252231415025 市内流动14912345502634225 调出29193590015249243 总数9578624925753962621653 2、毕业生的就业推举和接收 据统计，今年我市生源毕业生估计将达547xxxx（其中：本科117xxxx，大专211xxxx，中专219xxxx），虽然比去年的623xxxx略有削减，但就业形势依旧严峻。依据今年我市生源毕业生的状况和近年来毕业生工作的阅历，我们制订、印发了中山市20xx年一般高等（中专）院校毕业生就业工作意见，对毕业生的就业工作明确思路、提出了要求、完善了措施。 到目前为止，共有13xxxx单位申报规划接收毕业生228xxxx（其中博士讨论生xxxx、硕士讨论生4xxxx、本科175xxxx，大专31xxxx、中专10xxxx、专业不限6xxxx），与20xx年需要量增加了8.xxxx。办理毕业生接收