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1、 公务员法学习心得体会二 最近，我通过了参与相关的培训班，对学习公务员法有如下的熟悉。 公务员法的公布与实施，将在公务员治理实践中产生重要而深远的影响。公务员法内容有了重大改良，其规定：听从和执行上级依法做出的打算和命令是公务员的根本义务，不得拒绝执行上级依法做出的打算或者命令。但同时也规定，当公务员认为上级的打算或者命令有错误时，可以向上级提出改正或者撤销该打算或命令的意见。这种规定实际上是给予了公务员拒绝听从错误命令和打算的权利，公务员法既为公务员在实际工作过程中履行职责供应了法律准绳，也切实爱护了公务员的合法权益，为公务员进展自我爱护供应了一把利剑，较好的表达了人本治理的精神。 一是标准
2、公务员的治理，提高整体队伍素养。公务员法第四章，明确规定了主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应当实行公开考试、严格考察、公平竞争、择优录用的方法聘请。这是第一次把公开考录国家公务员写入法律，其意义是非常深远的。一个政府在人民群众心目中的地位和威信如何，工作水平与工作效率如何，在很大程度上取决于公务员队伍的整体素养水平如何。也就是说，国家公务员队伍素养的凹凸、力量强弱，事关政府形象和工作效率。要提高公务员队伍的整体素养，除对现有公务员队伍进展全方位的培训教育以外，坚持标准，严格条件，把好公务员入口关，是保证将来公务员高素养的关键所在。公务员法的出台，为公开考录国家公务员供应了法律
3、依据和保障。增加了政府部门用人的透亮度，可以有效地避开公共部门选人用人上的不正之风，从源头上遏制腐败现象的滋生。 另外，以往公务员主要依靠职务晋升为主的晋升方式来提高自己的待遇，现在设立了职务与职级并重的“双梯制”晋升制度。开拓了公务员晋升的新渠道。公务员即使得不到职务上的提升，也可以通过职级的晋升，来提高自己的待遇，从而拓宽了公务员晋升渠道，从根本上转变了“千军万马挤官道”的状况与“官本位”思想。公务员法也确立了“公开选拔、竞争上岗”在职务晋升制度中的法律地位，以法律推动职务晋升的公开化、科学化、民主化，杜绝了暗箱操作，制造了良性竞争的环境；同时通过人事任免权的合理划分，制约了一把手或少数人
4、的肯定权力，并通过建立责任机制来解决人事任免中消失的买官卖官、跑官要官等现象。 二是公务员依法行政，促进公共治理体制的改革。公务员法标准和约束了公务员本身的详细行政行为和社会形象。任何行政行为均须由公务员来详细实施和操作，因此，公务员法是用特地的法律来标准和约束公务员的言行，这是政府依法行政不行或缺的根底性法制要件。公务员法相对于暂行条例的规定，不仅在公务员晋升级、职位、工资待遇、福利等一系列权利规定方面更加明确化与详细化，而且公务员法强化了公务员的责任与义务，以及相对明确和细化了政纪约束。公务员法将“引咎辞职”制度确立为一款重要法条。这就是说，过去20多年连续断续续尝试过的、在去年逐步推开的“行政问责”制度在公务员法中升级为一项根本的法律制度。这种制度的引入是加强政府官员责任意识，建立健全问责机制的重要举措，对于维护党和政府的权威和形象，猎取广阔群众的广泛支持有重要的意义。公务员法建立的敏捷的职位聘用制度，对公共治理体制改革产生了促进作用。对于一些社会通用性较强的事务性与帮助性的岗位，公务员法规定各单位可以依据实际状况从社会上直接聘请相关人员。这样把聘任制作为公务员任用的补充形式，拓宽了选人、用人渠道，改善了公务员队伍构造，增加了公务员制度的生气和活力。