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1、公务员法学习心得体会二最近，我通过了参加相关的培训班，对学习公务员法 有如下的认识。公务员法的公布与实施，将在公务员管理实践中产生重 要而深远的影响。公务员法内容有了重大改良，其规定：服 从和执行上级依法做出的决定和命令是公务员的基本义务， 不得拒绝执行上级依法做出的决定或者命令。但同时也规定, 当公务员认为上级的决定或者命令有错误时，可以向上级提 出改正或者撤销该决定或命令的意见。这种规定实际上是赋 予了公务员拒绝服从错误命令和决定的权利，公务员法既为 公务员在实际工作过程中履行职责提供了法律准绳，也切实 保护了公务员的合法权益，为公务员开展自我保护提供了一 把利剑，较好的表达了人本管理的精
2、神。一是规范公务员的管理，提高整体队伍素质。公务员法 第四章，明确规定了主任科员以下及其他相当职务层次的非 领导职务公务员，应该采取公开考试、严格考察、平等竞争、 择优录取的方法招聘。这是第一次把公开考录国家公务员写 入法律，其意义是十分深远的。一个政府在人民群众心目中 的地位和威信如何，工作水平与工作效率如何，在很大程度 上取决于公务员队伍的整体素质水平如何。也就是说，国家 公务员队伍素质的高低、能力强弱，事关政府形象和工作效 率。要提高公务员队伍的整体素质，除对现有公务员队伍开 展全方位的培训教育以外，坚持标准，严格条件，把好公务 员入口关，是保证未来公务员高素质的关键所在。公务员法 的出
3、台，为公开考录国家公务员提供了法律依据和保障。增强了政府部门用人的透明度，可以有效地防止公共部门选人 用人上的不正之风，从源头上遏制腐败现象的滋生。另外，以往公务员主要依靠职务晋升为主的晋升方式来 提高自己的待遇，现在设立了职务与职级并重的“双梯制” 晋升制度。开拓了公务员晋升的新渠道。公务员即使得不到 职务上的提升，也可以通过职级的晋升，来提高自己的待遇, 从而拓宽了公务员晋升渠道，从根本上改变了 “千军万马挤 官道”的状况与“官本位”思想。公务员法也确立了 “公开 选拔、竞争上岗”在职务晋升制度中的法律地位，以法律推 动职务晋升的公开化、科学化、民主化，杜绝了暗箱操作， 创造了良性竞争的环
4、境；同时通过人事任免权的合理划分, 制约了一把手或少数人的绝对权力，并通过建立责任机制来 解决人事任免中出现的买官卖官、跑官要官等现象。二是公务员依法行政，促进公共管理体制的改革。公务 员法规范和约束了公务员本身的具体行政行为和社会形象。 任何行政行为均须由公务员来具体实施和操作，因此，公务 员法是用专门的法律来规范和约束公务员的言行，这是政府 依法行政不可或缺的根底性法制要件。公务员法相对于暂 行条例的规定，不仅在公务员晋升级、职位、工资待遇、 福利等一系列权利规定方面更加明确化与具体化，而且公务 员法强化了公务员的责任与义务，以及相对明确和细化了政 纪约束。公务员法将“引咎辞职”制度确立为一款重要法条。 这就是说，过去20多年间断断续续尝试过的、在去年逐步 推开的“行政问责”制度在公务员法中升级为一项基本的法 律制度。这种制度的引入是加强政府官员责任意识，建立健 全问责机制的重要举措，对于维护党和政府的权威和形象， 获取广阔群众的广泛支持有重要的意义。公务员法建立的灵 活的职位聘用制度，对公共管理体制改革产生了促进作用。 对于一些社会通用性较强的事务性与辅助性的岗位，公务员 法规定各单位可以根据实际情况从社会上直接招聘相关人 员。这样把聘任制作为公务员任用的补充形式，拓宽了选人、 用人渠道，改善了公务员队伍构造，增强了公务员制度的生 机和活力。