2023年学校教管理制度篇.docx

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1、2023年学校教管理制度篇 书目 z学校教职工管理规章制度 教职工管理规章制度 一、老师职业道德规范 1、依法执教 学习和宣扬马列主义、*思想和*同志建设有中国特色社会主义理论,拥护党的基本路途,全面贯彻国家教化方针,自觉遵守老师法等法律法规,在教化教学中同党和国家的方针政策保持一样,不得有违反党和国家方针、政策的言行。 2、爱岗敬业 酷爱教化、酷爱学校,尽职尽责、教书育人,留意培育学生具有良好的思想品德。仔细备课上课,仔细批改作业,不敷衍塞责,不传播有害学生身心健康的思想。 3、酷爱学生 关切爱惜全体学生,敬重学生的人格,同等、公正对待学生。对学生严格要求,耐性教育,不讽刺、挖苦、卑视学生,

2、不体罚或变相体罚学生,爱护学生合法权益,促进学生全面、主动、健康发展。 4、严谨治学 树立优良学风,刻苦钻研业务,不断学习新学问,探究教化教学规律,改进教化教学方法,提高教化、教学和科研水平。 5、团结协作 虚心谨慎、敬重同志,相互学习、相互帮助,维护其他老师在学生中的威信。关切集体,维护学校荣誉,共创文明校风。 6、敬重家长 主动与学生家长联系,仔细听取看法和建议,取得支持与协作。主动宣扬科学的教化思想和方法,不训斥、指责学生家长。 7、廉洁从教 坚守高尚情操,发扬奉献精神,自觉抵制社会不良风气影响,不利用职责之便谋取私利。 8、为人师表 模范遵守社会公德,衣着整齐得体,语言规范健康,举止文

3、明礼貌,严于律已,作风正派,以身作则,注意身教。 二、教职工代表大会条例 第一章总则 第一条、依据中华人民共和国国宪法第十七条“国家坚持社会主义原则,保障人民参与国家管理,管理各项经济事业和文化事业,监督国家机关和工作人员”的规定,学校必需在实行党支部领导下的校长负责制的同时,建立和健全党支部领导下的教职工代表大会制,发扬教职工主子翁的责任感,保障职工群众当家做主管理学校的民主权利。 其次条、教职工代表大会是事业单位实行民主管理的基本形式,是职工群众参与决策和管理,监督干部的权务机构。 第三条、教职工代表大会遵照党的方针、政策和国家法律、指令,在党支部领导下行使职权,正确处理国家、集体和教职工

4、个人三者利益关系,协调学校内部冲突,保证完成教学任务,为办好社会主义学校而努力。 第四条、教职工代表大会的组织原则是民主集中制。 其次章职权 第五条、教职工代表大会,依据国家政策、法令和教化方针行使下列职权。 1、探讨和审议校长工作报告,听取和审议学校财务预算,探讨和审议学校重大决策。 2、探讨和确定学校教职工福利基金、嘉奖基金的运用,以及教职工奖惩方法,教职工住宅安排方案等有关职工切身利益方面的问题。 3、探讨学校体制改革事项,工资调整方案,教职工培训安排和各种规章制度。 4、监督学校各级行政领导干部和工作人员,对工作中有成效的干部可以提请上级机关予以表彰和嘉奖;对有特别贡献的干部,可以建议

5、上级机关予以提职晋级;对不负责任造成损失的干部,建议上级机关予以指责、处分或罢免;对严峻失职和作奸犯科的干部,建议上级纪检部门和国家政法机关肃穆处理。 5、教职工代表大会要支持校长行使职权,维护和稳定教学秩序的机制运行。教化教职工不断提高主子翁责任感,自觉遵守劳动纪律,仔细钻研教材,多出优质课,多写优质论文,努力提高教化教学质量。 6、教职工代表大会对学校主管机关的确定和指示有不同看法时,可以提出建议。如经主管机关审议后,仍维持原确定和指示,职工代表大会应协作贯彻执行。 第三章职工代表 第六条、教职工代表大会的代表,以行政、年级、后勤为单位,按性别比例,由教职工干脆选举产生,凡在本单位享有公民

6、权力的干部和职工均可当选为代表。 1、在教职工代表大会上有选举权和表决权。 2、有权参与检查学校执行教代会决议和提案落实状况,有权向主管行政机关提出合理化建议。 3、因行使正值民主权利而遭到打击、报复时,有权向有关部门提出申诉或控告。 第七条、职工代表义务 1、模范遵守党的方针、政策、法律、指令,严格遵守劳动纪律、规章制度,做好本职工作。 2、正确代表群众利益,亲密联系群众,照实反映群众看法。 3、努力学习,不断提高政治党悟和教化教学水平。 4、帮助教化和监督不遵守学校规章制度,违反劳动纪律的职工自觉地改正缺点错误。 第四章组织制度 第八条、召开教职工代表大会时,选举大会主席团。主席团成员包括

7、,第一线教学工作人员、科组长、行政领导,按比例组成,女职工应占肯定的比例。大会主席团实行常任制,但不设常设机构。 第九条、教职工代表大会一般每年召开一次,每次会议必需有三分之二代表出席;遇有重大事项,经三分之一的代表提议可以召开临时会议。 教职工代表大会的选举和决议,必需有全体代表的过半数通过方能生效。 第十条、教职工代表大会议题,要在广泛听取群众看法,经大会主席团审议后,提请教代会大会通过。 第十一条、教职工代表大会闭会期间,须要临时解决的问题,可由工会主席召集有关职工代表参与会议进行处理。 第五章工作机构 第十二条、学校工会担当教代会工作机构的任务,处理组织工作、业务工作、日常事务。 第六

8、章附则 第十三条、本条例适用于本学校。 三、教职工请假制度 为加强管理,提高教职工素养,依据劳动法、广东省安排生育条例、广东省人事厅粤人薪199619号文的规定和精神,结合本校实际状况,制定请假制度如下: 1、教职工必需爱岗敬业,忠于职守,为人师表,占用工作时间办理私事的,应向学校领导请假。请假时间于1天内的,后勤人员由总务主任批准,其他人员由教育处主任批准,2天以上的由学校校长批准。 2、计勤时间以每周5天计算,集中会议列入出勤另行计算。请假1天或1天以上应填写请假单,并注明请假时间内的上课节数。有关领导审批后,请假单交到学校办公室存档,作为考勤的依据。 3、因私事每请假1天,则少发出勤奖1

9、0元。如遇当天有课,则每节加扣5元(老师之间不得自行调课)。请假5天以上不发当月出勤奖。 4、一个学期因事因病请假累计时间超过10天只能发给期末人平奖金的90%,超过15天只能发给80%,超过20天只能发给70%,30天以上只能发给50%。事假累计时间在40天以上不发期末奖金。 5、无故不上课或未参与升旗*以及请假未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期未办理补假手续的,按旷工处理。旷工一天扣发当月考勤奖50元,连续旷工10天以上者,停发当月工资和一切奖金、补贴,因旷工造成学校损失者视情节轻重报请上级赐予行政处分。 6、请病假超过两个月的,从第三个月起按下列标准发给病假期间工资: 工作年限不满1

10、0年的,发给本人工资(职务工资、提高工资标准10%、津贴部分和教龄津贴)的90%。 工作年限满10年的,工资照发。 7、请病假超过6个月的,从第7个月起根据下列标准发给病假期间工资: 工作年限不满10年的,发给本人工资的70%。 工作年限满10年的和10年以上的,发给本人工资的80%。 8、女职工生育享受90天的产假。难产的(如剖腹产)增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。实行晚育者(已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女为晚育)增加产假15天。经申请领取独生子女优待证的独生子女产妇增加35天产假。产假期间工资及各项奖金、补贴照发。 9、节育手术者,经医生证明,按广东省

11、安排生育条例的第十八规定,赐予3天以上、42天以下的假期。在规定休息时间内工资、奖金、补贴照发。 10、经法定程序办理了结婚手续的,可休结婚假,婚假时间为5天。按法定年龄(男22周岁,女20周岁)推迟3年以上初婚为晚婚,晚婚者增加婚假10天。婚假期间各项奖金、补贴照发。 11、教职工的配偶及直系亲属死亡时,可赐予处理丧事假5天。岳父母或公婆死亡后,经校长批准,也可赐予5天的丧假。外省教职工因客观因素,可增加丧假时间2天。 12、教职工探望配偶的,每年给另一方探亲假一次。未婚教职工探望父母,每年给探亲假一次。已婚教职工探望父母的,每4年给假一次,在这4年中的任何一年都可以申请,由学校校长批准。见

12、习生学习、见习期间不能享受探亲假的待遇,期满转正后,当年可以享受探亲假的待遇。 以上探亲假在寒、暑假支配。教职工探望配偶和未婚探望父母的来回路费由学校负担。已婚教职工探望父母的来回路费,在本人月工资30%内的由本人自理,超过本人月工资30%部分,由学校负担。 四、老师值日、行政领导值班制度 1、老师值日与行政领导值班全天同步进行。 2、负责处理当天偶发事务,小事情自行处理解决。重大事情刚好向校长汇报共同解决。 3、负责接待外来人员询问,并作解答。 4、检查全校上课、各项活动和清洁卫生状况。 5、每晚熄灯钟后,领导和值班老师共同检查每间学生宿舍人数,学生睡眠状况。 6、每晚学生休息后,值班老师向

13、值班领导汇报,征得同意后方可离岗。 7、值日老师签名并填写值日记录,值班领导负责检查当天值日记录。 x学校老师奖惩管理制度 一、考勤 1、全勤计30元/月,办公时间:8:00 10:00。 2、病假一个工作日扣2元(需出示病历或病情证明);请事假一个工作日扣10元(每月最多只允许3天);迟到: 5分钟以内扣1元,5-30分钟扣5元,迟到30分钟以上者以旷工论处;无故旷工者一次全扣,另加罚20元/次,连续及累计达3天以上者责令停课学习。 3、事假需事先调好课,学校担心排代课,病假需本人(危、重可亲属代替)亲自向校长或教育处或值周领导请假,学校支配代课,否则学校不予支配代课,若所任教班级无人上课便

14、以旷课或矿工论处。 4、办公时间外出办私事每月累计时间折算为事假(30分钟以内/次不计);、上课时间无故频繁进出教室每次折算为迟到1次。 5、领导查堂迟到2元/次(5分钟以内),早退5元/次(5分钟以内),旷课(迟到、早退超过5分钟及无故不上课且没有人代课)扣20元/节,发觉一节放鸭子课扣10元 6、函授学习超过三天以上不得全勤奖,跨月只计一个月。 7、以上各项扣除累计可得负数。 二、教学常规 1、教学奖20元/人每月,按个人工作量计算并入考勤中结算,每周五随机抽查2位老师常规,逢月底全查。 2、按时完成学科工作安排,不按时完成扣10元。 3、每月按时完成教案,不按时完成扣2元,以旧代新扣4元

15、。 4、每月开展学生活动课2次并在手册上有记载,缺一次扣1元。 5、刚好记载完成工作手册计(教学安排、教研教改,其中听课2节,全期不少于10节,集体备课12次,全期共6次),缺1次扣1元。 6、每月组织学生评定老师执行教学常规工作(是否按课表上课、作业批改是否刚好、有无变相体罚和滥发作业等)状况以及其他状况(老师穿背心、拖鞋进教室,在教室吸烟接打手机等行为)并由学生评定出好、中、差三个等级,评差者扣除该项奖金,评比状况全校通报。 7、以上各项扣除累计可得负数。 三、课堂教学 1、私自调、换课发觉1次扣2元,若导致责任事故由调、换课人负全责,课程一切以学校课程总表为准。 2、在课堂教学中,每出现

16、一次平安事故扣5元。 3、变相体罚学生或滥发作业扣10元/每次。(以家长找到学校为准) 4、上课时运用通讯工具每次扣5元。 5、每月家访达到全班学生数的10%。 四、教学嘉奖及惩罚 1、面对市、县、镇、校各级公开课或教研论文按省、120-100元,市100-80元、县80-60元、镇校30-10元发放。 2、辅导学生竞赛,国、省、市、县、镇、校,按国省60-40元,市50-30元,县40-20元、镇10元发放。 3、无故不听从学校工作支配(如任课支配、临时代课等)且无理取闹的, 4、期末考试平行班单独设奖金100、80、70元三个等级,平行班科平均分相差悬殊大于10分者不得该项奖金,一、二年级

17、以综合分评比;镇抽、调考成果低于往届成果每一个名次减20元,倒数三名不得该项奖金,另按一、二、三名扣除30、20、10元(有既往史不扣,但未持平者扣);镇抽考成果高于往届成果每高一个名次递增10元,前三名另加30、20、10元。 5、镇抽、调考成果须要有成果通报。 五、本细则一经教代会审议后通过马上生效。 一、查堂领导要仔细负责,本着公允、公正的原则照实填写查堂登记并填写在公开栏里。 二、查堂分必要查堂与空堂查堂:每日第3、4、6节课为必要查堂,其余为空堂时间查堂(每日保证两次)。 三、必要查堂主要查上课老师是否迟到、早退与放鸭子,特殊体育课老师不能脱岗;空堂查堂主要查是否按表上课、是否私自调

18、换课、是否频繁进出教室等。 a学校教职工管理规章制度 教职工管理规章制度 一、老师职业道德规范 1、依法执教 学习和宣扬马列主义、*思想和*同志建设有中国特色社会主义理论,拥护党的基本路途,全面贯彻国家教化方针,自觉遵守老师法等法律法规,在教化教学中同党和国家的方针政策保持一样,不得有违反党和国家方针、政策的言行。 2、爱岗敬业 酷爱教化、酷爱学校,尽职尽责、教书育人,留意培育学生具有良好的思想品德。仔细备课上课,仔细批改作业,不敷衍塞责,不传播有害学生身心健康的思想。 3、酷爱学生 关切爱惜全体学生,敬重学生的人格,同等、公正对待学生。对学生严格要求,耐性教育,不讽刺、挖苦、卑视学生,不体罚

19、或变相体罚学生,爱护学生合法权益,促进学生全面、主动、健康发展。 4、严谨治学 树立优良学风,刻苦钻研业务,不断学习新学问,探究教化教学规律,改进教化教学方法,提高教化、教学和科研水平。 5、团结协作 虚心谨慎、敬重同志,相互学习、相互帮助,维护其他老师在学生中的威信。关切集体,维护学校荣誉,共创文明校风。 6、敬重家长 主动与学生家长联系,仔细听取看法和建议,取得支持与协作。主动宣扬科学的教化思想和方法,不训斥、指责学生家长。 7、廉洁从教 坚守高尚情操,发扬奉献精神,自觉抵制社会不良风气影响,不利用职责之便谋取私利。 8、为人师表 模范遵守社会公德,衣着整齐得体,语言规范健康,举止文明礼貌

20、,严于律已,作风正派,以身作则,注意身教。 二、教职工代表大会条例 第一章总则 第一条、依据中华人民共和国国宪法第十七条“国家坚持社会主义原则,保障人民参与国家管理,管理各项经济事业和文化事业,监督国家机关和工作人员”的规定,学校必需在实行党支部领导下的校长负责制的同时,建立和健全党支部领导下的教职工代表大会制,发扬教职工主子翁的责任感,保障职工群众当家做主管理学校的民主权利。 其次条、教职工代表大会是事业单位实行民主管理的基本形式,是职工群众参与决策和管理,监督干部的权务机构。 第三条、教职工代表大会遵照党的方针、政策和国家法律、指令,在党支部领导下行使职权,正确处理国家、集体和教职工个人三

21、者利益关系,协调学校内部冲突,保证完成教学任务,为办好社会主义学校而努力。 第四条、教职工代表大会的组织原则是民主集中制。 其次章职权 第五条、教职工代表大会,依据国家政策、法令和教化方针行使下列职权。 1、探讨和审议校长工作报告,听取和审议学校财务预算,探讨和审议学校重大决策。 2、探讨和确定学校教职工福利基金、嘉奖基金的运用,以及教职工奖惩方法,教职工住宅安排方案等有关职工切身利益方面的问题。 3、探讨学校体制改革事项,工资调整方案,教职工培训安排和各种规章制度。 4、监督学校各级行政领导干部和工作人员,对工作中有成效的干部可以提请上级机关予以表彰和嘉奖;对有特别贡献的干部,可以建议上级机

22、关予以提职晋级;对不负责任造成损失的干部,建议上级机关予以指责、处分或罢免;对严峻失职和作奸犯科的干部,建议上级纪检部门和国家政法机关肃穆处理。 5、教职工代表大会要支持校长行使职权,维护和稳定教学秩序的机制运行。教化教职工不断提高主子翁责任感,自觉遵守劳动纪律,仔细钻研教材,多出优质课,多写优质论文,努力提高教化教学质量。 6、教职工代表大会对学校主管机关的确定和指示有不同看法时,可以提出建议。如经主管机关审议后,仍维持原确定和指示,职工代表大会应协作贯彻执行。 第三章职工代表 第六条、教职工代表大会的代表,以行政、年级、后勤为单位,按性别比例,由教职工干脆选举产生,凡在本单位享有公民权力的

23、干部和职工均可当选为代表。 1、在教职工代表大会上有选举权和表决权。 2、有权参与检查学校执行教代会决议和提案落实状况,有权向主管行政机关提出合理化建议。 3、因行使正值民主权利而遭到打击、报复时,有权向有关部门提出申诉或控告。 第七条、职工代表义务 1、模范遵守党的方针、政策、法律、指令,严格遵守劳动纪律、规章制度,做好本职工作。 2、正确代表群众利益,亲密联系群众,照实反映群众看法。 3、努力学习,不断提高*党悟和教化教学水平。 4、帮助教化和监督不遵守学校规章制度,违反劳动纪律的职工自觉地改正缺点错误。 第四章组织制度 第八条、召开教职工代表大会时,选举大会主席团。主席团成员包括,第一线

24、教学工作人员、科组长、行政领导,按比例组成,女职工应占肯定的比例。大会主席团实行常任制,但不设常设机构。 第九条、教职工代表大会一般每年召开一次,每次会议必需有三分之二代表出席;遇有重大事项,经三分之一的代表提议可以召开临时会议。 教职工代表大会的选举和决议,必需有全体代表的过半数通过方能生效。 第十条、教职工代表大会议题,要在广泛听取群众看法,经大会主席团审议后,提请教代会大会通过。 第十一条、教职工代表大会闭会期间,须要临时解决的问题,可由工会主席召集有关职工代表参与会议进行处理。 第五章工作机构 第十二条、学校工会担当教代会工作机构的任务,处理组织工作、业务工作、日常事务。 第六章附则

25、第十三条、本条例适用于本学校。 三、教职工请假制度 为加强管理,提高教职工素养,依据劳动法、广东省安排生育条例、广东省人事厅粤人薪199619号文的规定和精神,结合本校实际状况,制定请假制度如下: 1、教职工必需爱岗敬业,忠于职守,为人师表,占用工作时间办理私事的,应向学校领导请假。请假时间于1天内的,后勤人员由总务主任批准,其他人员由教育处主任批准,2天以上的由学校校长批准。 2、计勤时间以每周5天计算,集中会议列入出勤另行计算。请假1天或1天以上应填写请假单,并注明请假时间内的上课节数。有关领导审批后,请假单交到学校办公室存档,作为考勤的依据。 3、因私事每请假1天,则少发出勤奖10元。如

26、遇当天有课,则每节加扣5元(老师之间不得自行调课)。请假5天以上不发当月出勤奖。 4、一个学期因事因病请假累计时间超过10天只能发给期末人平奖金的90%,超过15天只能发给80%,超过20天只能发给70%,30天以上只能发给50%。事假累计时间在40天以上不发期末奖金。 5、无故不上课或未参与升旗*以及请假未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期未办理补假手续的,按旷工处理。旷工一天扣发当月考勤奖50元,连续旷工10天以上者,停发当月工资和一切奖金、补贴,因旷工造成学校损失者视情节轻重报请上级赐予行政处分。 6、请病假超过两个月的,从第三个月起按下列标准发给病假期间工资: 工作年限不满10年的,

27、发给本人工资(职务工资、提高工资标准10%、津贴部分和教龄津贴)的90%。 工作年限满10年的,工资照发。 7、请病假超过6个月的,从第7个月起根据下列标准发给病假期间工资: 工作年限不满10年的,发给本人工资的70%。 工作年限满10年的和10年以上的,发给本人工资的80%。 8、女职工生育享受90天的产假。难产的(如剖腹产)增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。实行晚育者(已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女为晚育)增加产假15天。经申请领取独生子*待证的独生子女产妇增加35天产假。产假期间工资及各项奖金、补贴照发。 9、节育手术者,经医生证明,按广东省安排生育条

28、例的第十八规定,赐予3天以上、42天以下的假期。在规定休息时间内工资、奖金、补贴照发。 10、经法定程序办理了结婚手续的,可休结婚假,婚假时间为5天。按法定年龄(男22周岁,女20周岁)推迟3年以上初婚为晚婚,晚婚者增加婚假10天。婚假期间各项奖金、补贴照发。 11、教职工的配偶及直系亲属死亡时,可赐予处理丧事假5天。岳父母或公婆死亡后,经校长批准,也可赐予5天的丧假。外省教职工因客观因素,可增加丧假时间2天。 12、教职工探望配偶的,每年给另一方探亲假一次。未婚教职工探望父母,每年给探亲假一次。已婚教职工探望父母的,每4年给假一次,在这4年中的任何一年都可以申请,由学校校长批准。见习生学习、

29、见习期间不能享受探亲假的待遇,期满转正后,当年可以享受探亲假的待遇。 以上探亲假在寒、暑假支配。教职工探望配偶和未婚探望父母的来回路费由学校负担。已婚教职工探望父母的来回路费,在本人月工资30%内的由本人自理,超过本人月工资30%部分,由学校负担。 四、老师值日、行政领导值班制度 1、老师值日与行政领导值班全天同步进行。 2、负责处理当天偶发事务,小事情自行处理解决。重大事情刚好向校长汇报共同解决。 3、负责接待外来人员询问,并作解答。 4、检查全校上课、各项活动和清洁卫生状况。 5、每晚熄灯钟后,领导和值班老师共同检查每间学生宿舍人数,学生睡眠状况。 6、每晚学生休息后,值班老师向值班领导汇

30、报,征得同意后方可离岗。 7、值日老师签名并填写值日记录,值班领导负责检查当天值日记录。 r学校老师人事管理制度 教化教学工作的前提,特制定老师人事管理制度,以抓好学校人事管理工作,造就师资强、师风纯、教风正的老师队伍。 一、全体老师必需听从上级和学校的管理,自觉做到依规办事、依法治教,遵守上级和学校的各项规章制度,做到遵纪遵守法律、教书育人、为人师表,崇尚科学,反对*。 二、学校内部老师人事调整,由学校领导班子成员依据老师的专长和表现,召开特地会议探讨探讨确定,人事调配实行一次性探讨,一经探讨确定,原则上不得变动,特别状况须要调整的要经过学校领导班子集体探讨确定。 三、每学期对老师的各方面表

31、现进行一次业绩考评,考评结果由高分到低分排队,末位的实行待岗;考评结果作为老师评聘、评优、评先、考核、晋升的重要依据。 四、实行老师聘任制,学校依据老师的平常的表现和业绩考评结果,由校领导班子依据学校和岗位的须要,确定聘任老师的名单,各老师与学校签定聘任协议。 五、全体老师必需从大局动身,听从学校分工,按学校分工仔细搞好本职工作,想方设法提高工作效率。如不听从分工的,视情节轻重,在学年度业绩考评“思想表现”和“工作看法”中扣分。 六、建立老师工作考核档案,健全老师业务检查评比制度,学校领导班子成员、各部门负责人定期或不定期对老师各方面的表现进行检查,并作好记录,对老师各方面的表现每学期由学校考

32、评小组作出公允的评价。 七、各老师要仔细学习教化法律法规各学校的各项规章制度,仔细履行岗位职责,树立高尚的师德师风,主动参与接着教化和教研教改活动,提高自身的教化教学实力,仔细总结教化教学阅历,主动撰写教化教学论文,完成学校布置的各项任务,想方设法在各自的岗位上做出成果,为推动素养教化,提高学校的教化教学质量而努力奋斗。 学校教职工考勤管理制度 学校教职工考勤管理制度(初稿) 为肃穆校纪,规范教职工考勤管理,树立良好的校风校貌,进一步稳定教学秩序,确保我校教化教学工作顺当完成,依据中小学教职工管理条例等文件精神,结合我校实际,制定教职工考勤制度。 一、考勤制度 1、请假制度:每位教职员工,都要

33、仔细遵守考勤制度,因病(需出示三级甲等及其以上医院的相关证明)因事指职工本人及其直系亲属(配偶、子女、父母),因发生重大特别事宜必需亲临现场等正值理由不能坚持正常工作,需酌情,由职工本人或直系亲属书写请假条(请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明),履行请假审批手续。因突发事务,事前无法办理请假手续的,需刚好通知相关领导,事后补办请假手续。 2、请假审批制度:请假0.5天以内,由年级组长审批;请假1天以内,由各部门主任审批;请假3天以内,由分管校长审批;请假3天以上,由校长审批。 需在开会、考试、指令性等工作时请假,还需向相关部门的最高负责人请假。 3、下列状况之一者,经准假后,请假

34、期间不扣款、不扣分。婚假,按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,3天以内,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,17天以内;产假,遵守安排生育政策,正常年龄生育的,90天以内,男女双方均为晚婚,且女方达到晚育年龄(第一胎24岁)的,150天以内,其配偶护理假,7天以内;直系亲属丧葬假,3天以内;(需教职工本人去外地料理丧事的,可以依据路程远近酌情赐予路程假)函授学习等。 4、事假:1天以上(包括1天),每天按8课时计算,每1天扣除本人月基本工资的1/22(不足1天的,按节数计算),并扣考核基础分8分。 因直系亲属病重需陪护,经准假后,根据事假的1/2执行。 5、长期病假: (1)

35、男年龄55周岁以上,女年龄50岁周岁以上,工龄30年以上,确因身体缘由无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,本人申请,经校委会批准后,可准予长期病假,每月扣发实发工资的10%. (2)男年龄在50-55周岁,女年龄在45-50周岁,工龄30年以上,确因身体缘由无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,每月扣发实发工资的15%. (3)年龄在44-49周岁,工龄30年以上,确因身体缘由无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,每月扣发实发工资的20%. (4)年龄在40-43周岁,确因身体缘由无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,每月扣发实发工资的30%. (5)年龄在30-39周岁,确因身体缘由无法坚持工作,

36、出示三级甲等医院证明,每月扣发实发工资的35%.。 (6)年龄在30周岁以下,确因身体缘由无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,每月扣发实发工资的40%.。 以上(1)-(6)条例,重病住院治疗的,住院治疗期间工资照发;出院后需疗养的,应出示相关医院证明,经校委会批准,在疗养期,扣发实发工资的10%;出院后,在疗养期内,正常上班,但无法担当正常工作量的,每月扣发月基本工资的2%。 (7)请病假不足一个月的,每1天根据每月扣款金额的1/22计算。 二、缺勤考核 1、旷课:指有课,未给学生上课,每节扣款40元。并扣除考核基础分10分。 2、旷工:指无课,坐班时间不在校,每节扣款20元。并扣除考核基础

37、分5分。 3、迟到:指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内;脱岗:指上课或坐班过程中,未经准假,擅自离开校内10钟之内;早退:指上课或坐班结束前,早离岗10分钟之内。迟到、脱岗、早退超出10分钟,均按旷课或旷工处理。 4、上课期间,迟到、脱岗或早退,每次扣款20元,并扣除考核基础分5分。非上课期间,迟到、脱岗或早退,每次扣款15元,并扣除考核基础分3分。 5、值班:节假日、双休日及值夜班,一律按平常上课执行,若出现盗窃、平安事故等,依据情节,追究相关值班人员责任。 6、一年以内,旷工累计超过10节课以上,视情节轻重,根据相关规定,赐予行政处分,并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格;一年以内,考

38、核基础分累计扣除超过80分者,同时取消本年度考核中“合格”及以上等次资格(不能正常增加薪级工资)。 三、相关说明 1、在上班时间串岗或在办公室内上网打嬉戏,根据旷课或旷工记录。 2、抽查考勤时,除在试验室打算试验或在图书室借阅教学参考书等正常工作外,其他如捎假等,不作为出勤依据。 3、有事不经请假,擅自相互代课者,双方均按旷课处理。 4、考试监考期间,不得随意外出,违者按旷课处理。 5、无论何种请假,不经准假、不符合请假手续的,一律根据旷课、旷工处理。 6、会议、考试、指令性等工作,及学校支配的活动,均按正常上课考勤;在寒暑假、节假日期间,由学校和上级教化行政及业务部门统一组织的活动以及学校的

39、相关支配,视为正常工作时间,根据正常上班考勤。不经准假,无故缺勤,均按旷工处理。 7、因擅离职守等违规行为,给学校声誉造成严峻影响,或给学校造成经济损失的,要酌情追究相关人员的行政和经济责任。 8、依据教化工作的性质,根据相关规定,不设工龄假(带薪年休假)和探亲假,如有符合条件须休假的,可在寒暑假期间休假。 某学校教材管理制度 学校教材管理制度 教材是老师组织实施教学和学生学习的主要依据,选择运用及编写高质量教材是提高我院教学质量和知名度的重要保证和前提,为杜绝、防止低水平教材流入我院,规范教材选用、编写程序,明确各环节详细要求,特制订本制度。 一、教材供应范围和种类 1、教材供应对象为学院在

40、读的学生及任课老师。 2、教学安排中的各门课程的教学用书和讲义、配套教学参考资料、自印教材等,均由教务处教材科负责组织供应。 3、其他部门或个人不得向学生推销教材。 二、教材选购和预订方法 (一)选购和预订教材的原则: 1、基础课教材应优先选用获国家级或部委级的“优秀教材”和“举荐教材”;其次选用规划统编教材,一般不能选用其它教材。 2、专业及专业基础课教材,一般以各专业出版社出版的、纳入国家教材统一征订的教材为主,除特别状况外,一般不运用其它教材。 3、上述条件不能满意,可考虑采纳非统一征订正式出版的教材。 4、在的确购买不到较适用的教材的状况下,方可考虑自编教材。 5、选用教材要首先考虑原

41、用教材,以保持教材的稳定性,削减库存,遇特别缘由,不运用原来教材改版的,须提出报告说明理由。 (二)预订程序 1、每年6月与12月分别办理秋季和次年春季教学用书的选订。 2、根据春秋季教学用书征订书目选订教材,各系部(院)填写教材订购申请单后,经教务处教材科审核后汇总,办理预订。 3、为做好教材预订工作,教材科应驾驭有关课程的教材库存数,以避开多订、错订。 4、确因安排变更或其他缘由,不能通过预订而须即时选购者,应刚好提出选购教材报告,刚好解决。 5、教材一经选定一般不得变动,特别状况须经系部(院)主任同意,报教务处审批后执行。 6、由于人为缘由而重订、错订造成的教材积压奢侈,由责任人负责推销

42、或赔偿经济损失。 7、参编教材认购数量以运用两年为限,不得向学生硬性摊派推销各种教材和教学参考资料。 三、自编教材管理方法 1、凡的确征订不到或必需补充的教材,方可考自己编印。 2、首先由系部(院)教研室打报告,确定编写责任者、审稿责任人、运用年限、编写大纲、完成编写的大约时间等,经系部(院)主任同意、教材科审核后,提请教务处长批准,方可执行。 3、编写及审稿责任人必需具有中级以上职称,且从事该课程一线教学两年以上。 4、编写教材要肃穆仔细、严防盗版。若出现因盗版而产生的法律纠纷,一律由编写责任人负责。 5、自编教材编写完成后,教研室组织同专业或相近专业老师对编写教材进行审议评价,认为该教材有

43、职业教化特色或在同类教材中的处于优秀水平,编写责任者方能将编写教材,报学院教材科组织印刷。 6、交稿时须附有系部(院)主任及教研室的审核看法和印刷标准清样,须注明教材主编人、打印稿校对人、印刷份数及运用时间等项目。 7、翻印教材或书稿中有部分摘录其他书籍中的文字或图表者,原始资料一律由编写人供应,供应的材料文字等必需清晰、精确无误,便于操作。 8、印刷好的自编教材在相应的专业班级运用两届(含两届)以上后,学生反映效果良好,经学院教材建设指导委员会审核同意后,举荐到有关出版社出版发行。 9、编写教材、讲义(含试验、实训指导书)酌情赐予肯定的资助。 10、对部分出版社发来的编写教材邀请函,教材科将

44、刚好把全部信息反馈到有关系部(院),支持我院老师参与有特色高质量的教材编写工作,获得参编资格的人员到教材科填表登记备案,但坚决杜绝“挂名教材”和“包销教材”。 四、教材发放和收费方法 (一)学生领取教材的规定 1、新生报到时,必需预交肯定数额的教材款,毕业或中途退转学时多退少补。 2、学生以班级为单位,每学期开学前到教材库领取教材,开学第一学期凭学生交款发票人数统一领取。 3、领取教材时要当场检查,点清书种和册数,发觉不符,当场解决。发觉有缺页,可在一周内调换。 4、学生丢书和给别人代买的教材,一律先到院财务交款。 5、学生发生休学、退学等状况,不准许退购教材。 (二)教本的发放与领取 1、任课老师凭课程表到教材库领取教本和配套教学参考书,并在老师领用教材本上做好记录。 2、