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1、2023年劳动合同裁决申请书（5份范本） 书目 第1篇撤销劳动争议仲裁裁决申请书 第2篇撤销劳动争议仲裁裁决申请书范本最新整理版 第3篇2023撤销劳动争议仲裁裁决申请书 第4篇劳动仲裁依法裁决申请书 第5篇撤销劳动仲裁裁决申请书 撤销劳动争议仲裁裁决申请书 申请人： 法定代表人： 居处地： xx编码： 电话号码 被申请人： 身份证号： 居处地： xx编码： 电话号码： 申请事项： 1、判决撤销_号_裁决书。 2、判决本案诉讼费用由被申请人担当。 事实与理由： 1、_所依据的事实不清。 2、_裁决的法律适用错误。 被申请人于_年_月_日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于_年_月_日与第三人解除劳
2、务关系。被申请人于_年_月份向_劳动争议_委员会申请劳动_，依据相关法律的规定，其_恳求已明显超过了_时效，应当依法予以驳回。但是#_委员会在没有任何法律依据的状况下，认定被申请人的恳求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。 3、_程序违法。 在_开庭前，申请人向_劳动争议_委员会递交了追加第三人申请书，_委表示同意追加，第三人也依法参与了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最终的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。_委的这种行为是严峻违反法律关于_程序规定的。 此致 _中级人民法院 申请人：_ 撤销劳动争议仲裁裁决申请书范本最新整理版 申请人： 法定代表
3、人： 居处地： 邮政编码： 电话号码 被申请人： 身份证 号： 居处地： 邮政编码： 电话号码： 申请事项： 1、判决撤销_号仲裁裁决书。 2、判决本案 诉讼费用 由被申请人担当。 事实与理由： 1、仲裁所依据的事实不清。 申请人于_年_月_日起先承接_项目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人_签订了 劳务分包 合同，将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。_仲裁委员会在没有查清上述事实的状况下，认定申请人与被申请人之间是 劳动关系 是错误的。 2、仲裁裁决的法律适用错误。 被申请人于_年_月_日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于_年_月_日与第三人解除 劳务关系
4、 。被申请人于_年_月份向_ 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 ，依据相关法律的规定，其仲裁恳求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是#仲裁委员会在没有任何法律依据的状况下，认定被申请人的恳求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。 3、仲裁程序违法。 在仲裁开庭前，申请人向_劳动争议仲裁委员会递交了追加第三人申请书，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参与了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最终的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严峻违反法律关于仲裁程序规定的。 综上所述，_劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法
5、律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵扰了申请人的合法权益。因此依据 劳动争议调解仲裁法 第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。 此致 _中级人民法院 申请人：_ _年_月_日 2023撤销劳动争议仲裁裁决申请书 申请人： 法定代表人： 居处地： xx编码： 电话号码 被申请人： 身份证号： 居处地： xx编码： 电话号码： 申请事项： 1、判决撤销_号_裁决书。 2、判决本案诉讼费用由被申请人担当。 事实与理由： 1、_所依据的事实不清。 2、_裁决的法律适用错误。 被申请人于_年_月_日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于_年_月_日与第三人解除劳务关系。被申请人于_年_月份向_
6、劳动争议_委员会申请劳动_，依据相关法律的规定，其_恳求已明显超过了_时效，应当依法予以驳回。但是#_委员会在没有任何法律依据的状况下，认定被申请人的恳求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。 3、_程序违法。 在_开庭前，申请人向_劳动争议_委员会递交了追加第三人申请书，_委表示同意追加，第三人也依法参与了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最终的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。_委的这种行为是严峻违反法律关于_程序规定的。 此致 _中级人民法院 申请人：_ 劳动仲裁依法裁决申请书 申请人：_，男，族，年月日诞生，身份证号码，住_省_市_镇。 联系电
7、话：被申请人：_有限公司，居处地： 法定代表人：联系电话： 恳求事项：裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资双倍元 事实与理由：申请人于年月日进入被申请人工作。 事前，被申请人与申请人约定：申请人在被申请人举办的厂内担当厂长，月工资按每月元计算，假如试用不合格，双方终止合同，工资按每月元结算。 年月日至年月日期间，申请人始终在被申请人工作，被申请人始终未与申请人签订书面，4月中旬被申请人认为申请人试用不合格终止合同，但始终拖欠申请人的工资不予发放。 被申请人的行为严峻违反中华人民共和国的相关规定，严峻损害的申请人的合法权益，申请人与被申请人多次协商解决，均为被申请人拒绝。 因此，为维护申请人的合法
8、权益，特向贵委申请仲裁，恳求贵委在查明事实的基础上支持申请人的仲裁恳求，依法裁决。 此致 市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：年月日 撤销劳动仲裁裁决申请书 撤销劳动仲裁裁决申请书 申请人： 单位名称： ，居处地： 省 市 区 路 号 座 层。 法定代表人： ，职务： ， 联系电话： 。 被申请人： 姓名： ，性别： ，民族： ， 年 月 日诞生，住址： 省 市 区 路 小区 号楼 单元 室。 联系电话： 。 恳求事项 ： 依法撤销 仲裁委员会于 年 月 日作出的（ ） 字第 号裁决书。 事实和理由 ： 申请人与被申请人之间因 劳动争议 纠纷一案， 市 区劳动 人事争议 仲裁委员会经审理于 年
9、月 日作出 字（ ）第 号裁决书，该裁决适用 劳动争议调解仲裁法 第 47 条，为终局裁决。申请人依据 劳动争议仲裁 调解法第 49 条，认为该裁决依法应予撤销。理由如下： 1. 该裁决适用法律错误。 2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权。 3. 违反法定程序。 4. 裁决所依据的证据是伪造的。 5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。 6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。 劳动争议调解仲裁法第 49 条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所依据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 综上，申请人认为，该裁决符合应予撤销的情形，恳求贵院依法予以撤销。 此致 中级人民法院 申请人（签名或盖章）： 年 月 日