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1、2022年人事行政经理具体岗位职责内容 人事行政经理须要具有很强的人际沟通、协调、组织实力以及高度的团队精神，责任心强;下面是我整合的人事行政经理详细岗位职责内容，一起来看看吧，确定对你有所帮助的。 人事行政经理详细岗位职责内容1 1、全面负责分公司人事工作，满意分公司发展的人才须要; 2、帮助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理，把控离职率; 3、向分公司决策层供应人力资源方面的建议并致力于提高分公司综合管理水平，限制人力资源成本; 4、聘请渠道维护，做好人才储备;新项目人员储备、聘请及团队组建工作; 5、处理员工劳资纠纷，规避用工风险; 6、年度预算编制工作组织及实施等。 人
2、事行政经理详细岗位职责内容2 1、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培育等体系的全面建设与实施)。 2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行状况： (1)聘请管理：完成聘请任务，适时改进企业的聘请体系和聘请流程、分析行业人才状况; (2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系; (3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与限制; (4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，依据企业状况完善企业绩效管理工作，并实施
3、以及进行薪酬核算。 3、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和支配。 4、负责各部门的协调与关系维护。 5、上级领导交办的其它任务。 人事行政经理详细岗位职责内容3 1、依据公司发展战略，制定人力资源规划; 2、建立并完善公司人力资源管理体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度; 3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 4、负责员工关系管理及劳资关系处理，帮助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 5、帮助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核; 6、完成上级领导交办的其他任务
4、。 人事行政经理详细岗位职责内容4 1、依据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地; 2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬绩效福利体系调整建议; 3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导; 4、有良好的沟通实力，协作业务和管理的需求，保持与各区域公司的沟通，处理体系落地事宜; 5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行状况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管状况，内部审计后形成薪酬福利分析报表; 6、负责薪酬体系搭建与优化工作; 7、负责员工满足度/敬业度调研、分析，依据分析结果制订、跟进
5、行动安排; 8、推动企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。 人事行政经理详细岗位职责内容5 1、负责部门内全面管理工作 (1)制定部门年度工作安排和阶段工作安排，并监督执行。 (2)依据工作安排，负责部门内工作任务分工，合理支配人员。 (3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参加本部门关键岗位员工的聘请筛选工作。 (4)负责协调本部门与其他部门间关系。 2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行状况。 3.依据公司的整体发展战略规划，组
6、织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。 4.统筹监控聘请工作，甄选合适的人员。 5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利安排及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。 6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。 7.统筹监督制定公司员工的培训安排，审定、监督依据公司发展须要支配的培训课程。 8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥当解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。 9.完成上级交办的其他相关工作。 人事行政经理详细岗位职
7、责内容6 1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追综; 2、推动各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系，完善激励机制; 3、负责薪酬机制的优化和改革; 4、制定聘请安排和程序，开展聘请工作; 5、制定培训安排，负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作; 6、处理员工的关系，调解员工冲突，关注员工思想动态; 7、其他的人事事务处理。 人事行政经理详细岗位职责内容7 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 4、依据行业和公司发展状况，帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 5、监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 6、推动公司理念及企业文化的形成; 7、负责组织行政管理工作的开展; 8、负责部门的日常事务管理工作。 人事行政经理详细岗位职责内容第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页