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1、2023年上下班管理制度8篇 书目 第1篇员工上下班乘车平安管理制度 第2篇职工上下班期间平安管理制度 第3篇上下班点名管理制度 第4篇上下班管理制度 第5篇员工上下班管理制度 第6篇企业上下班管理制度 第7篇上下班考勤管理制度 第8篇职工上下班期间的平安管理制度 职工上下班期间的平安管理制度 为规范我矿考勤管理制度，确保职工上下班期间的平安，特制定本制度。 一、职工上下班，严格按煤矿考勤管理制度执行。 二、煤矿为职工供应必要的住宿、生活支配，对职工的居住状况进行具体登记。 三、职工应按规定上下班时间准时上下班。 四、职工在上下班期间内，必需加强自身平安意识，做好自我平安爱护。 五、职工上下班
2、期间必需严格遵守交通规则，按道路交通法依规行驶，避开发生交通事故。 六、职工离开煤矿所在地时，实行本人签退制度，应记明签退时间、到达目的地时间、行走路途和回矿时间等内容，离矿时不按规定签退，将以旷工论处，且发生的事故损害一切均由本人负责。 七、离矿签退后，从事的各项活动属个人行为，所发生的事故损害等一切后果，均由本人负责。 八、加强劳动纪律管理，职工因公外出时，必需到煤矿行政管理办公室登记备案，并填写出差单。上班时间严禁擅自离矿，以避开意外事故发生，未按制度离矿的，一切后果自负。 九、因公外派人员，身处异地，更要加强自我爱护、自我防范意识，避开意外交通事故和人身损害事故发生。 十、在上下班途中
3、，因本人触犯了法律法规，造成的事故损害或恶性事务，由责任人自己负责。 十一、在上下班途中，因本人负主要责任造成的交通事故或其它意外损害事故，由责任人自己负责。 十二、职工在上下班期间或上下班途中，有意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，所发生的事故损害后果，责任自负。 十三、行走上下班的，在马路、岔道或车辆密集场所行走时，必需当心谨慎，严禁在机动车道行走，防止交通事故或意外损害发生。 十四、自有交通工具的，应当依法取得机动车驾驶证，驾驶人应当遵守道路交通平安法律、法规的规定，根据操作规范平安驾驶、文明驾驶。不超速行驶，不酒后驾驶，不疲惫驾驶等违规驾驶，否则，发生事故损害，后果自负。 十五、驾车机动
4、车上下班职工，道路行驶前，应当对汽车、摩托车、电动车及其它车辆的平安技术性能进行仔细检查，不得驾驶平安设施不全等具有平安隐患的汽车、摩托车等车辆，否则造成的后果，责任自负。 员工上下班乘车平安管理制度 1.0目的 为了确保每一位员工上下班乘车的平安,避开出现平安事故,特制本制度。 2.0适用范围 适用于公司全部员工和通勤车司机。 3.0制度 3.1汽车、摩托车是我们生活中最常用的交通工具,但车祸的危急也可能时时伴随着我们。据世界卫生组织统计,全世界每年因车祸丧生的人数约有70万,受伤人数1000万至1500万。也就是说,每50秒钟就有一个人死于车祸,每2秒钟有1人受伤或致残。因此,每一位员工必
5、需留意交通平安。 3.2公司通勤车管理 3.2.1公司为了便利员工上下班乘车,特地租用了大巴车(通勤车)接送员工。办公室设专人管理通勤车。公司在租用通勤车时,须严把“三关”:即通勤车辆准入关,通勤车驾驶员聘用关,通勤车接送员工制度落实关。 3.4.1通勤车司机每天出车前必需检查车辆的状况,尤其是刹车,有问题刚好修理。 3.2.2通勤车司机根据承运车辆的核定载客人数支配员工上车,并负责维持车内外的乘车秩序,不得超出该车核定载客人数。 3.2.3当乘车人数超过核定载客人数时,应刚好通知办公室管理人员,调整车辆数量。 3.2.4通勤车司机在承运员工过程中,应严格遵守中华人民共和国国道路运输条例、道路
6、交通平安法及国家有关平安生产的其他法律法规,严禁酒后驾驶、疲惫驾驶、超速驾驶等,在遇到大雾、雨雪天气、道路毁坏等特别状况,应减速行驶,以确保平安。 3.2.5通勤车司机应在路途上对员工做好相应的服务工作,对体弱生病员工赐予照看。对员工的违纪违规行为要刚好制止,并刚好向公司反映。 3.2.6办公室管理人员应仔细做好通勤车车辆的日常管理工作,做好相应记录,作为以后奖罚和续聘的重要依据。 3.2.7通勤车的管理细则参见通勤车管理制度。 3.3乘车纪律 3.3.1每位员工应按公司下发通勤车行车路途、停车站点和发车时辰表进行乘车,不得在非定车点拦车强行上车,假如不按规定无理取闹的,将肃穆处理,直至取消乘
7、车资格。 3.3.2员工在等候乘坐通勤车时,要在站台和指定地点等候车辆,不要站在车道(包括机动车道、非机动车道)上候车。 3.3.3上下车均应等车停稳以后,因为在车子还没停稳的时候,假如大家突然拦在车前,往往会使驾驶员措手不及,同时因为候车人的争抢,不巧被人挤倒或把他人挤倒,都可能引发事故,所以大家肯定要记住,先下后上,不要争抢。 3.3.4在车上不许大声喧哗、走动、吸烟、乱扔垃圾,不许吵架打架,更不允许以大欺小、抢位或欺压威逼、恐吓员工。员工在乘车时要文明礼貌、相互帮助、相互关切和照看,发扬助人为乐的精神。 3.3.5坐在座位上,也要精神集中,双手扶住前排座位上的椅背。通常车子猛烈冲击时,人
8、体会向前倾,这样头和脸就有撞到前排座椅靠背的危急。如双手扶住前排座位的椅背,则可以大大减缓身体向前的冲击力,同时对头和脸部也可起到爱护作用。 3.3.5乘车时不要把头、手、胳膊伸出车窗外,以免被对面来车或路边树木等刮伤;也不要向车窗外乱扔杂物,以免伤及他人。 3.3.7车门开启后,不要急着跳下车,应先视察是否有自行车和摩托车驶近,要在没有车辆驶近的状况下下车,防止后面跟上的自行车或摩托车措手不及,发生意外。 3.3.8下车后,不能急于从车前或车后横穿道路,应走离车前或车后20米以上,能看清路上左右来车后,选择适当时机再横穿公路。 3.4监督检查 3.4.1每位员工者对乘车全安都有监督的责任,发
9、觉有违规或担心全的事情,可以向办公室反映,由办公室调查处理。 3.4.2办公室管理人员不定期随车监督检查乘车平安,发觉违规或担心全的事情,进行惩罚。 3.4.3每辆车推选1名有肯定管理实力的人员担当车长,维持乘车纪律和秩序,将接送时间、趟次、是否超载、漏载做好记录,并将状况反馈给办公室管理人员,每月对通勤车实行评比考核。 3.5自驾车、摩托车平安管理 3.5.1员工有自驾小车、骑摩托车上下班者,也要留意平安,避开交通事故的发生。 3.5.2驾驶员要仔细学习与遵守交通规则和操作规程,务必做到平安驾驶、文明行车,出车时证件齐全有效,按要求对车辆进行检查、保养、修理,保持车况良好。 3.5.3自驾小
10、车时肯定要系好平安带,骑摩托车肯定要带好头盔。 3.5.4遇雨、雪、大雾天气,驾驶员必需集中精力,减速慢行,提高警惕。 3.5.5停放时,留意锁好车门,防止车辆被毁、被盗。外出时,肯定要停放在平安牢靠的地方。上班后,车辆一律停放到规定的停车场,驾驶员不得私自将车交给无驾照或无驾驶阅历人员驾驶。 3.5.6严禁酒后驾驶,严禁开赌气车、英雄车、麻痹车,超速行驶,疲惫驾违章行为,确保行车平安。 3.5.7一旦发生事故,驾驶员要刚好向当地负责人及交警、保险等有关部门报告,不得擅自处理。应刚好实行措施防止事故扩大,并当即报警,同时向单位报告。严禁逃逸,如因逃逸造成责任加大,损失增多的,增加部分由驾驶员担
11、当。 3.5.8乘车人不得违章指挥,不得做影响驾驶的事情,同时在途中不得劝驾驶员喝酒,如遇驾驶员渴酒,应当即劝阻。 3.6节假日平安乘车 3.6.1节假日驾车外出时最好结伴同行,遵守交通规则,留意人身平安,不轻信生疏人的言行,留意保管好自己的财物,不去平安设施没有保障的消遣场所,留意言谈举止,以防发生纠纷,遇事不极端处理。 3.6.2节日期间乘坐公共交通工具时,要文明乘车,自觉遵守乘车秩序,不要只顾挤车抢座位而放松了警惕,成为扒窃下手的目标。上车后,最好往中间走,不要挤在门口,遇到连续被挤时要提高警惕,以防被窃。 3.6.3选择出行交通工具时,要乘坐正规运营的车辆,不要乘坐“黑出租车”、“黑摩
12、的”、“黑三轮”等非法运营的车辆。 3.6.4自驾车出行期间,应留意保管好自己的车辆,把车停放在有专人看管的停车场;停放在居民区无人看管的机动车要安装报警装置和机械防盗锁,不要在车内和后备箱中放置珍贵物品。 3.7乘车平安教化 3.7.1树立“人人是交通平安教化者”的责随意识,发挥全员参加,各单位的管理人员利用早晚会,通过交通事故案例,给每位员工灌输平安意识。 3.7.2办公室发挥广播、板报、宣扬展板等宣扬工具的作用,进行“交通平安学问”宣扬,组织员工观看交通平安教化影视、光碟。 3.7.3定期请交警队同志进行交通平安教化讲座。 3.7.4办公室通过丰富多彩、形式多样的教化活动,开展员工平安防
13、护、防交通事故等平安教化。 3.8奖罚 3.8.1骑摩托车不戴头盔者,发觉一次罚款1000元。 3.8.2不按指定地点乱停乱放摩托车者,发觉一次罚款500元。 3.8.3通勤车的惩罚条例参照通勤车管理制度执行。 4.0相关文件 4.1通勤车管理制度 5.0记录 5.1通勤车监督检查记录 上下班点名管理制度 为了进一步规范我厂上、下班和工作期间劳动纪律管理,杜绝班中脱岗、迟到、早退、无故旷工等现象的发生,使各个环节的管理更标准化、精细化,现制定上下班点名管理制度,详细内容如下: 1、每天上班提前15分钟点名,由三班工段长(或班组长)带队,统一在调度门口由调度值班长和各车间工段长(或班组长)共同整
14、队点名,点名后列队离开进入车间。 2、下班时列队到调度门口点名,由调度值班长和工段长(或班组长)共同整队点名,点名后列队离开出厂门。 3、点名时间为上班前15分钟,15分钟后视为迟到,轮休或请假需提前一天办理轮休或请假手续,由车间主任签字(或厂长签字),点名时工段长(或班组长)应出示轮休或请假人员手续,否则根据冶炼厂员工休假和请销假内部管理制度对相关人员进行考核。 4、上班时点名,下班不点名的视为班中脱岗,按旷工处理,若班中有特别状况需请假,由当班工段长(或班长)签字后,到调度经调度值班长签字后方可离开岗位。 5、调度室应提前编制各车间三班点名表,月底由办公室依据调度考勤表对各车间考勤进行核对
15、,如核实有误差,以调度考勤表为准,并追查相关人员的责任。各车间统计员应随时和调度核对考勤,保证考勤的真实性、有效性。 6、各车间要严格执行本规定,若有不按规定执行的,调度值班长有权依据冶炼厂现场、劳动纪律管理方法对相关人员作出惩罚。 员工上下班管理制度 (一)本公司员工上下班，悉依本细则行之。 (二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 (三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。 (四)迟到早退按下列办理： 1.迟到次数的计算，以当月为限。 2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。 3.当月第一次迟
16、到不计，其次次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算。 4.15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。 (五)旷职(工)按下列规定办理： 1.旷职(工)不发当日薪资。 2.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。 (六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议 处。 (七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下： 1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。 2.下班者应先打卡后外出。 3.下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按擅离
17、职守处分，主管人员应负连带的责任。 4.下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。 (八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。 (九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他闲聊怠惰情形予以议处。 (十)日夜轮班工作，应按时，倘者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。 (十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或限制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员，亦应将请假单，公出证交人事单位登记，否则按第九条办理，推销营业人员因公外出，不必填写
18、公出证，但应向其主管报备)月底由各单位主管在式卡上签证。 (十二)本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。 企业上下班管理制度 为防止新型冠状肺炎病毒疫情扩大，最大限度地预防和削减可能引发的疾病损害，杜绝病疫传播，进一步规范防疫情工作程序，公司制定以下措施： 一食堂篇 1、制度禁止选购、食用野生动物和不明来源的活体动物、动物源性食品，对肉及肉制品做好索证索票工作。 2、严格加工操作规程做好生熟食品分开存放和加工，肉禽类食品需烧熟煮透，食品加工要烧熟、煮透，确保熟制食品的中心温度不低于70c。从业人员应穿戴工作衣帽、口罩上岗，且刚好更换口罩。严禁在餐饮服务场所内饲养和宰杀畜禽
19、等动物。 3、严格消毒保洁制度确保餐饮用具清洗消毒后运用，每天对保洁设施和就餐场所进行消毒，保持加工场所和就餐场严禁无证经营和对外开放食堂，指设于机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、企业等，供应内部职工、学生等集中就餐的餐饮服务供应者。食堂严禁无证经营，严禁承接宴席和对外开放。 4、严格管理责任要在当地卫健、疾控部门指导下落实食堂卫生防疫各项要求。卫健、疾控部门提出禁止或暂缓供餐的单位食堂，要坚决停止供餐。 5、坚持进货查验所空气流通。 6、加强人员健康管理求食堂工作人员加强健康卫生管理，每日定时测量体温，全程佩戴口罩，就餐干部职工进入餐厅前自觉接受体温测量。在食堂设立洗手消毒设施，供就
20、餐人员餐前餐后洗手消毒。 7、严格洗手消毒制度从业人员在制备食物前、加工生食或熟食之后、餐前便后、接触垃圾后等短暂离开返岗前，均要采纳六步洗手法清洁手部卫生。配备洗手消毒物质，在显著位置提示职工就餐前洗手。 8、提倡轮番和分散就餐疫情防控期间，实行定点分时供餐，错时支配人员用餐。一线工作人员由食堂打包送至工作岗位就餐，后勤工作人员打包带回各自办公室就餐。在食堂就餐时要求人员间隔1米以上，避开人员聚集。 9厨房垃圾设置照垃圾分类原则，设置打包盒和餐厨垃圾专用回收点，避开餐厨垃圾污染环境和传播病菌病毒。 二集宿区 1 公司位制定疫情防控工作方案，成立了疫情防控工作领导小组，出台疫情防控工作方案，明
21、确工作责任，制定详细防控措施。 2加大疫情防控工作宣扬力度，生活区主要通道及各个路口张贴疫情防控工作通知，对疫情防控提出详细要求，各班组可通过微信平台发布疫情科学防护学问，做到科学防护，不信谣、不传谣。号召全体管理人员及工人养成良好的卫生习惯，保持办公、生活场所的卫生。 3限制人员出入，同时对出入人员进行健康状况检查,发觉疑似急性传染病人员马上隔离视察。在营地入口设立体温检查点，进出人员进行体温检查。尤其是对外来访问人员检查体温，发放口罩，并进行登记。 4对湖北籍，武汉的人员原则上疫情结束前不予返工，对其他地方的工人实行隔离14天视察，无症状后再进行平安教化，复工。 5生活区消毒灭菌。冠状病毒
22、对热敏感，、乙醚、75%酒精、含氯消毒剂、过氧乙酸和氯仿等脂溶剂可以有效灭活病原体。对办公区、宿舍、会议室等进行消毒，定时打开门窗自然通风，改善室内空气质量。 6生活区卫生间运用完毕之后，做好消毒和通风。完善卫生间洗手液烘干器等设施，加强卫生管理，保持厕所清洁卫生。建议运用蹲便器。每天清洁全部高接触的物体表面，如柜台、桌面、门把手、洗手间固定装置、厕所、手机、键盘、平板电脑和床旁桌子。另外，清洁可能带血、体液和/或分泌物或排泄物的任何表面。 7公司全体人员包含分包队人员，每天上午上班前和下午下班前测量人员体温。出现发热人员，体温超过38.5 c,伴有全身不适症状，服用退热药物，如乙酰氨基酚，并
23、进行隔离视察; 8生活区内禁止长期露天堆放垃圾，垃圾场刚好清理垃圾，杜绝污水横流。 三隔离区管控措施 1成立疫情隔离限制指挥部 2隔离区必需切断与外界的干脆接触 3要对隔离区做好封闭管理工作，不得与隔离人员接触，隔离区人员不得到隔离区外活动。 4协作卫生防疫部门，做好对隔离区的消毒工作。 5对隔离区人员每天必需做体温测试工作，并仔细做好记录。 6做好对隔离人员的宣扬教化工作。普及冠状病毒预防学问，做好隔离区人员的思想工作，解除恐慌心理，主动听从和协作卫生防疫部门做好防治工作。杜绝私自出走或不听从管理的事务发生。 7保证隔离区内人员的生活物质供应，并随时与当地政府及有关部门联系，解决在隔离期间的
24、困难。 四体温监测制度 1监测点设置依据工厂规模，每300人需设置一个监测点，超出部分不足300人的多增设一个监测点。各工厂员工上下班主要通行大门旁边进行检测：上下班各一次。工厂有多个监测点时要明确每一个员工的监测点位置，原则上工作地点相近的在一个监测点。每个监测点每个班次设立一个监测组，工厂指定一名车间主任以上人员作为检测组长，配置1-2名组员进行帮助。 2检测人员职责对进出工厂人员进行体温检测。对红外额温仪进行消毒、交接管理，消毒、交接记录填写。对体温检测异样人员进行信息登记。对测温现场秩序维护。员工自觉排队进行测温，人与人之间禁止交谈。 3监测方法监测人员佩戴手套及口罩，运用红外额温计对
25、准眼眉之间，距离前额中心5cm以内位置；若室外温度偏低，则测量颈部衣服遮盖处或者手腕至肘关节衣服遮盖处。 4每次监测前及监测完成后运用75%酒精对红外额温计进行全面擦拭消毒后交接，并由监测组长填写消毒、交接记录。 5监测过程中，对于体温37.3的员工，发放14天视察期所用的口罩： 五口罩佩戴篇 1、 一次性医用口罩及医用外科口罩或者医用防护口罩 2、 罩只能一次性运用，潮湿后、血液及体液污染后应刚好更换。 3、 轻捏鼻梁架，使其防护严密。 4、 分清医用外科口罩的内外面，不行反戴，一般鼻夹结构在外。 5、 口罩佩戴4小时需更换 六其他措施 1操作人员间隔距离1米以上，防止呼吸传染。 2勤开窗户
26、透气，每次通风换气不少于30分钟，并要常常对空气进行消毒，消毒时要对室内进行全封闭。消毒可用84消毒液、双氧水、酒精等进行消毒。 3办公区、生活区、等场所，采纳自然通风，食堂采纳机械通风，但必需保证通风道清洁； 4在当前条件下，应当对包括中心空调系统在内的整个环境进行消毒处理，最好在确保平安的前提下，再打开中心空调。万一有疫情出现，应当停止运用中心空调。 5办公室、食堂、宿舍必需定期进行消毒，一天不得少于三次，每次消毒均要做好记录，记录表格附后； 6开展卫生大扫除，净化环境，生活区及办公区一天必需清扫三次以上，保证清洁卫生； 职工上下班期间平安管理制度 为规范我矿考勤管理制度,确保职工上下班期
27、间的平安,特制定本制度。 一、职工上下班,严格按煤矿考勤管理制度执行。 二、煤矿为职工供应必要的住宿、生活支配,对职工的居住状况进行具体登记。 三、职工应按规定上下班时间准时上下班。 四、职工在上下班期间内,必需加强自身平安意识,做好自我平安爱护。 五、职工上下班期间必需严格遵守交通规则,按道路交通法依规行驶,避开发生交通事故。 六、职工离开煤矿所在地时,实行本人签退制度,应记明签退时间、到达目的地时间、行走路途和回矿时间等内容,离矿时不按规定签退,将以旷工论处,且发生的事故损害一切均由本人负责。 七、离矿签退后,从事的各项活动属个人行为,所发生的事故损害等一切后果,均由本人负责。 八、加强劳
28、动纪律管理,职工因公外出时,必需到煤矿行政管理办公室登记备案,并填写出差单。上班时间严禁擅自离矿,以避开意外事故发生,未按制度离矿的,一切后果自负。 九、因公外派人员,身处异地,更要加强自我爱护、自我防范意识,避开意外交通事故和人身损害事故发生。 十、在上下班途中,因本人触犯了法律法规,造成的事故损害或恶性事务,由责任人自己负责。 十一、在上下班途中,因本人负主要责任造成的交通事故或其它意外损害事故,由责任人自己负责。 十二、职工在上下班期间或上下班途中,有意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的,所发生的事故损害后果,责任自负。 十三、行走上下班的,在马路、岔道或车辆密集场所行走时,必需当心谨慎,严
29、禁在机动车道行走,防止交通事故或意外损害发生。 十四、自有交通工具的,应当依法取得机动车驾驶证,驾驶人应当遵守道路交通平安法律、法规的规定,根据操作规范平安驾驶、文明驾驶。不超速行驶,不酒后驾驶,不疲惫驾驶等违规驾驶,否则,发生事故损害,后果自负。 十五、驾车机动车上下班职工,道路行驶前,应当对汽车、摩托车、电动车及其它车辆的平安技术性能进行仔细检查,不得驾驶平安设施不全等具有平安隐患的汽车、摩托车等车辆,否则造成的后果,责任自负。 上下班管理制度 目的:进一步规范公司管理,肃穆上下班纪律:适用:本公司全部在职人员: 第一条:本公司全部员工、管理人员上下班,悉依本制度执行。 其次条:本公司全部
30、员工、管理人员都应按作息时间之规定准时上下班。 第三条:迟到、早退、旷职(工)按下列方法处理: (1)迟到 上班迟到5-15分钟,予以5元/次的惩罚;15分钟至30分钟内的,予以10元/次惩罚;超过30分钟后的,以扣发当日薪资的惩罚: (2)早退的一律予以扣发当日薪资的惩罚: (3)旷职(工)的予以扣发三日薪资的惩罚;连续旷职(工)三天或一个月内累计3天的,均以自动离职论处。 第四条:上下班打卡及外出公差、私事,均应严守秩序,规定如下: (1)上下班同时打卡超过三人时,必需排队依次进行,如有争抢、插队等扰乱秩序的行为,经监督人员指出后,仍不改正的,视情形予以20-50元/次的惩罚。 (2)无论
31、何种班次,上班者不得打了上班卡后私自外出或办理私事,如有违者,按早退论处。 (3)下班者应先打卡后外出,如有违者,即按早退论处。 (4)下班时间到后,方得停止工作,不得提前下班等候打卡,如有违者,即按早退论处,所属主管人员负连带的责任。 (5)上下班打卡均由本人亲自操作,严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷职(工)半日论处。 (6)没有上班、加班而打虚假卡的,按旷职(工)一日论处。 (7)遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在两天内交由所属部门负责人签字确认并交人事部,过时不予受理,如违规签卡,责任双方均按旷职(工)半日论处。 (8)漏打补签每月不得超过三次,每超过一次按上班迟到15分
32、钟内论处;漏打未签的,每次按上班迟到30分钟内论处。如因公事外出末打卡的需填写补卡申请条。 (9)工作时间内,因事外出或提前下班的,须持有效请假单或外出放行条,保安方可放行。如有违者,按早退或旷职(工)论处。 (10)个人请事(病)假需提前申请,由部门主管和人事部审批后方算生效,非特别状况下全部事后请假一律作旷工论处。 第五条:本制度条款如有与目前制度相抵触的,依照本制度执行。 第六条:本制度由各部门负责人与相关人员协作行政人事部监督落实执行。 第七条:人事行政管理部门对本制度享有最终说明权。 第八条:呈总经理核准后生效。 2023年5月1日起,我公司上下班打卡时间为:生产部日班:8:0020
33、:00 夜班:20:0008:00 办公室人员打卡时间为上午:8:0012:00 下午打卡时间为:13:3017:30(办公室) 呈:生产部车间、数码车间、品检部、办公室 总经办审批: 中山市顺圆数码纺织有限公司 人事行政部 2023-4-28 上下班考勤管理制度 上下班考勤管理制度 为了进一步规范公司员工的考勤管理，保障正常生产工作秩序，特制定本管理制度。 一、公司标准考勤时间为： 公司上下班时间统一为7：30至17：30。生产部门依据详细状况支配加班。若生产车间晚上加班，办公室管理人员应上班至19：00。 二、公司采纳指纹考勤机和手工打卡两种。上班指纹考勤时间 720至730；下班指纹考勤
34、时间520至530。全部员工必需在上班规定时间前和下班规定时间后考勤，属有效考勤记录，若在上班时间内考勤，按迟到或早退记载；如因公司系统故障无法打卡必需到人事部备案。 三、迟到或早退10分钟者，每次罚款5元，主管以上人员10元一次；迟到或早退30分钟以内者罚款20元一次，主管以上30元一次，迟到或者早退一小时以上者按旷工处理，旷工一天，罚三天工资。 四、若连续旷工三天以上（含三天）者或月内累计旷工4天以上、年内累计旷工6天以上者，按自动离职处理，不赐予结算工资。 五、公司员工含主管以上管理人员请假必需填写请假条，并在批准后交行政人事部备案，未在行政人事部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 六
35、、员工请假半天以上、二天以内的，由部门主管签字；请假二天以上的，主管签字后经生产副总审批；主管请假半天以上、二天以内的，生产副总签字；二天以上的，必需经总经理审批。 七、事假：员工须要请假时，应提前一天向部门负责人请假，以填写请假条为准，经批准后方可休假；遇紧急状况须在休假当日，以电话方式向部门负责人请假，事后应刚好补办请假手续。 八、病假：员工因患病或非因公负伤不能工作，须在休假当天刚好向部门负责人请病假，事后应刚好补办请假手续，并出具医生证明。 九、其它请假：婚假、产假、丧假、工伤假等，按国家规定和公司实际状况执行。 十、工作时间内不得擅自离开工作岗位，如有须要离开应请示所在部门负责人批准，如遇特别状况，必需提前报行政人事部备案。 十一、管理人员在一个月内无缺勤记录者均可享受200元的全勤奖。 除公司规定的休假外，请假者无全勤奖，并扣除请假工资。 十二、新进员工上岗当天到行政人事部办理员工档案，录入考勤。试用期内旷工的，根据试用不合格处理。 十三、门卫开关门时间：早晨600-晚上1100。超时未归者，后果自负。上班时间不准在厂区、办公室、车间吃早餐和零食。发觉一次，罚款10元。 十四、本考勤管理制度自2023年4月15日起执行。 汇泰毯业有限公司 行政人事部 二0一四年四月十日