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1、 公司上下班考勤的管理制度（6篇） 为了进一步标准公司员工的考勤治理，保障正常生产工作秩序，特制定本治理制度。 一、公司标准考勤时间为： 公司上下班时间统一为7：30至17：30。生产部门依据详细状况安排加班。若生产车间晚上加班，办公室治理人员应上班至19：00。 二、公司采纳指纹考勤机和手工打卡两种。上班指纹考勤时间720至730；下班指纹考勤时间520至530。全部员工必需在上班规定时间前和下班规定时间后考勤，属有效考勤记录，若在上班时间内考勤，按迟到或早退记载；如因公司系统故障无法打卡必需到人事部备案。 三、迟到或早退10分钟者，每次罚款5元，主管以上人员10元一次；迟到或早退30分钟以
2、内者罚款20元一次，主管以上30元一次，迟到或者早退一小时以上者按旷工处理，旷工一天，罚三天工资。 四、若连续旷工三天以上（含三天）者或月内累计旷工4天以上、年内累计旷工6天以上者，按自动离职处理，不赐予结算工资。 五、公司员工含主管以上治理人员请假必需填写请假条，并在批准后交行政人事部备案，未在行政人事部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 六、员工请假半天以上、二天以内的，由部门主管签字；请假二天以上的，主管签字后经生产副总审批；主管请假半天以上、二天以内的，生产副总签字；二天以上的，必需经总经理审批。 七、事假：员工需要请假时，应提前一天向部门负责人请假，以填写请假条为准，经批准前方可休
3、假；遇紧急状况须在休假当日，以电话方式向部门负责人请假，事后应准时补办请假手续。 八、病假：员工因患病或非因公负伤不能工作，须在休假当天准时向部门负责人请病假，事后应准时补办请假手续，并出具医生证明。 九、其它请假：婚假、产假、丧假、工伤假等，按国家规定和公司实际状况执行。 十、工作时间内不得擅自离开工作岗位，如有需要离开应请示所在部门负责人批准，如遇特别状况，必需提前报行政人事部备案。 十一、治理人员在一个月内无缺勤记录者均可享受200元的全勤奖。 除公司规定的休假外，请假者无全勤奖，并扣除请假工资。 十二、新进员工上岗当天到行政人事部办理员工档案，录入考勤。试用期内旷工的，根据试用不合格处
4、理。 十三、门卫开关门时间：早晨600晚上1100。超时未归者，后果自负。上班时间不准在厂区、办公室、车间吃早餐和零食。发觉一次，罚款10元。 十四、本考勤治理制度自2022年4月15日起执行。 公司上下班考勤的治理制度2 为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 第一条、本制度适用于单位全体职工。 其次条、工作时间 实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。 第三条、请销假 职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。因特别状况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内准时补办请假手续。未经批准自行离岗或无
5、故超假未归（含不准时销假）的，一律按旷工处理。 1.事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，根据批假权限审批。 2.病假。假条应写明缘由和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，根据批假权限审批。 3.批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。 4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。经批准后，方可休假。 第四条、假期盼遇 1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工
6、资及各种福利待遇聘用员工参照劳动法，中心在编参照关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定。 2.病、事假中心在编参照关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定，聘用员工待遇参照劳动法相关法规核算。 第五条、奖罚方法 1.中心在编根据公务员法机关事业单位工作人员考勤治理方法南昌市城乡规划局绩效治理考核方法考核。 2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。 3.上班时间（9：00）开头10分钟后未到，按迟到论处。期间迟到、早退、缺勤累计达30次者，不享受全
7、勤奖、不享受次年年休假待遇，并按旷工6天处理。 4.全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。 5.要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，报组负责人、由单位副职审批。未经批准，单位一律不予成认加班。经过批准的加班，行政组按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由行政组发放调休单。 6.员工因公出差，须事先填写出差申请表，报组负责人，由单位副职、单位正职审批，
8、行政组备案。 7.旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续不超过十五天，或者一年内累计不超过三十天的，按旷工1天扣3天工资，并赐予撤职及以下的行政处分。旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，赐予辞退处理。 8.外出公干（因公外出）导致缺勤需填写请假条，报组负责人审批，行政组备案。 第六条、监视 单位领导对考勤状况定期或不定期进展抽查，由行政组对本制度执行状况进展登记、整理，报行政办公会讨论后进展通报和处理。 第七条、本制度自发文之日起执行。 注：1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规
9、定的每工作肯定时间必需休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。 2、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 公司上下班考勤的治理制度3 一、作息制度 1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。 2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。 3、严格请销假制度
10、。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并准时销假。如遇特别状况不能按时上、下班或中途外出办事的，必需提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。 4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参与的以缺勤对待。 5、未请销假或请假未经批准而随便缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。 二、假期有关规定 1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。 2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假35天。 3、全
11、年事假参照公务员法的有关规定，按工作年限执行。 三、奖惩措施 1、上班期间应仔细履行岗位职责，不得从事在电脑上打嬉戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。 2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。 3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。 4、若发觉一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。 5、办公室设专人负责考勤工作，每周完毕后汇总公布。 公司上下班考勤的治理制度4 为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，依据公司制度再次严明考勤治理。 一、考
12、勤是治理工作的根底，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必需重视。考勤治理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。 二、员工上班必需打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写因公外出通知单经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。 三、任何类别的请假都需要填写请假单，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急状况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未准时补办手续的按旷工处理。
13、 四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及估计返回时间。因公出差的人员，应填写出差登记表，获得批准前方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。 五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免铺张，报餐后又不能在公司进餐者，必需至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将赐予10元/人/餐作为经济惩罚。 六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。 七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。 八、前台工作人员必需对以上做照实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进展统
14、计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。 公司上下班考勤的治理制度5 为使酒店员工的考勤治理有章可循，依据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本治理制度。 一、所属表格 1、如员工所申请的.为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为假期申请表并须员工本人按要求填写。 2、因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是加班申请单，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。 3、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部。 二、签到、签退 1、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分
15、钟后到所在部门签到、签退，因故不能签到、签退者，要准时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。 2、凡非因工作缘由（下同），超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到；提前10分钟以上签退下班，视为早退。 3、凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工一天。 4、员工不得代他人或托付他人代其签到、签退，一经发觉视为严峻犯规行为，双方将马上解除劳动关系。 5、各部门考勤人员必需不迟于当月的25日提交次月的更期表（月度更期表），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。 6、本细则所提及的月度是指自然月
16、，即每月的1日至当月最终一日。 三、假期治理 （一）请假手续 1、更期表确认提交后，员工如需换/调班或请假必需填写假期申请表进展申请，内容务必真实，并应听从酒店的统筹安排。 2、员工遇事须于工作日亲自办理的，应当事先请假，如因特别状况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式快速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。且应在事后三天内补办请假手续，否则按旷工处理。 3、员工级请假2天（含2天）内，由其部门经理审批，2天以上由部门经理审核，行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报行政人事部备案。 4、事假要求至少提前一天填写“假期申请表”，根据酒店规定的审
17、批程序报批，事假期间不发工资。 5、各级审批责任人接到假期申请表后，须对请假内容进展审核，若请假理由不充分或工作不允许，可视状况不准假、缩短假期或责令改期请假，若请假理由充分或经营允许，须在1个工作日内完成核实，在假期申请表上签字确认（请假人直接上级须安排请假人职务代理人）。 6、请假人与职务代理人做好交接工作，并将假期经办事务交待清晰，并留下请假期间可找到的通讯方式，确保请假期间工作正常。 7、因突发大事或急病不及先行请长假者，或请假逾时（不行抗力）而无法准时返回工作岗位者，应主动快速向部门主管报告并于当日由部门主管或其代理人依相关规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论处。 （二）例休假 1、
18、每月例休假原则上应当月安排休完。 2、例休假最多累计两天一起休（不含法定假），原则上当月和上月的例休假不行累计一起休，如因工作需要而无法安排休完当月例休的，可赐予延期，但延期最长不得超过三个月。 3、当月不行提休次月例休假，法定假依据酒店规定执行。 4、不得以任何形式“借假期”、“出卖假期”。 （三）其他有薪假期 1、法定节假日 （1）依据国务院关于修改全国年节及纪念日放假方法的打算，员工可享受以下法定节假日： （2）新年，放假1天（1月1日）； （3）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （4）清明节，放假1天（农历清明当日）； （5）劳动节，放假1天（5月1日）； （6）端午节，放
19、假1天（农历端午当日）； （7）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （8）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 （9）妇女节（3月8日），妇女放假半天； 2、病假 （1）因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可赐予病假； （2）员工入职满一年后，可享有三天有薪病假，除此之外，其他为无薪病假。 3、年假 （1）在公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年假。休假时间按本企业工龄计算：工龄满一年未满十年的5天；满十年未满二十年的10天；满二十年的15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假必需一次性连续休完，不行分期计假，也不行跨年累计
20、。年假期间回家探亲者，其交通费自理。年假期间不行享受工作餐待遇。 （2）有以下情形之一的，不享受当年的年休假。一年内请事假累计超过15天的；工作不满10年的员工，一年内请病假累计超过1个月的； （3）工作满10年不满20年的员工，一年内请病假累计超过2个月的；如在当年享受年假后，再请病、事假超过以上天数的，则在下一年不再享受年休假。如当年享受年假后，再请病、事假超过以上天数之后辞职（退）的，则按所休年假天数扣回相应的工资。 4、婚假 （1）员工到达法定结婚年龄结婚，且在公司工作期间办理结婚登记的，可凭结婚证申请三天有薪婚假。属于晚婚的（男满25周岁、女满23周岁），另赐予增加晚婚假10天。 （
21、2）婚假须在结婚登记一年内有效。 5、产假 （1）员工必需严格遵守国家规划生育规定，不得虚报、瞒报婚育状况。 （2）员工符合规划生育规定怀孕的，怀孕8周内，须主动将其相关资料交到人事部审核，四个月内将其准生证复印件交到人事部备案。 （3）女职工生育享受不少于90天产假。国务院女职工劳动爱护规定规定：女职工产假90天，其中产前休息15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 （4）员工符合规划生育规定生育的（包括配偶），须在预产前15个工作日提出休产假书面申请，经批准按国家规定享受产假或看护假。（详细参照广东省人口与规划生育条例执行）。 （5）员工生育后，在两
22、个月内必需办理独生子女荣耀证，农村户口的员工，如需生育其次胎，必需是符合国家规划生育政策的，并且要制订规划生育规划，书面报告人事部审核备案。 （6）员工产假上班后，孩子在广州喂养的，可享受每天1小时的哺乳假直至小孩一岁，孩子不在广州喂养的，不享受哺乳假。 （7）休产假员工，除按国家规定享受100%的根本工资和效益工资；享受公司发给的全勤奖、医疗补贴、工龄工资、和学历津贴外取消交通补贴，不享受交易会奖金、开门利市、过节费等待遇。如有其他临时性发放的嘉奖金或礼物则按当时公司有关规定执行。 6、规划生育假 员工实行规划生育，凭区以上医院证明，可按国家规定享受带薪规划生育假期。（详细参照广东省人口与规
23、划生育条例执行）。 7、慰唁假 员工因直系亲属死亡（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母），凭死亡证、本人申请报告可赐予带薪慰唁假三天。 8、待产假 （1）一线员工怀孕五个月以上，符合规划生育规定，属第一胎的，因特别缘由或本人身体状况等缘由不能安排调岗的，由本人出示区以上医院证明并提前1个月提出书面休假申请，所在部门提出详细意见交人事部审核，报公司领导批准，可享受待产假。 （2）员工待产假期间，根据广州市最低工资标准发放其月工资。 （3）享受待产假的，停发全部一次性发放的款项及福利。 （4）休待产假员工的年终双薪、年终奖按累计剔除休假时间予以计发。 （5）员工休待产假超过一个月，当年不再享
24、受年假，如在当年已享受年假再休待产假的，则在下一年不再赐予年假。 以上有薪假期，应一次性连续休完。如特别缘由，年假需分期休假的，须经部门提出书面申请，人事部审核，报总经理批准。 （四）加班补休 （1）充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格掌握加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准； （2）员工平常加班1小时以上按实际加班时间赐予同等时间存休，缺乏1小时的加班加点，不累计加班存休； （3）主管人员平常加班3小时以上按实际加班同等时间存休，缺乏3小时的加班加点，不累计加班存休； （4）员工超时工作需要填写加班申请表，经批准前方可赐予补休，加班申请表上应写明超时工作地 点、时间、缘由等，
25、按治理权限由直属上司签批，并报备行政人事部。 （5）加班申请表补休时间自签发之日起，要求在三个月内安排补休，超过时限补休无效。如确因工作需要，经部门直属上司审核，总经理审批后，可赐予延期，但延期最长不得超过一个月。 （五）旷工治理 1、凡以下状况均以旷工论处： （1）实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明； （2）凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工； （3）未请假或请假未被批准，即不到岗； （4）不听从工作调动，经教育仍不到岗； （5）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； （6）其他违规违纪行为造成缺勤。 2、旷工扣发相应工资，并处以书面警告
26、处分。 （六）本制度自批准之日起执行，未尽事宜按公司有关规定执行。 （七）本制度解释权归行政人事部 公司上下班考勤的治理制度6 为加强员工考勤治理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进展合理适度的惩罚，维护双方的合法权益，增加员工的组织纪律观念，现结合公司实际状况制定本规定。各部门参照执行，并可依据工作实际做适当调整。 一、工作时间规定 1、公司员工上下班时间根据公司统一规定安排，其它特别岗位的工作时间依据状况另行规定。 2、不同季节可依据实际状况调整工作时间。 3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作缘由未休完4天者，当月可申请补休，
27、补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必需由本部门经理和总经理批准，否则无效。 二、请假制度 1、全部请假均为事假，如有特别状况，依据实际状况而定。 2、因事必需本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。 3、请假批准权限 员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。 4、请假程序 请假应由本人填写请假单并提前1天以上持请假单逐级请假，非特别状况不得越级请假。 请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。 遇到特别状况可电话请假，仅
28、限1天。事后补填请假单。 如遇特别状况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。 假期完毕后，请假人应准时向办公室进展销假。 5、特别状况下的请假（如公司组织的重大活动等），可依据实际状况另行处理，但应由公司领导打算。 三、非正常考勤审批 1、华海易通餐饮治理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。 2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写员工外出记录表，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写员工外出记录表或未经领
29、导签字批准的，均按请事假处理。 3、一般状况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特别状况也可电话请示，此后补填员工外出记录表。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时赐予开除处理。 4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发觉，除申请人本人将按有关规定进展惩罚外，各级审批人亦担当相应连带责任。 备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司全部人员一律根据规定打卡。 四、考勤惩罚规定 1、迟到早退 以指纹打卡记录为准，每月每人有三次时机（包括遗忘打卡或因天气等突发缘由晚来）。超过三次时机，每消失一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。 五、考勤统计 1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。 2、公司员工考勤由办公室统一进展治理。 六、本暂行规定自批准之日起执行。 【公司上下班考勤的治理制度（通用6篇）】