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1、2023年单位人员管理制度篇 书目 第1篇分包单位资质和人员资格管理制度 第2篇分包单位资质人员资格管理制度 第3篇外来施工单位与人员平安管理制度 第4篇外来施工单位及人员平安管理制度 第5篇平安物资供应单位施工人员个人平安防护用品管理制度 第6篇租赁、承包设施、厂房和外来施工单位人员的平安管理制度 第7篇平安物资供应单位及施工人员个人平安防护用品管理制度 第8篇管理人员、施工单位负责人下井及双带班制度 第9篇外来施工单位及人员的平安管理制度 第10篇外来施工单位人员职业危害管理制度 第11篇政府机关事业单位工作人员管理制度 第12篇管理人员施工单位负责人下井双带班制度 外来施工单位及人员的平
2、安管理制度 1 目的 为了规范外来施工单位及人员的平安管理，特制定本管理制度。 2 范围 包括外来施工单位的资质审定、平安协议签订、教化、平安检查等。 3 职责 3.1设备科负责外来施工单位的资质审定。 3.2平安科负责与外来施工单位签订平安协议，对外来人员的平安教化及施工平安进行检查。 4 资质管理 外来施工单位必需应有与其施工项目相对应的施工资质，由设备科负责在施工协议签订时审查。 5 教化及检查方法 5.1外来人员在施工前，由设备科联系平安科进行施工前的施工平安教化。施工人员到达现场后，由现场车间进行平安教化。 5.2平安科对外来施工单位的作业过程进行不定期检查，施工区域所属单位负责平安
3、确认，发觉问题刚好与施工单位、设备科联系处理。 5.3现场车间应指定专人负责对施工单位的作业进行全程质量平安监督，保证施工区域或相邻区域的工艺、设备平安。 6 平安协议签订 6.1在每项工程或修理作业开工前，由平安科负责与施工单位签订平安协议。 6.2施工平安协议由施工单位、设备科、现场车间共同制定，平安科负责审核。 6.3施工平安协议中应包括“水、电、气”停送及危急区域动火作业、吊装作业的管理要求。 外来施工单位人员职业危害管理制度 一、外来施工单位的负责人是外来施工单位从业人员职业平安健康培训教化的第一负责人,负责从业人员平安健康培训教化的工作; 二、外来施工单位必需参照本公司的职业平安健
4、康培训教化规定,组织从业人员的职业平安健康培训教化、特种作业人员的平安培训等规章制度,从事特种作业的从业人员必需持证上岗; 三、公司在运用外来施工单位之前,由公司综合部审查外来施工单位的资质、营业执照、平安生产许可证、以及各项平安职业危害防治管理制度和人员培训教化等状况,由综合部与外来施工单位及人员签订职业危害协议并负责监督管理; 四、因外来施工单位人员在生产区引起职业危害事故而造成的本公司各项损失及其后果,全部责任应由来施工单位负责。 五、未按上述规定对从业人员进行职业平安健康教化培训的外来施工单位,公司有权提出指责和改进看法。拒不执行本方法、公司可赐予罚款停止作业等处理,情节严峻的,可清退
5、出公司。 外来施工单位与人员平安管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范外来施工单位的平安管理,坚持“平安第一,预防为主”的方针,防止和削减事故,保障人身和设备的平安,特制定外来施工单位及人员平安管理制度。 其次条 本制度所称,外来施工单位是指从事山西*能源发展有限公司内部建筑、修理、改造、设备检修、安装等施工项目。 第三条 本制度适用于山西*能源发展有限公司。 其次章职 责 第四条 外来施工单位及人员的平安管理由公司平安部门负责。 第五条 外来施工单位及人员的施工管理由生产运行部门负责。 第三章 外来施工的平安管理 第六条 外包单位必需持有有关部门颁发的营业执照、承包工程资质,特别项目的工程
6、承包必需有质量监督部门的证明。 第七条 外包施工单位应具备施工简历和三年平安施工记录。施工负责人、工程技术人员和工人技术素养要符合工程要求。 第八条 承包方必需有满意平安施工须要的机械,工器具及平安防护设施,平安用具。 第九条 建筑施工承包单位必需设有专职平安管理机构:配备专职平安管理人员: 第十条 为了落实平安与经济承包挂钩,施工单位施工前必需到平安部门签订平安生产管理协议书(协议书要明确应负的平安责任和惩罚条款),办理有关开工手续。 第十一条 施工单位应遵守发包方的各项规章制度,接受发包方平安部门的监督和指导,对平安部门提出的看法刚好整改,对情节严峻者有权马上停止工作,由此造成的工期延误,
7、由施工单位负责。发生人身事故或危及生产运行的担心全状况,必需马上报告发包方平安部门。 第十二条 施工管理部门应对外包工程平安施工负责,负责审查施工平安技术措施,派专人办理有关工作票手续,进行施工监督,并进行平安交底,平安交底应有双方签字,并到平安部门备案。 第十三条 在危急性的区域作业,如有可能发生火灾、爆炸、触电、高空坠落、中毒、窒息、机械损害、烧烫伤、管道爆破、塌方、水淹或因气候改变等易引起人身损害的场所作业,施工承包单位应制定完善的组织、技术、平安措施,经发包方审查后监督实施。 第十四条 平安管理部门,应建立施工档案,施工档案应包括,营业执照复印件、平安资质证书、三年以上的施工平安证明、
8、施工平安、技术、组织措施、施工人员的平安教化考试成果、平安交底书面材料、平安生产管理协议书等。 第十五条 施工单位在施工中不得乱动、乱碰运行设备,不得乱接水源、电源、气源,遵守公司平安生产管理制度的有关规定。 第十六条 施工期间凡承包方违章作业,按山西沁水顺泰能源发展有限公司平安奖惩规定进行惩罚,给发包方造成财产损失者,承包方应负责赔偿。因承包方负主要责任造成的人身事故由承包方负责。 第十七条 施工结束后应当到平安部门办理平安生产管理协议书的终止手续。 第四章 外来施工人员的平安管理 第十八条 施工单位施工前应对施工人员进行平安教化培训,将考试成果报平安部门备案,经平安部门审核合格后方可准许施
9、工。 第十九条 施工人员进入厂区前应接受平安部门的入厂平安教化, 其次十条 施工人员应到门卫办理人员入厂登记、出入证件等有关手续方可进厂,烟、火、手机存入门卫烟火柜,每次进出要出示证件,协作门卫检查。 其次十一条 施工人员应遵守公司有关平安管理制度及劳动纪律。 其次十二条 施工单位应为施工人员配备必要的劳动防护用品,并规范运用。 其次十三条 施工单位应仔细进行严格的平安管理,发生的违章行为,与本单位员工同等惩罚对待。 其次十四条 施工管理部门指派的监理人员,应熟识生产现场,监理人员的确做到始终如一,仔细负责,监护到位,对人身和设备的平安负责。 其次十五条 施工单位在施工过程中发生任何疑问,应马
10、上停止施工,向监理人员或甲方领导请示,经甲方人员排查清晰后,方可接着施工。 其次十六条 施工单位应通过平安教化,使施工人员树立“平安第一”的思想,要有平安自我防护意识,在施工中做到“四不损害”。 其次十七条 严禁运用未成年人和不适应平安施工要求的人员进行施工。 其次十八条 承包单位的特种作业人员,必需持有相关部门核发的有效证件,方可持证上岗。 其次十九条 施工人员在施工中要遵守劳动纪律,不准在施工现场与施工无关的地方逗留,不准随意串岗,不准乱碰、乱动全部运行的设备,要爱惜爱护好所运用的平安用具,平安设施,严格执行平安措施。 第五章 罚 则 第三十条 因承包方人员误动、误碰运行设备所造成的经济损
11、失,由承包方担当。 第三十一条 因承包方检修、施工质量不良造成的故障,包括在保质期内发生的故障,由此造成的损失由承包方担当。 第三十二条 因承包方平安管理不善,违章指挥、违章作业、平安措施不完善、落实平安措施不力等缘由造成的事故,由承包方担当。 第三十三条 因承包方负主要责任造成的承包方人身事故,由承包方担当,造成人身重伤的惩罚5000元,造成人重伤以上事故的惩罚10000元。 第三十四条 承包方发生人员行为违章的如:不带平安帽、登高作业不系平安带的等,视情节惩罚每人次100500元。 第三十五条 承包方未办理开工手续擅自开工的,施工结束不办理结束手续的,惩罚1000元。 第三十六条 承包方施
12、工人员将手机、烟、火带入防爆区域的,每人次惩罚200500元。 第三十七条 承包方擅自乱接电源、水源、气源的,惩罚500元。 第三十八条 承包方无票作业的,惩罚500元,监督人员惩罚100元。 第三十九条 其它违章事项根据发包方平安奖惩方法进行惩罚。 第四十条 施工事故的调查,根据公司事故调查规定由公司平安部门执行。 第四十一条 以上惩罚条款,公司财务部门接到平安部门下达的惩罚通知单在工程结算时扣除。 第六章 附 则 第四十二条 本制度与国家有关法律、法规相抵触时,以国家法律法规为准。 第四十三条 本制度由公司平安部门负责说明。 第四十四条 本制度自下发之日起执行。 分包单位资质和人员资格管理
13、制度 为确保选择合适的分包单位，保证分包单位施工人员具备完成分包工程的实力，并能够对分包单位进行有效限制，确保工程质量，特制定本制度。凡公司采纳分包方式管理的工程分包单位及业主指定的分包单位均适用于本制度。 第一节 分包单位管理 第一条对工程分包单位资质验证： 1、审核分包单位营业执照中的施工承包范围、注册资金、执照的有效期限。 2、审核企业性质。 3、审核经营手册，查阅其担当过的施工项目、施工面积或担当过的工程量。 4、审核资质等级证书、外省市施工队伍进沪许可证及有效期限、施工人员核定数量。 5、审核平安资质证书，对以往有无重大伤亡事故作必要调查。 其次条对劳务分包单位核验： 1、审核劳务分
14、包单位的务工人员持证状况(身份证、暂住证、健康证、资格证)。 2、审核证件有效性，是否符合当地政府行业主管部门对劳务人员的持证要求。 第三条 分包合同签订要求： 1、必需严格执行先签合同，后组织进场施工的原则。 2、审核分包方施工组织设计和施工方案、平安技术措施，验证分包方的工具、设施、设 备的平安、完好。 3、签订分包合同的同时，必需签订有关附件：平安生产协议书、外劳力施工队伍治安、消防管理协议书、文明施工协议书等。 4、合同应明确总包与分包的平安生产权利和义务，分包单位应对总包单位负责，分包单位必需听从总包单位平安管理。 第四条 分包队伍进场： l、主管部门负责人组织有关人员向分包单位负责
15、人及有关人员进行施工平安总交底。 2、以分包合同为依据，交底内容包括施工技术文件、平安体系文件、平安生产规章制度 和文明施工管理要求。 3、交底应以书面形式，一式两份，双方负责人和有关人员签字并保留交底记录。 4、合同规定施工过程中应由总包向分包供应的机械设备、平安设施和防护用品，双方必需办理书面移交手续，签字生效。 第五条 分包队伍施工过程平安限制： 1、分包队伍施工人数超过 50 人以上，应由分包单位指派专职平安人员，帮助总包方对施工全过程执行监控。 2、分包队伍进入施工现场后，必需遵守总包各项规章制度，听从和接受总包的监督管理。 3、分包队伍自带各类机电设备，必需向总包供应有效的验收合格
16、证 明。 分包队伍各施工班组必需实行班前、班后平安会议和周平安总结会议，并设立台帐记录。 第六条 建立分包方评价档案： 1、主管部门对分包 方施工过程进行限制管理，做好日常管理考核资料的积累，为以后对 分包方的业绩评定供应证明材料。 2、公司有关部门对分包方平安管理状况和实力进行项目竣工后或年度平安业绩评定。 3、分包方如对平安管理松懈，整改措施不到位，事故频发，总包方将赐予惩罚，或作清退处理。 其次节 分包单位人员资格管理 第一条 分包单位人员资格要求： 1、分包单位必需执行各级平安教化培训以及持证上岗制度。 1.1 分包单位项目经理、平安员须接受建设主管部门的平安培训、复训，考试合格取得安
17、 全生产考核合格证后，办理分包单位平安资格审查认可证后方可组织施工。 1.2 分包单位的项目技术负责人、施工员、质检员、机管员、材料员等管理人员须接受安 全技术培训、参与总包方组织的平安年审考核。 1.3 分包单位工人入场一律接受三级平安教化，考试合格并取得平安生产考核证后方准进入现场施工，假如分包单位的人员须要变动，必需提出安排报告总包方，按规定进行教化、考核合格后方可上岗。 1.4 分包单位的特种作业人员的配置必需满意施工须要，并持有有效证件（原籍地、市级劳动部门颁发）和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证，持证上岗。 1.5 分包单位工人变换施工现场或工种时，要进行转场和转换工种教化。
18、其次条 现场文明施工及其人员行为的管理： 1、分包单位必需遵守现场平安文明施工的各项管理规定，在设施投入、现场布置、人员管理等方面要符合总包方的要求，按总包方的规定执行，在施工过程中，对其全体员工的服饰、平安帽等进行统一管理。 2、分包单位应实行一切合理的措施，防止其劳务人员发生任何违法或阻碍治安的行为，保持安定局面并且爱护工程四周人员和财产不受上述行为的危害，否则由此造成的一切损失和费用均由分包方自己负责。 3、分包单位应根据总包方要求建立全工地有关文明平安施工、消防保卫、环保卫生、料具管理和环境爱护等方面的各项管理规章制度，同时必需根据要求，实行有效的防扰民、防噪 声、防空气污染、防道路遗
19、洒和垃圾清运等措施。 4、分包单位必需严格执行保安制度、门卫管理制度，工人和管理人员要举止文明、行为规范、遵章守纪、对人有礼貌，切忌上班喝酒、寻衅闹事。 5、分包单位在施工现场应根据国家、地方政府及行业管理部门有关 规定，配置相应数量的专职平安管理人员，特地负责施工现场平安生产的监督、检查以及因工伤亡事故处理工作，分包单位应给予平安管理人员相应的权利，坚决贯彻平安第一、预防为主、综合治理的方针。 6、分包单位应严格执行国家的法律法规，实行适当的预防措施，以保证其劳务人员的安 全、卫生、健康，在整个合同期间，自始自终在工人所在的施工现场和居处，配有医务人员、紧急抢救人员和设备，并且实行适当的措施
20、以预防传染病，并供应应有的福利以及卫生条件。 分包单位资质人员资格管理制度 为确保选择合适的分包单位,保证分包单位施工人员具备完成分包工程的实力,并能够对分包单位进行有效限制,确保工程质量,特制定本制度。凡公司采纳分包方式管理的工程分包单位及业主指定的分包单位均适用于本制度。 第一节分包单位管理 第一条对工程分包单位资质验证: 1、审核分包单位营业执照中的施工承包范围、注册资金、执照的有效期限。 2、审核企业性质。 3、审核经营手册,查阅其担当过的施工项目、施工面积或担当过的工程量。 4、审核资质等级证书、外省市施工队伍进沪许可证及有效期限、施工人员核定数量。 5、审核平安资质证书,对以往有无
21、重大伤亡事故作必要调查。 其次条对劳务分包单位核验: 1、审核劳务分包单位的务工人员持证状况(身份证、暂住证、健康证、资格证)。 2、审核证件有效性,是否符合当地政府行业主管部门对劳务人员的持证要求。 第三条 分包合同签订要求: 1、必需严格执行先签合同,后组织进场施工的原则。 2、审核分包方施工组织设计和施工方案、平安技术措施,验证分包方的工具、设施、设 备的平安、完好。 3、签订分包合同的同时,必需签订有关附件:“平安生产协议书”、“外劳力施工队伍治安、消防管理协议书”、“文明施工协议书”等。 4、合同应明确总包与分包的平安生产权利和义务,分包单位应对总包单位负责,分包单位必需听从总包单位
22、平安管理。 第四条 分包队伍进场: l、主管部门负责人组织有关人员向分包单位负责人及有关人员进行施工平安总交底。 2、以分包合同为依据,交底内容包括施工技术文件、平安体系文件、平安生产规章制度 和文明施工管理要求。 3、交底应以书面形式,一式两份,双方负责人和有关人员签字并保留交底记录。 4、合同规定施工过程中应由总包向分包供应的机械设备、平安设施和防护用品,双方必需办理书面移交手续,签字生效。 第五条 分包队伍施工过程平安限制: 1、分包队伍施工人数超过 50 人以上,应由分包单位指派专职平安人员,帮助总包方对施工全过程执行监控。 2、分包队伍进入施工现场后,必需遵守总包各项规章制度,听从和
23、接受总包的监督管理。 3、分包队伍自带各类机电设备,必需向总包供应有效的验收合格证 明。 分包队伍各施工班组必需实行班前、班后平安会议和周平安总结会议,并设立台帐记录。 第六条建立分包方评价档案: 1、主管部门对分包 方施工过程进行限制管理,做好日常管理考核资料的积累,为以后对 分包方的业绩评定供应证明材料。 2、公司有关部门对分包方平安管理状况和实力进行项目竣工后或年度平安业绩评定。 3、分包方如对平安管理松懈,整改措施不到位,事故频发,总包方将赐予惩罚,或作清退处理。 其次节 分包单位人员资格管理 第一条 分包单位人员资格要求: 1、分包单位必需执行各级平安教化培训以及持证上岗制度。 1.
24、1 分包单位项目经理、平安员须接受建设主管部门的平安培训、复训,考试合格取得安 全生产考核合格证后,办理分包单位平安资格审查认可证后方可组织施工。 1.2 分包单位的项目技术负责人、施工员、质检员、机管员、材料员等管理人员须接受安 全技术培训、参与总包方组织的平安年审考核。 1.3 分包单位工人入场一律接受三级平安教化,考试合格并取得“平安生产考核证”后方准进入现场施工,假如分包单位的人员须要变动,必需提出安排报告总包方,按规定进行教化、考核合格后方可上岗。 1.4 分包单位的特种作业人员的配置必需满意施工须要,并持有有效证件(原籍地、市级劳动部门颁发)和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证,
25、持证上岗。 1.5 分包单位工人变换施工现场或工种时,要进行转场和转换工种教化。 其次条 现场文明施工及其人员行为的管理: 1、分包单位必需遵守现场平安文明施工的各项管理规定,在设施投入、现场布置、人员管理等方面要符合总包方的要求,按总包方的规定执行,在施工过程中,对其全体员工的服饰、平安帽等进行统一管理。 2、分包单位应实行一切合理的措施,防止其劳务人员发生任何违法或阻碍治安的行为,保持安定局面并且爱护工程四周人员和财产不受上述行为的危害,否则由此造成的一切损失和费用均由分包方自己负责。 3、分包单位应根据总包方要求建立全工地有关文明平安施工、消防保卫、环保卫生、料具管理和环境爱护等方面的各
26、项管理规章制度,同时必需根据要求,实行有效的防扰民、防噪 声、防空气污染、防道路遗洒和垃圾清运等措施。 4、分包单位必需严格执行保安制度、门卫管理制度,工人和管理人员要举止文明、行为规范、遵章守纪、对人有礼貌,切忌上班喝酒、寻衅闹事。 5、分包单位在施工现场应根据国家、地方政府及行业管理部门有关 规定,配置相应数量的专职平安管理人员,特地负责施工现场平安生产的监督、检查以及因工伤亡事故处理工作,分包单位应给予平安管理人员相应的权利,坚决贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”的方针。 6、分包单位应严格执行国家的法律法规,实行适当的预防措施,以保证其劳务人员的安 全、卫生、健康,在整个合同期间,自
27、始自终在工人所在的施工现场和居处,配有医务人员、紧急抢救人员和设备,并且实行适当的措施以预防传染病,并供应应有的福利以及卫生条件。 政府机关事业单位工作人员管理制度 政府机关、事业单位工作人员： 为切实加强机关管理，转变干部作风，肃穆工作纪律，提高办事效率，加强党风廉政建设，保证机关良好的工作秩序，树立良好的工作形象，经党委、政府探讨确定，特制定xx乡政府、事业单位工作人员机关管理制度，现印发给你们，请仔细遵照执行。 中共xx乡委员会 xx乡人民政府 2023年2月28日 xx乡政府机关管理制度 一、学习会议制度 第一条 坚持定期学习制度，每月25日(特别状况另行通知)为中心学习组、全体乡干部
28、及事业单位工作人员学习探讨活动日。 其次条 坚持会议、学习签到考核制度。签到册由会议主持人收集并交纪委书记保存，一月一结算。学习、会议每迟到、中出、早退一次惩扣5元，缺席一次作旷工处理并惩扣40元。 第三条 凡参与学习、会议者，必需仔细听讲，做好笔记、会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的每次惩扣5元。 第四条 办公室每月出xx信息2期，中心学习信息1期以上，每次党委会、党政干部办公会必需撰写会议纪要，并按规定呈报，否则一次惩扣20元。 二、请销假制度 第五条 政府机关工作人员和财政全额负担的事业单位职工，必需严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。凡因病因
29、事不能上班的，必需严格履行请假手续。 第六条 因事请假的，必需书面对书记、乡长写出请假条，书记在家由书记批，书记不在家由乡长批，获准后方可离开。请假条交党政办，返回后刚好到办公室销假。 第七条 开会、学习或出差办事必需有上级(含主管部门)或党政主要领导的通知或同意方可认可，党政办公室必需有特地的记录，否则一律按旷工处理。 第八条 对未经请假，无故缺勤的，视为旷工，每天惩扣40元;连续旷工15天或一年累计旷工30天的，按公务员法规定在年终考核中干脆考核为不称职。 第九条 全体工作人员上班期间(包括下村期间)严禁参加各种打牌等消遣、赌博活动和其他与本人身份不符的活动，每发觉一次惩扣50元。 三、首
30、问责任制 第十条 首问责任制是指人民群众来访、办事或通过电话询问、反映问题时，在岗接受询问的首位工作人员即为首问责任人。 第十一条 首问责任制根据“首问负责，对口接待”的原则，首问责任人不论询问的内容与本人职责是否有关，都要热忱接待，不得以任何借口推脱。 第十二条 属于首问责任人职责范围的事项，要按有关规定刚好办理，不能当场办理的，要一次性告知有关办理事项刚好限，不允许出现有意拖延不办。 第十三条 不属责任人职责范围内但属其它人员职责范围内的事项，要主动告知或引导到经办人办公室。经办人不在时，应告知联系电话， 四、财务管理制度 第十四条 乡政府所用办公用品和物资由党政办公室统一选购。需在店内赊
31、欠的物资，由办公室人员凭政府打印的专用资金赊欠单填写好货物品名、数量、金额、事由，同时签好字。机关工作人员办公用品一律由个人负责购买，不得到办公室领取。 第十五条 差旅费报销。乡干部、事业单位职工因工出差、学习考察，其住宿、车船费的报销，必需严格按财政部门的文件规定标准执行，并凭党政办出据的差旅证明单到财政报销。出差标准为：途中补助县城每天10元;出差(培训、学习、会议除外)误餐补助县内每天20元，县外市内每天30元，市外省内每天40元;短期培训、学习的县内每天补助5元，县外的每天10元;凡在县城有住房的不得报销住宿费，在县城无住房而会议也没支配食宿的每晚住宿费不得超过80元。宣汉至xx车费每
32、次30元。 第十六条 来客需款待的，由党政办上报乡长、书记同意后，党政办统一支配在食堂内(特别状况确需在饭店就餐的需报请主要领导同意)。就餐标准：早餐每人5元，中餐及晚餐每人15元，如遇特别状况需提高标准，必需经乡长、书记同意。来客原则不上包包烟，如需上包包烟，经主要领导同意后，由经办人到党政办公室领取。各部门来客原则上实行对口接待，一切费用由部门负担。 第十七条 租车管理，原则上不准租车、包车，如因特别状况须要包车、租车的必需经党政主要领导同意，标准为xx至宣汉200元/次(特别状况除外)，先由用车人自行支付，本人凭票签字报销，不允许赊欠车费。 第十八条 宣扬报道嘉奖。凡在国家级报刊上登载，
33、奖现金500元;在省级报刊登载的，奖现金300元;在市级报刊、电视台登载或报道的，奖现金100元;被县委、县政府、县电视台登载或采纳的，奖现金30元，被县级其他部门登载的，奖现金20元。 第十九条 经费会签制度。全部开支票据必需在当月内送领导签字报销(月底发生的费用必需在次月初签字报销)，超时不予报销。全部开支由经办人注明事由交乡长审签后，送书记会签方能支付入帐。重大资金支出，原则上由党政班子成员事前集体探讨预定或事后集体探讨审定。事业单位发生的费用，由分管领导审签后，送乡长会签后方能支付入帐。 其次十条 严格审计报销制度。开支经费坚持一事一报销制度，严禁一事分开报销经费。凡不按经费审批程序报
34、销的，单位出纳不得支付任何款项。全部经费收支由乡财政所每月底向党委、政府主要领导交1份收支明细帐表。 其次十一条 帐务公开制度。财会人员应各司其职，各负其责，会计记帐，出纳报帐。会计按有关部门规定时间报表。并坚持帐目公开制度。每半年在党委会上公布一次，年底向全体职工公布一次帐目。 五、报批管理制度 其次十二条 林业、国土、城建、计生、民政等项目的审批及上报，由各部门交分管领导审核后，再由党政班子集体探讨同意后，方可盖章上报或审批，坚持每月探讨一次。 六、内务管理制度 其次十三条 机关全部财产、物资一律由财政所分类、编号、造册登记，并依据工作须要在机关内调配运用。不准转让或自行处理，不得化公为私
35、。 其次十四条 凡机关工作人员调离本机关，应到办公室办理有关财物手续，方能办理调离手续。 其次十五条 节假日值班(双休日)由党政办负责，年终累计补助xx元，五一、十一、春节由政府另行支配，补助40元/人、天，并备好记录本，值班人员对来电、来访要做好具体记录，对确需办理事宜刚好向领导请示汇报，值班结束后要做好工作移交。 其次十六条 加强档案管理。档案必需做到专人专柜管理并登记上锁。查阅档案必需由管理人员查找，其他人员不得入内。 其次十七条 文件收发时必需刚好登记，分类处理。对传阅和交办的重要文件要追踪去向，对交办文件各分管领导要负责落实。 其次十八条 水电管理。各办公室最终一个离开办公室的人员要
36、刚好关闭电源，锁好门窗，若发觉“长明灯”，罚相关责任人10元/次。机关住宿同志用电实行电表抄表制，每月抄表一次，并根据实际用电度数计算电费，在其补助中扣除。党政领导办公室每月核定用电10度，超出部分自行担当。 其次十九条 卫生管理。政府除因特别状况外一律不得运用杂工，每次大扫除(包括会议室及礼堂)由党政办公室提前通知，凡是不参与者每次惩扣10元，迟到、早退者惩扣5元。平常清洁打扫区域分为：院坝由党政办公室排班打扫，各楼层由各楼层负责打扫。凡打扫不清洁，惩扣责任人10元并限期打扫。 第三十条 各类文件经主要领导签发，打印样稿后，由撰稿人负责校对，主要领导审稿，精确无误后方可打印。非文件性材料表格
37、，确需打印、复印经分管领导核准签字后，交打字室打印、复印。 第三十一条 印章运用。各印章保管人都要慎重运用印章，加盖党委或政府公章，需经分管领导或主要领导同意，办理重要事项需将印章带离单位的，填写好用章批准单，交主要领导签字批准后方可带离乡政府。加盖部门公章，需经分管领导同意。 第三十二条 微机打印材料及管理。微机室打印主要是为党委政府服务，部门需在微机室打印的材料，由党政办主任审核把关，签字后方可打印，否则每出现一次无签字打印材料，扣打印人员工资50元。 第三十三条 本制度自公布之日起执行。 平安物资供应单位施工人员个人平安防护用品管理制度 一、对平安物资的供应单位限制管制度 为了仔细贯彻执
38、行中华人民共和国国平安生产法和建设工程平安生产管理条例,加强对施工现场平安设施所需的材料、设备及防护用品的限制,防止不合格产品流入我公司施工现场而造成伤亡事故,确保施工平安,特制定本规定。 一、 为我公司供应平安设施所需材料、设备及防护用品的供应单位,必需是遵遵守法律律其产品的设计、生产、销售符合施工平安要求的生产或销售单位。 二、公司物资设备部门在选购平安设施所需材料、设备及防护用品时,供应单位必需供应检测合格证明以及以下资料: (1)产品的生产许可证(指实行生产许可证的产品)和出厂产品合格证; (2)产品的有关技术标准、规范; (3)产品的有关图纸及技术资料; (4)产品的技术性能、平安防
39、护装置的说明。 三、 公司平安检查部门和项目部负责对以上产品进行监督和验证。 四、 公司物资设备部门必需严格执行本规定,对不符合要求的产品严禁购买,对收取供货单位贿赂而购入不合格品(者)视情节轻重,予以2000-5000元罚款,情节严峻的予以开除,直至移交司法机关。 五、 公司平安检查部门对选购的产品没有严格监督,从而使不合格品进入施工现场的,对有关责任人予以100-200元罚款、撤职等处分。 六、 项目部对现场的产品未进行仔细检查,使不合格产品用于工程上的,赐予项目经理和有关责任人予以200-1000元的罚款,情节严峻的予以撤职处分。 七、 凡供应不合格品进入我公司的供应单位严禁进入合格公司
40、供方书目,已进入的,坚决清除。 第八条 从2023年3月10日起执行。对平安物资供应单位要求 公司物资设备部门在选购平安设施所需材料、设备及防护用品时,供应单位必需供应检测合格证明以及以下资料: (1)产品的生产许可证(指实行生产许可证的产品)和出厂产品合格证; (2)产品的有关技术标准、规范; (3)产品的有关图纸及技术资料; (4)产品的技术性能、平安防护装置的说明。 二、对施工人员个人平安防护用品管理制度 1牰 1.1职工在生产劳动过程中正常运用或佩戴的,用以爱护自身平安和健康的物品称为劳动防护用品;如:劳动防护手套,防护鞋等。 1.2所运用的特别防护器具称劳动防护用具;如:防毒面具等。
41、 2牴芾碇霸 2.1平安管理部门参加全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改,对劳动防护用品发放数量、质量及运用等进行监督检查。 2.2平安管理部门统一负责编制防护用品的选购安排。 2.3劳动工资部门负责发放及小件防护用品的审批工作,按发放标准保质、保量供应。 2.4仓储部门负责劳动防护用品、用具的验收、保管,不合格的用品、用具拒绝入库。 3犙糜氡9 3.1必需依据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及有关技术标准,正确选择和采纳合适的防护用品和器具。 3.2防护器具不准超出防护范围进行借用: 3.2.1不准用过滤式面具代替隔离式面具。 3.2.2严禁运用失效的防护器材;
42、 3.2.3严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。 3.3运用防护器具人员必需经过培训,熟知结构、性能,运用和维护保管方法。 3.4各种防护器具应定点存放,运用车间部门应派专人保管,建立台帐。车间、工段、岗位上的防护器材要设专柜专人管理,对防护器材的完好负责;并按班交接。 3.5必需建立防护用品和器具的领用登记卡制度,并依据有关规定制订发放标准。 3.6定期校验和维护 3.6.1由劳动工资部门负责公司平安防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。 3.6.2运用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责,定期进行检查和记录。 3.6.3平安带要防止潮湿霉烂强度下降,常常要进行强
43、度试验。 3.6.4电气绝缘工具定点专人保管,定期进行耐压试验,严禁运用不合格的绝缘工具从事电气作业。 3.6.5防毒面具等用后清洗,至少两个月检查一次,滤毒罐要称量检查,面具进行气密性试验。 3.7劳动防护用品用具必需按规定用途运用,不得改作他用或变卖。 一、平安帽 电力建设施工现场上,工人们所佩戴的平安帽主要是为了爱护头部不受到损害。它可以在以下几种状况下爱护人的头部不受损害或降低头部损害的程度。 (1)飞来或坠落下来的物体击向头部时; (2)当作业人员从2m及以上的高处坠落下来时; (3)当头部有可能触电时; (4)在低矮的部位行走或作业,头部有可能碰撞到尖锐、坚硬的物体时。 平安帽的佩
44、戴要符合标准,运用要符合规定。假如佩戴和运用不正确,就起不到充分的防护作用。一般应留意下列事项: (1)戴平安帽前应将帽后调整带按自己头型调整到适合的位置,然后将帽内弹性带系牢。缓冲衬垫的松紧由带子调整,人的头顶和帽体内顶部的空间垂直距离一般在 2550mm之间,至少不要小于32mm为好。这样才能保证当遭遇到冲击时,帽体有足够的空间可供缓冲,平常也有利于头和帽体间的通风。 (2)不要把平安帽歪戴,也不要把帽沿戴在脑后方。否则,会降低平安帽对于冲击的防护作用。 (3)平安帽的下领带必需扣在颌下,并系牢,松紧要适度。这样不致于被大风吹掉,或者是被其他障碍物碰掉,或者由于头的前后摇摆,使平安帽脱落。 (4)平安帽体顶部除了在帽体内部安装了帽衬外,有的还开了小孔通风。但在运用时不要为了透气而随意再行开孔。因为这样作将会便帽体的强度降低。