先进集体申报材料(5篇).docx

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1、 先进集体申报材料(通用5篇) 我们-矿是去年投入试生产、这一年2月15日正式剪彩投产的新矿井。20-年,我们在集团公司的正确领导下,坚持以全面、协调、持续进展为主题,以经济效益为中心,以安全为重点,根据“高起点起步,跨越式进展”的总体要求,主动推动科技进步和治理创新,卓有成效地开展工作,各项治理步入标准化轨道,生产、经营、安全等各项指标大幅度稳步攀升,创同类新矿井投产初期各项指标的历史新高。 20-年重点工作和主要成绩 一、依靠科技进步,科学组织生产。 这一年以来,我们紧紧依靠科技进步,合理组织集中生产。在充分发挥大工作阻力液压支架、电牵引大截深采煤机等先进设备和综采放顶煤先进技术优势根底上

2、,主动探究和运用多轮间隔循环放顶煤工艺,提高煤炭采出率,使工作面回采率始终保持在90%以上,工作面单产到达了38.4万吨/个月的水平。同时,依据市场需求,实行了弹性集中生产模式。全年在4月份搬家倒面不生产的前提下,月平均生产原煤27.5万吨。连续理顺生产环节,不断完善和提高生产系统匹配力量。先后完成了主井绞车提升计算机集控信号系统国产改造和增加风管数量、加大风路管径的改造。从而缩短了主井提斗的提升时间,进一步提高了主井绞车的提升力量。在综放工作面,采纳了先进的桥式转载机。将运顺皮带运输机的速度由1.9米/秒提高到2.9米/秒,提高了皮带运输机的运输力量。进一步改造了选煤工艺流程,更新安装一台直

3、线振动筛,生产力量由原来的350t/h提高到700t/h,实现了双套筛分系统,洗煤系统的自动化、文明化、标准化到达了集团公司一流水平。主动推动巷道支护改革,增加巷道支护强度。针对软岩矿井的高应力、强膨胀、煤层压力大这一客观条件,不断探究和实践不同地点、不同地质构造、不同煤岩构造应实行的支护方法和支护材料。在N1N1工作面运顺巷道掘进中,采纳了锚网喷砼架36U圆棚联合支护形式;在接近采空区的回顺巷道掘进中,采纳了锚网喷砼架29U钢拱棚后备36U钢圆棚联合支护形式,从而加强了两顺的支护力量。在两顺超前支护上,运顺采纳木棚双排可缩腿单体一梁四柱的支护形式。回顺因接近N1N1采空区压力较大,采纳了木棚

4、可缩腿三排单体一梁五柱的支护形式,保证了工作面的正常推动。依据矿井实际,加大科技投入。20-年先后完成选煤厂震惊筛技术改造、防尘系统改造、三维地震勘探、更换主井信号系统和计算机信息网络平台的完善,全年完成科技性投入923.7万元。 二、强化两项根底工作,加强现场治理,安全生产形势始终持续稳定、安康进展。 仔细贯彻落实安全生产的法律法规,进一步完善了安全治理规章制度,严格落实各级干部安全责任制。重新修订了三违惩罚规定、基层单位安全治理考核方法和班组安全治理考核方法,并加大了考核力度,使安全工作走向正规化轨道。连续加强了两项安全根底工作。标准化工作在去年根底上,加强了动态达标和薄弱环节整治。进展了

5、通风和安全监控设施的改造,先后完成了主扇、压风机房的改造。井上下的标准化到达了较高水平。同时,我们还非常重视人的行为和操作标准化,不断提高全体职工实际操作技能。实行多种形式全方位进展安全技术培训,全年举办各种培训班63期,培训人数到达1910人次。结合矿井生产实际,狠抓了关键工程的安全治理。坚持做到安全技术措施落实到位、干部现场指挥到位、安全监视检查到位,保证了重点工程安全顺当进展。坚持党、政、工、青齐抓共管。网员、岗员、民兵哨、生产办、安监中心,坚持每周夜间上岗不断线,查隐患、堵漏洞,有效地促进了我矿的安全生产,1-11月份杜绝了重伤以上人身事故,全年有望实现其次个安全生产年。 三、加强经营

6、治理,掌握本钱支出,经济效益大幅度提高 加大了本钱治理力度。对各项本钱指标进展了细化分解,横向分解到了业务科室、分管领导,纵向分解到了队、班组,形成了一级抓一级、一级为一级负责的网络化治理。杜绝了治理上的漏洞。全年原煤单位本钱为66.37元/吨,规划75.23元/吨,比规划降低了8.86元/吨。加强对洗选加工治理,以市场为导向,增大入洗量,提高煤炭产品质量。多出用户满足信得过的产品,以质量赢得用户的信誉。洗煤效率到达95%,灰分合格率99%以上,洗煤回收率到达52%以上。加强煤炭销售治理。坚决执行集团公司销售规划,严格掌握地付煤销售。同时,严厉销售纪律,矿成立了煤炭销售监视检查小组,对销售工作

7、进展监视检查。严峻打击倒买倒卖,趁机囤煤现象,保持优良的销售秩序和环境。严格物资的规划、选购和验收治理。既满意了生产需要又不造成新的超储积压,提高了规划的精确性。在物资选购上,坚持物资选购审批例会制度。同时严格进货验收,牢牢把住质量关。主动开展了物资回收、修旧利废活动。一年来,修旧利废产值1225万元,同比增加707万元。充分发挥经济杠杆鼓励机制,合理调整安排构造和比例。进一步完善了奖金安排考核治理措施、岗位绩效工资制治理措施和工资安排治理实施方法,适当拉开了工种间收入档次,将各单位班组长与员工收入的比例、机关治理人员与基层单位治理人员的收入比例掌握在合理水平,树立劳动、技术、治理等生产要素按

8、奉献参加安排的新观念。全员劳动合同制安康运行。自去年实行全员劳动合同制以来,仔细履行合同,根据合同规定标准运作。20-年,有23名违反合同规定的员工被解除了劳动合同,新调入和安排的139名职工都签订了劳动合同,标准了员工的行为。 四、关怀员工生活,努力为员工办好事、办实事,制造优良的生产生活环境。 为了给员工制造一个安全、舒适的生产生活环境,加强根本公共工程建立,这一年先后完成了新建矿车机修车间、压风机房、煤场大路护坡、车库、煤厂挡墙等工程。并对员工浴池、小餐、食堂、宿舍进展了改扩建和装修。在食堂的治理上,千方百计提高和丰富员工餐桌主副食品种,重点改善班中餐,努力做到养分合理,科学配餐,有效地

9、提高了班中餐质量。工业广场美化绿化注意整体布局,花草树木合理搭配,简捷明快,从美学角度力求到达视觉要求。20-年我矿被铁岭市人民政府授予绿化先进单位。在员工福利方面,修建了猪舍,扩建了鱼塘,饲养了鱼、猪、鹅、羊等,不仅丰富了员工餐桌,还与花窖形成了立体化、生态化养殖,节省了大量绿化资金,制造了很好经济效益。 我们在去年建立“暖和工程”基金的根底上,制定了大平矿扶贫帮困送暖和工作实施方法,准时做好扶贫帮困送暖和工作。广泛开展了随时“扶帮送”、季度救济、批“扶帮送”和助学奖学活动。元旦春节期间,对困难员工进展了走访,送去救济款40200元。1-11月份全矿共发放救济款70940元。矿领导还同11户

10、困难员工结了帮扶对子,以现金和实物等不同形式对困难员工进展了资助。另外,矿这一年对考入高中以上学校的员工子女66人进展了一次性嘉奖,发放奖学金20400元。还邀请考入重点院校的11名子女到矿进展了参观。 五、加强思想政治工作,促进各项工作的顺当开展。 思想政治工作,是现代企业治理的重要组成局部,这一年以来,我们紧紧围绕全矿中心工作,结合员工队伍实际,切实加强思想政治工作,为企业进展供应精神动力和思想保证。首先,从抓好政治理论学习入手,加强了领导班子建立。组织班子成员仔细学习贯彻三中、四中全会精神,领悟其精神实质。开展了弘扬求真务实精神教育,在班子和干部中大兴求真务实之风。在采场安装撤除、回风巷

11、道抢修中,领导干部带头深入现场,靠前指挥,求真务实,真抓实干,充分发挥了领导班子的表率作用。其次,以文明创立为载体,加强员工队伍建立。这一年在对员工进展爱矿爱岗教育的同时,在全矿广泛开展了“弘扬雷锋精神,争做文明员工”活动,并把这项活动同安全矿工嘉奖挂钩。有关部门定期考核,并将考核状况在井口大屏幕上公布。通过活动的开展,全矿的不文明行为大为削减,员工队伍呈现出奋勉进取、昂扬向上的精神面貌。第三,广泛开展了员工群众喜闻乐见的文化体育活动。工会、共青团先后组织开展了庆元宵联欢会、员工篮球赛、拔河竞赛、迎十一趣味运动会、广场演唱会等有益活动。丰富了员工的文化生活,使员工在活动中陶冶了情操。 先进集体

12、事迹材料 篇二 回首20-年,-x单位全体员工紧紧围绕公司“标准运行治理,提高机组运行经济性,保证机组长周期安全稳定经济环保运行”的工作思路,坚持治理提升与完成公司年度经营目标相结合,以质量为中心,以标准为依据,以实现运行四化为目标,凝心聚力,攻坚克难。专心血和汗水换来了生产、安全治理及文明单位 建立的累累硕果。20-年全年未发生气组非计化停运大事,机组运行周期和非计停次数到达了国内同类型机组一流水平。截止到12月20日零时,完成发电任务47.62亿 kwh,完成上网电量42.903亿千瓦时。估计全年电量将突破49 亿大关。20-年至20-年,-x单位连续三年被公司评为先进单位;20-年,-x

13、单位党支部公司党组评为“争先创优”先进党支部;-x单位-x班组被全国总工会评为“全国工人先锋号”。 成绩的取得离不开-x单位领导班子的真抓实干,离不开广阔基层员工的共同努力。20-年-x单位全体干部员工共同完成了以下工作: 一、坚持科学进展观,培育开拓创新的治理团队,积极践行全新治理模式。 20-年-x单位的各项治理工作均做到有规划、有布置、有落实、有检查、有考核、有反应,使-x单位治理工作渐渐实现标准化、制度化,精细化。 一是-x单位治理人员带头严格执行公司、分场制定的各项治理制度、技术措施,监视班组成员严格执行落实,并依据工作实际状况,不断修正完善各项治理制度、运行台账,使之适应实际需要。

14、 二是侧重工作量化,表达薪酬的鼓励作用,以奖代罚、以奖代管、以奖代培,重视信息集中、透亮、有用,实现治理闭环,班会录音、会议纪要、定期检查、安全分工等方式将精细化治理切实贯彻到治理实际中。 三是各专业主任带着专业专工每天坚持对运行方式、系统参数、设备缺陷、指标数据、班组治理、文明生产进展例行检查巡察。对班组“两票三制”执行状况定期检查,并将检查结果纳入班组考核; 四是分场治理人员每周参与班组安全日活动,对班组安全日、春检、秋检活动进展监视、指导,提出改良建议; 五是组织专工、单元长开展好“岗位分析、专题分析、运行分析、缺陷分析”,不断丰积存运行阅历; 六是对每周一次的事故演习进展指导评判,提炼

15、事故状况下的操作要点,提高了运行人员处理突发事故的力量。 二、坚持狠抓安全生产,标准运行治理,提高机组运行经济性。 20-年,-x单位始终坚持严格落实运行治理的各项规章制度,坚持“勤指导、勤监视、严考核”的方针,大力推动运行治理工作制度化、标准化和标准化建立。始终坚持践行运行“四化”,提高标准化运行治理水平。强化预案治理,提高事故处置力量。仔细吸取去年机组发生非停大事的教训,结合设备运行状况,进一步完善设备特别处置执行程序和重大缺陷、重大操作作业指导书,仔细组织人员按期进展演练,保证预案的有效性。始终坚持大力开展节能降耗减排工作,确保机组运行的各项参数、指标均到达或接近设计值。强化生产对标治理

16、,提高机组运行的经济性。要严格根据公司生产系统制定的机组经济运行优化调整措施调整辅机运行方式,有效地降低辅机电耗。例如:全力推行低负荷(机组负荷360MW以下)四台磨煤机的运行方式,初步统计仅此一项,全年节省电量就可以到达200万千瓦时。始终坚持开展技术创新,不断探究优化机组运行模式,确保双机平稳运行。例如:在空冷岛凝聚水集箱增加排空气门,以及在空冷凝聚水管路、抽真空管路分别加装隔离门和排空气门的技术措施,以保证冬季运行彻底隔绝空冷岛局部列,实践证明,该项技术措施的实行能够使机组在冬季极寒工况下,负荷降至最低,仍能保证空冷岛不发生冻结。为空冷岛冬季更加安全、经济运行供应了保障。始终坚持加大电量

17、考核等一系列绩效嘉奖的奖惩兑现力度,全面开展抢发电量竞赛活动,充分调动运行人员整体抢发电量的意识,鼓励员工的积极性。开展小指标竞赛活动,提高指标掌握精细化水平,通过掌握运行小指标,来保证公司发电大指标的完成。 三、树立“以人为本”理念,扎实开展各项党建工作,保持员工队伍和谐稳定。 20-年,-x单位党支部仔细贯彻落实公司党委的工作安排,坚持“党建工作与机组达标投产相结合;与公司进展需要的实际相结合”的方针,不断将思想政治工作渗透到运行治理的各个环节,实现了思想政治工作与员工队伍建立的良性互动,充分施展了党支部的战斗堡垒作用。 一是组织丰富多彩活动,有力促进分场中心工作开展。 二是狠抓党支部标准

18、化建立及班组标准化建立。 三是积极组织党员仔细学习党的十八大精神。 四是带着广阔党员干部扎实有效的开展党的群众路线实践教育活动。 五是组织班子成员定期下基层,积极参加到基层班组的各项工作中,形成分场团结一心,积极向上的工作气氛,保持了员工队伍的和谐稳定。 20-年,尽管-x单位遇到了集控运行人员实践阅历缺乏,技能水平参差不齐;高岗集控运行人员流失严峻(20-年1月至11月锅炉主值缺员高达50%,20-年各岗位缺员总数达13%),储藏缺乏;运行四化治理还处于初级阶段,指标精细化治理还处于探究实施阶段等等一系列的困难,但是-x单位全体干部员工始终坚信一分耕耘,一分收获,作为-x公司的中坚力气,-x

19、单位在公司领导的关心指导下,已经步履强健,走向成熟,我们有信念再接再励,再创辉煌。 先进集体事迹材料 篇三 0-年,-x公司在神南公司党委的正确领导下,以“心”文化为引领,紧紧围绕安全生产中心,以叙述“-x好故事”、传播“-x好声音”为主旋律,以“深度报道”为切入点,丰富内涵,拓展领域,创新手段,整合资源,有效发挥新闻宣传工作的“喉舌”作用,为公司进展供应了强大精神动力、思想保证和舆论支持。 一、落实责任,推动新闻宣传工作标准化、制度化。 为进一步强化新闻宣传工作,落实主体责任,加强考核,公司下发了新闻宣传工作要点的通知和党建绩效量化考核实施方法,强化了对宣传工作的领导,完善了新闻宣传报道制度

20、和宣传纪律,进一步明确了新闻稿件审核外发流程,标准了稿件审核流程。同时,加强基层稿件的考核力度,明确了各党支部书记作为本单位新闻宣传工作的第一责任人,规定了各党支部新闻宣传稿件任务。根据新闻宣传工作要点的要求和规定,每月对各支部新闻宣传工作进展严格考核,在党支部书记例会上通报投稿、上稿、外发状况,并将考核结果作为支部评优的重要标准,把新闻宣传工作落到了实处。 二、加强阵地建立和队伍建立,充分发挥新闻宣传载体作用。 公司充分利用报纸、播送和微信等媒体平台,准时编印和播发新闻动态、先模人物和相关文件精神,实现了把成果宣传和阅历宣传的有机结合。围绕公司安全生产工作,细心筹划,深入采访,制作了“双危”

21、辨识8+6治理程序、安全就是效益等7部安全宣传视频,成为员工了解公司安全治理的“桥梁”和公司宣传的“靓丽”名片。同时,公司把熬炼通讯员队伍作为提升新闻宣传工作的重要手段,年初准时调整通讯员队伍,把一批喜爱新闻工作、采写力量强的人员汲取到通讯员队伍之中,标准了队伍建立。通过开展通讯员培训、兴趣小组、举办座谈沟通会、组织专题采访等活动,有效提升了通讯员的写作力量。 三、加强舆论引导,增加新闻宣传的亲和力、吸引力、感染力。 紧紧围绕中心工作,公司始终坚持用正确的舆论引导人,加大宣传力度,在稿件的深度和质量上下功夫,在宣传报道新举措、新成果、新动向、新进展、新亮点上下功夫,不断推出“好作品”、“好声音

22、”,并表达了“三个亮点”。 1、突出文化亮点抓特色。围绕企业文化建立,公司着力宣传“心”文化品牌、“五精”治理样板矿和安全文化建立,组织撰写了过程精细掌握深化提升、调整产品构造做强做优、心本治理推动安全文化落地等稿件,系统介绍了公司过程掌握精细化治理和“挽手贴心”安全文化建立阅历,先后在中国煤炭报、中国能源报等刊发。 2、围绕工作难点拓思路。根据“拓展题材、多元进展”的思路,加强通讯报道的撰写。通讯稿件的质量始终是通讯报道的瓶颈问题,为了解决这一难题,我们深入采访,挖掘优秀、典型素材,撰写了过程表达艺术,治理彰显精致-红柳林精细化治理侧记、套餐培训提升员工素养等一批通讯,深入采访基层员工的切身

23、体会,报道了公司改革进展成果。 今后,我们将连续围绕集团公司改革进展、神南公司“四版神南再造”、“双九五十”等重点工作和公司安全生产进展的大局,坚持正确舆论导向,唱响主旋律、传播正能量,努力开创新闻宣传工作新局面,为公司的改革进展稳定供应有力的舆论支持,营造良好舆论气氛,不断增加企业进展软实力。 先进集体事迹材料 篇四 信访工作是一项非常严厉的政治工作。如何面对和解决信访大事,如何化解冲突,为群众解决实际问题,为市委、政府分忧解难,做好保驾护航是一项重点工作。为此,我局在市委、市政府的正确领导下,仔细贯彻落实信访工作要求,以务实的精神抓信访,以务实的措施促稳定,积极实施依法信访战略,狠抓信访工

24、作各项制度落实,为制造我市改革、进展与稳定的良好环境做出了商务局应有的奉献。 一、强化领导,明确责任 我局领导充分熟悉到了信访稳定工作的重要性,成立了以局长为组长副局长-为副组长,科室负责人为成员的信访维稳工作领导小组,仔细排查商务工作中简单引发信访的突出问题、冲突纠纷、苗头隐患和群体性大事,明确人员、明确分工、明确责任,形成由下到上、逐级负责的责任机制,局领导身体力行,带头接访、下访,做到了事情有人问、有人管、有人解决。 二、加强学习,把握政策 信访接待工作,具有很强的原则性。在来访人看来,接待人员的每一句话,都非常重要,都代表着党和政府。为少出或不出过失,做到精确答复,我局结合当前开展的解

25、放思想大争论和机关效能建立活动,组织信访政策和业务学问的学习。在学习中,讲求方法,讲求效果,对信访条例、中华人民共和国行政许可法以及有关业务和法律学问分期分步进展了学习。对重点篇目主要领导领先学,自己先会先懂,并结合群众来信、来访及如何准时有效的处理在群众信访过种中遇到的各种问题进展重点讲解。同时,要求各负责人要做到多学、学深,提高信访干部依法标准群众上访秩序和正确处置特别上访的力量,把各类问题解决在内部,解决在基层,解决在萌芽状态。通过学习,提高了广阔干部职工的整体素养,提高了全局接访力量和解决问题的力量。同时,为切实抓好信访接待工作,贯彻落实好中心、省、州联席会议的部署和要求,我局仔细开展

26、局领导接访日活动,对班子领导接访日做出了详细安排,提高了信访工作质量,进一步加强了与人民群众的联系、为准时化解冲突,准时发觉隐患奠定了根底。 三、标准治理,健全制度 为使信访接待过程公开透亮,促使接待人员切实负起责任,我局在商务之窗、政府信息公开网、政务公开栏公开传真、电话,责成专人负责信访信件、信息的受理。为便利群众,提高工作效率,还完善了首问责任制、限时办结制等制度,使信访工作的逐步走向制度化、标准化、法制化的轨道。 四、突出重点、细心排查和化解冲突隐患 现在社会正处于各种冲突的凸显期,各种利益关系简单,为此,我局超前做好信访稳定工作,把冲突化解在当地,处理在基层。一方面是结合商务局实际,

27、仔细排查商务工作系统中简单引发信访的突出问题和群体性大事,查找冲突纠纷及苗头隐患。通过排查把农业生产资料出口、-小区违章建筑的撤除、原食品公司职工反映-房地产公司建盖住房有质量及未履行协议、-食品加工有限公司与原-镇屠宰场的整合、和市商业旅游总公司低保人员(核查)移交工作等问题作为工作重点。在日常工作中注意化解涉及上述五方面的冲突纠纷,把上访人员的问题解决在市商务局,实现了“一下降、三削减”(信访总量连续下降,集体上访明显削减、非正常上访明显削减和群体性大事明显削减),为奥运会胜利举办和改革开放30周年纪念活动顺当进展制造了良好的社会环境。另一方面是准时办理、答复“大接访”转办和集中交办的信访

28、问题。先后办理了景洪市第四届政协第一次会议上委员提出标准境外投资、替代种植工作、开设边疆贸易“绿色通道”,做活边民互市,促进我市经济进展提案;以及书记、市长大接访日转交办理的信访案件。 五、积极开展接访下访活动 主动化解冲突,解决问题,局领导和各科室人员常常深入下属企业走访慰问,倾听呼声,主动为他们解决生产、生活中的实际困难,给他们送去了暖和和关心。对来信来访人员反映的问题,依据业务管辖权限,能当时办理的当场答复、当场解决,不能当场办理的,拿出处理意见,准时向主管领导汇报,做到不推、不拖,以最短的时间将上访问题解决。在接待来访中,有时遇到一些疑难问题特别麻烦,为此,我们仔细分析每一个信访问题产

29、生的缘由,症结在哪里,从而找到解决问题的突破口,积极地帮忙解决,从而化解了冲突,削减了隐患。 总之,我局的信访稳定工作经过大家的努力取得了肯定的成绩,但还存在很多缺乏。在今后的工作中,我们将连续努力,尽最大努力化解冲突,维护社会稳定。 先进集体事迹材料 篇五 一是坚持民政为民,让有需要的人得到更多实惠。 抚顺城市的民政局抓住中心政府的有利时机,省份和城市高度重视民生和人民生活的需要,并努力提高安全水平,这样需要帮忙的人真正享受改革开放的成果和老工业基地的振兴。近年来,五次提高城市最低生活标准,月标准从170元提高到330元,增长94.1%;四次提高农村最低生活保障标准,年标准由660元提高到1

30、661元,增长151.7%;五项保障标准提高四次,集中保障年度标准由2023元提高到3993元,分散保障年度标准由1300元提高到2783元,平均提高89%;农村复员军人生活补助标准五次提高,由198元提高到640元,增长223.2%。建立门诊与住院相结合的医疗救助制度,有效缓解城乡贫困人口问题。启动城乡结合部家庭救助制度,形成与城乡最低保障相连接的社会救助体系,使更多的困难群众受益,有效保障了城乡困难群众的根本生活。将医疗保险与财政补贴、救济相结合的农村复员军人医疗保障制度,有效解决了农村复员军人看病难的问题。建立丧葬救助制度,减轻贫困人口丧葬负担。过去五年,市政府已经拨款6600万元补贴重

31、建破旧的房屋,建筑房屋的受害者和修复和转变10674农村贫困家庭,投资超过5850万元建筑和变换37农村家庭对老年人和32个农村家庭五担保。农村五保低保户生活条件明显改善。2023年,我市启动了“爱心助学”行动,实现了大学梦。四年共筹集资金664万元,资助高校贫困生3496人,实现了高校贫困生全部上得起学的目标。五年来,全市开展了“送暖和”、“献爱心”等社会捐赠活动,筹集善款5826多万元,帮忙贫困家庭31万户(次)。出台关于加强孤儿救助工作的意见,完善救助制度,将分散抚育标准提高到450元,集中抚育标准提高到700元。目前,全市救助掩盖面越来越大,救助工程越来越多,救助资金越来越高,保障效果

32、不断稳固,保障困难群众根本生活水平逐步提高。 二是坚持改革创新,民政事业进展水平明显提高。 近年来,抚顺市民政局以改革创新为动身点和着力点,推动了民政局的进展。围绕制约民政事业进展的瓶颈问题,不断创新工作体制机制,取得了显著成效。依托社区和公共信息效劳平台,建立“爱心电话系统”,为独居、丧偶、独居老人供应应急帮忙、日常生活效劳和精神安慰;以市场为导向的运营模式,已建成10家爱心慈善超市,近5万个家庭获得低收入保险。城市最低生活保障民主考核制度的建立,转变了过去最低生活保障由基层干部说了算的弊端。最低保障工作公开、公正、公正水平明显提高,最低生活保障投诉明显削减。贫困精神病人救助制度的建立,解决了贫困精神病人的救治问题,群众反响剧烈,取得了良好的社会效果。建立城乡一体化的流浪乞讨人员救助治理网络,创新救助治理方式,得到了省级的重视。

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