信息公司请假、休假管理制度.docx

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1、 信息公司请假、休假管理制度 信息公司请假、休假治理制度 第一节有薪假 第一条员工依法享受国家法定节假日和休息日，如因工作需要加班可作补休处理。 法定节假日包括：元旦1天、春节7天、清明节1天、端午节1天、五一节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天。 其次条婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女满23周岁，男满25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。以上婚假均为有薪假期，婚假包括公休假和法定假。 第三条产假：女员工产假为90天;晚育的增加产假三十天，产假期间只享受根本工资(根本工资数额另定)。男员工可享受护理假三日，发放根本工资。

2、 第四条丧假：直系亲属去世，赐予3天有薪假期。 第五条年假：工作满一年后，可享受有薪假期;工作满1-4年内，可享受5天有薪假期;工作满5年(含)以上，可享受10天有薪假期;工作满十年(含)，可享受15天有薪假期。依此类推。 其次节事假和病假 第六条事假：以下情形员工可以请事假(一个月事假累计不得超过3次)： 员工及配偶的直系亲属(祖父母、父母、兄弟姐妹、子女、配偶)结婚、生产、生日、生病、住院、去世; 员工孩子的家长会、孩子的突发大事; 以及其他必需本人亲自办理的事项。 第七条病假：病假1天以上需有医院病假单证明，半天以内由部门经理证明。特发病假可先电话通知，后补假单。 第三节请假审批程序 第

3、八条员工填写请假申请单，经行政人事部审核，再报各级领导审批。 1、请假两天以内：行政人事部经理审核部门负责人批准。 2、请假两天以上：行政人事部经理审核部门负责人批准总经理批准(人事部经理不能定夺的，行政人事总监审批) 第九条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。超假期应准时通告请示有关领导审批。假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第十条员工请假期间，需保持通讯畅通，或留下紧急联系人的电话，以备紧急联络。 第十一条其他未明事宜参照国家相关法令执行。 物业经理人： 篇2：休假治理制度 休假治理制度 以下根本工资指：市最低工资标准 1工伤假 1.1员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应马上

4、到现场调查受伤状况，并当即做出处理，并将处理结果报告至公司领导和行政部。 1.2公司依据医生的诊断确定是否需要赐予工伤假。 1.3员工休工伤假享受全薪(根本工资+公司缴交局部的社医保) 1.4员工休工伤假期间，应依据医疗机构的要求根据公司的要求定期到指定医院进展检查。 2婚假 2.1婚假包括公休假和法定假; 2.2依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15天; 2.3婚假必需提前至少15天向主管申请并附上结婚证书复印件; 2.4婚假期间工资待遇：月薪照发(根本工资+公司缴交局部的社医保)。 3产假 3.1于2023年厦门最新国家产假规定第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国女职工劳动爱

5、护规定对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 3.2女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部门的证明，赐予肯定时间的产假。但凡符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。 3.3女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，假如单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是根本工资。产假期间，与企业劳动关系处于续存状态，社保必需持

6、续，公司局部公司担当，个人局部必需个人担当。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 4.5.8男方陪产假：法定 3.498天产假期后连续休产假，公司不担当工资和公司缴交局部的医社保。 4丧假 4.1直系亲属包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆，酌情赐予职工7天的丧假; 4.2丧假期间工资待遇：月薪照发(根本工资+公司缴交局部的医社保) 5公共假日 除中秋节1天，春节休息待定，其他假日不休，轮候休。 6事假 6.1员工请事假每天的扣薪标准是：月根本工资(不含公司缴交局部的医社保)/26.5天; 6.2员工请事假每小时的扣薪标准是：月根本工资(不含公司缴交局部的医社保)/26

7、.5天/7小时; 6.3事假批准权限，见表： 6.4请假程序：员工填写请假单(附件八),报行政部批准后，送至办公室 篇3：网络科技股份公司考勤与请休假治理制度(试行) XX网络科技股份公司考勤与请休假治理制度(试行) 第一章总则 第一条 为维护员工合法权益，保障陕西XX网络科技股份有限公司(简称XX科技)正常工作秩序，标准考勤治理，依据国家劳动法律法规，结合公司实际状况，制订本制度。 其次条 工作时间内的工作纪律和行为标准以公司相关规章制度为准。 其次章 标准工作时间 第三条 XX科技每周的标准工作时间为周一至周五。 第四条 XX科技工作时间为上午9：00 至12：30，下午13：30 至18

8、：00。作息时间如有变动，以公司通知为准。特别岗位可申请弹性工作制，经部门负责人、行政人力部负责人、分管领导及总经理签字同意并在行政人力部备案前方可实行。弹性工作制的日平均工时不得少于8 小时，按月度进展统计。 第五条 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节及其他法定休假节日，依照国家全国年节及纪念日放假方法有关规定执行。 第三章 考勤治理 第六条 出勤 (一)员工依据XX科技制度按时坚守本职岗位并履行岗位职责视为出勤，依每日指纹打卡记录为实际出勤依据。员工上班9：00 前、下班18：00 后打卡，每天第一次刷卡和最终一次刷卡时间作为当日上下班考勤时间。 (二)如下状况可按出勤处理

9、： 1.经公司批准，脱产参与与本专业有关的培训活动; 2.经公司批准的其他状况; 3.履行法律、法规规定义务的各种状况。 第七条加班 (一)员工如因工作需要加班，需提前提交加班申请，经部门负责人及分管领导审批，并报行政人力部存档备案后可确认为加班。休息日和法定节假日期间，员工如因突发工作任务需要，经部门负责人申报、分管领导审批，报行政人力部的加班申请可确认为加班。由于工作进度、个人因素等产生的工作时间以外非指令性工作不计加班。 (二)经批预备案为加班状况的员工，需按时刷卡，不行消失刷卡后不在岗或伪造加班时长等状况，一旦发觉此类舞弊状况，属个人诚信问题，公司将从严处理，决不姑息。 (三)加班需提

10、前申请，如有特别紧急状况，需在两个工作日内补齐手续，每月考勤截止日期过后，不再承受加班审批，下月不再进展核算。 (四)全部经批预备案的加班应首先安排换休。如不能安排换休的，将根据国家相关法律规定发放加班工资。法定节日期间，员工因工作需要加班的，根据国家相关法律规定发放加班工资。 第八条 迟到与早退 员工迟到、早退三非常钟以内，每次扣50 元;大于30分钟小于等于1 小时，扣100 元/次;大于一小时小于等于三小时扣半天日工资。三小时以上的，依据实际状况根据请假或旷工处理。 第九条 旷工 (一)员工如遇以下状况按旷工处理： 1.员工未履行请假手续或请假未获批准擅自离开本职岗位者; 2.事先不请假

11、、事后补假，且无正值理由者; 3.请假期满逾期不归且未续假者; 4.不听从工作安排未按时到工作岗位报到者。 (二)惩罚措施 1. 旷工半天，予以通报批判，扣发全日工资; 2. 旷工一天，予以警告处分，扣发3 日工资; 3. 在职期间连续旷工2 天或近一年内累计旷工3 天 者，视为自动辞职并停顿发薪，公司有权视状况赐予调岗、降职、降薪或解除劳动关系。 第十条 公出 (一)上班期间外出联系业务或处理公务者视为公出。 (二)员工公出，应前提前半小时向部门负责人说明公出事由，经部门负责人批准前方可公出，部门负责人公出必需经总经理批准，归岗后的第一个工作日内登陆OA系统补办公出手续。 (三)对于遇有特别

12、状况时，经说明缘由，得到本部门负责人批准后可按公出处理。 第十一条 出差 员工因工作需要出差，需登陆个人OA 系统提前申请,凭经批准的业务会签单到考勤治理人员处备案。员工出差时间与前期规划不符的，应准时与各环节相应审批人口头报备，回来后应在2 个工作日内补办相关手续。员工出差时间与前期规划不符，并未履行相应的提前报备程序的，相应审批人有权拒绝补办相关手续，无业务会签单的出差根据无考勤处理。 第十二条 考勤的日常治理 (一)员工遗忘刷卡，应登陆本人OA 办公系统，进展提报审批，考勤结果依据审批结果核算。员工每月遗忘刷卡次数不得超过2 次(含2 次)，超过2 次者将处以每超过一次50 元的罚款，罚

13、款在其当月工资中扣除。 (二)特别考勤 因参与公司组织在外的集体活动会议、设备因故障及损坏、停电、极端天气或不行抗力而无法刷卡时，由考勤治理员按实际状况统一处理。 (三)考勤治理员无特别缘由或突发工作的状况下，每半个月进展考勤统计，并进展特别考勤公示及提交截点时间，当月最终一周进展全月总考勤统计，并公示全月特别考勤汇总及提交截点时间，超过截点时间，未提交的特别考勤将不再受理并严格根据考勤治理制度处理，以此造成的考勤扣款将不在下月进展补款。 (四)考勤治理员的考勤数据处理应真实、精确、准时。经检查发觉有有意虚报之处，视情节轻重影响考勤员绩效结果。 第十三条 员工请假实行事前逐级申请、逐级审批的请

14、休假制度，填写OA 系统，经批准前方可休假。 第四章 请休假 第十四条 准假权限 (一)员工：1-2 天(含2 天)：部门负责人审批;3天(含3 天)以上：由部门负责人、分管副总经理及总经理审批。 (二)部门负责人：由分管副总经理、总经理审批。 (三)员工因特别状况无法填写OA请假单，需于上班前半小时向部门负责人进展电话请假并具体说明请假事由，经批准前方可休假，请假期满归岗的第一个工作日内登陆OA 系统进展补假。 第十五条 病事假 (一)病假 1.员工因病不能正常出勤，需要治疗或休息的，须持二甲以上医院开具的证明，经审批前方可休假。遇紧急状况不能准时请假者，应先电话向部门负责人请病假，归岗后第

15、一个工作日内登陆OA 系统进展补假。病假按自然日计，假期期间含公休日及法定节假日。 2.员工因病住院,需持二级甲等医院的住院通知到行政人力部办理病休手续。员工因安康缘由超过应享受的医疗期连续请休病假的，公司有权与其解除劳动合同。医疗期满病愈后恢复工作的员工，必需持有定点医院出具的康复证明，经总办会审议批准前方可上班，因身体缘由不能从事原工作的，公司有权对期进展调岗、调薪处理。 3.员工1 年内累计病假满1 日至7 (含7)个自然日以内的，按工作日天数扣发日绩效工资;累计病假满7日至15(含15)个自然日，按工作日天数扣发日绩效工资、各类补贴，只发放根本工资;累计病假超过15 个自然日至医疗期满

16、，只发放根本工资的50%，同时不低于当年社会最低工资标准，其他各项福利暂停发放。 (二)事假 1. 员工有事可以请事假，事假按工作日扣除全额工资。 2. 事假优先冲抵年假，当年年假冲抵完后，有调休假的，可冲抵调休假。 (三)一年内病事假累计超过三十天者，影响年度绩效并影响相应鼓励。 第十六条 工伤假 (一)员工上班期间内负伤，经相关部门认定符合为工伤条件的，经二甲以上医院出具医疗休息证明可休工伤假，工伤假按自然日计，假期期间含公休日及法定节假日。 (二)工伤医疗期及工伤期间薪资发放标准参照国家工伤保险条件执行。 第十七条 婚假 (一)员工入司以后结婚，且符合法定结婚年龄(女20周岁，男22 周

17、岁)的，可享受3 天婚假。依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参与婚前医学检查的，在国家规定婚假的根底上增加假期10 天。 (二)婚假申请有效期为结婚登记一年内，婚假按自然日计，假期期间含公休日及法定节假日，原则上不能分割使用。如因工作安排等特别状况，经批准可分割为两次使用。 (三)婚假期间各项薪资福利补贴全额发放。 第十八条 丧假 (一)员工父母/配偶/配偶父母/子女去世，可以请丧假，假期5 天;员工祖父母/外祖父母/兄弟姐妹去世，假期2 天。丧假按自然日计，假期期间含公休日及法定节假日。 (二)丧假不行分隔使用，期间各项薪资福利补贴全额发放。 第十九条 产假、陪产假 (一)女员工产假为98

18、天，其中产前假15 天，产后假83 天，产前假缺乏15 天的与产后假合并使用。职工合法生育子女的，在法定产假的根底上增加产假60 天。女职工参与孕前检查的，在法定根底上增加产假10 天(需持相关孕前检查证明)。 (二)女职工难产增加产假15 天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15 天。 (三)怀孕未满4 个月流产者，享受15 天产假;怀孕满4 个月流产者，享受42 天产假。 (四)配偶生产，男员工可享受15 天陪产假，需持诞生证明或其他相关证明。 (五)产假与陪产假均按自然日计算，假期期间含公休日及法定节假日，不行分割使用。女员工产假期间发放根本工资;男员工陪产假期间各项薪资福利补贴全额

19、发放。 其次十条 产检假 (一)怀孕1-7 个月，每月可享受1 天的产检假;怀孕8 个月以上，每月可享受2 天的产检假。提交产检假申请需附二级甲等医院产检证明。 (二)产检假期间各项薪资福利补贴全额发放。 其次十一条 哺乳假 (一)有不满一周岁婴儿的女员工，每天在工作时间内赐予两次哺乳时间，每次30 分钟，两次哺乳时间可合并使用。 (二)哺乳假期间各项薪资福利补贴全额发放。 其次十二条 年休假 (一)凡连续工作12 个月的员工，均可享受年休假。累计工龄满1 年不满10 年，年休假5 天;累计工龄满10年(含)不满20 年，年休假10 天;满20 年(含)以上的，年休假15 天。 (二)有以下情

20、形之一的，不享受当年的年休假： 1. 当年聘请至公司的新员工。 2. 当年累计事假/病假到达三十天以上者，不再享受年休假。 3. 旷工1 天以上的。 4. 一年内脱产参与各类学习培训累计达1 个月以上的。 (三)年休假原则上不跨年享受，在当年内休完。当年已享受年假后发生上述状况的，将取消次年的年休假资格。 (四)年休假按工作日计，休假的最小单位为1 小时，假期期间各项薪资福利补贴全额发放，如已休完年假中途离职的则按实际在职天数扣除相应薪资。 其次十三条 换休假 员工加班的，可以在不影响工作的前提下申请换休假，换休假按工作日计，假期期间各项薪资福利补贴全额发放。 其次十四条 带薪事假 依据入职年

21、限，员工转正并符合以下条件的，可享受肯定时间的带薪事假： (一)入职公司自然年满1 年的员工，嘉奖带薪事假1天;入职公司自然年满2 年的员工，嘉奖带薪事假2 天;入职公司自然年满3 年及以上的员工，嘉奖带薪事假3 天。 (二)带薪事假需在当年年休假与换休假均申请完毕前方可申请，当年未申请的，视同放弃，次年不予补休或累计。 (三)带薪事假按工作日计，假期期间各项薪资福利补贴全额发放。 其次十五条 对请假理由不实或弄虚作假者，属个人诚信问题，一经查出，公司做除名处理，解除劳动合同。 其次十六条 公司高管考勤治理依据陕文投集团考勤、请休假及因公出差治理方法相关规定执行。 第五章 附则 其次十七条 本方法由陕西XX网络科技股份有限公司 行政人力部负责解释和修订。 其次十八条 本方法自2023 年1 月1 日起施行。