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1、休假与请假管理制度1 .休假：办公室人员每周工作六天，每周休2天，一线员工根据工作需要按 排。2 .请假：2.1 事假：2. 1. 1员工因私事可请事假，请假单签核后才可离岗。拒绝口头或 电话请假，如紧急情况须事后补请假单。假期结束后及时销假。2.1. 2请假时间3天以内提前1天申请，请假时间3-7天之间提前 2天申请，超过7天提前3天申请，无正当理由而事后补假者，一律视 为旷工。2. 1.3全年累计请事假不得超过14天，若超过14天，其超过部分 以旷工计算，经特准者除外；每月请事假3天以上者，取消当月绩效考 核工资；每年事假超过14天者，取消年终奖金。2.1. 4试用期内请事假不可超过3天，
2、经特准者除外。2. 1.5事假期间，薪资不计发。2.1. 6外地员工300公里以内的每半月休假一次，可休半天路程假； 300-600公里的，每月休假一次，可休一天路程假；600公里以上的, 每季度休假一次，可休二天路程假。2. 2病假2. 2.1员工因疾病不能正常出勤时，可准请病假，请假天数以不得超过医院开立期限。第1页共4页病假以半小时为单位计算，超出半小时，不满一小时者，以 一小时计。2. 2. 3需交县级以上医院的诊断证明，否则按事假处理。2. 2.4病假薪资：2.2.4. 1病假薪资，只享受XX%的基本薪资。2. 2. 4. 2重大疾病假期超过1个月的按淮安市基本生活保障标准发 放薪资
3、。2.3婚假2. 3.1凡符合法定结婚年龄结婚的试用期满员工给予婚假三天，符 合法定结婚年龄晚婚者给予婚假7天。2. 3.2婚假应包括结婚当日，但公休日、国定假日不计，如不足部 分需请事假，婚假需一次休完。2. 3. 3请婚假时需递交结婚证正本予行政部，并复印存档（结婚证明 书生效日期在3个月内者可请婚假，特殊情况需执行董事批准）2. 3. 4婚假期间，基本薪资照发。2. 4丧假2. 4.1员工之父母、养父母、继父母、配偶、或配偶之父母、养父 母、继父母，子女死亡者，可请丧假三天。2. 4. 2员工之祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡者可请丧假2天。2. 4. 3丧假期间，只发放基本薪。2. 5产
4、假：2. 5.1享有产假对象：在公司服务满一年以上，已婚女职工，在工期间妊娠、合法生育者。第2页共4页产假期限：90天（含期间之公休日、国定假日）。难产及多 胞胎生育，增加产假15天，晚育者增加产假30天。2. 5.3其他：配偶分娩可请陪护假期10天（含期间公休日、国定 假日），合法生育者，需提供结婚证，小孩出生证明。产假及陪护假期间，只发放基本薪资。2. 6工伤假：2. 6.1员工因职业灾害而致伤害或疾病者，其治疗、休养期间给予 工伤假。2. 6.2工伤假以不超过三个月为限，三个月未能治愈者，依照淮 安市劳动管理条例予以资遣。2. 6.3员工请工伤假，该部门须先向行政部报备，事故本人或直属
5、主管在当天内写好工伤报告呈总经理，执行董事核准后交行政存档。2. 6. 4工伤假期间，薪资照发。2. 7年休假：（行政管理人员）2. 7.1在公司连续工作满1年以上的员工均享受带薪年休假（春 节）。3. 7. 2病、事假年累计超14天或工伤超过30天的员工，当年不享 受带薪年休假（春节）。4. 注意事项：4.1 凡未按请假程序规定办理请假手续私自不上班者，一律以旷工 论处。4.2 领班级以上干部或单一职位工作人员请假，须安排职位代理，否则不予批准。第3页共4页4.3 请假之有效日期和天数，以核准为准，不得私自提前离厂或超 假回厂，提前回厂者，需于上班前提前至行政单位销假，否则因未消假 等原因造
6、成的薪资问题，由个人自行负责。4.4 病假及特殊情况不能事先履行请假手续者，须于请假当天电话 请示经主管同意，在事后2个工和日内补办请假手续。3. 5请假流程：3.5. 1.行政人员：请假1天（含），申请人填单一代理人签名一部 门主管批准请假2天（含），申请人填单一代理人签名一部门主管审 批一副总经理核准请假2天（不含）以上，申请人填单一代理人签名 一部门主审批一副总经理审批一总经理批准3. 5. 2.车间负责人以上：申请人填单一代理人签名一部门主管审批 一副总经理审批一总经理批准3. 5. 3.车间员工：请假1 2天（含），申请人填单一班组长确认一 生产主管审批一生产部经理审批请假2天以上（不含），申请人填单一 班组长确认一生产主管审批一副总经理核准第4页共4页