企业规章制度15篇1.docx

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1、 企业规章制度15篇企业规章制度 1 1.职员工作时间不得吃零食、闲聊、大声喧哗，以上每次罚款5元，不听劝解者赐予记过并处于相应的罚款。 2.职员工作时间不得离岗、串岗，需要处理什么事情需征的部门主管同意。离岗时间不得超过20分钟，第一次赐予警告。三次以上赐予记过处分，并处于相应的罚款。 3.职员工作时间不得做私活，发觉一次罚款50元。对于劝解不听者公司作辞退处理。 4.职员的工作区间要留意个人卫生，上班前及下班后对于工作区域内物品摆放干净、整齐，对于不常常处理的赐予通报批判，并做书面检讨并处于罚款。 5.职员的确落实“5S”理念，留意节能环保。离开工作岗位留意关闭照明、空调，下班后关闭电脑、

2、打印机、空调，发觉一次罚款5元。 6.职员不得打印已工作无关的图纸及文件。对于作废的文件、图纸，纸张可以循环利用的肯定要循环利用，注意节省，杜绝铺张，有上述行为之一的每次罚款5元。 7.职员不得迟到和早退，迟到、早退一次罚款5元。对于一个月累计迟到、早退合计1个小时的，赐予记过处分。对于一年累计迟到、早退合计8小时的赐予辞退。 8.职员每天应提前5分钟到达工作岗位上，下班应退后5分钟，在此区间对工作范围进展必要的清扫、清洁。 9.职员要做到今日事今日毕，杜绝拖沓，对于劝解不听者赐予记过处分并做相应的罚款。 10.职员工作区间应努力完成自己的工作，也不要打搅其他人的工作。 11.职员接打客户电话

3、原则上不得超过5分钟，面对客户要准时精确的赐予答复，不能马上答复的要记录下来，准时找相关人员询问并反应给客户。 12.职员上班区间不得上网谈天、下载文件、看电影、玩嬉戏，发觉一次罚款20元，对于劝解不听者赐予记过处分并处于相应罚款。 13.职员相互之间沟通要在指定区域，谈话时不得影响他人工作。 14.职员相互之间不打听与自己工作无关的内容，私下不得在公司内，争论公司的规章制度及工资待遇。（公司的例行会议上可以集中争论） 15.职员相互间严禁打架、语言污辱，一但发觉赐予记过处分，劝解不听者作辞退处理。 16.职员之间相互遇到可以相互打招呼（点头、微笑），保证公司的气氛融洽。 17.职员有客户来访

4、，要在接待区完成，严禁带客户到工作区域，发觉一次警告，劝解不听者赐予记过处分。 18.职员应爱护好客户资料，严禁把客户资料供应给其他公司，如有上述行为赐予记过并处于罚款，严峻者辞退处理。 19.职员不得向竞争对手供应公司的产业规划、方案、图纸及一切影像资料，如有需要需征的直属领导意见并报总经理审批，未得同意私自有上述行为之一的公司做辞退处理。 20.职员不得向其他公司供应公司的选购渠道、原材料价格，如有需要需征的总经理同意，未得同意私自有上述行为之一给公司造成经济损失的公司将追究其相应的法律责任。 21.职员接待客户要礼貌周到，不卑不亢，注意礼节。 企业规章制度 2 一、工作态度 1、按公司及

5、各酒店操作规程，精确准时地完成各项工作。 2、工作仔细，待客热忱，说话和气，虚心慎重，举止稳重。 3、对待顾客的投诉和批判时应冷静倾听，急躁解释，任何状况下都不得与客人争辩。 4、员工应在规定上班时间的根底上适当提前到达岗位作好预备工作。工作时间不得擅离职守或早退。 5、上班时严禁串岗。闲聊。吃零食。制止在餐厅。厨房。更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的”。 6、热忱待客，站立效劳，使用礼貌语言。 二、仪表、仪容、仪态及个人卫生 1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。 2、员工的工作衣应随时保持洁净。干净。 3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。 4、女员工应梳理好头发，使用

6、发夹网罩。 5、工作时间内，不剪指甲。抠鼻。剔牙，打哈欠。喷嚏应用手遮掩。 6、工作时间内保持宁静，制止大声喧哗。做到说话轻。走路轻。操作轻。 三、拾遗 1、在任何场所拾到钱或遗留物品应马上上缴主管作好具体的记录。 2、拾遗不报将被视为从偷窃处理。 四、公司及其所工作酒店财产 公司及各个酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必需酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，我公司将马上予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。 企业规章制度 3 为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章

7、制度。 一、本规章制度适用于公司全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。 二、员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 三、公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 第一章：会议制度 为有效地实行经理负责制和健全民主治理，特制订各种会议制度。 一、经理办公会议 一般每半月召开一次，由总经理主持，治理层次

8、人员参与，必要时请有关负责人列席。会议主要内容： 1、学习和贯彻政府有关建立工作政策； 2、争论年（季）度工作规划和总结； 3、争论公司进展规划、经营方针、人事劳资与安排等全局性的重大事项。 二、工作会议 每周召开一次，由总经理主持，副总经理、总工程师及各职能部门负责人和各工程总工作工程师参与。会议内容： 1、各部室负责人汇报工作的执行和完成状况； 2、传达上级有关的重要规定和内部的工作措施或打算； 3、听取各种加强治理和改良工作的会议； 4、争论存在的主要问题及提出相应的改良措施。 三、职工大会 每半年召开一次，由总经理主持，全体职工参与。也可有外聘人员参与。会议主要内容是向职工报告生产经营

9、的完成状况，年（季）度的工作规划、行政总结以及表彰先进等。 四、业务会议 按各职能部门所规定的业务职责，依据待争论的详细事项，不定期的有总经理、总工程师或部门负责人分别召开，要求对某事项到达同一熟悉、协调协作和解决问题的目的。 各种会议的召开，务须做到事前有预备、事后有记录，凡总经理召开和主持的会议，其会议工作由综合部负责；其他各种会议由会议主持人的所在部门负责。 其次章：人事治理制度 为了加强我公司工作人员的治理，调动全体成员的积极性、主动性和制造性，不断提高工作效率，保证公司以工程工作为中心的各项工作的完成，特制订本制度。 一、职工的使用、考核与晋升 （一）职工的聘用原则 公司对所属人员的

10、调配使用根据学用全都和用其所长的原则，依据工作需要统一调配、双向选择，择优聘用。 （二）职工的考核、考核标准、依据及原则 职工的考核制度是实行岗位责任制的关键，考核职工以德才兼备为标准，以执行各类人员岗位制为依据，坚持客观公正、民主公开、注意实际的原则。 1、考核时间 年度考核每年一次，随年度工作总结一起进展。 2、考核内容 考核内容包括：德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现。 能：主要考核业务技术水平，治理力量的运用发挥，业务技术提高，学问更新状况。 勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律状况。 绩：主要考核履行职责状况。 3、考核组

11、织 在年度考核时，设立特别设性的考核委员会或考核小组，负责公司年度考核工作。 4、考核方法 实行领导与群众相结合，平常与定期相结合，定性与定量相结合的方法。 第三章：档案治理制度 为执行国家档案法的规定和加强档案的治理，特制订本方法。 一、公司各部门和工程工作在工作活动中形成的文件材料、照片、盘片、录像等凡有保存和利用价值的均应作为档案材料。 二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一治理和保管。 三、全部资料要有专人负责治理，档案的治理人员，要做好以下工作： 1、按档案类别，制定各类的编号规定； 2、严格档案材料的接收手续，认真检点移交的归档材料并履行移交签字手续； 3、档案材料的立卷及编制

12、总名目； 4、档案材料的检查工具，制定借阅方法，重视机密文件，要经领导批准后，方可借出； 5、做好档案汇编和利用的统计； 6定期清点档案，经组织鉴定后销毁无保存价值的材料。 四、凡档案材料均要求字迹工整、审簽手续齐全，禁用字迹不坚固和易褪色的书写工具。 五、材料的整理与归档期限 1、行政文书类材料，在完成该工程活动后由专职人员于半月内整理归档。 2、工程工程工作类的治理和技术性材料，在完成工程合同任务，后工程工作组一个月内整理归档。 六、行政文书类材料的归档范围见附件一。工程工作类材料的归档范围见附件二 七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范围另行补充。 八、保守机密，防止泄

13、露有可能损害本公司利益的资料信息。 九、遇到有关人员查寻资料要随时予以帮助。 第四章：工程部治理制度 一、工程部由主任负责全面工作，对上做好经理安排的全部工作工程，对下做好人员的协调工作，调动各方积极性，充分制造出最大的积极效益。 二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建立工作政策、法规、维护国家利益。仔细执行国家和省公布的设计、施工标准、工程质量验评标准，建筑安装工程施工技术资料治理规定。 三、各专业人员间要团结协作，亲密协作。 四、要积极、热忱、主动、恳切，以第三方的公正立场维护单位和施工单位的正值合理利益。 五、坚持原则、秉公办事、自觉抵抗不正之风。 六、努力学习工作业务，按时参与每周

14、一次的工作业务学习，不断提高工作业务水平。 七、仔细执行工作效劳协议，不得从事授权范围外的工作。 第五章：财务治理制度 一、财务治理工作必需在加强宏观掌握和微观搞活的根底上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务治理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节省、精打细算、在企业经营中制止铺张铺张和一切不必要的开支，降低消耗，增加积存。 二、公司设财务部，财务部主任帮助总经理治理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。 四、财会人员都要仔细执行岗位责任制，各司其职，相互协作，照实反映和严格监视各项经济活动。记账、算账、报账必需做到手续完备、

15、内容真实、数字精确、账目清晰、日清月结、近期报账。 五、财务人员在办理睬计事务中，必需坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必需拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并准时向总经理报告。 六、财会人员力求稳定，不任凭调动。财务人员调开工作或因故离职，必需与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必需由建立局财务科监交。 七、公司严格执行中华人民共和国会计法及其他法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和账簿、内部审计和财产清查、本钱清查等事项的规定。 八、记账方法采纳借贷记

16、账法。记账原则采纳权责发生制，以人民币为记账本位币。 九、一切会计凭证、账簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必需使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。 十、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的治理，防止损失，杜绝铺张，良好运用，提高效益。 十一、银行账户必需遵守银行的规定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账。 第六章：合同治理制度 风险提示： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要担当双倍工资的风险；劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件

17、、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不必要的劳动纠纷。法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。 一、公司对外签订的各类合同一律使用本制度。 二、合同治理是企业治理的一项重要内容，搞好合同治理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取

18、得，都有积极的意义。各级领导干部、法人托付人以及其他有关人员，都必需严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必需相互协作，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同治理工作。 三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参与，不得一个人直接与对方谈判合同。 四、签订合同必需遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必需是持有法人托付书的法人托付人，法人托付人必需对本企业负责。 五、签约人在签订合同之前，必需仔细了解对方当事人的状况。 六、签订合同必需贯彻“公平互利、协商全都、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。 七、合同除即时清结者外，一律采纳书面格

19、式，并必需采纳统一合同文本。 八、合同对各方当事人权利、义务的规定必需明确、详细，文字表达要清晰、精确。 九、签订合同：除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。 十、合同在正式签订前，必需按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。 十一、合同审批权限如下： 1、一般状况下合同由董事长授权总经理审批。 2、以下合同由董事长审批： 标的超过50万元的；投资10万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。 3、标的超过公司资产1/3以上的合同由董事会审批。 十二、合同原则上由部门负责人详细经办，拟订初稿后必需经分管副总经理批阅后按合同审批权限审批。重要合同必需经法律参谋审查

20、。合同审查的要点是： 1、合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利力量和行为力量；合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。 2、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人双方的权利、义务是否详细、明确；文字表述是否准确无误。 3、合同的可行性。包括：当事人双方特殊是对方是否具备履行合同的力量、条件；估计取得的经济效益和可能担当的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失。 十三、依据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准，或报工商行政治理部门鉴证，或请公证处公证。公司治理制度合同的履行 十四、合同依法成立，既具有法律约束力。一切与合同有关的部门、

21、人员都必需本着“重合同、守信誉”的原则。严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。 十五、合同履行完毕的标准，应以合同条款或法律规定为准。没有合同条款或法律规定的，一般应以物资交清，工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。 十六、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、把握合同的履行状况，发觉问题准时处理或汇报。否则，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任。公司治理制度合同的变更、解除 十七、对方当事人提出变更、解除合同的，应从维护本公司合法权益动身，从严掌握。 十八、变更、解除合同，必需符合民法典的规定，并应在公司内办理有关的手续。 十九、

22、变更、解除合同的手续，应按本制度规定的审批权限和程序执行。 二十、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。但特别状况经双方全都同意的例外。 二十一、变更、解除合同，一律必需采纳书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等），口头形式一律无效。 二十二、以变更、解除合同为名，行以权谋私、假公济私之实，损公肥私的，一经发觉，从严惩办。 二十三、因变更、解除合同而使当事人的利益患病损失的，除法律允许免责任的以外，均应担当相应的责任，并在变更、解除合同的协议书中明确规定。合同纠纷的 企业规章制度 4 一、防止食物污染措施 （一）严格执行食品卫生法和饮食卫生“五四”制，按岗位责

23、任制要求，搞好环境和个人卫生工作。 （二）彻底毁灭厨仓库、配食间的老鼠、蟑螂、苍蝇和蚊子。 （三）严禁选购，加工烂、变质、霉烂的肉类、奶类、水产品、蔬菜、水果等食品原料，制止家禽类活物进入厨房。 （四）易食品应低温冷藏，隔夜食物多数不宜再用，应作废弃处理。 （五）凡患有皮肤病、化脓性创伤、上呼吸道炎症、口腔疾病者或其他传染性疾病，应制止从事食品加工和食品供给工作。 （六）把好食品选购、验收关，防止有毒食物进入厨房，以防误食或由于加工不当而引起食物中毒。 （七）厨房中的非食用或非直接食用品如：面碱、小苏打、明矾、硫黄去污粉、清洁剂、食品添加剂、发色剂等应分类特地贮存，制止与其它物品特殊是食品混装

24、。 （八）剧毒物品（包括杀虫剂）制止进入仓库和厨房。 （九）一旦发生事故，应保持现场应有状态，防止当事人擅自毁掉可疑食物，应收集食品容器、砧板、半成品或原料、采集病人排泄物或呕吐物样品，准时送交卫生治理部门，以备检查，听候处理。 二、食堂安全操作、预防火灾、防火措施 （一）食堂的”设备应符合消防标准，并需要配备足够的消防设备。 （二）加强火源治理，油灶、煤气炉灶、电热设备及电源掌握柜应有专人负责，下班前，应将全部的电源切断。 （三）随时消退油渍污物，将易燃物品置于噪火源的地方，厨房和仓库内应制止吸烟。 （四）必需对全部的员工进展消防学问的培训，定期组织对全部的消防设施的检查。 （五）制止一切非

25、厨房人员进入操作场所。 三、食堂工作人员刀伤、烫伤、烧伤和机械损害预防措施 （一）全部设备实行包机制，操作人员必需严守操作规程和安全制度。 （二）加强刀具治理，设置专用刀具柜和刀具架，上班时专人定点使用，下班后集中存放保管。 （三）炉灶操作人员在烹制、运送食品过程中，应避开直接接触高温炊具炉具，必要时，应戴上手套或用布巾隔热，以防烫伤灼伤。 （四）员工如受到损害，应马上送医院治疗，并通知其家属，在伤口未愈之前，伤员不应与食品再有接触。 企业规章制度 5 1、为什么要建立安全生产规章制度 安全生产规章制度是一个企业规章制度重要组成局部，是企业安全生产的法规，是统一全体职工安全生产的法则。 为了在

26、企业中全面贯彻国家政策、地方规定、安全生产方针、法律、法规和技术标准，并结合自身单位特点和实际，特此建立这个制度，用来统一标准员工的思想和行为，从而爱护员工在的相关权益，也保证企业的安全生产。 2、什么是安全生产规章制度 它是以安全生产责任制度为核心的，指引和约束人们在安全生产便利的行为、意识、认知，是安全生产的准则。 其作用就是明确各岗位的安全职责、标准行为、保证工作秩序。包括安全生产责任制度、安全操作规程和根本的安全生产治理制度。 3、建立制度的要点 （一）安全生产责任制 1、各级领导、各类人员安全责任制 2、各职能部门安全生产责任制 （二）安全生产治理制度 1、从业人员安全教育、培训、考

27、核治理制度 2、劳动防护用品（具）配备治理制度 3、安全防护设施治理制度 4、设备治理制度 5、作业场所防火、防爆、防毒治理制度 6、安全检查治理制度 7、隐患整改治理制度 8、生产安全事故报告和处理制度 9、特种作业治理方法 10、安全生产奖惩治理制度。（等等制度） （三）安全操作规程 1、岗位安全操作规程（岗位安全操作法）整体编写要点： 2、正常生产运行状况下安全操作规程编写要求： 3、开、停车状况下安全操作规程编写要求： 4、紧急停车状况下安全操作规程编写要求： 5、检修状况下安全操作规程编写要点： 6、特种作业安全操作规程编写要点： 等等 4、安全生产规章制度的制定 安全制度的.建立和

28、健全是企业安全生产治理工作的重要内容，制度的制定是一项政策性很强的工作，制定定过程中我们要留意以下内容： 1.依法制定、结合实际。企业制定安全制度，必需以国家法律、法规和安全生产方针政策为依据。依据法律的要求，集合公司的详细状况来制度，其模式依据“管生产管安全，谁主管谁负责“的原则来确定 2.有章可循、连接配套。企业安全制度应涵盖安全生产的方方面面，使与安全有关的事项都有章可循，同时又要留意制度之间的连接配套，防止消失制度空隙而无章可循或制度穿插重复有又不全都而无可适从。 3.科学合理、切实可行。制度是行为标准，必需符合客观规律的，特殊是操作规程，假如制度不科学将会误导人的行为，假如制度不合理

29、，繁琐简单将难以顺当进展。 4.简明扼要，清楚详细。制度的条文，文字要简练，意思表达要清楚，要求规定要详细便于记忆、易于操作。 企业规章制度 6 第一则 总则 为加强公司的人事治理，明确人事治理权限及人事治理程序，使公司人事治理工作有所遵循，特制定本制度。 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事治理，均依本制度规定办理。 其次则 治理权限 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，打算全体职员的待遇。 人力主管工作职责： 一、 帮助各部门办理人事聘请，聘用及解聘手续。 二、 负责公司人事治理制度的建立、实施和修订。

30、 三、 负责公司日常劳动纪律及考勤治理。 四、 组织公司平常考核及年终考核工作。 五、 组织公司人事培训工作。 六、 帮助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 七、 组织各部门进展职务分析、职务说明书的编制。 八、 依据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。 九、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第三则 职员录用 被正式聘用的新职员，由公司发给职工聘用合同，由公司与其签定职员聘用合同，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。 职员聘约合同时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职状况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前

31、十五天书面通知公司。 完备调离手续 双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必需完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括： （1）处理工作交接事宜； （2）按调离手续要求办理离职手续； （3）交还全部公司资料、文件、办公用品及其它公物； （4）退还公司宿舍及房内公物，。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月； （5）报销公司账目，归还公司欠款；待全部离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 （7）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 （8）如与公司签订有其它合同（协议），

32、按其它合同（协议）的商定办理。 离职面谈 离职前，公司可依据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进展离职面谈，听取职员意见。 纠纷处理 合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。 第四则 工作守则和行为准则 员工工作守则包括 一、 每位员工都要有高度的责任心和事业心，到处以公司的利益为重， 为公司的进展努力工作。 二、牢记“用户第一”的原则，主动、热忱、周到的为顾客效劳，努力让顾客满足。 三、员工要具备创新力量，通过培育学习新学问使个人素养与公司进展保持同步。 四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。 五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对全部员工提出的敬业

33、要求。 六、具有坚韧不拔的毅力，要有信念有士气战胜困难、挫折。 七、要擅长协调，融入集体，有团队合作精神和剧烈的集体荣誉感，分工不分家。 八、要留意培育良好的职业道德和正直无私的个人品质。 九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 兼 职 职员未经公司书面批准，不得在外兼任猎取薪金的工作。 制止以下情形的兼职： （1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作； （2）兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手； （3）所兼任的工作构成对本单位的商业竞争； （4）因兼职影响本职工作或有损公司形象； （5）主管级及以上职员兼职。 个人投资 职员可以在不与公司利益发生

34、冲突的前提下，从事合法的投资活动，但制止以下情形的个人投资： （1）参加经营治理的； （2）投资于公司的客户或商业竞争对手的； （3）以职务之便向投资对象供应利益的； （4）以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 保密义务 1、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥当保管所持有的涉密文件。 1、职员未经公司授权或批准，不准对外供应公司文件，以及其它未经公开的经营状况、业务数据。 行为的自我推断与询问 职员在不能清晰推断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理： 1以该行为能否毫无保存地在公司公开谈论，为简便的推断标准； 2向主管或总经理提出询问。 承受询问的部门应赐予准时、明确的指导并为

35、当事人保密。 职员遵守的行为准则包括： 一、 职员必需严格遵守公司一切规章制度； 二、 职员必需听从公司的组织领导与治理，对未经明示事项的处理，应准时请示，遵照指示办理； 三、 职员必需尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取； 四、 职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密； 五、 职员不得利用工作时间从事其次职业； 六、 职员不得损毁或非法侵占公司财务； 七、 职员必需听从上级命令，有令即行。如有正值意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必需协同办理，应遵从公司指挥，予以帮助； 八、 在公众面前做到仪表干净，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的表达； 九、

36、 公司内员工之间要团结合作，相互信任，相互学习，沟通思想，沟通感情； 公司内应有的礼仪： 第一条 职员必需仪表端庄、干净。详细要求是： 1 头发：职员头发要常常清洗，保持清洁。 2 指甲：指甲不能太长，应常常留意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。 3 胡子：胡子不能太长，应常常修剪。 4 口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。 5 女性职员化装应给人清洁安康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。 其次条 工作场所的服装应清洁、便利，不追求修饰。详细要求是： 1 衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。 2 领带：外出前或要在众人面前消失时，应配戴领带，并留意与西装、衬衫

37、颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。 3 鞋子应保持清洁，如有破损应准时修补，不得穿带钉子的鞋。 4 女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华美。 5 职员工作时不宜穿外套或过分雍肿的服装。 第三条 在公司内职员应保持优雅的姿态和动作。详细要求是： 1 站姿：两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩。 会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手穿插抱在胸前。 2 坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得高傲地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。 要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。 3 公司内与同事相遇应点

38、头行礼表示致意。 4 握手时用一般站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热忱，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。 5 出入房间的礼貌：进入房间，要先轻小扣门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住时机。而且要说：“对不起，打断您们的谈话“。 6 递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方简单接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。 7 走通道、走廊时要放轻脚步。 无论在自己的公司，还是对访问的公

39、司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话， 更不得唱歌或吹口哨等。 在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。 第五则 员工的考勤、休假、请假制度 职员考勤、休假和请假应严格根据公司职员考勤即休假、请假治理制度执行。 标准工作时间 周一至周五：上午9：0012：30 下午2：006：30 晚上7：0010：00 合标准工作时间：11小时 周六至周末：上午9：3012：00 下午2：006：00 晚上7：009：00 合标准工作时间：8小时30分 编辑部及治理层人员工作时间可依据工作进展状况敏捷安排，但每天必需填写个人一周活动表，每周一向上级汇报。编辑部工作人员外出无需请示，但需每日填写外出

40、活动记录报告，每周一向上级汇报 迟到、早退或旷工 上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应准时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。如因工作缘由不能签到必需至电通知主管。发觉替他人打卡，每次会扣除双方薪金各100元。 员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。 第一次迟到（早退）提示留意，其次次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到（早退）的，赐予警告处分，当月连续三次警告的，公司

41、有权予以劝退。 迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。 旷工一天扣除2倍的当日根本工资。当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。 请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进展备案。 请病假必需于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司供应规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70

42、%为基数发放。 请事假将被扣除当日薪金全额。 因参与社会活动请假，需经领导批准赐予公假，薪金照发。 如赴外地出差，应填写出差单交主管备案。 一、上班时间不允许做与工作无关的”事，如需外出应请示主管（编辑部无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报） 二、不允许员工从事其次职业或对外兼职活动，但鼓舞员工利用业余时间参与升学考试、学习培训，提高工作力量。 加 班 如因工作需要，需在非工作时间工作的，必需通知部门主管。加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的缘由，拖延工作时间，不算加班。凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。经理级以下人员每晚加班2小时，其次天可晚工作一小时作为休息时间。每累记加班24个小时，或连续加班12个小时没有休息，可申请一天带薪假期，或相当于三天工资的加班补助金。治理层为不计酬加班。 加 班 请 假： 1 操作人员如有特殊事故不能加班时，应事先向领班声明（领有详细事实不得有意推诿）否则一经派定即须按时到退。 2 连续加班阶段，如因病因事不能连续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。 3 公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明详细事实，填单补假（注明加班请假字样），此项请假不予列入考勤。 4 在加班时间