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1、 劳动保障规章制度集锦15篇劳动保障规章制度1 第1条为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际状况，制定本规章制度。 第2条广东_拍卖行有限公司是在广东省工商局注册的私营企业。 第3条公司下设：财务部、业务部、办公室。 第4条本规章制度适用于公司全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第5条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和业道德等劳动义务。 第6条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动
2、和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 第7条招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必需年满18周岁），身体安康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不拘留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条公司非常重视员工的培
3、训和，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由另行商定。 第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 劳动保障规章制度2 第一章总则 第一条为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，标准劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益
4、，依据劳动法和有关法律，制定本条例。 其次条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进展劳动保障监察，适用本条例。 对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进展劳动保障监察，依照本条例执行。 第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。 县级以上各级人民政府有关部门依据各自职责，支持、帮助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。 第四条县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以托付符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。 劳动保障行政部门和受托付实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的
5、考核或者考试录用。 劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。 第五条县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。 第六条用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，承受并协作劳动保障监察。 第七条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的状况进展监视。 劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当留意听取工会组织的意见和建议。 第八条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。 实施劳动保障监察，坚持教育与惩罚相结合，承受社会监视。 第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门
6、举报。 劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为供应主要线索和证据的举报人，赐予嘉奖。 其次章劳动保障监察职责 第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行以下职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，催促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的状况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法订正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 第十一条劳动保障行政部门对以下事项实施劳动保障监察： （一）用人单
7、位制定内部劳动保障规章制度的状况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的状况； （三）用人单位遵守制止使用童工规定的状况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特别劳动爱护规定的状况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的状况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的状况； （七）用人单位参与各项社会保险和缴纳社会保险费的状况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的状况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 第十二条劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律爱护。 劳动保障监察员应当忠
8、于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守隐秘。 任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。 第三章劳动保障监察的实施 第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的.市级劳动保障行政部门管辖。 上级劳动保障行政部门依据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。 省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定详细方法。 第十四条劳动保障监察以日常巡察检查、审查用人单位根据要求报送的书面材料以及承受举报投诉等形式进展。 劳动
9、保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进展调查处理的，应当准时立案。 劳动保障行政部门或者受托付实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。 对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的大事，劳动保障行政部门应当依据应急预案，快速会同有关部门处理。 第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权实行以下调查、检查措施： （一）进入用人单位的劳动场所进展检查； （二）就调查、检查事项询问有关人员； （三）要求用人单位供应与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书； （四）实行记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关状况和
10、资料； （五）托付会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的状况进展审计； （六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门实行的其他调查、检查措施。 劳动保障行政部门对事实清晰、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以订正。 第十六条劳动保障监察员进展调查、检查，不得少于人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。 劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。 第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当独立案之日起个工作日内完成；对状况简单的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长
11、个工作日。 第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，依据调查、检查的结果，作出以下处理： （一）对依法应当受到行政惩罚的，依法作出行政惩罚打算； （二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理打算； （三）对情节稍微且已改正的，撤销立案。 发觉违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当准时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。 第十九条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政惩罚或者行政处理打算前，应当听取用 人单位的陈述、申辩；作出行政惩罚或者行政处理打算，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 其次
12、十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在年内未被劳动保障行政部门发觉，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者连续状态的，自行为终了之日起计算。 其次十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法担当赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。 对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经根据劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
13、 其次十二条劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案。用人单位有重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的，由有关的劳动保障行政部门向社会公布。 第四章法律责任 其次十三条用人单位有以下行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，根据受侵害的劳动者每人元以上元以下的标准计算，处以罚款： （一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的； （二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的； （三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的； （四）安排怀孕个月以上的女
14、职工夜班劳动或者延长其工作时间的； （五）女职工生育享受产假少于天的； （六）安排女职工在哺乳未满周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的； （七）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的； （八）未对未成年工定期进展安康检查的。 其次十四条用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。 其次十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门赐予警告，责令限期改正，并可以根据受侵害的劳动者每人元以
15、上元以下的标准计算，处以罚款。 其次十六条用人单位有以下行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资酬劳、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位根据应付金额以上倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资酬劳的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法赐予劳动者经济补偿的。 其次十七条用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额倍以上倍以下的罚款。 骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金
16、支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额倍以上倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 其次十八条职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处万元以上万元以下的罚款；情节严峻的，撤消许可证。 未经劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政治理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。 其次十九条用人单位违反中华人民共和国工会法，有以下行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正： （一）阻止劳动
17、者依法参与和组织工会，或者阻止上级工会帮忙、指导劳动者筹建工会的； （二）无正值理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进展打击报复的； （三）劳动者因参与工会活动而被解除劳动合同的； （四）工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。 第三十条有以下行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处元以上万元以下的罚款： （一）无理抗拒、阻止劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的； （二）不根据劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、消灭证据的； （三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行
18、劳动保障行政部门的行政处理打算的； （四）打击报复举报人、投诉人的。 违反前款规定，构成违反治安治理行为的，由公安机关依法赐予治安治理惩罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第三十一条劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业隐秘的，依法赐予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵害用人单位或者劳动者的合法权益的，依法担当赔偿责任。 第三十二条属于本条例规定的劳动保障监察事项，法律、其他行政法规对惩罚另有规定的，从其规定。 劳动保障规章制度3 用人单位劳动保障规章制度 公司劳动保障规章制度;第一章总则;第一条为了
19、使员工对本公司简况、工作要求、奖惩罚法;其次条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚;第三条公司状况介绍;第四条本手册适用本公司全体员工;其次章员工的权利和义务;第五条员工务必喜爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政;第六条员工务必爱厂如爱家的意识，树立“;第七条员工务必努力学习政治，学习科学文化学问，不; -公司劳动保障规章制度 第一章总则 第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩罚法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 其次条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起
20、来，培育和造就一支有抱负、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的专心性和制造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司状况介绍。 第四条本手册适用本公司全体员工。 其次章员工的权利和义务 第五条员工务必喜爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工务必爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我“的企业文化理念，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地精彩完成各项工作任务。 第七条员工务必努力学习政治，学习科学文化学问，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工务必遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不一样意见的推举，能够在执行制度的指令的前提
21、下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业治理人员的工作有进展评议和提出批判、推举的权利，对治理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应认真阅读和了解劳动合同文件资料，同意前方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工聘请，按聘请岗位的根本要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行1-6个月的试用期。试用期内发觉不贴合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘
22、员工，除违规违纪、违法缘由可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，能够续签劳动合同。 第十六条家住外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证“、“外来人员务工“和“规划生育“证明。 第四章工作纪律 第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作安排、调动的指挥。 第十九条员工务必高度集中精力，仔细负责地进展工作，把好工作质量关，节省原材料，爱惜设备、工具等一切公共财物。 其次十条员工应自觉遵守
23、礼貌生产、礼貌办公的制度规定，常常持续工作地环境的干净，维护企业良好形象。其次十一条员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。 第五章考勤和请假制度 其次十三条上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出打算，并发书面通知执行。其次十四条考勤工作各部门自行负责进展。各部门负责人或负责人指定的考勤员，务必对考勤的正确性负责。其次十五条考勤资料包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等工程。 其次十六条考勤记录表，由表勤员每一天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。
24、 其次十七条员工因病、因事请假，务必先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、午餐补贴。 其次十八条员工因工受伤，需要休息，务必由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章工资福利 其次十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、奉献大小，由本公司自行确定实施方法。实行计时工资(月薪制)的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。 第三十条全厂
25、的工资治理由厂办公室、财务部详细负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条本公司将依据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济进展的根底上逐步提高。 第三十二条本公司实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一齐发放。 第三十五条本公司免费为员工带给宿舍，住宿员工务必遵守“员工宿舍治理规定“。(附后) 第三十六条本公司将随着经济进展，实力增
26、加，在承受潜力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育状况下获得帮助和补助。 第七章培训 第三十七条全部员工均需理解本公司政治和业务技术培训。 第三十八条凡经厂批准，受本公司指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费赐予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。 第三十九条经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按双方签订相关协议执行。 第八章安全质量 第四十条企业安全生产工作由厂长全面负责，对消失重大事故的部门，应依据情节和损失程度，严厉追究职责人的有关领导的职责，并予以必要的经济惩罚或行政处分。
27、第四十条员工在工作过程中，务必严格执行各项安全操作规程，爱惜并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。 第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全治理和安全教育，建立安全职责制度，开展定期的安全检查，发觉事故苗头，务必马上查找缘由并实行整改措施。 第四十三条加强现场生产全过程，包括作业预备过程，帮助生产过程的交付效劳过程的产品质量治理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持根据“三不放过“的原则(即事故缘由不清不放过，事故职责不追职责未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过)进展严厉处理。 第四十四条做好产品质量售后效劳工作，建立
28、货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。 第九章治安治理 第四十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗头或形迹可疑的人和事，应准时报告有关部门或厂部领导。 第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的.治理，切实做好安全防范工作。 第四十七条员工务必遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博;不准偷挪公物，损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 第十章卫生守则 第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面干净无杂物，通道畅通无阻。第四十九条制止随地吐
29、痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;制止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;制止在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂;制止穿拖鞋，赤膊上班。 第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、树木。 第五十一条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发觉卫生包干区域内有不卫生、不干净现象时，要马上清扫。 第十一章奖惩制度 第五十二条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚清楚制度。嘉奖坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和惩罚相结合的原则。 第五十三条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，赐予经济惩罚和行政处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为
30、警告、记过、记大过、撤职、辞退。对于员工的行政处分，务必在弄清事实、取得证据的根底上，按规定审报程序办理。 第五十四条对犯有以下过失行为的员工，分别赐予以下罚款和赔偿经济损失的惩罚。 1、以犯有以下过失行为的员工，每发觉一次罚款10元： 上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处);工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;在要求禁烟的仓库等地任凭吸烟的;乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的;攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的;厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的未经批准擅自留宿外来人员的;在员
31、工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的;在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的;有违反工艺操作规程和安全生产治理制度行为，但未造成不良后果的。 2、对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次，罚款50元; 当月上班迟到，早退累计已到达三次，第三次及其以上的; 旷工半天的; 工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的; 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的; 非本设备操作人员，擅自动用该设备的; 在本公司范围内干私活的; 上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外); 屡次违反工艺操作规程的安全生产治理制度，或违反情节严峻，但未造成不良后果的; 在员工宿舍使用电炉及功率较大的
32、电器具以及明火的; 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。 3、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款; (1)旷工一天的; (2)谎报虚报考勤的; (3)在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的; (4)非紧急状况，未经主管领导同意，动用消防器材的; (5)非驾驶员或无证开铲车、汽车的; (6)随便挪用、损坏设备或安全器材的; (7)有赌博或打架斗殴行为的; (8)有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的状况知情不报或隐瞒实情的; (9)因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的; (10)发生产品的质量事故，造成废品或其他经
33、济损失在500元以下的; (11)违反工艺操作规程和安全产治理制度，发生人身损害或其他经济损失500元以下的各类职责事故的; (12)占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的; 对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的，还可酌情同时赐予赔偿经济损失的处分。 第五十五条对以下严峻违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情赐予警告、记过、撤职、的行政处分，对情节严峻的，可依法予以辞退，对于已经触犯治安治理惩罚法或者刑法的，依法送交公安、司法机关处理。 1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的; 2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的; 3、损害企业形象的社会公德，给社会、本公司及他人造成
34、不良影响或损害的; 4、擅自挪用本公司资金和财产、经教育不准时归还的; 5、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严峻损失的; 6、无故旷工，经教育不改的; 7、经营违反本公司规章制度，屡教不改的; 8、有意损害公共财物的; 9、偷窃本公司、同事或客户钱物的; 10、触犯国家刑事法律的; 11、无理取闹或不听从工作安排的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的; 12、工作不负职责，产品废品，损害设备工具、铺张原材料、能源，造成严峻经济损失的; 13、泄露或出卖商务，技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。 在赐予上述行政处分时，可同时赐予一次性罚款或降薪处理。 第
35、十二章附则 第五十六条“手册“各条规定自公布之日起执行。 第五十七条本手册各条规定解释权属本公司。 劳动保障规章制度4 第一章总则 第1条为标准单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产
36、经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章员工聘用与培训教育 第5条聘用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有共性规定的从其规定。 第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外聘请的原则，不聘用不贴合录用条件的员工。 第7条单位非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第三章劳动合同治理 第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同
37、文本，劳动合同务必经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 第10条在本单位连续工作满10年以上的.员工，能够与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不一样意续延的除外。 第11条单位与员工协商全都能够解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，贴合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商全都能够变更劳动合同的资料，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约职责等。 第12条员工有以下情形之一的，单位能够解除劳动合同： （1）严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的； （2）严峻失职，营私
38、舞弊，对单位利益造成重大损害的； （3）被依法追究刑事职责的； （4）被劳动教养的； （5）单位依法制定的惩处制度中规定能够辞退的； （6）女职工在贴合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （7）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （8）法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，能够不支付员工经济补偿金。 第13条有以下情形之一，单位提前30天书面通知员工，能够解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动
39、合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （4）法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。 第14条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 第15条员工在规定的医疗期内，女职工在贴合规划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第16条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。 第四
40、章工作时间与休息休假 第17条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度； 第18条员工每一天正常工作时间为：上午8：0012：00，下午14：0017：30（依据季节时间相应调整） 第19条员工享受国家规定的休假制度。 劳动保障规章制度5 第一章总则 第1条为标准企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括治理人员、技术人员和一般职工；包括试用工和正式工；对特别职位的职工另有规定的从其规定。 第3条职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护，享受社
41、会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生活条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章企业劳动用工制度 第一节职工招用与培训教育 第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第6条企业录用职工不收取押金，不要求担保、不拘留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第7条企业加强职工的培训和教育，依据职工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深
42、造培训教育，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。 第8条企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。 其次节劳动合同治理 第9条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。 第10条劳动合同必需经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 第11条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第12条企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1
43、年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。 第13条职工有以下情形之一的，企业可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严峻违反企业依法制定并公示的工作制度的； （4）严峻失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第14条有以下情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同： （1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的； （2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第15条职工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。知悉企业商业隐秘的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定。职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。 第16条职工有以