《2023年教育培训卫生管理制度4篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年教育培训卫生管理制度4篇.docx（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年教育培训卫生管理制度4篇 书目 第1篇z职业卫生教化培训管理制度 第2篇平安消防职业卫生教化培训管理制度 第3篇企业职业卫生教化培训管理制度（2） 第4篇职业卫生教化培训管理制度 企业职业卫生教化培训管理制度（2） 企业职业卫生教化与培训管理制度(二) 1、单位各级领导和岗位职工必需熟识本岗位职业卫生管理与职业病防治职责,驾驭本岗位及管理范围内职业病危害状况、治理状况和预防措施。 2、单位要督促和支配职业卫生管理人员参与职业卫生专业学问与法律法规的教化培训工作。每年至少组织一次学习,或参与学习讲座,以提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。 3、单位要对全体职工进行职业病防治的法规
2、教化和基础学问培训与考核。要组织职工仔细学习国家职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的运用,并做好培训记录。 4、生产岗位管理和作业人员必需驾驭并能正确运用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品,驾驭生产现场中毒自救基本学问和基本技能,开展相应的演练活动。 5、从事职业病危害作业岗位职工必需接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教化、岗位劳动爱护学问教化及防护用具运用方法的培训,经考试合格合方可上岗操作。 6、单位要做好生产检修理前的职业卫生教化与培训,结合检修理过程中会产生的接触职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故,重点驾
3、驭自我防护要点和急性职业病危害事故状况下的紧急处理措施。 7、做好各类职业卫生教化培训的档案管理工作。 z职业卫生教化培训管理制度 依据中华人民共和国国职业病防治法规定,结合本公司实际,组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生学问、操作规程、职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品的正确运用、维护的培训,特制定本制度。 一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教化培训监督管理工作,并指定专业的职业卫生培训人员,负责本公司的职业卫生学问教化培训。 二、教化培训内容: 1、职业卫生法律、法规与标准; 2、职业卫生基本学问; 3、职业卫生管理制度和操作规程; 4、正确运用、维护职业病防护设
4、备和个人运用的职业病防护用品; 5、发生事故时的应急救援措施; 6、公民健康素养基本学问与技能。 三、教化培训的对象与方式: 1、新员工的培训:新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训,分别为厂级、车间级和班组级。厂级培训由厂职业健康平安科组织进行,车间级由车间主任组织,班组级由班组长组织。培训后应进行考核,合格后方能上岗。 2、员工在调动岗位时,应进行针对性的职业卫生培训,培训后进行考核,合格者方能上岗。 3、外来临时工人,应进行针对性的职业卫生培训,确保其从事劳动时不受到危害。 4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教化学习,生产单位每2个月应进行一次职业卫生学问教化学习,协助单位单位每季
5、度应进行一次职业卫生学问教化学习,并有教化学习记录。 5、全部的职业卫生培训应有记录,记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点,受培训人签名等。 6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员,进行全面的职业卫生培训,提高职业卫生管理业务实力。 7、全部的培训资料要设立职业卫生培训台账,并有专人保管,各生产单位培训状况应每年1112月报公司职业卫生管理部门备案。 8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。 四、各单位应每年制定职业卫生培训安排,落实培训经费。公司年度职业卫生培训安排需得到总经理的批准后实施。 五、本规定说明权归公司
6、职业健康平安部。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。 六、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教化培训的其他规定根据国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。 职业卫生教化培训管理制度 1、单位各级领导和岗位职工必需熟识本岗位职业卫生管理与职业病防治职责,驾驭本岗位及管理范围内职业病危害状况、治理状况和预防措施。 2、单位要督促和支配职业卫生管理人员参与职业卫生专业学问与法律法规的教化培训工作。每年至少组织一次学习,或参与学习讲座,以提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。 3、单位要对全体职工进行职业病防治的法规教化和基础学问培训与考核。要组织职工仔细学习国家职业病防
7、治的法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的运用,并做好培训记录。 4、生产岗位管理和作业人员必需驾驭并能正确运用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品,驾驭生产现场中毒自救基本学问和基本技能,开展相应的演练活动。 5、从事职业病危害作业岗位职工必需接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教化、岗位劳动爱护学问教化及防护用具运用方法的培训,经考试合格合方可上岗操作。 6、单位要做好生产检修理前的职业卫生教化与培训,结合检修理过程中会产生的接触职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故,重点驾驭自我防护要点和急性职业病危害事故状况下的紧急处理措施。
8、 7、做好各类职业卫生教化培训的档案管理工作。 平安消防职业卫生教化培训管理制度 1、目的 为了保证企业的平安生产和员工的生命平安及职业健康，规范平安生产职业卫生教化培训管理工作，提高企业职工的平安生产职业卫生防护意识和应急救援技能，特制定本制度。 2、适应范围 本制度适用于企业员工的平安生产教化培训（包括企业的平安生产、职业卫生、消防平安，以下统称平安生产培训），包括外来进入企业人员的平安教化培训。 3、引用文件、术语定义 参考引用的法律法规标准 3.1中华人民共和国国平安生产法（中华人民共和国国主席令2023第13号）修正）第24-27条 3.2生产经营单位平安培训的规定（安监总局2023
9、年第3号令，63号令修改） 3.3特种作业人员平安技术培训考核管理规定（安监总局2023年第30号令） 3.4平安生产培训管理方法（安监总局2023年第44号令，63号令修改） 3.5特种设备作业人员监督管理方法（质检总局2023年第140号令） 3.6中华人民共和国国职业病防治法（2023年修正） 3.6中华人民共和国国特种设备平安法（2023年主席令第4号） 3.7中华人民共和国国消防法（2023年主席令第6号） 3.8山东省生产经营单位平安生产主体责任规定(山东省人民政府令第303号) 第24条 3.9新员工：指从报到至试用期结束前。 3.10特种作业：是指简单发生事故，对操作者本人、他
10、人的平安健康及设备、设施的平安可能造成重大危害的作业。特种作业人员，是指干脆从事特种作业的从业人员。 3.11特种设备作业人员：锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆等特种设备的作业人员及其相关管理人员统称特种设备作业人员。 4、职责 4.1人资部：是平安生产培训的主管部门，负责平安生产培训需求的收集、编制年度平安生产培训培训安排并对平安培训效果进行评估。负责平安生产培训工作的详细落实实施工作。 4.2平安员（兼职）：帮助人资部进行企业内部的人员进行平安生产培训工作。负责联络外部的平安生产、职业卫生、消防证书的培训工作。协作人资部做好
11、员工的入职平安生产培训。 4.3各职能部门和生产车间：负责车间（部门）级和班组（岗位）级培训，负责本部门员工日常平安生产培训的实施工作。 4.4主要负责人：批准年度培训安排，组织实施落实企业平安生产培训和应急救援演练的实施等工作。 5、管理程序 5.1培训需求的识别 5.1.1各职能部门通过与班组长、职工沟通、召开平安生产会议等不同形式建立于职工之间的信息沟通，了解职工对平安生产培训的需求，再每年年末形成平安生产培训教化需求提报给人资部做汇总。 5.1.2平安员（兼职）通过企业经营过程中风险限制要求，对每年的平安绩效、一年来的平安工作总结、发生的事故事务案例防范分析、公司内部发生的人员、设备、
12、工艺等的改变，风险评价评价结果反映出的要求，应急演练与响应结果反映出的要求等进行总结，驾驭下一年度平安教化培训工作的内容和对象。 5.1.3平安员（兼职）通过对国家有关部门的法律法规的改变、政策的动向以及新技术、新理论等，进一步识别新年度的培训需求。 5.1.4主要负责人、平安管理人员、特种作业人员及其它从业人员的培训要求依据中华人民共和国国平安生产法、生产经营单位平安培训的规定、特种作业人员平安技术培训考核管理规定的要求进行。 5.1.5各种人员的培训时间应符合下列要求 生产经营单位主要负责人和平安生产管理人员初次平安培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。 5.1.6从业
13、人员在本企业内调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗时，应当重新接受部门和班组级的平安培训。 5.1.7生产经营单位实施新工艺、新技术或者运用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的平安培训。 5.2平安教化的培训内容 5.2.1主要负责人和平安生产管理员、职业卫生管理人员、消防平安责任人、消防平安管理人的培训内容的要求 人资部负责建立主要负责人和平安生产管理员，职业卫生管理人员的培训档案，保存相关资质证书和培训资料，明确资质证书的有效期和再培训日期刚好与安监局取得联系对证书进行复审。 主要负责人和平安生产管理员以及职业卫生管理人员的培训由有资质的平安生产培训机构培训，平安生产监督管
14、理局考核发证，培训内容按培训机构的支配实施。 消防平安责任人、消防平安管理人的培训的教化培训由人资部联络当地消防平安管理部门实施。 5.2.2企业职工的三级平安教化 5.2.2.1新进企业职工（包括新调入人员、实习生、代培人员等）,必需进行三级平安教化，并经考试合格后方可上岗。 一级（企业级）平安教化 （1）本企业平安生产状况及平安生产基本学问； （2）本企业平安生产规章制度和劳动纪律； （3）从业人员平安生产权利和义务； （4）有关事故案例等； （5）职业卫生有关学问。 二级（部门级）平安教化 （1）工作环境及危急因素； （2）所从事工种可能遭遇的职业损害和伤亡事故； （3）所从事工种的平安
15、职责、操作技能及强制性标准； （4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理。 （5）平安设备设施、个人防护用品的运用和维护。 （6）本部门平安生产状况及规章制度。 （7）预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项。 （8）有关事故案例。 三级（班组级）平安教化：由班长或班组平安管理人员负责教化，可实行讲解和实际操作相结合的方式进行，经班组平安教化考核合格后，方可指定师傅（任本工种三年以上的老员工）带领进行工作或学习。 教化内容： （1）岗位平安操作规程； （2）岗位之间工作连接协作的平安与职业卫生事项； （3）有关事故案例； （4）其他须要培训的内容，如作业岗位可能的危急、有害因素及事故
16、模式；事故防范与现场应急处置措施。 三级平安教化、考试、考核状况，要逐级填写在三级平安教化卡片上，建立平安教化档案。未经三级平安教化或考试不合格者，不得安排工作，否则由此而发生的事故由安排及接受其工作的领导负责。 新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。从业人员每年接受再培训的时间不少于8学时。 5.2.2.2在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入运用前，应对有关操作岗位人员进行特地的平安教化和培训。 5.2.2.3从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗六个月以上重新上岗时，应当重新接受部门和班组级的平安培训。 5.2.3特种作业的人员培训管理要求。 由于特种作业人员作业岗位对
17、平安生产影响很大，须要具有资质的平安生产培训机构培训，并经平安生产监督局考核合格发证方可上岗作业，特种作业人员同样是企业岗位的操作人员，同样须要经过企业三级教化培训。 人资部负责建立特种作业人员档案，刚好支配证书到期人员进行再次审核发证。 5.2.4由于特种设备作业人员作业岗位对平安生产影响很大，须要具有资质的培训机构培训，并经质量技术监督管理局考核合格发证方可上岗作业，特种设备作业人员同样是企业岗位的操作人员，同样须要经过企业三级教化培训。 人资部负责建立特种设备作业人员档案，刚好支配证书到期人员进行再次审核发证。 5.2.5消防人员应参与消防平安培训；必需经过有资质的专业培训单位组织的消防
18、平安培训。人资部负责建立消防人员的管理档案。 5.2.6其他人员教化培训 5.2.6.1义务消防员应参与消防平安培训；必需经过有资质的专业培训单位组织的消防平安培训。 5.2.6.2企业应对相关方的作业人员进行平安教化培训。作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前的平安教化培训。 5.2.6.3对外来参观、学习等人员进行有关平安规定、可能接触到的危害及应急学问等内容的平安教化和告知，并由专人带领。教化或告知内容如下：本企业业务经营特点、入场须知；所从事工作的性质、留意事项和事故教训；有关平安生产管理制度和发觉紧急状况时的急救措施。 5.3制定年度培训工作安排 5.3.1人
19、资部依据培训需求识别状况，结合企业工作实际和各职能部门上报的年度培训需求，于年底在风险评价识别之后制定出下一年度的平安培训教化工作安排，并报送平安员（兼职）审查、经总经理批准。 5.3.2年度培训安排应明确培训内容、培训方式（内部培训还是外部受训）、培训方法（授课、实际操作演练、事故案例分析、开展危急预知活动等）、受训对象工种及人员、培训老师、培训课时、考核方式、培训经费等内容。专职平安员（兼职）负责联络专职或兼职平安培训老师，或与培训机构建立业务联系。 5.3.3年度培训安排一经批准，人资部应马上以书面形式发放到各部门负责人、总经理、平安员（兼职）及培训活动相关部门。 5.4培训的实施、考核
20、。 5.4.1人资部负责培训安排的组织实施，在每项培训起先前三天，人资部负责联系、支配培训老师、培训时间、培训地点及培训器材，并刚好通知到受训人； 5.4.2培训老师负责培训材料的编制、考核内容的编写及考核的实施； 5.4.3每次培训的培训老师、受训人员必需在培训签到表上签字确认； 5.4.4全部参与受训人员必需参与考核并合格，如不合格人员不予上岗，需经进一步受训并考核合格后方可上岗。 5.4.5平安员（兼职）在每次培训结束后应对本次培训进修效果评价，依据培训目的、培训材料及考核结果出具评价报告。 5.4.6每次培训结束，人资部负责建立培训档案，全部培训记录（培训资料、签到表、考核试题或相关资料等）均需入档保存备查。 6、形成的文件和记录 6.1年度平安生产培训安排表 编号：aqjl-05-07 6.2平安培训教化登记表 编号：aqjl-05-02 6.3 员工三级平安教化卡 编号：aqjl-05-03 6.4签到表 借用表单 6.6培训记录及效果评估 借用表单 6.7外来参观、学习人员平安教化培训记录表 编号： aqjl-05-05 6.8相关方平安教化培训记录表 编号： aqjl-05-04