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1、2023年文化的调研报告6篇 书目 第1篇关于发展特色文化的调研报告 第2篇金融危机下企业文化的调研报告 第3篇茶文化的调研报告 第4篇关于品牌文化的调研报告 第5篇关于文学院教室文化的调研报告 第6篇企业文化的调研报告范文 关于发展特色文化的调研报告 一、前言 (这篇调研报告原是我在学习实践科学发展科观活动中的一个专项调研报告，由于自认为是一篇相对来说还算下了一番功夫，没有过多八股文成份的东西，所以感觉尚有肯定的保藏价值，故收录进来，也算是为我的博客增加一个新的原素吧。本文部分内容业已在淮南文化杂志上发表，收录时亦有删减) 依据文体局关于学习实践科学发展观活动实施方案要求，从11月中旬起先进
2、行专题调研活动，根据局党支部的分工，由我负责如何以科学发展观为指导着力打造特色文化这一调研课题，并组成了由我任组长，刘群、沈金钢和李家敏三同志为成员的调研小组。11月13日，依据局关于在学习实践科学发展观活动中仔细做好专题调研活动的看法支配，我组织召开了本课题调研组成员会议，对调研课题进行了仔细探讨，拟定了调研提纲。从11月14日起先，分别通过召开座谈会、发放调查问卷，实地查看等形式，仔细开展了专项调研活动，调研中，共召开乡镇文化站长、分管文化工作副乡镇长、社区文艺骨干等三个层次人员的座谈会，发放调查问卷39份，实地考查在建乡镇综合文化站1个、村文化活动室1个，社区文艺活动4处，广泛听取和搜集
3、社会各界对发展我区特色文化工作的看法和建议。通过调研对我区文化工作的现状、资源、突出问题、群众需求等有了新的和更加全面的了解，调研小组针对所驾驭的状况，从当前推动文化大发展、大旺盛的视野进行仔细分析形势，运用科学发展的理念来谛视我区在发展特色文化方面存在的问题和差距，并提出了建设性的看法和建议，力求对今后这项工作的开展有所裨益。 二、现状 1、文化设施现状：我区原有文化馆1个，区级公共图书馆1个，矿业集团企业所属影剧院3所，经营性音乐吧8家，网吧28家，嬉戏厅（室）13家，书店12家，近年来新建村级图书室7个，11个乡镇（街道）虽设有文化站，但基本上都是“一块牌子、一间屋子、一个人”，只有个别
4、乡镇文化站有少量而陈旧的图书； 2、文化队伍现状：区文化馆现有在编人员8人，其中：中级技术职称4人，初级技术职称3人，但多数专业学问都不能满意工作须要；乡镇文化广播站现有人员22人，其中从事文化工作12人，这些人员中只有极少数人具备基本的文化专业学问，大部分是乡镇原聘任的事业单位工人身份人员或组织安置的退伍军人，总体队伍文化专业学问贫乏，文化活动的组织、协调水平也不高；全区现有各类民间艺术团体8个，常常性参于人员约90人，其中：民间戏剧团体3个、歌舞艺术团体1个、传统文艺（锣鼓、锁呐、花鼓灯、民间灯舞）4个；区内文艺培训点6处，以个人名义从事文艺培训的老师约20人。 3、文化活动现状：近年来，
5、我区文化活动大体以重大节庆活动、参于上级举办的少儿文化艺术节活动、社区文化调演活动以及与企业联合举办的文艺活动为主要形式。其中尤以社区文艺调演活动和与企业联合举办的百姓舞台大家乐家庭才艺展示、潘集青年歌手大奖赛经过几年细心的培育，在区内外影响范围不断扩大，知名度不断提高，已渐渐成为较具地域和风土人情特色的文化品牌；我区群众性文化活动的最大特点就是由群众自发组织开展的传统文化活动、由企业以促销为目的的单一演出活动和以健身休闲为目的的晨晚健身舞蹈活动较为活跃，显现出企业以及广阔群众对于精神文化生活的热忱与渴求。 4、特色比较：就我区现有文化资源、基础设施、文艺人才队伍以及文化活动的特征来说，与市内
6、其他区县相比，据有以下劣势：一是由于缺乏基本的文化活动场馆，因此，难以举办参于人员较为集中的大型文艺活动；二是由于基础薄弱，师资力气较为匮乏等因素的制约，在开展少儿文艺方面同田家庵区、谢家集区等相比存在较大差距；三是由于缺乏专业人才以及后续人才的培训相对薄弱等因素，在沿淮传统文化艺术如花鼓灯、戏剧等方面难以与凤台县、毛集试验区。据此，打造我区特色文化应考虑在上述三个方面以外进行探究创新。 三、分析 就我区现状分析大体有以下几个方面的因素在发展特色文化方面应予关注： 1、在全市范围内我区人口总量靠前，经济总量全市居中，人均经济总量全市靠后，这一特点一方面确定了我区文化工作应以大众化，平民化为主要
7、方向； 2、由于农村经济发展相对缓慢，农夫增收压力较大，整体文化消费水平较低； 3、由于区内青壮年大都外出务工，因此，文化活动的服务群体多是“38619”部队人员，即：妇女、少儿、老年人； 4、随着我区煤电工业的快速发展，必将带动区内小城镇化进程，使农村人口快速成向城镇聚集，以农夫为主体的的城镇社区将成为我区基层组织的主要形式； 四、存在的突出问题 1、“三热三冷”问题。从区域上看，目前全区文化活动基本上呈现出城市热、农村冷，从群体上看呈现出群众热、干部冷，从职能上看呈现出企业热、政府冷的现象。 2、“三缺问题。多年来全区群众性文化活动基本上处在一个缺活动场所、缺活动经费、缺专业人才的被动局面
8、，尤其在农村，既没有组织和从事文化活动的专业人才，也缺乏召集和管理农村文化活动的“热心人”。 3、“三滞后”问题。就目前我区文化工作的现状来说，一是相对于经济和社会发展的速度和规模总体上是滞后的；二是相对于科技、教化、计生、卫生等其他社会事业发展的步伐来说也是滞后的；三是相对于党的十七要求、科学发展观的须要和广阔群众的需求来说更加滞后。 4、“三个薄弱方面”问题。由于上述现状和问题的长期存在，致使当前在农村文化创作、文化氛围以及文化品次上比较薄弱。农村中尤其是村及农户层面上，几乎是政府公共文化事业的一个肓区；当前农夫现有的文化生活有低级化、庸俗化倾向，大都局限与农村中一年一度的庙会等。 5、城
9、乡、地矿统筹难度较大。由于隶属关系、服务对象的不同，虽然我区城乡交织，矿村相邻，工农混居，但现有的文化设施却是相互封闭，各自为“政”，利用率不高，出现了整体文化设施落后与现有文化设施闲置两种现象并存的冲突。 6、文化队伍缺而弱的问题。首先，各乡镇文化站一般只有一个人员，难以承当起组织开展一个乡镇文化工作的重任；其次，现有乡镇文化干部多是一些聘任的事业单位工作人员或退伍安置人员，缺乏从事基层文化工作的专业学问的业务技能；第三，全区文艺骨干呈现出两个极端的现象，一方面传统文艺如花鼓灯、戏曲等以老年人为主力军，后继乏人；另一方面，现代文艺如歌舞等则以年轻人为主力军，形式较为单一。尤其是具有典型民俗特
10、色的传统文艺，在传承与挖掘方面存在诸多问题，有断代的危急。 7、思想观念层面的问题。目前在各级领导和文化干部中对于发展文化事业不同程度的存在着“等、靠、要”的消极思想，对于上级有项目或经费补助的就主动去做，对于上级没有投入的活动就没有热心做，一些乡镇文化干部反映参与区组织的文艺活动连几百元的交通和生活补助都难以解决；受政府长期以来对于文化事业的投入缺失惯性思维的影响，不少文化干部对工作激情不高，信念不强，只能做些乡镇党委政府支配的中心工作，其文化的特性成了虚名；工作缺乏创新精神，对于面临的难题手足无措，思想僵化，思路不开阔，畏难心情较重，工作中叫若埋怨的多，开拓创新的少，被动接受上级部署的多，
11、主动组织举办的少。 8、政策层面的问题。长期以来文化事业经费没能纳入财政预算科目，财政对文化事业的投入仅仅反映在人员工资上，有钱养兵，无钱打仗的现象比较突出；文化事业的发展没有一个中长期的规划，政府也没有一套激励和扶持文化事业发展的政策与措施；现有一些以政府职能部门名义组织的文化活动大都属于靠向企业或其他单位拉赞助的“乞丐”文化，因此影响了文化部门的工作主动性、主动性，挫伤了一些文化干部的工作热忱。 五、发展特色文化的基本思路 党的xx大把文化建设提升到展示国家软实力的历史高度，这对于文化工作者来说是一次难得的发展机遇；加强地矿、城乡统筹，促进区域经济、政治、文化、社会协调全面发展是科学发展观
12、的要求，这一新要求也为我区文化事业的发展注入了强劲的动力。当然，欣喜与责任同在，机遇与挑战并存，当前，我们应当抓住这一有利时机，乘势而上，勇于开拓，秉持“人无我有，人有我优，人优我特”的理念，不断创新，走城镇带动农村，社区服务农夫，以文艺队伍的培育带动文艺活动的开展，以文艺活动的开展推动文化阵地的建设，以文化阵地的建设催化特色文化的形成的发展思路。 六、主要建议 1、创新文化平台。依据我区地处沿淮，淮河传统文化积淀厚重和区内大型企业较多，人员来自于全国各地的状况，建议策划举办民俗文化艺术节，先由市级起先申办，培育一二年后再申办为省级节会； 2、健全公共文化服务网络。鉴于在不久的将来，我区11个
13、乡镇都将有国有大型企业开工建设，社区将逐步成为基层管理组织的主要形式，建议及早制定全区文化事业发展规划，完善文化设施布局，以社区为支点，构建二公里文化圈，建立健全全区公共文化服务体系； 3、培育和扶持民间文艺团体。根据业余自愿、形式多样、健康有益的要求，切实加大对民间业余文艺团体的培育和扶持，努力扶持一批农夫业余剧团和社区文艺团体，支持他们利用节假日和集市开展内容健康向上、形式丰富多彩、风格清爽质朴的农村文化活动； 4、探究加强地矿统筹，盘活现有文化资源的新机制。破除行政区划、行业部门各自封闭的现状，探究建立区域文化资源共享流淌机制，充分发挥现有文化资源的作用，通过盘活现有文化资源来弥补文化设
14、施不足的缺陷； 5、把人才的培育放在更加重要的位置。实施“种”文化战略，变更过去单一送文化下乡的模式，通过“请进来，送出去”，加大人才培训力度，使传统优秀文化得到更好的挖掘和传承，使优秀非物质文化遗产得到更好地爱护，使基层文化活动有人去组织，时事政策有人去宣扬，文化市场有人去管理，充分发挥人民群众的首创精神和主动性，努力培训一批农夫文化骨干队伍，实现由送文化到种文化的转变，让文化真正扎根于农村，扎根于广阔人民建群众； 6、坚持以人为本，不断丰富群众文化活动。主动创建条件，克服困难，接着组织丰富多彩的群众性文化活动，力求重大节庆活动求规模，少儿文化活动上水平，品牌文化活动出精品，社区文化活动创特
15、色； 7、实施特色文化工程。在调研和论证的基础上，选择一批具有较强文化底蕴，传统特色比较突出，传统文化艺人相对集中的社区、村进行挖掘、整理、策划、培育和扶持，打造特色文化社区、村，帮助其策划，申报文化名村（社区）；培植一批文化示范大院（户），并加以策划、包装和推介，使其成为观念先进、文化旺盛、经济发展、文明和谐的典范； 8、加大文化基础设施建设力度。加快区文体中心项目建设进度，努力使该项目成为集健身、培训、竞赛、演出、展演、陈设等多项功能为一体，功能齐备，造型美观的文化标记性建筑；加强公共文化服务网络建设，尽早构建全区以区文体中心为中枢，以综合乡镇文化站为骨架，以社区和村文化活动室为基地，以文
16、化资源资源信息共享工程为纽带的全区三级公共文化服务网络； 9、构建发展和扶持特色文化的长效机制。建立和完善特色文化的政府扶持机制，激励创新机制和稳定的财政投入机制，制定发展特色文化的长远规划，把发展特色文化工作纳入各级党委政府的议事日程和领导干部目标考核体系；设立区级文化发展基金，激励社会各界自办或救济农村文化事业，用足用好国有有关扶持农村文化事业发展的实惠政策，主动争取各类涉文项目； 10、解放思想，更新观念，以创新精神谋划文化工作。要根据科学发展观的要求，切实加强文化队伍建设，充溢乡镇文化干部队伍，加强对文化干部队伍的政治业务培训，提高他们在实践中运用科学发展观推动特色文化大发展大旺盛的实
17、力；转变工作作风，坚持文艺工作双百方针和三贴近原则，激励创作反映时代风采，弘扬社会主义核心价值体系，既有思想性，又为广阔群众所宠爱的文艺作品；敬重人民群众的首创精神，主动挖掘和发展优秀传统文化艺术，将传统艺术形式给予时代鲜活内容。 党的xx大已经为文化工作描绘了雄伟的蓝图，科学发展观为广阔文化工作者提出了新的期盼和要求。时代成就伟业，思路确定出路，我们坚信，有党政府的坚毅领导，有全体文化工作者的共同拼搏，我们肯定会迎来一个盛世兴文的新局面。 金融危机下企业文化的调研报告 民族文化是衡量一个民族是否有发展潜力的一个标准，而企业文化则是衡量一个企业是否有竞争力的一个标尺。中国自加入世贸组织以来，各
18、个领域的竞争已经开展，我国的金融领域也正逐步对外开放，作为在激烈的竞争环境下谋求发展的农村信用社来说，在竞争中求发展，在发展中树形象，在形象上抓内控，在内控下建和谐是目前发展的方向，而怎样创建和谐发展的信用社，企业文化的完善不得不提上日程。 一、企业文化对农村信用社的重要性 农村信用社企业文化是农村信用社发展过程中形成的，根植于全体员工思想中相对稳定的价值观、理念、宗旨、规范等。它确定着农村信用社的思维方式、价值取向、行为特征和企业特色。对于农村信用社的发展来说，企业文化可能不是最干脆的因素，但却是信用社长久发展的确定因素。农村信用社作为一个金融企业，要想在学问经济时代把握住发展机遇，把自己做
19、大、做强，在日益激烈的金融竞争环境中立于不败之地，必需重视企业文化建设，建立自己相应的企业文化体系。 二、农村信用社企业文化的构成 农村信用社的企业文化大致由以下几方面的内容构成：一是企业信誉。作为经营货币的特别企业，其信用和声誉是极为重要的。二是服务质量。农村信用社工作的动身点是服务“三农”，支持地方经济的发展。所以我们必需树立“服务第一”的思想，花大力气搞好“优质文明服务建设”。三是企业道德。农村信用社企业道德必需有广泛的群众基础。只有在员工不断提高相识的基础上，才能形成大家能够共同遵守的行为准则，才能保证企业行为的端正。四是企业精神。农村信用社企业文化的核心内容是企业精神，企业精神作为一
20、种精神存在，虽然是无形的，却在农村信用社的经营管理和员工意识中得到详细的、有形的体现。五是企业目标。农村信用社的目标是农村信用社企业文化追求的动力源。六是企业规范。假如说前五项内容是农村信用社企业文化中的“软件”，那么，企业规范就是农村信用社企业文化的“硬件”部份。农村信用社规范主要是指农村信用社的规章制度，组织机构以及工作、管理程序和标准等用文字表达的内容，它是农村信用社在肯定时间内的“定格”，并为维护相应的企业文化软件服务。七是企业环境。在当前深化农村信用社改革的过程中，在外部为农村信用社创建一个宽松的经营环境，在内部给职工创建一个良好的心理环境和工作环境及人际关系，是一项极为重要的工作。
21、这种企业环境的创建也体现出农村信用社整个企业文化建设的水平和成效。 三、农村信用社企业文化的现状 （一）文化理念不够明确。文化理念是员工应当遵循的价值观念和行动规范，一般包括信合精神、形象标语、座右铭、员工手册、社歌、宣扬册等内容，可以用凝炼的语言、生动的形象进行精确表达。由于农村信用社长期以来体制不清、产权不明、行政分割，缺少统一的规划，导致在文化理念的表达上模糊不清，不能给客户留下深刻的印象。问到文化理念，信合员工也一时难以回答。 (二）缺乏现代经营理念。企业文化源于企业的各项经营活动，同时又促进企业的发展。而大多数农村信用社的领导、员工对这种辩证关系相识不深，造成只重视信用社的业务经营，
22、而忽视企业文化建设。当前农村信用社的一些干部缺乏现代金融管理学问，缺乏管理现代企业理念，求于平稳，满意现状，缺乏把农村信用社做大做强做优的意识。 (三）缺乏共同参加意识。企业文化是全体员工在实践中共同创建的，因此，农村信用社企业文化建设的主体是农村信用社的每一个员工。员工是企业发展的源泉，是农村信用社最大的内在资源。但由于长期以来受事业单位管理体制的影响，员工队伍管理松散，工作主动性不强，集体意识淡化，参加活动主动性不高，加上对企业文化相识不足，缺乏主动参加意识。 四、提高信用社企业文化途径的思索 农村信用社在目前必需要加强企业文化建设，从各方面进行仔细的统一和规划，使农村信用社的企业文化建设
23、有一个新的突破和提高。 （一）在思想上加强对农村信用社企业文化建设的相识和理解。在市场经济条件下，农村信用社作为农村经济发展的主体，必需重视自身的企业文化建设，要以战略的眼光，时代的意识，仔细抓好农村信用社的企业文化建设。首先企业精神的建设要纳入农村信用社发展规划目标之中，列为企业经营管理非抓不行的一件大事，同时要借助各种宣扬媒体，切实加强对农村信用社企业文化的宣扬，使管理者和员工明白什么是企业文化，明确企业文化的作用，努力培育强化自己的企业精神。其次制订创建企业文化规划，引起广阔职工对本单位企业文化建设的关注。 （二）各级农村信用社领导必需成为推动企业文化建设的中坚力气。农村信用社企业文化在
24、很大程度上取决于领导者的决心和行动。领导应当带头学习企业文化学问,对企业文化的内涵要有深刻的相识,对建设本企业文化有独到的见解,对本农村信用社发展有长远的战略思索。要亲自参加文化理念的总结提炼,指导各个系统的设计,提出具有特性化的观点,突出强调独具特性和前瞻性的管理意识,通过长远目光、人格魅力和管理艺术,感染和影响职工发挥最大的潜力,推动企业科学和可持续发展。 茶文化的调研报告 茶的起源 中国历史上有很长的饮茶纪录，已经无法准确地查明究竟是在什么年头了，但是大致的时代是有说法的。并且也可以找到证据显示，的确在世界上的许多地方饮茶的习惯是从中国传过去的。所以，许多人认为饮茶就是中国人首创的，世界
25、上其它地方的饮茶习惯、种植茶叶的习惯都是干脆或间接地从中国传过去的。 饮茶的发源时间 神农说 唐陆羽茶经：“茶之为饮，发乎神农氏。”，在中国的文化发展史上，往往是把一切与农业、与植物相关的事物起源最终都归结于神农氏。 西周说 晋常璩华阳国志巴志：“周武王伐纣，实得巴蜀之师，.茶蜜.皆纳贡之。”这一记载表明在周朝的武王伐纣时，巴国就已经以茶与其它宝贵产品纳贡与周武王了。华阳国志中还记载，那时并且就有了人工栽培的茶园了。 秦汉说 西汉王褒僮约： 现存最早较牢靠的茶学资料是在汉代，以王褒撰的僮约为主要依据。此文撰于汉宣帝三年（公元前五十九年）正月十五日，是在茶经之前，茶学史上最重要的文献，其文内笔墨
26、间说明白当时茶文化的发展状况. 六朝说 中国饮茶起于六朝的说法，有人认为起于“孙皓以茶代酒”，有人认为系“王肃茗饮”而始。 1,从制作工艺来区分，铁观音属于 青茶类 也称 乌龙茶类 毛尖茶的制作工艺一般是用于 绿茶类 2，茶叶按质量等级分 毛尖一般采纳 1-2级茶来制作 也就是茶叶的芽尖部分而铁观音 采纳 5-6级茶 为好 ，也就是大叶片的 3，茶树种的区分 铁观音 以福建安溪的 茶种为代表 而毛尖 则可以用许多茶种来制作其他树种的 茶叶也可以来做铁观音 和 毛尖 只是在制作工艺上的不同而已。 茶叶的功效：抗苍老、抗癌症、抗动脉硬化、减肥塑身、防治龋齿、杀菌止痢、清热降火、提神益思、醒酒敌烟。
27、 饮茶的起因 现在我们可以论证茶在中国被很早就有相识和利用，也很早就有茶树的种植和茶叶的采制。但是人类最早为什么要饮茶呢？是怎样形成饮茶习惯的呢？ 祭品说： 这一说法认为茶与一些其它的植物最早是做为祭品用的，后来有人偿食之发觉食而无害，便“由祭品，而菜食，而药用”，最终成为饮料。 药物说： 这一说法认为茶“最初是作为药用进入人类社会的。”神农百草经中写到：“神农尝百草，日遇七十二毒，得茶而解之”。 食物说： “古者民茹草饮水”，“民以食为天”，食在先符合人类社会的进化规律。 同步说： 最初利用茶的方式方法，可能是作为口嚼的食料，也可能作为烤煮的食物，同时也渐渐为药料饮用。 对这一点的探求往往集
28、中在茶树的发源地的探讨上来。 关于茶树的发源地，有这么几种说法： 四川说： 清顾炎武日知录：“自秦人取蜀以后，始有茗饮之事。”言下之意，秦人入蜀前，今四川一带已知饮茶。其实四川就在西南，四川说成立，那么西南说就成立了。 云南说： 认为云南的西双版纳一代是茶树的发源地，这一带是植物的王国，有原生的茶树种类存在完全是可能的，但是茶树是可以原生的，而茶则是活化劳动的成果。 川东鄂西说： 陆羽茶经：“其巴山峡川，有两人合抱者。”巴山峡川即今川东鄂西。该地有如此出众的茶树，是否就有人将其利用成为了茶叶，没有见到证据。 江浙说： 最近有人提出始于以河姆渡文化为代表的古越族文化。江浙一带目前是我国茶叶行业最
29、为发达的地区，历史若能够在此生根，倒是很有意义的话题。 茶的文字及其演化传播 茶字的由来 在古代史料中，茶的名称许多，但茶则是正名，茶字在中唐之前一般都写作荼字。荼字有一字多义的性质，表示茶叶，是其中一项。由于茶叶生产的发展，饮茶的普及程度越来越高，茶的文字的运用频率也越来越高，因此，民间的书写者，为了将茶的意义表达得更加清晰、直观，于是，就把荼字减去一划，成了现在我们看到的茶字。茶字从荼中简化出来的萌芽，始发于汉代，古汉印中，有些荼字已减去一笔，成为茶字之形了。 茶的各种称呼、字形及其传播 中国地大物博，民族众多，因而在语言和文字上也是异态纷呈，对同一物，有多称呼，对同一称呼又有多种写法。
30、在古代史料中，有关茶的名称许多，如:荈诧、瓜芦木、荈、皋芦、檟、荼、茗、茶到了中唐时，茶的音、形、义已趋于统一，后来，又因陆羽茶经的广为流传，茶的字形进一步得到确立，直至今日。 中国是一个多民族国家，因方言的缘由，同样的茶字，在发音上也有差异。如: 福州发音为ta，厦门、汕头发音为:de，长江流域及华北各地发音为chai、zhou、cha等。 少数民族的发音差别较大，如:傣族发音为:a，贵州苗族发音为chu、a 世界各国对茶的称谓，大多是由中国茶叶输出地区人民的语音直译过去的。如日语的和印度语对茶的读音都与茶的原音很接近。俄语的与我国北方茶叶的发音相近似。英文的ea、法文的he、德文的thee
31、、拉丁文的hea都是照我国广东、福建沿海地区的发音转译的。此外，如奥利亚语、印地语、乌尔都语等的茶字发音，也都是我国汉语茶字的音译。 从茶字的演化与确立，到世界各地的有关茶的读音，无不说明，茶出自中国，源于中国，中国是茶的原产地。 如中国传统文化中任何一例皆渊源流长、博大精深，茶艺亦如此。初级班给了一把打开“茶道”这只潘朵拉神盒的钥匙，将原来饮茶的习惯及爱好的浅浮和模糊，引向明白，开启更多愉悦之情。 短短几周的茶艺课程，接触到浅略的中国茶文化理论，学习到绿茶泡法、。因为原本对茶的宠爱，浅阅过茶艺相关的书籍，学习中对茶艺的阅读便有了更多的渴求与热忱。在老师授课时，我们也渴望老师能传授更多的学问，
32、有时因为课时的缘由，未能更为详尽，我想学习是个按部就班的过程。 茶艺学习，对我来说，才是刚刚起先。 关于品牌文化的调研报告 关于品牌文化的调研报告 按：上世纪80年头，当国门遁开时，外资大量涌入，外资企业在中华大地“攻城掠地”、横扫南北的时候，他们更没有遗忘把品牌理念带入中国，从精神和物质上把国人“俘虏”了。君不见，喝可口可乐、吃麦当劳、穿耐克鞋、用潘婷洗发水、选诺基亚手机、开宝马汽车非名牌不买，已渐成国人时尚。一些“名牌”标价让人咋舌，但购买者仍趋之若鹜。为什么国人会如此狂热？其实，并不是他们不爱国，也不是他们盲从，更不是他们没有自己的消费习惯，而实在是这些品牌太深化人心了。这就是品牌的力气
33、，难怪有些企业老总夸下“海口”，假如我的企业垮了，就凭我这块牌子，我照样能卷土重来。的确是这样，品牌不但是信誉、质量的象征，更代表着地位和财宝。今日，“_”为民族工业，更为_乃至于_的企业，趟出了一条“血路”，指明白方向，使我们看到了希望，看到了美妙前程。“_”究竟带给了我们什么？ -从“_”问鼎“中国驰名商标”引发的思索 “_”出名了！成了“中国驰名商标”！这个消息传来，作为_人，我们为之骄傲、为之鼓舞。但欢愉过后，内心不免有些许失落：_为什么没出名牌，什么时候有啊！这种企盼、这种焦虑，我想大多数_人都会有吧。这个美妙的愿望也始终萦绕在我的心头，久久难以散去，而且愈久愈剧烈，一种写作的冲动，
34、令我欲罢不能，于是扶案提笔，写下了下面这段话。 为什么会是_？ 不知道“_”家底的人，都暗暗称奇，_这么多企业，为什么偏偏是“_”夺得“桂冠”，它有什么特殊之处呢？多年的磨砺，“_”自有独到的“生意经”。 发展：大踏步迈向前。“_”经过十余年的发展，“家产”已有两个多亿，销售收入突破四个亿，在全国同行业排名其次，产品覆盖大半个中国。面对如此“骄人”的成果，他们丝毫没有满意和停步，在南京投资8000万元的新厂即将投产，同时安排在青县再建设一个占地200亩的新厂。 质量：让市场来说话。多年来，“_”以良好的质量，赢得了社会一样赞誉。除一套严格的检验制度外，他们还特别重视市场反馈，每当新产品投放市场
35、，总是先让小学生、出租车司机品尝。真是功夫不负有心人呀，98年以来，“_”连续两届被评为“河北省闻名商标”，获得河北省第六届“消费者信得过产品”。 产品：创新才能致胜。在产品研发上，“_”投入了相当大的精力。最近，推出的鲜果奶“透亮看得见”系列包装，这在全国“独一份儿”，而当时专家认为材料不过关，不能作为外包装。但他们不信这个邪，硬是啃下了这块“硬骨头”。现在，“_”又在研制一种早餐新产品，力求贴近消费者，更适合中国人的饮食习惯，不久将投放市场。 宣扬：走入千家万户。“_”看准了宣扬的巨大“威力”，斥巨资投入宣扬，在国家和各级媒体上“轮番轰炸”，仅今年广告投入已达3000万元。巨额的宣扬，自然
36、获得了颇丰的回报，“_”不但在消费者面前混了个“脸熟”，更为企业的不断发展立下了丰功伟绩。 定位：把一行干到极致。“_”目前的销量，已超过“乐百氏”，直逼“娃哈哈”。当这些“巨头”热衷于“全面开花”时，“_”却坚持做一种产品，用他们的话说“要做就做最好”，把产品做到极致、把成本降到最低，在业内拥有了更多的“话语权”。 感悟：“_”的胜利，告知我们一个理儿：事在人为，路在脚下。俗话说，万事开头难。不管什么事儿，只要真想做，并付出非常的努力，甚至碰得头破血流，到最终不胜利的还真不多见。一个人须要有自己的定位，企业也是一样，也要有自己的目标，只要围绕定位去拼搏、围绕目标去奋斗，终有一天，我们会得到意
37、想不到的收获。勇于问鼎，惟旗是夺，是精神、更是毅力，这样做了、坚持了，成功就在我们手中，胜利就在我们脚下。 我们反思什么 “_”就象一个名医，替我们“把脉问诊”，为我们开出了一剂良方，让我们醒悟，让我们反思，更让我们理性。人不怕有缺点，就怕知道缺点而不去改正。一个企业、产业也是一样，要勇于面对问题，这就是进步、就是收获。 好产品，养在“深闺”人未识。时代不同了，“好酒也怕巷子深”，这个时代，是靠品牌赚钱的时代。谈及我们的特色产业，人们一般都能想到，无非就是_、_、_，还有_，但再深究一步，这些产业有哪些知名企业，又有哪些叫得响的品牌，大多数人都不知道。有好的产品，却没有知名品牌，这是一件让人特
38、别痛心的事。比如，我们的_，外界都有很高的评价，的确在北方独树一帜，但是从来没有听说有什么牌子，搞专业的人唯恐也不知道。还有，我们的_上了国宴，这应当是大书特书的一件事，但总让人提不起精神来，没有牌子自己也觉着不硬气。我市品牌的这种“尴尬”，揭示了企业在发展上的“冲突”心理。 搞“代工”，为他人做“嫁衣”。“代工”这个词，时下特别 时髦。中国的服装、鞋子、电子产品，好多都在为国外大厂“代工”。当然，这在肯定时期，的确带动了经济的发展。比如，深圳、东莞，以至江苏的昆山、吴江等地，无一不是靠外资，靠“代工”发展起来的，创建了经济奇迹。但这种经济模式的弊端，也渐渐暴露出来，没有学问产权，没有核心技术
39、，授人以柄，丝毫不能越雷池一步。说得不客气一点，就是人家的“高级打工仔”。同全国一样，我们也受到品牌的困扰。以_为例，做什么，什么规格，由代理商下订单，按要求供货，然后贴上人家的牌子，我们只赚取少得可怜的“加工费”，根本见不到“买家”，与市场更是“无缘”。这样的事实，只能是看人家脸色行事，人家一感冒，我们就得跟着吃药。今年_行业原材料不断波动，对我市一些无牌企业的产品造成很大冲击，而一些有品牌的企业则相对要好得多，这也再次提示我们，企业发展的主动权要驾驭在我们自己手中，就必需拥有生产自主权，就必需有自己的品牌。 空有“招牌”，却束之高阁。拿_来讲，“原产地域爱护”、“_*证明商标”，是我们多少
40、年的心血换来的。我们应当掂得出它的份量头，国家级的牌子，可不是人人都可以得到的，_、_等地，都在争夺“正宗”，他们虽虎视眈眈，但没有方法，我们已捷足先登，主动权在我们手里。另外，这两块牌子的价值，还在于历史、文化、品质，这也是无法估量的，花多少钱也办不到。但事实是，政府和部门的努力，在企业层面却未引起足够的重视，各家在宣扬上，各打各的牌子，各亮各的招数，使这两块招牌成了事实上的“摆设”。这种状况，我们特别不情愿看到，是没有方法的方法，必需尽快予以解决。标准、商标、宣扬口径的不统一，不单单是_一个产业遇到的问题，这也是我市经济发展中的一个共性问题。 差距：与“_”相比，我们的企业存有一种坐井观天
41、的短视，面对品牌的“冲击”不为所动，有牌、无牌一个样儿，以销定量，靠数量赚得利润，以卖出去论英雄，产品多少年没有改变。更值得深思的是，我们与“_”同龄的企业，有的已迈上发展的快车道，有的则一蹶不振，甚至有的已是“无影无踪”，这种反差让人痛心。我们的企业，已处在十字路口，是以“_”为榜样，还是照旧故我，只在一念之间。 我们怎么办 古语讲，“临渊羡鱼，不如退而结网”。同样，我们的创牌之路，也不是坦途，须要付出艰辛，仅靠艳羡不行，还要有勇于“结网”的实力，更要有“出海”的魄力，打破禁锢，路就在脚下。 抓住关键打造名牌。在创“名牌”这个问题上，应明确一个重点，不能东一个、西一个，假如都是重点，那就没有
42、重点而言。综合分析，我们的_最有潜力、最有希望冲击“名牌”。应围绕“原产地域爱护”、“_*证明商标”两块牌子，重点打好历史和文化牌。这两块牌子，全市要统一运用，由相关部门制定详细的实施方法。只要是外销的_，都要冠以“_*”的牌子，虽然这样难度很大，但是推行开来，对企业也好，对农夫也好，都有巨大的现实利益，而且对整个产业的发展是特别有益的。同时，在宣扬上也要创新，把工作做足，舍得“下本钱”，付出一分的努力，换来十倍的回报。另外，其他一些品牌也小出名气，比如“*”字牌滑车、_家具、_专用汽车、_等商标，还有_城的整体品牌，只要专心培育，仍有很大的“上升”空间，这些品牌第一步要争取省闻名商标，通过扩
43、大自身影响，不断向“中国驰名商标”发起冲击。不管是_，还是其它产业，我们最大的愿望是，当人们提到某种牌子时，就会想到_，当提及_时，也会自然想到我们的产品。到那时，我们的品牌真正做大做强就为期不远了。 提升实力是当务之急。创名牌，归根结底要靠实力说话。我们看，搞宣扬、开发产品、建销售网络等等，哪一样也离不开钱，所以壮大实力，是摆在第一位的。没有实力，何言名牌。目前最紧要的是，制定行之有效的措施，保证一些优势产品的品质。产品标准不统一，品质参差不齐，是我们创名牌的一大障碍，必需要解决这个问题。拿_产业来说，鲜*要尽快解决以次充好、青摘青贮、外地*当本地*卖的问题；脆*的外观要改善，解决形态不 一
44、、外观不美的问题，这些解决不好，就会砸了_*的牌子。围绕主导产品，纵向拉长、横向拓展，逐步把链条做起来，把“网”织起来。这个问题应提起高度关注，比如_产业，卖鲜*涉及到保鲜、运输和销售渠道的问题，须要尽快解决。脆*除了制造工艺外，还有一个降低成本的问题。除了这些产品，我们还能否开发其它的，比假如汁、饮料等深加工食品，总之，围绕这个链条，把*文章做足、做透、做深。产业的发展，还须要一批“龙头”带动，假如没有一个产值几亿甚至十几亿的大企业，我们的产业很难发展起来，始终小打小闹，很难形成气候。可通过引进外资，或通过政策、资金的扶持，优先培育“重量级”企业发展，可发展集生产、加工、销售、服务于一体的综
45、合性企业，也可在每个流通环节上培育一批“小巨人”企业，促进整个产业的发展。找准产品定位，是我们下一步的发展方向。比如，我们的_产品，应面对市场主动出击，不能坐门等客，要以市场为导向，多开发一些异型产品，围绕重点领域“用劲”，把追求科技含量高、配套实力强作为产品的终极目标，尽快与汽车、电子、工程机械等领域对接。还有_，不能仅盯高消费市场，应把重心转向一般消费群体，_*只有进入平民百姓家，才有更大的发展空间。我们的_产品，也不能仅在钉丝网上打转，要在线路板、三车配件、球化线材下游产品等带动实力强、有自主生产权的领域有所动作，提升产业层次。总之，要力求在产业、企业发展上，争取突破，打牢创名牌的基础。 培育企业家是关键之举。企业怎么走，往哪儿发展，企业是胜利、还是失败，往往取决于企业家个人。“_”正是靠着企业家个人的胆识和魄力，一步一步走到了今日。而与“_”相比，我们的企业，缺少的不是资金、更不是机遇，而是企业家战略的眼光，我们须要学的东西许多，须要借鉴的也许多。突出的问题是，企业规模小的时候，企业家自己还能管理，但规模稍大就有点儿力不从心了。而且，好多企业家都已年近六十，什么事都亲历亲为，还面临着一个“接班人”的问题。这些问题，除了教化外，更重要的还是引导，比如可通过培树典型、外出参观等形式，让企业家切切实实得到触动，用真心来培育品牌、珍惜品牌、发展品牌，靠品牌来