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1、 2023年建筑业短期劳动合同管理办法2023年建筑业短期劳动合同管理办法解读(十四篇)2023年建筑业短期劳动合同治理方法 2023年建筑业短期劳动合同治理方法解读篇一 法定代表人或者托付代理人_ 注册地址_ 联系电话_ 乙方姓名：_ 居民身份证号_ 户口所在地_省_区_乡镇_村 邮政编码_ 现住址_联系电话_ 依据劳动法、民法典及有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： 有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳
2、动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 以完成肯定工作为期限：自_年_月_日起至_工作完成时终止。 二、工作内容和工作地点 其次条甲方招用乙方在_工程中，从事_岗位工作。 乙方的工作地点为_。 经双方协商全都，可以变更工作岗位和工作地点。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从治理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第_种工时制度： 执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。 经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综
3、合计算工时工作制度。 经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。 甲方因施工建立需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动酬劳 第四条甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资： 月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。 日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。 计件工资。计件单价商定为_。 甲方生产经营任务缺乏，乙方
4、同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 五、社会保险 第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动爱护和劳动条件 第六条甲方应当在乙方上岗前进展安全生产培训，乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。 甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有
5、关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依民法典规定执行。 八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动
6、争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 第九条甲乙双方商定的其他事项 第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方乙方 法定代表人或托付代理人 签订日期： 2023年建筑业短期劳动合同治理方法 2023年建筑业短期劳动合同治理方法解读篇二 甲方：乙方：劳动合同书说明 1、甲方，指用人主体。填写用人单位全称。 2、乙方，指劳动者。填写劳动者姓名。 3、托付代理人，指受法定代表人托付(授予托付书)并代理其签约的人。 4、甲乙双方除签订本合同书外，可以签订其他专项协议书，作为本劳动合同书的附件。甲方：乙方：姓名：性别：身份证
7、号码：法定代表人：诞生日期：年_月_日或户口所在地住址：托付代理人：所属街道办事处：地址：本人现住址：编码：编码：联系电话：联系电话：依据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一劳动合同期限 第一条：甲乙双方同意按以下第-种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从-年-月-日起至-年-月-日止；合同期限为-年个月； 2、无固定期限：从-年-月-日起到法定的或商定的终止条件消失时止； 3、以完成肯定的工作为期限：从-年-月-日起至-工作任务完成时止，并以-工作任务完成为终止合同的标志。试用期个月，自-年-月_日始，至-年-月-日终止。二工
8、作岗位和内容 其次条：依据甲方工作需要，安排乙方担当-岗位工作。 第三条：乙方应根据甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。 第五条：因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权打算对其培训或调整工作岗位。三劳动爱护和劳动条件 第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行-。(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。甲方应根据国家规定保证乙方的休息、休假权利。 第七条：甲方按国家规定为乙方供应必要的劳动条件，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度，劳
9、动安全、卫生条件到达国家或地方政府规定的标准。 第八条：甲方应根据国家有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查和专项职业安康监护体检。四劳动酬劳 第九条：工资支付根据国家和我省的有关规定，实行工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)。甲方支付乙方工资酬劳-其中工资标准为元，试用期工资每月-元。甲方每月-日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。 第十条：甲方因生产(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的_年_月_日-年_月_日签证机关(盖章)：签证日期-年-月 2023年建筑业短期劳动合同治理方法 20
10、23年建筑业短期劳动合同治理方法解读篇三 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 1.有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2.无固定期限：自_年_月_日起至法律规定的劳动合同终止条件消失止。 3.以完成肯定的工作为期限：自年月_日起至 完成之日止。 其中，试用期为 （ a、劳动合同期为3个月以上不满_年的，试用期1个月； b、_年以上_年以下的，试用期2个月； c、_年以上和无固定期限的，试
11、用期6个月； d、以完成肯定工作任务或期限不满3个月的，无试用期。） 二、工作内容和工作地点 其次条 双方协商全都，乙方同意从事岗位工作,工作地点在 。甲方有权依据工作需要，变更乙方工作地点。 第三条 有以下情形之一的，乙方同意甲方变更其工作岗位： 1、依据甲方经营治理的需要变更岗位的； 2、上级主管部门的要求调整岗位的； 3、依据乙方的工作表现或绩效考核状况需要调整岗位的； 4、乙方因患病、休产假导致原工作岗位被其他员工替代的； 5、其他缘由的确需要调整岗位的。 三、工作时间和休息休假 第四条 实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。 第五条 乙方在合同期内享有
12、国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。 四、劳动酬劳 第六条 实行月工资制，乙方第_年每月根本工资为 元。 第七条 有以下情形之一的，乙方同意甲方变更其工资标准： 1、乙方岗位发生变更调整的； 2、依据企业的经济效益需要调整的； 3、依据职工的工作表现或绩效考核状况变化的； 4、其他状况的确需要调整工资标准的。 第八条 甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方上月工资。 第九条 甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班酬劳。 第十条 非因乙方的缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方供应了正
13、常劳动，则支付给乙方的劳动酬劳不得低于当地政府公布的最低工资标准；若乙方没有供应正常劳动，则甲方只支付生活费。 第十一条 因不行抗力造成甲方停工、停产、歇业的，甲方不必支付任何费用给乙方。 五、劳动纪律 第十二条 甲方依据法律和国家、省、市有关规定，结合企业自身状况，依法制定的各项规章制度，乙方必需自觉遵守。乙方必需听从甲方的领导和治理。 第十三条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应当全额赔偿。 六、社会保险 第十四条 依据乙方的申请，由乙方自行购置社会保险，甲方将社会保险单位应担当局部以现金的形式和工资一起支付给乙方。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方应严格执行国
14、家和_省有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件，建立健全工作标准和劳动安全卫生制度。 第十六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 第十七条 甲方有义务负责对乙方进展业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方生命安全和身体安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 八、劳动合同的变更、解除、终止 第十九条 在不损害国家、集体和他人利益的状况下，经甲、乙双方公平自愿，协商全都，可以变更劳动合同商定
15、的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。 其次十条 经甲、乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 其次十一条 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、未准时足额支付劳动酬劳的； 3、规章制度违法，损害乙方利益的； 4、因欺诈、胁迫致劳动合同无效的； 5、法律行政法规规定的其他情形。 其次十二条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反用方规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他单位建立劳动关系，对完本钱单位工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不
16、改正的； 5、因欺诈、胁迫、乘人之危等手段致劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的； 其次十三条 有以下情形之一的，甲方提前_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。 其次十四条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依 其次十三条之规定解除劳动合同： 1、在本单位患职业病或者因工负伤并被
17、确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 2、患病或因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4、在本单位连续工作满_年，且距法定退休年龄缺乏_年的； 5、法律、法规规章的其他情形。 其次十五条 有以下情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开头依法享受根本养老待遇的； 3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被撤消年营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十六条 在解除或者终止劳动合同后，乙方应当妥当移交工作及掌管的甲方物品，以此作为甲方为乙方出具解除或者终止
18、劳动合同证明及为乙方办理档案和社会保险转移手续的条件。 其次十七条 乙方有以下情形之一的，甲方有权不办理解除或终止合同证明，不办理离职手续： 1、给甲方造成损失未担当的； 2、违约金未支付的； 3、工作未交接的； 4、掌管有甲方物品未交还的； 5、负责的货款未收回的 6、其他可能给公司造成损失的行为 2023年建筑业短期劳动合同治理方法 2023年建筑业短期劳动合同治理方法解读篇四 甲方： 法定代表人电话 地址 乙方： 姓名性别年龄文化程度 身份证号码就业证号码 地址 甲乙双方依据劳动法及相关法律法规的规定，公平自愿、协商全都，签订本次短期劳动合同。 一、合同期限 1、自年月日起至年月 日止或
19、工作完毕止。 二、工作内容 甲方安排乙方在岗位担当职务。在正常状况下乙方必需完成生产任务，详细生产任务为： 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方根据规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 四、劳动酬劳 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和安排形式按以下第项执行; 1、实行计时工资制，乙方完成生产任务，每日工资元，每月工资元; 2、实行计件工资制，详细标准为。 3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳
20、动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 五、劳动保险 1、甲方和乙方根据当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。 2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。 六、乙方的劳动爱护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 七、违约责任 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。 3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 八、双方商定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜
21、，根据国家有关规定执行。 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 法定代表人： 年月日 乙方： 年月日 2023年建筑业短期劳动合同治理方法 2023年建筑业短期劳动合同治理方法解读篇五 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 甲乙双方依据劳动法及宁夏回族自治区外来劳动力就业治理方法规定，公平自愿、协商全都，签订本合同。 一、合同期限 1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)完毕止。 二、工作内容 甲方安排乙方在 岗位担当 职务(工种)。在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细生产(工作)任务为： 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过8
22、小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 四、劳动酬劳 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和安排形式按以下第 项执行 1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资 元，每月工资 元 2、实行计件工资制，详细标准为 3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 五、劳动保险 1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会
23、保险费。 2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。 六、乙方的劳动爱护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 七、违约责任 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。 2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。 3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 八、双方商定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜，根据国家和自治区有关规定执行。 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(章)：(法定
24、代表人 单位负责人)(签章)： 年 月 日 乙方(签章)： 年 月 日 鉴证机关(章)：鉴证人(签章)： 年 月 日 2023年建筑业短期劳动合同治理方法 2023年建筑业短期劳动合同治理方法解读篇六 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲、乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方：法定代表人（主要负责人）或托付代理人： 注册地址：经营地址： 电话：，传真：，电子邮件： 其次条 乙方： ，性别：户籍类型（非农业、农业）：居民身份证号码：或者其他有效证件名称： 证件号码： 在甲方工作起始时间：_年
25、_月_日家庭住址： ，编码：在京居住地址：，编码：户口所在地：省 市 区（县）街道（乡镇）联系电话： ，有效的电子邮件： 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月日起经双方全都同意并签字、盖章后生效，于_年_月_日终止。其中试用期自20_年_月_日起至20_年_月_日止。本合同试用期完毕前，乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的，甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜。乙方试用期内不符合有关录用条件时，甲方可以随时解除劳动合同，但应尽量提前1-5天通知乙方。试用期内，乙方可以提前1-5天提出解除劳动合同。特别岗位，如：工程中的关键岗位、关键技术研发岗位、财务
26、高级岗位、其他需要保密的岗位等，需经双方共同协商，或以聘请到接替者日期为限。劳动合同期限届满前，甲方应当提前_日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位（工种）工作。甲方可以依据其人力资源治理制度、经营业务需要及乙方的实际工作力量、工作表现及身体状况等因素，经与乙方协商全都，调整乙方的工作职位和工作内容。 第五条 依据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。甲方依据工作需要可以安排乙方出差或临时外派，乙方接到甲方的出差通知时，应当根据甲方的劳动规章制度办理相关的出差手续，
27、主动完成工作任务。 第六条 乙方工作应到达公司职位说明书中该岗位所要求的标准。特别岗位商定： （1）财务、审计人员： （2）总裁、副总裁、业务线主管领导、市场营销人员：将下述关键业绩指标，甲方有权定期或者不定期进展调整，作为本合同的附件。包括但不限于：业绩目标： 营销本钱费用： 毛利：净利： 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可证打算。 第八条 甲方对乙方实行的休息休假制度详见公司考勤治理制度等
28、相关制度。 五、劳动酬劳 第九条 甲方每月_日（含当日）前以货币形式支付乙方工资，按以下第 种形式执行支付。详细发放时间和形式，参阅薪酬治理制度。 1.甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资根本工资绩效工资其它。甲方依据乙方的工作岗位和业务力量，确定乙方的根本工资为每月元，（税前后，含不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用）；根本工资与绩效工资的百分比设置参阅有关绩效治理制度，或在此商定比例为： ；乙方绩效工资与其绩效考核结果挂钩，与甲方经济效益挂钩，其发放方法，按甲方制定的相关考核制度执行。 2.甲方实行底薪业务提成的工资制度，甲方依据乙方的工作岗位和业务力量，确定乙方的底薪为每月元，（税
29、前后，含不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用）；乙方业务提成与其销售业绩挂钩，其发放方法，按甲方制定的业务人员相关考核制度执行。 3.甲方实行年薪制，甲方依据乙方的工作岗位和业务力量，确定乙方根底年薪总额为万元。甲方每自然月预付乙方根本工资元，（税前后，含不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用）。甲方依据经营治理状况制定绩效治理和考核制度，依据绩效考核结果发放绩效工资，其发放方法，按甲方制定的相关考核制度执行；甲方依据经营状况，依据公司高管薪酬和鼓励治理的相关制度，每半年或_年从净利润中拿出肯定比例作为高管团队鼓励奖金，对包括乙方在内的高管进展鼓励。 4.甲方按月向乙方支付人民币
30、元的薪酬（税前后，含不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用）。乙方声明保证已经在市缴纳社保费用，并供应证明，乙方同意甲方因此不再为乙方在北京缴纳公积金及社保。乙方在试用期期间的工资为转正工资的%。甲、乙双方对工资的其他商定：甲方可以依据其人力资源治理制度 2023年建筑业短期劳动合同治理方法 2023年建筑业短期劳动合同治理方法解读篇七 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与治理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： (一)甲方公司总
31、部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差效劳之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币。 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月5日发放
32、，若工资发放日适逢周日或假日。 甲方得提前或推后一日或数日发放。 十 一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动榜样等5种。 甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。 以上嘉奖及惩办事由和方法，依员工手册办理之。 嘉奖及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 十四、乙方 2023年建筑业短期劳动合同治理方法
33、2023年建筑业短期劳动合同治理方法解读篇八 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 甲乙双方依据劳动法及业治理方法规定，公平自愿、协商全都，签订本合同。 一、合同期限 1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)完毕止。 二、工作内容 甲方安排乙方在 岗位担当 职务(工种)。在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细生产(工作)任务为： 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时
34、。 四、劳动酬劳 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和安排形式按以下第 项执行 1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资 元，每月工资 元 2、实行计件工资制，详细标准为 3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 五、劳动保险 1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。 2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。 六、乙方的劳动爱护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 七、违约责任 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。 2、
35、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。 3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 八、双方商定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜，根据国家和自治区有关规定执行。 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 日期 2023年建筑业短期劳动合同治理方法 2023年建筑业短期劳动合同治理方法解读篇九 甲方(用人单位)名 称：乙方（劳动者）名 称：地址：家 庭 住址：身份 证 号 码：_市劳动和社会保障局印制甲乙双方依据中华
36、人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 合同期限 1、有固定期限。本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为年。_年_月_日至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止。 3、以完成肯定的工作（任务）为期限，自_年_月_日至工作（任务）完成时即行终止。 4、试用期，自日止，期限为个月）。 二、工作内容 1、乙方同意甲方依据生产（工作）任务的需要，安排在部门担当工作任务（详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。 2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。 三、 工作时间和休息休假 1、甲方实行 工作
37、制，每日工作时间 小时。每周工作时间 小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。 2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、 劳动爱护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和安康。 2、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。 3、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定
38、组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、 劳动酬劳 1、甲方按_省工资支付规定和有关政策以货币形式每月日支付乙方工资元。 2、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 3、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或商定的标准，支付乙方工资。 4、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指
39、导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资安排方法，并向本单位劳动者公布。 六、 劳动纪律 1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度准时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，听从甲方治理。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 七、 社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 2、甲方为乙方供应以下福利待遇。 八、 劳动合同的终止、解除、续订和变更 1、甲乙双方共同遵守中华人民共和国劳动法其次十三条至三十二条的规定。 2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 九、 违反劳动合同的责任 1、当事人一方违反合同时，应担当违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元。 2、其他违约责任： 十、 双方商定的其他事项：十 一、 因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。 十 二、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。商定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。甲方乙方 2023年建筑业短期劳动合同治理方法 2023年建筑业短期劳动合同治理方法解读篇