《2023年事故处理管理办法4篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年事故处理管理办法4篇.docx（28页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年事故处理管理办法4篇 书目 第1篇车辆事故处理规定及管理方法 第2篇设备事故处理管理方法 第3篇工伤事故处理平安教化管理方法 第4篇工伤事故处理及平安教化管理方法 车辆事故处理规定及管理方法 第一条：应用范围 本方法规定与公司各种车辆在生产运输过程中车辆事故的分类，事故损失的计算方法，事故分析处理及应用于本公司驾驶员平安行车的管理。 其次条：管理职能 对驾驶员在行车中的违章，肇事进行处理。 第三条：事故分类 1.稍微事故：生产运输过程中，是指一次造成轻伤1到2人，或若财产，经济损失，机动车事故600元以上3000元以下，非机动车事故不是1000元的事故。 2.一般事故：生产运输过程中
2、，是指一次造成重伤1到2人，或者轻伤3人以上，或者财产 ，经济损失3000元以上30000元以下的事故。 3.重大事故：生产运输过程中，是指一次造成死亡1到2人，或者重伤3人以上10人以下，或者财产损失30000元以上60000元以下的事故。 4.特大事故：生产运输过程中，是指一次造成死亡3人以上，或者重伤11人以下或者死亡1人，同时重伤8人以上，或者死亡2人，同时重伤5人以上，或者财产，经济损失60000元以上的事故。 5.行车事故的分类标准：以公安部事故为准。 有下连状况之一者，虽未达到重大事故标准，亦按重大事故对待： 1.翻车事故：车辆侧翻或者车顶着地。 2.酒后驾车，开赌气车，“英雄车
3、”或者严峻违反操作规定发生事故者。 3.碰撞高压电线杆，警察岗亭，执行任务的消防车，警务车，救援车和工程抢险车。 4.涉外事故：因违反交通法规和操作规定与外宾车辆发生事故。 第四条:行车事故车辆规定 一行车中发生交通事故后,驾驶员必需做到: （1）.马上停车;（2）.抢救伤者;（3）爱护现场;（4）查找证明人.两人以上（5）.爱护好车里物品;（6）.马上向平安员和领导报告. 第五条:对平安管理人员的规定. 1.平安员接到事故报告后,应在30分钟里赶到现场,协作公安交通事故处理人员勘测,清理事故现场,并做好记录. 2.重大或者死亡事故发生后,平安员必需在24小时里书面报告公司生产部.可预见后果较
4、为严峻的事故应杂第一时间,第一现场电话报告生产部. 3.重大伤亡事故经公安机关认定后,必需在48小时以里书面形式报告公司生产部. 4.发生影响较大的行车责任事故,必需马上向运输部,设备部报告,公司平安员还必需亲赴现场了解状况,支配善后处理事宜. 5.凡发生事故后逃逸,破坏或者伪造现场,弄弄虚作假和包皮袒护,隐瞒不报告者应予从严处理. 6.事故处理必需坚持”四不放过|”的原则: （1）.事故缘由未查清不放过;（2.）肇事者和职员未经教化和处理不放过;（3）没有整改措施不放过;（4）.肇事人,责任人未进行责任追究的放过. 7.平安管理人员应严格执行公司有关规定和规章制度; 8.平安管理人员必需调查
5、探讨的基础上,本着对企业和职员负责的精神,依据交通法规及公司有关规定,实事求是,分清责任,依责论处. 第六条:责任划分,事故分析与上报. 1. 行车事故依照公安机关的责任认定为标准.特别状况除外; 2. 厂,站里碰车事故依照公司的责任认定为准. 3. 一般事故有本部门负责人,主管负责人与事故责任人分析,记录,将结果报告公司,同时拿出对事故责任的惩罚建议.事故责任人需写出事故经过及深刻检查,今后平安行车的防范措施. 4. 重大事故.特大事故需由生产部主持及集会议,部门负责任人和有关人员、相关部门参与会议,分析结果由事故发生单位书面报告生产部,并仔细填写“车辆事故报告表”. 5. 无论发生任何大小
6、事故,车队应对事故作具体记录,并在五日内将事故经过及处理看法报公司. 第七条：责任事故的经济赔偿与惩罚 1. 1000元以下的事故,不经交警队和保险公司处理,经济损失由事故负责人担当50%; 2. 违章,违规,或责任心不强造成撒料,影响市容环境卫生等,本人负责主要责任造成的罚款,由负责人负担; 3. 违章作业造成的人身,车辆或其它事故,经济损失由负责人担当; 4. 驾驶室内超员或私自搭载乘客造成事故后,而造成乘客受伤或其它经济损失由事故责任人担当. 5. 因人为因素,责任心不强,造成电器,机械事故,赔偿经济损失. 6. 交通事故的惩罚标准:不论事故大小,事故责任人不发当日平安奖. 7. 根据下
7、列规定进行经济赔偿. 有下列情形之一者均为“人为”事故,其事故费用全部由肇事人担当: （1） 开赌汽车; （2） 酒后驾车; （3） 未按规定线路行驶; （4） 开门行车; （5） 逆向行驶; （6） 坐人闲谈,超速行驶; （7） 未阅历收的驾驶人单独行车; （8） 随意调头,强行超车,挣道抢行; （9）驾车办私事; （10） 无照开车; （11） 下班后不能按时休息,玩耍,因休息不好而造成事故. 驾驶人发生有责事故,根据下列规定进行经济赔偿: （1）事故负全部责任:负责人负责赔偿干脆经济损失,稍微事故20-35%,一般事故15-30%,重大事故10-25%,特大事故8-20%. （2）事故负
8、主要责任:责任人负责赔偿干脆经济损失, ,稍微事故15-30%,一般事故10-25%,重大事故8-20%,特大事故5-15%. （3）事故负同等责任:负责人负责赔偿干脆经济损失, 稍微事故10-25%,一般事故8-20%,重大事故5-15%,特大事故4-12%. （4）事故负次要责任:负责人负责赔偿干脆经济损失,稍微事故6-18%,一般事故5-15%,重大事故4-12%,特大事故3-10%. （5）凡因驾驶员未仔细执行“三检”制度而造成的机械事故,肇事人赔偿事故费用的50%. （6）凡因修理工或检验人员失职而造成机械事故,负责人赔偿事故费用的50%. （7）驾驶员因违章驾驶驾驶证被扣,因违章发
9、生事故,在调查和待处理期间,按待岗考核. （8）发生重大事故或特大事故,当事人在服刑期间监外执行,缓刑除外（除有关规章）,原则上不在追究经济赔偿. 第八条：车辆事故由生产部进行考核 1. 不论事故负责人是否在原岗位,事故处理期间,须主动协作,解决发誓的事故,并暂发生活费500-800元. 2. 年度内事故负责人不参加公司任何评比先进个人活动. 3. 一般事故月度内发生3起以上、5起以下,罚部门领导及主管安技工作的领导各500元. 4. 重、特大事故月度内发生2起以上,罚部门领导及主管安技工作的领导各1000元. 5. 隐瞒事故真相或延误上报者,追究部门主管安技工作的领导责任予以重罚,事故损失由
10、部门主管安技工作的领导担当. 第九条：本方法为公司处理违章，肇事和车辆事故的依据，本规定凡与之相抵触的规定以本方法为准。 第十条：未尽事宜由公司生产部探讨确定。 第十一条：本规定由公司生产部负责说明。 工伤事故处理及平安教化管理方法 一、目的： 为增加员工平安生产意识，规范公司工伤管理，刚好、合理地处理工伤事故，预防和限制工伤事故的发生，提高员工平安生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，参照工伤保险条例并结合公司实际，特制定本方法。 二、适用范围：适用于公司所属各单位、全体员工 三、工伤管理职责： 1、人力资源部为归口管理部门，负责工伤事故的统计、分析、处理指导、工伤争议协调。 2
11、、营运部商业保险承办员负责办理员工人身意外损害保险、事故处理后的理赔。 3、发生工伤员工所属单位为工伤事故处理的干脆责任单位，负责损害事故的报告、紧急处置、相关费用支付等。 四、工伤认定： （一）、依据工伤保险条例，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间、工作场所内、因工作缘由受到事故损害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的； 4、法律、行政法规规定应当认定为工伤、或视同工伤的其他情形。 （二）、参照工伤保险条例第十六条规定，有下列情形之一的，不享受工伤待遇： 1
12、、因不听从领导指派支配而发生的伤亡事故； 2、未经任何授权、许可而擅自行事而发生的伤亡事故； 3、因工负伤后，本人有意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。 4、由于本人违法行为或有意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、无证驾驶、酒后开车、蓄意违章、擅自违反操作流程、工作时间内干私活等）而发生的伤亡事故； 5、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； 6、经人民法院依法判决认定为犯罪行为。 7、国家法律法规规定的其它情形。 五、工伤事故发生时处理程序： 1、为避开或削减工伤事故，单位应做好工伤事故应急预案，以便发生工伤事故时刚好启动预案，削减不必要的损失，工伤事故发生
13、时的处置程序：事故上报、人员支配、护送伤员，接送、车辆支配、指定地点（医院）、时间节点、费用垫付等。 2、事故上报：轻伤在3日内、重伤以上事故一小时之内，由单位负责人或指定人员向 人力资源部汇报事故缘由、处理状况等，同时通知营运部商业保险理赔员，并根据理赔员的指导进行相应处置。一周内填报书面工伤事故报告表（见附表1）。 3、人员、车辆、费用支配：事故现场最高职务管理人员负责向单位负责人刚好汇报的同时，由负责人指派车辆驾驶、财务人员刚好将受伤员工送到工伤、医保定点医院或正规医院治疗。 4、由单位办公室人员或财务人员借出工伤员工医药费，办理入院、出院、与医院结算等手续。 六、工伤事故责任的惩罚：
14、（一）、工伤事故的分类： 1、轻伤及轻伤事故：轻伤是指损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日）、105个工作日以内的失能损害。轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。 2、重伤及重伤事故：重伤是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严峻损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍或劳动实力有重大损失的损害；损失工作日为105个工作日以上（含）的失能损害。重伤事故是指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤）、无死亡的事故。 3、死亡事故：指一次事故中有人员死亡的事故。 （二）自然事故和责任事故的惩罚方法： 责 任 分 类自然事故责任事故惩罚主要责任人次要责任人轻伤事故不惩罚300元200元重伤事故不惩罚8
15、00元600元死亡事故不惩罚2000元1000元备注1、责任事故是指因当事人违纪违章、不听从指挥等或因管理者错误指挥造成的事故。 2、主次要责任划分按事故责任评定小组结论。 3、因责任事故给公司造成损失的，除担当惩罚责任外，主次责任人还应担当相应经济损失的60%：40%。 上一页12下一页七、工伤治疗期间及康复后待遇： 1、停工留薪期及待遇：工伤员工接受医疗的，在停工留薪期内，住院期享受基本工资，期限最长一般不会超过12个月，伤情严峻或者状况特别，必需经设区的市级劳动实力鉴定委员会确认方可适当延长，但延长不得超过12个月。康复期（在家康复期间）发放当地最低工资，但康复时间原则上不得超过三个月。
16、 2、治疗结束，依据医院结论，可以康复出院而当事人不愿出院的，自医院做出结论之日起，停止以后的住院费用支付。 3、住院期间伙食费：根据医疗机构所在地的政府发布的标准，通常在10-30元/天之间，无政府标准的按公司员工日伙食标准支付，或按同岗位人员差旅伙食补贴标准的70%执行。 4、陪护费：受伤住院人员生活完全不能自理或部分不能自理，须要人员陪护时，上应向公司提出申请，经核实伤情、批准后方可，原则上只允许1人陪护，待遇按伤者本人基本工资标准支付。 5、治疗、转院期间交通住宿费：来回医院（含初诊、复诊、二次手术）短途交通费据实报销；转院则必需是经过首次诊疗医院出具转院手续后，产生于转出医院和转入医
17、院之间的交通、住宿费，凭转院证明和交通票据，经核实后予以报销。 6、治疗费用：先由单位借款垫付,由承办人缴纳费用，出院时在指定就诊医院开具发票及每日用药及协助器具清单（加盖印章）等相关证明，经单位负责人审批后报销。如因伤者本人供应虚假或涂改的医疗票据，不予报销。 7康复出院后，能复原工作的，则结束工伤治疗期，出院次日正常上班，复原在岗待遇或享受法定待遇。不愿接着工作提出解除劳动关系的，则办理相关离职手续。 8、参保人员由单位指定专人在30日内或当事人于1年内向当地劳动部门进行工伤认定申报。未参保人员离职时不能友好协商解决而发生争议的，经公司或个人在法定时限内向劳动部门提出工伤认定、劳动实力鉴定
18、申请，根据权威部门结论执行。 9、协商一次性处理工伤赔偿的，双方应签订免责协议，公司可酌情免除或减轻事故责任和经济损失担当；依法处理工伤赔偿的，应根据责任划分担当后果，并按比例担当经济损失。 10、公司提倡人性化对待员工，尤其是受伤员工，在刚好做好妥当救治的基础上，做好伤者心理和心情安抚工作，对伤者合理的诉求应予以满意，不合理、不合规的要求，应耐性说明政策，尽力避开员工关系冲突等不和谐因素产生。根据劳动合同约定，发生劳动争议的，本着先同等友好协商解决，协商不成，向仲裁机构进行调解、仲裁，对仲裁不服的，可向经营单位所在地基层法院提出诉讼。 八、平安教化： 逐步建立公司三级平安教化机制，对新进人员
19、和在职人员进行公司/单位级平安教化、部门平安教化、班组平安教化。 1、公司/单位级平安教化的主要内容：介绍劳动爱护的意义、任务、内容和其重要性，使员工树立起“平安第一”和“平安生产人人有责”的思想；介绍公司/单位的平安概况，包括企业运作特点，平安分布状况（重点介绍接近要害部位、特别设备的留意事项），平安管理的组织机构，主要平安生产规章制度（如公司关于平安方面的制度、文件、通知等，奖惩条例，交通运输平安管理制度等）；介绍公司典型事故案例和教训，抢险、救灾、救人常识以及工伤事故报告程序等。由单位负责人负责组织学习，有会议纪要留存。 2、部门级平安教化的主要内容：介绍部门、工作场地的概况，如人员结构
20、、平安生产组织状况及活动状况，危急区域、劳动爱护用品的穿戴要求和留意事项，事故多发部位、缘由、有什么特别规定和平安要求；介绍常见事故和对典型事故案例的剖析，介绍平安生产中的好人好事，文明作业、标准化作业方面的详细做法和要求。依据各工种、各劳动工具、设备实施的特点，有针对性地进行平安技术学问教化。 由部门主管负责组织学习，有会议纪要留存。 3、班组级平安教化的主要内容：结合本班组的生产特点、作业环境、危急区域、设备状况、消防设施等。重点介绍高温、高压、易燃易爆、有毒有害、腐蚀、高空作业等方面可能导致发生事故的危急因素，交待本班组简单出事故的部位和典型事故案例的剖析。讲解本工种的平安操作规程，强调
21、从思想上时刻重视平安生产，自觉遵守平安操作规程，不违章作业；爱惜和正确运用机器设备和工具；介绍各种平安活动以及作业环境的平安检查和交接班制度。 讲解如何正确运用爱惜劳动爱护用品和文明生产、按流程操作的要求； 实行平安操作示范。组织重视平安、技术娴熟、富有阅历的老员工进行操作示范。由班组长负责组织，所属部门主管参与。 4、各单位负责人为所在单位的平安教化第一责任人，负责组织收集整理公司关于平安管理方面的通知、文件、制度，以及政府主管部门发放的平安学问材料，收集平安事故案例，每季度至少组织一次公司级平安教化，每月督导各部门、各班组至少组织一次平安教化。 九、工伤事故结案归档： 1、工伤事故处理完毕
22、后，所在单位应将事故调查材料、职工伤亡事故报告表、事故责任评定等材料，以及医疗部门对伤亡状况的诊断报告，医疗费用、理赔金额等整理归档。 2、单位应建立内部工伤事故台账，落实台账责任人，刚好、详实记录工伤事故发生、最终处理的基本状况。 3、工伤事故处理发生和处理完毕，要严格根据公司平安管理的“四不放过”原则，仔细总结，吸取教训，把人身和生产平安放在重中之重，确保全年无事故。 4、按规定刚好向人力资源部填报年度工伤事故统计表。 十、罚则： 1、工伤事故发生后，无论事故轻重，应照实上报，不得隐瞒不报，以便公司赐予必要的处理帮助。凡因瞒报最终导致事态严峻的，负责人担当相应的管理责任，赐予500-100
23、0元惩罚。 2、经查实，治疗期间费用报销项目不严格审核的，处单位负责人违规金额的2倍惩罚。 3、不按规定组织平安教化的，每产生一次工伤责任事故，负责人附带担当管理责任。 4、不按要求建立工伤事故台账和平安教化学习记录（分别见附表2、3）的，追究负责人及相关责任人的管理责任。 十一、附则： 1、本方法自总经理签署之日生效，2023年元月1日试行。 2、本方法由人力资源部负责说明，并在试行中不断补充完善。 设备事故处理管理方法 1、目的 为了明确事故责任,提高事故处理的透亮度,规范事故处理的程序,依据公司平安、设备管理制度要求,特制定本制度。 2、范围 本制度适用于选矿厂各车间设备事故调查、分析、
24、处理的程序管理。 3、制度内容 3.1、事故等级划分 3.1.1、设备受损后,没造成停机、且经济损失在500元以下的,为四级事故。 3.1.2、设备受损后,造成停机而影响磨浮车间生产的,且影响时间超过2小时以上4小时以下的,为三级事故。 3.1.3、设备受损后,造成停机在4小时以上8小时以下的,为二级设备事故。 3.1.4、设备受损后,造成停机在8小时以上12小时以下的,为一级设备事故。 3.2、事故调查程序 3.2.1、四级事故由车间负责调查,并依据调查实际状况提交调查报告,同时按责任拿出处理看法上报厂部。 3.2.2、三级事故由设备室、平安办公室负责调查,最终形成报告和处理看法报厂部存档。
25、 3.2.3、二级设备事故由厂部指派专人组阁调查,并写出调查报告和处理看法,同时上报公司机动部存档和核查。 3.2.4、一级设备事故由厂部联系机动部共同负责调查,同时由机动部负责形成书面报告上报公司处理。 3.3、事故的惩罚标准 3.3.1、事故发生后,在追究相关人员经济责任时,不考虑设备事故等级,但要考虑干脆经济损失,主要组成项为修理费和停产损失,其中比例为修理费占90%,停产损失为10%。 3.3.2、详细惩罚标准 3.3.2.1、造成损失在500元以下时,追究岗位工20%的经济责任,管理人员免责; 3.3.2.2、造成损失在500元以上2000元以下时,追究岗位工15%经济责任,追究班长
26、10%的管理责任; 3.3.2.3、造成损失在2000元以上8000元以下时,追究岗位工5%的经济责任,追究班长6%的管理责任,车间主任7%的监管责任。 3.3.2.4、造成损失在8000元以上15000万以下的,追究岗位工4%的经济责任,班长5%的管理责任,车间主任6%的监管责任。 3.3.2.5、造成损失在15000元以上时,按公司惩罚厂部金额的50%计罚,详细比例根据事故责任另行探讨。 3.4、事故的处理要求 3.4.1、事故处理必需坚持“四不放过原则”,即: 3.4.1.1、事故缘由未查清晰不放过; 3.4.1.2、事故责任者和其他的职工未受到教化不放过; 3.4.1.3、未制定防止事
27、故重复发生的措施不放过; 3.4.1.4、事故责任者未受处理不放过。 3.4.2、事故处理完毕后,全部卷宗必需存档,并将该次事故以身说教,让其他职工明白事故的危害性。 4、本制度编制于2023年5月8日,其中条款若有与公司制度抵触的,根据公司制度执行。 工伤事故处理平安教化管理方法 一、目的: 为增加员工平安生产意识,规范公司工伤管理,刚好、合理地处理工伤事故,预防和限制工伤事故的发生,提高员工平安生产意识,最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险,参照工伤保险条例并结合公司实际,特制定本方法。 二、适用范围:适用于公司所属各单位、全体员工 三、工伤管理职责: 1、人力资源部为归口管理部门,负责
28、工伤事故的统计、分析、处理指导、工伤争议协调。 2、营运部商业保险承办员负责办理员工人身意外损害保险、事故处理后的理赔。 3、发生工伤员工所属单位为工伤事故处理的干脆责任单位,负责损害事故的报告、紧急处置、相关费用支付等。 四、工伤认定: (一)、依据工伤保险条例,员工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间、工作场所内、因工作缘由受到事故损害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外损害的; 4、法律、行政法规规定应当认定为工伤、或视同工伤的其他情形。 (二)、参照工伤保险条例第
29、十六条规定,有下列情形之一的,不享受工伤待遇: 1、因不听从领导指派支配而发生的伤亡事故; 2、未经任何授权、许可而擅自行事而发生的伤亡事故; 3、因工负伤后,本人有意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。 4、由于本人违法行为或有意行为(如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、无证驾驶、酒后开车、蓄意违章、擅自违反操作流程、工作时间内干私活等)而发生的伤亡事故; 5、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故; 6、经人民法院依法判决认定为犯罪行为。 7、国家法律法规规定的其它情形。 五、工伤事故发生时处理程序: 1、为避开或削减工伤事故,单位应做好工伤事故应急预案,以便发生工伤
30、事故时刚好启动预案,削减不必要的损失,工伤事故发生时的处置程序:事故上报、人员支配、护送伤员,接送、车辆支配、指定地点(医院)、时间节点、费用垫付等。 2、事故上报:轻伤在3日内、重伤以上事故一小时之内,由单位负责人或指定人员向 人力资源部汇报事故缘由、处理状况等,同时通知营运部商业保险理赔员,并根据理赔员的指导进行相应处置。一周内填报书面工伤事故报告表(见附表1)。 3、人员、车辆、费用支配:事故现场最高职务管理人员负责向单位负责人刚好汇报的同时,由负责人指派车辆驾驶、财务人员刚好将受伤员工送到工伤、医保定点医院或正规医院治疗。 4、由单位办公室人员或财务人员借出工伤员工医药费,办理入院、出
31、院、与医院结算等手续。 六、工伤事故责任的惩罚: (一)、工伤事故的分类: 1、轻伤及轻伤事故:轻伤是指损失工作日为1个工作日以上(含1个工作日)、105个工作日以内的失能损害。轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。 2、重伤及重伤事故:重伤是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严峻损伤,一般能引起人体长期存在功能障碍或劳动实力有重大损失的损害;损失工作日为105个工作日以上(含)的失能损害。重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤)、无死亡的事故。 3、死亡事故:指一次事故中有人员死亡的事故。 (二)自然事故和责任事故的惩罚方法: 责 任 分 类 自然事故 责任事故惩罚 主要责任人
32、 次要责任人 轻伤事故 不惩罚 300元 200元 重伤事故 不惩罚 800元 600元 死亡事故 不惩罚 2000元 1000元 备注 1、责任事故是指因当事人违纪违章、不听从指挥等或因管理者错误指挥造成的事故。 2、主次要责任划分按事故责任评定小组结论。 3、因责任事故给公司造成损失的,除担当惩罚责任外,主次责任人还应担当相应经济损失的60%:40%。 七、工伤治疗期间及康复后待遇: 1、停工留薪期及待遇:工伤员工接受医疗的,在停工留薪期内,住院期享受基本工资,期限最长一般不会超过12个月,伤情严峻或者状况特别,必需经设区的市级劳动实力鉴定委员会确认方可适当延长,但延长不得超过12个月。康
33、复期(在家康复期间)发放当地最低工资,但康复时间原则上不得超过三个月。 2、治疗结束,依据医院结论,可以康复出院而当事人不愿出院的,自医院做出结论之日起,停止以后的住院费用支付。 3、住院期间伙食费:根据医疗机构所在地的政府发布的标准,通常在10-30元/天之间,无政府标准的按公司员工日伙食标准支付,或按同岗位人员差旅伙食补贴标准的70%执行。 4、陪护费:受伤住院人员生活完全不能自理或部分不能自理,须要人员陪护时,上应向公司提出申请,经核实伤情、批准后方可,原则上只允许1人陪护,待遇按伤者本人基本工资标准支付。 5、治疗、转院期间交通住宿费:来回医院(含初诊、复诊、二次手术)短途交通费据实报
34、销;转院则必需是经过首次诊疗医院出具转院手续后,产生于转出医院和转入医院之间的交通、住宿费,凭转院证明和交通票据,经核实后予以报销。 6、治疗费用:先由单位借款垫付,由承办人缴纳费用,出院时在指定就诊医院开具发票及每日用药及协助器具清单(加盖印章)等相关证明,经单位负责人审批后报销。如因伤者本人供应虚假或涂改的医疗票据,不予报销。 7康复出院后,能复原工作的,则结束工伤治疗期,出院次日正常上班,复原在岗待遇或享受法定待遇。不愿接着工作提出解除劳动关系的,则办理相关离职手续。 8、参保人员由单位指定专人在30日内或当事人于1年内向当地劳动部门进行工伤认定申报。未参保人员离职时不能友好协商解决而发
35、生争议的,经公司或个人在法定时限内向劳动部门提出工伤认定、劳动实力鉴定申请,根据权威部门结论执行。 9、协商一次性处理工伤赔偿的,双方应签订免责协议,公司可酌情免除或减轻事故责任和经济损失担当;依法处理工伤赔偿的,应根据责任划分担当后果,并按比例担当经济损失。 10、公司提倡人性化对待员工,尤其是受伤员工,在刚好做好妥当救治的基础上,做好伤者心理和心情安抚工作,对伤者合理的诉求应予以满意,不合理、不合规的要求,应耐性说明政策,尽力避开员工关系冲突等不和谐因素产生。根据劳动合同约定,发生劳动争议的,本着先同等友好协商解决,协商不成,向仲裁机构进行调解、仲裁,对仲裁不服的,可向经营单位所在地基层法
36、院提出诉讼。 八、平安教化: 逐步建立公司三级平安教化机制,对新进人员和在职人员进行公司/单位级平安教化、部门平安教化、班组平安教化。 1、公司/单位级平安教化的主要内容:介绍劳动爱护的意义、任务、内容和其重要性,使员工树立起“平安第一”和“平安生产人人有责”的思想;介绍公司/单位的平安概况,包括企业运作特点,平安分布状况(重点介绍接近要害部位、特别设备的留意事项),平安管理的组织机构,主要平安生产规章制度(如公司关于平安方面的制度、文件、通知等,奖惩条例,交通运输平安管理制度等);介绍公司典型事故案例和教训,抢险、救灾、救人常识以及工伤事故报告程序等。由单位负责人负责组织学习,有会议纪要留存
37、。 2、部门级平安教化的主要内容:介绍部门、工作场地的概况,如人员结构、平安生产组织状况及活动状况,危急区域、劳动爱护用品的穿戴要求和留意事项,事故多发部位、缘由、有什么特别规定和平安要求;介绍常见事故和对典型事故案例的剖析,介绍平安生产中的好人好事,文明作业、标准化作业方面的详细做法和要求。依据各工种、各劳动工具、设备实施的特点,有针对性地进行平安技术学问教化。 由部门主管负责组织学习,有会议纪要留存。 3、班组级平安教化的主要内容:结合本班组的生产特点、作业环境、危急区域、设备状况、消防设施等。重点介绍高温、高压、易燃易爆、有毒有害、腐蚀、高空作业等方面可能导致发生事故的危急因素,交待本班
38、组简单出事故的部位和典型事故案例的剖析。讲解本工种的平安操作规程,强调从思想上时刻重视平安生产,自觉遵守平安操作规程,不违章作业;爱惜和正确运用机器设备和工具;介绍各种平安活动以及作业环境的平安检查和交接班制度。 讲解如何正确运用爱惜劳动爱护用品和文明生产、按流程操作的要求; 实行平安操作示范。组织重视平安、技术娴熟、富有阅历的老员工进行操作示范。由班组长负责组织,所属部门主管参与。 4、各单位负责人为所在单位的平安教化第一责任人,负责组织收集整理公司关于平安管理方面的通知、文件、制度,以及政府主管部门发放的平安学问材料,收集平安事故案例,每季度至少组织一次公司级平安教化,每月督导各部门、各班
39、组至少组织一次平安教化。 九、工伤事故结案归档: 1、工伤事故处理完毕后,所在单位应将事故调查材料、职工伤亡事故报告表、事故责任评定等材料,以及医疗部门对伤亡状况的诊断报告,医疗费用、理赔金额等整理归档。 2、单位应建立内部工伤事故台账,落实台账责任人,刚好、详实记录工伤事故发生、最终处理的基本状况。 3、工伤事故处理发生和处理完毕,要严格根据公司平安管理的“四不放过”原则,仔细总结,吸取教训,把人身和生产平安放在重中之重,确保全年无事故。 4、按规定刚好向人力资源部填报年度工伤事故统计表。 十、罚则: 1、工伤事故发生后,无论事故轻重,应照实上报,不得隐瞒不报,以便公司赐予必要的处理帮助。凡因瞒报最终导致事态严峻的,负责人担当相应的管理责任,赐予500-1000元惩罚。 2、经查实,治疗期间费用报销项目不严格审核的,处单位负责人违规金额的2倍惩罚。 3、不按规定组织平安教化的,每产生一次工伤责任事故,负责人附带担当管理责任。 4、不按要求建立工伤事故台账和平安教化学习记录(分别见附表2、3)的,追究负责人及相关责任人的管理责任。 十一、附则: 1、本方法自总经理签署之日生效,2023年元月1日试行。 2、本方法由人力资源部负责说明,并在试行中不断补充完善。