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1、2023年财政干部自查自纠报告8篇 书目 第1篇加强财政干部队伍建设调研报告 第2篇2023年财政干部个人述职报告范文 第3篇关于加强财政干部队伍建设的调查报告 第4篇财政干部个人年度工作安排报告 第5篇财政干部个人述职报告范文 第6篇“三严三实”财政干部严以用权自查报告 第7篇乡镇财政干部年底述职报告范文总结 第8篇乡镇财政干部年终总结报告 加强财政干部队伍建设调研报告 坚持科学发展、发挥财政职能、构建和谐财政，在新的历史起点上，加快推动富庶魅力和谐新徽县建设步伐，对财政干部队伍素养提出了新的更高要求。面对困难多变的发展形势，日益繁重的财政任务，如何以发展的观点、创新的思维、务实的举措，破解
2、财政干部队伍建设中存在的难题，激发干部队伍活力，增加干部队伍的凝合力和战斗力，提高干部队伍的创新力和执行力，努力打造一支高素养的财政干部队伍，是摆在我们面前的一项重要课题。 一、当前徽县财政干部队伍建设的现状 近年来，财政局党支部坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在推动财政改革、强化财政管理的同时，把全面提升财政人员素养作为财政事业科学发展的重点工作之一，大力实施人才战略，全方位、分层次、多举措加强财政干部队伍建设，建立了一支政治过硬、业务娴熟、作风优良的财政干部队伍，为圆满完成各项财政任务供应了坚毅有力的组织保证。通过深化调研，我认为主要呈现出三个亮点： 一是干部队伍的思想政治素养明显加强。
3、全县财政系统始终坚持把加强干部队伍思想政治建设放在突出的位置，通过开展团结干事、党内两个条例、两个“务必”、保持共产党员先进性、树立社会主义荣辱观、解放思想大探讨以及深化学习实践科学发展观等各项教化活动，坚持“八个坚持、八个反对”，大力提倡八个方面的良好风气，使“为公理财、为民服务”的工作宗旨扎根于每个财政干部的头脑，广阔财政干部职工普遍树立了正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、荣辱观。主要体现在日常财政管理服务之中，良好的思想意识基础，引导财政干部为社会各界供应了优良的服务，使财政干部为促进地方经济社会发展的责任感更加剧烈。 二是干部队伍的业务素养和学历水平明显提升。近年来，全县财
4、政系统重点组织开展了“争先创优”、“五讲五个一”和“五型机关”创建等各项活动，有效地提高了财政干部队伍的岗位技能和综合素养，推动了学习型财政机关建设，为我们应对各种新状况、新问题的挑战打下了坚实基础。从县局到局属各部门及乡镇财政所，高度重视财政干部学历教化的问题，制定了一系列的激励措施，加大了财政干部的学历教化力度，取得了较好效果。目前，全县财政系统大专以上学历的干部占干部总数76，与xx年的48.7%相比，增加了27.3个百分点。主要体现在财政干部的依法理财水平更高，执行财政政策刚性更强，各项财政财务管理更加精细化。 三是干部人事制度改革明显推动。从xx年以来，在基层财政所和县局各股室推行双
5、向选择和异地沟通制度。通过开展竞争上岗和双向选择工作，进一步整合了人力资源，逐步优化了中层管理干部队伍的年龄、学问和专业结构，肯定程度上打破了论资排辈、能上不能下的选人用人机制，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，增加了财政干部职工的危机感、责任感和紧迫感。 二、存在的主要问题和缘由分析 虽然我县财政系统干部队伍建设的总体形势喜人，但是根据科学发展观的要求，仍旧存在一些不容忽视的问题，主要表现在： （一）财政干部沟通难、职务晋升难，人才流淌和激励机制有待加强。近年来，由于财政部门注意业务工作的因素较重，党委、政府选拔运用干部时，很少考虑财政干部，加之财政系统领导职数有限，部
6、分所长和股长长期担当同一职务，据统计，当前财政系统股所级干部的平均年龄45岁，科级干部的平均年龄47岁，中层以上干部年龄偏大，很多懂经济、善管理、有阅历的优秀年轻干部不能得到选拔任用。随着干部任用年轻化和时间的推移，这一冲突越来越明显，相当一部分任职时间较长的干部由于职数限制职务得不到晋升。财政内部干部轮岗沟通少，有的干部长期在一个岗位上工作没有动过，简单出现工作上没有新动力、按老阅历办事、坐等提拔、不思进取的现象；部分财政干部的主动性、主动性、创建性没有得到充分发挥，忙闲不均的问题还没有得到很好解决，“能上不能下，能进不能出”的现象仍旧存在。主要缘由是：受人事体制的制约，人才流淌在客观上受到
7、较大限制，在观念上也存在不情愿到事业单位的想法；对轮岗工作的作用相识不够，轮岗没有形成制度化，还存在轮岗多了影响工作的担忧；人才激励和奖惩机制还不够有效，事业单位收入安排制度不够完善，干部“下”与“出”的通道还不够通畅。 2023年财政干部个人述职报告范文 xx年度，我任区财政局党组成员、副局长，依据局党组支配，我负责纪检监察、行风和软环境建设工作，分管财监科、会计科工作，帮助局长分管预算科工作，帮助局长帮办服务重点项目工作。主要工作目标是完成区纪委、监察局布置的各项有关党风廉政建设方面的工作，促进全系统干部职工廉洁从政;在全系统进一步强化服务理念，促进行风和软环境建设取得新的突破;以督查促进
8、全系统效能提升，树立高效服务的新型财政形象;加强财政监督检查工作，刚好跟踪问效财政资金运用状况，促进资金运用效益提升;加强预算管理方式改革，提高财政管理科学化精细化管理水平;服务重点项目，促进项目快建设、早投产。一年来，在局党组的正确领导下，本人紧紧围绕全局中心工作，加强政治理论和业务学问的学习，以严谨细致的工作作风和高效扎实的工作看法，和分管科室的同志同心协力，较好地完成了各项工作目标任务。 一、实行教化、制度、监督并重的方针，促进全系统干部职工廉洁从政 1、落实权力内控机制，实现用制度管人管事。依据区纪委统一要求，进一步组织全系统开展部门内控机制建设，一是全面清理规范各科室办事流程和职权流
9、程，印发到各科室，并将办事流程在区政府网站上进行公开，接受社会监督;二是仔细梳理职权书目，分行政许可类、惩罚类、征收类等对全系统职权进行梳理，依据区纪委统一支配，在政府网站上公开;三是落实防范措施，每季度组织内限制度执行状况检查，针对存在的问题，督促相关科室制定整改措施。 2、加强廉政教化，做到警钟长鸣。利用全系统每月集中学习的机会，组织学习探讨典型案例，支配观看警示教化片，组织专题党课，仔细学习廉政准则，通过不间断的学习教化，在全系统人员中形成抓廉洁从政的浓烈氛围，大家依法办事的意识、廉洁自律意识明显增加。 二、加强预算管理改革，努力促进财政管理科学化精细化水平的提高。 1、改革预算编制方式
10、，实现财政管理全覆盖。预算编制管理是财政管理之纲，今年在区委区政府主要领导的关切支持下，我区试编了“四本”预算，实现了财政管理的覆盖，作为改革的主要执行者，我主动贯彻局主要领导意图，与其他相关人员一起探讨编制方式改革的内容及存在的困难，编印了预算编制工作指导手册，整个预算编制工作按安排顺当实施，实现了预期目标，取得了明显成效。 2、狠抓收入管理，财政收入平稳增长。为了保证我区财政收入在全市始终处于前列，每月初都和预算科一起排出当月收入安排，主动调度资金，确保安排的实现。一季度开门红、二季度双过半、三季度冲全年的目标都圆满实现。1-10月份，全区实现财政收入18。3亿元，一般预算收入13亿元。
11、3、抓预算执行管理，努力提升预算执行到位率。每月分析各预算单位预算执行状况，依据状况确定单位经费运用。对单位的专项经费申请，尽可能地支配相关业务科室同志深化项目现场调研，确保财政资金高效运用。同时支配财监科多次对有关专项资金进行检查。 三、努力抓好重点项目帮办工作，项目推动快，效果好 今年，财政局接着帮办服务顺泰包装印刷和金象减速机两个重点项目。作为项目帮办服务的详细经办人员，基本上做到了每天都深化项目建设现场，督促工程施工方早开工，多上人，检查工程进度，对未达到进度的刚好提出明确的时间要求，并跟踪落实。与业主方探讨探讨工程建设中存在的困难和问题，刚好帮助解决问题，确保工程快速推动。做到了每天
12、检查、每天汇报、每天督办，目前两个重点工业项目建设进度快，基本上按预期进度实施，取得了明显效果。xx顺泰印刷包装公司，从去年3月份开工建设，11月份已经投产达效，xx年1-10月份已实现税收3058万元，预料全年可实现税收4500万元，成效明显。二期工程已经完成土地征用、规划设计、施工图审查、厂地平整等前期打算工作，安排12月中旬实行开工仪式，xx年9月份全部竣工。xx金象减速机公司二期工程今年1月份开工建设，目前重载车间主体竣工，办公楼主体竣工，装备车间基础完工，德国设备已经起运，确保年底通过市重点项目考核验收。 四、加强财政监督检查，促进财政资金运用效益提高 1、制定检查安排，工作目标明确
13、。依据局里制定的年初安排，每个月都和财监科探讨，制定当月的检查安排，确保完成。依据年初安排全年共检查5次，主要是专项资金检查和会计信息质量检查等方面。 2、仔细检查，讲求效果。在每次检查前，都能按xx省财政监督方法的规定，向被检查单位发放检查通知书。同时，针对检查项目，组织检查组人员仔细学习相关政策规定，制定好检查方案，确保检查工作有重点有成效，有序开展。检查中能深化检查现场，发觉问题做好记录，依据检查状况刚好解决问题。 3、加强检查结果分析，提高管理水平。针对每次检查中发觉的问题，除了要求被检查单位刚好整改外，都刚好和有关职能科室一起探讨探讨，查找缘由，寻求对策，防止同类问题再次出现。 4、
14、仔细组织国有企业和社会团体“小金库”专项检查。专项治理国有企业和社会团体“小金库”是继去年中心开展的行政事业单位“小金库”专项清理工作的延长，一是组织单位自查，做好自查统计汇总工作;二是开展重点检查，依据要求，选择了2户国有企业和9户社会团体进行检查。制定细致的检查方案，每天听取检查组的状况汇报，刚好提出要求，每一部门均形成了局面检查报告，驾驭了被查单位的资金运作状况。经过努力，此项工作已经完成，尽管重点检查工作中没有发觉“小金库”，但被查单位财务不规范现象已经等到区纪委的高度重视，正在制定整改措施。 五、强化督查工作，全面提升工作效能和执行力 1、制定完善有关规章制度，做到有章可循。进一步完
15、善了上班签到和外出登记制度、请假制度，对科室联动制度、集中学习制度进行了规范。特殊是规范了工作责任制落实、文件办理和领导交办事项进行督查的制度。 2、变更单纯的考勤为主，向以考绩为主的转变。考勤对一个科室和工作人员来讲，只是一种表象，对一个单位最关键的还是工作效率和执行力的凹凸。今年把考绩作为督查工作的重点来抓，一是依据局务会纪要和局长办公会议精神开展督查工作。二是对时效性很强的工作任务随时进行督促检查，看工作落实进展状况，并刚好向主要领导汇报，增加科室承办落实工作任务的紧迫性和责任感。通过督查工作的正常开展，全系统工作效能和执行力明显提高。 3、坚持每两周出一期督查简报，对两周来各科室主要工
16、作完成状况进行通报，好的进行表扬，完成任务不力的予以指责。全年出了督查简报十八期，促进了工作。 六、狠抓行风和软环境建设，建设高效的财政队伍 财政部门是一个服务部门，是一个窗口部门，财政系统的每一名干部职工的一言一行都代表党和政府的形象，一是公开向社会公开承诺服务内容;二是聘请了行风监督员，召开两次座谈会，了解状况;三是开展多种形式的为民服务活动，深化开展财政宣扬月活动，把有关民生政策、财政支持企业政策、财政改革政策汇编成册，发放到相关人员手中，便利服务对象了解政策，架起了沟通的桥梁。今年，全系统没有发生一起行风和软环境方面的问题。 xx年，自己在局党组的领导下，做了一些工作，也取得了一些成效
17、，但经过仔细总结和反思，自己还存在许多不足，主要体现在：工作创新意识不强，特色工作少;预算管理还比较粗放，科学化精细化程度有待提高;财政监督检查程序还不够严谨，规范化有差距;督查工作肯定程度上存在走过场现象，作用发挥不显著等等。今后，我将一步强化创新意识、学习意识、服务意识、责随意识和廉洁从政意识，自我加压，不断提高自身素养，争取把各项工作做的更好。 关于加强财政干部队伍建设的调查报告 一、当前徽县财政干部队伍建设的现状 近年来，财政局党支部坚持两手抓、两手都要硬的方针，在推动财政改革、强化财政管理的同时，把全面提升财政人员素养作为财政事业科学发展的重点工作之一，大力实施人才战略，全方位、分层
18、次、多举措加强财政干部队伍建设，建立了一支政治过硬、业务娴熟、作风优良的财政干部队伍，为圆满完成各项财政任务供应了坚毅有力的组织保证。通过深化调研，我认为主要呈现出三个亮点： 一是干部队伍的思想政治素养明显加强。全县财政系统始终坚持把加强干部队伍思想政治建设放在突出的位置，通过开展团结干事、党内两个条例、两个 务必、保持共产党员先进性、树立社会主义荣辱观、解放思想大探讨以及深化学习实践科学发展观等各项教化活动，坚持八个坚持、八个反对，大力提倡八个方面的良好风气，使为公理财、为民服务的工作宗旨扎根于每个财政干部的头脑，广阔财政干部职工普遍树立了正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、荣辱观
19、。主要体现在日常财政管理服务之中，良好的思想意识基础，引导财政干部为社会各界供应了优良的服务，使财政干部为促进地方经济社会发展的责任感更加剧烈。 二是干部队伍的业务素养和学历水平明显提升。近年来，全县财政系统重点组织开展了争先创优、五讲五个一和五型机关创建等各项活动，有效地提高了财政干部队伍的岗位技能和综合素养，推动了学习型财政机关建设，为我们应对各种新状况、新问题的挑战打下了坚实基础。从县局到局属各部门及乡镇财政所，高度重视财政干部学历教化的问题，制定了一系列的激励措施，加大了财政干部的学历教化力度，取得了较好效果。目前，全县财政系统大专以上学历的干部占干部总数76%，与xx年的48.7%相
20、比，增加了27.3个百分点。主要体现在财政干部的依法理财水平更高，执行财政政策刚性更强，各项财政财务管理更加精细化。 三是干部人事制度改革明显推动。从xx年以来，在基层财政所和县局各股室推行双向选择和异地沟通制度。通过开展竞争上岗和双向选择工作，进一步整合了人力资源，逐步优化了中层管理干部队伍的年龄、学问和专业结构，肯定程度上打破了论资排辈、能上不能下的选人用人机制，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，增加了财政干部职工的危机感、责任感和紧迫感。 二、存在的主要问题和缘由分析 虽然我县财政系统干部队伍建设的总体形势喜人，但是根据科学发展观的要求，仍旧存在一些不容忽视的问题，
21、主要表现在： (一)财政干部沟通难、职务晋升难，人才流淌和激励机制有待加强。近年来，由于财政部门注意业务工作的因素较重，党委、政府选拔运用干部时，很少考虑财政干部，加之财政系统领导职数有限，部分所长和股长长期担当同一职务，据统计，当前财政系统股所级干部的平均年龄45岁，科级干部的平均年龄47岁，中层以上干部年龄偏大，很多懂经济、善管理、有阅历的优秀年轻干部不能得到选拔任用。随着干部任用年轻化和时间的推移，这一冲突越来越明显，相当一部分任职时间较长的干部由于职数限制职务得不到晋升。财政内部干部轮岗沟通少，有的干部长期在一个岗位上工作没有动过，简单出现工作上没有新动力、按老阅历办事、坐等提拔、不思
22、进取的现象;部分财政干部的主动性、主动性、创建性没有得到充分发挥，忙闲不均的问题还没有得到很好解决，能上不能下，能进不能出 的现象仍旧存在。主要缘由是：受人事体制的制约，人才流淌在客观上受到较大限制，在观念上也存在不情愿到事业单位的想法;对轮岗工作的作用相识不够，轮岗没有形成制度化，还存在轮岗多了影响工作的担忧;人才激励和奖惩机制还不够有效，事业单位收入安排制度不够完善，干部下与出的通道还不够通畅。 (三)财政队伍新生力气较为缺乏。机构改革以来，虽然财政系统对财经、计算机等各类人才的需求量较大，但由于编制和经费等问题，每年从应届高校毕业生或社会上录用的专业人才很少，人才队伍缺乏新生力气补充。特
23、殊是全县财政系统公务员队伍中新生力气更为缺乏，如不刚好实行有效措施，财政系统将面临公务员队伍老化、产生断层的问题。主要缘由是：2000年机构改革以来，省、地、县、乡四级财政的编制都有不同程度精简，特殊是在市、县一级财政部门由于供给人员多，为减轻财政负担，许多行政事业单位在编人员实行零增长。 (四)少数财政干部的创新意识不强，工作缺乏主动性。无论从形势发展的要求，还是从财政改革的须要，尤其是从践行科学发展观的要求看，财政系统作风建设仍有一些不尽如人意的地方，如有的干部宗旨观念淡漠，为领导、为部门、为基层、为群众服务的意识还不够强，水平还不够高，门难进、脸难看、话难听、事难办的问题还没有完全解决;
24、有的思想还不够解放，仍被一些保守的意识、陈旧的观念束缚着手脚，没有依据市场经济要求和财政职能转变的须要刚好调整工作方式和方法，还习惯于分资金、管项目、搞审批，忙于应付;有的安于现状，不思进取，缺乏开拓创新精神和敢闯敢试意识;有的形式主义、官僚主义严峻，作风飘浮，忙于应酬多，深化实际调查探讨、解决实际问题少;有的学习新学问、新技能的能动性不够，对业务缺乏钻劲，对宏观经济和社会状况了解驾驭不多，影响了工作效率和工作水平的提高及财政职能作用的发挥。主要缘由是：执行制度时紧时松，教化管理严宽失当。在干部队伍的管理教化上，我们缺的不是制度，而是缺乏执行制度持之以恒的韧劲。对干部的教化管理失之于软、失之于
25、宽的现象普遍存在，往往是上级强调了就站出来说一说、管一管，一帆风顺的时候就放松了要求。部门领导在抓干部教化管理中有老好人思想，不敢也不情愿较真碰硬，面对错误的思想行为缺乏正气，即使有了问题，往往也宽容有加，甚至听之任之。还有的执行条例、规章制度不严格，雷声大雨点小，说到做不到，喜爱搞下不为例，不敢搞以此为例。 财政干部个人年度工作安排报告 20xx年，县财政局紧紧围绕县委、县政府工作目标，主动推动财源建设，深化财政改革，确保重点支出和改善民生，提高理财水平。20xx年财政局工作安排如下： 一、突出财源建设，促进经济稳定增长。 把保增收、稳增长作为财政工作的重中之重，一是落实好支持企业发展的各项
26、财税政策，切实减轻企业负担，激发企业发展活力，调整优化需求结构，大力支持产业结构调整，主动争取上级各项产业引导资金，支持二、三产业发展；二是落实加快经济开发区发展的财政税收政策，加大对开发区的投入，完善其功能，提高承载力，促进企业向开发区集中，使开发区成为我县经济发展的引擎和新的增长极；三是加强税收安排管理，实行税收分析例会和重大税款报告制度，提高收入分析预料的科学性和精确性；四是进一步加强税源监控，增加组织收入的主动权，将经济发展的成果体现到财政增收上来，着力优化收入结构，提高收入质量，增加财政实力，为经济社会又好又快发展供应财力支撑。 二、大力组织收入，确保完成全年财政收入任务。 将财政收
27、入安排及早分解落实到各征收部门和各乡镇办（园区），做到收入支配不留缺口，层层实行收入目标管理，坚持一月一考核、一旬一调度和财政收入排名月通报制度，加强收入分析和组织协调，确保实现均衡入库，促进财政收入稳定增长。 三、强化预算执行，保证重点支出须要。 在财政支出上，强化预算执行，加快支出进度，优先保障民生政策落实和重点项目建设，确保法定支出达标和民生支出比例不断提高，为全县重点工作的完成供应资金支持。严格落实中心、省、市、县厉行节约有关规定，坚固树立节约意识，从预算编制入手，大力压减一般性开支，节约财政资金，着力盘活结余结转资金，清理整合专项资金，增加可用财力用于保重点、保民生。 一是加大重点事
28、业投入，促进教化公允和质量提高，落实社会保障和就业政策，支持深化医药卫生体制改革，完善住房保障政策，促进文化发展，主动做好重点项目资金筹集和经费保障工作，落实好各项民生政策。 二是主动做好产粮大县嘉奖资金争取工作，做好政策性农业保险和粮食直补工作，做好省会城市群经济圈发展专项资金争取工作，做好乡村连片整治项目管理工作。刚好足额兑付上级出台的各项民生政策，确保卫生、社会保障等事业支出稳定增长，精确测算社保县级配套资金。 四、加强管理，提高服务水平。 做好20xx年县直部门和乡镇（街道、园区）预算的编制工作，刚好按要求公开部门预算及“三公经费”预决算，严格按法律法规、规章制度、工作流程办理事务，规
29、范资金支付流程。做好初、中级会计专业技术资格考试报名询问和高级会计师报名送审工作。严格按规定审批招标选购项目加强对预算单位自行选购监督管理。做好20xx年新建、续建政府投资重点项目的预算审查、编制招标限制价工作，并对重点项目建设资金进行监管。 五、加强对上联系，主动争取上级支持。 主动加强与省市的联系和沟通，主动宣扬商河，反映我县财政困难状况，争取上级财政对我县财政限度的支持争取上级资金。主动争取县级基本财力保障补助，争取中长期地方政府债券和各类有偿资金，将引进资金任务逐项分解落实，争取省市财政限度支持。 六、深化财政改革，创新管理体制。 实行新预算法，进一步深化以部门预算改革为主的预算管理制
30、度改革，提高预算编制的精确性；接着深化国库集中支付制度改革，完善国库集中支付操作机制及相关制度，提高干脆支付资金比例，20xx年在县直机关事业单位全面推行公务卡改革。 一是做好财政基础管理工作，主动构建预算编制、预算执行、财政监督、绩效管理“四位一体”的公共财政管理体系，提高预算管理水平。 二是严格落实中心、省、市、县厉行节约有关规定，坚固树立节约意识，从严限制“三公”经费支出，坚决制止铺张奢侈和花钱大手大脚行为，把有限的资金用在加快发展和改善民生上。 三是加大对涉农资金整合、民生资金的监督检查力度，确保将各项民生政策落到实处。 四是规范政府性债务管理，有效防控财政风险。加强科学化、规范化、信
31、息化管理，强化管理基础工作，健全制度和标准体系，进一步提高财政管理效能。 七、加强领导，细心组织，扎实做好县级现代预算管理制度改革试点工作。 财政干部个人述职报告范文 财政干部个人述职报告篇一 敬重的各位领导、同志们： xxxx年以来，在乡党委、政府的领导下，在乡人大和纪委的监督支持下，我与全所的同志们一道，坚持党风廉政和反腐败工作常抓不懈，努力工作，尽职尽责，圆满完成了各年度工作任务，现述职述廉如下： 一、全力抓好收入，支持全乡经济社会发展。 近三年来，我们始终将收入工作放在第一位，为此我和全所成员仔细探讨，制定措施，和税务部门分析形势，因为我乡税源结构单一，收入形势严峻，增收渠道狭窄，我们
32、努力开拓新的财源，找寻新的经济增长点。经过上下共同努力，xxxx年完成收入任务35.76万元，占预算的151%，xxxx年完成收入任务36.49万元，占预算的101%，xxxx年收入任务划给税务部门，乡财政仍做好协税护税工作。虽然超任务不大，但我们尽力做到了应收尽收。 二、合理调度资金，确保各项支出 尽管财力薄弱，我们都是努力做到“三保”即职工工资、党政机构正常运转和专款专用。从不挤占、挪用农夫各项补贴，坚持“保工资、保稳定、促发展”。 一是个人部分支出，按时拨付。个人部分支出占全乡财力的60%，牵涉到46名人员的切身利益，财政部门总是将这一项支出放在首位，该职工享受的各种福利从不克扣。 二是
33、公用部分支出，适度拨付。各单位年初核定的公用经费以及临时小预算，我都不压不卡，依据时间和工作进程适度拨付。对一些新状况、新问题，刚好召开会议，提出建议，交给政府领导审定，尽力满意公用部分支出。 三是工程部分支出，全力拨付。xxxx至xxxx年，通过乡财政过帐的康金村新农建设款6.2万元、黎明村人饮款4万元以及黎明地州、地卡、下棚、和平和懂汝45.4万元的扶贫项目款没有拖欠，从不凭财政权力吃、拿、卡、要。 四是农夫补贴支出，按规支付。近三年全乡共收上级下拔309.43万元农夫补贴专项资金，我所把资金全部通过“一拆通”存入农夫个人帐户，没有截留、和挪用，并对补贴项目、补贴标准实行村级公示，做深化细
34、致的群众工作，得到了农夫挚友的充分确定，全乡没有一起因农夫补贴问题不清出现上访的事务，间接地做好农村社会稳定。 三、坚持廉政建设，带好财政队伍 三年来，我在党风廉政建设和反腐败工作中严格要求自己，同时努力带好财政干部这支队伍，保持了财政队伍作风优良、廉洁奉公的良好形象。 一是思想上坚决志向信念。财政工作是与钱打交道的工作，只有坚决信念，防微杜渐，才能做到“常在河边走，就是不湿鞋”。三年中，我仔细进行学习，坚持做好笔记，始终与党中心保持一样，从思想上筑起一道“反腐倡廉”的防线。凡是要求别人做到的，自己首先要做好，以身作则，作好示范，不搞特别。 二是工作中坚守财经纪律。财政工作牵涉的单位许多，前来
35、办事的人也许多。工作中，没有吃请，接受过纪念品。我对自己工作提出了三点要求：拒吃、拒礼、不做违犯财经纪律的事。对该拨付的资金，不需单位来找也要刚好拨付;对不该拨付的资金，就是再找也不能拨付。我是这样要求自己，也是这样要求本单位下属人员。三年我们拨付了数百万元资金，没有任何违纪的人和事发生。 三是制度上坚持创新思路。为更好地为全乡人民服务，我坚持不断改进机关的工作方式、方法。三年来，我们对粮食直补资金全面实施“一拆通”发放，三年共发放资金309.43万元，极大地便利了群众领取。我不断对机关制度进行创新，先后制定了财政内部管理制度、五种岗位责任制，推行了首问负责制，办结制、责任追究制等等。通过这些
36、措施，机关的服务质量一天一天在提高。 四是作风上坚信群众路途。在单位的一些重大事情上，我总是先听听同志们的看法，进行磋商，交换交换看法，采众家之长，让工作尽量做到公允合理。我坚持走群众路途，事情公开了，过程公允了，结果公正了，群众的看法也就没了。 述职人：xxx 20xx年xx月xx日 财政干部个人述职报告篇二 各位领导、各位同志： 根据县岗位目标责任制和党风廉政建设责任制考核领导组的支配，我就财政局领导班子及个人20xx年的工作状况，向大家述职述廉如下： 一、局班子履职状况 20xx年是我县财政形势异样严峻、最为困难的一年。一年来，在县委、县政府的正确领导下，我们以科学发展观为指导，迎难而上
37、，共克时艰，务实求实抓落实，尽职尽责尽心力，较好地完成了各项财政工作任务，有力地促进了县域经济发展和社会稳定。 (一)收入质量有了新提高。近年来，经济下行压力加大，企业经营困难效益下滑，再加上实施结构性减税政策，消化以往收入中的非正常因素，使组织收入工作面临的形势异样严峻。面对困难，我们镇静应对，奋勉有为：一是明确任务，强化责任，一级抓一级，层层抓落实。二是加强协调，形成合力，主动协调与各征管部门的关系，通力合作，齐抓共管。三是挖掘潜力，强化征管，仔细查找薄弱环节，加强票据源头管理，确保应收尽收。同时，依据我县经济发呈现状，多次向上级反映状况，经过不懈努力，市政府同意核减我县收入安排xxx万元
38、。针对我县财政收入中形成的非正常因素较多、财政包袱沉重的现状，我们在尽努力消化当年非正常因素的基础上，又消化了往年的非正常因素，挤干了水份，抛掉了包袱。20xx年，全县财政总收入完成xxx万元，占调整后预算的100%。尽管与上年相比有所下滑，但今年的收入实实在在，为做实做好今后的财政收入预算奠定了基础。 (二)支持发展取得新成效。我们紧紧围绕中心、服务大局，加大招商引资力度，引资xxx万元，争取回困难补助及增量转移支付xxx亿元，为县域经济发展供应了财力支撑。突出解决企业资金困难，拨付资金xx万元，支持企业节能减排，淘汰落后产能，促进技术改造。支配资金xx亿元，全力支持农村街巷硬及城西生态公园
39、、卫庄至翼城一级路、文体南路等重点工程建设。拨付资金xx万元，支持节能暖房改造、污水管网等城市基础设施建设。兑付家电、摩托车下乡补贴资金xx万元，有效启动了我县消费市场，促进扩大了全县消费需求。 (三)民生保障达到新水平。着力调整优化财政支出结构，不断加大对社会各项事业的投入力度，努力打造民生财政，让广阔群众共享改革发展成果。20xx年全县财政总支出xx亿元，比上年增加xx亿元，增长xx%;一般预算支出xx万元，比上年增加xx亿元，增长xx%。农业、教化、医疗、社会保障、文化等民生支出达xx亿元，占一般预算的xx%，同比增加xx亿元，增长xx%，其中农林水支出xx亿元，占一般预算支出的xx%，
40、同比增加xx万元，增长xx%;教化支出xx亿元，占一般预算支出的xx%，同比增加xx万元，增长xx%。民生支出增加，有力地促进了社会和谐稳定，彰显了财政保障实力的提高。 (四)财政改革迈出新步伐。我们不断增加财政科学化精细化管理实力，财政运行的活力和效率逐步提高。一是进一步细化部门预算，对人员经费、日常公用经费及项目支出区分轻重缓急，细化支出预算。二是深化财政国库集中支付改革，国库集中支付局正式运行，县本级全部预算单位、涉及财政拨款的非预算单位、公共预算资金、基金预算资金纳入了国库集中支付范围，实现了代理银行与人行国库的正常清算。三是公务卡改革全面启动。印发了公务卡改革实施方案和公务卡管理方法
41、，县级预算单位涉及公务消费的人员全部办理了公务卡，为此项改革深化推动奠定了基础。 (五)财政管理提升新绩效。我们坚持依法理财，主动创新管理机制，加强预算管理、支出管理、绩效管理，资金运用效益进一步提高，管理更趋规范。加强政府选购管理，全年选购规模达xx万元，节约资金xx万元，节约率为xx%。加强财政投资评审，审核投资项目xx个，送审投资xx万元，审定投资xx万元，审减投资xx万元，审减率xx%，有效遏制部门虚报预算现象。规范财经秩序，与有关部门协作，接着做好公车清理工作。开展了收费许可证和行政事业性收费(基金)票据年审，进一步规范了收费行为。对业务股室和各财政所以及县会计核算中心上年度的财务收
42、支状况进行了内审。对部分单位会计信息质量进行了检查，对发觉的各类问题刚好订正查处，有力地维护了正常的财经秩序，促进了依法理财。 (六)队伍建设迈上新台阶。 一是强化提高综合素养。大力加强政治理论学习，深化开展保持党的纯净性学习教化活动。xx大召开之后，通过组织集体学习、邀请党校老师做专题辅导、开展学问竞赛等形式，掀起学习贯彻xx大精神热潮。实行局班子成员讲课制度，组织局机关集体学习50次。同时，先后选派10余人参与了国家和省、市财政部门组织的培训学习。分4批组织xx名会计参与了全省会计从业技术资格考试，分别组织开展了全县涉农财务人员和全县会计人员业务培训，进一步提高了财会人员的综合素养。 二是
43、加强党风廉政建设和反腐败工作。落实党风廉政建设责任制不模糊。召开党风廉政建设会议，对开展党风廉政建设总体要求、主要任务、组织实施等方面进行了具体的支配部署，与各股室、所分别签订党风廉政建设目标责任书，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作新格局。开展廉政教化不放松。利用集体学习时间，开展党纪政纪教化，增加每位干部职工拒腐防变的免疫力。组织机关党员干部到县廉政警示教化基地接受教化，观看廉政警示教化片，对新提拔任用的xx名股室负责人进行了任前集体廉政谈话，极大地增加广阔干部廉洁从政和清廉理财的自觉性。班子成员廉洁自律不动摇。局班子每一个成员，在公务和社会交往活动中，都能够严格遵守廉政准则，坚持一心一意
44、为人民服务的宗旨，仔细履行人民给予的职责，严于律己，勤政廉洁，清清白白做事，堂堂正正做人。局领导班子成员无违反廉政纪律状况，发挥了较好的示范表率作用。 三是转变工作作风。年初召开政风行风监督员座谈会，广泛听取政风行风建设看法建议。依据统一支配部署，从5月中旬起，我局开展整治“吃拿卡要”创优经济发展环境专项活动。在此基础上，又于6月x日至22日，开展为期两周的作风纪律集中整顿活动。开展了以“干部提神、工作提速、服务提质，落实提效”为主要内容的的“四提”教化活动，使干部职工的行政执行力和工作作风发生了明显改变。 二、个人履职状况 一年来，面对艰难的财政工作任务，作为一班之长，我主要抓了以下几个方面
45、： (一)加强学习，提高自身综合素养。坚持常常性政治理论学习，网上在线学习达80学时，参与了全市处级干部集中培训，提高自己的领导水平和政治修养。特殊是把学习领悟党的xx大精神作为重点，增加了贯彻执行党的路途、方针、政策的自觉性和主动性，党员意识进一步增加，党性觉悟进一步提高，志向信念更加坚决，个人素养进一步提升。 (二)求真务实，提升班子战斗力。常常召集班子成员集中学习，定期召开民主生活会，深化基层调研，明确职责范围，放手让副职大胆工作，使局班子成为了精神状态好、民主作风好、团结协作好、廉洁自律好、监督保证好的“五好班子”，真正发挥了排头兵和领头雁的作用。 (三)尽职尽责，开创崭新工作局面。一
46、年来，我时刻把工作挂在心头，把责任放在首位。为增加地方财政实力，我一方面全力以赴抓收入，另一方面，针对收入中非正常因素多的实际，刚好向各级领导反映状况，沟通协调，最终使我县收入安排核减xxx余万元，为夯实收入基础、争取更多转移支付、增加企业发展后劲做出了主动的贡献。 (四)严于律己，树立廉洁从政形象。我自觉用党章、准则和廉政制度规范自己，不断比照自己、检查自己、约束自己，要求别人做到的，自己带头做到;要求别人不做的，自己坚决不做;要求别人执行的制度，自己带头做起。在工作中坚决做到清正廉洁、不徇私情，身体力行地为大家 做出表率。我局先后被授予省级文明和谐单位、市级文明和谐单位标兵等多项荣誉称号。
47、 以上成果的取得，是县委县政府正确领导的结果，是社会各界关切、支持的结果，也是局领导班子成员各司其职、团结协作的结果，更离不开全局每一位干部职工的勤奋工作、共同努力。但是，与上级领导和人民群众的要求相比仍有肯定的差距。一是在理论学习的系统性上有待进一步提高。二是在狠抓落实的方法措施上仍需进一步加强。三是在谋划工作的思路上还需进一步拓展。这些问题与不足都须要自己在今后的工作中不断加以解决和克服。 20xx年是实施“十二五”规划的关键之年，财政工作将面临着更新的任务和更大的挑战，我决心在xx大精神指引下，在县委县政府的领导下，与班子成员一道，团结全体干部职工，以踏实敬业的作风，开拓创新的志气，不断开创我县财政工作的新局面，为推动县域经济转型跨更加展作出新的更大贡献。 以上汇报如有不妥之处，请各位领导和同志们指责指正。感谢大家! 述职人：xxx 20xx年x月x日 财政干部个人述职报告篇三 敬的各位领导、同志们： xx年7月中旬，我在领导和同志们的关切和信任下，调到xx乡财政