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1、2023年干部人事自查自纠报告篇 书目 第1篇2023乡镇干部人事档案专项审核自查报告范文（精选） 第2篇干部人事制度改革自荐报告 第3篇关于干部人事档案管理工作总结报告 第4篇关于实行深化干部人事制度改革纲要自查报告 第5篇以条例为准绳切实推动干部人事制度改革工作报告 第6篇关于干部人事制度改革调研报告 第7篇干部人事档案自查报告范文 第8篇干部人事档案管理工作自查报告 第9篇2023干部人事档案管理自查报告 第10篇2023乡镇干部人事档案专项审核自查报告范文 第11篇关于干部人事档案目标管理达标升级工作的自查报告 第12篇2023干部人事档案专项审核工作报告 第13篇干部人事档案管理自查
2、报告 第14篇区干部人事制度改革调研报告范文 第15篇干部人事档案保密工作自查报告 2023乡镇干部人事档案专项审核自查报告范文（精选） 为实行省委组织部相关文件精神，接着做好我县档案专项审核遗留问题整改工作，同时结合换届风气督查反馈的整改落实状况，我们实行下发函件、通知书等方式逐一进行整改。 一是通过函件方式，开展存疑党校学历认定。依据省部相关文件要求，对7名干部虚填学籍或不符合入学条件但已取得党校学历的，向省委党校发出认证申请函。同时提交干部档案中的相关前置学历材料包括报名登记表、毕业学员登记表（鉴定表）、毕业证书（学历证明）等。 二是下发通知书，确保干部按时补充档案材料。针对没有按时补充
3、档案材料的干部，向干部本人下发了关于干部缺失档案材料的通知书等，要求务必在规定的时间节点内将所缺的档案材料补充完整。 三是仔细总结，刚好化解工作中遇到的问题。在自查过程中，一是实行登记制度，将自查发觉的状况和存在问题进行梳理汇总，做好统计，以便精确驾驭存在的问题。二是定期召开工作会议，对存在的问题及难点进行探讨分析，精确把握中组部、省部对疑难问题的解答政策，刚好订正由于理解和实际操作偏差而出现的问题。 下一步我县将加大力度开展存疑学历学位认证和干部人事档案数字化工作。 乡镇干部人事档案专项审核 干部人事制度改革自荐报告 局党委组织部： 局党委确定在全局范围内公开举荐局工会副主席人选，是进一步推
4、动我局干部人事制度改革的详细举措，也为新时期新的形势下领导干部岗位沟通拓展了新的渠道，有利于避开长期从事同一岗位工作的同志产生惰性心理，有利于激发干部的创新精神，对工作带来新的促进，增加干部队伍的活力。作为一名基层工作的现职领导干部，坚决拥护局党委的确定。经反复斟酌，毛遂自荐自己为局工会副主席人选。我叫?，现年46岁，现学历高校文化，中共党员，高级政工师，1980年参与工作，曾在钻井队任地质技术员，录井公司任党办秘书，局干部处、劳动人事处、组织部技术干部科、干部科干事、副科长、科长等职，现任?公司党委副书记、纪委书记、工会主席。之所以自荐局工会副主席，主要是基于以下几个方面考虑的。 一是有较为
5、扎实的工运理论学问和较丰富的基层工会工作阅历。在基层工会主席岗位上工作了八年多的时间，通过在工作实践中的不断学习，对工会法等工会管理方面的理论学问有所驾驭，熟识基层工会工作的基本程序，从长期的工作中积累了肯定的工作阅历。有肯定的文字写作实力，能就工作中的实际问题进行理性的思索，发表自己的见解见诸于杂志报端。 二是有肯定的组织管理和工作实力。坚持开展具有企业特点的工团工作。履行工会职能，坚持筹备召开好年度职代会，不断推动和深化厂务公开工作，广泛开展职工群众性的劳动竞赛和经济技术活动，合理化建议活动得到广泛开展，两年共受到管理局表彰的合理化建议24项，公司工会也被评为“合理化建议”先进组织单位。坚
6、持开展健康向上的文化消遣活动，排演了这里充溢希望和与油田同行大型文艺节目。主动组织参与局工会举办的活动，在局其次届职工运动会上取得了总分其次名的好成果，公司工会多次获局“模范职工之家”称号，并荣获省总工会“模范职工之家”称号，同时获得中国石油体协1998-xx年度先进部位。 三是有为职工服务的满腔热忱。在各级组织的培育教化下，一步步成长起来，有着从基层到机关，从机关到基层工作的经验，比较了解基层职工的愿望，想法，了解管理局所属单位的变迁。因此，对新的岗位适应性很强。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带。做职工合法权益的维护人、职工参加管理的代言人、职工嘘寒问暖的知心人、真情实意为职工服务，是我
7、工作中一贯坚持的原则。 假如我有幸被聘上岗，上述条件将有助于我尽快熟识局工会的工作，并尽快进入局工会副主席的角色。局工会是党联系职工群众的桥梁和纽带的职能部门，它的工作关系着职工队伍建设，企业可持续发展，居于特别重要地位。我深知，局工会副主席的工作不是轻而易举能做好的，必需全力以赴，理清思路，找准工作的切入点和着力点。假如我有幸担当局工会副主席职务，我将注意调查探讨，转换角色，提高素养，把加强学习作为工作的“第一任务”，坚持领导，源头参加，把围绕局党委核心开展工作作为工作的“第一原则”，服务全局，突出重点，把围绕企业中心开展工作作为工作的“第一要务”，强化职责，贴近群众，把维护职工权益作为工作
8、的“第一选择”，身体力行，开拓创新，把解决实际问题和保持工作后劲工作的“第一要求”。 恳切待人，为人正派是我为人看法！勤奋务实，开拓创新是我的工作看法！假如组织上委以我局工会副主席的重任，我将不辜负组织的厚爱和职工的期望，充分发挥我的聪慧才智，以昂扬的工作热忱和高度的工作责任心，加倍努力地工作，回报组织的信任和职工的期盼。 关于干部人事档案管理工作总结报告 第：干部人事档案管理工作总结报告 依据市委组织部信息处下发的关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知精神，结合我局的干部档案工作实际状况，我们快速行动、突出重点、仔细细致地逐条逐项根据本溪市干部档案管理工作检查评分表的要求，实事求是地进行自
9、查。 一、充分相识人事档案工作的重要性 档案工作是各项管理工作的重要组成部分，xx同志指出档案是人类活动的真实记录，是人们相识和把握客观规律的重要依据。借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见将来。档案事业是党和国家事业发展的一个不行缺少的方面，是一项崇高的事业。这充分说明白档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。我局非常重视档案工作，以党的xx大重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基础设施建设和档案管理人员的素养建设，不断提高管理水平，为全市改革发展供应优质服务。
10、二、加强人事档案工作的组织领导 我局特别重视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。下设办公室和详细工作人员，坚持一切从实际动身，明确分级管理责任，制定了切实可行的工作安排，并仔细组织实施，全面、精确、真实地保存好各种档案。档案工作者能够充分相识到档案工作的重要性，切实增加做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺当和深化的开展，努力开创干部人事档案工作的新局面。 干部人事档案管理工作总结(2) 三、归档与整理状况 在市
11、委组织部信息处下发关于在全市开展干部档案管理工作检查的通知后，我局就对这项工作进行了部署，将上级文件精神、要求进行了仔细研读，并明确了时间、要求和标准。同时，我们严格根据文件，以干部档案工作条例中第五章档案材料收集、鉴别与归档执行，实行多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记、索要。对收集归档的材料，仔细细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实牢靠、文字清晰、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入干部档案。 在干部档案的整理工作中，我们做到仔细鉴别、分类精确、编号有序、书目清晰、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、
12、好用的要求。根据干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查(借)阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等各项制度，做到完善各种登记薄和台帐。 四、档案的利用和转递状况 我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写查阅干部档案审批表，根据查阅干部档案的规定办理审批手续，须要有主管局长签字方可查阅，不得凭借调查证明材料介绍信查阅干部档案。干部人事档案一般不外借，如必需借出访用时，要说明理由，经过主管局长批准，并严格履行登记手续，限时归还，不得擅自转借他人。在干部档案的转递中，我们也严格根据统一规定的干部档案转递通知单的项目具体登记，严密封包，收到档案的单位，经核对无误后，在回执上签名盖
13、章马上取回。 五、干部人事档案工作中存在的问题 我局干部人事档案现代化管理应充分发挥计算机在干部人事档案保管、爱护及利用方面的作用，提高现代化管理水平。主动争取领导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置新式档案盒，更换密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。 通过自查，找到缘由，也增加了信念，目前，我们干部人事档案已经全部加工整理完毕，正在进行材料收集和整理书目阶段，逐步完成市委组织部文件中要求的任务。 干部档案管理工作是党和国家干部工作不行缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，干部档案管理工作的好坏干脆影响到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切
14、身利益。为了更好管理干部档案，为干部工作服好务，今年，我局将就人事档案管理的现状及存在的问题进行深化的调研，并就此提出解决问题的思路及对策。 第：干部人事档案管理工作总结 今年来，组织部以强化干部人事档案规范化管理为目标，严把关口，充分发挥档案在干部提拔、考察运用中的作用。 一、提高相识、加强领导。 为加强对档案工作的领导，成立由分管部长任组长、有关同志任成员的的档案工作领导小组，详细负责档案干部人事档案的管理工作。在县乡领导班子换届工作中，县委组织部刚好支配了档案查阅负责人，落实详细工作，协作干部任前档案审核工作，促进干部档案在换届工作中充分发挥作用。同时，部门领导深化档案室，指导档案借阅工
15、作，切切实实发挥干部档案的作用，使档案工作成为把住干部任职的一个窗口。 二、严格制度，强化管理，建立健全有关规章制度。 在换届工作中，实行党政领导干部选拔任用工作条例和第四次全国干部档案工作会议精神，结合实际状况制定了阳信县干部任前档案审核制度和阳信县干部任前档案借阅制度等，使干部任前档案审核工作的每一个环节都有章可循、有据可依。另外，档案借查阅工作支配特地工作人员负责，确保借查阅工作的顺当进行。 三、仔细贯彻执行规章制度，供应服务。 开发档案信息资源，为干部换届服务是档案工作的主题。在硬件设施上，配备了微机、复印机、阅档室等，大大改善了档案查阅条件。在软件设施上，进行了档案检索、统计、编目等
16、工作，制作规范的案卷书目，卷内文件书目等检索工具，加快档案书目检索的速度，提高了档案技术的现代化水平。自换届以来供各级组织人事部门提拔考察干部查借阅干部人事档案120人次，有效防止干部带病提拔。 第：干部人事档案管理工作总结 干部档案工作是组织人事工作的基石，做好干部档案工作，对提升组织人事工作水平，具有非常重要的现实意义。近年来,我们把干部档案管理作为组织人事工作的一项基础性工作来抓，在规范管理上下功夫，在科学创新上作文章，坚持科学规划、目标管理、典型引路、整体优化，全市的干部档案管理水平明显提升，在推动组织工作科学化进程中发挥了主动作用。我们的主要做法是： 一、健全制度，强化管理，推动干部
17、档案管理整体达标升级。规范化、制度化是做好干部档案工作的基本要求。近几年来，我们根据全省推行干部档案目标管理的总体要求，坚持早起步、高标准的原则，确定了市委组织部先行带动，县市区委组织部树立样板，全市推动整体达标的三步走目标，出台了长治市干部人事档案工作目标管理实施看法、长治市干部人事档案整理工作实施看法等五个文件;编辑了干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编;建立了全市干部人事档案网上联系平台，加强对管档人员的业务指导;严格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度。截止目前，我市44个500卷以上的管档单位中，达到中组部干部人事档案目标管理一级标准的24个，达到二级标准的8个。全省干
18、部人事档案目标管理现场会在我市召开，干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编一书在全省范围内推广。 二、坚持原则，严格把关，斩断干部选拔任用的病源。选好用好管好干部是一项系统工程。实践，充分发挥干部档案管理功能，是选拔任用干部的一个关键环节。在这方面，我们做到了严把三关：一是严把干部档案任前审核关。为了有效防止和克服问题档案造成的干部带病上岗和带病提拔，我们变任后接收为任前把关，实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完整性逐一审核、严格把关。凡未经审核，或材料严峻涂改，或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的，
19、一律不提交部务会。近年来，因涂改档案中的诞生时间，2名正处级干部被公开查处;1名副县长人选被取消任职资格;16名团职军转干部在量化考核中扣分。二是严把干部档案转递入口关。实行了新任干部档案报送和通报制度，制定了新任市管干部档案评分标准，从报送时间、审核和整理等方面确定了评分项目及标准，设置了优秀、合格、不合格三个等次，规范新任干部档案的入口管理;对涂改造假或未按政策认定的干部档案不予接收，并限期整改，同时逐一记录涂改状况，经组织确认后装入干部档案正本;年终视报送状况进行通报。近两年来，因认定不精确返回报送单位重新认定的7卷，市委组织部改正认定看法的3卷。三是严把干部档案管理运用关。不断完善干部
20、档案的日常管理，坚持五不查、五不借、四不转。两年来，因档案材料不全、整理不规范退回原单位重新整理的14卷。这些措施，不仅保证了干部档案的规范、有效管理，更重要的是维护了组织人事工作的肃穆性和公正性。 三、创新思路，特色管理，充分发挥档案管理在干部人事工作中的重要作用。挖掘档案潜力，开发档案信息资源，为组织人事工作决策供应依据，是干部档案工作的重要职责。在这方面，我们着重进行了以下几个方面的探究：一是建立特色档案，科学评价干部业绩。为了更加全面、历史地识别和评价干部，我们建立了干部考察档案和干部实力档案。在干部任免环节中，创新性地形成了干部考察登记表、干部任前审查表、试用期转正考核表、试用期满考
21、察材料等一整套材料，涵盖干部基层经验、工作业绩、职务任职年限、考核、举荐、谈话，纪检、计生、综治等部门看法的重要信息，在档案中再现了考察全过程。另外，重点收集学历、专业技术、资格考试、注册考试、学科带头人、重大科研成果等反映个人才能的资料，形成了干部实力档案。二是应用智能系统，提高信息化水平。我们自主开发了干部人事档案管理系统，利用档案数据库进行智能化检索，使查阅纸质档案的工作量削减了30%;利用档案数据库干脆生成干部任免表和干部简历表，既提高了工作效率，保证了信息的精确性，又能刚好地分析干部人才队伍结构，为干部选拔任用供应科学依据。三是利用数据分析，服务科学决策。我们利用档案数据库，通过分类
22、检索和统计，对干部年龄、学历、考核、专业技术及专长等有关信息进行科学分析，为实施干部的分类管理、选拔任用和换届工作较好地供应了全面、精确的信息服务，促进了干部人事工作决策的科学化。 以上是我们在干部档案工作中的一些做法，虽然取得了肯定成效，但与中组部、省委组织部的要求，与兄弟市相比，还有不少差距：一是个别单位有时在三个时间认定上把关不严，订正不刚好;二是各单位档案管理水平不平衡，少数单位在执行干部人事档案日常管理制度上不够严格，责任心不强;三是有些单位还存在着历史上遗留下来的材料短缺和不完善问题，补充难度较大;四是公选、竞争上岗等反映干部人事制度改革的新型材料收集力度不够，等等。我们将以这次会
23、议为契机，学习兄弟市和单位的好阅历好做法，进一步提高我市干部人事档案管理的科学化水平。 关于实行深化干部人事制度改革纲要自查报告 团市委关于实行深化干部人事制度 改革纲要状况的自查报告 市委组织部： 自深化干部人事制度改革纲要颁布以来，团市委党组高度重视纲要的实行，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有朝气与活力的用人机制，干部队伍的整体素养大幅度提高。现将工作状况汇报如下： 一、基本状况 团市委机关行政编制24人，现有20人，其中经考试录用7人，调任1人，军转安置1人，
24、公开选拔2人，过渡9人。机关干部平均年龄27.75岁，已取得探讨生学历4人，本科学历14人，大专学历2人。 二、主要做法 工作中，团市委仔细学习纲要精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培育力度，努力推动干部人事制度改革的顺当进行。 (一)高度重视，深化学习。一是提高相识，统一思想。团市委机关党组高度重视纲要的实行，把此项工作做为建设高素养的干部队伍，推动团的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，仔细学习。主动组织领导班子成员、党员、机关干部以“三个代表”重要思想和党的十五大、十六大精神为指导，通过集中学习、专题探讨等形式，仔细学习纲要精神，深刻领悟纲要的
25、精神实质，坚持全面把握纲要的内容和要求，切实增加了贯彻执行的自觉性。 (二)坚持选拔任用程序，择优充溢机关队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，团市委根据党政领导干部选拔任用工作条例的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行民主举荐、民主评测、民主评议和考察预报、任前公示、党组票决等六项工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路途与组织考察并举的原则，留意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充溢机关队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，实行了公开招考的方式，面对社会、供应职位、广纳人才。与此同时，严把公务员
26、“入口关”，对拟招考职位及报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大机关队伍。几年来，共招考公务员10人，为更多优秀年轻人才脱颖而出供应条件，有力的充溢了机关队伍力气。 (三)建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证干部工作的纯净性、肃穆性，团市委首先围绕选好人、用好人，制定了团市委选拔任用干部实行差额提名的有关规定、团市委干部选拔任用公示制、团市委选拔任用干部举荐者和考核者责任追究制度、团市委关于团干部培育运用的有关确定等4项制度。结合团市委机关的实际状况，又制定了中共共青团齐齐哈尔市委党组关于党员干部廉洁从政有关规定、中共共青团齐齐哈
27、尔市委党组关于副科级以上干部个人重大事项申报的规定、中共共青团齐齐哈尔市委党组关于加强领导班子民主集中制建设的规定、中共共青团齐齐哈尔市委党组关于党员领导干部参与组织生活的若干规定等23项规章制度。为加强干部管理工作供应了坚实的制度保障。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，团市委不断强化选拔任用干部监督机制，仔细落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权和监督权，严格执行团市委选拔任用干部举荐者和考核者责任追究制度，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用
28、好，进一步提高了领导班子和领导干部的领导水平和执政实力。 (四)加大培育力度，全面加强机关建设。一是注意培育，营造良好环境。团市委领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实2023-2023年全国人才队伍建设规划纲要和2023-2023年全省团干部教化培训规划，高度重视对干部的培育工作，留意提高机关干部队伍的思想政治和业务素养，实行形式多样的培训方式对机关干部开展培训，主动激励各级干部参与国家、省、市培训，仅今年上半年，就派出8名机关干部(其中女干部2人，少数民族干部1人)参与由团中心及团省委举办各类专题探讨班、培训班，选派3名同志参与全市入党主动分子培训班，还激励机关干部到基层参与挂职熬炼，
29、先后派出2名同志到梅里斯区梅里斯乡挂职，为干部的成长成才创建了良好的环境，干部的整体素养得到明显提高。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，团市委突出以创建“学习型、竞争型、服务型、创新型”的“四型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的实力，努力建设朝气蓬勃、奋勉有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增加了团市委机关的凝合力、创建力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素养的提升供应了坚实的基础保障，推动我市共青团工作和青
30、年工作不断开创新局面、创建新业绩。 三、存在问题及工作准备 我们的工作取得肯定的成效，但是在工作中还存在着对纲要学习、驾驭还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将根据深化干部人事制度改革纲要的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充溢活力，符合共青团发展须要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。依据不同职务的不同职责要求，仔细探讨制定详细的考察标准，主动探究拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参加面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新
31、、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推动中层干部竞争上岗。三是主动探究调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问题。 以条例为准绳切实推动干部人事制度改革工作报告 干部任用条例是我党组织工作、干部工作坚持与时俱进的产物。只有贯彻好、落实好条例，才能为我县跨越式发展供应坚毅的组织保证。为仔细落实条例规定的各项改革措施，我县本着站高一步，看远一步，想深一步的工作思路，努力解决新时期干部任用中面临的新状况、新问题，拟从五个方面切实推动干部人事制度的改革。 一、从引进竞争择优机制入手，改进干部选拔任用方式 我县将在
32、落实党管干部原则的前提下，坚持公开、同等、竞争、择优，主动引进竞争机制，着力于“两公一竞”，拓宽选人用人视野。一是公开选拔领导干部。我县将在过去开选拔副局级领导干部的基础上，进行适当的改革和完善。在范围上，扩大到事业；在职位上，选择注意重要岗位；在报名的资格条件上，注意高学历、年轻化；在考试方法上，注意干部的综合分析实力和应变实力；在考察上，注意政治表现和工作实绩。切实提高公选的质量。二是公开选拔后备干部。我县将在年初以“海选”方式公开选拔36名县级后备干部的基础上，重点抓好公开条件、公开动员、公开程序、公开考试、公开结果、公开培育等环节，加强副科以上后备干部队伍建设，为优化领导班子结构储备人
33、才。“一竞”：即全面推行中层干部竞争上岗。我县将根据竞争上岗应坚持的原则、程序、笔试、面试要求，重点指导各单位抓好宣扬动员，思想发动，搞好“三定”，制定方案，严格程序，全程监督等重点环节，切实保证竞争上岗的公开性、同等性、竞争性，确保竞争上岗健康有序地推动。 二、从疏通干部“下”的渠道入手，推动领导干部能上能下 我县将通过建立和完善制度，着力从四个渠道疏通干部“出口”，解决干部能上不能下、能进不能出问题。一是“改”，就是实行领导干部改任非领导职务制度。为解决干部年龄结构老化的问题，接着推行领导干部到龄不任职制度和自愿辞职制度。二是“调”，就是坚决调整不胜任现职的领导干部。对年度、届中、届末考核
34、中群众信任度不高的干部，经考察确认，分别予以诫勉、降职或撤职。对缺乏开拓进取精神、工作不胜任的，干部经过公开测评和严格考察，予以撤职或降职。对贯彻执行党的路途、方针、政策不力，缺乏事业心和责任感，群众观念差，个人主义严峻，不仔细执民主集中制，造成不良影响和出现重大失误经教化不改的，视详细状况赐予停职、改任非领导职务、降职、撤职等处分。三是“退”，就是严格退休制度。除办理正常退休外，通过制定实惠政策，激励干部提前退休。四是“试”，就是实行领导干部任职试用制，刚好淘汰不合格干部。凡新提拔的干部一律实行一年的试用期，视其表现予以正式任用、缓用或不用。 三、从提高群众参加程度入手，不断扩大干部工作民主
35、 为落实群众对干部工作的知情权、参加权、选择权和监督权，防止可能出现的“暗箱操作”，我县将按“三公开”原则，主动开展“阳光作业”。一是公开举荐。对拟提拔干部，坚持走群众路途，在群众中进行举荐，群众信任票不高的，不予任用。二是公开测评。注意从纵向和横向两方面对干部进行测评，加强对考核成果的综合运用，依据测评结果对干部进行诫勉谈话、黄牌警告和组织调整。三是公开考察。干部考察前，通过考察预报和任前公示，让考察对象公开亮相，将干部工作置于群众监督之下。逐步推行干部差额考察制，注意在重大社会经济事项中公开考察、鉴别干部，坚持工作圈、社交圈、生活圈并重，让群众选拔干部，防止考察失真失实。 四、从严格干部任
36、用程序入手，保障干部工作的规范运行 在干部任用上，要使程序成为不正之风不行逾越的屏障，自觉做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，绝不允许有削减程序、颠倒程序、应付程序或事后补办程序的现象发生。一是坚持干部呈报制。规定凡提交县委探讨的干部，必需具备党委（党组）请示、探讨干部任免的原始记录、干部任免呈报表、拟任职人选的德才鉴定，凡不符要求或未按规定程序办理的，切实做到“三个不”。二是坚持集体探讨干部制。为防止可能出现的决策层中少数人确定的弊端，接着坚持常委会无记名投票表决制。规定必需有2/3以上的常委到会，到会常委一人一票，无记名投票表决，被探讨干部以应到会常委过半数赞成获得通过。三是坚持试行干
37、部监督一票否认制。被探讨干部不能过干部监督关，就不提交常委会探讨，强化干部监督职能。 五、从增加领导班子活力入手，不断加大干部沟通力度 接着根据“逐步规范，扎实推动”的思路，坚持“三个沟通”，以增加干部活力，促进干部健康成长。一是避籍沟通。对纪委书记、组织部长、公检法“三长”和中心要求避籍沟通的人事、审计、财政、监察局长，逐步实行易地沟通。二是培育沟通。对年轻干部，根据“缺什么、补什么”的原则，实行挂职和轮岗沟通。坚持从市级机关选派年轻干部到镇村或企业挂职熬炼，分批选派年轻干部赴沿海地区、三州地区和邻近县市挂职熬炼。三是任期沟通。选任制干部的任期要按法律法规和章程执行，委任制干部任职期满，所任
38、职务自然免除，须要连任的，重新履行任职手续，同一职位连任不超过两个任期。 总之，我县将比照条例要求和省委周书记提出的“十用十不用”原则，总结阅历，探究规律，进一步完善选贤任能的科学机制，保证优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才能，使我们的领导班子和干部队伍始终充溢朝气与活力。 关于干部人事制度改革调研报告 xx市以科学发展观为指导，结合实际，把干部人事制度改革作为加强党的建设、做好组织工作的重要内容来抓，不断扩大民主，创新机制，深化改革，主动推动干部人事制度改革和干部工作的科学化、民主化和制度化进程。 一、当前干部人事制度改革形势的分析推断 近年来，xx市坚持党管干部原则，进一步加大深化干部人事
39、制度改革纲要的贯彻力度，通过不断探究、实践，坚固树立了德才兼备、以德为先、注意实绩的用人导向，形成了公开、同等、竞争、择优的干部选拔任用科学机制，干部群众四权得到进一步落实，选用干部的民主化和透亮度进一步增加，干部监督管理及考核评价体系进一步完善，干部教化培育机制进一步健全，干部队伍结构得到进一步优化，干部人事制度改革正朝着有益的方向发展。当前，新形势新任务下，各个方面社会冲突越来越显现，对各级领导班子、领导干部的执政实力、领导实力提出了考验。干部群众对干部选拔任用的要求越来越高，落实群众对干部工作的四权，迫切须要扩大选人用人公信度，提高干部选拔程序的透亮度。在深化干部人事制度改革进程中仍有很
40、多困扰我们的重点难点问题须要解决：一是如何规范干部提名方式、选准用好干部的问题;二是如何考实考准干部、实现对干部有效监督管理的问题;三是如何实现党管干部原则与群众公认原则的有机统一，实现扩大干部工作中的民主与建立科学机制有机统一的问题;四是如何提高选人用人公信度的问题;五是如何防止用人上的不正之风的问题;六是如何加强对干部队伍的教化培训，提高干部队伍整体素养的问题。 二、xx市干部人事制度改革的创新与探究 (一)坚持一个统领，深化推动干部人事制度改革进程。即坚持以深化干部人事制度改革纲要为统领，着眼于建立健全干部人事制度体系，深化改革，对新一轮干部人事制度改革提出总体要求和重点工作，进一步明确
41、目标和任务。始终以来，市委组织部组织开展了干部队伍建设大调研活动，在深化调研、广泛征求看法的基础上，探讨草拟了全市干部人事制度改革实施看法，安排适时召开全市深化干部人事制度改革会议，推出一批相关配套措施，对干部初始提名、干部考核考察、任免程序、推动干部培育沟通、破格提拔、实行公开选拔、扩大干部任用公信力、强化干部监督等方面进行规范，健全干部培育、运用、沟通机制。 (二)努力达到两个满足，不断扩大干部工作中的民主。一是树立正确的选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚固树立重视品德、重视基层、重视实力、重视实绩的用人导向，坚持五湖四海、四面八方，做到唯才是举，公正用人。同时，放眼各条战
42、线、各个领域，放眼基层和生产一线，放眼条件艰苦、工作困难、冲突困难的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长期静默奉献的岗位，把各方面真正优秀的人才刚好发觉出来、合理运用起来。选人用人做到四看，即：看干部的思想政治素养、看干部的作风、看干部的实绩、看干部的群众公认度。二是扩大干部任用提名环节民主。制定了进一步完善市管党政正职领导干部选配制度，县(区)、市直部门党政正职出现缺额时，在组织考察、会议确定前，市委组织部全面分析举荐职位所在单位存在主要问题、岗位的需求状况、后备干部状况和班子现状，充分进行多层面的沟通和交换看法后，在全委会委员、候补委员中进行第一轮民主举荐，在第一轮举荐的基础上按不少于1：2比
43、例进行酝酿，确定考察人选方向，再到酝酿拟任人选所在单位进行其次轮举荐，依据举荐状况，确定考察人选。确定考察人选一般应多于拟任人选。三是扩大干部举荐环节民主。做到三个扩大、四个结合，即扩大民主举荐范围、扩大个别谈话举荐范围和在考察廉洁自律方面扩大听取看法的范围，把平常考察与运用考察相结合、听取看法与实地察看相结合、考察干部的一贯表现与关键时刻的表现相结合、注意八小时以内与八小时以外考察相结合。四是扩大干部探讨确定环节民主。干部人事制度改革调研报告。坚持集体探讨确定干部任免，实行两记实、两审核、一征求、一票决把关制度，即：两记实是对拟任人选提名、民主举荐、组织考察到探讨确定全程记实记录，探讨干部时
44、用省委组织部配发的专用记录本专人记录，要求记录全面具体，真实精确，能够反映探讨干部任用的全过程，以备查考;两审核是重点审核拟任人选所在单位和干部监督12380举报专线有无举报，有无影响任用或须要缓议状况，坚决从源头防止干部带病提拔、带病上岗现象发生;一征求是探讨干部前必需征求纪检部门看法，在廉洁自律方面严把关;一票决是市委常委会在充分探讨酝酿的基础上，坚持任免人选票决制度，做到集体把关。严格执行领导干部任前公示制，对拟提拔人选在xx市电视台、xx日报和组织工作党建栏目网上进行公示，切实落实人民群众对干部工作的四权。 (三)根据三个一的要求，建立健全选人用人机制。根据省委提出的三个一的要求，进一
45、步完善干部选拔、任用、考核、管理、监督和激励机制。一是建立健全选人用人机制。制定出台了干部任撤职工作联系制度、进一步完善市管党政正职领导干部选配制度、关于进一步规范干部选拔任用过程中几个重要环节工作的看法、干部例行考察方法(试行)、干部工作联席会议制度等制度方法，为选准用好干部供应了牢靠保证。二是建立健全干部退出流淌机制。实行党政领导干部职务任期制度，保持领导干部任期内的稳定。加大调整不胜任现职和不称职领导干部工作力度，制定出台了xx市关于调整不胜任现职、不称职领导干部暂行方法，使干部能上能下制度化。三是建立健全干部教化培训机制。制定干部教化培训十一五规划，着力抓好领导干部和班子一把手、优秀年
46、轻干部、新型工业化人才、少数民族干部和边疆一线干部的教化培训，推动十大培训工程的组织实施，将领导干部的教化培训状况作为干部选拔任用的重要依据之一。四是建立健全干部实绩考核机制。出台了xx市县(区)党政领导班子和领导干部综合考核评价实施看法和xx市市直党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价实施看法，注意考核干部在应对严峻形势、完成重大任务、应对重大事务、解决困难冲突中的表现，坚持在关键时刻、危难关头和涉及个人利益的重大问题上考察干部，坚持在工作一线、民生问题处理中识别干部，坚持在重大事务、突发事务处理、维护稳定中检验干部。 (四)执行四项制度，强化干部监督管理。一是执行一报告两评议制度。以规
47、范党政一把手用人行为的监督检查为重点，严格根据一年一自查，两年一检查的要求，对各级党委(党组)执行条例状况进行检查。在试点的基础上，全面推行一报告两评议制度，地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告本年度干部选拔任用工作状况并接受全委会委员对干部选拔任用工作进行民主评议、对新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。二是执行从严管理领导干部的各项制度。坚持领导干部个人重大事项报告、财产申报、经济责任审计、述职述廉、民主生活会、任前廉洁承诺制度，严格执行诫勉谈话和函询制度，进一步完善干部监督工作协调机构，聘请了一批干部特邀监督员，拓宽干部监督渠道，制定了信访工作首问、首办责任制暂行方法、信访工作规程、督查工作制度、领导干部问责方法(试行)等制度。三是执行整治用人不正之风的有关规定。健全选人用人问责制，严格执行严峻违规用人问题立项调查制度，坚决查处跑官要官、买官卖官行为，坚决查处各种非组织活动，坚决查处封官许愿、跑风漏气行为，坚决查处突击提拔干部行为，坚决防止和订正不按干部任用条例和有关规定选人用人的问题。坚决整治乱告状、乱造谣、乱诬陷、干扰干部选拔