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1、 企业年度安全生产的培训总结范文（通用5篇） 公司从元月16日-18日开头对公司各部门及一线生产骨干进展安全生产学问培训，大力宣扬“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针。通过专家们深入浅出地讲解，学员仔细地学习了相关学问，学员们的安全理念、安全意识、风险防范力量与职业责任均得到了进一步加强，现将此次培训的主要工作总结如下： 一、领导重视，组织健全，是安全生产学问培训取得胜利的保证。 安全生产学问培训作为落实公司年度安全会议精神，广泛开展学习活动的一个重要组成局部，是提高员工素养确保安全目标实现的重要手段。公司领导对培训工作特别重视，特地在办公会议上强调了各部门责任，质量安全部制定了培训方案
2、和详细实施规划，并与公司各部门进展了协商沟通，同时要求公司各部门、工程部积极协作培训工作的绽开，催促各部门及生产一线员工参与培训，责任到人，培训过程严格根据规划进展。有了领导的支持和合理的培训规划做根底，整个培训过程中，员工积极响应，培训热忱很高。培训主要由省安监局、长沙市海事局、市消防中队等单位的专家负责。根据公司培训要求，授课人仔细编写了相关教案，质量安全部汇编了相关资料发放到各个学员手中，培训实行集中培训和自学相结合的形式，员工培训过程历时两天半，共有39名员工参与，根本实现了停靠待工工程部安全责任人、船长培训率到达98%。 二、培训内容实在，形式多样 突出结合安全意识、安全风险及施工实
3、际，这次培训的教材以授课人依据公司要求编制的课案，针对公司施工实际状况，突出了海上施工相关安全方面的内容。同时质量安全部收集整理了培训学问手册等书籍作为补充教材，对员工灌输了先进的安全理念、介绍了应急救援机制的建立，传授了海上防火救生的方法与策略等等。在培训授课中，授课人利用投影仪，通过生动的画面，具体的介绍相关的法律法规，并结合一个个真实的案例，给员工分析事故缘由，教育大家防患与未然，提高预防事故的意识和力量，削减或杜绝事故发生。 三、严格考核，奖惩清楚 培训过程中，质量安全部对学员进展了严格地考勤，每次上课均进展签到、点名。培训刚完毕立刻进展理论考试。理论考试采纳人力资源部拟定的试卷，考试
4、成绩和员工的绩效挂钩，并对考试前七名及全出勤率的学员赐予了物质嘉奖。这次培训考试的参考率到达80，合格率到达88%。 四、深入调查，收集意见 在培训过程中，质量安全部准时就此次培训的效果及公司安全方面的工作状况，在全部参与培训人员中进展了问卷调查，共发放问卷调查表27份，收回27份，反应率达100%，职工积极踊跃的提出了各自的看法和建议，质量安全部对意见和建议进展了归纳总结。 通过此次培训学习，员工在安全理念、安全意识、安全风险防范和职业责任四个方面有了很大的进步，通过活动的开展，加强了企业员工分散力和向心力，提高了员工的集体意识，培育了员工敬业爱岗的精神。 五、存在的问题和建议 本次培训工作
5、虽说做了肯定的工作，取得了很多进步，但离公司的目标还有差距。总结过去是为了更好的做好今日和明天的工作，在本次安全生产学问培训工作中，主要存在的。 问题如下： 1、培训的内容在理论和实践相结合上还有肯定差距，更须加强实际操作的培训。 2、培训参加的人员不积极，培训时间短，公司各部门经理、职员及工程经理参加度不高，内容形式还有待充实。 3、个别员工对培训的意义熟悉缺乏，对培训重视不够。建议在今后的安全生产学问培训中，增加对员工实际操作力量的培育，增加培训工作和培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律要求。 安全生产培训工作是一项长期、艰难的任务，关系到公司稳定安康的进展，任重而道远，今后我们将持之以
6、恒地进一步做好此项工作，使公司的安全培训工作再上新台阶。 企业年度安全生产的培训总结2 一、20xx年第三季度度安全培训根本状况 20xx年我矿仔细贯彻落实省、集团公司的关于安全培训的文件精神，根据20xx年安全培训规划执行并集合我矿现状，深入学习贯彻煤矿安全规程等各项法律法规，坚持培训、装备、治理三并重原则，不断完善培训措施，创新机制，优化治理，真抓实干，注意实效，圆满完成了20xx年第三季度各项培训任务，使我矿的职工素养和业务水平有了质的提升。共培训煤矿各级人员1人次，第一季度培训费用为8290元（其中安全资格证1人，资金2060元；安全员1人，资金1200；电钳工1人，资金1200；监测
7、工1人，3830元；） 二、安全培训方式方法 （一）狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素养 我矿坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务进展严格考核实行奖罚。现阶段我矿处在通风排水阶段，全矿各级治理人员通过每天下午调度会的学习时间，学习上级关于煤矿安全生产的相关文件及精神学习，进展煤矿安全学问，各专业技术技能普及与提高；逐步推行“手指口述”特别岗位工人必需持证上岗。 依据我矿实际状况重点抓了每日班前教育培训利用安全活动日、和班前会等时间，组织职工进展日常教育培训，通过培训，有力地提升了全员煤矿安全意识，提高了职工业务素养。 （二）突出狠抓矿治理人员培训，全面提升安全治理水平 积极响应公
8、司组织的煤矿矿长、副矿长、参与学习，进展两证和带班证的培训，提高各级治理人员的理论水平。为下步的复工复产做好学问储藏，指导我矿的安全生产工作。 进展煤矿地质与防治水技术专题培训，为搞好煤矿防治水工作，全面完善水文地质资料根底，进展根底预备，开展爆破员培训为下步的推动特别工作培训。 三、存在问题 我矿为重组矿井局部煤矿各专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产，技术人才缺乏和从业人员素养普遍缺乏；小煤矿安全治理及技术人员和特种作业人员流淌性大，治理制约难度较大，影响了安全生产；工学冲突比拟突出。原来重组矿的相关技术人员和特别工种就奇缺，如参与培训工作就将影响日常工作开展，冲突比拟突出。 四、20xx
9、年第四季度安全教育培训工作规划 我矿20xx年第四季连续为停产技改阶段，存在着职工和治理人员严峻缺乏的状况，急需公司进展政策支持，积极帮忙我矿进展员工聘请和专业技术学问培训。 20xx年第四季我矿将积极围绕推动节点，实行多种途径，针对不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训，进一步提高煤矿企业从业人员的安全素养，推动煤矿安全治理，有效预防和削减各类事故的发生，促进安全生产。针对上级煤管局提出的问题积极整改，早日回复生产。 企业年度安全生产的培训总结3 20xx年是河南新兴煤炭实业有限公司(以下简称公司)奠基之年，公司自成立以来，在总经理的领导下，仔细执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，
10、严格履行“治理，装备，培训”三并重的原则，切实提高对抓好煤矿从业人员安全学问培训工作重要性的熟悉，增加抓好煤矿从业人员安全学问培训工作的紧迫感和责任感，仔细抓好安全学问培训工作，实现了矿井由隐患整改到正常生产的平安转变，现将2022年我公司如下： 一，提高熟悉，统一思想，加强领导 20xx年是公司创业起步之年，为适应煤矿兼并重组整合的需要，公司统一思想，充分熟悉到煤矿从业人员素养对煤矿安全生产的关键作用，择优配备煤矿各级从业人员，严格执行“先培训，再任职，先持证，后上岗”的制度，为煤矿安全生产奠定了良好的人才根底。公司成立后下发文件，成立煤矿安全教育培训工作领导小组，总经理任组长，负责落实职工
11、培训制度和矿井培训组织治理工作，确立“统一领导，分级实施”方针，实行“集中培训和专项培训”相结合、“请进来和走出去”相结合的方法，建立了职工培训制度，制定年度季度月度安全教育培训规划，准时选派安全生产治理人员、班组长、特别工种人员、重要工种人员及其他从业人员参与资格培训，确保全员持证上岗。加强教学治理，确保培训质量。 二、适应形势，与时俱进，积极组织各类培训 20xx年公司坚决执行上级的有关文件精神，积极组织各类培训以满意煤矿兼并重组整合的需要。 首先，抓好“三项人员”的培训工作，自20xx年3月份开头，组织五职矿长到河南理工大学安培中心进展资格培训，全部合格取得“双证”，培训安全生产治理人员
12、33名，一线监视员30名，爆破作业人员15名，根本满意安全生产的需要。 其次，抓好特别工种和一般工种的培训工作，从4月开头，公司联系新密煤炭学校，培训和复训特别工种共109名，其中，安全监控工5名，提升机司机23名，井下电气作业13名，防突工5名，安全检查工10名，瓦斯检查工12名，探放水工5名，瓦斯抽放工30名，爆破工6名;同时，积极与国投登封教学三矿四级培训机构联系派专职教师来我公司培训授课，共培训溜子司机、信号把钩工等一般工种工种238人次，发证238个，保证持证上岗率到达100%，满意安全生产的需要，此项工作比照新密市收费标准为公司节省26万元。 第三、强基固本，夯实根底，抓好新工人培
13、训工作 今年2月、8月、11月，公司对新工人进展三次培训和再培训，8月又进展复工复产前的培训工作，共培训职工342名，要求全员培训，持证上岗，树立“培训不过关，人人是隐患”的全员培训理念，每期培训有规划、课程表、点名册、试卷、成绩、总结;每期培训时间不少于72学时，培训内容包括：安全生产法律法规、规章制度、矿井概况、入井须知、义务与权利、应急救援预案、五大灾难处理，井下避灾自救互救、自救器使用、以及其它相关的安全生产学问和技能等。培训完毕后，由新密市煤炭学校进展统一考试，全部入井人员合格取证，方可上岗，保证持证率100%。对刚上岗的新工人，由各单位负责，指定阅历丰富的老工人为师傅，实行“以师带
14、徒、以老带新”的方法，进展岗位技能培训(师徒关系由主管培训部门登记建档);满4个月后，由主管培训部门组织再次安全学问考试，合格前方可独立操作。 第四、制定规划，坚持复训，应培尽培 公司制定年度月度季度培训规划，全年共举办25期学习班，按时举办一般工种培训班，对职责范围内的一般工种轮训一遍。在职一般工种年度安全培训，按规定内容培训时间不少于20学时。培训完毕后进展考试，对考试合格者赐予办理一般工种证;全年共培训和复训重要工种238名，对考试不合格者予以惩罚，并连续参与培训，全面实现从业人员持证上岗的治理目标。 第五、第五、突出重点，抓好专项培训工作 公司积极落实上级文件精神，抓好专项培训工作，共
15、举办三期专项培训班。5月份上旬，公司进展了防治水专项培训，7月份进展了瓦斯防治专项培训，请专业技术人员，全员培训;12月进展了班组长专项培训，共培训班长16名，实行统一考试，通过培训提高了各级干部和广阔职工的安全意识、操作技能和抗灾防灾应急救援力量。 第六、抓好平面及其他治理人员培训，增加公司可持续进展力量 针对平面科室及副职以上治理人员，主要进展学历职称和团队建立方面的培训，实行自学和集中学习的方法，增加公司可持续进展的力量。 1、学历职称：依据上级的要求，组织安全治理人员进展学历职称达标培训考试，今年28名治理人员参与成人高招自学考试，有17名参与各类职称培训复训考试，有26名参与职业技能
16、鉴定培训考试。 2、团队建立和治理学问：3月份组织14名副职以上干部、优秀工程技术人员和治理人员参与国投河南分公司执行力和团队建立方面的学习和训练，8月份分批到平煤集团、国投新能公司参观学习瓦斯治理阅历，通过学习提高了业务技能和经营治理学问，提升了领导力量和领导艺术。 三、参与技术比武、学问竞赛 由企管部、安检部等部门协作，实行各种职工喜闻乐见的学习形式，在全公司掀起“人人要安全、人人讲安全”的学习高潮，6月份组织举办一次安全生产学问竞赛活动。8月24日，参与国投河南分公司举办的2022年职业技能比武，冯福敏同志获得瓦斯检查工技能比武第一名。同年9月26日，又获得河南省2022年煤炭系统瓦斯检
17、查工技能比武其次名，并获得河南省煤炭系统五一劳动奖章，又获得高级技师职称。 四、存在问题 1、职工文化素养普遍较低，提高教学难度越来越大; 2、培训领导力气薄弱，对基层指导力度不够到位; 3、对职工岗位变动把握不够全面，培训规划变动频繁; 4、无成立主管培训的科室。 企业年度安全生产的培训总结4 20xx年，我区的安全生产培训教育工作，在市局的正确领导及市宣教中心的业务指导下，仔细贯彻落实上级有关安全生产培训教育工作的一系列部署，严格执行特种作业人员安全技术培训考核治理规定（国家安监总局30号令）和新修订的安全生产培训治理方法（国家安监总局44号令），扎实推动全区安全生产培训教育行动。在积极开
18、展安全生产教育培训各项工作中，突出重点，优化培训方式，提高三类人员和其他从业人员的安全意识和安全生产治理素养，夯实基层安全生产根底工作，为促进我区安全生产形势稳定好转起到了积极作用。现将全年安全生产培训工作状况汇报如下： 一、20xx年安全生产培训工作各项指标完成状况 20xx年，我区共举办各类培训班41期，培训各类人员4546人，其中企业负责人13期1386人，企业治理人员13期1403人，危化负责人复训2期206人，危化从业人员复训3期351人，电工、电焊工等特种作业人员复训2期312人，危化员工新训1期132人，电工新训2期224人，电焊工新训1期80人、高处作业人员新训2期203人，烟
19、花爆竹2期249人。另外，下企业或定点组织全员培训163场，培训人员19856人（次），保质保量完成年初市局下达的指标任务。 二、20xx年主要工作状况 （一）、加强组织领导，落实安全生产培训责任 因人事职责分工的变动，对安全培训工作领导机构进展了调整，进一步明确责任部门、职责分工和工作措施，做到：领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位。 （二）、强化制度保障，制定年初规划及考核方法 为使我区的安全生产培训工作真正落到实处，根据市级要求结合我区实际，年初制订了20xx年秀洲区安全生产培训工作规划和培训工作考核嘉奖方法，同时还下发了年度有关安全培训工作的通知，进一步完善培训考核制度，将各镇（
20、街道）、新区工业区的培训工作纳入年度安全生产责任制考核内容。 （三）、分解任务抓落实 年初，召开全区安监中队长会议，传达上级有关培训工作的会议文件精神，总结上年度工作，讨论布署本年度工作。结合市安监局20xx年开展的三项效劳进千企活动，将我区今年的全员培训指标任务层层分解，实行持证上岗培训以局集中培训为主，企业全员培训以安监中队指导培训为主，落实到各镇（街道）、新区工业区，落实专人，明确培训工作的指导思想、目标任务、组织分工、实施步骤和详细要求，为全年的安全生产培训工作有序开展打下了根底。 （四）、积级争取财政资金，支持安全生产培训教育工作 20xx年加大与区财政局的沟通和联系，以安全生产月、
21、宣传询问日活动为契机，开展了形式多样、内容新奇、贴近群众、富有成效的活动，并请专家开展了安全生产专题讲座，在这方面争取了11万元的安全生产宣传教育资金。同时，又争取了各类安全生产业务学问培训经费25万元，主要用于企业负责人的培训，为我区企业负责人培训供应了经济保障，也说明区政府领导对安全生产培训教育工作的重视与支持。 （五）、突出培训工作重点 今年，我区进一步加大安全生产教育培训力度，突出对企业负责人和安全治理人员的培训教育，加强对特种作业人员的安全教育。每年68月为我区企业负责人和安全治理人员集中培训的时间，其他几个月为特种作业人员集中培训时间，已形成惯例，今年共组织企业负责人和安全治理人员
22、培训26期2789人，每年提示企业主要负责人及治理人员要做到生产安全，增加企业安全主体意识和安全治理力量，规上企业持证上岗率达100%，为基层安全生产治理工作打下扎实的根底。 （六）、创新培训体系，提升培训质量 今年在课程设置上，我们更侧重了几个方面的教学：安全法规、专业技术、现场抢救（人体急救）和实际操作技能等。同时，根据学用结合、因材施教的要求，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求，紧紧围绕安全生产工作实际编印安全生产学问习题集，请市宣教中心教师编制各类培训试卷，考试实行A、B卷，在对企业负责人和安全治理人员进展培训时，将安全生产工作的重点企业主体责任制的相关学问纳入培训内容，做到理
23、论培训与工作实际相结合，提高了安全培训工作的质量和有效性。在培训方式上，敏捷多样。依据企业实际，充分敬重和考虑企业的工学冲突，合理安排培训时间，既有集中培训，又有下厂办班，既保证了培训规划的落实，又保证了企业的正常生产，也提升了培训质量。 （七）、加强执法检查促培训 历年以来，我们都把安全培训纳入安全生产执法检查的重要内容，并不定期地开展各类人员持证上岗和安全培训状况专项检查。这对安全生产培训的组织开展起了至关重要的作用，同时也确保企业各类人员持证上岗。 二、20xx年安全生产培训工作思路 1、进一步开展新文件、新法律法规的宣传教育工作。组织全区安委会成员单位领导、规模以上企业负责人、安全治理
24、人员，实行会议传达、集中学习、专家宣讲、分散自学等多种方式，深入宣传学习，加深新文件、新法律法规精神的理解，为进一步加强和改良安全生产工作，制造有利于安全生产的企业文化。 2、在市局及区委、区府的领导下，依据省、市局关于20xx年度安全教育培训工作的详细要求，扎实推动安全培训工作。并连续抓好企业三级培训任务，加强培训工作进千企工作规划的实施和指导，确保完成市局下达的各项指标任务。 3、加大对生产经营单位安全培训违法行为的查处力度，连续加强持证上岗及安全教育培训专项执法检查，做到每季不少于一次。由局领导带队，分组分片组织开展，力争全区安全生产各类人员持证上岗率到达100%。 4、积极探究安全培训
25、和培训监管的新方法、新模式，进一步抓好对企业安全治理的指导工作。 5、在20xx年度，力争完成三级宣教中心的组建工作。 企业年度安全生产的培训总结5 根据市局关于做好安全教育培训工作的通知精神，为进一步提高职工安全意识，强化防范措施，预防和削减安全事故发生，坚固树立“预防为主、防患必除、安全第一”的思想，营造安全有序的办公环境，我所对全体职工进展了安全常识和消防器材使用的培训。通过培训，使全体职工更深刻的熟悉到了安全是家庭幸福、单位稳定、社会和谐的生命线，增加了职工的安全意识和仆人翁精神，同时积存了珍贵的培训阅历，保证了单位各项工作安康、高效、持续进展。现就此次培训工作做如下总结： 一、提高熟
26、悉加强领导 按市局通知要求，我所成立了以所长为组长的安全培训领导小组。仔细组织学习文件，制定培训规划，选定培训内容，安排培训时间，为此次培训工作的圆满胜利打下了良好根底。并要求全体职工真正做到全员、全过程学习，把此次培训当作一次提高自我爱护力量、完善自我业务技能的时机。 为使此次培训工作做好、做细、做严、做出成绩，到达预期的目的，龙山国土资源所严格根据培训规划和内容组织实施，对消防安全、交通安全、用电安全、食品卫生安全、地震防护、传染病防治、计算机安全使用常识等内容进展了系统的学习，通过学习安全常识手册使用全体职工对安全常识有了更进一步的了解，安全意识得到了进一步加强。 二、方法敏捷成效显著
27、为了解决培训时间和业务工作之间的冲突，我们采纳了上午工作、下午培训的方式，或者实行工作间隙进展培训的方式，这样既没有影响到正常工作，又没有影响培训，起到了事半功倍的效果。在学好理论的同时，我们还对消防器材的使用方法进展了实际操作训练，在理论和实践上都到达了培训的目的。 培训过程中，我们严格根据市局通知要求，对日常工作中存在的安全隐患进展了彻底清查，主要表现在：第一，单位没有消防器材;其次，个别同志还存在着酒后驾车的问题;第三，随着办公设施的现代化，单位用电治理存在着很大漏洞，个别同志下班遗忘关掉电脑、空调，晚上值班还有长明灯现象;第四，单位和个人在饮食方面还没有对蔬菜、水果进展彻底消毒等。通过这次培训给每个人都敲响了警钟，能够做到相互监视、相互提示，共同把安全问题搞好，将安全隐患消退在萌芽状态。 三、培训工作存在的缺乏 1、个别职工对培训熟悉程度不够，存在应付现象。 2、培训组织上虽然经过努力到达了预期的效果，但还存在如时间安排不妥等不利的地方。 3、安全教育培训不应只作为一项阶段性工作任务来抓，应成为我们单位一项长期的重要工作常抓不懈。