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1、安全生产教育的培训总结年度安全生产教育的培训总结范文（通用 6 篇）总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和 教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它能帮我们理顺知识结构， 突出重点，突破难点，不如静下心来好好写写总结吧。我们该怎么写 总结呢？以下是小编为大家收集的年度安全生产教育的培训总结范文（通用 6 篇），欢迎阅读与收藏。安全生产教育的培训总结 120xx 年以来，按照上级安监部门安全生产宣传教育要求，恩施市以落实“党政同责”为抓手，结合规范安全生产执法和“六打六治” 活动安排，全面贯彻落实安全生产主体责任，采取扎实有效的措施， 开展了安全生产月、安全教育培训、安全知识网
2、络竞赛工作，大力营 造了浓厚的安全生产宣传教育氛围，取得了良好的实效。一、集中精力深入推进安全教育宣传培训工作为助推安全生产宣传教育工作，我市采取了下列切实可行措施： 一是组建安全教育培训工作专班，由分管领导牵头，常年主抓安全教 育培训工作，配强政策法规宣教科人员；二是细化安全教育培训计划 和措施，严格监督检查乡镇、街道办事处安委会办公室抓落实；三是 乡镇、街道办事处安委会办公室加大安全教育培训工作的宣传和组织 力度，确保安全培训信息通知到位、组织督办到位；四是抓好安全教 育培训执法监督检查，确保生产经营单主要负责人、安全管理人员、 特种作业人员、高危行业从业人员安全培训并特证上岗；五是加强安
3、 全生产培训机构的管理，引导安全培训学校提高办学质量和管理水平。二、组织开展安全生产知识咨询及宣传活动今年以“安全生产月”活动为契机，市乡两级围绕“强化安全基 础、推动安全发展”活动主题，设立咨询台、办宣传专栏、悬挂挂图、安全图片展、宣传车等形式，共悬挂横幅2000 余幅，设立安全宣传警示牌 320 多块，宣传展板 750 多块。发送安全生产宣传教育光碟 150 盘，宣传挂图 2500 多张，安全生产宣传书籍 1000 多本，安全宣传资料 5 万多份，提高了广大群众安全知识，积极营造了全市市民关注安全生产的浓厚氛围。（一）市直单位全力开展安全知识咨询及宣传活动。6 月 9 日，我市在屯堡乡举办
4、“安全生产月”广场咨询暨文艺演出活动，并得到州 局领导的支持的现场指导，市直 15 个单位和屯堡 18 个乡直单位在活动现场设立咨询台，为市民提供免费咨询，发放安全生产宣传资料、 宣传单、宣传挂图，市文工团自编演出了安全方面有关的文娱节目。9 月 18 日，在桥西广场开展消防安全宣传咨询活动，组织市直相关部门近 100 人，分别到舞阳坝街道办事处、六角亭街道办事处社区居民家中，发放消防安全知识宣传手册 2000 余份，发放新安全生产法500 余份。（二）乡镇办开展多种形式的安全知识咨询及宣传活动。城区 “三办”在城区和乡镇在中心集镇组织开展了 14 场次安全生产宣传咨询日活动，新塘等 3 个乡
5、镇组织专场安全文艺演出。三岔、白果乡安全咨询活动中，开展有奖安全知识问答。沙地乡在黄广田村举办村级 安全生产咨询日活动，向村民进行安全知识宣传，解答村民有关安全 问题，发放道路交通、消防、用电、安全生产方面的安全知识宣传单。三、开展安全知识教育培训（一）组织开展市、乡、村干部安全知识培训。为提高乡镇、街 道办事处、村（居）委会安全管理员的管理能力，对全市乡镇办分别 举办了一期安全管理知识培训班，由市安监局领导、安全生产方面的 专业人员授课，讲授安全生产法规和安全管理知识。乡镇办直单位负 责人、分管安全人员、村（居）委会书记、主任、安全员，共1050 余人参加了培训学习和考试。为贯彻落实党政同责
6、暂行办法，共举 办湖北省安全生产党政同责暂行办法培训班三期，培训人员310 人。（二）组织开展生产经营单位人员安全知识培训。为推进安全生 产宣传教育，全面推进“六进”（进机关、进企业、进社区、进乡村、进学校、进家庭）活动，组织举办各类安全知识培训班 51 期，共培训各类人员 4718 人，其中：举办工商企业负责人、安全管理人员安全知识培训班 12 期，培训 790 人；举办危化品从业人员安全知识培训班 2 期，培训 182 人；举办道路交通安全管理人员安全知识培训班 4 期，培训 642 人；举办校长安全知识培训班 1 期，培训中心学校、高中、初中、中职校分管安全的副校长 71 人；举办特种作
7、业人员安全知识培训班 7 期，培训特种作业人员 865 人；参加和指导高危行业企业和部分规模以上企业春节后工人复工安全培训 25 期，培训企业各类从业人员 2350 人。举办煤炭宣传贯彻安全生产法培训班一期，全市煤矿法人代表、矿长、副矿长、安全管理人员、部分特种作业人员共 70 人参加了培训学习、考试。（三）组织安全隐患排查“两化建设”培训。为推进安全隐患排 查“两化建设”工作，组织各行业“两化”操作人员培训 6 期，累计培训人员 150 人，并到教育局、经信局、商务局、建设局等重点行业和煤矿、非煤矿山、学校等重单位进行现场操作培训和指导。我市 “两化”管理系统已有监管部门注册34 家，企业注
8、册 396 家，排查治理隐患处。（四）举办执法人员业务培训为推进安全生产执法规范化建设，按照“提升素质为先、增强法 纪为要”的精神，我市于今年 3 月举办了一期安全生产行政执法培训班，市乡两级安监人员（含乡镇、街道办事处分安全领导、市直行业 主管部门安全科长）共 100 余人参加了培训，邀请纪委、检察院、消防大队领导和专家重点讲授党员干部为政清廉、安监人员预防渎职犯 罪、安全生产行政执法文书填制、安全生产法规等方面的知识和要求。同时，编辑安全生产检查实用手册，开展安全生产行政执法文书 规范制作方面的交换检查和相互评议。（五）组织安全知识网络竞赛为组织好安全知识网络竞赛，我市将安全知识网络竞赛和
9、“六进” 活动同步开展，层层分解安全知识网络竞赛目标任务，安全监管人员 和安全管理人员带头参赛答题。全市 380 个单位 12072 人参加了 xx年安全知识网络竞赛活动，获得184。5 万分，竞赛成绩在全省县（市、区）排名第五，占全州总成绩的 67%，3 个参赛单位进入全省前 50 名，32 个参赛单位进入全州前 50 名。四、宣传教育培训存在的问题及改进措施我市全年安全生产宣传教育培训工作虽然取得一定的成效，仍存在一些不足，主要表现在对企业从业人员的培训注重理论知识培训， 实际操作、实用性知识培训不够，培训学校培训质量不高；机关、企事业单位对安知识培训主动性缺乏，干部职工和企业从业人员安全
10、知识学习热情不高，工作开展难度依然较大。针对存在的问题，下一步将采取以下措施。（一）督促落实企业年度安全生产教育培训计划。督促企业加大安全培训资金投入力度，有针对性的制定年度培训计划，完善培训教育学习制度。（二）加大安全生产宣传培训教育工作力度。把安全生产宣传培训教育工作作为安全生产基础性的工作常抓不懈。执法检查中，有针对性的检查企业培训计划、记录；把企业安全管理人员、特种作业人员持证上岗和全员培训作为一项重要内容进行检查。（三）注重实际，强化培训宣教效果。要求培训学校、企业针对不同类型的管理人员和从业人员制定切实可行的培训方案，组织好培训师资和教材，做到培训有针对性、实效性，真正让教育培训指
11、导安全生产。（四）加大新安全生产法宣贯力度。安全生产教育的培训总结 2企业的员工容易被区分成现场作业人员、企业管理人员、企业生产经营主要负责人等不同层次，由此，带来了企业安全生产职责的多层次、多样性，企业安全生产教育培训的管理。企业安全生产管理最根本的目的是保护企业员工的生命和健康，是保护社会生产力，使之能正常生产，保护生产关系，使股东的合法利益不受侵犯，这也是安全生产管理的重要内容。企业的长期安全生产为企业员工带来幸福、企业社区社会稳定、企业经济效益和企业的长远发展。但企业员工也可能萌生轻视、忽视、藐视安全生产的思想的现象。因此，企业应正确认识和掌握安全生产的规律，必须养成“安全生产管理只有
12、起点，没有终点”的长远安全管理目标。企业要搞好安全生产，首要的任务就是要切实加强对企业各级员工的安全生产教育和培训。企业安全教育培训是安全管理的一项重要工作，其目的是提高职工的安全意识，增强职工的安全操作技能和安全管理水平，最大程度减少人身伤害事故的发生。它真正体现了“以人为本”的安全管理思想，是搞好企业安全管理的有效途径。安全生产法实施后，企业普遍加强了安全生产的管理力度， 也开展了安全生产教育培训工作，但部分企业的安全生产状况仍不理 想，最主要的原因是当前企业安全生产培训工作仍存在不少的问题， 主要体现在：企业对安全生产教育培训的重要性认识不足，把安全生 产教育培训当成一劳永逸的工作；企业
13、安全生产教育培训没有规划性， 安全生产教育培训内容不能适应企业扩张水平和管理水平的发展需要； 安全生产教育培训对象的覆盖面不足，容易出现“重在对现场生产作 业人员的安全教育培训，轻对安全管理人员及企业经营主要负责人的 教育培训”的局面；安全生产教育培训投入不足，安全教育培训资质 不强，培训装备不足，企业各级人员得不到更高水平安全知识技术的 培训；企业安全生产培训效果后评估管理不力，各级员工安全学习的 动力不足，员工安全素质没有得到真正提高，工作计划企业安全生 产教育培训的管理。这些安全生产教育培训管理工作中存在的问题， 都将极大地弱化企业的安全生产管理效果。企业的员工组成中，现场作业人员通常又
14、分为特种作业人员和一 般从业人员，这是企业各项生产经营活动最直接的劳动者，是各项安 全生产法律权利和义务的承担者，又是安全生产事故的主要受害者或 责任者。现场作业人员能否安全、熟练地操作各种生产经营工具或者 作业，能否得到人身安全和健康的切实保障，能否严格遵守安全操作 规程和安全生产规章制度，往往决定了一个企业的安全管理水平。高 度重视和充分发挥现场作业人员在生产经营活动中的主观能动性，不 断提高现场作业人员的安全素质，才能把不安全因素和事故隐患降到 最低限度，预防事故。因此企业的安全生产管理重点应放在生产现场， 就是要通过抓好生产作业人员的安全作业行为及现场安全隐患整治工作，以确保企业的安全
15、生产秩序。企业安全生产管理人员是企业专门负责安全生产管理的人员，是 国家有关安全生产法律、法规、方针、政策在本单位的具体贯彻执行 者，是本单位安全生产规章制度的具体落实者，是企业安全生产的 “保护神”。安全生产管理人员知识水平的高低、工作责任心的强弱， 对企业的安全生产起着重要作用。作为一名安全生产管理人员，必须 具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全知识和管理能力，只 有这样，才能保障企业的安全生产。因此，企业必须要重视对安全生 产管理人员的教育和培训，不断提高他们的安全知识水平和安全管理 能力，加强现场安全管理，及时消除事故隐患，保障企业单位的安全 生产，保障职工人身安全和健康。企业经
16、营主要负责人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安 全生产工作全面负责。这就迫切要求主要负责人掌握与本单位生产经 营活动有关的安全生产知识。对一个企业的主要负责人来讲，具备必 要的安全生产知识和管理能力，是最基本的要求，也是企业安全生产 的重要保证。由此可见，从长远安全管理的角度来看，企业要搞好安 全生产教育培训，前提条件是把培训的对象涵盖到企业的全体员工， 使企业现场生产作业人员、安全管理人员及企业经营主要负责人达到 更高的安全生产意识和安全生产技能水平、更强的分析判断和紧急情 况处理能力，使全体员工把安全作为工作、生活中的“第一需求”， 实现安全工作“要我安全我要安全我懂安全我会安全”的转
17、变。安全生产教育的培训总结 3为了加快煤层气公司郏禹分公司各煤矿复工复产的步伐，分公司 特组织下属的东升煤矿龙润煤矿大刘山煤矿的科队长等中层管理人员 进行煤矿安全生产管理资格培训。于 7 月 11 日在东升煤业安培中心正式开课，并于今天下午圆满结束，为期 11 天。这次培训为公司的规范化管理具有非常重要的意义，也是公司步入正常正常化运作的一个里 程碑。为使今后的学习培训工作有所借鉴，特做如下总结：这次培训时间短，任务重。在开课的当天，区域公司张总及其他 相关领导亲自到场进行指导，并勉励大家要认真学习，争取全员合格。由东升煤业党矿长担任班主任，负责管理培训班的学习纪律。下午， 紧张的学习培训工作
18、正式开始。先由平顶山市安培中心的易老师从煤矿爆破安全开始启讲。此后各学科老师相继讲解了煤矿开采机电运输提升煤矿采掘煤矿灾害预防与事故应急管理职业危害法律法规一通三防等煤矿相关安全管理的各章节课程，老师在课堂上引经据典，耐心解答疑问，并结合实际的事故案例剖析事故原因，是在培学员开阔了视野。把自己学习到的理论知识能灵活运用到今后的管理工作中。在紧张的学习之余，矿领导还为大家安排了歌舞晚会，以缓解学习带来的思想压力。培训班期间，同志们也表现了良好的团体素质，基本上都能严格的遵守纪律，无辜旷课早退的现象极少发生。这次培训使我们郏禹分公司管理团队的知识水平有了较大的提高， 为公司的发展壮大奠定了坚实的管
19、理基础。在今后的工作中，我们本 次参加培训的所有人员一定会不辜负领导的期望，以所学习的业务知 识紧密联系实际，活学活用，为煤层气公司的腾飞尽心尽力奉献自己 的微薄之力！安全生产教育的培训总结 420xx 年是 xx 新兴煤炭实业有限公司（以下简称公司）奠基之年， 公司自成立以来，在总经理的领导下，认真执行“安全第一，预防为 主，综合治理”的方针，严格履行“管理，装备，培训”三并重的原 则，切实提高对抓好煤矿从业人员安全知识培训工作重要性的认识， 增强抓好煤矿从业人员安全知识培训工作的紧迫感和责任感，认真抓 好安全知识培训工作，实现了矿井由隐患整改到正常生产的平安转变， 现将 20xx 年我公司
20、如下：一、提高认识，统一思想，加强领导20xx 年是公司创业起步之年，为适应煤矿兼并重组整合的需要， 公司统一思想，充分认识到煤矿从业人员素质对煤矿安全生产的关键 作用，择优配备煤矿各级从业人员，严格执行“先培训，再任职，先 持证，后上岗”的制度，为煤矿安全生产奠定了良好的人才基础。公 司成立后下发文件，成立煤矿安全教育培训工作领导小组，总经理任 组长，负责落实职工培训制度和矿井培训组织管理工作，确立“统一领导，分级实施”方针，采取“集中培训和专项培训”相结合、“请进来和走出去”相结合的办法，建立了职工培训制度，制定年度季度月度安全教育培训计划，及时选派安全生产管理人员、班组长、特殊工种人员、
21、重要工种人员及其他从业人员参加资格培训，确保全员持证上岗。加强教学管理，确保培训质量。二、适应形势，与时俱进，积极组织各类培训20xx 年公司坚决执行上级的有关文件精神，积极组织各类培训以满足煤矿兼并重组整合的需要。首先，抓好“三项人员”的培训工作，自 20xx 年 x 月份开始，组织五职矿长到河南理工大学安培中心进行资格培训，全部合格取得 “双证”，培训安全生产管理人员x 名，一线监督员x 名，爆破作业人员x 名，基本满足安全生产的需要。其次，抓好特殊工种和一般工种的培训工作，从 x 月开始，公司联系新密煤炭学校，培训和复训特殊工种共 xxx 名，其中，安全监控工x 名，提升机司机x 名，井
22、下电气作业x 名，防突工x 名，安全检查工 x 名，瓦斯检查工 x 名，探放水工 x 名，瓦斯抽放工 xx 名，爆破工x 名；同时，积极与国投登封教学三矿四级培训机构联系派专职教师来我公司培训授课，共培训溜子司机、信号把钩工等一般工种工种 xxx 人次，发证 xxx 个，保证持证上岗率达到 100%，满足安全生产的需要，此项工作比照新密市收费标准为公司节约 xx 万元。第三、强基固本，夯实基础，抓好新工人培训工作今年 x 月、x 月、x 月，公司对新工人进行三次培训和再培训，8 月又进行复工复产前的培训工作，共培训职工 xxx 名，要求全员培训， 持证上岗，树立“培训不过关，人人是隐患”的全员
23、培训理念，每期培训有计划、课程表、点名册、试卷、成绩、总结；每期培训时间不 少于 x 学时，培训内容包括：安全生产法律法规、规章制度、矿井概况、入井须知、义务与权利、应急救援预案、五大灾害处理，井下避 灾自救互救、自救器使用、以及其它相关的安全生产知识和技能等。 培训结束后，由新密市煤炭学校进行统一考试，所有入井人员合格取 证，方可上岗，保证持证率 100%。对刚上岗的新工人，由各单位负责，指定经验丰富的老工人为师傅，采取“以师带徒、以老带新”的 方法，进行岗位技能培训（师徒关系由主管培训部门登记建档）；满x 个月后，由主管培训部门组织再次安全知识考试，合格后方可独立操 作。第四、制定计划，坚
24、持复训，应培尽培公司制定年度月度季度培 训计划，全年共举办 x 期学习班，按时举办一般工种培训班，对职责范围内的一般工种轮训一遍。在职一般工种年度安全培训，按规定内 容培训时间不少于 x 学时。培训结束后进行考试，对考试合格者给予办理一般工种证；全年共培训和复训重要工种 xxx 名，对考试不合格者予以处罚，并继续参加培训，全面实现从业人员持证上岗的管理目 标。第五、突出重点，抓好专项培训工作公司积极落实上级文件精神， 抓好专项培训工作，共举办三期专项培训班。x 月份上旬，公司进行了防治水专项培训，x 月份进行了瓦斯防治专项培训，请专业技术人员， 全员培训；x 月进行了班组长专项培训，共培训班长
25、x 名，实行统一考试，通过培训提高了各级干部和广大职工的安全意识、操作技能和抗 灾防灾应急救援能力。第六、抓好平面及其他管理人员培训，增强公司可持续发展能力 针对平面科室及副职以上管理人员，主要进行学历职称和团队建设方 面的培训，采取自学和集中学习的办法，增强公司可持续发展的能力。1、学历职称：根据上级的要求，组织安全管理人员进行学历职称达标培训考试，今年x 名管理人员参加成人高招自学考试，有x 名参加各类职称培训复训考试，有x 名参加职业技能鉴定培训考试。2、团队建设和管理知识：x 月份组织 x 名副职以上干部、优秀工程技术人员和管理人员参加国投河南分公司执行力和团队建设方面的 学习和训练，
26、x 月份分批到平煤集团、国投新能公司参观学习瓦斯治理经验，通过学习提高了业务技能和经营管理知识，提升了领导能力和 领导艺术。三、参加技术比武、知识竞赛由企管部、安检部等部门协作，采取各种职工喜闻乐见的学习形式，在全公司掀起“人人要安全、人人讲安全”的学习高潮，x 月份组织举办一次安全生产知识竞赛活动。x 月 x 日，参加国投 xx 分公司举办的 20xx 年职业技能比武，xxx 获得瓦斯检查工技能比武第一名。同年 x 月 x 日，又获得 xx 省 20xx 年煤炭系统瓦斯检查工技能比武第二名，并获得 xx 省煤炭系统五一劳动奖章，又获得高级技师职称。四、存在问题1、职工文化素质普遍较低，提高教
27、学难度越来越大；2、培训领导力量薄弱，对基层指导力度不够到位；3、对职工岗位变动掌握不够全面，培训计划变动频繁；4、无成立主管培训的科室。安全生产教育的培训总结 5为了进一步增强食品生产经营单位人员的安全意识，营造全镇范围内狠抓落实食品安全工作氛围，继续做好食品安全工作，经镇党委 政府会议研究决定，由镇安办牵头，于 2xx 年 8 月 9 日在镇政府会议室召开全镇食品生产经营单位人员集中教育培训大会，会议工作总结 如下：一、精心组织，积极开展教育培训。为保证教育培训效果，镇安办精心组织，连同市卫生执法监管部 门、镇农业、卫生等部门，对全镇范围内的 36 家食品生产经营单位负责人进行了集中教育培
28、训，教育培训率达到 96%以上。二、认真落实，突出教育培训成果。组织学习国务院、省、市级部门关于食品安全的法律法规，切实增强食品生产经营单位人员食品安全意识，强化行业道德伦理，确保主体责任的全面落实。1、有针对性的开展食品安全教育培训，市卫生执法监管部门、镇农业、卫生等部门积极配合，根据我镇实际情况对辖区内的食品生产 经营单位进行有目的、有内容的培训。2、教育培训内容丰富，形式多样，认真传达党和政府开展食品添加剂专项整治工作的决策部署和总体要求，大力宣传食品安全法律法 规和科普知识，不断增强食品经营单位人员的守法意识、诚信意识和从业素质。通过广播、标语、板报等多种方式，以会代训，在全镇范围内轰
29、轰烈烈的开展食品生产经营单位人员集中教育培训工作。三、明确责任，确保教育培训质量。1、强化组织领导，镇党委政府统一思想认识，明确乡镇责任，本着对全镇人民负责的态度，高度重视此次集中教育培训，精心组织， 周密安排，确保教育培训质量。2、建立长效机制，镇党委政府紧紧抓住此次集中教育培训的契机， 全面贯彻国务院、省、市级部门关于食品安全的法律法规，根据我镇实际情况，进一步完善教育培训工作机制，切实落实“先培训后上岗” 制度，与食品生产经营单位签署食品行业质量安全承诺书，明确 食品经营单位是食品安全工作第一责任人，不断提高食品生产经营者 的从业素质，从而进一步确保全市范围内的食品安全工作顺利开展。 安
30、全生产教育的培训总结 620xx 年是河南新兴煤炭实业有限公司(以下简称公司)奠基之年， 公司自成立以来，在总经理的领导下，认真执行“安全第一，预防为 主，综合治理”的方针，严格履行“管理，装备，培训”三并重的原 则，切实提高对抓好煤矿从业人员安全知识培训工作重要性的认识， 增强抓好煤矿从业人员安全知识培训工作的紧迫感和责任感，认真抓 好安全知识培训工作，实现了矿井由隐患整改到正常生产的平安转变， 现将 20XX 年我公司如下：一，提高认识，统一思想，加强领导20xx 年是公司创业起步之年，为适应煤矿兼并重组整合的需要， 公司统一思想，充分认识到煤矿从业人员素质对煤矿安全生产的关键 作用，择优
31、配备煤矿各级从业人员，严格执行“先培训，再任职，先 持证，后上岗”的制度，为煤矿安全生产奠定了良好的人才基础。公 司成立后下发文件，成立煤矿安全教育培训工作领导小组，总经理任 组长，负责落实职工培训制度和矿井培训组织管理工作，确立“统一 领导，分级实施”方针，采取“集中培训和专项培训”相结合、“请 进来和走出去”相结合的办法，建立了职工培训制度，制定年度季度 月度安全教育培训计划，及时选派安全生产管理人员、班组长、特殊工种人员、重要工种人员及其他从业人员参加资格培训，确保全员持证上岗。加强教学管理，确保培训质量。二、适应形势，与时俱进，积极组织各类培训20xx 年公司坚决执行上级的有关文件精神
32、，积极组织各类培训以满足煤矿兼并重组整合的需要。首先，抓好“三项人员”的培训工作，自 20xx 年 3 月份开始，组织五职矿长到河南理工大学安培中心进行资格培训，全部合格取得 “双证”，培训安全生产管理人员 33 名，一线监督员 30 名，爆破作业人员 15 名，基本满足安全生产的需要。其次，抓好特殊工种和一般工种的培训工作，从 4 月开始，公司联系新密煤炭学校，培训和复训特殊工种共 109 名，其中，安全监控工 5 名，提升机司机 23 名，井下电气作业 13 名，防突工 5 名，安全检查工 10 名，瓦斯检查工 12 名，探放水工5 名，瓦斯抽放工 30 名， 爆破工 6 名;同时，积极与
33、国投登封教学三矿四级培训机构联系派专职教师来我公司培训授课，共培训溜子司机、信号把钩工等一般工种工 种 238 人次，发证 238 个，保证持证上岗率达到 100%，满足安全生产的需要，此项工作比照新密市收费标准为公司节约26 万元。第三、强基固本，夯实基础，抓好新工人培训工作今年 2 月、8 月、11 月，公司对新工人进行三次培训和再培训， 8 月又进行复工复产前的培训工作，共培训职工 342 名，要求全员培训，持证上岗，树立“培训不过关，人人是隐患”的全员培训理念， 每期培训有计划、课程表、点名册、试卷、成绩、总结 ;每期培训时间不少于 72 学时，培训内容包括：安全生产法律法规、规章制度
34、、矿井概况、入井须知、义务与权利、应急救援预案、五大灾害处理，井下 避灾自救互救、自救器使用、以及其它相关的安全生产知识和技能等。培训结束后，由新密市煤炭学校进行统一考试，所有入井人员合格取 证，方可上岗，保证持证率 100%。对刚上岗的新工人，由各单位负责，指定经验丰富的老工人为师傅，采取“以师带徒、以老带新”的 方法，进行岗位技能培训(师徒关系由主管培训部门登记建档);满 4 个月后，由主管培训部门组织再次安全知识考试，合格后方可独立操作。第四、制定计划，坚持复训，应培尽培公司制定年度月度季度培训计划，全年共举办 25 期学习班，按时举办一般工种培训班，对职责范围内的一般工种轮训一遍。在职
35、一般 工种年度安全培训，按规定内容培训时间不少于 20 学时。培训结束后进行考试，对考试合格者给予办理一般工种证 ;全年共培训和复训重要工种 238 名，对考试不合格者予以处罚，并继续参加培训，全面实现从业人员持证上岗的管理目标。第五、第五、突出重点，抓好专项培训工作公司积极落实上级文件精神，抓好专项培训工作，共举办三期专 项培训班。5 月份上旬，公司进行了防治水专项培训，7 月份进行了瓦斯防治专项培训，请专业技术人员，全员培训;12 月进行了班组长专项培训，共培训班长 16 名，实行统一考试，通过培训提高了各级干部和广大职工的安全意识、操作技能和抗灾防灾应急救援能力。第六、抓好平面及其他管理
36、人员培训，增强公司可持续发展能力针对平面科室及副职以上管理人员，主要进行学历职称和团队建设方面的培训，采取自学和集中学习的办法，增强公司可持续发展的能力。1、学历职称：根据上级的要求，组织安全管理人员进行学历职称达标培训考试，今年 28 名管理人员参加成人高招自学考试，有 17 名参加各类职称培训复训考试，有 26 名参加职业技能鉴定培训考试。2、团队建设和管理知识：3 月份组织 14 名副职以上干部、优秀工程技术人员和管理人员参加国投河南分公司执行力和团队建设方面 的学习和训练，8 月份分批到平煤集团、国投新能公司参观学习瓦斯治理经验，通过学习提高了业务技能和经营管理知识，提升了领导能力 和
37、领导艺术。三、参加技术比武、知识竞赛由企管部、安检部等部门协作，采取各种职工喜闻乐见的学习形 式，在全公司掀起“人人要安全、人人讲安全”的学习高潮，6 月份组织举办一次安全生产知识竞赛活动。8 月 24 日，参加国投河南分公司举办的20XX 年职业技能比武，冯福敏同志获得瓦斯检查工技能比武第一名。同年 9 月 26 日，又获得河南省 20XX 年煤炭系统瓦斯检查工技能比武第二名，并获得河南省煤炭系统五一劳动奖章，又获得高级技 师职称。四、存在问题1、职工文化素质普遍较低，提高教学难度越来越大;2、培训领导力量薄弱，对基层指导力度不够到位;3、对职工岗位变动掌握不够全面，培训计划变动频繁;4、无成立主管培训的科室。