2023年总经理管理制度是什么(篇).docx

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1、2023年总经理管理制度是什么(篇) 书目 房地产工程管理中心副总经理岗位职责描述 房地产公司工程管理中心副总经理岗位描述 1、职务名称:工程管理中心副总经理 2、干脆上级:总经理 3、干脆下属:设计部经理、工程部经理,总工程师、装修部经理、预决算部经理 4、本职工作:主持工程管理中心全面工作 5、干脆责任: *负责参加工程从投资策划、项目可行性探讨工作,联络设计单位对总体规划设计、单体工程各专业施工图纸设计并审核,参加工程预结算书编制,负责工程施工管理到工程竣工验收全过程操作。 *编制并实施完成工程管理中心的月、季、年度工作安排,按时上报月度工作安排、资金安排和工作总结,刚好编制、上报、跟进

2、落实生产、办公用品安排、材料选购安排,依据工程预结算书填制工程请款表等事项。 *参加工程施工招、投标工作,审议工程施工合同经财务部和专业律师审议后呈报总经理审批。 *提名本中心主管级以上人员的聘请及不称职员工的解聘工作,经人事行政部考核,综合管理副总审核,报总经理审批。 *与政府职能部门搞好关系,力保工程建设顺当进展。 *主持做好已交付客户运用的楼宇的工程回访信息反馈工作及保修期内的工程质量修理跟进工作。 *做好策划部、租售部、公关部、物业经营管理部、人事行政部的各项横向协作工作,完成公司的各项工程及经营安排。 *完成公司领导的交给的各项临时性工作。 房地产企业管理中心副总经理岗位职责描述 房

3、地产公司企业管理中心副总经理岗位描述 1、职务名称:企业管理中心副总经理 2、干脆上级:总经理 3、干脆下属:人事行政部经理、物业部经理 4、本职工作:负责企业管理中心全面工作。 5、干脆责任: *草拟公司年度经营安排,上报总经理批准。 *负责编制本中心的年、季、月度工作安排、租售安排,行政费用、租售费用安排。 *依据以上安排指标,负责制定相应的实施方案和措施,在确保完成安排指标同时,能有效地节约费用。 *负责帮助总经理对公司全部工程项目投资策划,项目可行性探讨工作。 *负责制定公司各部门工作范围及各岗位职责,负责编制公司各项工作的操作程序、工作标准,并负责检查、协调、督导各部门工作的顺当开展

4、。 *主持、组织策划工作,拟定租售策划方案,确保完成租售指标。统筹或主持主管级以上的人事聘请、培训及考核等工作,提名公司及本中心主管级以上人员的聘任、辞退、升职,报总经理批准。 *负责公司及本中心的信息资料档案管理督导工作,保证重要文件、资料的保密不外泄。 *负责抓好公司员工的思想动态、精神文明、道德教化及职业操守工作,稳定和提高公司员工队伍素养等企业文化建设工作。 *主动完成上级临时交办的各项工作。 酒店总经理赏罚基金管理方法 酒店关于总经理赏罚基金的管理方法 1、公司已拨给酒店部分资金作为总经理赏罚基金; 2、受到嘉奖的员工,由酒店执行总经理干脆拨发,公司不干预。 3、全部卖废品酒瓶的费用

5、由财务部划入赏罚基金。 4、收回罚金的处理: (1)酒店员工违规违纪造成的罚金,由酒店行政办统一登记、记帐,进入该项制度的运作资金。 (2)部分员工罚金(20元以上)暂不能上交的,由酒店行政办将罚单送财务部在工资中扣除,在20元内不能上交的,开被罚双倍金额的罚单交财务部从被惩罚员工的工资中扣除,到月底统一结算,生成的罚金返回赏罚基金; (3)酒店员工因为损坏酒店固定财物(如:打碎餐具等)而出现的罚单,交由公司财务统一管理,不返入基金。 5、总经理赏罚基金由酒店财务部保管,由执行总经理自行支配。 酒店总经理室管理制度(2) 酒店总经理室管理制度(二) 一、部门经理考勤制度 按酒店规定的作息时间上

6、下班,由总经理室负责考勤。 总经理室统计考勤状况,每月刚好上报总经理。 因公外出,事前应告知总经理室,说明外出缘由并记录在案。 因病、因事不能上班者,应到总经理室请假并说明缘由,以便办公室记录 备案。 因病、因事、因公不到岗又未刚好说明者,按旷工处理。 部门经理考勤状况将作为考评及工作绩效的依据之一。 二、保密室管理制度 仔细贯彻上级关于档案工作的方针、政策和各种规章制度,严格执行档案工作条例,在酒店总经理的领导下做好档案工作。 保密室应接受总经理室的管理及业务指导、监督和检查。 酒店保密员应敬业乐业,忠于职守,遵守纪律,保守隐私,树立一心一意为酒店服务的思想,精确、快速地为运用者供应档案资料

7、。 统一管理酒店已形成的全部文书档案,维护档案的完整和平安,主动做好档案的供应运用工作。 已办理完毕、有保存价值的档案材料由酒店集中统一管理,任何人不得据为己有。 任何无关人员未经许可不得进入保密室。 疼惜运用保密室的一切设施设备,任何人未经许可不得随意翻动。 总经理信箱管理规定制度 深圳*有限公司 总经理信箱管理规定 文件编号:dzhr 版次:a 页次:1/1 实施日期: 1.目的为激励公司全体员工对公司管理工作提出合理的建议及反映工作过程中的看法,提高公司管理水平,建立员工心声的所应渠道,特制定本规定。 2.范围 公司全体员工 3.权责 人力资源部负责告示总经理信箱管理说明,总经理秘书负责

8、信箱之开启并将全部投之於信箱内之书面材料整理并呈报总经理。 4.定义 无 5.内容 5.1公司全体员工可针对公司的经营、管理提出合理的建议,反映不良问题,提出人看法。 5.2提出合理建议必需署名,以便公司查询并进一步了解建议人的方案、评估可行性,嘉奖等。 5.3提出个人看法及反映问题可署名亦可不署名。 5.4本公司总经理信箱用于反应员工看法、心声之用,不得借以对公司同仁、上司进行个人人身攻击,诬陷、报复等,一经查实对具有上述行为人员作肃穆处理。 5.5合理的有益于公司经营、管理的建议、看法,经公司内部管理小组评定等级,将会对提出者作肯定的嘉奖(见下表)。 等级 内容说明 嘉奖金额 一 具有肯定

9、的创新性,完全可以实施并且具有重大回报价值 1000元 二 具有肯定科学性、可行性,但公司短期内不于实施 800元 三 对不良管理、管理者进行揭发经查属实 200元 四 其他有价值的建议 10元 5.6看法、建议等提出者在交递资料时必需字迹清楚、事实求是,以便追溯。 5.7每周六由总经理或其授权托付人收集,汇总详细内容由总经理裁定处理。人力资源部将上述工作进度结果作公开、透亮之公告。 5.8以上建议或看法除采纳总经理信箱外也可以通过网站发给总经理信箱反映。 5.9公司相关人员对员工之揭发、检举等事项作严格保密。 拟文 审核 核准 物业管理评审限制工作程序(总经理办公室) 物业管理评审限制程序(

10、总经理办公室) 1、目的和范围 总经理按安排对质量管理体系进行评审,以确保其持续的相宜性、充分性和有效性。通过定期的评审评价质量管理体系变更的须要,并适合于实现物业的质量方针和质量目标的要求。 2、引用文件 fshtl-0301物业文件限制程序 fshtl-0302物业记录限制程序 fshtl-0321物业客户满足度测量限制程序 fshtl-0322物业内部质量体系审核限制制度 fshtl-0325物业改进限制程序 3、职责 3.1总经理负责主持管理评审,作出评审结论和决策措施,并对质量管理体系的适应性和持续有效性负责。 3.2总经理办公室主任负责管理评审的安排落实、组织协调,并向总经理报告质

11、量管理体系的运行状况。 3.3总经理办公室负责管理评审的打算工作和组织实施,收集并供应管理评审所需资料,以及评审后问题的分解、检查和报告工作。 3.4与质量体系评审相关的职能部门负责人参与评审,打算并供应本部门的评审所需的资料,落实评审中提出须要实行的订正与预防措施的制订和实施。 4、工作程序 4.1评审时间、形式、依据 4.1管理评审每年至少进行一次,一般选择在本年度质量目标检查总结之后,下年度新的质量目标颁布之前进行,一般为每年十一月中旬。可结合内审后的结果进行,也可依据须要支配。当内外部环境状况改变时,应刚好进行管理评审。 4.2总经理办公室须在评审前一个月编制管理评审安排,特别状况如,

12、遇重大或紧急状况可依据须要即时支配评审;安排需交总经理批准。 4.3管理评审一般以会议形式进行评审。 4.4开展管理评审活动的要求: a.确保质量管理体系持续的相宜性。由于物业所处的环境不断地改变,要求物业依据行业、法律法规要求、业主及市场要求适时调整质量管理体系过程,以保持其持续的相宜性; b.确保质量管理体系持续的充分性。在物业质量体系运行中,对服务实现过程或体系现状的测量分析、新目标的建立、新方法的提出或新过程的识别,使原有质量管理体系存在不充分的状况,通过管理评审来调整相互关联的过程,以达到体系的持续的充分性; c确保质量管理体系持续的有效性。有效性是物业实现质量方针、目标的程度的度量

13、。必需把业主的满足度、服务的业绩、物业整体服务素养与行业法规的符合性等与质量目标对比,找差距,不断改进,以确保体系的持续的有效性; d.上述三种状况都有可能导致体系的变更,物业需适时地调整过程和质量目标,以达到体系的持续的相宜性、充分性和有效性。 4.5管理评审安排或评审要求(包括评审时间、评审目的、评审范围及评审重点、参与评审的部门/人员、评审依据和评审内容),应由总经理办公室提前通知参与管理评审的部门负责人。 4.6管理评审的依据是物业质量方针、目标的实现状况以及市场和顾客需求的改变状况。 4.7当出现下列状况之一时,可增加管理评审频次。 a.物业组织机构、服务内容、资源配置发生重大改变时

14、; b.当法律法规、行业标准规范及业主要求有改变时; c.市场需求发生重大改变时; d.即将进行其次、三方审核,或法律法规规定的审核时; e.质量审核中发觉严峻不合格时。 4.2管理评审的输入和输出 4.2.1管理评审的输入包括物业当前的业绩和须要改进方面。如: a.审核结果。通过内、外审核的结论及所实行的订正措施实施的效果,评价质量管理体系的相宜性、有效性以及企业结构、职责分工、程序和资源配置的合理性、充分性; b.业主的反馈信息。依据市场信息、业主反馈的信息、服务状况的信息以及与业主沟通的结果,评价业主对本物业服务的满足程度; c.过程的业绩和服务的符合性。通过对服务过程的确认、限制的效果

15、以及产品实际质量状况与质量要求的符合性的审核,评价质量管理体系运行的有效性; d.预防和订正措施的状况。对预防和订正措施实施的结果进行评审、确认,以便修改相关文件,保持措施的后续有效性; e.以往管理评审的跟踪措施状况。检查评审上次管理评审结果所实行的订正措施的跟踪验证结果的有效性、刚好性和正确性,以确保质量管理体系运行的有效性; f.可能影响质量管理体系的改变。依据市场策略、技术进步相关法律法规和社会要求等外部环境的改变以及物业内部的改变(如体系的重大变更,财务状况改变等因素),评价体系进行变更和完善的必要性; g.评价持续改进项目实施的有效性,并提出新的改进目标和项目; h.依据物业经营状

16、况的相关数据的趋势、分析和应用状况及效果,以确定体系的相宜性、充分性、有效性和须要改进的依次和项目; i.改进的建议。 4.2.2评审的输出 a.质量管理体系及其过程有效性的改进。在评审结论中应有关于体系及过程改进的要求、依次、项目等内容(如业主满足、过程改进、硬件设施设备环境等); b.与服务要求有关的改进。在服务的改进方面,包括服务质量特性、满意市场需求的实力等。优先考虑业主的要求以及服务实现中的薄弱环节; c.确定和供应资源的措施。依据内外部环境的改变,确定资源需求,尤其对关键设备、关键工序、特别过程、测量设备、人员等方面的需求,予以确认和配置,以适应体系运行的须要。 4.3管理评审的实

17、施方法 4.1总经理办公室向有关部门提出评审所需的资料清单。包括: a.内外部质量管理体系审核报告及不符合项实施订正措施的有关材料; b.本年度或某阶段质量目标完成状况的材料; c.物业服务质量、服务水平的分析材料; d.业主满足度调查信息和服务状况的汇总材料; e.其他有关服务与体系运行的状况资料、订正和预防措施的有关资料; f.物业管理方面的数据的趋势分析、应用效果以及持续改进的相关数据、报表、材料等。 4.2总经理办公室将管理评审通知单和批准的评审安排下发各参与评审的部门,同时要求各参与部门作好会议的打算工作,包括对本部门薄弱环节的分析、产生缘由及改进的设想。 4.3召开评审会议: a.

18、总经理主持 会议,各部门经理参与会议; b.指定评审重点部门作主要发言; c.参与会议人员进行充分探讨。 4.4评审报告 4.4.1依据总经理对管理评审中相关问题的确定,总经理办公室形成文件,经总经理审核、批准后,下发实施。 评审报告的内容一般包括:评审时间;评审组成员姓名、部门、职务;评审简要过程及结论;不符合项的详细说明及改进建议。 4.4.2对管理评审出现的不符合项,由总经理确定责任部门,总经理办公室进行分解,下发各部门制订订正措施,予以实施。 4.4.3管理评审报告分发范围:总经理、总经理办公室、相关部门。 4.5订正措施的跟踪验证 4.5.1各相关部门收到评审报告后,应马上分析缘由,

19、制订订正措施,并报告总经理办公室审核,总经理批准,然后组织实施。 4.5.2总经理办公室对实施状况跟踪检查,验证明施的有效性,并报总经理。 4.6管理评审安排、记录、报告等相关资料应由总经理办公室根据文件限制程序归档备查。 4.7管理评审结果引起文件更改时,按fshtl-0301文件限制程序执行。 5、记录 管理评审安排(见总办手册7.13)管理评审通知单(见总办手册7.14) 物业总经理办公室质量管理职责2 物业总经理办公室质量管理职责2 a.负责公司各部门间工作协调,帮助总经理处理和协调各种事务;承上启下,内外沟通,完成公司领导交办的各项任务。 b.通过组织深化的调查探讨,刚好驾驭公司内外

20、部信息,向公司供应刚好、精确、有效的各类信息及分析结果,为公司决策供应资讯依据及合理化建议。 c.依据公司中长期发展的经营管理目标,拟订公司中长期发展规划和年度工作安排。 d.负责集团总部、深圳*地产公司指令、信息的下达及落实状况的监督,向集团总部、深圳*地产公司报送、反馈信息。 e.负责公司信息管理,不断完善公司信息管理制度,维护和保持公司信息渠道的畅通。 f.负责收集政府颁布的与公司业务有关的法令、法规、条例及行业管理规定,刚好整理并下发各部门,并按最新要求执行。 g.负责公司内部及外部网站的管理,负责internet信息的下载和发布。 h.负责管理、维护公司各类电脑及网络设备,完善公司电

21、脑管理规章制度。 i.负责公司对外公共关系的建立、保持,处理公司对外事务及同行业沟通、参观的接待、支配工作;负责公司企业形象宣扬及公司ci工程之推广应用。 j.负责公司法律事务的协调处理,并帮助各部门通过法律途径追缴各类拖欠款。 k.负责对外发送文件、外来文件的跟踪、转发,并落实批转状况; 负责转呈各部门及人员向总经理提出的请示、报告、建议等,经总经理批示后转相关部门或人员,并对处理状况作相应跟踪。 l.负责公司公章、法人托付书、法人证明书、介绍信的管理工作。 m.负责公司的合同管理工作。 n.负责公司行政会议的会议纪要及重大事务记录,组织撰写公司级的各类文稿(包括年度工作总结、上报材料、请示

22、、报告、会议纪要等)。 o.负责各部门会所经营管理的指导和监督工作。 p.负责指导各部门开展社区文化活动及公司级社区文化活动的统筹、组织工作。 q. 负责帮助法律及电脑、网络学问培训工作。 物业总经理助理质量管理职责2 物业总经理助理质量管理职责2 由公司总经理依据公司业务发展须要,授权相关总经理助理履行以下职责: 1、总经理助理基本职责 a.负责与政府相关职能部门、上级主管部门以及社会各界的沟通、联系和保持。 b.负责依据公司财务制度规定的权限审批经营性开支,合理限制费用支出,不断开展内部挖潜,增收节支活动,对所审批费用的最终结果负责。 c.负责协调、处理与深圳*地产的有关业务对接工作,并负

23、责向其报告有关在物业管理中涉及需深圳*地产协调解决之事宜。 d.负责分管业务的指导、监督。 e.负责总经理交办的其他任务。 2、总经理助理(兼管理者代表)职责 除履行总经理助理基本职责外,履行管理者代表职责,分管品质管理部,并负责福田、龙岗片区管理处的日常管理、业务指导、监督工作。 3、总经理助理(兼治安防范高级督察和房产后勤管理部经理)职责除履行1总经理助理基本职责外,分管房产后勤管理部、绿化部。为公司治安防范高级督察,详细负责治安防范、消防等工作的落实和监督,以及物业管理策划和前期打算阶段的组织工作。 4、总经理助理 除履行总经理助理基本职责外,分管总经理办公室,并负责罗湖片区管理处的日常

24、管理、业务指导、监督工作。 物业公司总经理质量管理职责2 物业公司总经理质量管理职责2 a.负责制定公司中长期发展的经营管理目标和经济效益指标,负责评审公司质量管理体系,制定公司质量方针、质量目标,审批质量手册。 b.负责依据公司中长期发展的经营管理目标,探讨和制定公司当年度的经营管理目标,指导公司各部门制定相应的经营管理目标。 c.对公司各项经营管理工作之最终结果负责,对外加强公司与政府职能部门的沟通和联系,对内培育和开发公司高级经营管理人才,负责任免公司部门主管以上人员并对结果负责。 d.检查、监督、考核总经理助理的工作,协调各部门之间高效有序的运作,确保公司可持续发展。 e.对公司各级管

25、理人员及各项经营管理工作有建议和最终评审权。 f.负责公司固定资产购置的审批、报批,严格按上级公司各项管理制度执行,并为最终结果责任人。 g.贯彻执行集团财务管理制度,严格限制经营成本,监督各项应收帐款、保证公司资金平安,严格做好各项费用支出的审批工作。 h.负责按时、保质完成上级公司授权、交办的其他各项工作任务。 i.负责分管公司财务管理部、人力资源部、工程技术部(兼工程技术部经理)。 物业总经理质量管理职责 物业总经理质量管理职责 1、组织和领导管理者代表及各职能部门,根据iso9001标准要求,建立文件化质量管理体系,并持续改进有效性; 2、制定物业管理公司质量方针和质量目标,批准颁布质

26、量手册,探讨制定公司的发展、经营战略、服务项目的决策方案; 3、探讨确定物业管理公司组织机构、任命管理者代表,聘用部门经理及有关管理人员,拟定人事政策、制定人力资源发展方案、明确各部门的职责、权限和相互关系。确保组织机构合理、资源配备充分; 4、探讨审批、签发物业管理公司人事管理、劳动管理、经济管理、平安管理、工程管理、劳动酬劳安排方案等重要制度和管理方案, 5、定期主持召开管理评审,评价质量管理体系运行状况,寻求改进机会,确保质量体系持续、有效、相宜; 6、探讨制定物业管理公司年度预算、质量安排,确定各部门各项经济管理目标,组织各部门贯彻实施,限制安排进度; 7、主持召开物业管理公司的经营会

27、议和财务分析及催欠拖款会议,驾驭限制物业管理公司经营活动全局,协调各种关系。负责合同评审项目的审批,并就重大整改、接待活动和财务开支作出指令; 物业副总经理质量环境平安管理职责 物业副总经理质量/环境/平安管理职责 1、在总经理的领导下,分管公司的物业租赁与平安生产工作。 2、持经营工作,对总公司托付租赁的物业进行依法租赁经营管理,对有关经营合同的洽谈,制定及实施。 3、公司生产和管理的各个环节应按符合国家、行业平安规程和平安技术标准的要求进行落实,监督、检查等贯彻执行状况并负责组织落实。 4、了解、驾驭公司所管辖区域危急点、危急源以及危急设备的平安状况及改变状况,加强对有毒有害、易燃、易爆破

28、等危急品和特种设备的管理,确保公司所运用的设备设施符合国家的平安标准规范。 5、定期向总经理汇报所分管的工作。 6、完成公司交办的其它任务。 物业公司总经理质量环境平安管理职责 物业公司总经理质量/环境/平安管理职责 1、主持公司生产经营管理工作,组织实施董事会决议,对董事会负责; 2、拟定公司内部管理机构设置方案及基本管理制度,制定公司详细规章; 3、制定公司质量/环境/平安体系管理方针和目标,批准颁布质量/环境/平安管理手册、程序文件;批准重大投诉的处理;批准年度内审安排及管理评审安排;主持公司质量/环境/平安管理委员会的工作。 4、负责物业管理评审;对招标书、协议、合同组织评审;签订公司

29、合同、协议(以公司名义签定的)文件等;签发以公司名义发放的文件; 5、组织实施公司中长期发展规划、年度安排、各种专项安排、质量/环境/平安管理方案和质量安排; 6、协调影响公司发展和服务质量活动的对内、对外公众关系,为各职能部门开展工作创建有利条件; 7、负责公司与政府、党政机关、上级各主管部门以及社会各界进行必要的沟通。 8、在物业管理上,确保有足够的人力、物力、财力,能实现质量/环境/平安管理体系方针目标,对服务水平和管理质量不到位现象,或出现服务质量问题及服务质量事故负责; 9、努力开展增收节支、经营创收工作,限制资金合理支出,对由于经营和管理不善造成的损失负责。 物业公司总经理办公室质

30、量管理职责 物业公司总经理办公室质量管理职责 a.负责公司各管理处/部门间工作协调,帮助总经理处理和协调各种事务;承上启下,内外沟通,完成公司领导交办的各项任务。 b.通过组织深化的调查探讨,刚好驾驭公司内外部信息,向公司供应刚好、精确、有效的各类信息及分析结果,为公司决策供应资讯依据及合理化建议。 c.依据公司中长期发展的经营管理目标,拟订公司中长期发展规划和年度工作安排。 d.负责集团、天津zz地产公司指令、信息的下达及落实状况的监督,向集团、天津zz地产公司报送、反馈信息。 e.负责公司信息管理,不断完善公司信息管理制度,维护和保持公司信息渠道的畅通。 f.负责收集政府颁布的与公司业务有

31、关的法令、法规、条例及行业管理规定,刚好整理并下发各管理处/部门,并按最新要求执行。 g.负责公司内部网络的管理,管理、维护公司各类电脑及网络设备,完善公司电脑管理规章制度。 h.负责公司对外公共关系的建立、保持,处理公司对外事务及同行业沟通、参观的接待、支配工作; i.负责公司法律事务的协调处理,并帮助各管理处/部门通过法律途径追缴各类拖欠款。负责公司签署合同的法律事务方面的审核。 j.负责公司企业形象宣扬及公司ci工程之监督与推广应用 k.负责指导各管理处/部门开展社区宣扬活动及物业宣扬的统筹、组织工作 l.负责对物资供方进行评估或审核,了解各类物资价格的浮动状况,并每季度公布一次常用物资

32、参考价格及帮助每年定期复查供方的资信。 m.负责对外发送文件、外来文件的跟踪、转发,并落实批转状况; n.负责转呈各管理处/部门及人员向总经理提出的请示、报告、建议等,经总经理批示后转相关部门或人员,并对处理状况作相应跟踪。 o.负责指导、监督检查各管理处/部门文档管理及重要资料的限制和保管工作。 p.负责公司公章、法人托付书、法人证明书、介绍信的管理工作。 q.负责公司的合同管理工作。 r.负责公司行政会议的会议纪要及重大事务记录,组织撰写公司级的各类文稿(包括年度工作总结、上报材料、请示、报告、会议纪要等)。 s.负责公司本部办公场所后勤、设备管理工作的详细实施 t.负责公司后勤保障体系的

33、不断完善,监督各管理处/部门后勤工作。 u.负责公司仓库管理工作 v.负责公司资产购置、调拔、报废等管理工作。 w.负责公司车辆支配、维护、年审及专兼职驾驶员管理等工作 *.负责假日运行处日常业务的管理指导工作 y.依据公司财务制度规定严格做好权限内费用支出的审批工作 z.负责法律、文档及电脑、网络学问培训工作 物业公司总经理助理质量管理职责 物业公司总经理助理质量管理职责: 由公司总经理依据公司业务发展须要,授权相关总经理助理履行以下职责: a.负责与政府相关职能部门、上级主管部门以及社会各界的沟通、联系和保持。 b.负责依据公司财务制度规定的权限做好权限内费用支出的审批工作,合理限制费用支

34、出,不断开绽开源节流活动,对所审批费用的最终结果负责。 c.负责协调、处理与天津万科地产的有关业务工作,并负责向其报告有关在物业管理中涉及需天津万科地产协调解决之事宜。 d.负责分管业务的指导、监督 e.负责总经理交办的其他任务。 物业公司总经理质量管理职责权限 物业公司总经理质量管理职责和权限 a.负责制定公司中长期发展的经营管理目标和经济效益指标,负责评审公司质量管理体系,制定公司质量方针、质量目标,审批质量手册。 b.负责依据公司中长期发展的经营管理目标,探讨和制定公司当年度的经营管理目标,指导公司各管理处/部门制定相应的经营管理目标。 c.对公司各项经营管理工作之最终结果负责,对外加强

35、公司与政府职能部门的沟通和联系,对内培育和开发公司高级经营管理人才,负责任免公司部门主管以上人员并对结果负责。 d.检查、监督、考核总经理助理的工作,协调各管理处/部门之间高效有序的运作,确保公司可持续发展。 e.对公司各级管理人员及各项经营管理工作有建议和最终评审权。 f.负责公司固定资产购置的审批、报批,严格按上级公司各项管理制度执行,并为最终结果责任人。 g.贯彻执行集团财务管理制度,严格限制经营成本,监督各项应收账款、保证公司资金平安,依据公司财务制度规定严格做好权限内费用支出的审批工作。 h.负责按时、保质完成上级公司授权、交办的其他各项工作任务。 i.负责分管公司总经理办公室、人力资源部、工程管理部、经营管理部、*城管理处 j.担当或指定人员担当管理者代表

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