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1、2023年员工录用管理制度目(3篇) 书目 第1篇物业公司员工录用管理程序（2） 第2篇物业公司员工录用管理工作程序 第3篇物业质量管理程序文件：员工录用管理程序 物业公司员工录用管理程序（2） 质量管理程序文件 -物业公司员工录用管理程序(二) 1.0 目的 明确员工录用流程及岗位任职要求,供应符合要求的人力资源,确保公司管理目标的实现,以满意客户对服务的须要。 2.0 适用范围 适用于公司各部门、管理处操作层人员。管理人员管理方法按*深圳(集团)公司要求执行。 3.0 定义 3.1操作层岗位类别:a) 操作层员工b) 操作层临时聘用工 3.2操作层员工:修理工、电梯工 3.3操作层临时聘用
2、工,包括:保安员、清洁工、绿化工、厨工、救生员、服务员 4.0职责 4.1 总经理负责岗位任职要求的批准及各类人员转正、聘用批准。 4.2 管理部负责除修理工以外的操作层聘请录用及转正审核工作。 4.3办公室负责管理层及操作层修理工的聘请、录用及转正审核工作(按*深圳(集团)公司规定执行)。 4.4办公室负责制定各类人员岗位任职要求(部门经理助理以上任职要求按*深圳(集团)公司要求执行)及人事档案管理。 5.0 工作程序 5.1 申请 各部门、管理处出现空缺职位时,由各部门、管理处负责人填写人员需求表,并注明特别要求及缘由,报管理部或办公室会签看法,总经理批准后再由责任部门负责聘请。 5.2
3、录用 5.2.1 求职员工需填写面试考核表,责任部门负责面试。 5.2.2 面试合格者,需到区级以上医院进行体格检查,各项指标合格后方可录用,同时填写员工入职登记表。 5.2.3 求职员工需供应资料: a、身份证原件、复印件 b、安排生育证明 c、深圳户口担保人身份证原件、复印件及担保书 d、岗位资格证书(有资格要求的岗位) 5.2.4 办公室对面试、体检合格的求职员工,在其面试考核表上加签看法后报总经理批准,通知接收部门或管理处支配新到岗员工工作,并将其人事资料存档。 5.3 转正 录用后员工试用期一般为三个月至六个月,工作满三个月后填写试用(见习)人员转正定级呈批表,经所在部门负责人审核,
4、并报公司领导批准后方可转正。 6.0 相关文件 6.1岗位任职要求(*-qp-02-gl-01) 7.0 质量记录 7.1人员需求表(*-qp-02-1/a) 7.2面试考核表(*(深圳)集团公司统一版本) 7.3员工入职登记表(*-qp-02-3/a) 7.4 试用(见习)人员转正定级呈批表(*-qp-02-4/a) 物业公司员工录用管理工作程序 质量管理程序文件 -物业公司员工录用管理程序 1.0 目的 明确员工录用流程及岗位任职要求,供应符合服务管理要求的人力资源,确保公司管理目标的实现,以满意客户对服务的须要。 2.0 适用范围 适用于公司下属各部门操作层人员。操作层以上人员的管理方法
5、按*深圳公司要求执行。 3.0 职责 3.1 总经理负责岗位任职要求的批准。 3.2 管理部负责操作层(操作层指:保安员、清洁工、绿化工、厨工)的聘请录用工作。 3.3 管理部负责制订公司副总经理以下人员岗位任职要求(总经理及副总经理任职要求按中信深圳公司要求执行)。 3.4 经理部负责向中信深圳公司人事部刚好递交公司操作层以下人员的任职要求。负责操作层员工人事档案的管理。 4.0 工作程序 4.1 申请 各部门出现人员缺职状况时,由各部门负责人填写人员需求表,并注明特别要求及缘由,报管理部及经理部会签看法,总经理批准后由管理部负责聘请。 4.2 录用 4.2.1 求职员工需填写面试考核表,管
6、理部负责面试。 4.2.2 面试合格者,需到市级以上医院进行体格检查,各项指标合格后方可录用,同时填写员工入职登记表。 4.2.3 员工需供应资料: a、身份证原件、复印件 b、安排生育证明 c、深圳户口担保人身份证原件、复印件及担保书 4.2.4 经理部对面试、体检合格的求职员工,在其面试考核表上加签看法后报总经理批准,通知接收管理处支配新到员工工作,将资料存档。 5.0 相关文件 5.1岗位任职要求(*-qp-02-gl-01) 6.0 质量记录 6.1人员需求表(*-qp-02-1/a) 6.2面试考核表(*-qp-02-2/a) 6.3员工入职登记表(*-qp-02-3/a) 物业质量
7、管理程序文件：员工录用管理程序 物业公司质量管理程序文件:员工录用管理程序 1.0目的 明确员工录用流程及岗位任职要求,供应符合要求的人力资源,确保公司管理目标的实现,以满意客户对服务的须要。 2.0适用范围 适用于公司各部门、管理处操作层人员。管理人员管理方法按*深圳(集团)公司要求执行。 3.0定义 3.1操作层岗位类别:a)操作层员工b)操作层临时聘用工 3.2操作层员工:修理工、电梯工 3.3操作层临时聘用工,包括:保安员、清洁工、绿化工、厨工、救生员、服务员 4.0职责 4.1总经理负责岗位任职要求的批准及各类人员转正、聘用批准。 4.2管理部负责除修理工以外的操作层聘请录用及转正审
8、核工作。 4.3办公室负责管理层及操作层修理工的聘请、录用及转正审核工作(按*深圳(集团)公司规定执行)。 4.4办公室负责制定各类人员岗位任职要求(部门经理助理以上任职要求按*深圳(集团)公司要求执行)及人事档案管理。 5.0工作程序 5.1申请 各部门、管理处出现空缺职位时,由各部门、管理处负责人填写人员需求表,并注明特别要求及缘由,报管理部或办公室会签看法,总经理批准后再由责任部门负责聘请。 5.2录用 5.2.1求职员工需填写面试考核表,责任部门负责面试。 5.2.2面试合格者,需到区级以上医院进行体格检查,各项指标合格后方可录用,同时填写员工入职登记表。 5.2.3求职员工需供应资料
9、: a、身份证原件、复印件 b、安排生育证明 c、深圳户口担保人身份证原件、复印件及担保书 5.2.4办公室对面试、体检合格的求职员工,在其面试考核表上加签看法后报总经理批准,通知接收部门或管理处支配新到岗员工工作,并将其人事资料存档。 5.3转正 录用后员工试用期一般为三个月至六个月,工作满三个月后填写试用(见习)人员转正定级呈批表,经所在部门负责人审核,并报公司领导批准后方可转正。 6.0相关文件 6.1岗位任职要求(*-qp-02-gl-01) 7.0质量记录 7.1人员需求表(*-qp-02-1/a) 7.2面试考核表(*(深圳)集团公司统一版本) 7.3员工入职登记表(*-qp-02-3/a) 7.4试用(见习)人员转正定级呈批表(*-qp-02-4/a)