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1、 2023年员工管理制度员工管理制度规章制度(3篇)2023年员工治理制度 员工治理制度规章制度篇一 2、至少1年以上中型生产型企业人力资源相关工作阅历; 3、熟识劳动合同法及人事工作流程; 4、熟识培训体制的建立及运作流程，能够独立完成培训相关工作; 5、能够娴熟使用office办公软件; 6、良好的沟通表达力量、组织协调力量及团队合作精神; 7、能够在压力下工作并快速成长; 8、具有国家三级人力资源师资格者优先; 9、有绩效考核推行阅历者优先; 优秀毕业生有较强执行力者亦可考虑。 有意向者可直接在网投递简历或电话询问，或发送传真简历至 2023年员工治理制度 员工治理制度规章制度篇二 总则
2、 第1条 为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。 第2条 公司简介(用一两句话简洁说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可) 第3条 公司机构(用一两句话简洁说明公司的部门划分、治理层次和主要治理人员即可) 第4条 本规章制度所称的公司是指有限公司;员工是指有限公司招用的全部人员(包括治理人员、技术人员和一般员工)。 第5条 本规章制度适用于公司全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第6条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、
3、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第7条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章 员工招用与培训教育 第8条 公司招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，身体安康，现实表
4、现良好。 第11条 员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。 第12条 员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不拘留员工的身份证、毕业证等证件。 第13条 公司非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，
5、员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第15条 劳动合同对培训费用的支付没有商定时，假如试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，详细支付方法是：商定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以员工已履行的效劳期限递减支付;没有商定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有商定合同期的，按5年效劳期等分出资金额，以员工已履行的效劳期限递减支付。 第16条 公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试
6、用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同治理 第17条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第18条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。 第19条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 第20条 在本公司连续工作满20xx年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳
7、动合同，但公司不同意续延的除外。 深圳户口的员工，男性连续工龄满20xx年、女性连续工龄满20xx年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第21条 公司与员工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第22条 员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1)、在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)、严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的; (
8、3)、严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的; (4)、被依法追究刑事责任的; (5)、被劳动教养的; (6)、公司依法制定的惩处制度中规定可以辞退的; (9)、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第23条 有以下情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： (1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认); (2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经
9、协商不能达成协议的; (4)、公司生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的; (5)、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金); 依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。 第24条 员工有以下情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定 第22条的规定解除劳动合同： (1)、患职业病或因工负伤被确认完全丢失或局部丢失劳
10、动力量的; (2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (3)、女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 (4)、应征入伍，在义务服兵役期间的; (5)、法律、法规、规章规定的其他情形。 第25条 公司与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司以下损失： (1)、公司录用员工所支付的费用; (2)、公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理; (3)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (4)、劳动合同商定的其他赔偿费用。 第26条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应
11、当提前30日以书面形式通知公司。 知悉公司商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定(不超过6个月)。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条其次款的规定赔偿公司的损失。 第27条 有以下情形之一，劳动合同终止： (1)、劳动合同期满，双方不再续订的; (2)、劳动合同商定的终止条件消失的; (3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的; (4)、公司依法解散、破产或者被撤销的; (5)、法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特
12、殊规定的从其规定。 第28条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合规划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。 第29条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第30条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第31条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发
13、给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。 公司依本规定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资;依本规定第23条第(1)、(3)、(4)项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资(不封顶)。 依本规定第23条(1)、(3)、(4)项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第四章 工作时间与休息休假 第32条 公司实行每日工作8小时、每周
14、工作40小时的标准工时制度;对特别岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第33条 员工每天正常上班时间为： 上午 8：0012：00，下午 13：3017：30 第34条 公司依据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。 第35条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第36条 员工的休息日和法定休假日如下： (1)休息日： 星期六、星期日; (2)休假日： 元旦1天、春节
15、3天、五一节3天、国庆节3天。 第37条 员工的其他假期如下： (1)、年休假： 工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。 (2)、婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。 (3)、丧 假： 员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假。 (4)、产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育
16、第一胎)增加产假15天;领取独生子女优待证的增加产假35天，产假期间赐予男方看护假10天。 (5)、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。 深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月： (1)、实际工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 (2)、实际工作年限20xx年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月;5年以上20xx年以下的为9个月;20xx年以上20xx年以下的为12个月;20xx年以上20xx年以下的为18个月;2
17、0xx年以上的为24个月。 劳务工(非深圳户口员工)的医疗期为15日至90日：不满一年的，为累计15日;满一年的，从其次年起每年增加15日，但最长不超过90日。 第五章 工资福利与劳动保险 第39条 员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第40条 公司实行构造工资制，员工的工资总额包括根底工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴;员工的根本工资(标准工资)包括根底工资、岗位工资和工龄工资。 工资的打算、计算、增减等事项另行规定。 第41条 员工的加班加点工资以员工
18、的根本工资作为计算基数;员工的正常日工资=根本工资20.92天，小时工资=根本工资167.4小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。 第42条 按劳动法的规定，平日加点，支付根本工资的150%的加点工资;休息日加班，支付根本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付根本工资的300%的加班工资。 第43条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 第44条 公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，公司在支付工资时向员工供应其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。 第45条 公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一个月的工资
19、;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第46条 公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同商定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工根本生活费，根本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。 第47条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%;工龄十年以上者，为本人工资的80%。 第48条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按以下标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄
20、满五年及五年以上者，为本人工资的60%。 第49条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。 第50条 因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进展惩罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 第51条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 员工因私事请假，公司不予发放工资。 第5
21、2条 有以下状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： (1)、代扣代缴员工个人所得税; (2)、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金; (3)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)、扣除依法赔偿给公司的费用; (5)、扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款; (6)、劳动合同商定的可以减发的工资; (7)、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资; (8)、经济效益下浮而减发的浮开工资; (9)、员工请事假而减发的工资。 (10)、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第53条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津
22、贴和补贴。 第54条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 公司依法为员工缴存住房公积金。 第六章 劳动安全卫生与劳动爱护 第55条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进展检查。 第56条 公司对员工进展安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟识安全生产制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能。 第57条 公司实行安全生产责任制，部门经理(或部门主管)对本部门的安全问题负责，法定代表人(或总经理、安全主任)对全公司的
23、安全问题负责。 第58条 公司对女职工和未成年工实行特别劳动爱护，担心排女职工和未成年工从事法律、法规制止的劳动。 法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特别待遇的从其规定。 第七章 劳动纪律与员工守则 第59条 员工必需遵守如下考勤和辞职制度： (1)、按时上班、下班，不得迟到、早退; (2)、必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡; (3)、因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效; (4)、有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工; (5)请假必需事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的状况下，应提早电话、电报或托
24、付他人请假，上班后及早补办请假手续; (6)、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处; (7)、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; (8)、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知; (9)、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。 第60条 员工必需遵守如下工作守则和职业道德： (1)、进入或逗留厂区，必需按规定佩戴厂证和穿着工作服; (2)、敬业乐业，勤奋工作，听从公司合法合理的正常调动和工作安排; (3)、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位
25、责任制; (4)、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作; (5)、平常养成良好、安康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁; (6)、爱惜公物，当心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏公司财物; (7)、提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用; (8)、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事; (9)、关怀公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。 (10)、上班时间一到即刻开头工作，下班之后无特殊事务不得逗
26、留; (11)、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外; (12)、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业隐秘。 第61条 员工必需遵守如下安全守则和操作规程： (1)、生产主管和领班要做好机器设备的保养、修理和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用; (2)、操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全; (3)、设备使用过程中，如发觉有特别状况，操作工应准时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作; (4)、发觉直接危及人身安全的紧急状况，要马上实行应急措施，并准时将状况向领班、部门主管或部门经理报告
27、; (5)、工作场所和仓库的消防通道，必需常常保持畅通，不得放置任何物品; (6)、对消防设备、卫生设备及其他危急防止设备，不得有随便移动、撤走及减损其效力的行为; (7)、修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业; (8)、非机械设备的操作人员，不得随便操作机械设备; (9)、危急物品必需按规定放置在安全的地方，不得随便乱放; (10)、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分留意烟火。 (11)、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危急物品进入公司; (12)、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 第八章 嘉奖与惩处 第
28、62条 为增加员工的责任感，鼓舞员工的积极性和制造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行嘉奖制度。 嘉奖分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。 第63条 员工品德端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关怀公司，听从安排，足为其他员工楷模者，赐予通令表扬。 第64条 对有以下事迹之一的员工，除赐予通令表扬外，另赐予记功、晋升、加薪、发奖金四种嘉奖的一种或一种以上的嘉奖： (1)、对于生产技术或治理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司奉献较大的; (2)、节省物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司奉献较大的; (3)、遇有灾变，勇
29、于负责，奋不顾身，处置得当，竭力抢救，使公司利益免受重大损失的; (4)、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避开重大损失的; (5)、对公司利益和进展作出其他显著奉献的; (6)、其他应当赐予嘉奖的。 第65条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严厉厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩处制度。 惩处分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 第66条 员工有以下情形之一，经查证属实，批判教育无效的，第一次口头警告，其次次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： (1)、托付他人打卡或代替他人打卡
30、的; (2)、无正值理由常常迟到或早退(每次3分钟以上)的; (3)、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的; (4)、擅离职守或串岗的 (5)、消极怠工，上班干私活的; (6)、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的; (7)、铺张公司财物或公物私用的; (8)、未经批准，上班时间会客或打私人电话的; (9)、非机械设备的操，随便操作机械设备的; (10)、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的; (11)、未经许可擅带外人入厂参观的; (12)、携带危急物品入厂的; (13)在禁烟区吸烟的; (14)、随便移动消防设备或乱放物品，堵塞消防通道的; (15)、违反公司规定携带物品进出厂区的;
31、(16)、工作时间，与别人闲聊、打闹玩耍、大声喧哗的; (17)、工作时间打瞌睡的; (18)对客户的态度恶劣的; (19)、有其他与上述情形情节相当的情形的。 第67条 员工有以下情形之一，经查证属实，批判教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： (1)、无正值理由不听从公司正常调动或上司的工作安排的; (2)、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的; (3)、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的; (4)、上班时间打牌、下棋的; (5)、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的; (6)、在宿舍私接电
32、源或使用电炉、煤油炉的; (7)、私自调换床位或留宿外人的; (8)、有其他与上述情形情节相当的情形的。 第68条 员工有以下情形之一，经查证属实，批判教育无效的，予以辞退： (1)、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的; (2)、供应与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的; (3)、违反操作规程，损坏机器设备、工具，铺张原材料，造成公司经济损失1000元以上的; (4)、盗窃、贪污、侵占或有意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的; (5)、违反公司保密制度，泄露公司商业隐秘，造成公司经济损失1000元以上的; (6)、在异性宿舍与异性员工同宿的;
33、(7)、有其他与上述情形情节相当的情形的。 第69条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定惩罚外，还应赔偿相应经济损失。 对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。 2023年员工治理制度 员工治理制度规章制度篇三 第一章 总则 一、为标准公司的人力资源治理，使人力资源治理工作能匹配公司进展的需要，制定本制度。 二、公司人力资源治理工作主要由以下五个模块构成： 1、聘请与任用 2、培训治理 3、薪酬福利与社会保险 4、绩效考核 5、员工异动 其次章 聘请与任用 一、在因员工离职、组织机构调整、业务进展需要以及其他缘由造成的岗位空缺或为公司的将来进展储藏人才的状况下，需要进展聘请。 二
34、、员工录用的根本原则 1、实行公开聘请，着重考察个人素养、潜能、阅历及进展，择优录用; 2、应聘者的根本素养要符合所需岗位的任职要求。 三、员工聘请的程序 1、制定聘请规划(依据实际需求选择内部或外部聘请); 2、公布聘请信息; 3、猎取应聘人员信息资料; 4、资格审查及初步甄选; 5、初试; 6、复试; 7、录用; 8、岗前/入职培训; 9、录用试用。 四、被确定录用的人员，应在规定期限内向公司提交以下有效证件及复印件与资料： 1、提交身份证、学历/学位证明、职称证书等个人材料复件印，同时供应原件验证; 2、填写员工根本状况表; 3、提交个人近期免冠彩照2张。 以上资料经公司确认有效后，予以
35、办理入职手续。新员工办理完入职手续后至用人部门报到，并从当日起成为公司试用员工。 五、新入职员工试用期为一至二个月，其中包含七天的试用考察期。试用考察期通过后正式进入试用期。 试用期满经考核合格后转为正式员工，试用期内表现优秀者，可获得提前转正;品德和力量欠佳不适合岗位工，公司可随时停顿使用，试用人员在试用期内也可以随时通知用人单位解除试用劳动关系。 公司依据需要，可对仍需一段时间考察的试用员工延长试用期，延长时间不超过一个月。 六、员工的转正程序 1、员工个人提出转正申请; 2、用人部门出具试用期考核意见; 3、报总经理审批; 4、办理员工转正手续。 七、劳动合同及合约 1、员工转正后，公司
36、统一安排转正员工签订劳动合同。 2、劳动合同到期之前一个月，公司依据员工工作力量、工作态度等各项综合因素，打算是否续签合同。 第三章 培训治理 一、公司珍惜人才，也重视人才的培育，公司为每一个员工供应公正的培训时机和进展空间，将公司进展愿景与员工职业规划严密结合。 公司对员工进展各种形式的教育和培训的目的是进一步开发人力资源，提高员工整体素养，培育以公司为家，以公司进展为已任，为实现公司的共同目标而全力以赴的员工和团队;培育具有卓越领导力量的治理者;培育能刻苦钻研、坚持不懈追求更高工作品质的优秀专业人才。 二、培训方式 1、入职培训 入职培训是对新进人员实施的岗位培训，内容包括公司简介、组织架
37、构、核心价值观、经营理念、规章制度、工作流程、岗位职责等。 2、专业培训 公司依据工作需要，编制培训内容，定期或不定期的组织安排员工学习业务学问，内容包括：职务、岗位应具备的专业学问、工作技能、治理技能及团队建立技巧等。 3、治理培训 内容包括：现代领导者规划、组织、领导、掌握等治理学问，以及行业进展方向及趋势等。 三、培训方法 公司培训以内部组织为主，公司鼓舞员工自我学习自我提升，鼓舞员工之间进展学习和沟通。 四、公司对员工的培训按规划、分批分阶段、分不同的岗位需要进展，为保证培训的质量和效果，公司为每个员工建立培训学习档案，将内部培训的课程考试成绩将记入个人培训档案，作为晋职、调资、年度考
38、核供应依据。 五、员工在培训中的责任 1、积极参与公司组织的各类培训; 2、努力自我启发，有效地将所学学问应用在业务工作中。 第四章 薪酬福利及社会保险 一、总则 1、适用范围 制度适用公司全部员工。 2、目的 建立标准的薪酬治理体系，提升薪酬体系的内部公正性和鼓励性，从而充分调发动工工作积极性，促进公司进展，实现公司与员工双赢。 3、制定原则 按需设岗，在公司内部建立职、权、责、利相结合的运行机制和“对内具有公正性，对外具有竞争力”的薪酬体系，遵循“按劳安排、效率优先、兼顾公正及可持续进展”的安排原则，实行“以岗定薪、以能定级、以绩定奖”的安排形式，以实现岗位竞争及人力资源的动态调整。 4、
39、安排原则 主要依据：岗位重要性、业绩奉献、力量、工作态度和合作精神。 二、薪酬构造及标准 1、薪酬构造 员工薪酬由工资、综合福利补贴、奖金及业务提成三局部构成。其中，工资为员工固定劳动所得，由根本工资和岗位工资两局部组成。 1.1根本工资 根本工资为员工根底保证工资，各岗位标准一样。 1.2岗位工资 岗位工资是依据员工在公司内所处岗位以及职务的不同而制定的差异化工资标准。 1.3综合补贴 综合补贴是公司对员工的一种福利性保障，包含通讯补贴、交通补贴、餐费补贴。 1.4奖金及业务提成 奖金是指公司依据阶段经营业绩达成，依据各岗位员工的奉献程度，加发的鼓舞性工程。 业务提成是指公司依据市场类人员业
40、绩指标定额达成，根据肯定比例计发的附加薪酬工程。 2、薪酬标准 岗位类别岗位名称薪酬标准 根本工资岗位工资综合补贴合计 市场类业务代表 业务主办 业务经理 职能类布局设计师 行政助理 会计 3、特别情形下支付的工资 是指公司依据国家法律、法规，对员工因病、工伤、产假、婚丧假期间支付的工资，依照员工根本工资标准计发。 三、薪酬支付 1、工资支付 1.1工资支付方法实行月薪制。 日工资计算方法以自然月天数为基准。 1.2员工上月薪金在次月10日前用货币形式全额支付给本人。为了简化工资发放的手续，员工应根据公司要求供应银行帐户资料。员工银行个人帐户的进帐记录，将视同员工领取工资的凭证及领取确认。 1
41、.3员工自入职之日起按当月实际出勤工作日计算工资，辞职/解聘者，则按辞职/解聘之日止以当月实际出勤工作日计算工资。 1.4转正定级、薪酬调整，以发令之日为界，按调整变动后的工资标准计发。 2、综合补贴支付 综合补贴自员工转正之日起计发。 转正时出勤不满一个月的根据实际出勤日计发。 辞职/解聘者，则按辞职/解聘之日止以当月实际出勤工作日计发。 3、奖金及业务提成支付 详细方法见奖金及业务提成治理方法。 4、工资支付时遇到以下状况公司可以优先在员工工资中扣除。 4.1个人所得税 4.2社会保险基金 4.3公司代缴的各类培训费用 4.4差旅预付金、借款/贷款归还金等 四、试用期与转正 1、试用期 新
42、进员工试用期(包括为期1周的试用考察期和为期2个月的试用期)待遇按以下原则执行： 1.1试用考察期为无薪考察期，在此期间如双方解除试用，公司无需支付工资。试用考察期通过后，此考察期视同正常试用期，公司支付试用期工资。 1.2员工试用期间工资构造=根本工资+综合福利补贴 2、转正 试用期完毕时，由用人部门依据新员工试用期表现确定工资档级，经总经理批准后报财务备案执行。 五、薪资定级与调整 1、薪资定级 员工薪资定级由总经理核准，员工所在部门负责人有建议权。 2、薪资调整 薪资调整包括以下2种情形： 2.1 员工在本部门内的职级晋升(或调整) 依据部门职级标准、岗位标准、对应个人销售定额的增减，由部门提出晋升(或调整)申请，按规定报批。 2.2 岗位、职务或部门调整 依据“岗变薪变”原则，按规定报批执行。 六、社会保险 1、全部与公司签订正式劳动合同的员工(户籍不限)，统一由公司申报办理养老、生育、工伤、失业、医疗等社会保险。 2、员工自与公司签订正式合同当月起，由公司负责办理社会保险，公司与员工解除劳动合同当月起即月办理停保。对于按公司规定办妥工