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1、2023年人事行政副经理岗位职责3篇 书目 第1篇人事行政副经理岗位职责 第2篇人事行政副经理岗位职责任职要求 第3篇人事行政副经理岗位职责内容 人事行政副经理岗位职责内容 1.帮助总经理,制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。 2.负责制定和执行聘请、培训、薪酬绩效管理制度和安排。 3.牵头进行组织调整及定岗定编工作,限制公司人力资源总量。降低人力资源成本,优化人员结构,提高人员整体素养。 4.协调公司重要岗位的人员支配,确保各重要岗位的最优人选。 5.主持设计公司的关键业绩指标体系及相 应的激励机制,建立有效的绩效考评体系。 6.创建良好的企业文化氛围,使企业的远景和价值观得到体现。
2、 7.确保公司人事制度符合国家相关法规。 8.负责人事行政部的团队建设。 9.负责支配、处理公司的日常行政后勤事务,与各个部门协调,保障公司正常运转。 10.主持支配公司会议日程,为公司领导打算相关资料,帮助公司高层领导的工作。 11.负责支配公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。 12.会同其他部门支配、协调公司高层外事活动,并向各业务部门供应外事活动支持。 13.负责公司文控管理。 14.行政外联工作。 15.负责公司领导交办的其他工作。 16.向总经理负责。 人事行政副经理岗位职责任职要求 人事行政副经理岗位职责 职责描述: 1、帮助制定公司人力资源战略规划并实施; 2、依据定岗定编原
3、则，聘请、补充、优化人员结构; 3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系; 4、设计并实施培训安排，做好人员开发与储备; 5、做好员工劳动关系管理，员工入职、离职的劳动档案管理; 6、人事制度的起草，并保证其落地执行和定期修订; 7、组织开展公司企业文化建设，主动推动合法、合规管理; 8、组织召开行政类会议及后续各项工作; 9、公司文印管理，办公用品及固定资产管理; 10、公司平安防卫、防火和卫生工作管理; 11、遵守公司各项规章制度，完成上级主管布置的其他工作。 任职要求: 1、25-30岁，形象气质良好，中共党员优先; 2、高校本科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业; 3、英
4、语读写说流利，cet-4级以上; 4、有过企业股权激励实际操作阅历; 5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作阅历; 6、熟识国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论 础及实操阅历; 7、良好语言表达实力、组织协调实力，能承受较大的工作压力; 8、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的安排性和条理性。 人事行政副经理岗位 人事行政副经理岗位职责 人事行政副经理/主管 瑞诗房地产开发(上海)有限公司 瑞诗房地产开发(上海)有限公司,瑞诗 职责描述: 1、帮助上级进行公司人事行政工作的综合管理; 2、编制公司人力资源规划,开展聘请、培训、薪酬、
5、绩效、员工关系等各项工作; 3、负责建立健全公司人力资源、行政管理制度及体系; 4、负责公司文化建设及各类员工活动的组织; 5、帮助各项接待工作,负责工商等外联工作; 6、进行公司年度月度管理费用预算编制及日常把控; 7、负责办公资产及无形资产维护与管理,定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产状况。 任职要求: 1、本科及以上学历,30岁左右;三年以上行政、人事管理阅历;有地产开发或商业地产阅历优先; 2、熟识人力资源各模块工作,熟识国家各项劳动人事法规; 3、熟识驾驭行政管理理论和技能,具有制度建设、行政监管、信息管理等方面的实操阅历,对公司固定资产、车辆、物业、企业文化活动等管理筹办有丰富的阅历; 4、具有较强的语言表达实力、人际交往实力、应变实力、沟通实力及解决问题的实力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,擅长团队管理建设。