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1、2023年党务管理制度免费(3篇) 书目 第1篇医院党务管理制度（9） 第2篇某高校后勤集团政务和党务公开管理规定 第3篇党务行政管理中心平安环保职业卫生工作职责 医院党务管理制度（9） 医院党务管理制度(九) 干部理论学习制度 党委理论中心组学习制度: (一)每月一次,全年不少于12次。 (二)参与学习的成员由院党政领导组成。 (三)学习内容主要是:党的路途方针政策、上级领导人的重要讲话、党的重要会议精神、法律法规等。 (四)坚持学习的安排性。学习安排依据上级要求和实际须要,由党委办公室制定,列出探讨题、参考资料、学习时间、发言对象等。 (五)每位中心组成员仔细做好学习笔记,党委办公室做好会
2、议记录,严格考勤。请假须报党委书记批准,书记不在时,应向副书记请假,任何成员不得无故缺席。 党的组织生活制度 (一)党的组织生活是党组织对党员组织学习、进行教化和管理、实施监督的基本形式,是贯彻“从严治党”方针的重要措施,必需严格制度,狠抓落实。每个党员,不论职务凹凸,都必需主动参与所在支部的活动,自觉接受党组织的监督。 (二)坚持“三会一课”制度。 1. 党支部党员大会一般状况下每季度召开一次,由党支部书记主持,全体党员参与。支部大会的主要内容是:听取、探讨支部工作安排,措施和方法;传达贯彻有关重要会议和文件精神;探讨接收新党员的探讨通过预备党员转正;实施党员的表彰和处分;选举产生新的支部委
3、员会和出席上级党代会的代表;探讨确定其他重大事宜。 2. 党支部委员会不定期召开,会议由支部书记主持。遇有特别状况可临时召开支委会。因工作须要还可以召开支委扩大会,汲取党员骨干参与。支委会的主要内容是:探讨贯彻上级党组织的指示、确定和支部党员大会的决议;探讨制定支部工作的安排和总结,以及完成工作任务的措施和方法;探讨党的建设和党员教化管理方面的问题;探讨分析干部职工的思想状况;布置党员民主评议、审定党员民主评议档次;探讨党员发展工作有关事宜;探讨先进党员表彰和犯错误党员处理工作。 3. 党小组会不定期召开,由党小组组长主持。内容是:依据党支部的布置,组织党员学习政治理论,探讨落实党支部决议的措
4、施;组织党员考评;作好预备党员和入党主动分子考察工作;召开小组党员民主生活会等。 4. 党课教化每年不少于2次,其中一次必需由医院党政领导干部上课。 5. 党的组织生活形式,要立足于提高组织生活质量,增加凝合力和战斗力。力求内容丰富,形式多样,生动活泼。除支配正常的学习探讨外,还可以组织专题探讨和专题辅导讲座,开展电化教化,观看电视录像,外出参观学习,举办学问竞赛,开展创先争优活动等。 6. 党组织生活(主要指听党课、学习党内文件、汇报思想、总结报告工作等为主要内容的活动或会议,以及党支部布置的组织生活。 7. 每次组织生活党员参加率达90%以上(包括网上参与组织生活进行思想汇报)。 持有临时
5、组织关系的党员,其组织关系仍在原单位,应参与原单位的选举,向原单位党组织交纳党费。在临时工作单位只参与党的组织生活和肯定的党内活动,没有表决权、选举权和被选举权。 党委委员党建工作联系点制度 (一)党委委员每人要联系两个党支部。党委委员要常常到联系点开展调查探讨,示范、指导工作,抓好典型,同时帮助解决实际问题,推动联系点党建工作的改革创新。 (二)党委委员要牢记党的宗旨和“两个务必”,切实改进作风,关切支部书记、委员和党员的思想、工作和生活,驾驭第一手资料,为党委决策供应依据。 (三)坚持和执行党委委员党建工作联系点制度,党委主要领导要领先垂范,以身作则,带头发扬亲密联系群众的作风,主动引领、
6、服务党支部搞好工作。 (四)党委委员因工作须要或工作调动,对联系点的工作要随之进行刚好调整,以确保此项工作的连续性和实效性。 党费收缴管理制度 (一)党员每月必需规定比例交纳党费,党组织在计算交纳党费基数时,必需肃穆仔细,严格执行规定,做到精确无误。 (二)党员必需按期交纳党费。党费一般不宜由别人代交。特别状况,经支部同意可托付他人代交。 (三)严格专人收缴党费。支部组织委员负责本支部党费的收缴。各支部每半年上交党办,党办每半年一次上交县卫生局。 (四)党员增加工资后,以新工资为基数,重新按比例交纳党费。 (五)对不按规定交纳党费的党员,党组织应对其进行指责教化刚好订正。无正值理由连续六个月不
7、交纳党费的,按自行脱党处理。 (六)预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。 党员发展工作制度 (一)党支部发展党员工作要贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的指导方针,有领导、有安排地进行,严格坚持党章规定的党员标准,切实保证新党员质量。 (二)申请人经支部委员举荐,支委会探讨同意,可确定为入党主动分子。入党主动分子经过一年以上的培育教化,可被列入重点培育对象并刚好支配参与党的基本学问培训班。未经县机关党工委统一培训或培训课时不足、培训考试不合格的不予发展,要加强入党主动分子的考察、教化和管理。主要内容是:入党动机、思想觉悟、政治品质和工作表现等。要注意教化入党主动分子提
8、高对党的相识,树立共产主义信念,理解党的基本理论学问和党的基本路途,严格要求自己,努力在两个文明建设中起带头作用。要常常与其谈话教化,确定成果,指出缺点和努力方向,考察工作要广泛听取党内外看法。要建立入党主动分子档案,包括入党申请书、思想汇报、考察材料等。入党主动分子定期向党组织作思想汇报,亲密党组织与入党主动分子的联系。 (三)确定发展对象时,应广泛征求党内外群众的看法,遵循自下而上的原则,经党支部委员会集体探讨后上报党委。 (四)各党支部每年11月底前,要探讨上报下年度的发展安排。没有列入发展安排的,不得发展,中途也不得补定发展安排。凡是列入下年度发展安排的对象,必需是当年度已列入重点考察
9、、并完整填写考察表一年以上、培育成熟的入党主动分子,没有达到这一要求的不能列入下年度发展安排。拟定发展安排时,要正确处理质量与数量的关系,坚持质量第一。发展安排要依据所在部门现有党员数、非党员数以及入党主动分子队伍状况全面进行衡量,不单纯追求数量。没有培育成熟的坚决不能发展,真正做到成熟一个发展一个。要留意优化发展对象的年龄结构,重点汲取学科带头人、业务骨干和35岁以下的优秀分子入党。 (五)仔细指导发展对象填写入党志愿书。入党介绍人要向被介绍人说明党的纲领、章程,说明党员的条件、义务和权利,要求其填写时实事求 是,符合规范,字迹端正、工整、清晰,一律用钢笔或水笔填写,并仔细填写介绍人的看法,
10、向支部大会负责地介绍被介绍人的状况。 (六)支部委员会要严格审查入党志愿书和有关材料,经支委会集体探讨认为其条件符合、手续完备,方可拟出支部决议,提交支部大会探讨。支部大会探讨前,应将支委会看法和发展新党员“公示”等打算状况上报党委审查同意。 (七)支部大会探讨发展党员要根据以下程序进行: 1. 会议主持人(书记或副书记)宣布会议议题,报告应到、实到人数,提出详细要求。 2. 申请入党人汇报对党的相识、入党动机、本人履历、现实表现以及须要向党组织说明的问题。 3. 入党介绍人介绍培育考察状况和对其入党的看法。 4. 支部委员会报告审议状况及看法。 5. 与会党员发表看法,进行探讨。 6. 申请
11、入党人对支部大会探讨的状况表明自己的看法。 7. 有表决权的党员实行举手或无记名投票方式进行表决,并宣布表决结果。赞成人数必需超过应到会有表决权的正式党员的半数,才能通过接收申请入党人为预备党员的决议。 (八)支部书记作总结讲话。 探讨发展党员应留意的问题是:假如实到具有表决权的正式党员人数未超过应到会有表决权的正式党员的半数以上,以及申请人因故不能到会或两名入党介绍人均不能参与会议时,大会应改期召开;支部大会探讨两人以上入党时,必需逐个探讨和表决;因故不能到会的党员正式向支部提出书面看法的,应统计在票数内;要根据要求做好会议记录,仔细填写支部大会决议。 (九)加强对预备党员的教化管理工作。要
12、求是: 1. 预备党员预备期的教化、考察工作,每半年进行一次,延长期的教化、考察工作,每季度进行一次。教化、考察工作一般由入党介绍人负责。 2. 转为预备或转正时,入党志愿书要报院党委审批。预备期满,预备党员应提交书面转正报告,党支部要按规定进行“公示”并刚好探讨,以确定按期转正或延长预备期(不超过一年)、或取消预备党员资格,经支部大会探讨通过,报党委审批。 3. 考察期间,预备党员应编入所在党支部过组织生活,根据规定按时交纳党费。除没有表决权、选举权和被选举权外,在行使党员的其他权利和义务方面,与正式党员一样。 4. 转正后的党员材料,一律由党委办公室交至县卫生局档案室存入个人档案。 附:党
13、员发展工作流程 (1)本人向所在支部委员书面递交入党申请书。 (2)支委会探讨同意列为入党主动分子,并发放入党主动分子考察表,要半年考察一次。 (3)刚好支配被列入重点培育的对象参与县直机关党工委统一组织的党的基本学问短期集中培训。 (4)在广泛听取培育联系人和党内外群众看法的基础上,支委会探讨确定发展对象,并于每年底党委报批列入下年度发展安排。 (5)支部进行政审。 (6)支委会探讨同意发展。 (7)支部向党委申报预审,备齐材料。 (8)党委进行预审,探讨同意发展工作。 (9)党支部按规定进行发展党员公示,并将公示结果书面报党委同意。 (10)支委会确定2名正式党员作入党介绍人(一般由培育联
14、系人担当)。 (11)本人填写入党志愿书。 (12)党支部书记或组织委员同发展对象谈话,进一步了解状况。 某高校后勤集团政务和党务公开管理规定 高校后勤集团政务和党务公开管理规定 为进一步加强政务和党务公开工作,推动政务和党务公开工作的规范化和制度化建设,依据学校有关文件精神,结合后勤集团工作实际,特制定本规定。 一、政务和党务公开 (一)政务公开是指将涉及集团建设发展的重大问题和关系师生员工切身利益的重要事项, 通过多种形式和肯定程序予以公开。 (二)党务公开是指党内工作、党内生活的内容、程序、结果等在肯定范围内进行公布,主要包括向支部、党员和群众的公开。 (三)政务和党务公开要坚持服务发展
15、、实事求是、真实公正、注意实效的原则,除按规定应当保密的,政务和党务均应在肯定范围内以适当形式和程序予以公开,努力做到政策公开、过程公开、结果公开。 二、工作机构和职责 (一)组织机构 集团成立政务和党务公开领导小组,组长由集团总经理和党委书记担当,副组长由财务总监、副总经理、党委委员担当,成员由机关各部门主任、各下属单位负责人、支部书记等人员组成。 (二)工作职责 政务和党务公开领导小组,负责组织实施集团的政务和党务公开工作,探讨确定公开工作的重大事项,以及公开工作的日常协调和监督检查,并接受学校校务和党务公开领导小组的领导和检查。 三、公开范围与内容 (一)政务公开内容: 1.集团发展规划
16、、改革方案、工作安排、工作总结以及实施状况,与教职工切身利益亲密相关的重大事项; 2.集团制定的各项规章制度、办事规程等; 3.党政联席会议纪要; 4.集团经费的预算及运用状况; 5.干部员工的聘用、考核、晋级、奖惩、先进评比、职称评定、违纪处理等方法、程序和结果; 6.其它需在集团范围内进行公开的事项。 (二)党务公开的基本内容是: 1.党建工作。主要包括实行党的路途、方针、政策和学校党委决议、确定及工作部署的状况;探讨制定涉及群众利益的重大决策、重要政策措施、重要工作部署的状况;年度工作安排及完成状况等。 2.思想建设。主要包括集团党委思想建设的确定、看法和措施;重大活动支配及落实状况;组
17、织理论学习、专题宣扬教化活动状况等。 3.组织建设。主要包括领导班子召开民主生活会和领导班子成员职责分工等状况;党组织及党务部门的设置、职责分工等基本状况;党组织换届选举、党员发展、党费收缴运用、评优表彰、评估检查等状况。 4.作风建设。主要包括党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面的状况,特殊是深化基层调查探讨、联系师生员工、服务党员群众等方面的工作状况,以及集中整顿、专项纠风等工作的状况等。 5.制度建设。主要包括改革和完善党内民主选举、民主决策、民主监督、民主管理制度,特殊是民主集中制和“三重一大”制度的贯彻执行状况;完善党委议事规则、干部人事管理方法等规章制度的状况
18、;保障党员行使权利、履行义务及制定和落实党员责任目标的状况;党务工作流程以及党务工作者日常行为规范等。 6.廉政建设。主要包括落实党风廉政建设制度的状况,特殊是落实党风廉政建设责任目标的状况,领导干部述职述廉、执行廉洁自律规定的状况,党员领导干部违纪违法案件查处状况等。 7.党员群众关注的其他事项。党员群众认为有必要公开、不涉及党和国家隐私、符合有关法律要求其他事项。 四、公开的主要形式 政务和党务公开要依据不同内容、不同范围,实行不同的公开形式。主要包括会议形式、通告形式、媒体形式、其他形式等。 (一)会议形式。包括定期或不定期地实行职工代表大会、党员大会、干部大会、总经理联席会以及通报会、
19、座谈会、沟通会等形式。 (二)文件形式。包括各种文件、规章制定、会议纪要、公告、通报、通知、简报等形式。 (三)媒体形式。充分新闻网、校报、电视台、广播站等校内媒体以及集团门户网站、客服网站、报纸、宣扬橱窗、宣扬资料和办事手册等形式。 (四)其他形式。包括橱窗、公开公告栏、看法箱、客服热线电话和电子信箱等形式。 五、公开的时限 (一)公开的时间要与公开的内容相适应,做到定期公开与不定期公开、长期公开与阶段性公开相结合。 (二)规章制度要长期公开,常规性工作要定期公开,阶段性工作要逐步公开,临时性工作要随时公开。对于重大问题或困难问题,应依据公开后的反馈看法进一步完善,必要时再进行公开。 六、其
20、他事宜 (一)本规定由后勤集团党政办公室负责说明。 (二)本规定自下发之日起执行。 党务行政管理中心平安环保职业卫生工作职责 1、帮助公司领导贯彻上级有关平安、环保生产指示精神,刚好转发上级和有关部门的平安、环保文件、资料,做好公司平安、环保会议记录,对平安环保部门的有关资料,刚好组织会审、打印、下发。 3、负责对到公司参观学习、办事人员的检查登记和平安教化。 4、贯彻执行上级有关平安规定,负责公司保卫、机动车辆、消防、电梯等平安管理工作。 5、负责宣扬推广平安环保先进工作事迹。 6、仔细落实上级有关劳动爱护、职业卫生工作的法律、法规及规定,严格执行员工的劳动爱护待遇,并对其实施状况进行监督、检查。 7、对新进员工进行平安环保、职业卫生学问和业务培训,考核合格方可安排。 8、负责会同平安环保部等业务部门对职工进行平安环保、职业卫生技术和岗位技能教化培训及考核工作。 9、按国家规定,从人员素养和数量上保证平安环保人员的配备。 10、在用工协议中应有平安环保、职业危害因素告知方面的条文,并会同有关部门执行。 11、参与重大事故调查,办理责任者的惩处手续,参与工伤鉴定工作。 12、组织做好新工人的体检工作。依据职业禁忌的要求,做好新老工人工种安排和定期调整,执行有害工种定期轮岗、脱岗的规定。