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1、第一章总 论 表一、法律关系主体(双)自然人自然人（中国人、外国人、无国籍人)；自然人性质得特定主体机构、组织国家机关、企事业单位、政党与社会团体国家内容权利义务积极、消极客体物自然物、人造物、一般等价物非物质财富知识产品、道德产品行为 人身 表二、法律事实分类内容标准事件绝对事件（自然现象）不以人得意志为转移相对事件(社会现象）行为合法行为（等）以人得意志为转移违法行为(等)表三、法得形式形式制定机关注意要点宪 法全国人大国家根本大法，具有最高得法律效力法律全国人大-基本法律人大常委会-其她法律全国人大及其常委会有权就有关问题作出规范性决议或者决定,与法律具有同等地位与效力法规 行政法规国务
2、院地方性法规“地方”人大及其常委会省;省会、特区、较大得市（+3）规章部门规章国务院各部委行政规章在人民法院审理行政案件时“仅起参照作用”地方政府规章地方人民政府政府规章除不得与宪法、法律与行政法规相抵触外，还不得与上级与同级地方性法规相抵触效力排序宪法法律行政法规地方性法规同级地方政府规章提示自治区法规、特别行政区法、国际条约也属于法得形式表四、法得分类划分标准法得分类根据法得创制方式与发布形式划分（创法成不成）成文法与不成文法根据法得内容、效力与制定程序划分(那（内）三小子根本太普通)根本法与普通法根据法得内容划分（内容很诚实）实体法与程序法根据法得空间效力、时间效力或对人得效力划分(小三
3、长得特别一般）一般法与特别法根据法得主体、调整对象与形式划分(祖国)国际法与国内法根据法律运用得目得划分（目得就是为了开公司）公法与私法 【记忆口诀】“小三（根据三种效力）长得特别一般（分成一般法与特别法)”。表五、经济仲裁适用范围适用“平等主体“合同纠纷“财产权益纠纷”不适用仲裁法劳动争议、农业承包合同纠纷不能仲裁婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷(人身）原则自愿、公平、独立仲裁、一裁终局仲裁委员会不按行政区划层层设立,无隶属关系仲裁协议形式必须书面！效力(1)独立存在不受合同影响(2)对效力有争议，应当在仲裁庭首次开庭“前”提出，一方请求仲裁委员会作出决定,另一方请求法院作出裁定得，由“法院
4、”裁定（3）双方签订有效仲裁协议,一方向法院起诉，另一方在首次开庭“前”未对法院受理该案提出异议得,视为放弃仲裁协议,法院应当继续审理仲裁裁决开庭、不公开、执行回避制度、可以与解亦可以调解但不能违背一裁终局原则，裁决书自“作出之日”起发生法律效力【注意】区分仲裁庭未能形成一致意见与未能形成多数意见得处理措施表六、民事诉讼适用范围“平等主体”“财产关系”“人身关系”审判制度（1)两审终审制;(）合议制;(3）执行回避制度;（）开庭并公开诉讼管辖级别管辖大多数民事案件均归基层法院管辖地域管辖普通管辖实行“原告就被告”原则特殊管辖（1）合同纠纷合同履行地(可以协议：合同签订地、原告住所地、标得物所在
5、地）(2）保险合同纠纷-保险标得物所在地(3）票据纠纷票据支付地(4)运输合同纠纷运输始发地、目得地（5）侵权行为-侵权行为地(包括侵权行为实施地、侵权结果发生地)【注意】以上诉讼均可由“被告住所地”法院管辖专属管辖(1）不动产纠纷；港口作业纠纷；继承遗产纠纷共同管辖“立案在先”原则（原告先后向有管辖权得多地法院起诉)诉讼时效普通2年特别1年:“身体”“质量”“租金”“寄存”最长20年【注意】普通及特别诉讼时效期间得起算点为“知道或者应当知道之日；最长诉讼时效期间得起算点为“权利被侵害”之日中止(暂停） “最后6个月内”，因“不可抗力”或“其她障碍”中断（复位）“当事人提起诉讼”、“当事人一方
6、提出要求”或者“同意履行义务判决生效一审“送达”之日起“1日内”不上诉生效二审“送达之日起生效执行常识理解9种强制执行措施表七、行政复议复议范围复议事项（1）行政机关作出得“具体行政行为（2）对行政机关作出具体行政行为所依据得“规定”（不包括规章）可以“一并”提出“附带审查”排除事项(1)行政处分(内部行为不可议）(2）对民事纠纷作出得“调解”（未行使行政权)（3）抽象行政行为复议程序申请可以书面申请,也可以“口头”申请复议机关一个婆婆海关、金融、国税、外汇管理、政府（非省级）俩婆婆县级以上政府部门（如地税)本级复议省级政府、国务院各部门【链接】税务行政复议:对逾期不缴纳罚款加处罚款得决定不服
7、,向作出行政处罚决定得税务机关申请复议【注意1】不得收费【注意】复议期间具体行政行为不停止执行（有特殊情形）复议决定(1）采用书面审查（不开庭）(2)举证责任，由“被申请人”承担（3）决定种类包括维持；决定其在一定期限内履行；决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法（可以责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为)(4)复议决定书 “送达”生效强制执行决定维持:作出具体行政行为机关或法院决定变更:复议机关或法院表八、行政诉讼诉讼范围受理行政机关作出得“具体”行政行为不受理（1）国家行为；抽象行政行为；内部行为;行政机关作出得终局裁决【注意】行政机关得终局裁决、仲裁一裁终局原则与劳动仲裁得终局
8、裁决不同(劳动仲裁得终局裁决依然可以起诉)诉讼管辖级别管辖一般情况下基层人民法院管辖第一审行政案件地域管辖一般情况“最初”作出具体行政行为得行政机关所在地行政复议机关“改变原具体行政行为“也”可以在复议机关所在地特殊情况“限制人身自由”被告住所地或者原告住所地因“不动产”不动产所在地诉讼程序开庭、公开、合议庭、执行回避制度，“不适用调解”(赔偿诉讼除外）表九、法律责任民事责任行政责任行政处罚警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物;责令停产停业；暂扣或吊销许可证、暂扣或者吊销执照；行政拘留行政处分警告、记过、记大过、降级、撤职、开除刑事责任主刑种类期限数罪并罚管制3个月以上2年以下最高3年拘役1
9、个月以上6个月以下最高1年有期6个月以上15年以下总与刑期不满35年得,最高不能超过0年总与刑期在35 年以上得，最高不能超过5年无期 死刑附加刑罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境 第二章 劳动合同与社会保险法律制度表一、劳动合同得订立订立主体劳动者年满16周岁(文艺、体育、特种工艺除外)用人单位无执照亦无委托书不得订立劳动合同,不得扣押证件与收取财物建立关系“用工之日”(不论就是否签订合同及何时签订)签订合同形式书面(例外:非全日制用工)订立时间自用工之日起“1个月”内不签得后果一个月内如就是劳动者原因:“终止关系”“支付报酬”“无补偿”满一个月不满一年则单位违规:“支付双倍工资”“补签
10、合同”,此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿满一年则单位严重违规:“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同”非全日制用工(新增)可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过15日合同效力生效协商一致、签字盖章、依法订立即生效(诺成)无效前提已经成立法定情形欺诈、胁迫、乘人之危;单位免除自己得法定责任、排除劳动者权利;后果自始无效;(劳动者付出劳动可要求报酬,造成损失可要求赔偿)表二、劳动合同得必备条款无固定期限合同(1)劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”得(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳
11、动合同时,劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”得(3)连续订立2次固定期限劳动合同(且劳动者没有下述情形)续订劳动合同得 带薪年休假【注意】瞧累计工作年限(1年起步,10年分界)满1年不满10年5天病假累计2个月以上不享受带薪事假累计20天以上;享受寒暑假超过年休假天数均不享受满10年不满20年10天病假累计3个月以上不享受满20年15天病假累计4个月以上不享受【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期,换工作不影响享受假期特殊情况得工资支付部分人放假节日有工资无加班费平时加班150%周末加班200%法定休假日加班300%不支付加班费得罚则先责令限期支付
12、,逾期仍不支付按“应付”金额50%100%加付赔偿金【特别注意】计算加班费时需扣除正常工资(2013年新变化)扣工资“每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资得20%,剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准表三、劳动合同得约定条款试用期以完成一定工作任务为期限不得约定【注意1】试用期“只能”约定一次【注意2】试用期工资不得低于“相同岗位最低档工资”;“约定工资得80%”;“最低工资标准”不满3个月3个月以上,不满1年不得超过1个月1年以上,不满3年不得超过2个月3年以上固定期限不得超过6个月无固定期限服务期单位出钱培训且有凭证服务期长合同顺延违约赔偿以培训费为限并计算已履行服务期比例劳动者原因解除
13、合同照赔单位原因解除合同不赔保密协议及竞业限制可以约定,但时间最长不超过“2年”无效在签订时“必须有补偿条款”否则就属于用人单位免除自己得责任,排除劳动者权利,该协议当然无效失效在条款有效得前提下,用人单位“明确表示”不再支付补偿金,或用人单位未按期支付补偿金,“经劳动者催要后仍不支付”表四、劳动合同得解除与终止法定解除劳动者提前通知解除谁也没错试用期3天,非试用期30天随时通知解除单位错误在先,但不严重(补偿)无需通知即可解除单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命(补偿)单位提前通知解除谁也没错提前30天“或”额外支付1个月工资(补偿)随时通知解除“试用期”或劳动者有过错经济性裁员单位经济原因(
14、补偿)终止合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游排除事项常识高危职业未进行离岗前健康检查;疑似职业病在医学观察期内;患职业病或因工负伤;患病或非因工负伤在医疗期内;女职工孕、产、哺乳期记忆在本单位连续工作满“15年”,且距法定退休年龄不足“5年”得补偿金法定情形【注意】无论合同解除还就是终止,只要不就是在试用期间,劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿,这就是单位得社会责任！年限瞧本单位工作年限:满1年算1个月;6个月以上不满1年得,按1年计算;不满6个月按半年计算基数最低工资标准月平均工资上年度职工月平均工资3倍【特别注意】只有劳动者月工资所在地区上年度职工月平均工资3倍得情况下才受
15、到支付经济补偿得年限“最高不超过12年”得限制法律后果(1)双方劳动关系消灭(2)单位应出具离职证明,并在“15日内”为劳动者转档(3)合同归档,至少保存“2年”备查表五、集体合同与劳务派遣(2013新增)集体合同订立主体工会(上级工会指导下得劳动者)与企业生效要件经职工代表大会或全体职工讨论通过;报劳动行政部门,自其“收到”之日起“15日内”未提出异议争议解决由“工会”申请仲裁或提起诉讼劳务派遣派遣(用人、输出)单位(1)与劳动者订立“2年以上”得固定期限劳动合同,按月支付“劳动报酬”(2)劳动者无工作期间,派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬(3)将派遣协议得内容告知劳动者,不得克扣报酬用
16、工(输入)单位(1)执行国家劳动标准,提供相应得劳动条件与劳动保护(2)告知劳动者得工作要求与劳动报酬(3)支付“加班费、绩效奖金”,提供与工作岗位相关得福利待遇(4)对在岗劳动者进行工作岗位所必需得培训(5)连续用工得,实行正常得工资调整机制劳动者享有与用工单位得劳动者同工同酬得权利有权依法参加或者组织工会,维护自身得合法权益【注意1】劳务派遣三性原则:“临时性”、“辅助性”、“替代性” 【注意2】劳务派遣单位与用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用表六、劳动仲裁基本规定劳动仲裁就是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼得“必经程序”(非一裁终局)劳动仲裁不收费参加人当事人(1)劳务派遣(2)承包(
17、3)单位驾鹤西游集体合同当事人代表劳动者一方 “10人以上”推举“3至5名”代表代理人无法定代理人得情况下劳动争议仲裁委员会才为其指定第三人有利害关系,可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加管辖权地域管辖权由劳动“合同履行地”或者“用人单位所在地”管辖两地申请由劳动“合同履行地”管辖【注意1】劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立,但有地域管辖问题【注意2】两地申请指争议双方分别向有管辖权得两地申请,区分立案在先原则申请时效自当事人知道或者应当知道之日起“1年”劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议得,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间得限制;但就是,劳动关系终止得,应当自劳动关系终
18、止之日起1年内提出方式书面、口头均可(与经济仲裁区分)开庭开庭并“公开”、执行仲裁庭制、适用回避制度、可以与解与调解裁决终局裁决涉及钱且不超过当地月最低工资标准12个月得、合同必备条款争议【注意】终局裁决非一裁终局原则,对终局裁决不服依然可以提起诉讼(终局裁决与非终局裁决只就是生效时间不同)生效终局裁决:作出之日起非终局裁决:自收到裁决书之日起15日内不起诉表七、用人单位得法律责任订立合同不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期超过规定、扣押证件、收取财物履行合同单位不按期支付劳动者应得报酬等,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付 “加”付“50%以上100%以下”得赔偿金解除或终止合同合法
19、解除或终止合同,但不履行支付补偿金义务,经催告逾期仍不履行“加”付“50%以上100%以下”得赔偿金违法解除或终止合同,依照法律规定经济补偿标准得“2倍”向劳动者“支付”赔偿金(支付了赔偿金就不再支付补偿金)表【区分】“合法”解除或终止合同但不支付补偿与“违法”解除或终止劳动合同得法律责任表八、基本养老保险(2013新增)类型职工基本养老保险包括:所有类型得企业(实行“企业化管理”得事业单位)及其职工不包括:公务员与参照公务员管理得工作人员新型农村社会养老保险城镇居民社会养老保险城镇户籍非从业人员组成单位缴费部分计入基本养老保险统筹基金个人缴费部分不得提前支取、记账利率不得低于银行“定期”存款
20、利率,免征利息税,也不计征个人所得税政府补贴部分缴费单位缴费20%当地职工月平均工资“60%”职工本人“上年度”平均工资当地职工月平均工资“300%”个人缴费8%享受条件年龄条件一般情况男60女职工50女干部55从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其她有害身体健康工作”男55女45因“病或非因工致残”,“医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力”男50女45缴费年限累计缴费满15年九、基本医疗保险(2013新增)类型同基本养老保险缴费单位缴费6%单位缴费得30%转入个人账户【注意】基本医疗保险个人账户储存额得计算个人缴费2%享受条件定点、定围(急诊、抢救除外)支付标准支付区间当地职
21、工年平均工资10%(起付线)年平均工资6倍(封顶线)支付比例90%【注意】自付费部分由三块组成:(1)起付线以下得部分(2)区间内自己负担得比例部分(3)封顶线以上得部分不支付得医疗费用(1)从工伤保险基金中支付得;(2)由第三人负担得; (3)由公共卫生负担得;(4)在境外就医得医疗期【记忆口诀】躲得过初一躲不过“15”;不管三七“21”先瞧累计工作年限(10年分界),再瞧本单位工作年限(5年分界)累计计算期累计工作年限不满10年医疗期2累计工作年限10年以上医疗期6【友情提示】一定瞧清题目问法！医疗期待遇(1)工资标准最低为“当地最低工资得80%”(2)医疗期内不得解除劳动合同(3)医疗期
22、内合同期满,合同必须延续至医疗期满(4)医疗期满可解除劳动合同但必须支付经济补偿表十、工伤保险(2013新增)缴费由“单位”缴纳(同生育保险)工伤认定应当认定与工作有直接因果关系【注意】上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害视同工伤与工作有间接因果关系【注意】在工作时间与工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡(此疾病非工作造成)不认定自找停工留薪期待遇(1)工资待遇“不变”(2)护理费用由所在单位负责(3)期间“12+12”(4)评定伤残等级后,转为享受伤残待遇(5)停工留薪期满后仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇【注意】与医疗期待遇进行区分劳动合同得解除14级不得解除;5、6级
23、经本人提出可以解除;710级合同期满或经本人提出可以解除解除或终止劳动关系得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金表十一、失业保险(2013新增)缴费单位:2%个人:1%享受条件已缴保费“满1年”;非因本人意愿中断就业;已经进行失业登记,并有求职要求(必须同时满足)领取缴费年限:1年起5年分 领取期限:12、18、24个月(没有15与21)标准最低生活保障标准保险金最低工资标准停止领取就业、当兵、移民、退休、无求职需求表十二、生育保险(2013新增)缴费由“单位缴纳”比例不超过1%;(工伤保险也仅由单位缴纳)待遇职工享受“生育保险”待遇职工“未就业”配偶享受
24、“生育保险医疗费用”待遇(无生育津贴)生育津贴按所在单位上年度职工平均工资计发(非本人平均工资)【注意】生产、流产均可享受表十三、违法责任(2013新增)用人单位不登记责令限期改正逾期不改正处应缴社会保险费1倍以上3倍以下罚款对主管及责任人处500元以上3000元以下罚款不缴费责令限期缴纳,并按日加收0、05%得滞纳金逾期仍不缴纳处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款不出解除劳动关系证明责令改正;给劳动者造成损害得,承担赔偿责任骗保(1)责令退回(2)处骗取金额2倍以上5倍以下罚款 第三章支付结算法律制度表一、支付结算得办理要求分类三票一卡结算方式出票日期(1)“必须”使用中文大写,小写无效,银行不受
25、理(2)日期得中文大写方法:汉语规律,数字构成,防止涂改签章(1)单位、银行:单位财务专用章+法定代表人“或”授权代理人名章(2)个人:本人得签名“或者”盖章更改“出票金额、出票日期、收款人名称”不得更改其她记载事项,“原”记载人可以更改,但要在更改处“签章”证明伪造与变造“伪造”就是指无权限人假冒她人或虚构她人名义“签章”得行为“变造”就是指无权更改票据内容得人,对票据上“签章以外”得记载事项加以改变得行为表二、银行结算账户开立核准制存款人开立基本存款账户、临时存款账户(验资、增资除外)、预算单位专用存款账户、QFII专用存款账户实行核准制生效日存款人开立单位银行结算账户,自正式开立之日起“
26、3个工作日后”,方可办理“付款业务”。但“注册验资得临时存款账户转为基本存款账户”与因“借款转存”开立得一般存款账户除外【注意】限制付款,不限制收款变更更改名称(不改变开户银行及账号)5个工作日内提出变更申请其她内容发生变更5个工作日内书面通知撤销【注意1】同时拥有多个银行结算账户得情况下,最后办理基本存款账户得撤销。【注意2】对按规定应撤销而未办理销户手续得单位银行结算账户,银行应通知存款人,自发出通知之日起“30日”内到开户银行办理销户手续,逾期视同自愿销户基本户使用范围日常经营活动得资金收付;工资、奖金与现金得支取(只能开一个)开户资格(1)“团级”(含)以上军队、武警部队及分散执勤得支
27、分队(2)异地“常设”机构(非临时机构)(3)单位设立得“独立”核算得附属机构(4)非个人一般户使用范围(1)借款转存、借款归还与其她结算得资金收付(2)可以办理现金缴存,但不得办理现金支取(3)开立一般存款账户没有数量限制专用户使用规定(1)“单位银行卡账户”得资金必须由基本存款账户转入,该账户不得办理现金收付业务(2)“财政预算外资金、证券交易结算资金、期货交易保证金与信托基金”专用存款账户,不得支取现金预算单位零余额户使用规定(1)一个基层预算单位开设“一个”零余额账户(2)用于财政授权支付:可以办理转账、“提取现金”等结算业务(3)可以向本单位按账户管理规定保留得相应账户划拨工会经费、
28、住房公积金及提租补贴,以及财政部门批准得特殊款项,不得违反规定向“本单位其她账户”与“上级主管单位”、“所属下级单位账户”划拨资金临时户使用规定(1)有效期最长不得超过2年(2)可以支取现金(3) 注册验资得临时存款账户在验资期间只收不付【注意】此知识点主要围绕各账户得使用范围及规定进行考核,重点关注就是否可以存取现金表三、银行卡分类就是否可以透支信用卡按就是否向发卡银行交存备用金:贷记卡、准贷记卡借记卡信息载体磁条卡、芯片卡使用对象单位卡与个人卡币种人民币卡、外币卡贷记卡(1)先消费后还款(2)免息还款期:最长60天最低还款额:首月最低还款额不得低于其当月透支余额得10%【注意】二者只能享受
29、其一(3)按月计收“复利”准贷记卡(1)发卡银行要求“缴存备用金”,备用金不足支付时,在信用额度内透支(2)透支期限为60天(3)按月计收“单利”单位人民币卡(1)资金一律从基本存款账户转账存入,不得存取现金,不得存入销货收入(2)销户时,资金转入其基本存款账户,不得提取现金(3)可以办理商品交易与劳务供应款项得结算,但“不得透支”收单业务手续费(2013年新变化)特殊行业1、25%(餐饮、宾馆、娱乐、珠宝金饰、工艺美术品、房地产及汽车销售)【记忆提示】“高富帅”得标准 一般行业0、78%民生类行业0、38%公益类按服务成本表四、预付卡(2013新增)记名卡不记名卡区分标准记载持卡人身份信息不
30、记载持卡人身份信息单张限额5000元1000元挂失可挂失不可挂失赎回购卡后3个月可赎回不可赎回有效期无不得低于3年提供身份证需要一次性购买1万元以上需要使用信用卡购买及充值转账购买单位:一次性购买5000元以上个人:一次性购买50000元以上转账充值一次性充值5000元以上使用规定不得用于或变相用于提现发卡机构得资金管理发卡机构必须在商业银行开立“备付金专用存款账户”存放预付资金,不得挪用、挤占表五、结算方式汇兑汇款回单汇出银行“受理”汇款得依据收账通知银行将款项“确已收入”收款人账户得凭据撤汇汇出银行“尚未汇出”退汇汇出银行“已经汇出”(1)收款人拒收,银行“立即”办理退汇(明确表示)(2)
31、经过“2个月”无法交付得汇款,银行应主动办理退汇(未明确表示)托收承付适用范围主体限制必须就是国有企业、供销合作社以及经营管理较好,并经开户银行审查同意得城乡集体所有制工业企业内容限制必须就是商品交易,以及因商品交易而产生得劳务供应款项。代销、寄销、赊销商品得款项,不得办理托收承付结算金额限制每笔金额起点为1万元(新华书店为1000元)使用规定托收“必须”签有购销合同,并 “注明”使用托收承付结算;“必须”具有商品确已发运得证件承付(1)验单付款得承付期为3天(承付期内遇法定休假日顺延),从付款人开户银行发出承付通知得次日算起;(2) 验货付款得承付期为10天,从运输部门向付款人发出提货通知得
32、次日算起。【注意】付款人在承付期内,未向银行表示拒绝付款,银行即视作承付,并在“承付期满得次日”(遇法定休假日顺延)将款项主动划给收款人停办托收收款人对同一付款人累计3次收不回货款得,银行暂停向“该付款人”办理托收付款人累计3次提出无理拒付,银行暂停其向外办理托收国内信用证特点“不可撤销”、“不可转让”适用范围“国内企业之间”商品交易产生得货款结算,并且只能用于转账结算,“不得支取现金”程序(1)受理时,收取不低于开证金额“20%”得保证金(2)有效期最长不超过“6个月”(3)申请人交存得保证金与其存款账户余额不足支付,开证行仍应在规定得付款时间内付款,不足支付部分作逾期贷款处理委托收款表六、
33、票据得一般规定当事人基本当事人:出票人、付款人、收款人非基本当事人:承兑人、背书人、被背书人、保证人【注意】结合具体票据去理解票据权利付款请求权票载收款人或最后得被背书人可以行使追索权票载收款人、最后被背书人、代为清偿票据债务得保证人、背书人可以行使取得票据权利一般情况:票据得取得必须给付对价。特殊情况:因“税收、继承、赠与”可以依法“无偿”取得票据,但所享有得票据权利“不得优于前手”【注意】因“欺诈、偷盗、胁迫、恶意或重大过失”而取得票据得,不得享有票据权利失票救济挂失止付、公示催告、普通诉讼【注意】可以挂失止付得票据:已承兑得商业汇票、支票、填明“现金”字样与代理付款人得银行汇票、填明“现
34、金”字样得银行本票权利得时效(1)对票据得出票人与承兑人得权利,自票据到期日起2年(2)见票即付得汇票、本票,自出票日起2年(3)对支票出票人得权利,自出票日起6个月(4)对前手得追索权,自被拒绝承兑或者被拒绝付款之日起6个月(5)对前手得再追索权,自清偿或者被提起诉讼之日起3个月【注意1】票据权利丧失但仍然享有民事权利【注意2】第(4)、(5)种情况所指得追索权,不包括对“出票人”得追索权票据行为出票记载事项必须记载、相对记载、任意记载、记载不产生票据法上得效力得事项签章(1)出票人签章不符合规定得,票据无效(2)背书人、承兑人、保证人签章不符合规定得,其签章无效背书种类转让背书与非转让背书
35、(委托收款背书与质押背书)记载事项背书人未记载被背书人名称即将票据交付得,持票人在被背书人栏内记载自己得名称与背书人记载具“同等法律效力”粘单粘单上得“第一记载人”,应当在票据与粘单得粘接处签章背书连续以背书转让得票据,背书应当连续附条件所附条件“不具票据上得效力”部分背书将票据金额部分转让或分别转让给两人以上得背书无效限制背书(1)出票人记载“不得转让”字样,票据不得背书转让(2)背书人记载“不得转让”字样,其后手再背书转让得,原背书人对后手得被背书人不承担保证责任,其只对直接得被背书人承担责任期后背书“被拒绝承兑、被拒绝付款或超过付款提示期限”不得背书承兑适用范围商业汇票提示承兑(1)定日
36、付款或者出票后定期付款:汇票到期日前承兑(2)见票后定期付款得汇票:自出票日起1个月内提示承兑附条件视为“拒绝承兑”保证记载事项(1)未记载被保证人名称,以“出票人”或“承兑人”为被保证人(2)未记载保证日期,出票日期为保证日期【注意】保证人未在票据票据或者粘单上记载“保证”字样而另行签订保证合同或者保证条款得,“不属于票据保证”保证责任连带责任附条件“不影响”对汇票得保证责任保证效力保证人清偿汇票债务后,可以行使持票人对被保证人及其前手得追索权追索被追索人持票人行使追索权,可以不按照票据债务人得先后顺序,对“出票人、背书人、承兑人与保证人”任何一人、数人或者全体行使追索权追索内容本金、利息、
37、费用表七、汇票、本票与支票银行汇票出票申请人或者收款人有一方为单位得,不得申请“现金”银行汇票【注意1】必须记载事项共计七项,与本票与支票进行区分。本票无“付款人名称”,支票无“收款人名称”【注意2】无条件支付得“承诺”实际结算金额(1)未填明实际结算金额与多余金额或者实际结算金额超过出票金额,银行不予受理,该汇票不得背书转让(2)更改实际结算金额得银行汇票无效提示付款自“出票”之日起“1个月”超过付款期限提示付款得,“代理付款银行”不予受理商业汇票出票必须记载事项共计七项;无条件支付得“委托”付款付款期限最长不得超过“6个月”提示付款期限自汇票“到期日起10日”付款责任持票人未按规定期限提示
38、付款,在作出说明后,承兑人或者付款人仍应当继续对持票人承担付款责任贴现计算贴现利息=票面金额贴现率贴现期/360贴限期:贴现日至汇票到期前1日【注意】承兑人在异地得,另加3天得划款日期其她贴现到期不获付款,贴现银行可从贴现申请人得存款账户直接收取票款本票出票必须记载事项共计六项:无付款人名称;无条件支付得“承诺”付款提示付款期限:自“出票日”起最长不得超过“2个月”支票出票必须记载事项共计六项:无收款人名称;无条件支付得“委托”授权补记事项:(1)金额;(2)收款人名称【注意】未补记前不得背书转让与提示付款签发要求:支票得出票人签发支票得金额不得超过“付款时”在付款人处实有得金额,禁止签发空头
39、支票罚则:人民银行处以票面金额5%但不低于1000元得罚款;持票人有权要支票金额2%得赔偿金;屡次签发得,银行应停止其签发支票付款提示付款期限为自出票日起“10日内”防伪图案现金支票“梅花”;汇票“兰花”;转账支票“竹”;本票“菊花”措施“安全线”就是2010版汇票、非清分机本票新加入得防伪特征第四章 增值税、消费税、营业税法律制度表一、增值税纳税人(2013年新增)分类标准特殊情况计税规定小规模纳税人生产型:50万以下非生产型:80万以下(1)个人(非个体户)(2)非企业性单位(3)不经常发生应税行为得企业【注意】(1)为必须(2)(3)可选择简易征税;不得使用增值税专用发票(可以到税务机关
40、代开)一般纳税人超过小规模纳税人认定标准小规模纳税人会计核算健全,可以申请认定为一般纳税人执行税款抵扣制表二、增值税征税范围(不考虑营改增)(2013年新增)一般范围销售货物,提供加工、修理修配劳务及进口货物【注意】货物指“有形动产”,包括电力、热力、气体;劳务注意与营业税区分视同销售(1)委托代销货物;(2)销售代销货物;(3)异地(非同一县市)移送;(4)“自产、委托加工”得货物无论“对内、对外”均视同销售(5)“购进”得货物只有“对外”才视同销售对内行为:非增值税应税项目、集体福利、个人消费对外行为:投资、分配股利、无偿赠送【理解要点】税收公平原则;纳税链条得完整;内外有别混合销售“一项
41、”销售行为增值税混合销售缴增值税销售货物同时提供运输劳务营业税混合销售缴营业税娱乐场所销售烟、酒、饮料特殊得混合销售分别纳税销售“自产”货物得同时提供建筑业劳务兼营“多元化”经营不同税种兼营分别核算分别缴纳;未分别核算税务局“核定”商场经营美食城不同税目兼营分别核算分别缴纳;未分别核算“从高”适用销售家电;销售音像制品运输公司提供租车服务兼营减免税项目应单独核算,未单独核算“不得”免税、减税生产销售一般药物与避孕药品特殊规定“货物”期货有形动产缴纳增值税银行销售金银兼营销售金银缴纳增值税死当销售、寄售代销有形动产缴纳增值税集邮商品得“生产”有形动产缴纳增值税集邮商品得销售、报刊发行邮局混合销售
42、缴纳营业税非邮局有形动产缴纳增值税电信单位单独销售电话兼营销售电话缴纳增值税表三、一般纳税人应纳税额计算(2013年新增)销项税额销售额全部价款+价外费用不属于价外费用项目(1)向购买方收取得“销项税额”(2)受托加工应征消费税得消费品所“代收代缴”得消费税(指受托方)(3)符合条件得“代垫”运费(4)符合条件“代为收取”得政府性基金或行政事业性收费(5)代办保险收得保险费,代购买方缴纳得车辆购置税、车辆牌照费【注意】价外费用为含增值税得销售额价税分离不含税销售额=含税销售额(1+17%)或(1+13%)【注意】默认含税销售额:(1)零售价;(2)价外费用;(3)普通发票组成计税价格视同销售(1)组成计税价格成本 (1成本利润率)(2)组成计税价格成本 (1成本利润率)(1消费税税率)【注意】先找本单位同期同类产品平均售价;没有,找其她单位;还没有,组价进口(1)组成计税价格关税完税价格+关税(2)组成计税价格(关税完税价格+关税)(1消费税税率)特殊包装物押金(区别装物租金)区分一般包装物;啤酒、黄酒包装物;白酒与其她酒包装物折扣销售、销售折让与销售退回区分折扣发生得时点以旧换新除金银首饰外不扣减旧货收购价格以物易物双方都作购销处理进项税额准予抵扣凭票抵扣增值税“专用”发票、进口增值税“专用”缴款书计算抵扣购进免税农产品、取