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1、精品名师归纳总结精品文档表一、法律关系资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第一章总论可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结主体（双）内容自然人自然人（中国人、外国人、无国籍人）。自然人性质的特定主体机构、组织 国家机关、企事业单位、政党和社会团体国家权益义务积极、消极物自然物、人造物、一般等价物非物质财可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结客体富行为人身学问产品、道德产品可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结表二、法律事实分类内容标准肯定大事（自然现象）可编辑资料 - - - 欢
2、迎下载精品名师归纳总结大事相对大事（社会现象）合法行为（等）行为违法行为（等）不以人的意志为转移以人的意志为转移可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结表三、法的形式形式制定机关留意要点宪法全国人大国家根本大法，具有最高的法律效力全国人大基可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结法律行政法本法律人大常委会其他法律全国人大及其常委会有权就有关问题作出规范性决议 或者打算 ，与法律具有同等位置和效力可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结法国务院规规可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结的方性法规部门规章规章的方政府规章“的方”人大及其常委会国务院各部委的方人民政
3、府省。省会、特区、较大的市（1+3）行政规章在人民法院审理行政案件时“仅起参照作用 ”政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外，仍不得与 上级 和同级 的方性法规相抵触可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结效力排序宪法 法律 行政法规 的方性法规同级的方政府规章自治区法规、特殊行政区法、国际条约也属于法的形式提示可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 45 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档资料word 精心总结归纳 - - -
4、 - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结表四、法的分类划分标准法的分类成文法和不成文依据法的创制方式和发布形式划分（创法成不成）法可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结依据法的内容、效力和制定程序划分（那（内）三小子根本太一般）根本法和一般法可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结依据法的内容划分（内容很诚恳）实体法和程序法依据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分（小三长的特殊一般）一般法和特殊法依据法的主体、调整对象和形式划分（祖国 ）国际法和国内法依据法律运用的目的划分（目的是为了开公司）公法和私法【记忆口诀】“小三（依据三种
5、效力）长的特殊一般（分成一般法和特殊法）”。表五、经济仲裁适用“公平主体”“合同纠纷”“财产权益纠纷”可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结适用不适用仲范畴裁法劳动争议、农业承包合同纠纷可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结不能仲裁婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷（人身）原就自愿、公正、独立仲裁、一裁终局仲裁委员不按行政区划层层设立，无隶属关系会形式必需书面！（ 1）独立存在不受合同影响仲裁（ 2）对效力有争议，应当在仲裁庭首次开庭“前” 提出，一方恳求仲裁委员会作出打算，另一方恳求法院作出裁定的，由“法院” 裁定可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结协议效力（
6、3）双方签订有效仲裁协议，一方向法院起诉，另一方在首次开庭 “前” 未对法院受理该案提出异议的，视为舍弃仲裁协议， 法院应当连续审理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结开庭、不公开、执行回避制度、可以和解亦可以调解但不能违反一裁终局原就，仲裁裁决书自 “作出之日” 起发生法律效力裁决【留意】区分仲裁庭未能形成一样看法和未能形成多数看法的处理措施表六、民事诉讼适用范可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结围审判制度诉讼管辖“公平主体”“财产关系”“人身关系”（ 1）两审终审制。（2）合议制。（ 3）执行回避制度。（4）开庭并公开级别大多数民事案件均归基层法院管辖管辖的域一般实
7、行“原告就被告”原就可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 45 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档管辖管辖特殊管辖专属资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（ 1）合同纠纷 合同履行的（可以协议： 合同签订的、原告住宅的、标的物所在的）（ 2）保险合同纠纷保险标的物所在的（ 3）票据纠纷 票据支付的（ 4）运输合同纠纷运输始发的、目的的（ 5）侵权行为 侵权行为的（包括侵权行为实施的、侵权结果发生的）【留
8、意】以上诉讼均可由“被告住宅的” 法院管辖可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（ 1） 不动产纠纷 。港口作业纠纷。继承遗产纠纷管辖共同“立案在先” 原就（原告先后向有管辖权的多的法院起诉）管辖可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结诉讼时效一般2 年特殊1 年：“身体”“质量”“租金”“寄存”最长20 年【留意】一般及特殊诉讼时效期间的起算点为“知道或者应当知道”之日。最长诉讼时效期间的起算点为“权益被侵害” 之日中止（暂停）“最终 6 个月内” ，因 “不行抗力” 或“其他障碍”（复位） “当事人提起诉讼”、“当事人一方提出要求”或者 “同意履行可编辑资料 - - -
9、欢迎下载精品名师归纳总结中断义务”可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结判决生效一审“送达” 之日起 “15 日内” 不上诉生效二审“送达” 之日起生效可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结执行常识懂得 9 种强制执行措施表七、行政复议（ 1）行政机关作出的“详细” 行政行为复议事项（ 2）对行政机关作出详细行政行为所依据的“规定”（不包括规章） 可以 “一复议并” 提出 “附带审查”范畴（ 1）行政处分（内部行为不行议）排除（ 2）对民事纠纷作出的“调解” （未行使行政权）事项（ 3）抽象行政行为申请可以书面申请，也可以“口头” 申请一个婆海关、金融、国税、外汇治理、政府
10、（非省级）婆可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结复议程序 复议机关俩婆婆 县级以上政府部门（如的税）省级政府、国务院各部门本级复可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结【链接】税务行政复议：对逾期不缴纳罚款加惩罚款的打算不服，向议作出行政惩罚打算的税务机关申请复议【留意 1】不得收费可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 45 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档复议打算强制执行资料word 精心总结归纳 - - - - -
11、 - - - - - - -【留意 2】复议期间详细行政行为不停止执行（有特殊情形）（ 1）采纳书面审查（不开庭）（ 2）举证责任，由 “被申请人” 承担（ 3）打算种类包括爱护。打算其在肯定期限内履行。打算撤销、变更或者确认该详细行政行为违法（可以责令被申请人在肯定期限内重新作出详细行政行为）（ 4）复议打算书“送达” 生效打算爱护：作出详细行政行为机关或法院打算变更：复议机关或法院可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结表八、行政诉讼受理行政机关作出的 “详细” 行政行为可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结诉讼范畴不受理级别管辖诉讼管辖的域管辖（ 1）国家行为。抽象行政
12、行为。内部行为。行政机关作出的终局裁决【留意】 行政机关的终局裁决、仲裁一裁终局原就与劳动仲裁的终局裁决不同（劳动仲裁的终局裁决依旧可以起诉）一般情形下基层人民法院管辖第一审行政案件“最初” 作出详细行政行为的行政机关所在的一般情行政复议机关 “转变” 原详细行政行为 “也” 可以在复议机关所况在的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结特殊情况诉讼“限制人身自由”被告住宅的或者原告住宅的因“不动产”不动产所在的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结开庭、公开、合议庭、执行回避制度，“不适用调解” （赔偿诉讼除外）程序表九、法律责任民事责任可编辑资料 - - - 欢迎下载精品
13、名师归纳总结行政行政惩罚责任行政种类期限数罪并罚管制3 个月以上2 年以下最高3 年拘役1 个月以上6 个月以下最高1 年总和刑期不满有期6 个月以上15 年以下35 年的，最高不能超过 20 年总和刑期在35年以上的，最高处分刑事主刑责任警告。 罚款。没收违法所得、没收非法财物。责令停产停业。暂扣或吊销许可证、暂扣或者吊销执照。行政拘留警告、记过、记大过、降级、撤职、开除可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 45 页 - - - - - - - - -
14、-可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档无期死刑附加资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -不能超过 25 年可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结罚金 、剥夺政治权益、没收财产 、驱赶出境刑其次章劳动合同与社会保险法律制度表一、劳动合同的订立订立劳动者年满 16 周岁（文艺、体育、特种工艺除外）主体用人单位无执照亦无托付书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物建立“用工之日” （不论是否签订合同及何时签订）关系形式书面（例外：非全日制用工）订立时间自用工之日起 “1个月” 内一个月内如是劳动者缘由：“终止关系”“支付酬劳”“无补
15、偿”签订满一个月不满一年就单位违规：“支付双倍工资”“补签合可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结合同不签的后果同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿满一年就单位严峻违规：“支付11 个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立刻补订合同”可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结非全日制用工（新增）可订立口头协议、 不得商定试用期、 可“随时通知” 对方终止用工、无补偿、酬劳结算周期不得超过15 日生效协商一样、签字盖章、依法订立刻生效（诺成）前提已经成立合同效力无效法定情欺诈、胁迫、乘人之危。单位免除自己的法定责任、排形除劳动者权益。可编辑资料 - - - 欢迎下载
16、精品名师归纳总结后果表二、劳动合同的必备条款自始无效。（劳动者付出劳动可要求酬劳，造成缺失 可要求赔偿）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结无固定期限合同（ 1）劳动者在“该用人单位” 连续工作满“10 年” 的（ 2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满 10 年”“且”距法定退休年龄 “不可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 45 页
17、- - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档足 10 年” 的资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（ 3）连续订立 2 次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动合同的【留意】看累计工作年限（1 年起步， 10 年分界）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结满 1 年不满10 年满 10 年不满病假累计 2 个月5 天 以上不享受病假累计 3 个月带薪事假累计20 天以上。享受寒暑假可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结带薪年休假2
18、0 年10 天 以上不享受病假累计 4 个月满 20 年15 天以上不享受超过年休假天数 均不享受可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结【留意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期部分人放假有工资无加班费节日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结特殊情形的工资支平常加班150%周末加班200%法定休假日加班300%可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结付不支付加班费的罚就先责令限期支付，逾期仍不支付按“应对” 金额 50%100%加付赔偿金可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结【特殊留意】运算加班费时需扣除正常工资（2021 年新
19、变化）“每月” 扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结扣工资部分不得低于当的月最低工资标准可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结表三、劳动合同的商定条款以完成肯定可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结试用期工作任务为期限不满3 个月3 个月以上，不满1 年1 年以上，不满 3 年3 年以上固定期限无固定期限不得商定不得超过 1 个月不得超过 2 个月不得超过 6 个月【留意 1】试用期“只能”商定一次【留意 2】试用期工资不得低于“相同岗位最低档工资”。 “商定工资的80%”。“最低工资标准”可编辑资料 - - -
20、欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结服务期单位出钱培训且有凭证服务期长合同顺延可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页，共 45 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -违约赔偿以培训费为限并运算已履行服务期比例劳动者缘由解除合同照赔单位缘由解除合同不赔可以商定，但时间最长不超过“2年”在签订时 “
21、必需有补偿条款”否就就属于用人单位免除自己可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结保密协议无效及竞业限制失效的责任，排除劳动者权益，该协议当然无效在条款有效的前提下，用人单位“明确表示” 不再支付补偿金，或用人单位未按期支付补偿金，“经劳动者催要后仍不支付”可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结表四、劳动合同的解除和终止提前通知解除谁也没错试用期3 天，非试用期30 天劳随时通知解除单位错误在先，但不严峻（补偿）动可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结法定 者解除无需通知即可解除单位严峻侵害劳动者权益甚至威逼生命（补偿）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总
22、结提前通知解除谁也没错提前30 天“或”额外支付1 个月工资（补偿）单随时通知解除“试用期”或劳动者有过错位经济性裁员单位经济缘由（补偿）终止 合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游高危职业未进行离岗前健康检查。疑似职业病在医学观看期内。患职可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结排 除 常识事项业病或因工负伤。患病或非因工负伤在医疗期内。女职工孕、产、哺乳期可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结记忆在本单位连续工作满“15 年” ，且距法定退休年龄不足“5年” 的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结法定情形补偿 年限金【留意】无论合同解除仍是终止，只要不是在
23、试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当赐予补偿，这是单位的社会责任！看本单位工作年限：满1 年算 1 个月。 6 个月以上不满1 年的，按 1年运算。不满6 个月按半年运算可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结基数最低工资标准月平均工资上年度职工月平均工资3 倍【特殊留意】只有劳动者月工资所在的区上年度职工月平均工资3 倍的情形下才受到支付经济补偿的年限“最高不超过12 年” 的限制法律 （1）双方劳动关系毁灭（2）单位应出具离职证明，并在“15 日内” 为劳动者转档后果（3）合同归档，至少储存“2年” 备查表五、集体合同与劳务派遣（2021 新增）订立主体工会（上级工会指导下
24、的劳动者）与企业可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结集体生效要件合同经职工代表大会或全体职工争论通过。报劳动行政部门， 自其“收到”之日起“ 15日内”未提出异议可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结争议解决由“工会”申请仲裁或提起诉讼劳务派遣（用人、输（1）与劳动者订立 “2年以上” 的固定期限劳动合同，按月可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页，共 45 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档资料word 精心总结归纳 -
25、- - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结派遣出）单位支付 “劳动酬劳”（ 2）劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付酬劳（ 3）将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣酬劳（ 1）执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护（ 2）告知劳动者的工作要求和劳动酬劳用工（输入）单（ 3）支付 “加班费、绩效奖金”位利待遇（ 4）对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训（ 5）连续用工的，实行正常的工资调整机制，供应与工作岗位相关的福可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权益有权依法参与或者组织工
26、会，爱护自身的合法权益可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结【留意 1】劳务派遣三性原就：“暂时性”、“帮助性”、“替代性” 【留意 2】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用表六、劳动仲裁基本 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序” （非一裁终局）规定 劳动仲裁不收费当事（ 1）劳务派遣（ 2）承包（ 3）单位驾鹤西游集体合同人当事可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结人代参与 表人代理人第三人的域管辖权管辖 两的权申请劳动者一方“10 人以上” 推举 “3至 5 名” 代表无法定代理人的情形下劳动争议仲裁委员会才为其指定有利害关系，可以申请
27、参与或由劳动争议仲裁委员会通知其参与由劳动 “合同履行的” 或者 “用人单位所在的”管辖由劳动 “合同履行的” 管辖可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结【留意 1】劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，但有的域管辖问题【留意 2】两的申请指争议双方分别向有管辖权的两的申请，区分立案在先原就自当事人知道或者应当知道之日起“1年”劳动关系存续期间因“拖欠劳动酬劳”发生争议的，劳动者申请仲裁不时效申请受 1 年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1 年内提出方式书面、口头均可（与经济仲裁区分）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档学习资料
28、 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页，共 45 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结开庭 开庭并 “公开” 、执行仲裁庭制、适用回避制度、可以和解与调解涉及钱且不超过当的月最低工资标准12 个月的、合同必备条款争议终局【留意】终局裁决非一裁终局原就，对终局裁决不服依旧可以提起诉讼裁决裁决（终局裁决与非终局裁决只是生效时间不同）终局裁决：作出之日起生效非终局裁决：自收到裁决书之日起15 日内
29、不起诉表七、用人单位的法律责任不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期超过规定、扣押证件、收取可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结订立合同履行合同解除或终止合同财物单位不按期支付劳动者应得酬劳等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付“加” 付“ 50%以上 100%以下”的赔偿金合法解除或终止合同，但不履行支付补偿金义务，经催告逾期仍不履行“加” 付“ 50%以上 100%以下”的赔偿金违法解除或终止合同，依照法律规定经济补偿标准的“2倍”向劳动者 “支付”赔偿金（支付了赔偿金就不再支付补偿金）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结表【区分】“合法”解除或终止合同但不支
30、付补偿与“违法”解除或终止劳动合同的法律责任表八、基本养老保险（2021 新增）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结职工基本养老保险新型农村社会类养老保型险城镇居民社会养老保险单位缴包括：全部类型的企业（实行“企业化治理” 的事业单位）及其职工不包括：公务员和参照公务员治理的工作人员城镇户籍非从业人员费部分组个人缴不得提前支取、 记账利率不得低于银行“定期” 存款利率， 免征利息税，成费部分也不计征个人所得税政府补贴部分计入基本养老保险统筹基金可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结单位缴缴费20%当的职工月平均工资“60%” 职工本人 “上年度”平均工资当的职可编辑资料
31、- - - 欢迎下载精品名师归纳总结费个人缴8%费工月平均工资 “300%”可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页，共 45 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结男60一般情形女职工50女干部55从事 “井下、高温、高空、特殊繁男55精品文档资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结
32、享年龄条受件条件缴费年重体力劳动或其他有害身体健康工作”因“ 病或非因工致残”， “医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全 丢失劳动才能 ”女45男50女45可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结累计缴费满15 年限九、基本医疗保险（2021 新增）类型同基本养老保险单位缴可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结6%费缴费个人缴2%费单位缴费的30%转入个人账户【留意】基本医疗保险个人账户储存额的运算可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结享受条件定点、定围（急诊、抢救除外）支付区可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结间支付比当的职工年平均工资10%（起付线）年
33、平均工资6 倍（封顶线）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结支付标准例90%【留意】自付费部分由三块组成：（1）起付线以下的部分（2）区间内自己负担的比例部分（3）封顶线以上的部分可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结不支付的医疗费用（ 1）从工伤保险基金中支付的。（2）由第三人负担的。生负担的。（ 4）在境外就医的（ 3）由公共卫【记忆口诀】躲得过初一躲不过“15”。不管三七“21”先看累计工作年限（10 年分界），再看本单位工作年限（5 年分界）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结累计运算期累计工作年限不满 10 年累计工作年限医疗期2可编辑资料 - -
34、- 欢迎下载精品名师归纳总结医疗期医疗期 610 年以上【友情提示】肯定看清题目问法！（1）工资标准最低为“当的最低工资的80%”可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结医疗期望遇（2）医疗期内不得解除劳动合同（3）医疗期内合同期满，合同必需连续至医疗期满（4）医疗期满可解除劳动合同但必需支付经济补偿可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结表十、工伤保险（2021 新增）缴费由“单位” 缴纳（同生育保险）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页，共 45 页 - - - - - - - - -
35、 -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档工伤认定应当认定视同工伤资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -与工作有 直接 因果关系【留意】上下班途中，受到非本人主要责任交通事故损害与工作有 间接 因果关系【留意】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时内经抢救无效死亡（此疾病非工作造成）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结停工留薪期望遇劳动合同的解除不认定 自找（ 1）工资待遇 “不变” （ 2）护理费用由所在单位负责（3）期间 “12+12”（ 4）评定伤残等级后，转为享
36、受伤残待遇（5）停工留薪期满后仍需治疗，连续享受工伤医疗待遇【留意】与医疗期望遇进行区分1 4 级不得解除。 5、6 级经本人提出可以解除。7 10 级合同期满或经本人提出可以解除解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结表十一、失业保险（2021 新增）缴费单位： 2%个人： 1%可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结享受条件领取停止领取已缴保费 “满 1 年” 。非因本人意愿中断就业。已经进行失业登记，并有求职要求（必需同时满意）缴费年限：1 年起5 年分领取期限： 12、18、2
37、4 个月（没有 15 和 21）标准最低生活保证标准保险金最低工资标准就业、当兵、移民、退休、无求职需求可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结表十二、生育保险（2021 新增）缴费由“单位缴纳” 比例不超过1%。（工伤保险也仅由单位缴纳） 职工享受 “生育保险” 待遇可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结待遇生育津贴职工 “未就业”配偶享受 “生育保险医疗费用”待遇（无生育津贴）按所在单位上年度职工平均工资计发（非本人平均工资）【留意】生产、 流产均可享受可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结表十三、违法责任（2021 新增）责令限期改正逾期不改正处应缴社会保险费1 倍以上 3 倍以下罚可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结用人单不登记款对主管及责任人处500 元以上 3000 元以下罚款可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结位责令限期缴纳，并按日加收0.05%的滞纳金 不缴费逾期仍不缴纳处欠缴数额1 倍以上 3 倍以下罚款可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结不出解除