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1、精选优质文档-倾情为你奉上 专心-专注-专业 第一章第一章 总总 论论 表一、法律关系表一、法律关系 主体主体? ? （双）（双） 自然人自然人 自然人（中国人、外国人、无国籍人）；自然人性质的特定主体自然人（中国人、外国人、无国籍人）；自然人性质的特定主体 机构、组织机构、组织 国家机关、企事业单位、政党和社会团体国家机关、企事业单位、政党和社会团体 国家国家 内容内容 权利权利 义务义务 积极、消极积极、消极 客体客体 物物 自然物、人造物、一般等价物自然物、人造物、一般等价物 非物质财富非物质财富 知识产品、道德产品知识产品、道德产品 行为行为 人身人身 表二、法律事实表二、法律事实 分
2、类分类 内容内容 标准标准 事件事件 绝对事件（自然现象）绝对事件（自然现象） 不以人的意志为转移不以人的意志为转移 相对事件（社会现象）相对事件（社会现象） 行为行为 合法行为（等）合法行为（等） 以人的意志为转移以人的意志为转移 违法行为（等）违法行为（等） 表三、法的形式表三、法的形式 形式形式 制定机关制定机关 注意要点注意要点 宪宪 法法 全国人大全国人大 国家根本大法，具有最高的法律效力国家根本大法，具有最高的法律效力 法法 律律 全国人大全国人大基本法律基本法律? ?人人大常委会大常委会其他法律其他法律 全国人大及其常委会有权就有关问题作出规范性全国人大及其常委会有权就有关问题作
3、出规范性决议决议或者或者决定决定，与法律具有同等地位和效力，与法律具有同等地位和效力 法规法规? ? 行政法规行政法规 国务院国务院 地方性法规地方性法规 “地方地方”人大及其常委会人大及其常委会 省；省会、特区、较大的市（省；省会、特区、较大的市（1+31+3） 规章规章 部门规章部门规章 国务院各部委国务院各部委 行政规章在人民法院审理行政案件时行政规章在人民法院审理行政案件时“仅起参照作用仅起参照作用” 地方政府规章地方政府规章 地方人民政府地方人民政府 政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外，还不得与，还不得与上级上级和和同级同级地方性
4、法规相抵触地方性法规相抵触 效力排序效力排序 宪法宪法 法律法律 行政法规行政法规 地方性法规地方性法规 同级地方政府规章同级地方政府规章 提示提示 自治区法规、特别行政区法、国际条约也属于法的形式自治区法规、特别行政区法、国际条约也属于法的形式 表四、法的分类表四、法的分类 划分标准划分标准 法的分类法的分类 根据法的创制方式和发布形式划分（根据法的创制方式和发布形式划分（创法成不成创法成不成） 成文法和不成文法成文法和不成文法 根据法的内容、效力和制定程序划分（根据法的内容、效力和制定程序划分（那（内）三小子根本太普通那（内）三小子根本太普通） 根本法和普通法根本法和普通法 根据法的内容划
5、分（根据法的内容划分（内容很诚实内容很诚实） 实体法和程序法实体法和程序法 根据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分根据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分（小三长的特别一般）（小三长的特别一般） 一般法和特别法一般法和特别法 根据法的主体、调整对象和形式划根据法的主体、调整对象和形式划分（分（祖国祖国） 国际法和国内法国际法和国内法 根据法律运用的目的划分（根据法律运用的目的划分（目的是为了开公司目的是为了开公司） 公法和私法公法和私法 【记忆口诀】【记忆口诀】“小三（根据三种效力）长的特别一般（分成一般法和特别法）小三（根据三种效力）长的特别一般（分成一般法和特别法）”。 表五、经济仲
6、裁表五、经济仲裁 适用范围适用范围 适用适用 “平等主体平等主体”“”“合同纠纷合同纠纷”“”“财产权益纠纷财产权益纠纷” 不适用仲裁法不适用仲裁法 劳动争议、农业承包合同纠纷劳动争议、农业承包合同纠纷 不能仲裁不能仲裁 婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷（人身）婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷（人身） 原则原则 自愿、公平、独立仲裁、一裁终局自愿、公平、独立仲裁、一裁终局 仲裁委员仲裁委员会会 不按行政区划层层设立，无隶属关系不按行政区划层层设立，无隶属关系 仲裁协议仲裁协议 形式形式 必须书面！必须书面！ 效力效力 （1 1）独立存在不受合同影响）独立存在不受合同影响? ?（2 2）对）对效
7、力有争议，应当在仲裁庭首次开庭效力有争议，应当在仲裁庭首次开庭“前前”提出，一方请求仲裁委员会作出决定，提出，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求法院作出裁定的， 由另一方请求法院作出裁定的， 由“法院法院”裁定裁定? ? （3 3） 双方签订有效仲裁协议， 一方向法院起诉， 另一方在首次开庭） 双方签订有效仲裁协议， 一方向法院起诉， 另一方在首次开庭“前前”未对法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，法院应当继续审理未对法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，法院应当继续审理 仲裁裁决仲裁裁决 开庭、不公开、执行回避制度、可以和解亦可以调解但不能违背一裁终局原则，裁决书自开庭、不公开
8、、执行回避制度、可以和解亦可以调解但不能违背一裁终局原则，裁决书自“作出之日作出之日”起发生法律效力起发生法律效力? ?【注意】区分仲【注意】区分仲裁庭未能形成一致意见和未能形成多数意见的处理措施裁庭未能形成一致意见和未能形成多数意见的处理措施 表六、民事诉讼表六、民事诉讼 适用范围适用范围 “平等主体平等主体”“”“财产关系财产关系”“人身关系人身关系” 审判制度审判制度 （1 1）两审终审制；（）两审终审制；（2 2）合议制；（）合议制；（3 3）执行回避制度；（）执行回避制度；（4 4）开庭并公开）开庭并公开 诉讼管辖诉讼管辖 级别管辖级别管辖 大多数民事案件均归基层法院管辖大多数民事案
9、件均归基层法院管辖 地域管辖地域管辖 普通管辖普通管辖 实行实行“原告就被告原告就被告”原则原则 特殊管辖特殊管辖 （1 1）合同纠纷）合同纠纷合同履行地合同履行地（可以协议：（可以协议：合同签订地、原告住所地、标的物所在地合同签订地、原告住所地、标的物所在地）? ?（2 2）保险合同纠纷）保险合同纠纷保险标的物所在地保险标的物所在地? ?（3 3）票据纠纷）票据纠纷票据支付地票据支付地? ?（4 4）运输合同纠纷）运输合同纠纷运输始发地、目的地运输始发地、目的地? ?（5 5）侵权行为）侵权行为侵权行为地（包括侵权行为实施地、侵权结果发生地）侵权行为地（包括侵权行为实施地、侵权结果发生地）?
10、 ?【注意】以上诉讼均可由【注意】以上诉讼均可由“被告住所地被告住所地”法院管辖法院管辖 专属管辖专属管辖 （1 1）不动产纠纷不动产纠纷；港口作业纠纷；港口作业纠纷；继承遗产纠纷继承遗产纠纷 精选优质文档-倾情为你奉上 专心-专注-专业 共同管辖共同管辖 “立案在先立案在先”原则（原告先后向有管辖权的多地法院起诉）原则（原告先后向有管辖权的多地法院起诉） 诉讼时效诉讼时效 普通普通 2 2 年年 特别特别 1 1 年：年：“身体身体”“”“质量质量”“”“租金租金”“”“寄存寄存” 最长最长 2020 年年 【注意】普通及特别诉讼时效期间的起算点为【注意】普通及特别诉讼时效期间的起算点为“知
11、道或者应当知道知道或者应当知道”之日；最长诉讼时效期间的起算点为之日；最长诉讼时效期间的起算点为“权利被侵害权利被侵害”之日之日 中止中止 （暂停）（暂停） “最后最后 6 6 个月内个月内”，因，因“不可抗力不可抗力”或或“其他障碍其他障碍” 中断中断 （复位）（复位）“当事人提起诉讼当事人提起诉讼”、“当事人一方提出要求当事人一方提出要求”或者或者“同意履行义务同意履行义务” 判决生效判决生效 一审一审 “送达送达”之日起之日起“15“15 日日内内”不上诉生效不上诉生效 二审二审 “送达送达”之日起生效之日起生效 执行执行 常识理解常识理解 9 9 种强制执行措施种强制执行措施 表七、行
12、政复议表七、行政复议 复议范复议范围围 复议事项复议事项 （1 1）行政机关作出的）行政机关作出的“具体具体”行政行为行政行为? ?（2 2）对行政机关作出具体行政行为所依据的）对行政机关作出具体行政行为所依据的“规定规定”（不包括规章）可以（不包括规章）可以“一并一并”提提出出“附带审查附带审查” 排除事项排除事项 （1 1）行政处分（内部行为不可议）行政处分（内部行为不可议）? ?（2 2）对民事纠纷作出的）对民事纠纷作出的“调解调解”（未行使行政权）（未行使行政权）? ?（3 3）抽象行政行为）抽象行政行为 复议程复议程序序 申请申请 可以书面申请，也可以可以书面申请，也可以“口头口头”
13、申请申请 复议机关复议机关 一个婆婆一个婆婆 海关、金融、国税、外汇管理、政府（非省级）海关、金融、国税、外汇管理、政府（非省级） 俩婆婆俩婆婆 县级以上政县级以上政府部门（如地税）府部门（如地税） 本级复议本级复议 省级政府、国务院各部门省级政府、国务院各部门? ?【链接】税务行政复议：对逾期不缴纳罚款加处罚款的决定不服，向作出行政处罚决定的【链接】税务行政复议：对逾期不缴纳罚款加处罚款的决定不服，向作出行政处罚决定的税务机关申请复议税务机关申请复议 【注意【注意 1 1】不得收费】不得收费 复议决定复议决定 （1 1）采用书面审查（不开庭）采用书面审查（不开庭）? ?（2 2）举证责任，由
14、）举证责任，由“被申请人被申请人”承担承担? ?（3 3）决定种类包括维持；决定其在一定期限内履行；决）决定种类包括维持；决定其在一定期限内履行；决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法（可以责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为）定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法（可以责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为）? ?（4 4）复议决定书）复议决定书 “送送达达”生效生效 强制执行强制执行 决定维持：作出具体行政行为机关或法院决定维持：作出具体行政行为机关或法院 决定变更：复议机关或决定变更：复议机关或法院法院 表八、行政诉讼表八、行政诉讼 诉讼范围诉讼范围 受理受理 行政机关作
15、出的行政机关作出的“具体具体”行政行为行政行为 不受理不受理 （1 1）国家行为；）国家行为；抽象行政行为；抽象行政行为；内部行为；内部行为；行政机关作出的终局裁决行政机关作出的终局裁决? ?【注意】行政机关的终局裁决、仲裁一裁终局原【注意】行政机关的终局裁决、仲裁一裁终局原则与劳动仲裁的终局裁决不同（劳动仲裁的终局裁决依然可以起诉）则与劳动仲裁的终局裁决不同（劳动仲裁的终局裁决依然可以起诉） 诉讼管辖诉讼管辖 级别管辖级别管辖 一般情况下基层人民法院管辖第一审行政案件一般情况下基层人民法院管辖第一审行政案件 地域管辖地域管辖 一般情况一般情况 “最初最初”作出具体行政行为的行政机关所在地作出
16、具体行政行为的行政机关所在地? ?行政复议机关行政复议机关“改变改变”原具体行政行为原具体行政行为“也也”可以在复议机关可以在复议机关所在地所在地 特殊情况特殊情况 “限制人身自由限制人身自由”被告住所地或者原告住所被告住所地或者原告住所地地? ?因因“不动产不动产”不动产所在地不动产所在地 诉讼程序诉讼程序 开庭、公开、合议庭、执行回避制度，开庭、公开、合议庭、执行回避制度，“不适用调解不适用调解”（赔偿诉讼除外）（赔偿诉讼除外） 表九、法律责任表九、法律责任 民事责任民事责任 行政责任行政责任 行政处行政处罚罚 警告；警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；罚款；没收违法所得、没收非法财物
17、；责令停产停业；暂扣或吊销许可证、暂扣或者吊销执照；行政拘留责令停产停业；暂扣或吊销许可证、暂扣或者吊销执照；行政拘留 行政处行政处分分 警告、记过、记大过、降级、撤职、开除警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 刑事责任刑事责任 主刑主刑 种类种类 期限期限 数罪并罚数罪并罚 管制管制 3 3 个月以上个月以上 2 2 年以下年以下 最高最高 3 3 年年 拘役拘役 1 1 个月以上个月以上 6 6 个月以下个月以下 最高最高 1 1 年年 有期有期 6 6 个月以上个月以上 1515 年以下年以下 总和刑期不满总和刑期不满 3535 年的，最年的，最高不能高不能超过超过 2020 年年? ?
18、总和刑期总和刑期在在 35 35 年以上的，最高不能年以上的，最高不能超过超过 2525 年年 无期无期 死刑死刑 附加刑附加刑 罚金罚金、剥夺政治权利、剥夺政治权利、没收财产没收财产、驱逐出境、驱逐出境 第二章第二章 劳动合同与社会保险法律制度劳动合同与社会保险法律制度 表一、劳动合同的订立表一、劳动合同的订立 订立主体订立主体 劳动者劳动者 年满年满 1616 周岁（文艺、体育、特种工艺除外）周岁（文艺、体育、特种工艺除外） 用人单位用人单位 无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物 建立关系建立关系 “用工之日用工之
19、日”（不论是否签订合同及何时签订）（不论是否签订合同及何时签订） 签订合同签订合同 形式形式 书面（例外书面（例外：非全日制用工）：非全日制用工） 精选优质文档-倾情为你奉上 专心-专注-专业 订立时间订立时间 自用工之日起自用工之日起“1“1 个月个月”内内 不签的后果不签的后果 一个月内如是劳动者原因：一个月内如是劳动者原因：“终止关系终止关系”“”“支付报酬支付报酬”“”“无补偿无补偿” 满一个月不满一年则单位违规：满一个月不满一年则单位违规：“支付支付 2 2 倍工资倍工资”“”“补签合同补签合同”，要求补偿，要求补偿 满一年则单位严重违规：满一年则单位严重违规：“支付支付 1111
20、个月双倍工资个月双倍工资”“”“视为已订立无固定期限合同视为已订立无固定期限合同”“”“立即补订合同立即补订合同” 非全日制用工（新增）非全日制用工（新增） 可订立口头协议、不得约定试用期、可可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过 1515日日 合同效力合同效力 生效生效 协商一致、签字盖章、依法订立即生效（诺成）协商一致、签字盖章、依法订立即生效（诺成） 无效无效 前提前提 已经成已经成立立 法定情形法定情形 欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；欺诈、胁迫、乘人之危；
21、单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利； 后果后果 自始无效；（劳动者付出劳动可要求报酬，自始无效；（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失造成损失可要求赔偿）可要求赔偿） 表二、劳动合同的必备条款表二、劳动合同的必备条款 无固定期限合无固定期限合同同 （1 1）劳动者在）劳动者在“该用人单位该用人单位”连续工作满连续工作满“10“10 年年”的的? ?（2 2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满满 1010 年年”“”“且且”距法定退休年龄距法定
22、退休年龄“不足不足 1010 年年”的的? ?（3 3）连续订立）连续订立 2 2 次固定期限次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动合同的劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动合同的 带薪年休假带薪年休假 【注意】看累计工作年【注意】看累计工作年限（限（1 1 年起步，年起步，1010 年分界）年分界） 满满 1 1 年不满年不满 1010 年年 5 5 天天 病假累计病假累计 2 2 个月以上不享受个月以上不享受 带薪事假累计带薪事假累计 2020 天以上；享受寒暑假天以上；享受寒暑假超过年休假天数超过年休假天数均不享受均不享受 满满 1010 年不满年不满 2020 年年 1
23、010 天天 病假累计病假累计 3 3 个月以上不享受个月以上不享受 满满 2020 年年 1515 天天 病假累计病假累计 4 4 个月以上不享受个月以上不享受 【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期 特殊情况的工特殊情况的工资支付资支付 部分人放假节日部分人放假节日 有工资无加班费有工资无加班费 平时加班平时加班 150%150% 周末加班周末加班 200%200% 法定休假日加班法定休假日加班 300%300% 不支付加班费的罚则不支付加班费的罚则 先责令限期支付，逾期仍不支付按先责令限期支
24、付，逾期仍不支付按“应付应付”金额金额 50%100%50%100%加付赔偿金加付赔偿金 【特别注意】计算加班费时需扣除正常工资（【特别注意】计算加班费时需扣除正常工资（20132013 年新变化）年新变化） 扣工资扣工资 “每月每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的扣除部分不得超过劳动者当月工资的 20%20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准 表三、劳动合同的约定条款表三、劳动合同的约定条款 试用期试用期 以完成一定工作任务以完成一定工作任务为期限为期限 不得约定不得约定 【注意【注意 1 1】试用期】试用期“只能只能”约定一次约定一次? ?【
25、注意【注意 2 2】试用期工资不得低于】试用期工资不得低于“相同岗位最低档相同岗位最低档工资工资”；“约定工资的约定工资的 80%”80%”；“最低工资标准最低工资标准” 不满不满 3 3 个月个月 3 3 个月以上，不满个月以上，不满 1 1 年年 不得超过不得超过 1 1 个个月月 1 1 年以上，不满年以上，不满 3 3 年年 不得超过不得超过 2 2 个个月月 3 3 年以上固定期限年以上固定期限 不得超过不得超过 6 6 个个月月 无固定期限无固定期限 服务期服务期 单位出钱培训且有凭证单位出钱培训且有凭证 服务期长合同顺延服务期长合同顺延 违约赔偿以培训费为限并计算已履行服务期比例
26、违约赔偿以培训费为限并计算已履行服务期比例 劳动者原因解除合同照赔劳动者原因解除合同照赔 单位原因解除合同不赔单位原因解除合同不赔 保密协议及竞业保密协议及竞业限制限制 可以约定，但时间最长不超过可以约定，但时间最长不超过“2“2 年年” 无效无效 在签订时在签订时“必须有补偿条款必须有补偿条款”否否就属于用人单位免除自己的责任，排除劳动者权利，该协议当然无效就属于用人单位免除自己的责任，排除劳动者权利，该协议当然无效 失效失效 在条款有效的前提下，用人单位在条款有效的前提下，用人单位“明确表示明确表示”不再支付补偿金，或用人单位未按期支付补偿金，不再支付补偿金，或用人单位未按期支付补偿金，“
27、经经劳动者催要后仍不支付劳动者催要后仍不支付” 表四、劳动合同表四、劳动合同的解除和终止的解除和终止 法定解法定解除除 劳动者劳动者 提前通知解除提前通知解除 谁也没错试用期谁也没错试用期 3 3 天，非试用期天，非试用期 3030 天天 随时通知解除随时通知解除 单位错误在先，但不严重（补偿）单位错误在先，但不严重（补偿） 无需通知即可解除无需通知即可解除 单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿）单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿） 单位单位 提前通知解除提前通知解除 谁也没错提前谁也没错提前 3030 天天“或或”额外支付额外支付 1 1 个月工资（补偿）个月工资（补偿） 随时通知
28、解除随时通知解除 “试用期试用期”或劳动者有过错或劳动者有过错 经济性裁员经济性裁员 单位经济原因（补偿）单位经济原因（补偿） 终止终止 合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游 排除事排除事项项 常识常识 高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职业病或因工负伤；高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期内；女职工孕、产、哺乳期 记忆记忆 在本单位连续工作满在本单位连续工作满“15“15 年年”，且距法定退休年龄不足，且距法定
29、退休年龄不足“5“5 年年”的的 补偿金补偿金 法定情形法定情形 【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！位的社会责任！ 年限年限 看本单位工作年限：满看本单位工作年限：满 1 1 年算年算 1 1 个月；个月；6 6 个月以上不满个月以上不满 1 1 年的，按年的，按 1 1 年计算；不满年计算；不满 6 6 个月按半年计算个月按半年计算 基数基数 最低工资标准最低工资标准月平均工资月平均工资上年度职工月平均工资上年度职
30、工月平均工资 3 3 倍倍 精选优质文档-倾情为你奉上 专心-专注-专业 【特别注意】只有劳动者月工资所在地区上年度职工月平均工资【特别注意】只有劳动者月工资所在地区上年度职工月平均工资 3 3 倍的情况下才受到支付经济补偿倍的情况下才受到支付经济补偿的年限的年限“最高不超过最高不超过 1212 年年”的限制的限制 法律后法律后果果 （1 1）双方劳动关系消灭）双方劳动关系消灭 （2 2）单位应出具离职证明，并在）单位应出具离职证明，并在“15“15 日内日内”为劳动者转档为劳动者转档? ?（3 3）合同归档，至少保存）合同归档，至少保存“2“2 年年”备查备查 表五、集体合同与劳务派遣（表五
31、、集体合同与劳务派遣（20132013 新增）新增） 集体合同集体合同 订立主体订立主体 工会（上级工会指导下的劳动者）与企业工会（上级工会指导下的劳动者）与企业 生效要件生效要件 经职工代表大会或全体职工讨论通过；报劳动行政部门，自其经职工代表大会或全体职工讨论通过；报劳动行政部门，自其“收到收到”之日起之日起“15“15 日内日内”未提出异议未提出异议 争议解决争议解决 由由“工会工会”申请仲裁或提起诉讼申请仲裁或提起诉讼 劳务派遣劳务派遣 派遣（用人、输出）单位派遣（用人、输出）单位 （1 1）与劳动者订立）与劳动者订立“2“2 年以上年以上”的固定期限劳动合同，的固定期限劳动合同，按月
32、支付按月支付“劳动报酬劳动报酬”? ?（2 2）劳动者无工作期）劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬? ?（3 3）将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬）将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬 用工（输入）单位用工（输入）单位 （1 1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护? ?（2 2）告知劳动者的工作要求和劳动报酬）告知劳动者的工作要求和劳动报酬? ?（3 3）支付）支付“加班费、绩效奖金加班费、绩效奖金”，提供与工作岗位相关的福利待遇，提供与工作岗位相关的福利待遇?
33、?（4 4）对在岗劳动者进行工作岗位）对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训所必需的培训? ?（5 5）连续用工的，实行正常的工资调整机制）连续用工的，实行正常的工资调整机制 劳动者劳动者 享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利? ?有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益 【注意【注意 1 1】劳务派遣】劳务派遣三性原则：三性原则：“临时性临时性”、“辅助性辅助性”、“替代性替代性” ” ? ?【注意【注意 2 2】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用者收取
34、费用 表六、劳动仲裁表六、劳动仲裁 基本规基本规定定 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序必经程序”（非一裁终局）（非一裁终局） 劳动仲裁不收费劳动仲裁不收费 参加人参加人 当事人当事人 （1 1）劳务派遣（）劳务派遣（2 2）承包（）承包（3 3）单位驾鹤西游）单位驾鹤西游集体合同集体合同 当事人代当事人代表表 劳动者一方劳动者一方 “10“10 人以上人以上”推举推举“3“3 至至 5 5 名名”代表代表 代理人代理人 无法定代理人的情况下劳动争议仲裁委员会才为其指定无法定代理人的情况下劳动争议仲裁委员会才为其指定 第三人第三人
35、 有利害关系，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加有利害关系，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加 管辖权管辖权 地域管辖地域管辖权权 由劳动由劳动“合同履行地合同履行地”或者或者“用人单位所在地用人单位所在地”管辖管辖 两地申请两地申请 由劳动由劳动“合同履行地合同履行地”管辖管辖 【注意【注意 1 1】劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，但有地域管辖问题】劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，但有地域管辖问题? ?【注意【注意 2 2】两地申请指争议双方分别向有管辖权的两地】两地申请指争议双方分别向有管辖权的两地申请，区分立案在先原则申请，区分立案在先原则 申请申请
36、时效时效 自当事人知道或者应当知道之日起自当事人知道或者应当知道之日起“1“1 年年”? ?劳动关系存续期间因劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 1 年内提出年内提出 方式方式 书面、口头均可（与经济仲裁区分）书面、口头均可（与经济仲裁区分） 开庭开庭 开庭并开庭并“公开公开”、执行仲裁庭制、适用回避制度、可以和解与调解执行仲裁庭制、适用回避制度、可以和解与调解 裁决裁决 终局
37、裁决终局裁决 涉及钱且不超过当地月最低工资标准涉及钱且不超过当地月最低工资标准 1212 个月的、合同必备条款争议个月的、合同必备条款争议? ?【注意】终局裁决非一裁终局原则，对终局裁决不服【注意】终局裁决非一裁终局原则，对终局裁决不服依然可以提起诉讼（终局裁决与非终局裁决只是生效时间不同）依然可以提起诉讼（终局裁决与非终局裁决只是生效时间不同） 生效生效 终局裁决：作出之日起终局裁决：作出之日起? ?非终局裁决：自收到裁决书之日起非终局裁决：自收到裁决书之日起 1515 日内不起诉日内不起诉 表七、用人单位的法律责任表七、用人单位的法律责任 订立合同订立合同 不订立合同、不订立无固定期限合同
38、、试用期超过规定、扣押证件、收取财物不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期超过规定、扣押证件、收取财物 履行合同履行合同 单位不按期支付劳动者应得报酬等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付单位不按期支付劳动者应得报酬等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付 “加加”付付“50%50%以上以上 100%100%以下以下”的赔偿金的赔偿金 解除或终止合同解除或终止合同 合法解除或终止合同，但不履行支付补偿金义务，经催告逾期仍不履行合法解除或终止合同，但不履行支付补偿金义务，经催告逾期仍不履行“加加”付付“50%“50%以上以上 100%100%以下以下”的赔偿金的赔偿金 违法解除或终止合同
39、，依照法律规定经济补偿标准的违法解除或终止合同，依照法律规定经济补偿标准的“2“2 倍倍”向劳动者向劳动者“支付支付”赔偿金（支付了赔偿金就不再支付补偿金）赔偿金（支付了赔偿金就不再支付补偿金） 表表【区分】【区分】“合法合法”解除或终止合同但不支付补偿与解除或终止合同但不支付补偿与“违法违法”解除或终止劳动合同的法律责任解除或终止劳动合同的法律责任 表八、基本养老保险（表八、基本养老保险（20132013 新增）新增） 类型类型 职工基本养老职工基本养老保险保险 包括：所有类型的企业（实行包括：所有类型的企业（实行“企业化管理企业化管理”的事业单位）及其职工的事业单位）及其职工 不包括：公务
40、员和参照不包括：公务员和参照公务员管理的工作人员公务员管理的工作人员 新型农村社会新型农村社会养老保险养老保险 城镇居民社会城镇居民社会养老保险养老保险 城镇户籍非从业人员城镇户籍非从业人员 组成组成 单位缴费部分单位缴费部分 计入基本养老保险统筹基金计入基本养老保险统筹基金 个人缴费部分个人缴费部分 不得提前支取、记账利率不得低于银行不得提前支取、记账利率不得低于银行“定期定期”存款利率，免征利息税，也不计征个人所得税存款利率，免征利息税，也不计征个人所得税 政府补贴部分政府补贴部分 缴费缴费 单位缴费单位缴费 20%20% 当地职工月平均工资当地职工月平均工资“60%”“60%”职工本人职
41、工本人“上年度上年度”平均工资平均工资当地职工月平均工资当地职工月平均工资“300%”“300%” 个人缴费个人缴费 8%8% 享受条享受条件件 年龄条件年龄条件 一般情况一般情况 男男 6060 女职工女职工 5050 女干部女干部 5555 从事从事“井下、井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作身体健康工作” 男男 5555 女女 4545 因因“病或非因工致残病或非因工致残”， “医院证明并经劳动鉴定委员会医院证明并经劳动鉴定委员会男男 5050 精选优质文档-倾情为你奉上 专心-专注-专业 确认完全丧失劳动能力确认完全丧失劳动能力
42、” 女女 4545 缴费年限缴费年限 累计缴费满累计缴费满 1515 年年 九、基本医疗保险（九、基本医疗保险（20132013 新增）新增） 类型类型 同基本养老保险同基本养老保险 缴费缴费 单位缴费单位缴费 6%6% 单位缴费的单位缴费的 30%30%转入个人账户转入个人账户? ?【注意】基本医疗保险个人账户储存额的计算【注意】基本医疗保险个人账户储存额的计算 个人缴费个人缴费 2%2% 享受条件享受条件 定点、定围（急诊、抢救除外）定点、定围（急诊、抢救除外） 支付标准支付标准 支付区间支付区间 当地职工年平均工资当地职工年平均工资 10%10%（起付线）（起付线） 年平均工资年平均工资
43、 6 6 倍（封顶线）倍（封顶线） 支付比例支付比例 90%90% 【注意】自付费部分由三块组成：（【注意】自付费部分由三块组成：（1 1）起付线以下的部分（）起付线以下的部分（2 2）区间内自己负担的比例部分（）区间内自己负担的比例部分（3 3）封顶线以上的部分）封顶线以上的部分 不支付的医疗费不支付的医疗费用用 （1 1）从工伤保险基金中支付的；（）从工伤保险基金中支付的；（2 2）由第三人负担的；）由第三人负担的； （3 3）由公共卫生负担的；（）由公共卫生负担的；（4 4）在境外就医的）在境外就医的 医疗期医疗期 【记忆口诀】躲得过初一躲不过【记忆口诀】躲得过初一躲不过“15”“15”
44、；不管三七；不管三七“21”“21”? ?先看累计工作年限（先看累计工作年限（1010 年分界），再看本单位工作年限（年分界），再看本单位工作年限（5 5 年分年分界）界） 累计计算期累计计算期 累计工作年限不满累计工作年限不满 1010 年年 医疗期医疗期22 累计工作年限累计工作年限 1010 年以上年以上 医疗期医疗期6 6 【友情提示】一定看【友情提示】一定看清题目问法！清题目问法！ 医疗期待遇医疗期待遇 （1 1）工资标准最低为）工资标准最低为“当地最低工资的当地最低工资的 80%”80%”? ?（2 2）医疗期内不得解除劳动合同）医疗期内不得解除劳动合同? ?（3 3）医疗期内合同
45、期满，）医疗期内合同期满，合同必须延续至医疗期满合同必须延续至医疗期满? ?（4 4）医疗期满可解除劳动合同但必须支付经济补偿）医疗期满可解除劳动合同但必须支付经济补偿 表十、工伤保险（表十、工伤保险（20132013 新增）新增） 缴费缴费 由由“单位单位”缴纳（同生育保险）缴纳（同生育保险） 工伤认定工伤认定 应当认定应当认定 与工作有与工作有直接直接因果关系【注意】上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害因果关系【注意】上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害 视同工伤视同工伤 与工作有与工作有间接间接因果关系因果关系? ?【注意】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在【注意】在工
46、作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 4848 小时内经抢救无效死亡（此疾小时内经抢救无效死亡（此疾病非工作造成）病非工作造成） 不认定不认定 自找自找 停工留薪期待停工留薪期待遇遇 （1 1）工资待遇）工资待遇“不变不变”（2 2）护理费用由所在单位负责（）护理费用由所在单位负责（3 3）期间）期间“12+12”“12+12”（4 4）评定伤残等级后，转为享受伤残待遇（）评定伤残等级后，转为享受伤残待遇（5 5）停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇【注意】与医疗期待遇进行区分停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇【注意】与医疗期待遇进行区分 劳动合同的解劳动合同的解除除 1 1
47、4 4 级不得解除；级不得解除；5 5、6 6 级经本人提出可以解除；级经本人提出可以解除；7 71010 级合同期满或经本人提出可以解除级合同期满或经本人提出可以解除 解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 表十一、失业保险（表十一、失业保险（20132013 新增）新增） 缴费缴费 单位：单位：2%2% 个人：个人：1%1% 享受条件享受条件 已缴保费已缴保费“满满 1 1 年年”；非因本人意愿中断就业；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记
48、已经进行失业登记，并有求职要求（必须同时满足），并有求职要求（必须同时满足） 领取领取 缴费年限：缴费年限：1 1 年起年起 5 5 年分年分 领取期限：领取期限：1212、1818、2424 个月（没有个月（没有 1515 和和 2121） 标准标准 最低生活保障标准最低生活保障标准保险金保险金最低工资标准最低工资标准 停止领取停止领取 就业、当兵、移民、退休、无求职需求就业、当兵、移民、退休、无求职需求 表十二、生育保险（表十二、生育保险（20132013 新增）新增） 缴费缴费 由由“单位缴纳单位缴纳”比例不超过比例不超过 1%1%；（工伤保险也仅由单位缴纳）；（工伤保险也仅由单位缴纳）
49、 待遇待遇 职工职工 享受享受“生育保险生育保险”待遇待遇 职工职工“未就业未就业”配偶配偶 享受享受“生育保险医疗费用生育保险医疗费用”待遇（无生育津贴）待遇（无生育津贴） 生育津贴生育津贴 按所在单位上年度职工平均工资按所在单位上年度职工平均工资计发（非本人平均工资）【注意】生产、流产均可享受计发（非本人平均工资）【注意】生产、流产均可享受 表十三、违法责任（表十三、违法责任（20132013 新增）新增） 用人单位用人单位 不登记不登记 责令限期改正责令限期改正， 逾期不改正处应缴社会保险费逾期不改正处应缴社会保险费 1 1 倍以上倍以上 3 3 倍以下罚款倍以下罚款? ?对主管及责任人
50、处对主管及责任人处 500500 元以上元以上30003000 元以下罚款元以下罚款 不缴费不缴费 责令限期缴纳，并按日加收责令限期缴纳，并按日加收 0.05%0.05%的滞纳金的滞纳金? ?逾期仍不缴纳处欠缴数额逾期仍不缴纳处欠缴数额 1 1 倍以上倍以上 3 3 倍以倍以下罚款下罚款 不出解除劳动关系证明不出解除劳动关系证明 责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任 骗保骗保 （1 1）责令退回（）责令退回（2 2）处骗取金额）处骗取金额 2 2 倍以上倍以上 5 5 倍以下罚款倍以下罚款 第三章支付结算法律制度第三章支付结算法律制度 表一、支付