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1、 建筑公司管理规章制度范本（6篇）建筑公司治理规章制度 篇1 为贯彻执行“百年大计，质量第一”的建立方针特定本制度如下： 工程经理是建筑施工过程中的治理者，是工程工程的质量法人代表，对承建的工程质量负总责。为了细心组织，细心施工，严把质量关，应做到： 一、仔细贯彻执行国家公布的质量验收标准，不得随便降低质量评定标准。 二、合理搭配施工技术力气，各级技术治理人员应持证上岗。 三、发挥工程技术人员的特点，落实质量保证体系。 四、杜绝不符合国家建材标准的材料进入施工现场，对外物件要有相应资质的工厂加工，到场后经检验合格方能进展施工，对分包工程纳入标准质量治理体系监视治理。 五、督查工程技术人员、施工
2、员、质检员进展工程技术难点、疑点的技术处理，实行各项技术交底工作，严格执行自检、互检.职能部门的质量监视治理工作。 六、组织落实各分局部项、单位工程的质量评定工作，使技术治理资料归档存查。 七、组织落实质监站对单住工程的总体质量评定工作。 八、组织落实竣工移交验收工作将质量好、工期短的建筑产品奉献社会。 工程经理责任制 一、对本单位劳动爱护和对所辖范围内的安全生产工作负详细领导责任，详细贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、法规标准和规章制足。 二、规划、布置、检查、总结、评比生产的同时，规划、布置、检查、总结、评比安全工作。 三、编制施工组织设计，制定安全技术措施，经上级主管部门审核批准后，
3、组织交底与实施。 四、实行单位工程经济承包责任制，承包责任要有安全指标(轻、重伤指标)要求和奖罚措施。 五、负责组织对本施工区内的主要监建立施、脚手架、龙门架、井字架、塔吊、施工用电施工机具及其它重要设施的安全技术检查、鉴定与验收工作。 六、负责组织对本辖区内施工人员的安全教育，及新工人入厂前的第级培训工作，常常组织开展安全活动，并有记录资料入档。 七、负责组织每周一次安全检查，针对现场存在的隐患和担心全因素，准时实行有效整改措施，限期定人整改。 八、组织实施文明生产和安全达标，发生事故后准时上报，并仔细分析事故原困，实施改良措施。 九、严格按规定提留(取)工程安全技术措施经费，并主要用于保证
4、和提高劳动安全生产，总结与推广安全生产阅历。 工程经理安全生产责任 一、仔细执行党和国家安全生产方针、政策、规程、规定和上级指示、决议结合工程实际状况，制定贯彻措施并常常检查执行状况。 二、对本工程工程的安全生产负第一责任，必需把安全生产列为重要议事日程，在规划、布置检查、总结、评比生产的同时，规划、布置、检查、总结、评比安全工作正确处理，安全与生产安全与效益的关系。每周应召开一次安全生产工作会，争论安全生产动态，解决安全生产中的问题。 三、仔细贯彻执行安全生产制度和安全操作规程并催促有关部门检查执行状况。 四、加强对职能部门和职工的安全教育，提高他们的安全意识和自我防护力量。 五、严格执行施
5、工组织设计和施工方案中的安全技术措施，落实安全经费，确保劳动爱护安全技术措施规划的实施，不断改善作业环境和劳动条件。 六、必需按上级要求，设置符合条件的专(兼)职安士治理(检查)人员并积极支持他们的工作。 七、定期组织有关部门和人员开展安全检查，对查出的隐患必需做到落实人员，落实措施，落实经费，限期整改不留隐患。 八、凡发生轻伤事故应积极组织调查，按“三不放过”的原则提出处理意见并报公司，凡发生重伤以上事故(含重伤)和重大未遂事故应准时组织抢救，并爱护好现场，准时向上级有关部门报告，同时参与事故的调查、分析和处理。 九、强对外用工的安全教育和治理。 十、有权拒绝不科学、担心全的生产指令。 工程
6、生产副经理安全生产责任 一、仔细贯彻执行安全生产方针、政策、法规、标准和上级指示决议和规章制度，对本工程的安全生产工作负分管领导责任。 二、仔细执行“管生产必需管安全的原则，严格执行安全生产“五同时”的规定。 三、每周组织一次安全检查准时分析和把握本工程安全生产动态，讨论解决问题的方法，责成有关部门对查出的问题进展整改，同时布置下周安全生产工作。 四、依据施工方案中的安全技术措施，分别向工长(施工员)和班组进步行安全技术交底，交接双方均应在安全技术交底卡上签字。 五、负责催促有关部门和人员对新工人，转换工种的工人和外用工进展安全教育和培训，凡未经教育培训的人员和无操作证的特种作业人员不得安排工
7、作。 六、以身作责遵章守纪，不违章指挥，准时制止违章作业行为。 七、发生工伤事故，必需准时抢救，并爱护好现场，按程序马上报告有关部门，同时参与调查，分析事故，并完善改良措施。 八、依据上级有关规定，仔细执行企业防护用品，防暑降温饮品的发放工作，同时做好职工劳逸结合和女工爱护工作。 丸、有权拒绝上级违反劳动安全法规的指令。 工程技术副经理安全责任 一、仔细贯彻执行国家安全生产方针、政策和安全标准、标准，结合工程实际状况，制订贯彻实施的详细措施，并检查落实状况。 二、在工程治理中，对本工程安全生产技术工作负总的责任因而必需把安全技术工作列为重要议事日程，在规划、布置、检查、总结、评比生产技术工作时
8、，必需同时规划、布置、检查、总结、评比安全生产技术工作。 三、组织、编制审查施工方案时，必需依据施工方法，使用机具设备和施工工艺等状况编制出有针对性的安全技术措施.成为科学指导施工技术依据。 四、常常深入施工现场，进展作业中的安全检查，准时讨论和处理重大安全技术难题。 五、帮助有关部门做好新工人，转换工种工人及外用工的安全教育培训、负责对专(兼)职安全人员的安全技术指导。 六、负责对工程生产副经理、施工员(工长)进展具体的安全技术交底，交底后双方均需在安全技术交底卡上签字。 七、总结沟通安全生产技术的阅历。 八、对重大伤亡事故和未遂事故从技术上分析缘由，提出鉴定意见和改良措施。 工程支部书记、
9、政工、工会于事安全生产责任 一、仔细贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法令及规定，把安全生产列为重要议事日程，常常讨论职工安全思想动态，抓好安全生产的宣传教育工作，教育职工坚固树主安全第一的思想。 二、支持和帮助行政领导及有关部门对安全生产奖惩罚法的贯彻实施。 三、做好职工的思想政治工作，提高职工遵章守纪和遵纪守法的自觉性。 四、组织职工开展劳动竞赛把安士工作纳入竞赛评比内容。 五、参与伤亡事故的调查处理，帮助有关部门做好事故的善后工作。 建筑公司治理规章制度 篇2 1、工作时间 上午工作时间为9：0012：00，下午工作时间为14：0018：00。 2、加班 在正常加班的状况下，公司赐予员
10、工餐费及车费的补贴（走报销流程） 3、考勤 以下几点是要留意的： 1、每个月8次不定期考勤，允许半小时内迟到3次，超出局部按每次100元罚款。 2、无故旷工半天罚款100元，全天罚款200，并通报批判。 3、若员工请假半天需提前向宋姐报备，临时请假或一天及一天以上需熊总批示（可用微信或）。 4、员工外出工作前须向公司负责人说明外出缘由、返回公司时间及是否需用公车，公司可酌情安排，否则视为外出办私事。 5、当月全勤者（不迟到），公司嘉奖100元，并通报表扬。 4、安全 广州智海旨在向全部员工供应一个安全和安康的工作环境。下班后，每个办公区域的最终一名员工离开前需检查该区域门窗、水电及各种电器设备
11、是否安全关闭，公司最终一个离开办公室的员工必需再次落实并检查全公司门窗、水电及各种电器设备，防止安全事故发生。最终一位员工离开公司时，确保大门锁好，密码锁的锁头扣入锁眼中。 外来人员（快递、办信用卡）只能在公司的入口处办理相关内容，闲杂人等不得在办公室内随便乱转。若是甲方，在中庭或是相关负责人的办公区域款待。 PS：下班后，办公室电脑一律关机，不允许消失关机下载等与工作无关的操作。 5、工作行为原则 作为广州智海团体的成员，员工的个人行为方面也要对公司负责，在任何时候员工的行为都要表现出和公司的高度统一。这不仅包括敬重他人的权力和感受，也要求员工在工作中及工作以外不要有任何可能对自己、同事和公
12、司有害的行为。由于这会对公司造成不良影响。 以下行为是公司认为应当避开的： （1）泄漏公司机密 （2）私自拆装个人电脑 （3）工作时间下载电影，玩嬉戏等（若被网管查获，断网一周！） （4）上班时间个中午休息时间听音乐的请佩戴好自己的耳机 此外，公司要求每位员工积极使用微信工具，便利公司在工作上的业务联系。 6、个人仪表 每位员工的着装代表着广州智海的形象，因此公司要求员工在衣着和行为方面都有适当的考虑。在和客户会面时雇员应当选择正式的商业服饰。 对于个人仪表问题，提出以下几点： （1）工作时间不允许穿拖鞋； （2）女生每天需淡妆上班； （3）男生每天需梳洗洁净（刷牙、洗脸、洗头、洗澡），衣着干
13、净洁净，不允许两天着装一样。 （4）公司会安排夏秋两套定制服装！ 7、办公环境的保持 员工应保持工作环境的干净，全部员工都有责任和义务维护公司办公员工应保持工作环境的干净，全部员工都有责任和义务维护公司办公区域的干净和环境卫生，做到一周清扫一次个人的办公区域，允许在办公桌上摆放小型盆栽做装饰；公共场所及厕所不允许抽烟，抽烟到指定吸烟；厕所处理个人问题需要速战速决，男生小便时尽量贴近小便池并且不允许用马桶小便。 公司公用面积的卫生由公司安排专人负责。（包括门厅、卫生间、各个办公室等）。其他人员应留意保持卫生，茶叶不得倒入洗脸池内。 各人负责自己工作台范围的卫生，每日上班前应做清洁，随时保持工作台
14、面干净，物品和办公用品的摆放应符合干净便利的原则，下班前应清空垃圾筒。 PS：请大家自觉倾倒厕所垃圾桶垃圾，吃完的一次性餐具扔到办公区域外的垃圾桶，不允许办公室过早，以免影响办公环境。另，员工不得使用公司的一次性杯子，请自备茶杯！ 8、办公用品治理制度 1、本规定所指办公用品包括办公文具、计算机耗材、传真机耗材、复印机耗材及其他办公消耗品等。如若耗材消失问题，请上报相关负责人处理。 2、员工使用打印机是遵循节省的原则，能使用双面打印的尽量双面打印或是用废旧纸张打印，避开打印纸的铺张铺张。如若打印机消失卡纸等问题，请不要乱自处理，跟宋姐报备，请专人解决问题。 PS：关于吃饭的问题，请大家能吃多少
15、添多少，不要铺张，否则惩处参加厨房劳动一周。 建筑公司治理规章制度 篇3 1总则 1.1为保守公司隐秘，维护公司的利益，制定本制度。 1.2公司隐秘是指关系公司的利益，依照肯定程序确定，在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的，经公司实行保密措施并具有有用性的技术信息和经营信息。 1.3公司的全部人员都有保守公司隐秘的义务。 1.4保守公司隐秘的工作，实行积极防范，突出重点，既确保公司隐秘，又便于各项工作的方针。 1.5总经理主管保守公司隐秘的工作，各部门主管在其职权范围内负责本部门保守公司隐秘的工作。 1.6在保守公司隐秘方面做出显著成绩的个人和部门，应当赐予嘉奖，对违反本制度者赐予惩罚。 2隐
16、秘的范围： 2.1股东及董事会活动资料； 2.2重大决策方案及行动规划； 2.3客户的资料及供给商资料； 2.4财务资料； 2.5一切装备的技术资料； 2.6专有技术和决窍； 2.7重大的人事变动信息； 2.8一切成文的规章制度和治理文件； 2.9各类合同； 2.10所设计的图文资料； 2.11公司认为其他重要的资料。 3密级划分： 3.1公司隐秘的密级分为绝密机密隐秘三级。 3.11绝密是最重要的公司隐秘，泄密会使公司的利益受到特殊严峻的损害； 3.12机密是重要的公司隐秘，泄密会使公司受到严峻的损害； 3.13隐秘是一般的公司隐秘，泄露会使公司的利益受到损害。 3.2属于公司隐秘的文件资料
17、，应当在文件的右上角标明密级。 3.3隐秘等级的划分由总经理起草，经董事长批准后，由总经理组织实施。 3.4对公司所产生的隐秘事项应当准时确定密级，最迟不得超过10日，对以往的文件应于本制度公布后三个月内整理完毕，并确定密级。 3.5对是否属于公司隐秘和属于何种密级不明确的事项，应由产生该事项的部门主管应在3天内拟定密级，报总经理批准。 3.6绝密文件的保密期限为长期，机密文件的保密期限为10年，隐秘文件的保密期限为5年。 4保密措施 4.1绝密的文件资料分别由董事长和总经理亲自保管，必要时也可特殊托付牢靠人员根据规定的制度保管，机密和隐秘的文件资料由文档秘书保管。 4.2密级文件必需在设备完
18、善的保险装置中保存。 4.3非经原确定密级的人批准，任何人不得借阅复制和摘抄。接触公司隐秘的人员范围由确定密级的人限定。 4.4接收涉及公司隐秘的传真信件，由接收员立刻交给文档秘书登记后，由文档秘书交相关人员。 4.5寄发公司隐秘，由文档秘书负责，并登记备案。 4.6外出需携带公司保密文件，必需经领导批准，由文档秘书登记，本人签字，由文档秘书开给保密文件外携许可单，凭单由保安放行。返回后要准时到文档秘书处核销登记。 4.7对涉及公司隐秘的场所，非经总经理批准，任何人不准进入。 4.8不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不准在公司内外谈论-公司隐秘。 4.9对涉及公司隐秘内容的会议，应实行以下保
19、密措施： 4.91选择具备保密条件的会议场所； 4.92指定参与会议人员； 4.93确定会议内容是否传达及传达的范围。 4.94由专人记录会议，其他人不得记录会议内容。 4.95会议文件分发应编号，阅后收回。 4.10公司对主管及相关员工，每年进展两次保密教育，定期检查保密工作。 4.11公司人员应养成良好的保密习惯，做到： 4.111不是自己应知道的事，不应问； 4.112对别人不应知道的事，不应说； 4.12公司人员如发觉公司隐秘已经泄露时，应当马上实行补救措施，并准时 报告部门主管和总经理。部门经理应当快速查明被泄露的公司隐秘的内容和密级，造成或者可能造成危害的范围和严峻程度大事的主要情
20、节和有关责任者，并将状况书面报告总经理。 5解除和降低密级 5.1符合以下条件的文件属于可解除或降低密级： 5.11规定的保密期限届满； 5.12已有新的替代文件消失； 5.13外界状况已经变化，原密级已无必要的文件； 5.14发生了其他可以解密和密级降低的状况； 5.2解密和降低密级由文档秘书提出清单，报总经理批准后执行； 5.3解密和降低密级操作由总经理托付专人监管，文档秘书详细实施； 5.4文件解密后一律当场销毁； 5.5销毁程序为：公司总经理托付专人按清单一一核对正确无误，用碎纸机或燃烧的方式进展。 6奖惩 6.1凡有以下表现之一的公司员工，公司依据其奉献赐予嘉奖100-1000元，最
21、高可按其实际奉献的10%计算奖金： 6.11对泄露或者非法猎取公司隐秘的行为，准时检举的； 6.12发觉他人泄露或者可能泄露公司隐秘，马上实行补救措施，避开或者减轻了损害后果的； 6.13对公司保密工作作出了显著成绩的。 6.2凡有以下情形之一，赐予罚款5003000元，如情节严峻，赐予辞职，赔偿公司经济损失； 6.21因疏忽大意而泄露公司隐秘； 6.22遗失公司隐秘文件资料； 6.23出卖公司隐秘的或利用公司隐秘为已谋利的，除赔偿公司经济损失外，还要交司法部门处理。 建筑公司治理规章制度 篇4 为加强生活区垃圾清运工作，保证生活垃圾日产日清，给广阔居民制造一个洁净卫生的生活环境，特制定此制度
22、。 1.司机和装卸工必需按规定着装，佩戴好劳动爱护用品，树立和保持良好形象。 2.司机必需经过培训，考试合格后持汽车驾驶证（b票）、特种作业证挂牌上岗；装卸工必需挂牌上岗。 3.司机必需严格遵守交通法规，安全驾驶，文明行车。严禁违章驾驶，自负违章罚款。司机进入作业现场要了解和熟识作业现场状况，做好风险识别和风险评估，特殊是进车和倒车要加强眺望，防止刮碰大事发生；装卸工特地协作作业现场进车和倒车眺望；如发生交通肇事，根据有关部门认定责任，依照本企业相关规定对责任人进展处理。 4.司机和装卸工必需按规定时间出车： 4.1夏季：出车 4.2冬季：出车 4.3准时进入垃圾清运责任区，对责任区的生活垃圾
23、日产日清。 5.司机负责垃圾清运车的维护保养，出车前必需仔细检查车况，不准带故障出车；保持驾驶室及车体清洁，不准赃车出行，保证车库洁净整齐。 6.司机严格根据液压系统操作规程操作，定期对垃圾车进展注油及维护，发觉问题准时处理并向队领导汇报。 7.装卸工负责垃圾装卸，必需将生活垃圾与建筑垃圾分开，严禁混装而将建筑垃圾带入垃圾处理场。 8.装卸工要爱惜和正确使用滚动式垃圾筒，严禁硬敲硬磕硬摔；正确操作，将垃圾筒挂在垃圾车挂齿上，保证自动装卸压缩；每周对垃圾筒擦洗一次，保证垃圾筒清洁；夏季（6月15日9月15日）每天对垃圾筒及四周消毒一次。 9.司机必需按规定区域和线路停车，不得私自更改行车路线，如
24、有特别状况，必需事先请示，批准前方可更改行车路线，否则视为私出车，赐予严厉处理。 10.司机不准在生活区内私停车，乱占道，乱鸣笛，不准大声喧哗，不准干扰居民正常生活。 11.完成垃圾清运工作后司机负责将垃圾车开进洗车房，停放在洗车位；装卸工负责垃圾车内外清洗、消毒、烘干；司机将清洗消毒后的垃圾车入库，检查车况，签写工作日记。 12.司机必需在指定加油站持卡加油，无特别状况，不准在非定点加油站加油，否则不予报销。司机要节省用油，超标费用自负。 13.清洗消毒工负责高压清洗消毒和烘干设备的操作和维护修养，保证其正常使用；依照规定保管好消毒药品，严禁消毒药品外流、丧失。根据配方配别分好消毒液，保证消
25、毒工作正常进展；负责烘干设备的维护保养，保证垃圾车清洗消毒后准时快速烘干。 14.清洗工定期对过滤池、排水井、排污管道进展清理，准时更换过滤，保证排污畅通。 15.车辆更换配件、修理应逐级上报，并根据报修、购件审批程序审批前方可更换修理。 如遇临时性急修、急换问题也应在上级主管领导同意前方可办理。 建筑公司治理规章制度 篇5 1、喜爱公司、喜爱部门、喜爱本职工作，自觉遵守和维护公司各项规章制度。 2、遵守职业道德、注意专业素养的提高、诚信待人、诚信做事，杜绝利用工作之便通过刁难或维护业务单位来谋取非法所得，借以赐予业务单位谋取额外利润。 3、娴熟把握并严格执行山东省建立工程相关法律法规、计价规
26、章及国家清单内容，仔细落实执行公司相关制度。 4、保守公司相关机密，不得随便将本公司相关造价单价通知与其他部门人员或外界人员。对外输出数据严谨、统一。积极做好沈阳腾越公司后勤职能部门的沟通协调工作，充分发挥合约造价部的工作职能所在。 5、具有剧烈本钱意识，能积极削减公司支出，避开不必要的经济损失。 6、履行份内职责，有剧烈的效劳意识和标准的效劳行为，积极协作公司其他部门开展工作，完本钱岗位工作任务的同时能分担其他业务。 7、积极学习专业学问，提高自我素养。准时收集信息，资料分类整理，单价分类统计，自己所负责的工作清楚可见，便利工作中随时查阅。 8、生活中团结友爱，工作上相互帮忙、资源共享、争取
27、效率最大化。 9、每月按时完成相关专业工程结算工作，不推诿不延时，切实牢靠地保证公司制度的推动，准时将相关班组及专业分包单位结算款落到实处。 10、每月15日-22日为各种进度款审核时间，要对现场进度、合同、计量方式进展核实，做到精确无误，工程量要经得住推敲。 11、算量工作自接到工作后，别墅、多层15天，高层25天，车库20天完成(完成标志为出含量分析表、预算书)；劳务合同签订自接到单价审批单后2天内完成，专业分包合同，自定价后3天内完成(完成标志为双方签字盖章完)；单价审批自接到工程部申请后3天内完成，完成标志领导签字完毕。 12、土建、安装造价人员每月不得少于4次去现场了解施工进度及可能
28、涉及公司造价的一切事宜。部门负责人每月会对各位片区负责人进展考核，此考核计入年底奖金。 13、严格遵守公司日常考勤制度，按时开展工作，无故迟到、早退、旷工按公司人力制度执行。事前需请假，并填写假期申请表。请假不提前申请者扣当日工资，半年连续三次无故旷班，按自动离职处理。 14、严格遵守公司日常工作制度，保持良好的工作气氛及工作环境。坚决杜绝在办公时间、办公室做私活；严禁上班时间长时间打私人电话(月累计超过三次，扣本员工当月个人电话福利)；上班期间不许登录与工作无关的网页、MSN、网络购物及收取与工作无关的快递邮件、玩嬉戏或者其他网络沟通方式，发觉一次扣罚50元，在当月工资里面扣除，月连续三次由
29、公司人力资源部进展降薪10-20%，情节严峻者将进展辞退处理。 15、仔细并按时完成部门负责人交予的任务，制止消极怠工，若发觉一次警告、二次罚款100元，三次以上交公司人力资源部进展降薪、调职或者辞退。工作开展过程中要按要求定期汇报完成状况。 16、工作态度严谨、负责、细致，做到数字零误、字眼清楚无歧义。造价部的工作制止消失：差不多、也许、根本上、应当是、或许是等模棱两可的文字。文字语言要严密。制止与业务部门、业务单位有过多的接触。 17、上述规章制度从20xx年2月1日起执行建筑公司规章制度。 建筑公司治理规章制度 篇6 第一章总则 第一条、为加强公司各项事务的治理,理顺公司内部关系,采纳横
30、向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济根底不断进展壮大，并使公司的各项治理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本治理制度。 其次条、公司全体股东及员工必需遵守公司章程及治理制度的规定和打算、纪律。 第三条、本制度所指各项治理包括公司治理、财务治理、合同治理、物业治理、劳资治理、工程工程治理。 其次章：公司治理; 公司治理包括档案治理、印鉴治理、文印治理、公司财产及办公用品治理、报刊及邮发治理等。 第四条、档案治理： 1、归档范围：公司规划、年度规划、统计资料、标准、标准图集、财务审计、劳开工资、人事档案、会议纪录、决议;聘任书、协议合同、工程
31、治理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。 2、档案治理:指定专人负责治理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整;密级档案必需保证安全。 3、档案的借阅;总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过治理人员办理手续，直接提档。公司其他人员借阅档案时，必需经主管副总经理批准，并办理借阅手续。 4、借阅的档案必需爱惜，保持干净，严禁涂改，留意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复制的,密极档案必需经总经理批准，一般档案必需经主管副总经理批准，方可摘录复制。 5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书，属公司无形资产，由公司统一治理，未经同意，任何个人或公司负责保管人员，不
32、得以任何方式或借口，外借其他经济组织和团体使用，对已与公司解除劳动合同的离聘人员，向公司索要证书的，必需经总经理批准，由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等，若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求其进展经济赔偿，对拒不进展赔偿，而又情节恶劣的，公司有权向人民法院提起诉讼，要求当事人担当民事赔偿责任。 第五条、印鉴治理 1、公司印鉴由办公室和业务、财务部门分别保管。 2、印鉴的使用一律经公司总经理许可，主管副总经理签字允许前方可加盖，如违反此项规定，造成后果由直接责任人员负责。 3、公司全部需要加盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任
33、何公文，应统一编号登记，以备查询、存档。 第六条、文印治理 1、文印由办公室统一负责。 2、确需到公司以外去打印的文件、资料须经主管副总经理批准，由详细打印人员将原件、废件全部收回交办公室集中处理，严防泄密，如违反此规定造成的后果，由直接责任人负责。 第七条、公司财产及办公用品治理 1、公司库房由材料设备股负责治理。 2、库存、入库材料设备做好防盗、防火、防潮、防锈蚀,并应统一编号、分类、排放。 3、公司各股室办公用品由办公室负责统一选购。 4、各股室应按实际需用量领取，不得私用、铺张。 5、各股室配备的电脑等高档办公用品的选购、更换必需经总经理批准，指定专人负责。 6、办公电脑使用人员要保持
34、用品洁净、干净;因使用不当造成损坏的由责任人负责赔偿，如违反以上规定造成工作延误或损失的由责任人负责。 第八条、公司资质及职能股室 1、公司所属业务股、办公室、资料室面对市场，均实行有偿。 2、公司所属机械设备、场地面对市场，均实行有偿。 3、公司允许有信誉的单位或个人挂靠，但须收取1-3%的治理费用，所发生的税金、人工工资、质量、安全保证金等相关费用均由挂靠人负担。但介绍人或推举人应对信誉户进展具体调查，否则造成的损失由直接责任人负责对公司担当赔偿责任。 4、凡有要求陪标、标书制作、工程资料等效劳的单位必需经公司总经理批准前方可。并收取费用，费用额以市场价为根底 第九条、报刊及邮发治理报刊征
35、订、文件邮发由办公室负责统一征订，但必需经主管副总经理批准。 第三章：财务治理 第十条、公司一切财务、会计活动均应符合会计法企业财、务通则和企业会计准则的要求，详细会计核算遵照股份有限公司会计制度执行。 第十一条、本财务治理内容属公司内部财务治理制度各股室、2工程部、厂及各职能人员应严格遵守执行。 第十二条、公司资金治理的原则是：合理使用、降低风险、加速周转、提高效益、削减压占。 第十三条、为保证库存现金的安全合理，公司下属各部门应按规定限额提取备用金，一般不超过2023-5000元，备用金的支取必需经总经理或主管副总经理签字批准后，方可办理。备用金的支取必需注明用途、金额。 第十四条、任何部
36、门和个人，一律不得以任何借口坐支或挪用营业收入款，否则公司将依据相关法律法规、章程、制度的规定予以罚款，情节严峻的将由公司提起诉讼，依法索赔。 第十五条、各工程部、厂应常常和客户保持联系，按期进展帐款催收，由主管副经理和财务部门监视。 第十六条、财务部门对固定资产应进展年度可行性分析，以便为固定资产的增减供应精确依据。 第十七条、支票治理严禁签发空白支票;持票人应妥当保管，如丧失将由个人担当全部经济责任。支票印鉴应由专人分别保管。 第十八条、信贷治理由财务部门统一负责。 第十九条、依据国家税法规定，按时缴纳各种税金及员工“两金”、职工医疗保险等。 其次十条、参与工程的决算会议。 第四章：合同治
37、理其次十一条、为加强公司内部合同意识，强化法制观念要求股东及员工极积学心合同法建筑法招投标法等一系列法律法规。 其次十二条、业务部门应依据合同履行的实际状况准时进展分析、记录、总结。为合同的完善供应依据。 其次十三条、业务部门对合同的文本应逐字逐句进展推敲讨论，力求杜绝漏洞;杜绝含有模糊不清、模棱两可的条款词句。避开造成不必要的损失。 其次十四条、施工合同由业务部门(预算股)统一负责保管。 其次十五条、公司内部工程承包合同由办公室负责保管。 其次十六条、物业治理部门签订的合同，由物业部门负责保管，但应转办公室留存一份，以便存档。 其次十七条、材料设备部门签订的选购合同由材料设备部门负责保管，并
38、转财务股一份作为记帐凭证。 其次十八条、预制厂签订的供销合同由预制厂设专人负责保管，并转财务股一份以备查存。 第五章物业治理 其次十九条、本物业治理是指公司所属财产、房屋、楼院及配套设施、设备、场地治理。物业治理部门要准时进展修理、养护、治理，维护物业治理区域内的环境卫生和秩序。 第三十条、物业治理部要与业主依法签订物业治理合同，必需明确双方的权利、义务及效劳内容，合同要求详尽、有用。 第三十一条、物业治理部门应就本公司的物业治理范围内财产、设施设备等建立台帐，做到有序治理。 第三十二条、物业治理应设立特地银行帐户、帐表、合同，独立核算帐目，分别设立会计、出纳做到钱帐分别，严禁一人统收统管。
39、第三十三条、物业治理部门应对物业合同的履行和治理工作开展状况，准时进展了解、把握，按月、季度向主管副总经理汇报。 第三十四条、准时把握汇总业主、市场反应信息，为物业治理工作的完善和提高，供应详实可行的原始资料。第六章劳务和工资治理(一)员工的聘用 第三十五条、公司及各工程部、预制厂用员工应本着精简的原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 第三十六条、公司所聘治理人员必需遵守国家法律和法规政策，做到依法办事。 第三十七条、公司所聘人员必需遵守本公司章程、改制方案和公司制定的治理方法。 第三十八条、公司聘用人员严禁私自对外供应专业
40、效劳。 第三十九条、公司所聘人员不得使用公司财产、用具、图片、图书、资料、档案等领人情。 第四十条、公司聘用的员工，一律与公司签定聘用合同。 (二)工资及奖金 第四十一条、公司治理人员实行年薪制和效益安排制，劳务人员实行计件制、计时制、计工制。 第四十二条、公司聘用的人员，凡实行年薪制的“两金”按比例上缴，实行计件制、计时制人员，按考勤自然天数计缴。 第四十三条、公司员工年度工资及奖金总额，由总经理按章程的规定拟订。 第四十四条、公司执行董事会批准实施的工资系列。 第四十五条、员工的奖金由公司依据实际效益按有关规定提取、发放。 第四十六条、特别状况下工资支付参照劳动法有关规定执行，标准为员工的
41、根本工资。 (三)辞职、辞退、开除 第四十七条、公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由。但必需按本制度规定履行手续。 第四十八条、员工与公司签订聘用合同后，双方都必需严格履行劳动合同。员工不得任凭辞职，用人单位不准无故辞退员工。 第四十九条、合同期内员工辞职的，必需提前10日向公司提出书面辞职报告，否则，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的，应付赔偿责任。 第五十条、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的，应付赔偿责任。 第五十一条、员工必需听从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第五十二条、员工辞职、被辞退、被开除或终
42、止聘用，在离开公司以前，必需交还公司的一切财务、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的应付赔偿责任。 (四)奖惩制度 第五十三条、为了对公司进展有特别奉献的员工赐予嘉奖，以及对不良行为者赐予惩办，进而促使全体员工努力工作，奋勉向上，特制定本制度。 第五十四条、本制度适用于公司全体员工。 第五十五条、本公司嘉奖方法如下(详细方法由董事会临时打算)：1嘉奖2记功3授予荣誉称号 第五十六条、有以下事迹之一的员工赐予一次性嘉奖公司股东或员工承揽到工程。纳入公司治理的，按工程结算扣除前期费用后的总价赐予1%的经济嘉奖，但承揽人必需协作公司进展进度款及最终尾款的催收工
43、作;不纳入公司治理，而以公司名义自已承建的工程，公司赐予大力支持，但要视工程实际状况须收取1-3%的治理费，承建者的工资、奖金、福利及承建者本人所需缴纳的“三金”(三金指职工医疗保险及大病医疗、职工养老金、职工失业金)等全部费用将由本人担当，公司不再负担。超额完成公司利润规划指标，经济效益显著者;积极向公司提出合理化建议，被接受者;敢于制止、揭露各种损害公司利益行为的;维护公司利益和荣誉、爱护公司财产，防止安全事故发生或挽回经济损失的;5维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批判、揭露的;对社会作了奉献，使公司获得良好的社会信誉的;以上未注明详细嘉奖方法、种类的，其嘉奖方法、种类视绩效程度而定。 第五十七条、员工有以下行为之一，经批判教育不改的，视情节轻重，分别赐予扣除工资奖金、辞退、开除、追究经济责任等处分： 1、违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的; 2、违反劳动纪律，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成工作任务的; 3、不听从工作安排和调动、指挥或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的; 4、拒不执行董事会决议及总经理、部门领导打算，干扰工作的; 5、工作不负责任，损坏设备、工具