公司规章制度范本(6篇).docx

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1、 公司规章制度范本下载(6篇) 一、公司全部的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和打算。 二、公司提倡树立统一意识思想，制止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。 三、通过发挥全体员工的积极性、制造性，提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。 四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、需要鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 六、需要实行“岗薪制”的安排

2、制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公正的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬艰难奋斗精神，增加团体的分散力和向心力。 八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 其次篇：公司治理制度 第一条、 公司全部员工自请辞职者，应按以下期限预先提出辞呈并交书面的申请。 1、经理(含)以上人员，应于离职二月前提出。 2、主任(含)以下人员，应于离

3、职一月前提出。 凡经理以上人员自辞职申请上交起未满二月擅自离开公司的或主任以下人员自辞职申请上交起未满一月擅自离开公司的，一律按违约处理，公司有权拘留其工资和风险金。 其次条、 全部离职者经部门主管和公司总经理批准后，根据员工离职办理表的相关内容进展手续办理，待完善各项手续前方可离职。 第三条、 因故被公司解聘的人员，由人力资源部提前一月书面通知，待完善相关手续前方可离职。 第四条、 经批准离职人员，应在离职前办妥业务移交手续，并经由部门主管监视交接完成后，可发给当月工资，未办妥各项离职手续者，工资延发。 第五条、 工作移交时，接任员工对于移交事项查有遗漏或手续欠妥者，应会同主管、离职人员核对

4、，自移交日起三日内补办清晰。 第六条、 凡有以下行为的.人员，公司将解除劳动合同予以辞退，永不录用。 1、不听从公司治理和安排，经劝说仍不改正的。 2、安全意识较差，不遵守公司安全治理制度，不履行自己的安全职责，累计3次无故不参与安全会议、安全教育培训的。 3、一年内发生事故三次以上，累计事故损失4万元以上的。 4、不遵守治理制度，工作不仔细负责，效劳态度极差，造成机械损失或重大投诉。 5、有严峻经济问题，搞徇私 舞弊的。 6、擅自停运、堵站、堵路、聚众闹事、干扰他人正常经营，不听从公司安排治理或给公司造成恶劣影响的。 7、发生甩客、宰客，有重大效劳质量投诉，污辱、谩骂、殴打乘客，情节严峻的。

5、 8、发生重特大交通事故并负主要责任或以上的。 9、一年内有三次或三次以上劣迹记录的。 10、被列入公司黑名单的。 11、被行业主管部门注销机动车驾驶证或从业资格证的。 12、严峻违规经营的。 13、有违法犯罪行为的。 14、造成重伤伤人事故的。 第三篇：公司的规章制度 为了树立公司形象，加强和标准公司治理行为，健全和完善各项工作制度。促进公司持续，稳定，安康，快速的进展，特制定本治理制度。 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 二、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大

6、公司实力和提高经济效益。 三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 四、公司员工之间要团结互助，相互敬重，同舟共济，发扬集体合作和集体制造的精神。 五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，制止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。 八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张铺张。 九、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，爱护公司利益。 三、听从领导，关怀下属，团结互助。 四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。 五、不断

7、学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 第一节，办公制度 一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表符合标准，衣着得体，洁净干净。待人接物态度谦和，举止文明。 二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。 三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。 四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理；客户进门必需站立微笑迎接，主动介绍公司状况。 五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。 六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。 七、尽心，尽责，

8、真诚合作，致力制造良好的集体环境，发扬团队精神，依据公司需要及职责规定积极协作同事绽开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。对他人询问不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之询问对象，不得置之不理。 其次节，公司人员职责 一、部门经理职责 1、各部门经理必需严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。 2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。准时制订工作周、月、季度规划，并监视规划的实施、执行。 3、对本部门的工作，开展常常性的检查，堵塞治理漏洞。教育员工忠实工作，各尽其责。 4、听从公司治理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。 5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动 6

9、、进展本部门的治理，正确处理解决有关事宜。工作尽心尽力，尽职尽则。 7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新 8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等治理工作 二、文员职责 坚守工作岗位，严守商业隐秘，保持良好的精神风貌，待人和气具备良好的组织力量和工作协调力量。 1、处理公司的公文、传真等其它资料，并分门别类进展归类。 2、针对业务洽谈的客户资料，由业务员，工程部供应的市场信息准时对其进展归纳整理。对于有业务意向的客户资料整理并适时回访。 3、每日或每周的各种例会作具体资料记录。 4、对业务合同、员工签订协议等要严守商业信息。合同档案治理根据公司合同治理方法之规定。 5、电话

10、销售并热忱主动接听业务电话，做每个电话的记录，电话销售要有足够的销售技巧。对用户所提问题要赐予快速准时的回复。 6、起草各种制度和文件及经营性提案文稿。并对公司需要的各种治理表格，汇报表格进展设计。 7、员工开每日例会，对公司突发大事或工作中最新的工程或没有做出安排的试验阶段的工程必需要主动参加。 8、负责办公室的全面办公用品、卫生等事宜。 三、会计、出纳职责 1、建全公司财务帐目，照实记录经营结果。 2、定期做好各种财务报表向公司汇报。 3、制备完整详实的业务资料，不准弄虚作假做虚假记录。 4、当日帐目当日结清。严禁挪用、出借、贪污公司各项返款。保管好各项业务的原始单据。 5、做好现金、转帐

11、支票的填写、核对、保管工作。发觉问题准时向公司汇报，准时实行补救措施，避开造成损失。6、严格执行财务制度，照章办事。 四、保管员职责 1、做好货物出入库治理，建立实物台帐。照实记录实物出入库状况。 2、负责保管实物的收发工作，不准把库房钥匙交于其它人代管及让其它人员代发货物。严禁其它人进入库房。 3、做好实物入库的验收和发货，准时清点、精确盘存。先收先发。4、库房保管员应做到实物存放合理化，库容清洁化。 5、搞好储存实物维护保养工作，实行相应的保管技术和保养方法，不得丧失货物或货物变质受损。发觉问题准时向公司汇报。 6、严格执行产品出入库制度，严格履行出入库手续，否则有权拒绝 7、准时核对帐目

12、，承受监视和检查。 第三节，财务治理制度 1、建立总帐、银行帐、现金帐、二级明细帐、库存商品实物帐等全套帐目。 2、做到帐表相符、帐帐相符、帐票相符、帐物相符，保证原始票据的审核性。 3、实物发放和现金收入及审批分别进展，各部门制作销售收入和支出日报表、月报表、收款凭单、出入库凭单由当事人、经手人、负责人签字方可生效。由各部门负责人每月末向公司财务汇报。 4、做好产品实物和货款的薄记统计工作，销售状况每月结算一次，准时回收应收帐款。各部门部开支费用一次性支出300元以上，要向公司请示批准前方可使用，对于未经请者私自动用公用款项的当事人轻者费用自负，情节严峻者，追究其经济及法律责任。 5、白条不

13、做为作帐凭据和抵库依据，各部门签写的白条由公司主任确认批准前方可有效。 6、市场经营部备用金不得超过100元，每日下午5时前必需把当日的收入交回公司财务或存入银行。支票和汇票的进帐单必需准时和开户银行核对，并留存备查。公司财务的备用金不能超过 3000 元。 7、支票实行票据和印鉴分别治理，使用时由出纳开具，财务主管加盖印鉴，并做好支票的使用记录及保管。凡使用的支票必需记录收款单位名称，银行帐号和金额并由对方收票人签字。 8、公司现金款项和支票不得外借，挪用和随便截留，如发觉有上述状况而未造成经济损失者除保存根本工资外，扣除该部门经理一切福利待遇，对当事人赐予经济惩罚乃至开除，造成严峻后果者追

14、究法律责任。 9、每月26日前各部门出入库统计表和财务收支月报表汇公司，并将全部货款追回，随时承受公司的稽查。如有问题准时报公司，隐瞒问题者追究其责任。 第四篇：公司治理规章制度 公司治理规章制度范本 一、岗位标准 （一）从上班到下班 1、上班的时候 1.1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必需事先通知,来不及的时候必需用电话联络。 1.2 做好工作前的预备。 1.3 铃一打就开头工作。 2、工作中 2.1 工作要做到有规划、有步骤、快速踏实地进展。 2.2 遇有工作部署应马上行动。 2.3 工作中不扯闲谈。 2.4 工作中不要任凭离开自己的岗位。 2.5 离开自己的座位时要整理桌子，椅子

15、半位，以示仆人未远离。 2.6 长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，以示仆人外出。 2.7 翻开计算机传阅文件，网上查看邮件。 2.8 不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。 2.9 在办公室内保持宁静，不要在走廊内大声喧哗。 3、办公用品和文件的保管 3.1 办公室内实施定置治理。 3.2 办公用品和文件必需妥当保管,使用后立刻归还到指定场所。 3.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必需得到许可。 3.4 文件保管不能自己随便处理,或者遗忘在桌上、书柜中。 3.5 重要的记录、证据等文件必需保存到规定的期限。 3.6 处理完的文件,依据公

16、司指定的文件号随时归档。 4、下班时 4.1 下班时，文件、文具、用纸等要整理，要整理桌子，椅子归位。 4.2 考虑好其次天的任务,并记录在本子上。 4.3 关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。 4.4 需要加班时,事先要得到通知。 4.5 下班时,与同事打完招呼后再回家。 （二）工作方法 1、承受指示时 1.1 承受上级指示时,要深刻领悟意图。 1.2 虚心听别人说话。 1.3 听取指导时,作好记录。 1.4 疑点必需提问。 1.5 重复被指示的内容。 1.6 指示重复的时候，首先从最高上司的指示开头实行。 2、实行时 2.1 充分理解工作的内容。 2.2 遵守上司指示的方法和挨次，或视工作

17、的目的而定。 2.3 实行打算的方案时,需要别的部门的人帮助时,要事先进展联络。 2.4 备齐必要的器具和材料。 2.5 工作经过和结果必需向上司报告。 2.6 工作到了期限不能完成时,要立刻向上司报告,恳求提示。 2.7 任务实施时,遇到疑问和上司商议。 2.8 检查被指示的内容和结果是不是全都。 3、报告时 3.1 工作完后,立刻报告。 3.2 先从结论开头报告。 3.3 总结要点。 3.4 写报告文书。 3.5 依据事实发表自己的意见。 4、工作受挫的时候 4.1 首先报告。 4.2 虚心承受意见和批判。 4.3 仔细总结，一样的失败不能有其次次。 4.4 不能失去信念。 4.5 不要躲

18、避责任。 （三）制造工作开心 1、打招呼 1.1 早上上班时要很有精神地说“早上好”。 1.2 在公司内外，和客人、上司、前辈打招呼，同样他们也会和你打招呼。 1.3 开朗而有精神地同别人打招呼，会让整个公司气氛很活泼、有生气。 2、努力开心地工作 2.1 工作中自己思想要活泼。 2.2 通过工作让自己得到熬炼成长。 2.3 为他人开心而工作。 2.4 相互理解、信任，建立同事间和谐关系。 3、相互交谈 3.1 假如人们聚在一起，常会有引起个人苦恼、个人解决不了或者打算不了的事情，为了找到好的解决方法，大家应常常在一起相互争论交谈。 3.2 “三人行必有我师焉”，有问题时一个人搞不明白，许多人

19、在一起商谈就明白了。相互争论时，可以从不知到知。使自己明白缺乏，从而确定出好的意见和想法。 3.3 从相互争论变为相互帮忙。依据争论大家相互制约、相互理解，人与人将产生新的关系。在集体中，要有士气敢于发表意见。 4、安康治理 4.1 保证睡眠，消退疲惫。 4.2 为了消退体力疲惫，缓解工作压力，应适量参与体育活动。 (四)因公外出 1. 因公外出按规定逐级办理请假手续，无特别缘由不行电话、口头捎话请假。 2. 因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作连接。 3. 因公在外期间应爱护与公司的联系。 4. 外出归来准时销假，向上司汇报外出工作状况。 5. 外出归来一周内报销旅差费。 二、形

20、象标准 (一)着装、仪容和举止 1、着装 统一、干净、得体 1.1 服装正规、干净、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。 1.2 在左胸前佩戴好统一编号的员工证。 1.3 上班时必需穿工作服。 1.4 衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。 1.5 着西装时,打好领带,扣好领扣。上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。 1.6 鞋、袜保持洁净、卫生,鞋面干净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤。 2 仪容 自然、大方、端庄 2.1 头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸大的饰物。 2.2 男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。 2.3 女

21、职工淡妆上岗,修饰文静,且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化装。 2.4 颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。 2.5 保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。 3 举止 文静、礼貌、精神 3.1 精神饱满,留意力集中,无疲惫状、愁闷状和不满状。 3.2 保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。 3.3 坐姿良好。上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持肯定间隙,不用手托腮。 3.4 不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。 3.5 避开在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以掌握时,应侧面回避。 3.6 不能在他人面前双手抱

22、胸,尽量削减不必要的手势动作。 3.7 站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂;双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。 3.8 走路步伐有力,步幅适当,节奏相宜。 三、语言标准 1、会话，亲切、恳切、虚心 1.1 语音清楚、语气恳切、语速适中、语调平和、语意明确言简。 1.2 提倡讲一般话。 1.3 与他人交谈，要用心致志，面带微笑，不能心不在焉，反响冷漠。 1.4 不要随便打断别人的话。 1.5 用虚心态度倾听。 1.6 适时的搭话，确认和领悟对方谈话内容、目的。 1.7 尽量少用生僻的”电力专业术语，以免影响与他人沟通效果。 1.8 重要大事要详细确定。 2、自我介绍

23、2.1 公司名称、工作岗位和自己的姓名。 2.2 公司外的人可递送名片。 2.3 依据状况介绍自己的简历。 3、文明用语 3.1 严禁说脏话、忌语。 3.2 使用“您好”、“感谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。 四、社交标准 1、接待来访 微笑、热忱、真诚、周全 1.1 接待来访热忱周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。 1.2 迎送来访，主动问好或话别，设置有特地接待地点的，接待来宾至少要迎三步、送三步。 1.3 来访办理的事情不管是否对口，不能说“不知道”、“不清晰”。要仔细倾听，热心引导，快速连接，并为来访者供应精确的联系人、联系电话和地址。或引导

24、到要去的部门。 2、访问他人 2.1 要事先预约，一般用电话预约。 2.2 遵守访问时间，预约时间5分钟前到。 2.3 假如因故迟到，提前用电话与对方联络，并致谦。 2.4 访问领导，进入办公室要敲门，得到允许方可入内。 2.5 用电话访问，铃声响三次未接，过一段时间再打。 3、 使用电话 3.1 接电话时，要先说“您好”。 3.2 使用电话应简洁明白。 3.3 不要用电话谈天。 3.4 使用他人办公室的电话要征得同意。 4、交换名片 4.1 名片代表客人,用双手递接名片。 4.2 看名片时要确定姓名。 4.3 拿名片的手不要放在腰以下。 4.4 不要遗忘简洁的寒喧。 4.5 接过名片后确定姓

25、名正确的读法。 5、商业隐秘 5.1 员工有履行保守公司商业隐秘的义务。 5.2 不与家人及工作无关的人谈论-公司商业隐秘。 5.3 使用资料、文件，必需疼惜，保证干净，严禁涂改，留意安全和保密。 5.4 不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。如确属工作需要摘录和复制，凡属保密级文件，需经公司领导批准。 五、会议标准 1. 事先阅读会议通知。 2. 按会议通知要求，在会议开头?分钟进场。 3. 事先阅读会议材料或做好预备，针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。 4. 开会期间关掉手机、BP机，不会客，不从事与会议无关的活动，如剪指甲、交头接耳等。 5. 遵从主持人的指示 。 6. 必需得到主

26、持人的许可后,方可发言。 7. 发言简洁明白，条理清楚。 8. 仔细听别人的发言并记录。 9. 不得随便打断他人的发言。 10. 不要随便辩白，不要发牢骚。 11. 会议完后向上司报告，按要求传达。 12. 保存会议资料。 13. 公司内部会议，按秩序就座，依次发言。发言时，先讲“汇报”，完毕时说：“汇报完毕”。 14. 保持会场安静。 六、安全卫生环境 1. 安全工作环境 1.1 在全部工作岗位上都要营造安全的环境。 1.2 工作时既要留意自身安全，又要爱护同伴的安全。 1.3 提高安全学问，培育具备发生事故和意外时的紧急治理力量。 1.4 爱惜公司公物，注意所用设备、设施的定期修理保养，节

27、省用水、用电、易耗品。 1.5 应急电话，市内伤病急救 120；市内火警 119；公司火警 ；市内匪警 110。 2、卫生环境 2.1 员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。 2.2 养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，不流淌吸烟。办公室内不得吸烟。 2.3 如在公共场所发觉纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，爱护公司的清洁。 2.4 定期清理办公场所和个人卫生。将本人工作场所全部物品区分为有必要与没有必要的，有必要的物品依规定定置治理，没有必要的去除掉。 七、上网规定 1. 在工作时间不得在网上进展与工作无关的活动。 2. 不得利用国际互联网危害国-家-安-全，泄露国

28、-家-机-密，不得侵害国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。 3. 不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不安康的信息。 4. 不得从事以下危害计算机网络安全的活动 4.1 对计算机信息网络功能进展删除、修改或者增加。 4.2 对计算机信息网络中储存、处理或者传输的数据和应用程序进展删除、修改或者增加。 4.3 制作传播计算机病毒等破坏程序。 八、人际关系 1. 上下关系 敬重上级，不搞个-人-崇-拜，从人格上对待下级，营造相互信任的工作气氛。 2. 同事关系 不依据自己的理解对待同事，以暖和的关怀栽培荣辱与共的同事爱，营造“同欢快，共追求”的

29、气氛。 3. 敬重他人 确定、赞扬他人的特长和业绩，对他人短处和缺乏，进展忠告、鼓舞，造成明快和谐的气氛。 4. 相互合作 在意见和主见不全都时，应理解相互的立场，查找能共同合作的方案。 5. 制止派别 不允许在工作岗位上以地缘、血缘、学员组成派员。 九、心灵沟通 1. 虚心承受人他人的意见。 2. 不要感情用事。 3. 不要解释和否认错误。 4. 真诚地对待他人。对他人有意见应选择适宜的时机和场合当面说清，不要背后乱发谈论。 5. 不要看他人的笑话，在公众场合消失他人有碍风光，有违公司规定的行为时应准时善意地提示。 6. 对领导的决策和指示要坚决执行。有保存意见的，可择机反映，但在领导转变决

30、策之前，不能消极应付。 7. 不要胡乱评议领导、同事或下级，更不能恶语伤人。 8. 公司内部设有厂务公开栏、公告栏以及公司在局域网上开拓有厂务公开、金点子及公司建立等栏目，定期公布各种公司动态、业务活动、规章制度等信息，以让员工准时了解公司的业务进展和变化状况，并提出意见和建议。 十、本标准为试行，不妥或不全面者待修改或补充。解释权归公司综合部。 第五篇：公司治理制度 一、制定考勤治理制度的目的 建立和完善员工的各项考勤制度，通过对员工各项考勤状况的统计，为所员工月、年度绩效考核供应依据，引导员工考勤行为与公司目标保持全都，保证公司、所整体目标的实现，提高公司所在监理市场竞争环境中的竞争实力。

31、 二、考勤治理的原则 考勤治理应当遵循“客观、公正、人性、敏捷、赏罚清楚”的原则。 三、考勤治理制度适用范围 本制度适应监理二所全部员工及由参加监理二所主办工程的其他所部员工。 四、考勤治理制度内容 (一)作息制度和工作制 依据公司相关文件精神，作息时间安排如下： (1)所一般实行每天8小时标准工作日制度。 (2)每周周日为公休日， (3)其他工作时间制度：依据工程实际状况所需，调整工作时间及安排加班。 (4)法定节假日各工程依据公司统一安排的休息时间结合本工程实际状况酌情按排。 (5)所属各工程(含主办工程)的加班状况必需在安排加班当日的下午17时报至文员处进展登记，由文员将加班状况报至公司

32、人力资源部。如遇不确定加班状况，必需在加班后的次日报文员登记。除此之外，加班的起止时间必需在考勤表中注明。 每周由一名工程负责人对所属各工程(含主办工程)进展抽查(每周抽查不得少于二至三个工程，每季度必需确保全部在建工程抽查一次)。 各工程考勤由工程负责人或工程负责人指定的专人进展负责。 各工程必需在每周六将周考勤表交至文员处登记，有文员进展汇总。 所属人员(含所主办工程的其他合做所部的人员)请假，请假1天的由工程总监或工程负责人直接批准，请假时间超过2天(含2天)，需书面报所长批准。请假未被批准的，人员不能离岗，否则按旷工处理。 请假者，手机必需开机，以保证公司、所能随时联系上。 (二)所周

33、例会签到制 所属人员(含合作工程人员)如无特别原由，周例会必需参与并签到(参与非本所主办的合作工程，参建人员应参与主办所周例会)，确属无法参与的，应向所属工程负责人请假。无故不参与周例会的记缺席，记入当月绩效，缺席到达10次的记入当年绩效。 (三)周报、月报制度 周报、月报的编制也列入到本制度。 所属各工程(含主办工程)必需在周六将形成正式文本的周报交至所文员处。 月报，必需每月按时编制，每月25日至次月2日为上交月报时间。 对周、月报逾期未交的工程部，记为缺勤。周报缺勤记入当月绩效，月报缺勤记入当年年终绩效。 各工程部可依据所监工程的实际状况适当调整周、月报的编制时间，并报文员备案，未审请调

34、整的工程一律按上述时间安排执行。 所可依据工程的实际要求增加日报和旬报的编制时间，时间安排依照工程状况确定，由文员登记备案。 (四)学习签到制 将所组织的各项学习签到纳入到考勤制度。 每次学习前，由所拟定出参与学习的人员名单，由文员通知到个人。参与学习的人员无特别事由不得缺席，参与人员必需签到，参与未签到者一律视为缺席，记入月绩效考核。 五、奖惩制度 (一)迟到、早退 以上下班时间为标准，以公司制式考勤表时间为依据，超过上班时间非常钟视为迟到，提前非常钟下班视为早退，迟到、早退超过30分钟且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处理。迟到、早退一次惩罚人民币10元，一个月累计迟到、早退3次，扣除当

35、月全勤奖。 (二)旷工 (1)未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。 (2)伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查考勤记录者与总监/工程负责人的连带责任。 (3)旷工一天罚款100元。超过七日者扣发一个月的工资，所部视情节轻重对当事人予以警告、辞退、除名等惩罚。 (三)缺席 对无故不参与所周例会、学习的行为，视为缺席。缺席一次惩罚人民币10元，一个月周例会、学习累计达3次，扣除当月全勤奖。 (四)缺勤 (1)周报无原由的未按时将正式文本交至文员处的视为缺勤。缺勤一次惩罚人民币10元，月累计达2次，扣除当月全勤奖。 (2)月报无原由的未按时将正式文本交至文员处的视为缺勤。缺勤一次惩罚

36、人民币20元，年度累计达3次，年终绩效奖扣10%。 第六篇：公司治理制度 一.总则 1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺当开展，营造良好的工作环境，促进本厂进展，结合本厂生产车间实际状况，特制定本制度。 2.本制度有用于本厂全体人员，详细包括车间治理人员及作业人员。 二.人员治理 1.车间全体人员必需遵守上下班作息时间，按时上下班;(如：车间开早会全部车间人员提前5分钟到，主管主持);考勤制度,上午:8:00-12:00; 下午:14:00-18:00: 晚上:19:00-22:00;每月厂长依据生产进度安排公休一天; 2.车间员工必需听从合理工作安排,尽职尽责做好本职工作,不得疏忽或

37、拒绝治理人员命令或工作安排; 3.全体车间人员必需按要求佩带工牌,不得穿拖鞋进入车间; 4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事,例如吃东西,谈天,听歌,离岗等行为,吸烟要到厂指定区域; 5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为,不管大小一经发觉,一律交总经办严峻处理; 6.车间人员如因特别状况需要请假,应按厂请假程序向各级主管申请,得到批准方可离开. 7.工作时间内,提倡全体人员说一般话,制止拉帮结伙. 三.作业治理 1.车间严格按生产规划排产,依据车间设备和人员细心组织生产; 2.生产流通确认以后,任何人不得随便更改,如在作业过程中发觉错误,应马上停顿生产,并向负责人报告讨论处理; 3.车

38、间人员每日上岗前必需将所操作设备及工作区域进展清理,保证工序内环境卫生,通道或公共区域主管安排人员协调清理; 4.车间人员领取物料时必需持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料.生产完成后,如有多余的物料准时退回仓库不得遗留在车间工作区域内; 5.生产过程中好坏物料必需分清晰,并要做出明显的标记,不能混料.在生产过程中要留意节省用料,不得随便乱扔物料,工具,移交物料要交际协调好,标示醒目; 6.车间人员下班时,要清理好自己的工作太面,做好设备保养工作.最终离开车间要将门窗,电源关闭,若发生意外事故,将追究最终离开者的责任以及生产主管的责任. 7.车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进展操作，擅自

39、更改生产工艺造成品质问题，由作业人员自行担当责任. 四.生产现场物品摆放及清洁卫生 1.原材料直接放置到生产现场的，仓管员必需按规定的位置并摆放整齐，标示清楚;各生产现场原材料保管和适用，由该现场直接收理人员或该工序直接操作使用员工直接保管和维护，不得随便放置物品。 2.生产现场均为设定作业区，员工不得随便到非作业区作业，特别状况需要借用场地，应请示批准。 3.包装好的产品应放置在暂放区内，标示明确，以便检查验收及转序查找，搬运便利，防止在使用型号，规格时拿错。 4每日在清理现场时必需将不能回收的废物准时放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，现场清理余料时，将有用的余料清理出来，能准时合理安排使用。 5

40、.若在清理现场时，发觉价值较高或良性物品，从重惩罚。 五.工程技术人员(出模师)评审 1.工程技术自行设计，放样品经过第一次评审不合格，修改后其次次评审仍不合格的，罚款100元; 2. 工程技术放样品评审合格后，投入生产，未将生产资料传达给相应的部门一次罚款100元。(例如：效果图，模板，模板台帐，材料清单，工艺流程，以及技术指导性文件等) 六.本厂物料治理单据的使用 1.本厂生产用物品，半产品，成品以及派工单所使用表格均要填写生产编号; 2.要填写生产编号的表格如下： 申购单选购单进仓单领料单退仓单生产日报表员工派工单成品入库单不合格处置报告工序检验报告产品交接单来料检验报告，质量记录不真实，统计错误，造成损失的从严惩办，每次惩罚50元。