安徽省劳动合同[001].docx

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1、 安徽省劳动合同安徽省劳动合同1 甲方：_ 乙方：_ 签约须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位

2、所在地的最低工资标准。 3、有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 4、除商定效劳期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。 甲方（用人单位）名称：_ 住宅：_ 法定代表人（或主要负责人）：_

3、 联系电话：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 文化程度：_ 户籍所在地：_ 身份证号码：_ 现居住地址：_ 通信地址：_ 联系电话：_ 安徽省劳动合同2 甲方（用人单位）全称：_ 法定代表人：_ 单位地址：_ 托付代理人：_ 本市（县、区）办公地址：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 居民身份证号码：_ 户籍所在地：_省（自治区、市）_市_县（区）_乡（镇）_村（街） 本市（县、区）住址： 依据中华人民共和国劳动法、浙江省劳动合同方法等有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上，经协商全都订立本合同。 一、合同期限 第一条本合同期限为（从以下a、b中选择）： a、有固定期限的劳动合同。合同

4、期自_年_月_日起，至_年_月_日止； b、以完成肯定的工作为期限的劳动合同。双方的详细商定为： 其次条试用期商定为（从以下a、b中选择）： a、无试用期； b、试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、劳动岗位和工作内容 第三条甲方安排乙方从事工种（岗位）。依据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理安排的生产任务。 三、劳动酬劳 第四条甲方依据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从以下a、b、c中选择；无论采纳何种标准，每月工资总额均不得低于工程所在地政府规定的最低工资标准）： a、按月工资标准计算劳动酬劳，每月工资

5、为￥_元（人民币大写：_）； b、按工日工资标准（1工日=8工时）、依据乙方实际工作时间计算劳动酬劳，每工日工资为￥_元（人民币大写：_）； c、依据乙方完成工作量计算劳动酬劳，详细标准为： 第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录；甲方工程部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进展审核、确认。 第六条对于乙方非因本人缘由而全天不能工作的，甲方按每天￥元（人民币大写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。 第七条工资按月支付，详细支付、结算方式为 （从以下a、

6、b中选择；无论采纳何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于工程所在地政府规定的最低工资标准）： a、每月日前结算付清上月工资； b、每月日前支付￥_元（人民币大写：），余款按如下商定结算支付： 第八条工资发放方式为（从以下a、b中选择）： a、银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进展； b、现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。 四、工作时间 第九条工作时间为（从以下a、b中选择）： a、人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作4小时，休息2天。 b、甲方依据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方法

7、，并报劳动部门备案。甲方应根据国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。 五、社会保险和福利待遇 第十条甲方依法参与工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方商定执行，详细如下： 六、劳动爱护 第十一条甲方应根据国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方供应合格的劳动安全卫生条件和必需的劳开工具、劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进展安康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和安康。 第十二条甲方应对乙方进展上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。 第十三条甲方为乙方供应的宿

8、舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等根本生活条件应到达安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准。 第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方治理人员漠视职工安全和安康的行为有权进展检举和控告。 七、劳动纪律 第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行治理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当准时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 八、本合同的解除、变更、终止 第十六条经甲乙双方协商全都，本合同可以变更或解除。 第十七条有以下状况之一的，甲方可以随时解除本合同： 1、乙方在试

9、用期间被证明不符合招用条件的； 2、乙方供应虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的； 3、乙方严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的； 4、乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的； 5、乙方严峻失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 6、乙方被依法追究刑事责任的。 第十八条有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据劳动合同商定支付劳动酬劳的； 4、甲方不能根据国家规定和本合同商定确保劳动条件的。 第十九条有以下状况之一的，劳动合同终止： 1、固定期限的劳动合同，合同期满甲

10、乙双方任何一方不再续订的； 2、以完成肯定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。 其次十条本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进展工资结算，并一次性付清全部未发放工资。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 安徽省劳动合同3 安徽省劳动合同条例将于今年5月1日正式施行，这是我省劳动用工法制化、标准化的一个重要标志，条例的许多内容都和一般劳动者亲密相关，记者就此采访了省劳动和社会保障厅的负责人。 订立劳动合同 用人单位应当与劳动者订立劳动合同，签订劳动合同应当实行书面形式，这样便于双方当事人履行和有关部门的监视检查，一旦发生劳动争议也有据可查，可以更有效地爱护劳动者合法权益。用人单位未按规定和劳

11、动者订立书面劳动合同的，劳动保障行政部门将责令其限期改正;逾期未改的，根据未签订劳动合同的人数以每人300-500元的标准处以罚款。 可能许多打工者都会遇到这种状况，上班前都要向单位交押金、培训费、服装费等，条例明确规定，订立劳动合同时，用人单位不得强制劳动者集资、入股，不得向劳动者收取财物作担保，不得扣押劳动者的证件，不得收取培训费、工装费等费用。假如用人单位违反规定收取押金或扣押证件，劳动保障行政部门将责令退还，并可处以1000元以下罚款。 劳动合同的内容包括必备条款和商定条款两局部，其中必备条款8条：劳动合同期限;工作内容和工作时间;劳动爱护和劳动条件;劳动酬劳;社会保险;劳动纪律;劳动

12、合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 试用不超半年 劳动合同条例明确规定双方可以依据岗位技能的要求协商商定试用期，但试用期最长不得超过6个月，而且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同商定的期限在6个月以内的，不得商定试用期;劳动合同期限6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。试用期间，劳动者的劳动酬劳不得低于当地的最低工资标准，且同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。 非全日制劳动合同 劳动合同条例特殊规定，非全日制用工是以小时计酬为主、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超

13、过5小时，且每周工作时间累计不超过30小时的用工形式。 用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系时应当签订劳动合同，非全日制劳动合同一般以书面形式订立，合同期限30日以下的，可以订立口头合同;但假如劳动者提出订立书面合同，用人单位应当与其签订书面劳动合同。合同内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动酬劳、劳动爱护和劳动条件等条款，但不得商定试用期。除了双方另有商定外，合同任何一方均可随时通知对方终止劳动合同。 用人单位要按时足额支付非全日制劳动者的工资，工资标准由双方协商确定，但不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。工资详细结算方式由用人单位和劳动者协商确定，但工资的结算周期

14、最长不得超过30日。 商业隐秘和竞业限制 负有保守用人单位商业隐秘义务的劳动者，用人单位在与其签订合同时可以就劳动者要求解除劳动合同的提前期或保密协议作出商定，以延长劳动者解除劳动合同的提前通知期，且提前通知期不得少于30日。在此期间，用人单位可以对该员工实行脱密措施。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业隐秘的劳动者，在劳动合同中商定离开单位后的肯定期限内不得自行生产同类产品，不得经营或者为他人经营与原用人单位同类业务或者有竞争关系的业务，商定期限最长不得超过3年。劳动合同或者保密协议中商定竞业限制条款的，必需同时商定经济补偿的内容，用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，赐予劳动者肯

15、定经济补偿，补偿标准、数额由双方商定。同时，双方还要商定详细违约责任的担当方式和内容。 解除劳动合同 解除劳动合同是劳动合同未履行完毕前，当事人双方提前解除劳动关系的法律行为，既可以是单方的合法行为，也可以是双方的协议行为。在试用期内：用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的;用人单位未根据国家规定和劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动安全、卫生条件的;用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同商定可

16、以解除劳动合同的;严峻失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被劳动教养或者被追究刑事责任的;用人单位可以随时解除劳动合同。 劳动者患病或者非因工负伤致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人又不能就变更劳动合同达成协议，用人单位遇到这些状况，可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。劳动者患职业病或者因工致残被鉴定为一级至六级伤残的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;疑似职业病或者疑

17、似严峻传染性疾病患者在诊断或者医学观看期间的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得与其解除劳动合同。 安徽省劳动合同4 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。 一、劳动合同期限 第一条合同期限实行以下第_种形式： 1、固定期限。合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。 2、无固定期限。合同期自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。 3、以完成肯定工作任务为期限。本合同自_年_月_日起，至工作任务完成时终止。其完成

18、的标志是_ 。 二、工作内容和工作地点 其次条乙方同意依据甲方生产（工作）需要，从事_岗位（工种）工作，乙方工作地点在_。 第三条乙方应根据甲方的要求按时完成规定的工作数量，到达规定的标准。 三、工作时间和休息休假 第四条乙方所在的岗位实行以下第_种工时制。 1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3、不定时工作制。 实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。 第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时

19、；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。 四、劳动酬劳 第七条甲方根据国家、省有关规定，依据本单位经济效益和生产经营特点等状况，制定本单位的工资安排制度。甲方应根据本单位的工资安排制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，确定乙方的工资水平。 第八条乙方在试用期工资为_元/月。 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资安排制度，确定乙方实行以下第_种工资形式： 1、计时工资。乙方工资标准为_元/月，绩效工资（奖金）等根据甲方的工资安排制度和乙方实际劳动

20、奉献确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_元。 3、其他形式。 第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，每月_日为发薪日。 第十条本合同期限内，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度或本单位集体合同确定。 第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。 五、社会保险和福利待遇 第十二条在合同期限内，甲乙双方必需根据国家和省有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，根据国家、省有关规定执行。 第十四条乙

21、方患病或非因工负伤有关待遇，根据国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。 第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。 第十六条乙方其他福利待遇，根据国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件及职业危害 第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，削减职业危害。 第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和安康。 第十九条乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规

22、程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 其次十条甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进展职业安康检查。 七、劳动合同的履行与变更 其次十一条甲乙双方应根据本合同商定，依法、全面履行各自的义务。 其次十二条经甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除与终止 其次十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当根据劳动合同法等有关规定执行。 其次十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险

23、关系转移手续。 乙方应当根据双方商定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。 九、争议处理 其次十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应准时协商解决；协商不能达成全都的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 十、其他事项 其次十六条双方商定的其他事项 其次十七条本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应准时告知甲方。 其次十八条本合同未尽事宜，根据国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。 其次十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动

24、争议的依据，甲乙双方应妥当保管。 甲方（公章）：_ 乙方（签字）：_ 法定代表人或托付代理人：_ _年_月_日 安徽省劳动合同5 甲方（用人单位）：_ 乙方（生产厂长）：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限_年。即_年_月_日始至_年_月_日止。其中试用期2至3个月。 二、工作内容 1、乙方同意依据甲方工作需要，担当生产厂长岗位工作。 2、生产厂长在厂方授权的岗位范围行使职权。承受和执行总经理的指令和任务，承受厂方的监视和治理。 3、生产厂长的工作动身点、指导思想提高生产效率、保证产品质量、对产品设定根本标准，

25、确保生产工作任务按规划如期完成，降低本钱、提高经济效益、提高本厂技术力气。 4、生产厂长运用治理方面的学问、方法、制度、艺术进展规划、组织、指挥、掌握活动，到达企业正常生产。做到有章可循，违章惩罚；按章治理，制止生产紊乱。 5、生产厂长首先要对本厂的制品部和门业部的生产过程与细节加深了解，并进展有效的生产治理，生产过程的组织，生产力量的开发，均衡生产；进展生产作业规划，生产跟进、监视与掌握，确保生产工作任务的如期完成。 6、生产厂进步行有效的产品制作过程的指导，产品质量检验工作及质量方面的治理，确保生产品的品质。 7、生产厂长应进展上下级关系的有效沟通，把厂方的指令、意思正确的传达下属；把下属

26、的意思活动进展信息反应。学会对应急问题、根本问题、根本问题的处理。重大治理事务实行报告制； 8、生产厂长做好生产订单、每日发货的订单的登记统记工作，提高保证交货准时率；并日写厂记。 9、因生产厂长违纪、失职，厂方有权作相关惩罚。 10、因生产厂长的力量（胜任工作）有限或有重大失职，厂方有权单方解聘或调整工作岗位。 三、劳动酬劳 1、生产厂长的劳动酬劳是由根本工资和治理提成合并而成。 2、生产厂长的月薪为人民币5千元，治理提成按年销售额的1，月薪次月30日发放，治理提成年终足额发放。 3、甲方有权按乙方的工作力量而调整工资。 四、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的客观状况发

27、生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。 2、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以无条件解除本合同： a、在试用期间，被证明不符合录用条件。 b、严峻失职、营私舞弊，或给甲方利益造成重大损害的，甲方有权作出惩罚不予发放当月及上月工资，并保存追究其经济赔偿及法律责任的权利。 c、乙方在外发生个人违法行为的责任由乙方全部自负。 4、甲方解除本合同，应提前三十个工作日以书面或口头形式通知乙方解除合同，但应赐予乙方发放当月工资。 5、乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日书面形式通知甲方并将工作移交清晰；乙方未经甲方批准而擅自离开的

28、”，甲方有权扣除乙方全部工资和提成。 6、本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前三十天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动者合同。 7、甲方制定的劳动制度作为本合同附件，具有同等效力。 8、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字、盖章后生效。 甲方：_（盖章） 乙方：_（签名） _年_月_日 安徽省劳动合同6 甲方：住宅：联系电话： 乙方：住宅：联系电话：风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年

29、未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消失法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。 一、劳动合同期限 1、固定期限。合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满

30、_年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进展商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 2、无固定期限。 3、以完成肯定工作任务为期限。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在_。 2、乙方应根据甲方的要求按时完成规定的工作数量，到达规定的标准。 三、工作时间和休息休假 1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时。 2、综合计算工时工

31、作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。 4、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_小时。因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。 5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。 四、劳动酬劳 1、甲方根据国家、省有关规定，依据本单位经济效益和生产经营特点等状况，制定本单位的工资安排制度。甲方应根据本单位的工资安排制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果

32、等状况，确定乙方的工资水平。 2、乙方在试用期工资为_元月。乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资安排制度，确定乙方实行以下第_种工资形式： （1）计时工资。乙方工资标准为_元月，绩效工资（奖金）等根据甲方的工资安排制度和乙方实际劳动奉献确定。 （2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_元。 3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，每月_日为发薪日。 4、本合同期限内，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度或本单位集体合同确定。 5、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。 五、社会保险和福利待遇风险提示： 缴纳社会保险

33、是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 1、在合同期限内，甲乙双方必需根据国家_省有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 2、乙方患职业病或因工负伤有关待遇，根据国家、省有关规定执行。 3、乙方患病或非因工负伤有关待遇，根据国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。 4、乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。 5、乙

34、方其他福利待遇，根据国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件及职业危害 1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，削减职业危害。 2、甲方应严格执行国家_省有关劳动安全、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和安康。 3、乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 4、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期

35、对乙方进展职业安康检查。 七、劳动合同的履行与变更 1、甲乙双方应根据本合同商定，依法、全面履行各自的义务。 2、经甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除与终止 1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当根据劳动合同法等有关规定执行。 2、甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 3、乙方应当根据双方商定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。 九、争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应准时协商解决。协商

36、不能达成全都的，可以依法申请调解、仲裁。 十、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。 甲方（签字）：签订地点：_年_月_日 乙方（签字）：签订地点：_年_月_日 安徽省劳动合同7 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 性别： 法定代表人： 户籍住址： 住宅： 现住址： 电话： 身份证号码： 电话： 甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据(中华人民共和国劳动法)及有关法律法规规章，在公平自愿、协商全都的根底上，对原合同变更订立本合同。 1、本合同为有固定期限劳动合同，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日始至 年 月 日止。照实际用工之日与前述合同期限的起算日不全都，以用工

37、之日为准计算合同期限。 2、甲方依据生产工作需要，安排乙方在 生产工作岗位，并为乙方供应必要的生产工作条件。 3、乙方应听从甲方所安排的工种、岗位，根据甲方关于本岗位生产工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产工作任务。 4、甲方应按国家规定保障乙方的休息权利，安排乙方法定节日期间休假。 5、甲方依据有关规定合理确定劳动定额，依据乙方所在生产工作岗位及技能水平和劳动成果等状况，以法定货币形式于下月5至10日前按月足额支付乙方当月应得的工资酬劳，并由乙方签字确认。 6、甲方依据国家有关法律规定缴纳工伤保险费，保障乙方因工损害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿，享受工伤保险待遇的权利。

38、 7、甲乙双方应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。 8、甲方依据乙方生产工作岗位的特点和需要，为乙方供应符合国家或省有关劳动安全卫生条件和必需的劳动爱护用品，配备必要的安全防护措施。对乙方进展上岗前及岗中不定期安全生产卫生教育。 9、乙方在生产工作过程中，必需严格遵守安全生产操作规程，对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 10、甲方应当制定建全各项规章制度、劳动纪律。乙方要严格遵守甲方的各项制度和劳动纪律等，听从甲方的治理，否则要担当相应的责任。 11、甲乙双方经协商全都，可以变更合同商定的内容。变更应当实行书面形式。变更后的合同经双方签字或盖章确认后，双方各执一份。 12、本合同期限届满、双方商定的本合同终止条件消失以及法律法规规定的劳动合同终止的情形消失时，本合同终止执行。 13、除甲乙双方协商全都，可以解除本合同的情形外，单方提出解除本合同的，必需依有关劳动法律法规的规定执行。 14、在签订本合同或实际用工之前，乙方向甲方应聘时，必需向甲方供应经甲方核对的有效身份证的复印件，自愿供应