2023年安徽省劳动合同安徽省劳动合同书下载(十五篇).docx

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1、2023年安徽省劳动合同安徽省劳动合同书下载(十五篇) 随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么合同应当怎么制定才合适呢？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 安徽省劳动合同 安徽省劳动合同书下载篇一 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 北京市劳动局制用人单位(以下简称甲方)与(以下简称乙方)依据中华人民共和国劳动法，以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同为期限的劳动合同。 本合同生效日期年月日，其中试用期日。本合同终止。 其次条 乙方

2、担当岗位(工种)工作。 第三条 乙方完成的工作数量，达到质量标准。 第四条 甲方支配乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。 第五条 甲为乙方供应符合国家劳动爱护规定的劳动条件和劳动防护用品;建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关的教化和培训。 第六条 乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。 第七条 甲方对乙方的工资安排应遵循按劳安排的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执

3、行工资制，工资支付时间，工资支付按执行;其中试用期工资为元。 第八条 乙方的保险待遇按执行。 第九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十一条 乙方符合中华人民共和国劳动法及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。 第十二条 乙方符合中华人民共和国劳动法、北京市实行劳动合同制度的实施细则及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。 第十三条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它

4、问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。 第十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第十五条 乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定(京劳关发199545号)，获得经济补偿。 第十六条 当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，根据北京市劳动局转发劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法(京劳关发1995163号)执行。 第十七条当事人约定的其

5、他内容： 第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十九条本合同附件包括：。 其次十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。 其次十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)乙方(签章) 法定代表人 或托付代理人(签章) 签订日期：年 月日 鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章) 鉴证日期：年月 日 安徽省劳动合同 安徽省劳动合同书下载篇二 甲方用人单位 乙方员工 名称: _

6、 姓名: _ 居处: _ 性别: _ 法定代表人 身份证(护照) (主要负责人)_ 号码_ 联系人 : _ 住址_ 联系电话 : _ 联系电话: _ 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第_1_种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从_年_ 月_日起至_年_ 月_ 日止。 2、无固定期限：从_ 年_ 月_ 日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从_ 年_ 月_ 日起至_ 工作任务完成

7、时止。完成工作任务的标记是_ 。 (二)试用期为_ (试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。 二、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种 _行政人事_。 乙方的工作地点 ：_深圳市甲方设置的工作地点范围_。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作_ 小时(不超过 8 小时)，每周工作_小时(不超过 40 小时)，每周至少休息一日。 (二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假支配：_在一年中工作满 12 个月依法

8、享有年休假 。 四、劳动酬劳 (一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月工资_ 元(其中试用期每月工资_元) (三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 (三)甲方为乙方供应以下福利待遇_依据业绩及工作表现赐予肯定数额的月绩效奖金

9、和年终奖金_。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一) 甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 (三)甲方每年组织乙方健康检查_次。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道

10、德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。 八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商一样，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未刚好足额支付劳动酬劳的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人

11、之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的; 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的; 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时

12、与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 安徽省劳动合同 安徽省劳动合同书下载篇三 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名： 甲方工作须要，经劳动部门批准，同意招用乙方为大堡子卫生院后勤人员，依据人民政

13、府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。 第一条 合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 工作任务 乙方同意听从甲方的工作须要，在锅炉房、开水房、配电房、中心供氧室、污水处理岗位，担当锅炉修理、保养、供暖;供水;电力维护、检修;中心供氧系统平安运行、登记、检测 ;污水处理及排放重要工作任务。 第三条 工作条件 依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容：详见后勤工作人员工作制度。 乙方应严格遵守各项纪律，听从管理，主动做好工作。遵守平安第一的制度。 第五条 劳动时间与劳动酬劳 劳动时间

14、：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，由甲乙双方商定。 劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定。 第六条 社会保险福利待遇 在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。 第七条 合同的变更、终止、解除 1、如工作须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 2、在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的; (2)根据规定，违反医院规章制度，造成重大损失的属于应予辞退的范围; 3、在合同期内，甲

15、方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： (1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护措施损害工人身体健康的; (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; (3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵扰工人合法权益的; (4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参与社会招工考试已被录用的。 4、一方要求解除合同的，必需提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。 5、乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。 第八条 双方认为须要约定的事项 其他需约定事项： 第九条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律

16、、法规、政策执行。 第十条 本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 安徽省劳动合同 安徽省劳动合同书下载篇四 甲方： 乙方(雇请人)： 甲方因生产(工作)须要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。 一、合同期 自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期二个月，试用期间工资为x元(其中生活费，房租，水电费每月xx元)。 二、生产(工作)任务 乙方同意听从甲方的生产(工作)须要：在 岗位，担当 生产(工作)任务。 三、劳动纪律 甲方应依据上级部门的有关规定制定

17、各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，听从管理，主动做好工作。 甲方有权对乙方履行职责和执行制度的状况检查、督促、考核和奖惩。 四、劳动时间与劳动酬劳 1、甲方实行8小时工作制度，因工作须要，有时要进休息换班，乙方应听从甲方的支配。 2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。 3、乙方工资按 元/月，试用期满依据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责赐予乙方加薪。 4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。 五、社会福利待遇 1、 退职费

18、，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币20xx元，满十年的发给人民币3500元。 2、 探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。 六、劳动爱护和劳动条件 1、 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。 七、终止解除劳动合同条件 1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。 (1

19、)、双方一样同意的。 (2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。 (3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私等严峻问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。 (4)、甲方有以暴力威逼或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、羞辱乙方合法权益行为的。 (5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。 (6)、有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣的。 (7)、律法规规定的其它情形。 2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。 甲方辞退：(1)甲方因生产经营，技术条件等客观状况发生改变，需裁减人员的。(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能

20、从事原来的工作，也不能从事另行支配的工作。 3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。 4、在合同期内乙方严峻违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 甲方： 乙方： 安徽省劳动合同 安徽省劳动合同书下载篇五 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法及有关规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限 本合同期限为以工程完工为准。 其次条 乙方工作任务 2-1 甲方聘用乙方在甲方工作，从事该岗位职责范围内的工作。 2-

21、2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行。 第三条 甲方的权利与义务 3-1 负责对乙方的日常管理;劳动用工合同书3-2 甲方应根据国家有关规定，遵循按劳付酬原则，结合工作价值，对应公司规定的乙方所从事的工作岗位工资，在项目完工后，依据实行绩效考核和项目总体考核后进行兑现。甲方在支付劳动酬劳时应代扣代缴个人所得税。 第四条 乙方的权利与 4-1 接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，圆满完成工作任务; 4-2 享受合同规定的工资待遇; 4-3 乙方应严格遵守国家各项法律规定。并自愿遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等有关规定。同时爱

22、惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益。 第五条 合同的变更、解除 5-1 经双方协商一样，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 5-2 有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： (1)乙方履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; (2)甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; (3)乙方患病或非因工负伤，按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; (4)订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (5)乙方无正值理由不听从甲方支配。 5-3 有下列状况

23、之一，甲方可以随时解除合同： (1)乙方严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; (2)乙方连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; (3)乙方打架斗殴、恐吓威逼项目部领导，严峻影响工作秩序和社会秩序的; (4)乙方盗窃、赌博、严峻失职、假公济私情节严峻的; (5)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; (6)用其他不正值手段欺瞒甲方的; (7)乙方被依法追究刑事责任的; (8)国家法律、法规所规定的其他情形。 5-4 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 5-5 有下列状况

24、之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： (1)甲方未按规定支付劳动酬劳的; (2)甲方以暴力、威逼、监禁等非法手段强迫乙方工作，经人民法院或劳动争议仲裁委员会确认为事实的。 第六条 违约责任和争议解决 6-1 甲、乙任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失的，应视其后果和责任大小按有关规定担当违约责任。 6-2 合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。 6-3 甲、乙双方因本合同发生争议，应先由双方协商解决。如协商不成的，可以向有关仲裁机构申请仲裁。 第七条 其 他 本合同未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。 本合

25、同自双方签署之日起生效。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)： 乙方(签章)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 安徽省劳动合同 安徽省劳动合同书下载篇六 员工劳动合同 甲方： 甲方地址： 工商登记注册类型：有限公司(自然人独资) 法定代表人或负责人： 乙方： 性 别： 诞生年月：年月日 文化程度： 户籍所在地址： 现居住地址： 居民身份证号码： 社会保险号码： 就业登记证号码： 联系方式： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定劳动合同自

26、年 月 日起至年 月 日止。并约定试用期自月日起至月日止。 二、工作地点 甲乙双方约定劳动合同履行地为。 三、工作内容 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 (二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。 四、工作时间和休息休假 (一)甲方支配乙方的 (二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付

27、加班加点工资。 (三)甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。 五、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。 (二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱

28、护。 (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。 六、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于 当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月 元。 (三)经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。(四)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据工资集

29、体协商协议确定。 七、社会保险 (一)双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 (二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。 (三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 八、双方协商一样，约定如下条款： a、乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业

30、隐私协议或竞业限制协议。 b、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 c、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方供应福利待遇： 九、劳动争议处理 (一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 (二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议

31、发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。 十、其他事项 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。 (二) 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。 (五)本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 法定代表人或负责人

32、签名： 乙方签名： 甲方盖章： 签章日期： 签名日期： 安徽省劳动合同 安徽省劳动合同书下载篇七 编号_ (参考文本) 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_ 注册地址_ 联系电话_ 乙方(劳动者)姓名：_ 居民身份证号_ 户口所在地_省(市)_区(县)_ _乡镇_村 邮政编码_ 现住址_联系电话_ 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。 第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_工作。 甲方依据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。 乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

33、第三条 乙方每周工作_日，分别为周_;每日工作_小时。 第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时_元。 甲方向乙方支付工资形式为_(干脆发放/托付银行代发)。支付周期不得超过15日。 第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。 第六条 甲方依据生产岗位须要，根据国家有关劳动平安卫生规定对乙方进行平安卫生培训和职业培训，为乙方供应如下劳动爱护条件和劳动防护用品：_。 第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 第八条 甲乙双方约定的其他事项 _。 第九条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方

34、签字、盖章之日起生效。 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 使 用 说 明 一、本劳动合同(参考文本)供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考运用，主要适用于来自农村的务工人员等流淌性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。 二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的状况应照实填写，凡须要双方约定的内容，经协商一样后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第八条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。 三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人、托付代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，

35、其他人不得代为签字。 四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简炼、精确，不得涂改。 安徽省劳动合同 安徽省劳动合同书下载篇八 甲方: 茶尔塘冷水鱼养殖场 乙方: 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 以 及有关法律法规和政策的规定， 经双方同等协商，订立本合同如下： 一、 劳动合同期限：自 年 月 日至 年 月 日终止;如 因甲方须要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同。 二、 工作地点：遵义县三渡镇。 工作内容：乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务。 三、 (1)劳动酬劳：乙方每月工资为 元。吃、住由乙方自行 解决，经乙方同意，乙方工资每3 个月发 1 次

36、。工资发放的详细时间为每三个月的第 日劳动用工合同书(2)经甲乙双方协商，甲方有权依据乙方完成生产任务的状况赐予乙方奖罚，详细奖罚制度，由甲乙双方共同商定，乙方承诺：经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属部分，具有与本合同相同的法律效力。(奖罚制度单独形成文本，由甲乙双方签字确认) 四、 劳动纪律：乙方必需执行甲方的养殖安排和任务，听从甲方管理，不得旷工、怠工、早退等;有特别事情离开养殖岗位，需经甲方同意，一年内请事假时间不得超过十天。乙方必需全心 全意为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖任务， 乙方如不能履行职责，甲方有权根据乙方违反合同的情形依据甲乙双方确定之劳动纪律、奖罚制度的约定，扣除

37、或不发乙方工资。(劳动纪律需单独形成文本，由甲乙双方签字确认) 五、 乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守平安操作规程，不得违反 养殖场所指定的平安操作程序，若违规操作，乙方应担当一切后果，与甲方无关。(此处约定违反法律规定，无效，建议删除)建议改为：乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守平安操作规程， 不得违反养殖场所指定的平安操作程序，若乙方违规操作，造成甲方损失的，甲方有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿。(操作规程需单独形成文本，甲乙双方签字确认) 六、自然鱼塘均未设立平安栅栏，未经甲方许可乙方不得将与养殖场无关的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的平安事故造成甲方对第三人的赔偿责

38、任，在甲方担当赔偿责任后，甲方有权就其损失向乙方追偿。 七、 乙方应严格遵守甲方所制定的养殖操作规程，定时反应养殖状态，爱岗敬业，若因乙方操作不当而造成甲方损失，甲有权向乙方索赔。 八、 若因乙方所供应的科学养殖方案，甲方采纳后获得了安排外的收益，甲方应供应相应的嘉奖赐予乙方回报，嘉奖数额依据收益状况而定。(奖罚制度中应包括该嘉奖的内容) 九、乙方在上岗前应持有在国家三类甲级医院的体检报告，不得有传统疾病;职业病;高血压;心脏病及各种传染病 ，若乙方隐瞒病情带病上岗，在工作期间因疾病引起的意外和事故与甲方无关。 十、合同的变更、解除、终止： 1、 经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容

39、。 2、 如若乙方工作不能胜任，严峻违反劳动纪律经指出后不改正的，甲方可以解除劳动合同，但必需提前一个月通知乙方。 3、 若甲方无故克扣或者拖欠乙方工资，乙方可以解除合同。 十 违反劳动合同的责任： 1、 由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完 全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际 状况，由双方各自担当法律责任。 2、 甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的， 应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 3、 本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不能 解决的，按相关法律规定办理。 十一 其它： 1 本合同未尽事宜，按劳动法及劳动

40、合同法的相关规定处理。 2 本合同依法订立后，双方必需严格履行。 3 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(签名) 乙方(签名) ： 安徽省劳动合同 安徽省劳动合同书下载篇九 甲方：_集团股份有限公司 乙方：，身份证号码： 甲、乙双方于年月日签订劳动合同，现因劳动者个人缘由，双方经协商一样，现就解除劳动合同相关事宜达成以下协议： 一、甲乙双方解除劳动合同的日期为： 年 月日。 二、甲方于 年 月 日向乙方付清 年月应付给乙方的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资等。 三、乙方确认，甲方无需另行再向乙方支付经济补偿金，乙方无权要求甲方支付经济补偿金。 四、乙方确认，甲方付清本协议费用后，甲方已付清应向乙方支付的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资、经济补偿金等，双方无任何经济纠纷。乙方承诺不再对本协议内容及与甲方的劳动关系事项提出任何仲裁、诉