临时工劳动合同9篇.docx

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1、 临时工劳动合同9篇 甲方：xxxxxxxxxx有限公司 乙方： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本用工合同。 一、协议期限 协议期限为自20xx年01月日起至20xx年01月30日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。 三、劳动爱护和工作条件 甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 三、工作酬劳 1、正常班（含休息日）：6元/每小时、晚上加班：9元/每小时 2、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

2、3、合同终止时甲方为乙方供应的厂证、工作服、等等全部归还前方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。 四、工作纪律 1.乙方听从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。 2.特别状况不能上班时需事先请假。 3.爱惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丧失要赐予赔偿。 4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 五、聘用合同的变更、解除、终止 （一）乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知： 1履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更

3、合同达成协议 的。 （二）乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同： 1严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果 以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的； 2连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的； 3无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的； 4盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的； 5违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的； 6用其他不正值手段哄骗甲方的； 7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请

4、。解除合同时间从甲方同意之日计算。 （四）有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1甲方未按规定支付劳动酬劳的； 2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 （五）有以下状况之一，本合同自行终止： 1合同期限届满； 2合同期内乙方死亡； 3乙方按国家规定应征入伍的； 4法律、法规规定的其它状况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章

5、） 乙方（签名） 年月日 年月日 临时工劳动合同2 甲方： 乙方： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本用工合同。 一、协议期限 协议期限为自年月起至年月日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。 三、劳动爱护和工作条件 1、甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 2、甲方不为乙方交纳保险。 3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。 三、工作酬劳 1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享

6、受其它福利待遇及费用。 2、合同终止时甲方为乙方供应的厂证、工作服、等等全部归还前方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。 四、工作纪律。 1.乙方听从甲方的工作按排。 2.特别状况不能上班时需事先请假。 3.爱惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丧失要赐予赔偿。 4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就

7、变更合同达成协议的。 (二)乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果 以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的; 4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的; 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; (三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (四)有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲

8、方未按规定支付劳动酬劳的; 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。 甲方(盖章) 乙方(签名) 年月日 临时工劳动合同3 甲方(用人单位)名称： 性质： 地址： 法定代表人 (单位负责人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 年龄： 民族： 文化程度： 籍贯： 施市 县(区) 乡(镇) 村(街) 现

9、住址： 属于：农业人口( ) 非农业人口( ) 居民身份证号码： 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据全民全部制企业临时工治理暂行规定及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。 第一条 合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 生产(工作)任务 乙方同意听从甲方的生产(工作)需要，在 岗位，担当 生产(工作)任务。 第三条 生产(工作)条件 依据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施： ，并发给乙方劳动爱护用品： ，保健食品费： 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容： 乙方应严格

10、遵守各项纪律，听从治理，积极做好工作。 第五条 劳动时间与劳动酬劳 劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产(工作)需要加班时，应掌握每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。 劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每日 元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为 元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费 元;奖金依据单位效益和乙方劳动奉献定为每月 元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方商定为： 在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发

11、给乙方 元，作为根本生活费用。 第六条 社会保险福利待遇 1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。 2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动力量的，与合同制工人同等对待，局部丢失劳动力量的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据施自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。 3.乙方患病或

12、非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供给直系亲属救济费 元。 4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为 天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 临时工劳动合同(二) 甲方(聘用单位)名称：_ 法定代表人：_ 全部制性质：_ 主管部门：_ 地址：_ 乙方(

13、受聘人员)姓名：_ 性别：_ 民族：_ 诞生年月：_ 参与工作年月：_ 学历：_ 何时毕业于何校何专业：_ 何时获何专业技术职务任职资格：_ 何时获何技工等级任职资格：_ 居民身份证号码：_ 住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于标准市级事业单位临时工治理工作的通知以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方公平协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 一、聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止 二、工作内容 乙方同意接甲方工作需要，在_岗位工作(详细事项另行商定)履行职责，完成任务。

14、乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。 甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。 三、劳动爱护和工作条件 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间，劳动爱护，安全卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作酬劳 1.用期内每月工资_元，试用期满后每月工资_元。 2.甲方每月_日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。 五、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参与社会保险并依据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 (二)乙方的孕期，产期，哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放

15、等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。 (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。 (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。 六、工作纪律 甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项详细的内部治理制度必需合法。乙方应听从甲方的治理。 七、劳动合同变更，终止，解除的条件 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，聘用合同即行终止。经

16、双方同意，可续签聘用合同。 (三)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1.试用期内被证明不符合聘用条件的; 2.旷工或者无正值理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的; 3.严峻失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 (四)有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1.方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行安排适当工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能

17、就变更劳动合同达成协议的。 (五)有以下状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1.方患病或者负伤在医疗期内的; 2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丢失或局部丢失工作力量的; 3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的; 4.国家法律，法规另有规定的。 (六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1.试用期内的; 2.甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的; 3.国家法律，法规另有规定的。 (九)经甲乙双方协商全

18、都，劳动合同可以解除。 八、违反劳动合同的责任 甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 九、双方需要商定的其他事项： _ 十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十一、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申

19、请仲裁。 十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) _ 法定代表人(签章)_ (负责人) 乙方(签章) _ _年_月_日 临时工劳动合同(三) 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 (部门)担当临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事治理; (二)负责支付乙方工资，每日 元。 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)承受甲方的治理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完

20、成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二) 乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同： 1.重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位

21、经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的; 4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的; 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; 6.伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的; 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违反国家、学校、甲方规定的。 (三) 乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1.病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大

22、局部丢失工作力量的; 3.实行规划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 4.符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (五) 有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.方未按规定支付劳动酬劳的; 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (六) 有以下状况之一，本合同自行终止： 1.同期限届满; 2.合同期内乙方死亡; 3.乙方按国家规定应征入伍的; 4.法律、法规规定的其它状况。 六、违反合同的责任和争议解决 合

23、同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其 他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲 方(盖章) 乙 方(签名) 年 月 日 年 月 日 1.方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。 2.除国家规定以外，在状况下，甲方可解除合同。 3.除国家规定以外，在状况下，乙方可解除合同。 4计件工资制的，月工资结算方法： 5.其他需商定事项： 第九条 违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的 后果，追

24、究违约金_元，赔偿金元。 第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳 动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争 议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商全都选择： 1.企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。( ) 2.向当地人民法院起诉。( ) 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或 未经合法授权代签无效。 甲方盖章乙方签章 法定代表人(主要负责人、托付代理人)签章： 合同签订日期：

25、年月日 临时工劳动合同4 甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 依据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上签订本合同。 一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为xxxxxx天)。 二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。 三、生产期间，甲方向乙方供应生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工完毕时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。 四、乙方必需遵守以下的厂纪厂规。 1、根据规定上下班，听从甲方工作安排。

26、 2、不得找人代替(特别状况不能上班者，必需事先请假)。 3、爱惜公司财物，保管好自己的工具用品。发生丧失要赐予赔偿。 4、留意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。 5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。 6、严格按甲方各治理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。 7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。 五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同离厂。 六、本合同于每年用工时开头签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工完毕时即终止。 七、留意安全生产，乙方如违反

27、操作规程所消失的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避开的工伤事故，甲方担当医疗期间医疗费用及工资。 甲方(签章)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx乙方(签章)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxx日xxxxxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxx日 临时工劳动合同5 甲方(聘用单位)名称： 法定代表人： 全部制性质： 地址： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 居民身份证号码： 民族： 一、聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同。合同期限从xx年x月x日起至xx年x月x日止。合同期满后，如乙方工作优秀，可连续聘用，需重新签订

28、合同。 二、工作职责内容 (一)工作时间 每天下午19:00至次日早10:30分为值班时间。 (二)工作职责 1、清扫环境卫生。乙方负责每天清扫办公区域走廊、卫生间、会议室的环境卫生，保持单位公共区域卫生的洁净干净。 2、做好安全工作。工作时间内，负责做好办公区域内安全保卫工作。锁好关好门窗，检查水电关闭状况;对外来人员要具体询问、认真检查、做好登记、方可进入;对上级单位检查值班状况的，要根据程序问清单位、检查人员工作证、方可进入。确保本单位安全和自身安全。 (三)留意事项 1、在值班期间留意用电，用水安全。 2、在值班时间发生任何意外状况，甲方不担当任何责任。 3、在工作期间发生疾病和不行遇

29、见等事宜，由乙方自行负责，甲方不担当任何责任。 4、为了安全起见，乙方不得干与工作职责内容无关的事项，否则甲方不担当任何责任。 三、违反合同处理状况 消失以下状况之一，甲方可以提前解除本合同： (一)乙方违反国家法律、法规和甲方规章制度，情节较为严峻的; (二)甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新安排工作的; (三)乙方患病医疗期满后，不能从事原岗位工作的。 四、工资待遇状况 乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇： (一)甲方以现金的形式在每月20日前支付乙方工资，每月工资1500元。 (二)甲方为乙方供应值班住宿用房。 (三)甲方负责给乙方供应必要的劳开工具。 (四)甲

30、方每年负责安排乙方到三甲医院体检一次。 五、合同说明 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 临时工劳动合同6 名称： 住宅： 法定代表人或托付代理人： 联系电话： （以下空白处粘贴乙方居民身份证复印件） 乙方（劳动者）姓名： 性别： 住址： 居民身份证号码： 户籍： 地址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规和政策规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 （一）合

31、同期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期：从年_月_日起至_年_月_日止。 其次条工作内容和工作地点 （一）乙方同意依据甲方工作需要，在_岗位工作。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方可以对乙进展培训或调整乙方工作岗位。 （二）乙方同意在甲方安排的工作地点省区工作，依据工作需要，甲方可以调整乙方工作地点。 （三）乙方应按时完成甲方规定的工作，到达甲方规定的工作标准。 （四）乙方工作详责详见职位说明书。 第三条工作时间和休息休假 （一）工作时间：实行不定时工作制。即乙方的工作时间，应依据甲方安排给乙方的合理劳动定额或任务的要求敏捷安排。 （二）休息休假：执行国家有关规定。

32、第四条劳动酬劳 （一）甲方支付给乙方的工资应遵循按劳安排原则，且不低于乙方所在地区最低工资标准。 （二）乙方根据甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按月足额支付给乙方工资，每月向乙方支付工资_元或按执行。 （三）乙方在试用期期间的工资为_元。 （四）甲方采纳工资保密制度，乙方在合同期间不得向第三方透露。 第五条社会保险及福利待遇 （一）甲乙双方应按国家、省及_省农垦总局（以下简称农垦总局）的规定参与社会保险，缴纳社会保险费。详细方法按社会保险协议执行。 （二）在合同期内，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，根据国家劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、省及农垦总局有关规定执行。

33、第六条劳动爱护、劳动条件、职业危害爱护及劳动纪律 （一）甲方应为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及标准，保证乙方在安全、安康的环境中工作。 （二）乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全、卫生工作制度和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德，勤勉尽责，诚恳有信。 （三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。 第七条权利和义务 （一）甲方有权依据国家有关规定制定公司各项治理制度和员工手册。 （二）乙方承受甲方的日常工作治理，以仔细负责的专业态度按时保质保量完成甲方规定的任务。 （三）乙方应当严格保守甲方的商业隐秘

34、，不得在任何状况下泄露甲方的机密事项，更不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益，如有违反视情节赐予法律追究。 第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同相关的内容。 （二）本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 （三）经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。乙方若解除劳动合同应提前30天书面通知甲方。 （四）法律、行政法规规定的其他可以终止或解除劳动合同的情形。 第九条违反劳动合同的责任 （一）本合同一经签订，甲、乙双方必需严格执行。 （二）因不行抗力造成合同不能履行，违约方

35、可不担当法律责任。 （三）甲、乙方有以下状况之一的，应当由向另一方担当赔偿责任： 1、甲方违反规定解除本合同的； 2、乙方未经甲方同意，擅自离职的； 3、乙方提前解除劳动合同给甲方造经济损失的； 4、乙方在签订本合同时或在本合同期内与其他用人单位或个人存在劳动关系的； 5、乙方在工作中存在过错，给甲方造成损失的； 6、因过错、超越职权、营私舞弊或泄露甲方保密信息给甲方造成损失的； 7、违反本合同商定及甲方依法制定的规章制度给甲方造成经济损失的，包括但不限于甲方招收录用乙方而直接支付的费用以及教育、培训费； 8、违反法律、法规、政策规定或双方商定的其他情形。 第十条双方商定的其他内容 （一）甲方

36、依法制定的规章制度和重大事项打算可在甲方完达山OA协同治理系统以公告或通知等方式向乙方公示。 （二）乙方应保证合同记载的乙方住址的精确，如有变更需书面通知甲方。甲方可按本合同记载的或乙方另行书面通知的乙方的住址送达有关手续。如乙方拒绝签字或找不到乙方的，送达方有2人以上签字的，视为已送达。以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。 （三）甲方依法解除劳动合同或劳动合同终止后，乙方应按甲方的要求与甲方办理交接手续。乙方应到甲方协作甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。乙方未履行前述协作义务，由此产生的责任及费用由乙方担当。（四）其他内容无 第十一条劳动争议处理 因本

37、劳动合同发生劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不申请调解，当事人可向黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员作出的仲裁裁决或不予受理通知不服的，可向黑龙江省绥化农垦法院（青年人民法庭）提起诉讼。 第十二条其他 （一）本合同未尽事宜，或与国家有关规定抵触的，按国家有关规定执行。 （二）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字并按手印）： 法定代表人或托付代理人（签字或盖章）： 签订日期：_年_月_日 临时工劳动合同7 甲方：_有限公司 乙方：_ 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动合

38、同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本用工合同。 一、合同期限 合同期限为一年。即自_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。 三、劳动爱护和工作条件 甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作酬劳 按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 五、工作纪律 乙方听从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。 特别状况不能上班时需事先请假。 爱惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丧失要赐予赔偿。 未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 六、合同变更、终止、解除的条件 如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。 七、留意安全生产，乙方如违反操作规程所消失的事故，由乙方担当全部事故责任。 八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。