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1、2022临时工聘用劳动合同_聘用临时工劳动合同 临时工聘用劳动合同由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“聘用临时工劳动合同”。 赢了网 遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 临时工聘用劳动合同 甲方（聘用单位）名称：_ 法定代表人：_ 全部制性质：_ 主管部门：_ 地址：_ 乙方（受聘人员）姓名：_ 性别：_ 民族：_ 诞生年月：_ 参与工作年月：_ 学历：_ 何时毕业于何校何专业：_ 何时获何专业技术职务任职资格：_ 何时获何技工等级任职资格：_ 居民身份证号码：_ 住址：_ 法律询问 赢了网 依据中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工
2、作的通知以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 一、聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止 二、工作内容 乙方同意接甲方工作须要，在_岗位工作（详细事项另行约定）履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。 三、劳动爱护和工作条件 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间，劳动爱护，平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 法律询问 赢了网 四、工作酬劳 1试
3、用期内每月工资_元，试用期满后每月工资_元。 2甲方每月_日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。 五、社会保险和福利 （一）甲乙双方依法参与社会保险并依据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 （二）乙方的孕期，产期，哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。 （三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。 （四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法
4、律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。 六、工作纪律 甲乙双方应严格遵遵守法律律，法规，规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。 七、劳动合同变更，终止，解除的条件 法律询问 赢了网 （一）劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。 （二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 （三）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1在试用期内被证明不符合聘用条件的； 2旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的； 3严峻失职，渎职
5、或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。 （四）有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的； 3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （五）有下列状况之一的，甲方不得依据本条第 （四）款的规定解除或终止劳动合同： 1乙方患病或者负伤在医疗期内的； 2乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丢失或部分丢失工作实力的； 法律询问 赢了网 3女职工在孕期，
6、产期和哺乳期内的； 4国家法律，法规另有规定的。 （六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 （七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 （八）有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1在试用期内的； 2甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的； 3国家法律，法规另有规定的。 （九）经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。 八、违反劳动合同的责任 甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 九、双方须要约定的其他事
7、项： _ 十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政 法律询问 赢了网 策和甲方依法制定的规章制度执行。 十一、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： _ 法定代表人（签章）：_ （负责人） 乙方（签章）： _ _年_月_日 推断离职最佳时机 单位克扣工资合理吗_离职工资被扣该怎么办 劳动合同纠
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10、 学校与老师解除劳动关系_校方应否赔偿失业保险金 试用期可以约定多长时间_试用期过长劳动者该怎么办 因单位没给交社保而辞职_主动辞职能否要经济补偿金 企业什么状况须要支付经济补偿_经济补偿金的计算标准 员工没休假有补偿吗 法律询问 赢了网 公司要求加班员工能否拒绝_加班加点工资怎么计算 员工解除劳动合同的方式_员工解除合同企业是否补偿 怀孕期间不能随意换岗降薪 劳动者能否拒绝加班_在劳动合同中不能约定哪些内容 公司通过电邮签订劳动合同_咋认定是否为书面劳动合同 职工何时能要经济补偿金_职工何时无权主见经济补偿金 企业以违纪为由辞退职工_违纪事实不成立解除合同无效 加班工资以什么为计算基数 对劳
11、动合同“试用期”理解的误区 值班能等同于加班吗_用人单位是否应当支付值班酬劳 员工加班费如何计算_员工加班的举证责任由谁担当 法律询问 赢了网 劳务派遣单位的法定责任 哪些情形可以认定为工伤_工伤认定的程序是怎样的 实习期被辞退但不支付工资 休探亲假有什么规定 职工申请认定工伤_职工入职时间举证责任怎么安排 临时工上班路上摔伤也属工伤_工伤赔偿费用怎么计算 如何约定劳动试用期_如何约定劳动者在试用期的工资 出差期间出车祸算工伤吗_工伤赔偿能与民事赔偿并用吗 劳动者可随时辞职的状况_劳动者辞职需交违约金的状况 工伤赔偿项目有哪些_工伤死亡赔偿金由谁支付 员工能随时解除劳动合同吗_解除劳动合同要留
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13、加班费纠纷_值班应否支付加班工资 单位能禁止员工兼职吗_员工与单位发生劳动争议怎么办 工会经费的来源有什么 加班费的支付标准_加班费的计算基数如何确定 养老保险缴费年限是多少_如何补交养老保险 哪些状况可以向劳动机构投诉 试用期解除劳动合同的条件 被公司劝退是否有经济补偿_经济补偿金如何计算 法律询问 赢了网 怎么申请劳动仲裁_劳动仲裁裁决前允许申诉人撤诉吗 交专项培训费后未签订劳动合同_如何破除聘请陷阱 被辞退能申请劳动仲裁吗_申请劳动仲裁的期间是几天 过节加班工资怎么算 车祸引起的工伤争议怎么处理_上下班途中受伤算工伤吗 用人单位怎样支配加班才合法_延长工作时间有哪些限制 竞业限制补偿金的
14、标准_竞业限制补偿金要缴税吗 提前上班突发疾病死亡_若违反单位规定不能认定为工伤 怀孕女工合同期满怎么办_怀孕女工有哪些权利 年休假的工资怎么算_应休未休的年休假工资如何支付 劳动关系三方协商机制由哪三方组成 法律询问 赢了网 集体合同的法律效力 劳动者能拒绝加班吗_哪些情形劳动者不得拒绝加班 解除劳动合同须要哪些条件_解除劳动合同须要哪些程序 父替子清扫街道受伤城管局是否担责 企业扣押员工相关证件_企业应履行劳动合同附随义务 续签劳动合同的条件_职工不愿续签合同有何后果 哪些情形可以认定为工伤_如何申请认定工伤 未续签合同是否支付双倍工资_双倍工资是否受时效限制 认定工伤后建筑公司不支付赔偿
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16、许久以来，临时性岗位用工法律制度始终被各国政府作为劳动用工法律制度的特别类型来处理，那么对于临时工劳动合同你了解多少呢?以下是职场范文网小. 临时工劳动合同 临时工劳动合同鉴于甲方因临时用工的需求，依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，雇佣乙方为_有限公司供应劳务服务，自愿签订本合同，共同遵守本合同所. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页