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1、劳务合作协议书劳务使用方（甲方）：*科技（宿迁）有限公司地址：联系电话：传真：劳务派遣方（乙方）：地址：联系电话：传真：担保人（丙方）：地址：身份证号：联系电话:按照国家劳动法及相关法律法规的规定，经甲、乙、丙三方协商一致，就乙方委派劳务员工至甲方工作，并由丙方 为乙方之合同履行提供担保事宜，订立本协议，甲、乙、丙三方应共同遵守、执行。协议期限自2017年 月 日至 年 月 日止。一、人员派遣1 .甲方遵守劳动法和地方法规及有关政策规定，尊重派遣员工的人身权利，依法提供劳动条件和劳动保护。乙方承诺并 保证其是经中国政府批准，在工商行政机关注册、并经劳动行政管理部门认可，可向外商投资企业提供劳务
2、服务的公 司。2 .乙方向甲方委派合格的劳务员工至甲方指定地点及岗位进行工作。甲方需要新增员工或补充员工时，需至少提前_Z_个 工作日以书面形式告知乙方，乙方应在接到通知_z_日内按照甲方要求全额派遣员工。3 .派遣员工在到甲方工作之前，需到甲方指定医院进行一般健康体检。所有派遣员工为乙方雇员，由乙方承担依劳动 法及有关法律规定的一切雇主责任。4 .乙方所委派之劳务员工在甲方有驻月的考察期，甲方与劳务员工在考察期内均有自由选择去留的权利。乙方派遣员 工在协议期间，由于违反甲方规章制度、不能胜任或其他不符合甲方要求的原因，甲方可要求乙方更换人员，并在甲 方规定期限内将人员补充到位。5 .乙方在与
3、甲方工作人员发生业务往来时，不得采用送给金钱/财物或其他违法之行为谋取不当利益，一经发现，甲方 有权向乙方收取行贿金额十倍至二十倍的惩罚性违约金，甲方有权直接从应付款中直接扣除，同时乙方将被列入禁用 名单，不得再与甲方及关系企业、供应商发生业务往来。若因此行为触犯国家法律法规，乙方将承担相应法律责任。6 .乙方应督导派遣员工在劳动合同期内应遵纪守法及遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的管理，积极完成甲方 安排的工作任务。7 .乙方需保证与所委派之劳务人员建立劳动关系。乙方委派人员之劳动关系不因在甲方工作而发生转移，除非双方另行 协商约定。8 、甲方按照约定标准向乙方支付劳务费用，乙方承担劳
4、务人员的工人工资、加班费、商业保险金、管理费用等。二、乙方的权利和义务1.乙方提供给甲方的人员应符合甲方要求的条件，保证提供的派遣员工不能患有职业病或职业禁忌，必须对向甲方输出 变更和社会保险的转移等一应事务。卜、乙方应严格按本协议约定为甲方提供全面的服务，对服务过程中出现的问题主动及时和甲方沟通，并提 出改善方案，不断提升服务质量。十一、乙方应保证在签订本协议时具有并在本协议有效期内持有具有履行本协议项下所有责任和义务所需的 所有资质和许可。十二、乙方不得以任何形式收取派遣人员押金及扣押相关证件。第四条：工伤事故和职业病的处理：一、如员工在甲方工作期间发生工伤、职业病，甲方应在第一时间将受伤
5、或患病员工送医院救 治，然后在事件发生后24小时之内通知乙方，乙方接到通之后应该及时到甲方所在地或 医院处理。向劳动社保部门的申报和保险理赔等事项由乙方负责办理，甲方应予以配合协 助。二、如果发生费用，应由乙方先行垫付，待工伤保险、雇主责任险和工伤补充保险（未约定购 买的除外），理赔后再结清。因工伤而产生的费用按照国家颁布的现行有效的工伤保险 条例及当地相关法规的规定结算，乙方应承担该费用。如因乙方没有按照相关规定及时 提交工伤认定申请或办理其他工伤理赔事宜的，或者没有按时足额缴纳工伤保险的，乙方 应承担由此产生的所有责任。第五条：派遣人员的退回和派遣关系的解除与终止一、乙方派遣人员在甲方工作
6、期间，有下列情况之一的，甲方可以将派遣人员退还给乙方，且 无需承担任何赔偿费用：（1）派遣人员试用期内被证明不符合甲方提供给乙方的录用条件或不能胜任甲方工作要求的;（2）不服从甲方工作安排的；（3）按甲方公布的管理规章规定，可以认定派遣人员严重违反劳动纪律、操作规范、工作定 额管理任务或规章制度的；（4）有证据证明派遣人员工作失职、渎职，给甲方造成经济损失的；（5）派遣人员考入全日制院校或依法服兵役的；（6）派遣人员被依法劳动教养或依法追究刑事责任的；（7）与其他单位建立劳动关系或者在工作时间为其他单位或个人提供服务的。二、关于本协议约定的经济补偿金，应按照如下标准进行：（1）派遣员工在甲方服
7、务期不足半年被甲方退回的，甲方应提前一个月通知乙方，且支付乙 方0.5个月工资的经济补偿金；如甲方未提前一个月通知乙方的，应支付乙方1.5个月工 资的经济补偿金。（2）派遣期满或在甲方工作半年以上的员工被甲方退回给乙方的，甲方应提前一个月通知乙 方，且支付乙方N个月的工资作为经济补偿金；如甲方未提前一个月通知乙方的，应支 付乙方N+1个月工资的经济补偿金。（N为员工最近一次在甲方连续工作的年限）三、甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本协议：（1）有关政府部门确认，甲方劳动条件恶劣，严重危害劳动人员身体健康的；（2）甲方无合理理由未按照本协议约定向乙方支付服务费用和其他应由甲方支付的费用，经
8、 乙方书面催告后，在60日内仍未支付费用，致使合同目的无法实现的。（3）因上述条款解除协议的，甲方应承担派遣员工一个月薪资的经济补偿金。四、乙方有下列情况之一的，甲方可以提前解除本协议，退回派遣人员，并不承担任何责任, 如造成甲方损失的，乙方还应赔偿甲方的损失：（1）乙方未按时、足额发放派遣人员薪资的；（2）乙方未按约定为派遣人员交纳社会保险的；（3）乙方违反国家法律规定，损害派遣人员的利益；（4）乙方未履行服务义务的。五、如发生下列情形之一的，甲方有权退回部分或全部派遣人员，或提前解除本协议，甲方应 根据相关国家和当地标准向乙方支付乙方应向派遣人员支付的经济补偿金： （1）甲方依照企业破产法
9、规定进行重整的；（2） 甲方生产经营发生严重困难的；（3） 甲方因产能减少而不需要派遣人员的；（4） 甲方因企业转产、重大技术革新或经营方式调整，而不需要派遣人员的；（5） 因本协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。六、有下列情况之一的本协议终止：（1） 本协议到期，双方或其中一方不愿意续签协议的；（2） 甲乙双方如遇企业经营情况发生重大变化，需要终止协议的。（3） 因上述条款终止本协议的，应提前30天以书面形式告知对方,并对在协议期内的派 遣人员做好妥善安置和相应的经济补偿。第六条：其他约定：一、甲乙双方均有义务对已经或将要知悉的对方的商业秘密进行保密。商业秘密的
10、范围包括但 不限于：技术信息、经营计划和经营状况、双方共同签署的文件资料、商业操作手段、业 务经办流程、收费标准和财务数据、其他依法受到保护的事项。保密义务自本协议签订之 日起，到该商业秘密公开时为止。木协议的终止或解除均不影响甲、乙双方保密义务的承 担。二、甲方使用乙方的劳务人员到达他-人及以上时，乙方可根据甲方的要求派遣专员进驻甲 方，以便协助甲方共同管理劳务人员，有关委派事宜，由双方协商决定。三、本协议签订后，在合同期内乙方输送给甲方的派遣人员的派遣期限以该批次需求订单约定 为准，如果在派遣期限内合同到期终止或按本协议约定单方面提出解除，对尚在派遣期限 内的派遣人员须继续履行到派遣期满或
11、按第五条的相关约定办理善后事宜。第七条：其他一、本协议条款如与国家法律法规相抵触的，以国家的法律法规为准，本协议的其他条款继 续有效。如因乙方违反相关法律法规导致本协议条款无效或部分无效造成的损失及责任由 乙方承担。二、如有未尽事宜，由甲、乙双方另行协商约定，约定条款可作为本协议的补充，且与本协议 具有同等法律效力。三、甲方提供的派遣人员薪酬待遇和甲方不时更新的管理规章制度，作为本协议的附件，为本 协议不可分割的部分。四、甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向合同 履行地人民法院提起诉讼。五、本协议一式两份，经甲、乙双方签字盖章后生效并由双方各执一份。六、本
12、协议期限年：自年月日至年月 日止。甲方：乙方：法定代表人或授权代理人：法定代表人或授权代理人：业务经办人：业务经办人：日期：日期：账号：开户银行：的人员进行甲方要求的必要培训I,并提供相应的培训合格证明。2 .劳务员工在到甲方报到前须与乙方签订书面劳动合同，并将一份副本交由甲方留存。在该派遣员工至甲方报到入职日 起，乙方须为乙方派遣员工投保意为害险，疾病保险和综合医疗保险及其他法律规定的保险。乙方与劳务员工之间 的劳资纠纷由乙方负责处理，与甲方无关。3 .乙方根据双方约定向甲方收取各项费用，根据甲方的工资政策向劳务员工发放工资及扣缴个人所得税。乙方应在每月 12_0（若遇法定休息日则提前至休息
13、日前的最后一个法定工作日）之前向劳务员工发放工资，不得拖欠克扣，必要 时乙方有义务先代甲方垫付工资款项以保证员工准时全额发放工资。乙方应按法律法规规定及双方约定替派遣人员交 纳个人所得税等相关费用，不得有拖欠、克扣、不交之行为，因此产生的法律责任将由乙方承担。甲方有权随时监督 及检直乙方薪资发放及商业保睑等交纳情况，发放不符的，甲方有权要求乙方更正，否则乙方应返还相关费用给甲方。 情节严重者，甲方将终止协议。4 .每年4月、10月，甲方为乙方符合条件的优秀劳务员工提供两次转正机会，由劳务员工转为甲方正式员工（员工入 职至少满1年且须经主管及个人同意后方可转正，但每次转正人数不超过总人数的5%
14、1乙方人员在甲方如因表现突 而被甲方招收为正式员工，乙方应当予以认可并配合甲方的工作，并出具相关的离职证明以方便该员工方便办理入职 甲方的手续，甲方无需承担任何费用。5 .乙方应要求其派遣员工由于个人原因终止服务，应提前7日遨口甲方，并按照甲方要求办理相关手续。如派遣员工未 按甲方要求办理手续，甲方将有权停止发放派遣人员当月薪资及管理费直至其办理完正常离职手续。6 .协议期限内，乙方在未征得甲方同意情况下，不得擅自调离乙方派遣员工，否则乙方须向甲方支付每人L000元的违 约金。7 .在乙方派遣员工患病或因工负伤时，按照国家规定享受医疗期。甲方有权要求乙方随时更换此类人员且不承担任何 费用。8
15、.派遣女职工在甲方工作期内的孕期、产期、哺乳期（含进入前即已怀孕），乙方应按照国家规定提供相应待遇。甲方 有权要求乙方随时更换此类人员。9 .如派遣员工在甲方工作期间发生工伤，应参照国家有关规定，享受相应假期。乙方派遣专员应了解派遣员工工作及 场所，在事故发生时与甲方沟通，乙方负责按照工伤保险条例和地方政府关于实施工伤保险条例的相关规 定处理，包括进行事故后续处理、向政府相关机构工伤申报、伤残鉴定、保险理赔等相关手续办理。所发生的相关 费用（包括但不仅限于治疗费用、住院期间的伙食补贴和法定的派遣员工停工留薪期内的工资、社保、护理费用以 及终止合同时支付给员工的一次性补偿金等）先由乙方购买的雇主
16、责任险理赔，雇主责任险承保范围之外的其它法 定费用，（如何承担，双方协商方案确定）10 .劳务员工与甲方或甲方员工发生争议或出现意外事故时，甲方应及时通知乙方，由乙方按国家、当地劳动部门的政 策规定、人身意外伤害险规定和其他相应规定负责处理。因员工原因导致的争议或意外伤害，所发生的相关费用， 由乙方承担。派遣员工与乙方之间产生劳动争议，应由乙方自行解决并承担责任。同时，乙方应保障甲方免受因派 遣员工提出的索赔和权利主张的损害。11 .甲方使用乙方的派遣人员在200人以下的，乙方可派专员不定期去甲方协助工作；每满200人以上的乙方派专员1名长期进驻甲方，以协助甲方进行管理。乙方派遣的专员应遵守甲
17、方的规章制度及保密制度，因乙方专员的原因 引起甲方损失的，乙方应予以赔偿。甲方有权要求乙方对不符合甲方要求的人员进行更换。乙方委派之现场专员， 由甲方支付工资，工资参照劳务人员的工资标准计算。12 .乙方及其派遣员工、派遣专员须保守因履行本协议而得悉的甲方的商业秘密。商业秘密的范围包括但不限于：技术 信息、经营计划和经营状况，双方共同签署的文件资料，商股作手段,业务经办流程，收费标准和财务数据，其 他依法受到保护的事项。保密义务自本协议签订之日起到该商业秘密公开时为止，本协议的终止或解除均不影响甲 乙双方保密义务的承担。若因违反保密约定，违反方须向对方支付违约金人民币10万元。13 .乙方应在
18、与派遣员工签署劳动合同前向派遣员工如实告知本劳务派遣协议书中与派遣员工相关的内容，不得隐瞒或 故意夸大，否则乙方应承担全责。14 .乙方应负责劳务人员的档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。15 .乙方在甲方享有少数民族（仅限彝族）劳务人员派遣的独家代理权。甲方保证，若甲方或乙方一经发现并证实甲方 其他供应商有委派彝族员工入职工作的情形的，甲方将终止该部分员工的使用，并将建议其他供应商由乙方统一管 理彝族员工，否则将按照退工处理。16 .乙方需按照甲方之用工计划，按月提交委派人员计划并遵照计划履行委派义务式人数如何确定，按照双方实际约定）17 .乙方保证在本协议签订日起二个月内委派劳务人员在职
19、人数不少于1000人，若因人员离职或退工等因素导致 人员不足的，乙方应于7日内予以补足，否则将按照人民币1000元/人向甲方支付违约金。三、甲方的权利和义务1 .派遣员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、考核等事务由甲方实施。甲方应将劳动纪律、工作规范、安全 生产、考核办法等于身前进行培训，安排从事特种作业，应经过专门培训。甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动 条件和劳动保护措施。2 .派遣工作期间，甲方可根据工作需要和员工的技能状况，调整工作岗位。乙方劳务员工在甲方工作期间应遵守国家 法律法规和甲方的各项管理规章，服从管理，积极完成甲方分配的各项工作任务。3 .甲方按照国家规定安排劳务员工
20、的工作时间。4 .乙方员工享受国家规定的法定假期和休息日。婚假、丧假，事假等参照国家规定及甲方的规章制度执行。5 .甲方免费提供员工之食宿、公司内的应急医疗服务。6 .甲方负责对所委派劳务人员进行出勤管理，劳务人员必须遵守甲方制定的各项制度、规定。甲方为劳务人员制作佩 带的识别证仅作考勤、用餐、进厂身份识别之用。7 .因公司季节性生产特点，当甲方生产处于淡季时或客观情况发生变化时，甲方在提前辿旦的向乙方告知的情况下, 甲方可要求退回乙方派遣人员。乙方负责对派遣员工的安排及其他相关事宜处理，且应在收到甲方通知之日起30 日内处理完毕，甲方不承担任可经济补偿。8 .劳务员工因不胜任工作或违反甲方的
21、规章制度，甲方有权随时要求乙方进行调换，乙方应根据甲方提供的有关情 况依法对其进行教育、警告、经济处罚或辞退处理。劳务员工在协议期限内严重失职、营私舞弊或其他违反甲方公 司制度情形的，乙方应承担赔偿责任，甲方也可直接追究派遣员工的责任（包括罚款及损失追偿19 .甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方。如派遣员工违反协议的，乙方应承担连带责任。10 .乙方必须保证向甲方委派人员的身份的真实性、准确性、合法性，如甲方发现乙方输出的人员有虚假身份或其他 虚假信息者，则甲方可要求退回该名员工，情节严重者甲方可随时终止本合约。同时
22、甲方将按每人500元对乙方进 行处罚，甲方有权直接在乙方服务费中扣除。11 .除当月合同到期和试用期被退回的人员除外，乙方须控制派遣人员的月离职率不超过10% (月离职率=当月离职 人数;当月平均人力；当月平均人力等于月初人力加月末人力除以2,以上人力仅限乙方委派之劳务人员X且乙方 需在派遣人员离职7个工作日内补充相应人力(春节所在月可放宽至14个工作日)，否则乙方需赔付甲方违约金按 差额人数赔付500元/人)，甲方有权直接在乙方服务费中扣除。12 .本协议解除或终止时，甲方仍有权要求将在甲方工作的派遣人员转为甲方员工，但甲方应向乙方支付相应管理费 用(双方协商确定)，乙方应予配合。四、保证责
23、任1、丙方明确知晓本协议中乙方所需承担之一切责任及义务，丙方自愿为乙方之合同履行提供担保责任。丙方之担保 范围包含协议中乙方所需履行之一切义务及责任，包括但不限于违约金赔付、工资支付、保险费用支付、发票税费的承 担、交通费、差旅费、承担因劳动关系产生的经济补偿金、工伤赔偿金、抚养费、抚恤金等一切费用以及其他因履行本合 同义务。丙方为乙方之上述合同义务承担连带保证责任。2、丙方明示其现有资产为：1)； 2 )3、丙方承诺，在乙方和甲方合同期间，未经甲方书面同意解除其担保责任下，不得悟自处理自有资产，不得故意隐 瞒、转移其资产，丙方需于每月工资支付日前向甲方提供当地房管部门之房地产登记信息机其他资
24、产信息。若因丙方之 处理资产行为导致其无履行担保能力的，甲方有权随时解除本合同或要求由乙方垫付员工工资、保险金等费用，丙、乙 双方共同向甲方支付违约金人民币万元。五、工作关系的解除或终止1、协议工作期间，劳务员工有下列情况之一的，甲方可以无条件将派遣人员退还给乙方，有权立即要求解除其派遣 工作关系且无需承担任何赔偿或费用。甲方以书面形式通知乙方和本人，由乙方与其办理解除劳动或劳务关系的手 续，且乙方需按照甲方要求及时补充相应人员：(1)劳务人员在试用期内，被证明不符合工作岗位的要求；(2 )劳务人员严重违反劳动纪律、操作规范或规章制度的；(3)劳务人员严重失职、渎职，给甲方造成损失的；(4)劳
25、务人员因生理原因造成甲方认为无法继续在甲方工作者。(5)劳务人员考入全日制院校的；(6)劳务人员被涉嫌违法或依法追究刑事责任的；(7 )法律法规规定的其他情形。2、劳务人员工作期间,员工有下列情况之一的，甲方在提前30日通知乙方后,甲方可以要求解除工作关系,且应将 该情况书面通知乙方，由乙方自行另作安排，甲方无需承担其他赔偿或补偿费用：(1)不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任，甲方向乙方出具书面证明的；(2)经甲方与员工协商一致而解除派遣工作关系的。(3)其他客观情况发生变化而需要退回员工的。3 .本协议签订后的3个月为甲方对乙方提供服务的试合作期，如果甲方发现乙方提供的服务未达
26、到本协议中的要求，甲方有权随时终止本协议。六、附则1 .本协议期内，若有关劳动法律法规发生重大变化，甲、乙双方应遵照最新规定执行，并协商修订本协议条款。2 .协议在履行过程中,除已有条款外，任何一方欲终止本协议，需提前30日通知对方。3 .工作期间，乙方与派遣员工如发生任何劳动争议，应由乙方、派遣员工协商解决。协商不成的，乙方或派遣员工 可按规定提请仲裁，甲方不承担任可责任。4 .协议期间，因乙方违反劳动法等相关法律法规规定，给派遣员工造成损害，致使甲方也因此遭受损害、损失的，乙 方须全额赔偿甲方因此所遭受的损失、损害，并视损失及损害的严重程度，甲方保留解除或终止本协议的权利，目 不支付任何经
27、济补偿。5 .协议期间，若甲方根据协议约定要求退回派遣员工，而乙方未按照协议条款约定履行或迟延履行或不全面履行义务 的，乙方除应按照条款约定承担责任外，还需另向甲方支付人民币50万元的违约金。6 .乙方根据本协议规定，应对派遣员工进行赔偿或补偿的，应在甲方发出通知之日起15日内处理完毕，逾期未处理或 双方不能协商一致的，视为乙方同意甲方有权视实际情况予以先行处理，因此产生的所有费用及损失由乙方全部承 担。7 .协议期间，依照双方约定，乙方每月不能根据甲方订单提供派遣人数时，应向甲方支付违约金。违约金的计算方式 为：【违约金=100元/人x每月未完成的人数】。本协议之违约金或赔偿金，甲方有权从应
28、付款中直接扣除。8 .甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向甲方所在地的人民法院提起 诉讼。七、其他1 .本协议条款如与国家法律法规相抵触的，以国家的法律法规为准，本协议的其他条款继续有效。如因甲方违反相 关法律法规导致本协议条款无效或部分无效造成的损失及责任由甲方承担。如因乙方违反相关法律法规导致本协 议条款无效或部分无效造成的损失及责任由乙方承担。2 .本协议如有未尽事宜，由甲乙双方协商解决或以附件另作约定。3 .本协议一式二份，双方盖章后生效，甲乙双方各执T分。八、协议附件劳务费计算约定及支付方法(详见附件一1甲方：代表签字：联系电话：联系人：乙方：代
29、表签字联系电话联系人附件一：劳务费计算约定及支付方法甲方按照以下标准向乙方支付费用：1、劳务费计算标准：金额：人民币12元/人/小时，甲方保证乙方派遣人员每月工作时数不低于260小时（春节、五一及国庆长假所在 月份除外），按照实际在岗人员实际工作时数计算。（单人）月劳务费:12元/人/小时*实际工作时数甲方支付给乙方的劳务费，已包含劳务员工的工资、加班费、管理费、商业保险投保费用、税费等一切费用。乙方须 在派遣员工入职当天进行投保，以保障劳务员工之权益。入职30日内离职者，乙方仍有义务为其购买商业保险，如因乙 方未购买商业保险而产生的彳壬何后果损失，均有乙方自行承担。餐费补助：甲方提供工作餐，
30、并按实际在职人数每人每天补助早餐2元，休息日每人补助中、晚餐各5元。交通费补助：若乙方委派之劳务人员在甲方连续工作满一个月的，甲方向乙方人员补助单程路费人民币300元/人。乙 方需向甲方提供车票,若金额超过部分，以300元为限。体检费：甲方承担乙方委派入职员工的体检费用。4 .劳务费支付方法：1）甲方每月10日前将乙方劳务费之相应款项划至乙方在银行开立的专用帐户上，乙方将该款项作为薪资按标准支付给 所委派劳务员工。银行在接到甲方核准后，乙方才可以动用该帐户的薪资款项，否则该薪资款项将会被冻结。2）乙方指定的以下账户为双方的结算账户：公司名称：昆山世纪星劳务派遣有限公司 开户行：中信银行昆山高科
31、技工业园支行 账号3）乙方员工每月需缴纳国家规定个人承担的保险、个人所得税。4）乙方应于每月5日前开具相应的工资和服务行业发票给甲方。（具体约定按照实际来明确）劳务派遣服务合作协议甲方:地址:编：电话:传真:乙方：地址：邮编：电话:传真:按照中华人民共和国劳动合同法、工伤保险条例及其他相关法律法规的规定，甲、乙双 方经友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣员工及相关服务的事宜，订立本协议，甲乙双方应共同 遵守、执行。第一条：劳务派遣服务的基本方式一、乙方与乙方派遣到甲方公司工作的派遣员工根据劳动合同法以及相关规定签订劳动合同，建立劳动 关系，以劳务派遣的形式到甲方从事甲方指定工作。二、乙方为甲方提
32、供有偿服务的项目包括：1、甲方发出的盖有甲方公章的劳动力需求正式订单的要求组织招聘符合甲方招聘录用条件的员工；2、对求职者的身份证、学历证书等验证；3、组织经甲方确认面试合格的求职者体检；4、对体检合格的求职者进行上岗前的培训和考核：5、和经甲方确认正式录用的求职者签订劳动合同，并办理用工手续；6、组织派遣员工到甲方报到办理入职手续；7、为派遣员工办理和缴纳社会保险，雇主责任险和其他保险事宜；8、按甲方提供的派遣员工考勤资料结算薪资报酬；9、代扣缴社会保险和个人所得税及其他扣款；10、为派遣员工办理薪资银行卡，按月发放薪资；11处理派遣员工在甲方工作期间发生的事件；12、办理派遣员工工伤申报、
33、伤残鉴定和保险理赔事宜；13、定期召开派遣员工代表会议，了解和解决需要解决的问题；14、对派遣员工达到一定数量的用工单位派驻厂管理人员，协助甲方处理和派遣员工有关的现场管理事 务；15、办理派遣员工解除劳动合同、退工退保相关事宜；16、处理或协助甲方处理派遣员工劳动争议、仲裁、诉讼事宜；17、其他应该由乙方提供服务的事宜。三、派遣管理服务费用的计算和支付:1、甲方按月向乙方支付以下费用：（1）派遣员工当月结算期间的工资报酬：按甲方提供的乙方派遣员工工资、奖金、福利待 遇标准结算的，甲方应该支付给乙方代发的派遣人员应得的全部薪资。派遣员工在甲 方原则上实行每周幽小时工作制，如果甲方安排加班的，则
34、加班时间按劳动法 规定计算付给加班费。（2）按政府劳动和社会保障部门规定，乙方为派遣员工（实习生除外）应缴纳的全部社会 保险费用。（员工个人缴纳部分在员工薪资中扣缴。社保基数按当年国家政策调整为 准，乙方有义务向甲方提供相应的政府文件）。（3）商业保险及补充工伤保险 元/月/人。（可选）（4）管理服务费：甲方按照一元/月/人支付给乙方，劳务人员需在甲方工作满一个月才 计算管理服务费。2、上述费用由乙方每月 日前向甲方列出清单明细，所有相关费用双方确认后应在3日 内开具相应的劳务发票（发票需列明管理费、公积金、薪资金额）给甲方。甲方收到发 票后5日内汇入乙方指定银行帐户，如遇节假日时提前。3、乙
35、方每月5日按时发放薪资，代缴保险和代扣代缴个人所得税，离职等原因未缴交成功 的公积金金额的部分，需于每月25日前退回给甲方。第二条：甲方的权利和义务一、甲方应以书面形式告知乙方所需派遣员工的数展、录用条件、派遣期限、工作岗位和地点、工作时间和 休息时间、劳动报酬和福利待遇、社会保险的数额，乙方根据甲方的要求和条件提供派遣服务。二、甲方应向乙方提供本企业的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关规定，并对乙方派遣人员进行操 作技术、安全生产及各项规章制度的培训。如果派遣员工的工作地点或工作岗位有职业危害的应予以说 明，并保证乙方派遣人员在符合国家标准的工作场所及环境情况下用工，保证派遣员工工作人身
36、安全。三、甲方应提供符合劳动合同法及其他劳动法规规定制定的，和乙方派遣员工相关的企业管理规章制度 给乙方，以便乙方在派遣员工入职前明确告知并教育所派遣人员并要求其遵守。乙方所派遣人员违反甲 方规章制度的，甲方可以按照规定给予批评、处罚直至退还给乙方的处分。甲方在做出处罚时应将被处 罚人员的相关事实证据提供给乙方备案。四、乙方所派遣的人员须服从甲方的管理和安排，甲方对所派遣的人员进行出勤管理，并负责派遣人员的考 勤统计和薪资计算（薪资计算由乙方负责的除外），每月按时提供给乙方。五、甲方有权根据派遣人员的能力和表现安排或调整其工作岗位（但事先需要书面告知乙方）。调整岗位后 仍不能胜任工作的可以退回
37、给乙方，退回时将相关事实证据提供给乙方备案。六、甲方应保证乙方所派遣的员工有权利享受国家规定的法定假日和公休日。因生产经营需要安排派遣人员 进行加班加点的，应按照劳动法规定支付劳动报酬或安排调休。同正式员工同工同酬，实行正常的调薪 机制。七、甲方应按照国家以及所在地政府部门相关规定，在乙方派遣员工患病或非因工负伤时，按照国家规定享 受医疗期。医疗期内，按照国家以及所在地政府部门有关规定向乙方支付该员工的薪资等。医疗期满不 能从事原工作的，可以退回给乙方。依法应支付的经济补偿等相关费用由甲方承担。八、甲方应按照国家以及所在地政府部门相关规定，在乙方派遣女职工在甲方工作期间的孕期、产期、哺 乳期，
38、给予该员工享受应有的工资福利待遇等，属于由社会保险支付的费用，由乙方负责办理支付。九、如果甲方需要可以每年一次在甲方工作满个月的派遣员工中，挑选优秀者经本人同意转为正式员 工，但每年转为正式员工的数量不超过当年新增派遣员工总数的%乙方应协助办理劳动合同的 变更手续和社会保险的转移手续，且不得向甲方收取任何费用。十、甲方免费提供乙方派遣员工的工作餐、加班餐及工作服等劳动保护用品，甲方与乙方派遣员工终止用工 关系时，乙方应要求其派遣员工返还工作服及甲方要求的其他劳动保护用品。第三条：乙方权利和义务一、乙方必须根据劳动合同法的有关规定与派遣至甲方的派遣人员签订劳动合同，明确劳动关系，办理 合法完整的
39、用工手续，并负责劳动合同的管理，派遣人员档案管理，负责建立、接转派遣人员档案。乙 方应配合甲方进行人员的管理，且应向甲方提供劳动合同和派遣人员的相关资料备案。二、乙方应保证所提供的劳务派遣人员的基本资料（包括但不限于身份证、学历证书、户籍资料等）是真实 的，对劳务派遣人员的身份、学历等情况进行验证，组织经甲方确认的派遣员工进行体检并承担相关费 用。甲方如发现有不真实的事实，可以将该派遣人员退回，乙方承担全部后续处理责任和甲方因此造成 的损失，包括但不限于招录该员工所产生的费用，劳务管理费和其他费用。三、乙方须根据甲方的录用条件和其他要求组织招聘，应聘者经过甲方笔试、面试及医院体检合格后，才能
40、派遣到甲方上岗工作。如有新增或补充派遣员工时，甲方应提前三天通知乙方。如有大量用工计划时应 提前一周通知乙方，同时应告知乙方该批录用人员的报到时间，若因甲方原因使派遣员工不能按期入职 或不能入职的，导致员工因此发生经济损失而提出赔偿要求或产生其他后果的，相关责任由甲方承担。四、乙方不得将处于孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工提供给 甲方。甲方发现可将该员工退回乙方，有乙方承担后续处理的全部责任和甲方因此造成的损失，包括但 不限于招录该员工所产生的费用，劳务管理费和其他费用。五、乙方应对派遣至甲方的派遣人员进行遵纪守法、职业道德、安全等必要的岗前教育和培训。对
41、甲方按本 协议约定，违反甲方管理规章制度，符合劳动合同法有过错解除劳动合同规定退回乙方的人员，由乙方 承担后续处理的全部责任。六、乙方应按本协议约定，按照劳动和社会保障行政部门的规定，按时足额为派遣员工缴纳社会保险，不得 拖欠，其标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。七、乙方应按本协议约定，在每月日前发放派遣人员工资，若因乙方原因发生拖欠工资，由乙方承担由 此产生的全部法律责任。甲方有权随时监督及检查乙方薪资发放及社会保险交纳情况。八、乙方对于甲方按本协议约定可以退回的派遣人员，要及时做好善后处理工作；且乙方应负责处理与派遣 人员之间的劳动争议纠纷，承担由此产生的贡任，不得因处理不当造成对甲方正常生产和工作的影响， 如因此而给甲方造成损失的，则乙方应赔偿甲方的损失。九、乙方对于甲方按本协议约定提出将派遣人员转为正式员工的，应给以帮助，为转正人员办理劳动合同的