个人雇佣合同汇编15篇.docx

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1、 个人雇佣合同汇编15篇 甲方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按_发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。 2乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（_年或_学年）内，事假累计不得超过_天，连续事假不得超过_天：超过_天，将扣发_天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_天，扣发_天工资，情节严峻的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。 第八条 聘用合同的变更、终止和解除 1聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并

2、按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的； （4）严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 6有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应

3、提前三十天以书面形式通知受聘方。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 （1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （3）法律、法规规定的其他情形。 8有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 （1）在试用期内的； （2）甲方

4、未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协

5、议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。 5聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。 6乙方因甲方未根据聘用合同的商定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第十条 其它事项 1甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按

6、法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 2本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_ 代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_ 个人雇佣合同2 甲方（用人单位）：单位住地：法人代表： 乙方（劳动者）：诞生日期：性别：住址：身份证号： 为明确用人单位与劳动者双方的权利义务关系，依据有关法律、法规的规定，结合用人单位的详细状况。甲、乙双方本着公平自愿的原则，经协商全都，特签订本合同。 第一条：合同期限本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方

7、的监时合同工。本合同_年一签，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 其次条：工作内容负责甲方的司机工作，做好车辆保养、故障修理，保证车辆机械状况和安全状况良好，保证做到安全、牢靠、无事故。 第三条：工作时间及相关状况实行弹性工作制，做到随叫随到，保证甲方的工作用车需要。 第四条：工资标准及发放实行月固定工资制，每个月_元（大写_）。工资与本甲方工作人员工资同时发放。 1、依据甲方工作需要，双休日、节假日和早晚延时出车不追加工资；若长期增加其他工作任务时，需要增加工资由双方协商后另行确定。 2、有事必需向单位领导请假，未经请假迟到、早退、旷工和脱岗的，由单位领进展批判教育并依据情节扣减工资。 第

8、五条：社会保险根据现行规定，养老保险、医疗保险和失业保险，假如个人同意担当个人应缴纳局部，随甲方单位职工统一办理，个人应缴纳局部由单位从个人工资总额中扣除；假如个人不同意缴纳个人担当的应缴局部，本人写出书面申请，单位不给其上养老保险、医疗保险和失业保险。 第六条：劳动爱护本合同履行期间，乙方享受国家规定的工伤保险待遇。 第七条：劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律，保证做到尽职尽责，未经请假不得迟到、早退，不得无故旷工、脱岗；未经领导批准不得擅自出车；严格遵守交通规章，确保人员和车辆安全。 第八条：合同的解除本合同期内，任何一方不得无故解除合同，经双方协商意见全都可无条件解除合同。合同期满本合同自

9、行终止，如连续用人须重新签订雇用合同。 1、由于工作失职，经批判教育仍不改正错误屡次再犯的，单位有权解除雇佣合同并无条件辞退。 2、由于驾驶失误，发生交通事故给单位造成重大损失，乙方有责任的，按交警确定的责任担当相应的损失，并无条件解除合同并辞退；乙方无责任的不担当损失和不解除合同。 第九条：违约责任本合同双方必需严格遵守，不得以任何理由违反本合同规定。假如甲方违反本合同，乙方有权单方提出辞职；如乙方违反本合同，经批判教育屡不悔改的，甲方有权单方辞退乙方，不担当任何法律和经济责任。 第十条：争议的处理在履行本合同期间及解除本合同后_年内，发生劳动争议，首先应当双方协商处理，协商不成时，可提请本

10、县劳动仲裁部门解决。 第十一条：其它事项 1、在本合同签订前，因乙方已被甲方雇用，双方全都认定均无任何争议，不得以任何理由和借口对本合同签订前雇用期间全部事宜提出任何要求。双方自本合同签订之日起都必需仔细履行本合同商定的事项。 2、本合同履行期间，不得因甲方领导人变化而单方终止。甲、乙任何一方，如需要增加或转变本合同相关内容，必需经双方协商全都后，以书面形式签订补充条款另行确定；本合同履行期间，双方发生争议未解决，乙方若提出辞职，甲方不支付赔偿金；如甲方提出辞退的，应依法支付给乙方赔偿金。 3、本合同规定的相关内容，如与有关法律、法规规定不符，则应视为甲方或乙方自愿承受，不得依法另外追究对方责

11、任。 第十二条：合同的生效 1、本合同自甲、乙双方签字时生效，必需共同遵守。 2、本合同一式两份，双方各执一份。 甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 个人雇佣合同3 甲方（雇主）： 乙方（雇员）： 身份证号： 依据中华人民共和国合同法等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿的原则就乙方为甲方供应保姆效劳有关事宜，达成如下协议： 一、效劳内容 1、看护老人； 2、家务；（清洗老人的日常生活用品，贴尿袋，室内外、门口保洁和五个仆人餐饭，多余人数吃饭由仆人自己做）。 二、效劳时间 全日制，在甲方家吃住。一个月有两天假（由乙

12、方自己定）。 三、效劳费用 效劳费用分三种，正常1100元/月，生病住院1300元/月，一点都不自理1500元/月，甲方按阳历（月大31天/月，小30天/月）计算（一月付一次工资），如有特别状况另行商定。 四、甲方权利和义务 1、甲方有权要求乙方根据上述效劳内容供应效劳； 2、甲方发觉乙方患有疾病或不适合看护老人的情形，有权随时解除合同； 3、甲方有义务按时支付效劳费用； 4、甲方有权不支付乙方的各种医疗药费和私人购物费用。 5、甲方有权不承受乙方及其子女提出除看护老人之外的其它任何要求。 6、乙方照看老人，老人过逝后，乙方领到工资后走人，乙方及其儿女亲属不得闹事纠缠，否则甲方将追究乙方法律责

13、任。 五、乙方的权利和义务 1、乙方有权利要求甲方按时支付效劳费用； 2、乙方有权利要求甲方为其工作供应必备设备或条件； 3、乙方须自觉履行上述效劳工程，细心照看老人； 4、乙方不得随便将他人带入甲方家中，不得随便翻动或盗窃甲方家中物品，如有超越常规等不良行为，甲方将随时解除合同。 5、乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意； 6、乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身损害或财产损毁，乙方应付赔偿责任。 7、乙方如欲解除合同，则需提前2天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。 8、乙方在被雇佣期间所发生的任何事故，由乙方自已负责，甲方不担当任何责任。

14、 9、乙方照看老人完毕后，与甲方把效劳费用结清晰后走人，今后与甲方没有任何关系，否则后果自负。 六、合同的生效 1、本合同有效期到：20*年 月 日止 2、本合同自双方签字时生效。 3、本合同一式两份，双方各执一份。 甲方（签字）： 乙方（签字）： 证明人（签字）： 年月日 个人雇佣合同4 甲方：_ 乙方：_ 经甲乙双方友好协商，达成如下协议： 1、乙方到达目的地，不听从甲方的安排，对自己的有意行为，如酗酒、意外损害、疾病、原有疾病等因素造成的一切后果，甲方不担当任何责任及经济损失。 2、详细进山时间即撤出时间由甲方打算，虫草采集至完毕为止，乙方即可回家，合同终止。 3、甲乙双方协议挖虫草工资

15、：铵根数计算，每根元。进山及撤出的伙食、上下车费由甲方担当，乙方工资到虫草采集完毕后由甲方一次性付清，若甲方付不清按本人实际工资50%予与赔偿。 4、乙方将每天所挖虫草必需全部交甲方，若甲方发觉乙方私藏虫草时，每根按0元罚款。 5、乙方在劳动时间不听甲方负责人安排，有意刁难甲方者，甲方有权扣除全部工资。 6、乙方在出工时间内，偷懒、睡觉、提前收工者，未经甲方同意的行为，要扣除工资0元整。 7、若乙方在劳动时间不完成肯定的任务时，甲方有权责令退出。 8、甲方预先付给乙方肯定的协调金，若乙方中途违约或退出者，则担当定金一倍的违约金。 9、雇用时间为_年虫草采挖开头至完毕为之。 10、本合同经甲乙双

16、方签字后生效 11、本合同一式二份，甲乙双方各一份。 甲方：_ 身份证号：_ 乙方：_ 身份证号：_ _年_月_日 个人雇佣合同5 甲方：_ 乙方：_性别：_学历： 居民身份证号码：_ 诞生日期：_年_月_日 在甲方工作起始时间：_年_月_日 工作地址：_ 鉴于甲方业务进展的需要，雇佣乙方为甲方供应劳务效劳，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下： 一、合同期限 第一条 本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中试用期至_年_月_日止。 如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未完毕，则合同应顺延至有关工作业务完毕。 二、

17、甲、乙双方的义务和责任 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第三条 乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定(详见岗位责任书)的标准。 第四条 乙方每周工作时间为_天，每天工作_小时;乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条 乙方应承受甲方的绩效考核。 第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 第七条 甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。 第八条 乙方自愿放弃缴纳各类社会劳动保险。 第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。 三、劳务酬劳 第十条 甲方每月8日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_元/月

18、的标准额发放生活费。工资于年终年绩效考核后结算(详细由老板定)。补充 乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的80%-90%或双方商定 .甲乙双方对劳务酬劳的其他商定_.甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司治理制度的;3.双方商定的其他状况。 四、合同的终止与解除 第十一条 合同期满如未续签，则视为个人劳务雇佣合同书自行终止，双方应准时办理相关手续。 第十二条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十三条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方有关规定及根据本合同商定可以

19、解除劳务合同的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 五、双方商定的其他内容 第十四条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： (一) 乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。 (二) 甲方有权对公司的有关规定进展修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。 (三) 甲方可以在合同有效期内，依据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的安排。 (四) 乙方在合同期内担当的甲方工程工程中的工作及责任的，在该工程未完毕前，乙方不得未经

20、甲方同意擅自离职。 (五) 甲方将定期或不定期对乙方进展工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。 (六) 本合同到解除日期时，乙方应根据_有限公司员工手册中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。 第十五条 本合同的附件如下： 第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 个人雇佣合同6 xx公司(以下称甲方)因工作需要,根据国家,北京市有关劳动法律法规,规章规定,聘用_(以下称乙方)为我公司员工.双方依据“公平自愿,协商全都“的原则,签定本合同

21、,确立劳动关系,明确双方的权利,义务,并共同遵守履行. 一,合同期限 本合同自年月日起生效.本合同有效期经甲,乙双方商定,实行以下第种形式. 1.合同有效期限年,至 年 月 日止. 2.无固定期限.本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为:. 3.合同期限至于工作(任务)完成时终止.其完成的标志大事是. 新招收,调入,统一安排人员的劳动合同,自生效之日起个月内为试用期. 本合同由甲乙双方各存一份.鉴证时还需交鉴证机构一份.均具有同等效力. 二,工作任务 (一)乙方职位是_,向_报告. (二)在合同期内,甲方将可能指派

22、乙方于其它职位. 三,工作时间 (一)甲方实行每日不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作制度.并保证乙方每周至少不连续休息二十四小时. (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制. (三)甲方因生产,工作需要,经与工会或乙方协商同意,可安排乙方加班加点.但每个工作日延长工作时间不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时. (四)有以下情形之一的,甲方延长工作时间不受本条第(三)项规定限制: 1.发生自然灾难,事故或者其他缘由,威逼劳动者生命安康和财产安全,需要紧急处理的; 2.生产设备,交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产或公共利益,必需准时抢修的; 3.在

23、法定节日和公休假日内工作不能连续,必需连续生产,运输或者营业的; 4.必需利用法定节日或公休假日的停产期间进展设备检修,保养的; 5.为完成国防紧急任务的; 6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的. 四,休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日,公休假日以及年休假,探亲,婚丧,规划生育,女职工劳动爱护等假期的待遇. 五,劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式,标准: 1.甲方根据政府有关企业职工工资,特殊是不得低于本市最低工资标准的规定制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准. 2.乙方试用期工资为人民币元/月,试用期满乙方起点工资定为人民币元/月.甲方可按企业工资制度调整乙方工资. (二)甲方

24、每月如期发放货币工资.如遇节假日或休息日,则延后在次工作日支付工资. (三)甲方安排乙方加班,平常和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家(含省,市)规定的标准发给加班工资.其中:安排延长工作时间的,甲方支付不低于工资150%的加班工资,如加班时间在22时至次日6时期间的,支付200%的加班工资; 休息日加班,支付200%的加班工资;法定休假日加班支付300%加班工资.但乙方实行综合计算工时工作制的,其工作时间应以肯定周期综合计算,属加班时间局部,应按加班工资计发. (四)非因乙方缘由所致的停工,停产,在一个工资支付周期内的,甲方应按本条第1项标准支付工资;超过一个工资支付周期的,甲方按不低于

25、本市规定的失业救济标准发给乙方生活费. (五)乙方在法定工作时间内经甲方批准依法参与社会活动期间,以及依法享年假,探亲假,婚假,丧假,规划生育假,女职工劳动爱护假期间,甲方按本合同确定的乙方的工资标准支付工资. (六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金. 六,保险福利待遇 (一)在合同期内,甲,乙双方需根据国家及省,市有关规定,缴纳根本养老保险,失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况. (二)甲方按国家,省,市有关规定,赐予女工“五期“(经期,孕期

26、,产期,哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合规划生育子女的劳保医疗待遇. (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结,经市医务劳动鉴定委员会确认,属完全丢失劳动力量的,由甲方按规定赐予办理提前退休;属局部丢失劳动力量的,按本市有关规定执行. (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗费等,按不低于国家,省,市有关规定执行. (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费,供给直系亲属抚恤费,救济费,一次性优抚金,生活补贴,供给直系亲属死亡补助费等,按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发. (六)非因乙方缘由

27、所致的停工,停产期间,乙方按国家规定享受的休假,劳动保险,医疗等待遇不变. (七)乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行. 七,劳动爱护和劳动条件 (一)甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准,包括有关女职工,未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和广东省劳动安全卫生条例,切实爱护乙方在生产,工作中的安全和安康. (二)甲方按国家“先培训后上岗“的规定对乙方进展安全生产学问,规章制度和操作规章培训以及其他的业务技术培训.乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规,规章制度和操作规章. (三)甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定,发给乙方必要的劳动爱护用品,并按劳动

28、爱护规定定期免费安排乙方进展体检. (四)乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为,有权提出批判并向有关部门检举,控告. 八,劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制订的员工守则及各项治理制度,甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查,催促,考核和奖惩. 九,续订,变更,解除,终止劳动合同 1,本合同固定期限届满即自然失效,双方必需终止执行.如双方协商同意,可以续订合同. 2,如甲方因生产经营状况变化,调整生产任务,或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章).如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化,致使

29、原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同. (三)有以下情形之一的,劳动合同即告终止: 1.乙方已到达法定退休年龄的; 2.乙方死亡; 3.乙方被批准自费出国留学或出境定居的; 4.甲方被依法撤销,解散,歇业,关闭,宣告破产; 5.本劳动合同商定的终止条件(大事)已经消失. (四)本合同经甲,乙双方协商全都可以解除. (五)有以下情形之一的,甲方可解除劳动合同: 1.乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的; 2.乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的; 3.乙方严峻失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4.乙方的行为根据国家的法律,法规规

30、定被追究刑事责任或送劳动教养的. 5.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的; 6.乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的.如属完全丢失劳动力量到达残废标准一至四级的,应同时按规定办理退休或退职手续.停工医疗期计算,按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行; 7.劳动合同期虽未满,但甲方因生产经营状况发生严峻困难或生产任务缺乏,确需按规定裁减有关人员的; 8.甲方破产或濒临破产处于法定整顿期间,确需按有关规定裁减人员的; 9.甲方经批准转产,调整生产任务或改良生产条件,无法在企业内部调剂安排

31、的充裕职工; 10.其他符合国家,省,市规定的可解除劳动合同条件的. (六)有以下情形之一的,乙方可随时解除劳动合同: 1.在试用期内; 2.经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应爱护措施,严峻危害乙方安全安康的; 3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳; 4.甲方不按规定为乙方办理缴纳退疗养老保险等社会劳动保险基金的; 5.甲方以暴力,威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 6.甲方有意不履行劳动合同,严峻违反国家法律,法规,侵害乙方其他合法权益的; 如乙方依据上款第2项至6项规定解除劳动合同的,均可追究甲方违约责任. (七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同,应提前三十天

32、以书面形式通知甲方. 但不解除乙方应依约担当的责任. (八)有以下情形之一,甲方不得解除劳动合同: 1.乙方患职业病或因工负伤,医疗终结期内或医疗终结后经市,县级市医务劳动鉴定委员会确认属大局部丢失劳动力量的; 1.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满但经区级以上医 院证明仍确需住院治疗的; 2.符合规划生育政策的女职工在孕期,产假期,哺乳期内的; 3.乙方经批准享受法定假期,在规定期限内的; 4.符合国家,广东省,广州市有关其他不得解除劳动合同规定的. (九)除试用期内或职工被违纪辞退,除名,开除及本合同另有其他特殊规定等状况外,甲乙双方终止,解除,续订本合同,必需提前一个月书

33、面通知对方.提前时间缺乏者,按相距的实际天数,以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方. (十)甲方应按规定为终止,解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册,转移档案等有关手续,为乙方办理待业登记,领取失业救济金供应便利. (十一)甲方租赁给乙方居住的房屋,双方应签订住房合同.甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时,有关住房问题按住房合同规定办理. (十二)若本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内交给乙方无偿使用,保管的物品,工具,技术资料等,如数交还给甲方,如有遗失应予赔偿. (十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件,甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市有关规定办理. (十四)

34、甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法规定发给乙方经济补偿金,医疗补助费.属试用期内或因乙方被作违纪辞退,除名,开除导致劳动合同解除的,甲方不发给补偿金或生活补助费. 十,违反合同担当的责任 (一)一方违反合同,担当违约责任.给对方造成直接经济损失的,应当依据后果或责任大小,予以适当赔偿. (二)乙方经甲方出资培训,双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款.培训合同是本合同的附件.一方无故不履行培训合同,应按合同规定赔偿对方的损失. (三)劳动合同期未满,又不符合双方可以解除劳动合同或双方商定的其他可以终止,解除劳动合同条件,在未经对方同意而解除劳动

35、合同的一方,应按政府有关规定和劳动合同商定,担当违约责任. 乙方单独担当的违约赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入局部,可以减免.但属教育培训费,住房或保守甲方商业隐秘方面的损失赔偿除外. 十一,调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议,应先协商解决,协商无效,可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解,或于劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可于收到裁决书十五日内向甲方所在地的人民法院起诉. 十二,合同之修正: 对于本合同之任何修正,只有双方共同签署,以书面形式成认的才能生效. 十三,适用法律 本合同受中华人民共和国法律所管辖,在合同期内,如本合同的

36、条款与国家,北京市有关劳动治理新规定不符,双方按新规定执行. 甲方(盖章): 乙方(签名或盖章): 法定代表人: (或托付代理人) 年 月 日 年 月 日 鉴证机构(盖章): 鉴证人: 鉴证日期: 年 月 日 个人雇佣合同7 甲方(雇主)：_性别：_ 身份证号码：_ 家庭地址：_ 乙方(雇员)：_性别：_ 身份证号码：_ 家庭地址：_ 依据中华人民共和国合同法等有关法律、法规的规定，甲乙双方在公平自愿，协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款，详细合同条款如下： 一、合同期限：年月日至年月日。 二、工作内容及要求 1、鉴于甲方的工作需要，乙方为甲方供应如下的工作效劳： 2、乙方

37、在工作期间应尽责地以自己的工作技能来有效地完成甲方安排的工作内容和任务。 三、工作时间和休息休假 1、乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时， 甲方(签字)乙方(签字) 每周至少休息一天。 2、甲方由于生产经营需要经与乙方协商后可以安排乙方加班，加班时间日后用作调休处理。 3、乙方享受法定休假日。 四、劳动酬劳及支付方式与时间 1、甲方供应乙方合同期间的月劳动酬劳为。 2、甲方的劳动酬劳发放日为每月日。甲方当日以货币形式按当月酬劳的百分之发给乙方;余下的百分之按月累积待当年年底即年月日一次性结清发放给乙方，不得拖欠。 3、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应当

38、依法支付工资。 4、无论出于何种缘由终止本合同时，甲方应当准时结算结清，支付乙方劳动酬劳。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必需严格执行国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同商定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 六、合同变更、解除、终止 1、经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同相关内容。变更合同，应当采纳书面形式。变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。 甲方(签字)乙方(签字) 2、经甲乙双方协商全都，可以解除本合同。如单方面解除本合同，需提前15天通知对方。

39、3、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： (1)未按本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)未准时足额支付劳动酬劳的; (3)规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (4)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同致使合同无效的; (5)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。 (6)法律、法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 4、合同期满的，本合同自动终止。 七、假如本合同任意条款被相关权力部门宣布无效、撤销或不行执行的，合同各

40、方应本着合理的态度和方式修正该条款。而本合同的其他条款仍可执行和有效。 八、双方需商定的其他事项 在合同有效期内，经乙方同意，甲方依据工作需要调整乙方的工作岗位或工作范围的，乙方的劳动酬劳等事项也随之相应调整。 九、其他 甲方(签字)乙方(签字) 1、本合同在履行中发生争议，双方先协商解决，协商不成可向当地人民法院提起诉讼解决。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、本合同依法订立，双方签字生效，双方必需严格履行。 5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(签字)：乙方(签字)： 个人雇佣合同8 甲方：身份证号： 籍贯： 乙方：身份证号： 籍贯： 经甲乙双方近日协定，甲方聘请乙方为私家保姆，从事甲方孩子（xxx）看护工作，为更好地维护双方权益，避开产生不必要纠纷，特签定本协议，详细如下： 一、甲方聘请乙方为私家保姆，主要从事甲方孩子（xxx）看护工作，双方应以诚相待，相互说明有关必要信息，不得做假哄