工厂的管理制度(精选5篇).docx

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1、工厂的管理制度(精选5篇)工厂的管理制度(精选5篇) 大家知道吗？在现在社会，越来越多人会去使用制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，每个公司都有自己的规章制度。下面是为大家整理的工厂的最新管理制度范本，希望能关怀到大家! 工厂的管理制度篇1 第一条、生产纪律 1、遵守企业考勤制度。 2、生产过程中必需严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝铺张。 3、疼惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。 4、听从生产主管的支配，准时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。 5、衣着清洁整齐，依据要求穿制服上班。 6、严禁私自外出，有事必需向生产主管请假。 7、保持车间环境卫生，不准在车间

2、乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。 8、当产品消逝不良时应立刻停工并上报，查找缘由后方可连续生产。 其次条、操作规程 1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。 2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，留意防火、防爆、防毒。 3、严格依据设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。 第三条、产品质量 1、必需树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。 2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。 3、禁止使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料。 3、留意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，码垛整齐美观。

3、5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。 6、装车前需最终检查、核对(产品名称，数量、包装状况)，做到单货相符。 7、文明装车，堆码合理。 第四条、平安生产 1、生产过程中留意防火、防爆、防毒。 2、严格依据设备使用说明操作，防止消逝伤亡。 3、预混料生产时必需戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀。 4、留意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。 5、正确使用带电设备及电气开关，防止患病电击。 6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。 7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐， 第五条、设备管理与修理 1、大宗设备应有专人负责。 2、全部设备应定期保养，每日检查。 3、制订完善的设

4、备修理及保养方案，并做好修理保养记录。 第六条、工厂规章制度需要遵循的原则 1、个人利益小于厂里利益，厂里利益小于国家利益。诚信守法，遵守厂里的规章制度是每个员工必需做到的。 2、在不要违反法律的状况下厂里全部人应听从王志宏同志一切支配，不听从者看情节轻重按厂规处理。 3、在上班期间厂里消逝任何紧急状况厂长应准时向总经理汇报。如不汇报消逝不必要的损失有厂长负责。 第七条、工厂每天的规章制度 1、我厂员工每天早晨8：00上班，有厂长点名。总经理不定期抽查。迟到五分钟扣工资10元。迟到30分钟，扣除当天工资。员工有事情应像厂长请假再有总经理批示，如无故旷工者扣发当月工资或开除。 总经理职责：总经理

5、应带领全体员工做好各项工作。搞好团结。储备资源。保证工资按时发放。 厂长职责：厂长应带领全长员工搞好生产，抓好质量，秉公执法，不得徇私舞弊。做好各项总经理交给的工作，搞好团结。假如因配方消逝质量问题给我厂造成较大的损失应有厂长负责。厂里假如需要任何材料厂长应当向材料科提前三天提出要求。 材料科职责：准时考察市场，了解市场材料的差价。假如因材料给我厂造成严峻的损失应有材料科长负责。 工厂的管理制度篇2 第一条保持台面洁净，每天下班后必需打扫台面及工作范围内地面的卫生清洁，离开工作 岗位时要准时关机。 其次条一经发觉铺张物料、损坏物料者，限期改正，并按物料价值赐予相应惩处、 第三条上班时间不准会客

6、，确有特殊状况者，经同意后，方可会客。 第四条严禁损坏工厂的一切财物和偷盗工厂或他人的财物。一经发觉在厂方不知情的状况 下员工私自占有厂内财物，均按偷盗处理、 工作时间及休息。 1、本厂员工在上班时间内，未经允许不行擅自离开工作岗位。 2、工作时间：早上8：00到12：00。 中午13：30到18：00。 晚上19：00起至21：30。 不得早退、迟到。 上班时间开头10分钟以内者为迟到。 上班时间开头后特别钟以后迟到者工者，口头警告。 下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。 上班时间，不得无故出厂，请假须提前一天告知、 凡一个月内其次次违纪者，赐予该违纪双倍罚款。 工厂的管理制度篇3 目的：

7、 为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺当进行特制订以下管理制度。 范围： 适应于生产车间全体工作人员。 一、车间生产管理制度 1、我厂的从业人员(包括临时工)应接受健康检查，并取得体检合格证者，方可参加生产。 2、从业人员上岗前，要经过卫生培训教育，方可上岗。 3、上岗时，要做好个人卫生，防止污染食品。 进车间前，必需穿戴洁净统一的工作服、帽、靴、鞋，工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外，并要把双手洗净。 直接与原料、半成品和成品接触的人员不准戴耳环、戒指、手镯、项链、手表。不准浓艳化妆、染指、喷洒香水进入车间。 手接触赃物、进厕所、吸烟、用餐后，都必需把双手洗净才能进行工作

8、。 上班前不许酗酒，工作时不准吸烟、饮酒、吃食物及做其他有碍食品卫生的活动。 操作人员手部受到外伤，不得接触原料和成品，经过包扎治疗戴上防护手套后，方可参加不直接接触产品的工作。 不准穿工作服、工作鞋进厕所。 工作期间不得擅自离开车间。 生产车间不得带入或存放个人生活用品，如衣物、食品、烟酒、药品、化妆品，手机等。 4、进入生产加工车间的其他人员(包括参观人员)必需穿指定工作服，方可进入车间。 5、有毒有害物管理：洗剂、清毒剂、杀虫剂及其他有毒有害物品，均应有固定包装，并在明显处标示“有毒品”字样，贮存于特地库房或柜橱内，加锁并由专人负责保管。 6、上班时，物料员须准时把物料备到生产线，并严格

9、依据规定的运作流程操作，不得影响工作的顺当进行。 7、员工在作业过程中，必需保持确定的距离，不得挤坐在一起，不得说笑谈天，交头接耳。操作时必需按要求工作，同时必需自觉做好自检与互检工作，如发觉问题并准时向质检及车间主任反映，不行擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序，必需严格依据品质要求作业。 8、每道工序必需接受车间质检检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并协作质检工作，不得顶撞、辱骂。 9、全部员工必需依据操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以惩处。 10、员工在工序操作过程中，不得任凭损坏物料。、工具设备等，违者按原价赔偿。不得偷窃公司物品。如发觉视情节轻重予以惩处。 11、工作时

10、间离岗时，需经车间主任同意方可离开，限时特别钟内。 12、上班留意节约用水用电，停工随时关水关电。 13、员工之间须相互监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严峻惩处。 14、任何会议和培训，不得消逝迟到、早退和旷会。 15、本车间鼓舞员工提倡好的建议，一经接受依据有用价值予发嘉奖。 二、清洁卫生制度 1、车间工人要保持机器设备的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放，车间主任要保持办公桌的整齐干净。 2、每天下班前打扫卫生，交接下班。 3、卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。 4、不得任凭在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划; 5、下班前必需整

11、理好自己岗位的产品物料和设备。 注：本制度与厂规发生冲突时，以厂规为准。 工厂的管理制度篇4 第一章、总则 第一条、为增加公司员工仆人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。 其次条、本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。 第三条、本制度面前人人公正。 其次章、纪律 第四条、全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，疼惜公物，团结协作，完成各项任务。 第五条、凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条、劳动纪律 (一)全体员工须严格遵守班前班后点

12、名的考勤制度。 (二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。 (三)上班时间为每周六天，每天8小时，早上8:0012：00，下午13:3017:30。 (四)上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及进行业务工作无关的活动。 第七条、请假制度 (一)员工有事须向有关领导请假。 (二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 (三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。 (四)凡符合方案生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假或以其它理由、形式请长假休产假。 (五)请病假三天以上者须持医生证

13、明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。 (六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)： 1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准。 2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准。 3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准。 4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 (七)凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。 第八条、工作纪律 (一)上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。 (二)因

14、事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。 (三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。 (四)工作时间须做到“五不准”： 1、不准睡岗、脱岗、串岗。 2、不准吃零食。 3、不准打闹、闲聊。 4、不准干私活。 5、不准自行组织文体活动。 第九条、组织纪律 (一)全体员工须无条件听从组织支配，上级对下级负责，下级对上级负责。 (二)员工享有“六项权利”： 1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利。 2、有对危害生命平安的行为批判、检举、控告的权利。 3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动爱惜用品用具的权利。 4、有遇到生命平安侵害

15、时紧急避险的权利。 5、有对班前不讲平安拒绝上岗的权利。 6、有违章指挥拒绝作业的权利。 第十条、生产纪律 (一)须认真保质保量完成上级下达的各项任务。 (二)须认真照实填写原始记录，不准弄虚作假、任凭涂改。 (三)须严格执行工艺标准和平安操作规程。 第三章、平安、消防、保卫 第十一条、全体员工要做好平安、消防、保卫工作。 (一)各单位主管在员工进厂前确定要强调平安操作规程及留意事项，避开意外事故发生。 (二)未经允许严禁员工操作自己不生疏或不属自己工作范围的机器设备。 (三)严禁乱动电闸电线，工作时消逝故障必需请电工修理，不得私自拆、卸、修理。 (四)工作时，必需穿戴好劳动爱惜用品。 (五)

16、机器设备使用人员要留意设备的运行状况，发觉问题准时停机汇报有关领导或通知修理部门进行修理。 (六)机电设备部门要经常到车间巡察，发觉设备运转特殊或漏电、漏水、漏气现象要准时进行修理、上报。 (七)全部员工都要做好消防防范工作，提高消防平安意识。 (八)门卫保安员值班时衣冠要整齐，服务要热忱，对工作认真负责，严格落实出入厂物品的登记制度，有突出表现者，赐予嘉奖。 第四章、奖惩制度 第十二条、员工在工作期间的奖惩： (一)听从车间主任管理、调动和各项工作的支配，若有不听从管理、调动和工作支配的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。 (二)对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公

17、司接受，赐予表彰嘉奖。 (三)上班认真、负责，且本岗位不消逝重大失误和设备故障的赐予表彰嘉奖。 (四)无责任心，造成设备故障、原材料铺张、影响生产的，赐予确定惩处。 第五章、附则 第十三条、本制度自下发之日起生效。 工厂的管理制度篇5 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行

18、。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，

19、扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的

20、事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，依据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，依据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，准备假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，依据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩处员工的双倍予以惩处。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。14