工厂厂规章制度.docx

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1、工厂厂规章制度规章制度 名目 前言 (2) 第一章总则 (2) 其次章员工守则 (2) 第三章员工薪酬制度 (3) 第四章平安生产管理制度 (3) 第五章人事制度 (4) 第一节员工的聘请 (4) 其次节员工的录用 (4) 第三节员工证件办理 (5) 第四节员工培训 (5) 第五节人员调动 (5) 第六节考勤打卡规章 (5) 第七节请假规章 (6) 第八节员工投诉规章 (6) 第九节嘉奖种类 (7) 第十节惩处种类 (7) 第十一节辞工制度 (7) 第十二节解除劳动关系条款 (7) 第十三节奖惩处理程序 (8) 第十四节厂服管理规定 (8) 第十五节员工福利待遇 (9) 第十六节优秀员工评比

2、(9) 第十七节保险制度 (10) 第六章车间管理制度 (10) 第七章质量管理政策 (10) 第一节质量方针及目标： (10) 其次节产品质量标准： (11) 第三节品管组织人员编排： (11) 第八章设备工具管理制度 (12) 第九章装配车间制度 (12) 第一节工作程序 (12) 其次节定置管理实施要求 (13) 第三节基本要求 (13) 第十章仓库管理制度 (13) 第十一章公共生活区管理制度 (14) 第十二章员工住宿管理细则 (14) 第十三章平安操作规程 (15) 第十四章消防制度 (16) 第十五章附则 (16) 前言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障

3、正常生产,提高生产效益,结合我厂实际状况,要求每位应聘者必需具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章总则 第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 其次条在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办, 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。 第三条凡属本公司职员都必需遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。 第四条凡违犯本章

4、程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条各部门可依据本章程有关指导原则，依据本部门实际具体状况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。 第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。 第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 第九条本章程经公司扩大会议集体争辩通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。第十条本章程于二零一二年年八月一日正式颁布实施。 其次章员工守则 第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必需遵守的基本行为准则。 其次条努力学习科学学问，认真钻研生产

5、技能、工艺技术，不断提高自身素养，做一名现代化企业有用之才。 第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。 第四条听从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、乐观奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 第六条树立关怀、互助、团结、文明、礼貌、敬重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体分散力的各种不良言行。 第七条宠爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，乐观为厂的各项改善工作供应

6、合理化建议。 第八条宠爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗精彩完成工作任务，做公司精彩员工。 第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。 第十条遵章守纪、听从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威逼、恐吓、殴打执行公务人员。 第十一条乐观协作公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必需自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并听从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域洁净环境。 第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意

7、不得擅自外出或接待亲友和外宾 第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。 第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人缘由造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。 第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五为清洁日，搞好个人及集体卫生，经负责人检查后合格方可下班。 第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格依据平安规格操作，严禁违章操作，一旦发觉严峻处

8、理。 第十七条在厂员工必需听从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应准时与领导协商，无理由不听从负责人调动者按情节轻重赐予处理。 第十八条各部门主管，必需留意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热忱，团结协作精神。 第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营隐秘，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂全部隐秘，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。 其次十条任何员工在其上班时间及厂内消逝突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架,

9、在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。 其次十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严峻者送司法机关处理。 同时，并做开除出厂处理。 其次十二条本厂不有任何的卑视行为存在，即：本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不行存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的卑视行为。本厂不行干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不行允许带有强迫性、威逼性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。 第三章员工薪酬制度 第一条公司

10、接受26天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-11:30,下午12:15-16:30，需晚上加班的均为16:30-21:00，如有特殊状况另行通知。 其次条公司薪酬发放接受隔月结算制，即当月月中发放上月工资, 一般状况下厂方准时发工资, 特殊状况需延时的, 最多不能超过15天。 第三条假如，公司因出货紧急必需加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工协作工作。 第四章平安生产管理制度 第一条贯彻“平安为了生产，生产必需平安”的预防方针，认真遵守各项平安生产规章。 其次条各部门应依据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出平安操作规程，供操作者平安指南。 第三条学徒应在

11、师傅、新工应在负责人的指导下，依照平安操作规程操作机电设备和危险工种。 第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关平安细则，并做好日常保养维护工作，确保机械平安性能正常稳定。 第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电修理人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。 第六条危险机电设备或工种，必需经培训生疏本岗位机电设备性能和本工种平安规程后，方可独立上岗作业。 第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整结实，确认正常方可作业。 第八条机电设备消逝故障时，应立刻关闭电源，并报部门负责人准时修理，禁止使用带故障的机械设备。 第九条严禁支配带有阻碍平安性疾病的人员从

12、事机电操作作业、酒后人员及过度疲乏者、精力不集中的状况下操作机电设备。 第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种平安标识和其它平安设施。 第十一条各部门机电设备应制订平安检查制度，指定平安维护人员和实行平安监护责任人制度。 第十二条平安监护人有权依章监督作业，对本平安区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。 第十三条平安监护责任人发觉员工违章作业应准时制止，平安监护责任人失职者，应追究相关责任。 第十四条员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节人事制度第十三节有关程序规定处理。 第十五条如发觉有遗失状况，必需立刻上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产

13、品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。 第五章人事制度 第一节员工的聘请 第一条各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写增员申请表，报部门部门主管核定生产量状况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织聘请。 其次条一般员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便支配适当的工作，再进行技能测试。第三条技术人员、文员、各级管理人员的聘请，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。 第四条年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。 第五条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。 其次节员工的录用

14、第一条凡被我厂聘请的职员工必需有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。 其次条被录用的员工，到人事部录考勤、支配住宿等上班手续 第三条新录用的员工一律接受试用制，一般员工、技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。 第四条试用期满合格者，员工可连续留厂工作者，必需与厂方签订劳务合同。 第五条被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。 第六条辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次

15、及两次以上者一律不得录用。 第三节员工证件办理 第一条员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤等证件手续由人事部统一办理。其次条员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。 第三条员工有意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严峻程度相应惩处 第四节员工培训 第一条凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。 其次条各部门必需依据状况对刚上班的员工进行岗位责任、平安规程、产品质量基础学问进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。 第三条试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。 第四条在职员工必需按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不

16、断升级进步。 第五条在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的（电焊工、油漆工、车床工）等，经厂方批准后，在厂方供应带薪金培训条件下，必需双方签订技术培训、服务合同。 第五节人员调动 第一条公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必需听从，手续由人事部办理。 其次条部门主管可依据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必需听从支配，并报人事更改人事资料。 第三条跨部门调动，必需填写人员调动申请表，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。 第六节考勤打卡规章 第一条员工必需自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。 其次条上班时间一天内（不

17、含一天）因公或因私离开厂的，要在员工上班离开时间登记表上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。 第三条上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在员工上班离开时间登记表上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。 第四条每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的个人电脑打卡钟专用表消逝不相符状况时，则依据考勤制度处理。 第五条考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的状况，发觉违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应照实记录在考勤表上，并经主管或领导签名，才能交至

18、办公室。如有意或无意将冲突上交，不在本部门考勤表上记录的违纪状况，由办公室或其它部门发觉的每次则以双倍扣罚当事人。 第六条打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经理、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作遗忘打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发觉每次扣100元），重者视为早退或离岗。 第七条各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。 第八条因公外出或其它特殊状况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡者不准补卡（签卡）。 第九条补卡事宜一律需由

19、签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批判。 第十条工卡应保持洁净完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。 第十一条员工迟到或早退者赐予书面警告，警告无效者按有关规定处理。 第十二条凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必需供应相关证明。 第十三条本规定自实行打卡制之日实施。 第十四条本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责支配检查与考核。 第七节请假规章 第一条员工请假需经该部门主管批准后，再到人事部办理签章、放行

20、手续，部门主管级请假需经公司领导批准，再到人事部办理签卡、放行手续；假期七天以上者，一律需经公司领导批准方可有效。 第一条新员工在试用期内，同样可请七天以睥探亲假。 第一条任何人在上班期间请短假外出，必需经人事部相关程序和放行手续。 第一条员工请病假，未提前提出请假，其次天可补假或电话请假。时间较长者须持医生证明补假。第一条员工试用期满合格转正可请婚假，婚假期要和部门主管或公司领导协商，婚假期满回厂需到人事部消假。 第一条在厂工作满两年的全部女性员工享有90天的产假。 第八节员工投诉规章 第一条员工在敬重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人都有投诉的权利。其次条员工投诉书可直接

21、递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。 第三条接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大大事二日内无法落实，可以另议。 第四条对滥用职权、损害公司集体利益、徇私弊、盗窃他人财务大事的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报赐予举报人重罚。 第五条接诉部门必需为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或公司从严处理。 第九节嘉奖种类 1、书面通报表扬 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪 第十节惩处种类 1、口头警告 2、书面警告、批判或罚款4、辞退或开除 第十一节辞工制度 第一条任何员工辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊状况），详写辞工缘由交到部门主管审批，经公司领导

22、批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当支配时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。 其次条在厂工作未满整年且公司为其购买保险的，请参照本章第十七节保险制度扣除相关费用。第三条员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。 第四条如发觉盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立刻无条件开除, 不计工资, 严峻者送当地派出所处理 第五条员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续（结清全部工资）。 第六条如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则依据第十一节第1条的

23、规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后，15内日结算个人全部工资 第十二节解除劳动关系条款 第一条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的 工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协 商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次条公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前15日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工

24、的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第三条劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力气的。 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 4、法律、行政法规规定的其他情形。 第四条劳动者解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知公司。 第五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同： 1、在试用期内的。 2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3、公司未依据劳动合同商定支

25、付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第十三节奖惩处理程序 第一条由部门把事实的经过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核。 其次条属第八、九节1、2项由人事部直接处理。 第三条属第八九节3、4、5项由人事部核实后呈报公司，依据公司指示执行。 第四条违纪人接口头批判后，顶撞主管的、态度不好的，人事部可在宣扬栏公开通知批判，态度较为恶劣者由人事部可向公司申报执罚违纪人。 第十四节厂服管理规定 为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。 第一条公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、

26、条件全部标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施 其次条本厂建议全部员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件供应给员工。 第三条任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等 第四条发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件. 第五条厂服领用程序 1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领 取人签名；人事部人员需将记录备案存档。 2、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按员工领用 之日起算。如公司统一换款式将另行通知。 3、厂服使用期到期

27、后，若员工需要再领取厂服，须填写厂服领用申请单经部门主管核准、 审批后，方可到人事部重新领取新的厂服 4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写厂服补领申请单呈部门主管核准后， 并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写厂服补领申请单，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服 第六条每年换发厂服发放时间依据每年实际状况而定。 第七条超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。 第八条从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必需提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。第九条有下列状况，不扣厂

28、服费用： 工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。 第十条有下列状况，离职扣回厂服费用： 1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣 回厂服费用。 2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。 3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用 第十一条穿厂服即代表本公司形象，必需保持洁净，不得遗失或损坏，上班时间必需穿着厂服，假日可以不穿。为便利工作，厂服可以穿出厂外。 第十二条本规定自首次发放厂服之日起施行 第十三条本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责支配检查与考核 第十五节员工福利待遇 第一条公司为每位员工供应

29、补助用餐和住宿。餐补8元/天，住宿费、水、电费全免。 其次条公司负责为员工购买企业员工综合福利保障保险 第三条法定假日公司放假，并发放节日礼品。 第四条因工受伤的，公司担当一切医疗费用。 第五条工龄单方满一年的员工结婚，双方入厂满三月合格转正员工，结婚可享有十天新婚假期。第六条员工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按国家规定有薪假最低工资为580元/月。 第七条厂方免费为员工供应体育消遣器材和影视服务等。 第八条在公司生产超标盈利的状况下组织员工外出旅游。 第九条三个月试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇。 第

30、十六节优秀员工评比 为了提高员工的工作效率、产品质量以及对工作的宠爱与乐观性，经厂部争论准备现推出评比优秀员工嘉奖活动，嘉奖方法为两种：月奖金与年终奖金。 月奖金、年终奖金评比标准：嘉奖评比实行积分制由工厂规章制度与厂部管理者评定构成，每人每月30分，遵守工厂规章制度者即可得到20分。另厂部管理人员拥有10分权力，对工作乐观能够提高工作效率的员工应赐予加分嘉奖。 月奖金评分 类别分数奖金（元） 优秀员工27分-30分60.00 良好员工24分-26.5分50.00 及格员工21分-23.5分40.00 注明：1、当月请假超过10天者，不赐予参加评分。 2、当月评比分数，当月发放奖金。 年终奖金

31、评定 类别分数人数奖金（元） 一等奖最高分者一名总奖金30 二等奖次之两名总奖金40 三等奖再次之三名总奖金30 注明：1、总奖金金额在3000元以上（含3000元）。 2、进厂不足三个月试用期者不予参加一等奖的评比。 3、进厂不足两个月（含试用期）天者不予参加任何嘉奖评比。 第十七节保险制度 第一条公司为车间员工购买“平安智诚企业员工综合福利保障方案”的保险项目。 其次条此保险为一天24小时全保支险种，保险金额为每人260元/年。其中意外损害医疗保险险金220元/人/年的费用由公司出缴，另40元/人/年的费工作时间段的保险金额有员工个人出缴第三条参保规定：保险期限一年，不接受小于一年的短期投

32、保。员工在未满一年内离职者，公司将有权扣除剩余不在职月份的参保金额(缴费标准是18.33元/人/月) 第四条下列状况，公司将扣除员工剩余月份参保金额 1.工作未满一年离职的；例如：某人2010年3月上岗且参保，2010年9月离职，那么那么公司 将有权扣除此员工2010年9月-2010年12月的参保金额 2.工作满一年，但其次年未满全年的；例如：某人2009年1月第一年上岗且参保，在2010年8 月离职的，那么公司将有权扣除此员工2010年9月-2010年12月的参保金额 第五条下列状况，公司不予扣除员工参保金额： 1.工作刚满一年的离职的 2.工作满整年的，例如某人2008年2月上岗且参保，2

33、010年2月离职的 第六章车间管理制度 第一条共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。 其次条上班后，部门各级管理人员必需到岗位做好班前支配工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。 第三条上班期内应规范将厂牌佩戴左胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。 第四条严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。 第五条上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。第六条严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应顺手捡起并规范放整齐。 第七条因货源不足中途下班或不加班的，由组长填写停工休

34、息申请表，由部门负责人批准报公司核准，工卡交人事部在当日休息一栏印上“休息”字印生效。 第八条保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。 第九条严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处 第十条下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工作。 第十一条严格遵守、落实各项平安生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产平安。 第十二条违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严峻者视情节轻重按人事制度第十三节有关程序规定另行处理。 第七章质量管理政策 第一节质量方针及目标： 本厂遵循质量第一、客户至上的宗旨，尽全厂员工

35、之努力、用科学合理之方法，切实执行质量管理之规定，以期做到高质量的产品，以符合客人要求及符合相关产品及行业标准！ 其次节产品质量标准： 按客户的要求； 按相关产品的国内及国际标准； 第三节品管组织人员编排： 第一条工厂设立独立的质量管理部门，至少有一位部门主管人员负责对质量政策的执行及管理质量政策及产品质量； 每个部门必需有一个品管小组，负责本部门的质量管理并负责向工厂质量管理部门部门主管汇报本部门的质量状况。 每个部门的小组必需按排至少 2 位QC 人员，负责对产品质量的质量检验并向本部门品管汇报； 其次条质量把握及检验流程： 1、来料检验（IQC）：全部五金必需100% 全检，以使上线产品

36、100% 合格； 2、在线半成品检验（LQC）：全部上线之半成品必需按不低于30%的数量进行随机抽检； 3、成品检验（OQC）：全部成品入箱之前必需进行100% 全检； 4、已包装成品检验（FQC）：全部完成包装的产品必需按AQL 进行抽检，按相关标准， 如属返工产品则需提高标准加严检验 第三条不良品除理： 1、全部于不同生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不良品标记，返工、报 废、退货等不良品必需作分别注明。 2、全部的不良品状况必需写书面报告呈主管部门； 3、质量部分要准时通知生产或选购部门对所发觉的不良品作出准时处理。 第四条订正和预防： 1、对发觉全部的质量状况必需于第一时间

37、找出缘由； 2、准时争论所需订正的措施，以防再度发生； 3、实施把握，以保证订正措施得以执行并且有效； 4、对全部的员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练，以期每位员工能不断提高 生产技能、不断生疏质量标准、不断加强质量意识； 5、对生产或质量管理上的不足需要不断地熟识并作订正 第五条文件记录： 1、每个环节的质量检验必需作书面记录（检验报告）并存盘； 2、对不良品的发觉及处理必需作书面记录并存盘； 3、对管理措施的执行或订正必需作书面记录并存盘； 第六条一般检验标准及方法: 对全部物料、配件、裁片、成品、包装的检验必需有一只“合格” 的客批样品作参考! 第七条检查五金时确定要着手套，商

38、标五金在包装之前确定要粘爱惜胶膜；一般常见问题有：生锈、脱皮、变形、斑点、利边/角、指模、砂点、防酸处理不良、底脚焊接不牢（铭牌易消逝）、色泽（有光哑要求及镀金色产品易消逝）、较位松或紧死（活动扣及链易消逝）等； 检验时需要特别留意：规格、型号、名称、标签等状况； 品质标准需按客户的要求。 第八条线上检验:品质标准需按客户的要求；前道工序的品质检验需要有更高的标准 第九条包装检验；检验产品的包装是否完好无损，检验产品名称是否正确，是否符合产品的要求,特别留意：贴纸不要错、以及清洁度和包装的平安性。 第八章设备工具管理制度 第一条机械设备、工具是公司重要资财之一，必需建立和健全设备使用管理程序，

39、进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。 其次条凡外购、自制各种设备和工具都必需办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理。 第三条各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许任凭搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。 第四条设备调用、搬迁位置，必需报办公室设备管理人员造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。 第五条凡新购的机电设备，必需报平安管理部门制订平安操作规程，并对使用者作必要的平安学问培训指导，方可投入使用，确保人机平安投入运作。 第六条员工必需妥当保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必需当天报部门主管人员并申请

40、补发。 第七条属机械设备应指定专人进行专业定期修理保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损。 第八条设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业修理人员和设备管理人员核实签认后，方可将设备报废申请表伴同设备申购表交公司重新申购或换用。 第九条违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工，本章已有规定的按规定处理，遇本章节未规定的按人事制度第十三节有关程序处理。 第九章装配车间制度 为确保装配车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、平安、卫生生产。 第一节工作程序 第一条严格依据生产部所下达的生产方案单合理支配各项装配任务事宜。装配工必需听从主管的装配支配和调动

41、。 其次条装配工进行安装产品时应首先生疏装配作业的技能、技巧；生疏各零部件良与不良的正确区分。 第三条装配工严格依据工艺规程、操作规程的规定进行装配作业。装配时发觉零部件不良，要准时向车间主管反映，否则消逝批量质量事故将追究其经济责任。 第四条各种装配设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定。 第五条在装配过程中，待装产品与成品确定要分开放置，桌面上不得放置两种或两种以上的产品的零件、部件。 第六条各项产品装配过程中所需原材料、装配工具，均由仓库库管员发放，装配工无权到仓库拿取任何零部件，待装完成后，确定要上交仓库。 第七条装配工自检出来的不合格零部件，确定要放置在不合格品盒子内，（标明零

42、部件名称、不合格数量和不合格缘由）。装配过程中对检验员检验出的不合格品要准时进行返工返修，不得 乱扔给别人；不得拖延返工/返修时间。 第八条产品装配完成后，标明成品数量和不合格产品数量，通知仓管入库。 其次节定置管理实施要求 第一条有物必有位：装配物品各有其位，分区存放，位置明确； 其次条有位必分类：装配物品依据工艺和检验状态，逐一分类； 第三条分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范；认真分析绘制生产现场定置区越，全部物品按区越标明位置，分类存放；不能越区、不能混放、不能占用通道。 第三节基本要求 第一条装配工作台面除随时清扫保持清洁整齐外，工作台四周不得有杂物。下班后，应将其工作用具摆放

43、在指定位置，切断电源下班。 其次条装配工工作流程有序，请员工保持宁静，严禁在工作时大声喧哗、打闹。 第三条装配车间桌面、地面要保持干净、洁净，装配产品完成要准时清理 第四条装配车间内禁止吸烟 第五条自觉遵守公司各项制度，上班时间未经主管同意不得擅自离岗 第六条每个装配工要养成良好工作作风和严明的纪律，不断提高全体装配工自身的素养 第十章仓库管理制度 为了提高公司的基础管理工作水平，加强成本核算，进一步规范物资和产品流通保管和把握程序。维护公司资产的平安完整，加速资金周转，特定本制度。 第一条库管员职责 1、精确详细地做好各种物资进出仓库的帐务工作。 2、严格依据产品的验收要求，做好产品验收工作

44、。 3、不合订购要求或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓。 其次条仓库日常保管工作 1、货物入库需按要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放置。要做到：“二齐、 三清、四号定位”。 A、二齐：货物摆放整齐，库容干净整齐。 B、三清：材料清、数量清、规格标识清。 C、四号定位：按区、按排、按架、按位定位。 2、库管员对常用或每日有变动的工具、货物要随时盘点，若发觉误差须准时找出缘由并做更 正。 3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，确保月报表数据的精确性和牢靠 性。 第三条入库物资的管理： 1、产品、工具及物资到库后库管员应依据送货单上所列的名称、数量、规格进行核对、清点。 在经使用部门和请购人员及检验人员对质量检验合格签字后，方可入库。 2、对入库产品和物资核对清点无误后，库管员要准时填写入库登记单。 3、库管员要严格把关，有以下状况时可拒绝验收或入库登记。 A、未经厂部各级领导主管审准的选购。 B、与产品图纸尺寸、数量相差较大、未按选购单要求的产品或材料。 C、因生产急需或其他缘由不能形成入库的产品及材料，库管员要到现场认真核对后方可验收 产品或材料，并准时补填入库单。 第三条工具和材料的领发： 1、库管员凭领料人的领料单照实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或被涂改的，库 管员有权退回重开或拒绝发放物资。