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1、 健康管理13项制度健康管理中心规章制度 安康治理13项制度 依据职业病防治法用人单位应当建立健全职业病防治责任制，实行一系列治理措施进展职业病防治，细化成制度主要包括以下13项。 一、职业危害防治责任制度 （一）主要负责人责任制 1.设立职业危害治理机构，并供应人力资源； 2.定期召开职业安康工作会议，讨论解决存在的问题； 3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程； 4.催促、检查本单位的职业危害防治工作，准时消退职业危害事故隐患； 5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施； 6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案； 7.准时、照实报告职业危害事故。 （二）
2、主管职业危害负责人责任制 1.明确在本企业职业危害防治治理工作中的详细职责； 2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改； 3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治治理制度，并检查其执行状况； 4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。 （三）专职职业危害治理人员职业危害防治责任制 1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准； 2.负责日常职业危害防治的监视、检查、技术治理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。 （四）职业危害岗位防治责任制 1.参与职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术学问，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发觉隐患准时报
3、告； 2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施； 3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并准时向单位领导汇报； 4.当工作场全部发生职业危害事故的危急时，应向监视治理人员报告，并停顿作业，直到危急消退。 （五）职业危害治理部门职业危害防治责任制 1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行状况进展监视检查； 2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治治理制度和参加制定职业危害防治技术措施； 3.职业危害防治技术措施规划和作业场所的职业危害防治实施监视治理。 二、职业危害监测、检测和评价治理制度 （一）日常监测
4、 1.明确日常监测人员，并对数据的精确性负责； 2.明确尘、毒、噪声的合理布点（布置图），明确监测时间，并做好记录（记录表）； 3.规定监测方法。 （二）检测和评价 1.按规定托付取得资质认定的职业安康技术效劳机构进展作业场所危害因素浓度或强度的检测和评价； 2.作业场所危害因素浓度或强度若超过职业接触限值，应准时实行有效的治理措施，治理措施难度较大的应制定规划，限期解决； 3.职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后，应进展危害因素浓度或强度检测和评价。 三、职业危害告知制度 （一）岗前告知 在订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等照实告知劳动
5、者。 （二）作业场所告知 1.设置或定期更换作业场所职业病危害警示标识，明确详细负责人； 2.设置高毒物品告知卡； 3.定期将监测、检测和评价结果公示，明确公示方式。 四、职业危害检查和隐患整改制度 1.明确职业危害检查负责部门和人员，以及相应的任务和职责； 2.明确职业危害检查方式（如日常、定期、季节性、节假日前后和一般性、专业性）及检查周期； 3.明确职业危害检查内容（包括对思想熟悉、治理制度、现场环境、职业危害标志、职业危害设施、工艺、设备、仪表、问题整改等方面的检查内容）； 4.检查记录保存完好； 5.明确对检查中发觉问题的处理； 6.明确对事故隐患整改限期要求及复查要求，实现跟踪问效
6、； 7.有害作业与无害作业是否分开，作业场所与生活场所是否分开。 五、职业危害申报制度 1.申报工作负责人； 2.每年申报时间； 3.申报程序； 4.申报存档资料。 六、职业安康宣传教育培训制度 1.明确教育培训负责部门和培训对象（负责人、治理人员、特种作业人员、在岗员工、新进员工、转岗人员、外来人员、临时工作人员等）； 2.明确各类人员承受职业危害教育的内容（思想、政策、法律法规、事故教训、职业危害根本技能、常识、阅历等）及教材； 3.明确培训应到达的目的及资格要求； 4.明确教育方式、培训时间、考核方式； 5.明确必需持证上岗的人员，依法承受有关培训、考核（包括复审）治理规定的要求。 七、
7、职业危害防护设施维护检修制度 1.制定职业危害维护检修规定； 2.明确维护检修单位和检修人的职责范围； 3.明确检修的种类； 4.各类检修作业应当遵循的规程或规定； 5.检修的程序和要求； 6.检修的记录要求； 7.检修的验收要求。 八、从业人员防护用品治理制度 1.明确配备标准； 2.明确选购及特种劳保用品供给方的资质审验方法； 3.明确劳保用品的发放、使用、报废治理方法和治理责任人。 九、职业安康监护档案治理制度 （一）从业人员职业安康监护档案 1.从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史； 2.相应作业场所职业病危害因素监测结果； 3.职业安康检查结果及处理状况； 4.职业病诊疗等员工安
8、康资料 （二）用人单位职业安康监护治理档案 1.职业安康监护托付书； 2.职业安康检查结果报告和评价报告； 3.职业病报告卡； 4.对职业病患者、患有职业禁忌证者和已消失职业相关安康损害从业人员的处理和安置记录。 （三）职业安康检查 1、开展上岗前的职业安康检查，不得安排未经上岗前职业安康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。 2、开展在岗期间的职业安康检查，将体检结果照实告知从业人员，对需要复查和医学观看的劳动者，应当根据体检机构要求的时间，安排其复查和医学观看；对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并根据体检机构的要求安排其进
9、展职业病诊断或者医学观看。 3、开展离岗时的职业安康检查。对未进展离岗时职业安康检查的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 4、开展职业危害事故后参与应急救援人员的职业安康检查。 十、岗位职业安康操作规程 建立健全各岗位职业安康操作规程，并张贴在操作岗位。主要包括内容： 1.生产操作方法和要求； 2.重点操作的复核、操作过程的职业危害要求和劳动爱护； 3.特别状况处理和报告； 4.工艺卫生和环境卫生。 十一、职业危害事故治理制度 1.明确职业危害事故报告程序和内容，调查、处理程序及要求； 2.“四不放过”（事故缘由未查清不放过、有关责任人员未处理不放过、预防措施不放过、未受到教育不放过）原则的要求； 3.事故档案治理和事故台帐。 十二、外来施工单位及人员的职业危害治理制度 1.外来施工单位及人员的资质要求； 2.对外来施工单位及人员的教育和检查方法； 3.职业危害协议签订要求。 十三、应急救援预案治理 1.成立应急机构，明确各人员应急救援治理责任； 2.制定应急预案，配备必要的应急救援物资，保证资金，经论证后由负责人批准公布实施； 3.明确重大职业危害应急救援的宣传、学习、教育、演练等相关工作。