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1、职业健康管理制度及操作规程编制要点和范例（草 稿）一、职业业危害防防治责任制度二、职业危危害告知知制度三、职业危危害申报报制度四、职业业健康宣宣传教育育培训制制度五、职业业危害防护设设施维护护检修制制度六、从业业人员防护用品品管理制制度七、职业业危害监监测、检检测和评评价管理理制度八、从业业人员职职业健康监监护管理理制度九、岗位职职业健康康操作规规程（一）液氨氨岗位职职业健康康操作规规程（二）酸洗洗岗位职职业健康康操作规规程十、职业危危害事故故处置及及报告制制度十一、应急急管理制制度十二、职业业健康奖奖惩制度度十三、职业业健康档档案管理理制度职业健康管管理制度度及操作作规程编编制要点点和范例例
2、一、职业危危害防治治责任制制度1、编制要要点（1）明确确职业危危害防治治责任制制度的目目的、依依据。（2）明确确将职业业危害防防治工作作纳入企企业主要要负责人人的目标标管理责责任制中中。（3）明确确职业危危害防治治相关部部门和人人员的职职责。2、范例职业危害防防治责任任制度总 则则一、为贯彻彻执行国国家有关关职业危危害防治治的法律律、法规规、规章章和标准准，加强强对职业业危害防防治工作作的管理理，提高高职业危危害防治治的水平平，切实实保障劳劳动者在在劳动过过程中的的健康与与安全，根根据职职业病防防治法、作作业场所所职业健健康监督督管理暂暂行规定定的有有关规定定，特制制定本制制度。二、本制度度是
3、从组组织上、制制度上落落实“预防为为主,防防治结合合”的原则则，使各各级负责责人、各各职能部部门、各各生产部部门和员员工明确确职业危危害防治治的责任任，做到到层层有有责，各各司其职职，各负负其责，做做好职业业危害防防治，促促进安全全生产可可持续发发展。三、本制度度规定从从企业负责责人到各各部门在在职业危危害防治治的职责责范围，凡凡本单位位发生职职业危害害事故，以以本制度度追究责责任。四、为保证证本制度度的有效效执行，今今后凡有有行政体体制变动动，均以以本制度度规定的的职责范范围，对对照落实实相应的的职能部部门和责责任人。各部门和人人员的职职责一、主要负负责人职职责1、认真贯贯彻国家家有关职职业
4、危害害防治的的法律、法法规、规规章和标标准，落落实各级级职业危危害防治治责任制制，确保保劳动者者在劳动动过程中中的健康康与安全全。2、设置与与企业规规模相适适应的职职业健康康管理机机构，配配备专职职或兼职职的职业业健康管管理人员员，负责责本单位位的职业业危害防防治工作作。3、每年向向员工代表表大会报报告企业业职业危危害防治治工作规规划和落落实情况况，主动动听取员员工对本本企业职职业健康康工作的的意见，并并责成有有关部门门及时处处理和解解决相关关的合理理化建议议和意见见。4、每季度度召开一一次职业业健康领领导小组组会议，听听取工作作汇报，研研究和制制订职业业危害防防治计划划与方案案。5、组织建建
5、立、健健全本单单位职业业危害防防治责任任制、规规章制度度和操作作规程。6、督促、检检查本单单位的职职业危害害防治工工作，及及时消除除职业危危害事故故隐患。保障企业职业危害防治的投入，并确保其实施。7、组织建建立并实实施本单单位的职职业危害害事故应应急救援援组织和和预案。8、及时、如如实报告告职业危危害事故故。9、依法承承担本企企业职业业危害防防治工作作的领导导责任。二、分管职职业健康康的负责责人职责责在企业主要要负责人人的领导导下，根根据国家家有关职职业危害害防治的的法律、法法规、规规章和标标准的规规定，在在企业中中具体组组织实施施各项职职业危害害防治工工作。具具体职责责：1、组织制制定职业业
6、危害防防治计划划与方案案，完善善和修订订职业健健康管理理制度和和职业健健康安全全操作规规程，根根据各部部门分工工，明确确各部门门、各岗岗位人员员职责并并组织具具体实施施，督促促并保证职职业危害害防治经经费的落落实和专专款专用用。2、组织对对企业员员工进行行职业健健康法规规、职业业健康知知识培训训与宣传传教育，普普及职业业危害防防治知识识。对在在职业危危害防治治工作中中有贡献献的进行行表扬、奖奖励，对对违章者者、不履履行职责责者进行行批评教教育和处处罚。3、定期组组织职业业危害防防治工作作巡查，对对查出的的问题及及时研究究，制订订整改措措施，落落实部门门按期解解决，及及时消除除职业危危害事故故隐
7、患。4、定期组组织召开开职业危危害防治治工作会会议，听听取各部部门、车车间、员员工关于于职业健健康有关关情况的的汇报，及及时采取取相关防防治措施施。5、如发生生职业危危害事故故，要科科学应对对及妥善善处理，及及时报告告，积极极配合有有关部门门进行调调查和处处理，对对有关责责任人予予以相应应处理。6、依法承承担职业业危害防防治工作作的直接接责任。三、技术部部门的职职责1、编制企企业生产产工艺、技技术改进进方案，规规划安全全技术、劳劳动保护护、职业业危害防防治措施施等，改改善员工工劳动条条件，促促进安全全生产。2、编制生生产过程程的技术术文件、技技术规程程，制作作和提供供生产过过程中的的职业危危害
8、因素素种类、来来源、产产生部位位等技术术资料。3、对生产产设施、防防护设施施进行维维护保养养，检修修，确保保安全运运行。4、对本企企业的职职业危害害防治工工作负技技术责任任。四、职业健健康管理理部门职职责1、在企业业职业健健康领导导小组领领导下，推推动企业业开展职职业健康康工作，贯贯彻执行行国家法法律法规规和标准准。2、组织开开展对企企业员工工进行职职业健康康培训教教育，总总结推广广职业健健康管理理先进经经验。3、组织员员工进行行职业健健康检查查，并建建立健康康检查档档案。4、认真开开展职业业病危害害因素的的日常监监测。5、协助有有关部门门制定岗岗位工作作制度、操操作规程程，并对对执行情情况进
9、行行监督检检查。6、定期组组织现场场检查，对对检查中中发现的的不安全全隐患，有有权责令令改正，重大隐隐患书面面报告领领导小组组。五、专（兼兼）职的的职业健健康管理理人员职职责1、认真履履行企业业职业健健康管理理部门职职业健康康管理相相关职责责，贯彻彻落实国国家、省省、市等等法规标标准、规规章制度度。汇总总和审查查各项技技术措施施、计划划，并且且督促有有关部门门切实按按期执行行。2、组织参参与对员员工开展展职业健健康培训训教育，检检查督促促员工正确确使用个个人防护护用品。3、组织开开展职业业危害因因素的日日常监测测，登记记、上报报、建档档。4、协助有有关部门门制订职职业健康康管理制制度、职职业安
10、全全健康操操作规程程，对上上述制度度的执行行情况进进行监督督检查。5、定期组组织参与与现场检检查，对对检查中中发现的的不安全全情况，有有权责令令改正，或或立即报报告领导导小组研研究处理理。6、参与职职业危害害事故的的调查处处理。7、负责建建立企业业职业健健康管理理台帐和和档案，负负责登录录、存档档、申报报等工作作。六、车间负负责人职职责在分管负责责人的领领导下工工作，具具体职责责：1、把企业业职业危危害防治治制度的的措施贯贯彻到每每个具体体环节。2、组织对对本车间间员工的职职业健康康培训、教教育、发发放个人人防护用用品。3、督促员员工严格格按操作作规程作作业，确确保个人人防护用用品的正正确使用
11、用。阻止止违章、冒冒险作业业。4、定期组组织本车车间范围围的检查查，对车车间的设设备、防防护设施施中存在在的问题题，及时时报领导导小组，采采取措施施。5、发生职职业危害害事故时时，迅速速上报，并并及时组组织抢救救。6、对本车车间的职职业危害害防治工工作负主主要责任任。七、职业危危害岗位位防治职职责1.参加职职业危害害防治培培训教育育和活动动、学习习职业危危害防治治技术知知识，遵遵守各项项职业危危害防治治规章制制度和操操作规程程，发现现隐患及及时报告告。2.正确使使用、保保管各种种劳保用用品、器器具和防防护设施施。3.不违章章作业，并并劝阻或或制止他他人违章章作业行行为，对对违章指指挥有权权拒绝
12、执执行，并并及时向向企业负负责人汇汇报。4.当工作作场所有有发生职职业危害害事故的的危险时时，应向向监督管管理人员员报告，并并停止作作业，直直到危险险消除。二、职业危危害告知知制度1、编制要要点（1）明确确职业危危害告知知制度的的目的、依依据。（2）明确确对从业业人员职职业危害害告知的的范围。（3）明确确对从业业人员职职业危害害告知的的形式及及要求。（4）明确确职业危危害如实实告知的的内容（包包括：工工作过程程中可能能产生的的职业危危害及其其后果、职职业危害害防护措措施、待待遇和上上岗前、在在岗期间间和离岗岗时的职职业健康康检查结结果等）。2、范例职业危害告告知制度度为了有效预预防、控控制和消
13、消除职业业危害，防防止发生生职业危危害，切切实保护护企业员工工健康及及其相关关权益，根根据职职业病防防治法和和作业业场所职职业健康康监督管管理暂行行规定的的有关规规定，制制定本制制度。一、企业应应当为员员工创造造符合国国家职业业健康标标准和健健康要求求的工作作环境和和条件，并并采取措措施保障障劳动者者获得职职业健康康保护的的权益。二、岗前告告知1、企业人人事管理理部门与与新老员员工签订订合同（含含聘用合合同）时时，应将将工作过过程中可可能产生生的职业业危害及及其后果果、职业业危害防防护措施施和待遇遇等如实实告知，并并在劳动动合同中中写明。未与在岗员员工签订订职业危危害劳动动告知合合同的，应应按
14、国家家职业危危害防治治法律、法法规的相相关规定定与员工工进行补补签。2、企业员员工在已已订立劳劳动合同同期间，因因工作岗岗位或者者工作内内容变更更，从事事与所订订立劳动动合同中中未告知知的存在在职业危危害的作作业时，企业人事管理、职业健康管理等部门应向员工如实告知其现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素告知补充合同。二、现场告告知1、企业在在生产车车间醒目目位置设设置公告告栏，职职业健康康管理机机构负责责公布有有关职业业危害防防治的规规章制度度、操作作规程、职职业危害害事故应应急救援援措施以以及作业业场所职职业危害害因素检检测和评评价的结结果。各各有关部部门及时时提供需需要公
15、布布的内容容。2、职业健健康管理理机构在在产生职职业危害害的作业业岗位的的醒目位位置，设设置警示示标识和和中文警警示说明明。警示示说明应应当载明明产生职职业危害害的种类类、后果果、预防防和应急急处置措措施等内内容。三、健康体体检结果果告知。如实告知员员工职业业健康检检查结果果，发现现疑似职职业危害害的及时时告知本本人。员员工离开开本企业业时，如如索取本本人职业业健康监监护档案案复印件件，企业业应如实实、无偿偿提供，并并在所提提供的复复印件上上签章。四、职业健健康管理理机构定定期或不不定期对对各项职职业危害害告知事事项的实实行情况况进行监监督、检检查和指指导，确确保告知知制度的的落实。五、职业健
16、健康管理理机构对对接触职职业危害害的员工工进行上上岗前和和在岗定定期培训训和考核核，使每每位员工工掌握职职业危害害因素的的预防和和控制技技能。六、因未如如实告知知从业人人员的，从从业人员员有权拒拒绝作业业。企业业不得以以从业人人员拒绝绝作业而而解除或或终止与与从业人人员订立立的劳动动合同。三、职业危危害申报报制度1、编制要要点（1）明确确职业危危害申报报制度的的目的、依依据。（2）确定定职业危危害申报报工作的的负责部部门、责责任人。（3）详细细编写职职业危害害申报的的具体内内容：（职职业危害害的场所所、人员员、使用用原材料料、工艺艺流程、可可能产生生或存在在的职业业危害因因素等）。（4）明确确
17、申报的的部门、时时段、时时间及备备档有关关要求。2、范例职业危害申申报制度度为保障员工工的职业业健康和和安全，防防治职业业危害，根根据职职业病防防治法、作作业场所所职业健健康监督督管理暂暂行规定定以及及作业业场所职职业危害害申报管管理办法法的规规定，制制订本制制度：一、职业危危害申报报工作主主要由职职业健康康管理机机构负责责，相关关职能部部门密切切配合。二、企业每每年向安安全生产产监督管管理部门门进行申申报，申申报分为为网上和和书面两两种，申申报时认认真填写写作业业场所职职业危害害申报表表并加加盖公章章，由单单位主要要负责人人签字后后报安监监部门备备案，备备案结束束后从安安监部门门取回作作业场
18、所所职业危危害申报报回执。三、申报内内容主要要包括以以下几方方面：1、生产经经营单位位的基本本情况；2、产生职职业危害害因素的的生产技技术、工工艺和材材料的情情况；3、作业场场所职业业危害因因素的种种类、浓浓度和强强度的情情况；4、作业场场所接触触职业危危害因素素的人数数及分布布情况；5、职业危危害防护护设施及及个人防防护用品品的配备备情况；6、对接触触职业危危害因素素从业人人员的管管理情况况；7、法律、法法规和规规章规定定的其他他资料。四、下列事事项发生生重大变变化的，应应在规定定时间内内向安监监部门申申报变更更：1、进行新新建、改改建、扩扩建、技技术改造造或者技技术引进进的，在在建设项项目
19、竣工工验收之之日起330日内内进行申申报；2、因技术术、工艺艺或者材材料发生生变化导导致原申申报的职职业危害害因素及及其相关关内容发发生重大大变化的的，在技技术、工工艺或者者材料变变化之日日起155日内进进行申报报；3、生产经经营单位位名称、法法定代表表人或者者主要负负责人发发生变化化的，在在发生变变化之日日起155日内进进行申报报。4、终止生生产经营营活动的的，应当当在生产产经营活活动终止止之日起起15日日内向安安监部门门报告并并办理相相关手续续。四、职业健健康宣传传教育培培训制度度1、编制要要点（1）明确确职业健健康教育育培训制制度目的的、依据据。（2）确定定职业健健康教育育培训工工作的负
20、负责部门门、责任任人。（3）明确确职业健健康教育育培训内内容。（4）明确确职业健健康教育育培训人人员范围围、教育育培训时时间、全全年教育育培训累累计时间间。（5）明确确职业健健康教育育培训不不合格人人员再培培训要求求。（6）确定定职业健健康教育育培训档档案的内内容及保保存备档档期限。2、范例职业健康宣宣传教育育培训制制度为提高员工工的自我我保护意意识和能能力，根根据职职业病防防治法和和作业业场所职职业健康康监督管管理暂行行规定的的有关规规定，结结合本单单位实际际，组织织对员工工进行职职业健康康法规、知知识、操操作规程程、职业业危害防防护设备备和个人人使用的的职业危危害防护护用品的的正确使使用、
21、维维护的培培训，特特制定本本制度。一、人事培培训部门门会同职职业健康康管理部部门对员员工进行行上岗前前职业健健康培训训和在岗岗期的定定期职业业健康培培训，宣宣传普及及职业健健康知识识，督促促员工遵守守职业病病防治法法律、法法规和操操作规程程，指导导员工正确确使用预预防职业业病防护护设备和和个人使使用的职职业防护护用品。二、人事培培训部门门会同职职业健康康管理部部门应根根据法律律规范等等的要求求、企业业实际情情况及岗岗位需要要，定期期研究分分析安全全宣传教教育培训训需求，制制定、实实施安全全宣传教教育培训训计划，提提供相应应的资源源保证。应做好安全全教育培培训记录录，建立立安全教教育培训训档案，
22、实实施分级级管理，并并对培训训效果进进行评估估和改进进。三、职业健健康宣传传1、企业利利用公示示栏、黑黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。2、部门车车间要利利用班前前班后会会、安全全报阅读读、现场场岗位职职业危害害讲解以以及职业业危害标标志牌标标识、公公告栏等等进行职职业健康康宣传。四、职业健健康教育育培训（一）培训训内容1、职业健健康法律律、法规规与标准准；2、职业健健康基本本知识；3、职业健健康管理理制度和和操作规规程；4、正确使使用、维维护职业业危害防防护设备备和个人人使用的的防护用用品；5、发生事事故时的的应急救救援措施施、基本本技能等等；6、
23、职业危危害事故故案例。（二） 培培训的对对象及方方式1、单位主主要负责责人和职职业健康康管理人人员的安安全教育育培训由经安监部部门认定的培培训机构构进行培培训，并并持证上岗。根根据证件件有效时时间，到到期进行行复训。2、入厂新新员工安全全教育培培训凡入厂新工工人、新新调入人人员、新新分配的的大中专专学生、来来厂实习习人员，由由人事部门门通知安安全部门门，并由由安全部部门组织织进行企企业、车车间、班班组三级级安全生生产教育育，经考考试合格格后，方方准上岗岗工作，成成绩归档档存查。1）企业教教育培训训由安全全管理部门门负责组组织进行行培训。培培训主要要内容：（1）党和和政府关关于职业业健康的的方针
24、、政政策、法法令，安全全生产法法、职职业病防防治法、作作业场所所健康监监督管理理暂行规规定、作作业场所所职业危危害申报报管理办办法、劳劳动防护护用品监监督管理理规定等等。（2）企业业安全生生产奋斗斗目标、管管理组织织、实施施措施及及生产工工艺基本本情况。（3）综合合安全知知识，企企业主要要危险区区域和典典型事故故分析及及防范措措施。（4）企业业的各种种职业健健康管理理制度和和安全技技术总则则。（5）企业业存在的的职业危危害因素素防治知知识2）车间级级安全教教育由车车间安全全组或兼兼职安全全员负责责组织进进行培训训。培训训主要内内容：（1）本车车间安全全生产组组织及生生产工艺艺流程。（2）本车车
25、间的安安全技术术规程、职职业健康康操作规规程，安安全制度度与规定定。（3）本车车间的主主要职业业危害因因素和典典型事故故的经验验教训以以及防范范措施。3）班组教教育由班班组长或或指定专专人负责责进行培培训，主主要内容容：（1）本班班组生产产组织及及生产工工艺流程程。（2）本班班组作业业中的危危害因素素和应急急防范措措施。（3）本班班组岗位位劳动保保护用品品佩戴、使使用规定定。（4）本班班组主要要设备性性能及安安全规程程以及主主要环节节的危害害防范注注意事项项。（5）本班班组岗位位职业健健康操作作规程和和职业危危害防治治措施规规定。3、调换新新岗位和和采用新新工艺人人员的教教育培训训凡调换新岗岗
26、位人员员和采用用新设备备、新工工艺的岗岗位人员员，要重重新进行行职业健健康教育育培训，经经考试合合格后，方方准上岗岗作业。1）企业安安全管理理部门负负责组织织进行职职业健康康教育培培训，内内容按“入厂新新工人安安全教育育培训”要求执行行。2）采用新新设备、新新工艺的的岗位人人员，必必须由专专业技术术人员进进行专门门的安全全和职业业健康教教育培训训技术培培训学习习，考试试合格后后，方可可上岗作作业。3）告知岗岗位工人人，新设设备、新新设备存存在的危危害因素素以及防防范措施施。4、一般员员工安全全教育培培训1）由企业业每年对对基层领领导干部部、班组组长、专专职安全全人员进进行一次次安全管管理和职职
27、业健康康知识安安全教育育培训，并并考试存存档。要要求必须须有签到到表、教教案、考考试卷子子及考分分花名册册。2）为了不不断提高高员工安全全意识和和防治职职业危害害意识，增增强安全全责任感感。企业业每年必必须对在在员工人进进行不少少于二十十小时的的安全教教育培训训，要有有计划、签签到表、培培训教案案、考试试卷子及考分分花名表表。3）一般“三违”人员由由车间进行行安全教教育培训训，时间间不少于于一天；严重“三违”人员由由企业职业业健康管管理部门门进行安安全教育育培训，时时间不少少于一周周，并将“三违”人员安安全教育育培训情情况存档档。4）培训方方式：定定期教育育与不定定期教育育相结合合，采用用课堂
28、教教学、观观看录像像、现场场教育、参参加上级级组织的的培训、邀邀请专家家等形式式；五、培训时时间：按按照国家家安监总总局的生生产经营营单位安安全培训训规定执执行。六、建立员员工培训训教育档档案资料料：1、三级安安全教育育卡；2、员工的的安全试试卷；3、相关培培训证书书的复印印件；4、其他有有关资料料。七、企业主主要负责责人和财财务部门门应保证证职业健健康宣传传教育培培训费用用的落实实。五、职业危危害防护护设施维维护检修修制度1、编制要要点（1）明确确职业危危害防护护设施管管理制度度目的、依依据。（2）确定定职业危危害防护护设施管管理工作作的负责责部门、责责任人。（3）明确确职业危危害防护护设施
29、名名称、所所在场所所及部位位。（4）明确确职业危危害防护护设施专专职维护护检修人人员。（5）明确确职业危危害防护护设施的的性能、可可能产生生的职业业危害、安安全操作作和维护护检修注注意事项项。（6）明确确职业危危害防护护设施的的维护检检修周期期。（7）明确确职业危危害防护护设施发发生故障障的临时时措施和和上报有有关事项项。2、范例职业危害防防护设施施维护检检修制度度为确保职业业危害防防护设施施正常运运行，给给劳动者者创造安安全舒适适的环境境，根据据职业业病防治治法和和作业业场所职职业健康康监督管管理暂行行规定的的有关规规定，特特制定本本制度。一、各车间间、部门门有职业业危害因因素的工工作场所所
30、，所使使用的职职业健康康防护设设施应由由使用部部门安排排专人负负责设施施的日常常维护和和保养，并并建立相相应的台台帐。二、企业应应定期组组织职业业危害防防护设施施正确使使用和维维护保养养的教育育培训。员工应当学习和掌握相关的职业健康知识，遵守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业危害防护设备和个人职业防护用品，发现职业危害事故隐患应当及时报告。三、认真执执行职业业危害防防护设施施检修的的有关规规定，精精心维护护所属设设备，定定期进行行自检自自查，确确保设备备正常安安全运行行。四、职业健健康管理理部门应应会同设设备管理理部门按按照企业业实际，制制定和实实施职业业危害防防护设施
31、施检维修修计划和和方案，经经常检查查职业健健康防护护设施的的日常检检查、维维护以及及检修的的情况，并并做好相相关记录录。五、企业设设备管理理部门主主要负责责职业危危害防护护设施的的检修。使使用部门门发现设设施出现现故障时时，应迅迅速切断断电源，及及时向设设备管理理部门报报告，不不得擅自自进行修修理。六、职业健健康管理理部门每每月对职职业危害害防护设设施的运运行情况况进行一一次检查查，使用用部门每每周对防防护设施施的运行行情况进进行检查查，当班班工人每每天对设设施运行行情况进进行记录录。七、防护设设施在检检修时，严严格按照照有关操操作规程程进行，同同时做好好现场监监护和有有关人员员的协调调和指挥
32、挥工作，悬悬挂安全全警示标标志牌，切切断电源源。八、职业危危害防护护设施的的维护检修修结束后后，维护护检修部门门应做好好现场的的清理工工作，并并进行确确认，确确认合格格后，方方可与使使用部门门进行交交接，并并由交接接双方签签字。六、从业人人员防护护用品管管理制度度1、编制要要点（1）明确确职业危危害个人人防护用用品管理理制度目目的、依依据。（2）确定定职业危危害个人人防护用用品管理理工作的的负责部部门、责责任人。（3）按照照职业危危害场所所、本岗岗及工序序，明确确职业危危害个人人防护用用品的种种类、规规格、型型号。（4）明确确职业危危害个人人防护用用品有效效使用期期限。（5）明确确购买职职业危
33、害害个人防防护用品品的单位位。（6）明确确职业危危害个人人防护用用品购买买后的验验收标准准、储存存标准、发发放标准准、领用用标准、使使用标准准和日常常穿戴检检查、处处理标准准。2、范例从业人员防防护用品品管理制制度为认真贯彻彻职业业病防治治法、安安全生产产法、作作业场所所职业健健康监督督管理暂暂行规定定及劳动动防护用用品监督督管理规规定，规规范劳动动者个体体防护用用品的发发放和使使用，切切实维护护劳动者者相关权权益，特特制定本本制度。一、劳动防防护用品品是企业业免费发发给劳动动者个人人使用保保管的公公共财物物，是保保护劳动动者在生生产过程程中免遭遭或减轻轻职业危危害的一一种辅助助措施，必必须以
34、实实物形式式发放，不不得以货货币或者者其他物物品替代代。二、劳动防防护用品品发放标标准主要要依据河河南省劳劳动防护护用品配配备标准准，标标准未未列入的的工种可可根据企企业实际际需要，参参照本单单位同类类工种相相似条件件发放。三、劳动防防护用品品中的服服装（含含工作棉棉衣）结结构及款款式，必必须符合合安全生生产的要要求，具具备永久久性安全全标识，做做到领口口紧、袖袖口紧、下下摆紧。一一些特殊殊场合所所穿着的的服装，不不应有明明口袋，不不得使用用金属附附件，便便于连接接和解脱脱，适应应作业时时的肢体体活动。四、对于从从事多种种岗位作作业的劳劳动者，应应当按其其主要作作业工种种发放劳劳动防护护用品，
35、如如果从事事其他工工种作业业时，可可由部门门提出申申请，借借用其所所需要的的防护用用品。五、凡员工工工种有有变动时时，应及及时办理理手续，变更现现行工种种的劳动动防护用用品（原原工种的的劳防用用品发放放使用时时间相应应延长）。六、员工因因故离开开原生产产岗位不不从事生生产工作作，在六六个月以以上，其其防护用用品应按按实际离离开时间间相应延延长使用用期限或或停发。七、对于生生产中必必须佩戴戴的安全全帽、安安全带、绝绝缘防护护用品、防防毒面具具、防尘尘（毒）口口罩等特特殊防护护用品，必必须建立立定期品品质检查查和保养养制度。使使用前要要注意检检查，使使用中要要注意维维护，使使用后要要注意保保养。对
36、对受到过过较大外外力冲击击的安全全帽，发发现有磨磨损、疵疵点的安安全带及及出现刺刺穿、破破损的安安全鞋等等，应不不受使用用年限的的限制，及及时更换换。不合合格或失失效的防防护用品品严禁使使用。八、特种劳劳动防护护用品的的购置，应应根据工工作场所所及岗位位要求编编制计划划，所采采购的物物品必须须符合职职业病防防治法中中的相关关规定及及相关产产品标准准的技术术要求，必必须具备备国家安安监总局局的安全全标志、标标识，必必须具备备安全生生产检测测检验机机构所出出具的产产品检验验报告。九、对于在在易燃、易易爆、烧烧灼及有有静电发发生的场场所作业业的人员员，应当当配备具具有相应应防护性性能的阻阻燃服、酸酸
37、碱类化化学品防防护服或或防静电电服等特特种劳动动防护用用品。十、企业的的相关职职能部门门应对员员工如何何正确地地使用劳劳动防护护用品进进行教育育和培训训，并开开展突发发事件应应急演练练活动，提提高安全全防范意意识。十一、凡领领用绝缘缘防护用用品及工工具的部部门或个个人，在在重新更更换领取取时，必必须实行行以旧换换新的制制度，以以保证人人身安全全。不属属领用绝绝缘工用用具和劳劳动防护护用品的的部门或或个人，需需领用绝绝缘工用用具和劳劳防用品品时，必必须提出出申请报报有关部部门批准准。七、职业危危害监测测、检测测和评价价管理制制度1、编制要要点（1）明确确职业危危害监测测、检测测和评价价管理制度度
38、的目的的、依据据。（2）确定定职业危危害日常常检测管理理工作的的负责部部门、责责任人。（3）明确确职业危危害因素素日常监监测的检检测人员员、检测测场所、检检测周期期、检测测标准和和依据、检检测内容容、检测测设备、检检测方法法和检测测要求、上上报要求求、备档档要求。（4）明确确对职业业危害因因素定期期检测后后的评价价分析、评评价结果果、预防防和整改改和治理理措施、上上报内容容及时限限。（5）明确确作业场场所职业业危害因因素检测测结果公公布的地地点及有有关事宜宜。2、范例职业危害监监测、检检测和评评价管理理制度为做好企业业职业危危害检测测与评价价工作，使使作业场场所职业业危害因因素的强强度或浓浓度
39、符合合国家职职业卫生生标准，有有效预防防职业危危害，切切实保障障员工健健康，根根据职职业病防防治法、作作业场所所职业健健康监督督管理暂暂行规定定的有有关规定定，制定定本制度度。一、职业健健康管理理机构负负责本单单位职业业危害因因素检测测管理制度度的实施施与监督督，并做做好制定定、修订订和落实实工作。二、职业健健康管理理部门牵牵头，负负责组织织各个生生产车间间等对生生产作业业场所存存在的粉粉尘、噪噪声、高高温、毒毒物等危危害因素素及危害害点进行行确定和和辨识，并并按照职职业健康康管理标标准进行行定期检检测及评评估，确确定每一一个点的的危害程程度。三、企业应应设置专专人，负负责日常常监测和和管理工
40、工作，建建立本单单位的职职业危害害因素监监测档案案，并妥妥善保存存。四、职业健健康管理理部门负负责联系系职业卫卫生技术术服务机机构，定定期对作作业现场场的危害害因素进进行检测测及评价价。五、企业对对存在职职业危害害的作业业场所至至少每年年进行一一次检测测，每三三年进行行一次职职业危害害现状评评价。六、检测与与评价结结果应及及时向劳劳动者公公布，并并上报当当地安监监部门备备案，七、检测或或者评价价人员进进入现场场必须佩佩戴安全全帽、工工作服、防防护手套套、防护护眼镜、防防毒面罩罩等相关关防护用用品。八、有新、改改、扩建建的工程程建设项项目和技技术改造造项目，可可能产生生职业危危害的，应应当按照照
41、有关规规定，进进行职业业危害预预评价、职职业病防防护设施施设计、职业危害控制效果评价。九、检测结结果发现现作业场场所职业业危害因因素浓度度或强度度超过职职业接触触限值时时，应及及时采取取有效的的治理措措施，治治理措施施难度较较大的应应制订规规划，限限期整改改到位。十、职业危危害防护护设施在在投入使使用前和和设备大大修后，应应进行危危害因素素浓度或或强度检检测和评评价。十一、职业业健康管管理部门门应制定定年度检检测计划划和经费费预算，财财务部门门要保障障检测经经费的落落实。八、从业人人员职业业健康监监护管理理制度1、编制要要点（1）明确确从业人人员职业业健康监监护管理理制度目目的、依依据。（2）
42、明确确从业人人员职业业健康监监护工作作的负责责部门、责责任人。（3）明确确从业人人员职业业健康监监护的文文件、资资料及有有关记录录。（4）按照照规定明明确从业业人员职职业健康康监护档档案的妥妥善留档档保存期期限。（5）明确确从业人人员离开开生产经经营单位位时，索索取本人人职业健健康监护护档案的的有关规规定。2、范例从业人员职职业健康康监护管管理制度度为履行对接接触职业业危害的的从业人人员进行行职业健健康监护护的法定定职责，规规范职业业健康监监护工作作，加强强职业健健康监护护管理，保保护员工工健康，根根据职职业病防防治法、作作业场所所职业健健康监督督管理暂暂行规定定等法法律法规规的要求求，结合合
43、企业实际际情况制制定本制制度。一、企业职职业健康康管理部部门根据据企业存在在的职业业危害因因素的类类别、接接触水平平等情况况，严格格按照职职业健康康监护技技术规范范的规规定，组组织从事事接触职职业危害害因素的的从业人人员有计计划地到到法定职职业卫生生技术服服务机构构进行职职业健康康检查。员员工接受受职业健健康检查查视同正正常出勤勤。二、组织拟拟从事接接触职业业危害因因素作业业的新录录用人员员（包括括转岗到到该作业业岗位的的人员）、拟拟从事有有特殊健健康要求求作业的的员工进进行上岗岗前职业业健康检检查。新新进厂员员工必须须经职业业健康检检查合格格后，方方可从事事接触职职业危害害因素作作业。三、至
44、少每每年一次次对从事事接触职职业危害害因素作作业的员员工应组组织进行行在岗期期间的定定期职业业健康检检查和异异常人员员的复查查治疗。由由企业职职业健康康管理部部门和人人事部门门负责核核实人员员名单，制制定体检检计划并并组织实实施。四、对即将将离岗的的从事接接触职业业危害因因素作业业的员工工，人事事部门报报职业健健康管理理部门，并并共同组组织其进进行离岗岗前职业业健康检检查，未未进行离离岗体检检的，不不得解除除或终止止与其订订立的劳劳动合同同。五、对体检检中发现现有职业业禁忌症症或有从从事与职职业相关关的健康康损害的的员工应应调离原原作业岗岗位，并并妥善安安置；发发现健康康损害或或需要复复查的，
45、应应如实告告知员工工本人，并并按照体体检机构构要求的的时间，进进行复查查或医学学观察、治治疗。六、对疑似似职业病病病人应应当按规规定向所所在地安安监和卫卫生部门门报告，并并按照体体检机构构的要求求安排其其进行职职业病诊诊断或者者医学观观察。七、在设备备生产、检检修过程程中如出出现职业业危害因因素严重重超标，对对遭受或或者可能能遭受急急性职业业危害的的劳动者者，职业业健康管管理部门门应做好好个体防防护并及及时组织织进行健健康检查查和医学学观察。八、职业健健康管理理部门应应当建立立员工职职业健康康监护档档案和企企业职业业健康监监护管理理档案，并并按规定定妥善保保存，接接受安监监部门的的监督检检查。
46、员工职业健健康监护护档案应应包括以以下内容容：1、劳动者者职业史史、既往往史和职职业病危危害接触触史；2、相应作作业场所所职业危危害因素素监测结结果；3、职业健健康检查查结果报报告及处处理情况况；4、职业病病诊疗等等劳动者者健康资资料。5、劳动合合同告知知书和教教育培训训考核资资料6、其它需需要的资资料九、企业不不得安排排未经职职业健康康检查的的劳动者者从事接接触职业业危害的的作业；不得安安排未成成年工从从事接触触职业危危害的作作业；不不得安排排孕期、哺哺乳期女女员工从从事对本本人和胎胎儿、婴婴儿有危危害的作作业；不不得安排排有职业业禁忌症症的劳动动者从事事所禁忌忌的作业业。十、职业健健康检查
47、查、复查查、医学学观察、职职业病诊诊疗费用用由本企企业负担担。十一、建立立职业危危害事故故后参加加应急救救援人员员的职业业健康体体检制度度。九、岗位职职业健康康操作规规程1、编制要要点（1）明确确岗位及及性质。（2）明确确各岗位位存在职职业危害害场所的的危害因因素、产产生原因因、防护护措施、应应急处置置措施、本本岗位安安全操作作程序和和维护注注意事项项。（3）编写写时参考考以下资资料：一、单位购购买的可可能产生生职业危危害的设设备中，应应有中文文说明书书，在醒醒目位置置设置有有警示标标识和中中文警示示说明。警示说明应应载明设设备性能能、可能能产生的的职业危危害、安安全操作作和维护护注意事事项、职职业危害害防护措措施等内内容。二、单位购购买的可可能产生生职业危危害的化化学品等等材料中中，应有有中文说说明书，说说明书应应载明产产品特性性、主要要成份、存存在的有有害因素素、可能能产生的的危害后后果、安安全使用用注意事事项、职职业危害害防护和和应急处处置措施施等内容容。可能产生职职业危害害的化学学品等材材料的产产品包装装应有警警示标识识和中文文警示说说明。（涉及职业业危害的的岗位均均应编制制相关操操作规程程）2、范例液氨岗