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1、 2023年员工就职演讲稿3篇（2023年）员工就职的演讲稿1 敬重的各位领导、同志们： 刚刚会上宣布了党委关于我任职的打算，在此我首先诚心感谢党委的信任和关怀，感谢各位领导的器重和厚（爱），感谢干部职工对我的信任和支持! 这次任职不仅是对我的一种认同与承受，更是对我的一份盼望和重托。让我有更多的时机，为分局效劳，为事业添彩。我将把今日作为一个新的起点，以新的姿势、新的境地，尽快进入新的角色，以良好业绩，回报领导和同事们的重托与期望。在此，我作三方面的表态： 一、以德为本，修身为上。就是老狡猾实做人，把培育自己的品质德行作为立身之本，做一个堂堂正正的人、忠诚厚道的人、乐于助人的人。详细要做到“
2、三个务”：一是务学。坚持马克思主义的学风，把（学习）作为人生修养的重要内容，向书本学习、向大家学习、向实际学习，多向xxxx、班子成员、各位中层干部及全体干部职工学习请教，进一步提高自身素养。二是务实。坚持实事求是的工作作风，注意调查讨论，一切从实际动身，察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效。三是务廉。严于律己，清正廉明，仔细贯彻落实党风廉政建立责任制，严格执行会规会纪，时刻保持糊涂头脑，到处严格要求自己，自觉承受大家监视，做到慎独、慎初、慎微，做到自重、自盛自警、自励。 二、以人为本，修和为上。就是根据科学进展观和建立和谐社会的要求，推动和谐分局建立。详细要做到“三个维护”。一是维
3、护党委权威。维护班子团结，从分局进展的大局动身，帮助xxxx抓好工作。仔细贯彻落实党的路线、方针、政策，自觉听从党委领导，保证党委的决策不折不扣地贯彻执行。二是维护分局进展的良好局面。（珍惜）分局的每一项成果、每一项荣誉，珍惜与大家共事创业的珍贵缘分，珍惜当前分局来之不易的大好局面。摆正角色，顾全大局，根据“三新”要求，努力营造推动分局进展、工作和文化建立的“三种良好气氛”。三是维护干部职工的整体利益。坚持立党为公、执政为民，把维护好广阔职工群众的根本利益作为一切工作的动身点和落脚点。坚持群众路线，倾听群众呼声，理解群众疾苦，关怀群众（生活），积极帮忙群众解决实际问题，为群众多办实事，多办好事
4、。 三、以勤为本，修业为上。就是要做到勤勉尽职，扎扎实实履行好工作职责。详细要做到“三个有”：一是有方。改良工作方式，擅长从简单的局面中（查找）措施对策;遵循事物进展规律，结合实际解决问题。二是有效。大力弘扬真抓实干、雷厉风行的工作作风。对于上级交办的工作任务，仔细贯彻落实，注意工作效果，不说空话，不唱高调，对组织负责，对群众负责。三是有为。珍惜组织赐予的时机，以全新的姿势，全新的面貌，仔细履行职责，做到高效尽职、有所作为。 同时，我个人也有一些缺点和缺乏，盼望领导和同志们随时批判提示，我肯定仔细加以改良。今后，我将以一颗感恩心对待组织，以一颗进取心对待工作，以一颗*常心对待生活，以一颗友爱心
5、对待同志。恪尽职守，勤奋工作，决不辜负党委和干部职工对我的信任、盼望和重托。 员工就职的演讲稿2 各位领导、大家好! 城市治理局刚刚升格为正科级事业单位，承蒙上级组织和领导的信任以及全县人民的厚爱，我被任命为城市治理局第一任局长，内心特别感动，同时也感到特别荣幸。这是我政治生涯中的一个大转折，我清晰的知道自己肩上的担子重了，压力大了，但我有决心有信念不辜负党和人民的重望。 城市治理工作牵涉到各行各业、千家万户，许多工作直接接触到弱势群体，稍有不慎就会影响到城市治理局的形象。如何贯彻落实好上级的指示精神，完成县委、县*交办的各项工作任务，又要取信于民，让全体市民根本满足，这就要求我们付出更大的努
6、力。本人将尽最大努力抓好以下几项工作： 一是抓好学习，提高执行党的路线、方针、政策的水*。在抓好自身学习同时，常常组织全局干职工学习党的方针、政策、法律法规，在实际工作中做到文明执法，和谐执法，努力践行“xxxx”。利用一切宣传工具对市民旨在提高文化科学、思想道德、社会公德、法规纪律等方面素养教育，营造好城市治理舆论气氛。到达全局干职工爱岗敬业、全体市民积极参加和支持城市治理工作的良好态势。 二是抓好创“三城”工作，使我县县城在三、五年内成为省级卫生城、园林城、文明城。本着“*引导、各界支持、全民参加、社会监视”的原则，在力所能及的状况下对城市硬件不断进展完善，对城区环境卫生进展全面彻底的整治
7、，并逐步制订城市市容和环境卫生治理方面规划和工作规划，将城市治理要实现的阶段性目标、整治措施、设施建立、治理手段等内容相对稳定下来，标准各职能部门有规划、有步骤、坚持不懈地围绕创“三城”活动开展工作。城市治理是维护广阔市民根本利益的重要保障。我局担当着构建社会和谐的重要责任，解决好市民的难事、急事，是我们的日常工作。市民在生产生活中还有很多要解决的急事、难事、麻烦事，我们将全力加于解决，尽力满意市民的合理要求，形成市民协作支持城管工作，城管积极解决市民难题的和谐局面。 三是自觉承受人大监视，争取各界人士的全力支持。本人于xx年任xxxx至今时间不长，以前都是从事工程技术工作，对行政治理工作阅历
8、还不是很足。今后本人将深入实际，了解实情，多办实事。亲密联系社区，了解社情民意，听取市民的良好建议和意见。学习周边县市兄弟单位的好阅历、好做法，取长补短。亲密与本县各部门各单位的关系，争取市民及各部门、单位对城市治理工作的理解和支持。共同创立省级卫生城、园林城、文明城。 各位领导、朋友们，美丽的话我就不多说，我情愿用今后的实际行动来证明我的决心。请县人大及各位领导对我多帮扶，多监视，多提出珍贵意见和建议，让我在今后的工作中，为党、为人民、为万载的经济建立做出（成绩）、多作奉献。 员工就职的演讲稿3篇扩展阅读 员工就职的演讲稿3篇（扩展1） 新员工就职演讲稿10篇 新员工就职演讲稿1 首先是真诚
9、感谢。感谢区联社领导对我长期以来的关怀、关注、教育、培育、厚爱和信任。同时，我也要感谢各位同事长期以来对我工作的关怀、帮忙、理解和支持。 马上走向新岗位，我深感使命荣耀，深感责任重大，深感我个人的学识和力量与担负的责任还有差距。但我坚信，只要全社团结一心，众志成城。有区联社的顽强领导，有全社广阔干部职工的广泛支持，我对做好工作布满信念。 各位领导、同志们，面对新岗位，履行新职责，完成新使命，我向大家表个态： 一、坚决信念。 以“*”重要思想和科学进展观为指导，仔细贯彻执行国家有关法律法规，坚决不移地贯彻执行省、市、区联社和银监部门的方针政策和各项规章制度，加强与联社各部门及各社的沟通、沟通与联
10、系，强化政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，深入贯彻落实科学进展观，为促进我区联社各项业务的安康进展作出自己的奉献。 二、仔细履职。 我要在工作中锐意进取、永不懈怠，坚持求真务实，脚踏实地，争做实干家，不畏困难，敢于碰硬，坚持原则，实事求是。勤勤恳恳地效劳，踏踏实实地工作，讲实话，办实事，求实效。当务之急，主要做好“三个尽快”和“四个表率”： （一）要在“三个尽快”上下功夫 要做好新任干部的岗位磨合工作，要发挥新任干部各自优势。 1、要尽快进入角色。以最短的磨合期实现最快的作用发挥，提高“回报率”，尽快实现旧角色向新角色的转化。 （1）从思想上投入，收心多谋份内之事，静心多虑新岗之责，在学
11、问水*、思维方式、处事方略等方面尽快适应岗位变动的要求。 （2）从行动上进入，尽快实现角色与职务要求的匹配，集中精力干好工作。从自已的一举一动、一言一行，甚至外在形象、为人处事、日常养成等都要符合新岗位的要求。 2、要尽快熟识状况。这是开展工作的前提和核心。 （1）要熟识工作性质、工作进度以及工作特点。 （2）要熟识工作环境，例如本职工作的程序、员工的思想、性格、特点及特长等等。 （3）要尽快熟识经营治理中现有的优势和缺乏，完成工作目标任务的困难，区域优势、周边环境、存贷款构造、业务增长点等状况。 3、要尽快形成合力。 （1）尽快建立威信、赢得人心。在进入角色、熟识状况的根底上，我要以“坚持民
12、主集中制原则，严于律己，宽于待人，个人听从组织，下级听从上级，大事讲原则，小事讲风格，重大局、重实效、出成绩、得人心、顺民意，要民主，要团结，要爱惜，敬重人格，关怀职工，以德服人，制度管人，奇妙鼓励，激发干劲”的原则尽快建立威信、赢得人心。 a、用高尚的道德影响人。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”，又云：“政者正也，子率以正，孰敢不正？”这说明，一个有效的领导者，必需加强道德修养，用高尚的品德，用以身作则的行为，去赢得部下的信服。 b、用奇妙的方法鼓励人。领导者要重视下属合理的物质和精神需要。假如能运用适当鼓舞、恩威并重、敬重人格等多种方法进展常常性的鼓励，就会使下属感到在为
13、组织做奉献的同时，也能得到个人需要的合理满意。那么，他的积极性就会是昂扬的、无限的。 c、用剧烈的感情感化人。当下属有意见、有怨气的时候，要虚心听取他们的意见和批判，反省自己的思想、行为和态度，去消退下属的意见和怨气，千万不能和下属对着干。当下属有疾苦的时候，要带着怜悯感，尽力为下属排忧解难。其难能解，其心可得也。 （2）要严以律己，以身作则，当好示范和表率，树立威信，争取区联社领导和本社职工的信任和支持。 （3）注意工作方式方法，加强思想沟通与沟通，与干部职工融为一体，做到以人为本，符合人性，富有人情味，倍加爱惜与珍惜人力资源，正确处理、协调好人际关系，努力消退冲突，充分调动与发挥职工的潜能
14、、积极性、制造性，增加内聚力，使我社成为团结全都、齐心协力的强大合力团队。 （二）要在“五个表率”上下功夫 1、要做学习力强的表率。我要仔细学习政治理论和各项业务学问，更要向广阔干部职工学习，同时，向书本学习，向实践学习，加强调查讨论，更好地担负起工作的责任。做好擅长学习、勇于探究的表率，养成如饥似渴的学习精神，做一个作风过硬，思维敏锐，擅长观看分析，能严厉妥当处理问题，业务精通等综合力量较强的人。 2、要做效劳力强的表率。各项工作都是通过基层贯彻、落实的。因此，狠抓基层和为基层效劳，是做好领导工作的重要环节。主要领导要把“精力”和“重心”转移到加强基层建立和为基层效劳中去。在为基层效劳时，要
15、想基层所想，急基层所急，帮基层所需。把各个基层单位建立好了，战斗力提高了，做好全局工作也就有了保证。 3、要做创新力强的表率。我认为，如何带诞生机活力的干部职工队伍，关键就在于是否能带头创新。任何工作，假如没有创新，老是低级循环，就不会有大的起色和进步。作为新任基层信用社主任，一是要带动创新，引导干部发挥创新活力。二是鼓舞创新，促进干部增加创新潜能。只有通过培育创新力强的团队，才能依据不同的地理环境、经济环境、政治环境、因地制宜地提出解决困难和问题的措施。 4、要做执行力强的表率。我认为，责任成就事业，执行力打算成败。执行力是推动各项业务科学进展的关键。从政治立场上讲，执行力不强，是不讲政治的
16、表现；从工作作风上讲，执行力不强，是不务实的表现；从业务上讲，执行力不强，是无能的表现。是否具备剧烈的爱岗敬业精神、娴熟的业务技能水*、丰富的实践工作阅历、广博的理论学问素养都将通过执行力表现出来。作为个人，我要做到重任面前不退缩，重担面前敢当头，各项工作走前头，为员工做出典范，成为领导放心、职工满足的干部。 5、要做自控力强的表率。我要弘扬清风正气，老狡猾实做人，干洁净净做事。“严”字当头，自觉发扬艰难奋斗的优良作风，严格遵守廉洁从政各项规定，坚决抵抗腐朽落后思想侵蚀，主动承受各位领导和同志们的监视。同时，要树立良好的.工作作风。 （1）实事求是的作风。“实事求是”是防止“主观主义”和“唯上
17、不唯实”的法宝。主要领导要常常深入基层，深入实际，深入群众，调查讨论，吃透状况，并通过多请示多汇报的方法尽可能使做出的决策符合本单位的实际。假如上级精神和本单位的状况有不相符合的地方，要通过“请示”的方法，做到对上负责和对下负责相全都。 （2）务实肯干的作风。主要领导必需务实。要从文山会海里*出来，从琐碎事务中解脱出来。把主要精力投入到工作中去。对工作，要下实劲，讲实效。不走过场，不讲形式，不图虚名，不摆花架子。要踏踏实实、扎扎实实、一步一个脚印地把工作干好。 （3）雷厉风行的作风。对工作，不能只说不干，也不能雷声大雨点小，更不能拖拖拉拉，搞马拉松。干工作，应当雷厉风行；做打算，应当当机立断。
18、对下级的请示要准时答复。对存在的问题要尽快解决。说办就办，干脆利索。 （4）诚恳守信的作风。诚信对主要领导者特殊重要。说了就要算，说了就要干，该兑现的肯定兑现。千万不能朝令夕改，反复无常。主要领导能诚恳守信，被领导者就会对其有信任感。这是一个领导者取得信任、获得号召力的重要根底。 （5）清正廉洁的作风。核心是用权为公，廉洁守正。不以权谋私、贪污受贿、见利忘义。要公正正派，坚持原则，正直无私，不徇私情。这样，就能给人以楷模感和鄙视感。会收到“其身正，不令而行”的效果。 （6）刚柔相济的作风。主要领导者应以刚为质，以柔为示；刚而不暴，柔而不弱。一方面，通过刚性作风和严格要求，形成必要的紧急度，使被
19、领导者严守纪律、仔细工作；另一方面，运用柔性风格和宽容治理，造成与被领导者的和谐气氛，使被领导者在主要领导面前，如临春风，如沐暖日，给被领导者以亲切感和温柔感，从而奠定良好的群众根底。 三、不断地从严端详自己缺乏和弱项，并切实改良和提高。 作为个人，则要不断地从严端详自己缺乏和弱项，并切实改良和提高。这是一个人安康成长的必由之路，盼望同志们在今后工作中不断批判和指正，我将以最积极的心态承受批判，修正错误，历练自己，完善自我。 我要说的就这些，感谢大家！ 新员工就职演讲稿2 敬重的领导，亲爱各位来宾： 大家好！ 我是人事部新来的xxx，很荣幸来到贵公司，成为行政人事部的一员。在这里，我首先向大家
20、做一个简短的自我介绍。我来自长沙大学中文与新闻系，是05届的毕业生。从学校，走向社会，对于我来说是一个全新的挑战，尤其是贵公司接纳了我，让我更加树立要为公司做出自己的奉献的决心，只有这样我才能不辜负公司领导度我的信任。 人事部的工作繁琐但是很重要，它是公司正常运转的关键的纽带。在公司会议召开、活动组织、人员治理、工资定级、绩效考核、日常监视等很多看似简洁实际关系公司进展的事情上，我的阅历还不是那么丰富。但是，我信任，行政人事部领导的帮忙和同事的关怀是我不断前行的动力，同时，在贵公司，我会积极进取，不断学习，向四周优秀的领导和同事请教，不断提升自己的业务水*。 步入社会，我会顺当完成从学生向社会
21、角色的转变，在这一个月的实习期间，我信任我肯定能适应公司的进展，跟上公司的步伐，把自己打造成为人事部合格的一员。规划变成行动，是个不断努力的过程，但是，我会让这个过程变得更短。在今后的工作当中，我会详细从以下几个方面做起： 一、加强理论修养，树立良好的形象。 现在学习是终身学习的过程，在理论学习上应当常学常思，不断加强自身理论修养。在理论的学习中，不仅仅要把握政治理论，更要在酒店的人力资源治理方面下功夫。熟识人力资源治理的方法，加强对人力资源治理的理解。活学活用，把理论贯彻到实际的工作当中去。 不断的提高自己的理论修养，提升良好的形象。在人事治理方面，跟员工打交道，应当本着以人为本的原则，关怀
22、员工的进展，急员工之所急，想员工之所想，做好员工的效劳者。同时，树立自己在公司的形象，仔细负责的做好自己的本职工作，不辜负同事和领导的信任。 二、努力钻研业务，提升专业水*。 一个人的专业素养，是他在这个岗位上能否真正立足的先决条件。我深知，专业素养对我来说意味着不断的学习，不断的进步，不断的求索。我会利用自己在学校学习的学问和现实中工作结合起来，不断地钻研自己在人事方面的业务。尤其是在公文写作这些方面，更加要加强之间的积存，不断地学习，深入的思索。每次通知、通告等应用文的写作，我都会仔细的对待。 工作中的执行力如何，跟一个人的专业水*有很大关系，只有提高自身的专业水*，才能更好的完成领导交代
23、下来的任务，把工作做好。对于酒店，我需要了解，了解酒店的经营，了解酒店的治理和制度，深入到酒店前台员工中，学习，同事因地制宜因时制宜的提出相关意见和建议。 三、加强沟通沟通，形成良好工作气氛。 作为行政人事部门的一名工要熟悉每一位员工，与员工之间形成良好的沟通和沟通气氛，这样才有利于工作的绽开，反之则会在工作中造成被动。固然，这并不等于要我们有意跟员工区攀交情，而是说在*常的生活工作中要发扬乐于助人的精神，供应同事一些便利，帮忙同事一些解决一些力所能及的事情。 良好的工作环境和工作气氛，需要我们共同来制造，只有怀着一颗感恩的心，注意细节，注意生活中的礼节礼貌，才能赢得你的同事的信任。如何在沟通
24、中，理顺思路，就需要在日常的工作中不断地思索和实践。 四、听从领导安排，追求工作质量。 部门的领导始终是我们工作中的重心，积极的完成上级交代下来的任务，把工作做好，做到精益求精，这样的员工才是领导的得力助手。这也并非就是要在领导面前惟命是从。员工有自己的想法和意见固然也可以向领导反映，供应领导解决问题可供应参考的方法。当你把工作完成好了，也就为领导减轻了肯定负担，这样领导自然而然会对你工作表示确定。跟领导相处，应当敬重领导的同时，保持自己的话语的*等权。 新员工就职演讲稿3 各位领导： 我的名字叫蒋琛，来自于城轨装配厂装调车间，从事城轨客车的整车调试工作，具有三年基层工作阅历，本科学历，机电一
25、体化专业，年龄25周岁，剧烈的事业心和责任感以及扎实的技术功底促使我个人追求为公司作出更大的奉献，特向各评委申请工程部工程业务主办岗位就职，盼望获得各位领导的同意和认可，给我个人一次转岗的时机。 首先，我就本人三年多来的工作阅历和成绩做一下自我介绍： 1、参加的工程包括： 北京二号线、五号线、十号线、十三号线、机场线的整车调试；上海六、八号线，深圳一号线；沈阳一号线；长春轻轨工程；天津滨海线以及国外的伊朗109城轨地铁工程。几乎经受了长客最近三年来业务拓展过程中的全部轻轨和地铁工程。 2、工作收获： 在城轨车调试技术方面，把握了城轨车辆的负载调试、牵引制动调试、动态调试等重大技术环节，充分运用
26、到城轨车辆的简单调试工作中，结合自身的专业素养和理论特长，深化了对整车调试的有效鉴别和故障排解，为公司顺当交付车辆作出了自己应有的奉献。在人际关系方面，扎实的业务功底以及胜利的调试阅历深得车间领导的赏识和重用，始终担当调试班组的政工班长职务，屡次被派遣到车辆用户现场解决技术难题和进展技术保障，为维护公司形象尽到了每一个cnr员工应尽的义务。 3、个人业绩： 屡次获得“技术能手”“质量标兵”“优秀团员”“好师徒”“金牌工序”等公司荣誉称号，并在20xx年公司技能比武大赛中获得“个人二等奖”。而且作为主要技术骨干为班组荣获了“先进班组”付出了辛勤的汗水，这也是我始终引以为傲的。 4、自我评价： 本
27、人业务娴熟，技术过硬，团体意识强，高度的责任感和荣誉感，擅长钻研技术难题，敏捷处理班组之间的内部协调和工作安排，爱岗敬业，已经能够单独完成车间领导布置的各项工作，成为整车调试的精英骨干，深得教师傅的垂青和年轻职工的敬佩。能够为公司的进展和壮大奉献自己的青春和热血，不计较个人得失，加班加点保质保量地完成公司的生产规划。其次，我就竞聘工程部业务主办岗位做一下自我评述： 我个人具备以下工作优势：业务娴熟，亲身经受了公司工程部的全部城轨开发工程，把握了城轨车辆的生产流程和工艺要求，了解了公司各部门之间的业务职能和责任范围，明晰了工程协调和工程掌握以及工程进度安排等工作要求，能有的放矢地抓住工程实施的关
28、键步骤，就职业务主办岗位，可以说是轻车熟路。屡次的.工程出差让我亲身感受到了工程沟通的重要性，满意客户对车辆的技术指标、售后效劳保障、信息准时反应等要求是每一个工程成员必备的业务素养，本人也通过效劳于车辆用户现场面对面地与公司工程客户结下了深厚的友情。 假如我胜利就职于工程部工程主办岗位，我会做到充分协调工程实施过程中的各部门，加深沟通，充分信任，勇于担当重任，积极主动地将工程掌握落实到位，保证工程能够准时有效地完成。 我会充分发挥自己的人际交往力量，与工程客户形成良好的信息沟通和反应渠道，最大程度和最大范围的满意客户需要，维护公司利益和形象。 最终，我特别盼望能够成为工程部的一员，胜利就职工
29、程主办岗位，诚心地盼望能够得到各位领导的认可，感谢。 新员工就职演讲稿4 首先是真诚感谢。感谢区联社领导对我长期以来的关怀、关注、教育、培育、厚爱和信任。同时，我也要感谢各位同事长期以来对我工作的关怀、帮忙、理解和支持。 马上走向新岗位，我深感使命荣耀，深感责任重大，深感我个人的学识和力量与担负的责任还有差距。但我坚信，只要全社团结一心，众志成城。有区联社的顽强领导，有全社广阔干部职工的广泛支持，我对做好工作布满信念。 各位领导、同志们，面对新岗位，履行新职责，完成新使命，我向大家表个态： 一、坚决信念。 以“*”重要思想和科学进展观为指导，仔细贯彻执行国家有关法律法规，坚决不移地贯彻执行省、
30、市、区联社和银监部门的方针政策和各项规章制度，加强与联社各部门及各社的沟通、沟通与联系，强化政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，深入贯彻落实科学进展观，为促进我区联社各项业务的安康进展作出自己的奉献。 二、仔细履职。 我要在工作中锐意进取、永不懈怠，坚持求真务实，脚踏实地，争做实干家，不畏困难，敢于碰硬，坚持原则，实事求是。勤勤恳恳地效劳，踏踏实实地工作，讲实话，办实事，求实效。当务之急，主要做好“三个尽快”和“四个表率”： （一）要在“三个尽快”上下功夫 要做好新任干部的岗位磨合工作，要发挥新任干部各自优势。 1、要尽快进入角色。以最短的磨合期实现最快的作用发挥，提高“回报率”，尽快实现
31、旧角色向新角色的转化。 （1）从思想上投入，收心多谋份内之事，静心多虑新岗之责，在学问水*、思维方式、处事方略等方面尽快适应岗位变动的要求。 （2）从行动上进入，尽快实现角色与职务要求的匹配，集中精力干好工作。从自已的一举一动、一言一行，甚至外在形象、为人处事、日常养成等都要符合新岗位的要求。 2、要尽快熟识状况。这是开展工作的前提和核心。 （1）要熟识工作性质、工作进度以及工作特点。 （2）要熟识工作环境，例如本职工作的程序、员工的思想、性格、特点及特长等等。 （3）要尽快熟识经营治理中现有的优势和缺乏，完成工作目标任务的困难，区域优势、周边环境、存贷款构造、业务增长点等状况。 3、要尽快形
32、成合力。 （1）尽快建立威信、赢得人心。在进入角色、熟识状况的根底上，我要以“坚持民主集中制原则，严于律己，宽于待人，个人听从组织，下级听从上级，大事讲原则，小事讲风格，重大局、重实效、出成绩、得人心、顺民意，要民主，要团结，要爱惜，敬重人格，关怀职工，以德服人，制度管人，奇妙鼓励，激发干劲”的原则尽快建立威信、赢得人心。 a、用高尚的道德影响人。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”，又云：“政者正也，子率以正，孰敢不正？”这说明，一个有效的领导者，必需加强道德修养，用高尚的品德，用以身作则的行为，去赢得部下的信服。 b、用奇妙的方法鼓励人。领导者要重视下属合理的物质和精神需要。
33、假如能运用适当鼓舞、恩威并重、敬重人格等多种方法进展常常性的鼓励，就会使下属感到在为组织做奉献的同时，也能得到个人需要的合理满意。那么，他的积极性就会是昂扬的、无限的。 c、用剧烈的感情感化人。当下属有意见、有怨气的时候，要虚心听取他们的意见和批判，反省自己的思想、行为和态度，去消退下属的意见和怨气，千万不能和下属对着干。当下属有疾苦的时候，要带着怜悯感，尽力为下属排忧解难。其难能解，其心可得也。 （2）要严以律己，以身作则，当好示范和表率，树立威信，争取区联社领导和本社职工的信任和支持。 （3）注意工作方式方法，加强思想沟通与沟通，与干部职工融为一体，做到以人为本，符合人性，富有人情味，倍加
34、爱惜与珍惜人力资源，正确处理、协调好人际关系，努力消退冲突，充分调动与发挥职工的潜能、积极性、制造性，增加内聚力，使我社成为团结全都、齐心协力的强大合力团队。 （二）要在“五个表率”上下功夫 1、要做学习力强的表率。我要仔细学习政治理论和各项业务学问，更要向广阔干部职工学习，同时，向书本学习，向实践学习，加强调查讨论，更好地担负起工作的责任。做好擅长学习、勇于探究的表率，养成如饥似渴的学习精神，做一个作风过硬，思维敏锐，擅长观看分析，能严厉妥当处理问题，业务精通等综合力量较强的人。 2、要做效劳力强的表率。各项工作都是通过基层贯彻、落实的。因此，狠抓基层和为基层效劳，是做好领导工作的重要环节。
35、主要领导要把“精力”和“重心”转移到加强基层建立和为基层效劳中去。在为基层效劳时，要想基层所想，急基层所急，帮基层所需。把各个基层单位建立好了，战斗力提高了，做好全局工作也就有了保证。 3、要做创新力强的表率。我认为，如何带诞生机活力的干部职工队伍，关键就在于是否能带头创新。任何工作，假如没有创新，老是低级循环，就不会有大的起色和进步。作为新任基层信用社主任，一是要带动创新，引导干部发挥创新活力。二是鼓舞创新，促进干部增加创新潜能。只有通过培育创新力强的团队，才能依据不同的地理环境、经济环境、政治环境、因地制宜地提出解决困难和问题的措施。 4、要做执行力强的表率。我认为，责任成就事业，执行力打
36、算成败。执行力是推动各项业务科学进展的关键。从政治立场上讲，执行力不强，是不讲政治的表现；从工作作风上讲，执行力不强，是不务实的表现；从业务上讲，执行力不强，是无能的表现。是否具备剧烈的爱岗敬业精神、娴熟的业务技能水*、丰富的实践工作阅历、广博的理论学问素养都将通过执行力表现出来。作为个人，我要做到重任面前不退缩，重担面前敢当头，各项工作走前头，为员工做出典范，成为领导放心、职工满足的干部。 5、要做自控力强的表率。我要弘扬清风正气，老狡猾实做人，干洁净净做事。“严”字当头，自觉发扬艰难奋斗的优良作风，严格遵守廉洁从政各项规定，坚决抵抗腐朽落后思想侵蚀，主动承受各位领导和同志们的监视。同时，要
37、树立良好的工作作风。 （1）实事求是的作风。“实事求是”是防止“主观主义”和“唯上不唯实”的法宝。主要领导要常常深入基层，深入实际，深入群众，调查讨论，吃透状况，并通过多请示多汇报的方法尽可能使做出的决策符合本单位的实际。假如上级精神和本单位的状况有不相符合的地方，要通过“请示”的方法，做到对上负责和对下负责相全都。 （2）务实肯干的作风。主要领导必需务实。要从文山会海里*出来，从琐碎事务中解脱出来。把主要精力投入到工作中去。对工作，要下实劲，讲实效。不走过场，不讲形式，不图虚名，不摆花架子。要踏踏实实、扎扎实实、一步一个脚印地把工作干好。 （3）雷厉风行的作风。对工作，不能只说不干，也不能雷
38、声大雨点小，更不能拖拖拉拉，搞马拉松。干工作，应当雷厉风行；做打算，应当当机立断。对下级的请示要准时答复。对存在的问题要尽快解决。说办就办，干脆利索。 （4）诚恳守信的作风。诚信对主要领导者特殊重要。说了就要算，说了就要干，该兑现的肯定兑现。千万不能朝令夕改，反复无常。主要领导能诚恳守信，被领导者就会对其有信任感。这是一个领导者取得信任、获得号召力的重要根底。 （5）清正廉洁的作风。核心是用权为公，廉洁守正。不以权谋私、贪污受贿、见利忘义。要公正正派，坚持原则，正直无私，不徇私情。这样，就能给人以楷模感和鄙视感。会收到“其身正，不令而行”的效果。 （6）刚柔相济的作风。主要领导者应以刚为质，以
39、柔为示；刚而不暴，柔而不弱。一方面，通过刚性作风和严格要求，形成必要的紧急度，使被领导者严守纪律、仔细工作；另一方面，运用柔性风格和宽容治理，造成与被领导者的和谐气氛，使被领导者在主要领导面前，如临春风，如沐暖日，给被领导者以亲切感和温柔感，从而奠定良好的群众根底。 三、不断地从严端详自己缺乏和弱项，并切实改良和提高。 作为个人，则要不断地从严端详自己缺乏和弱项，并切实改良和提高。这是一个人安康成长的必由之路，盼望同志们在今后工作中不断批判和指正，我将以最积极的心态承受批判，修正错误，历练自己，完善自我。 我要说的就这些，感谢大家！ 新员工就职演讲稿5 敬重的各位领导、各位同事： 大家好! 我
40、是东区国美第一城A店员工陈雨旭，毕业到公司近7个月，搭乘公司的人性化*台，借助领导的不倦教导，已从一名一般业务员成长为高等客户经理，一路走来，涂涂改改，感想多多。今日很幸运能代表公司全部业务员发言，表白我们的心声： 间或的时机，遇见了千吉，而这却必定的使我离别了曾经的茫然和无助! 从最早的“那句话：我们不是仅为为了赚钱，而是要学会赚钱的本领，我尝试性地接收并迈入千吉。从“假设你不晓得做什么，那么就把手头上的事做好，就这样我从曾经自以为的不行一世，转而投入到低级的跑盘塞条等业务中。从住群体宿舍的温馨无忧到员工间的友爱互助，从领导培训至深夜的恩惠到店长送我到病院看病的关怀，使来自他乡的我们觉得家的
41、温和。我们不再必要更多的理由。 仅此这些，使我们不理由不贪心地学习!不充满豪情的工作! 狼道精神，更使我们意识到：既要能孤身奋战，也要擅长群体进攻!当我们像狼一样傲视全部时，我们就必定能成为职场中真正的强人。 在精力上，有优秀文化的陶冶，有店长每月每周甚至每天的目的鼓舞;在实际中，学会了如何有组织有纪律的应用策略;如何有效的逼定;如何疾速把握客户收取诚意金;也深知成功前应积蓄力气、不急于求成、等待全面爆发的谋略! 生涯老是这样，一份热忱总会换来一份机遇，而每一份机遇都是你走向成熟的一个阶梯!蓦然回想，有了专一做房产的我们、有了十一月份单店34万的佳绩、有了局部同事月薪3万多的喜悦、更有了无可比
42、拟的自负和前所未有的凝集力!我信任，只有我们居心去做，即便谈不上飞黄腾达，也确定不至于*淡! 然而胜利仿佛不再遥不行及，而去咀嚼胜利，这不就是培育别人，成绩自我的博爱吗? 永怀一颗感恩的心，是我们可能灵敏成长的起因，也是我们企业文明得以传播的精华，更是我们责无旁贷培训新人的原能源! 当我能够带队时，我感到一种额定的义务，同时更是一种令人兴奋的荣誉，由于这个责任，有了我长足的提高、有了始终完善本人的机遇。这不为别的，这是一种使命! 积极的流浪是种无畏的追求。想必大家都有同感，只要提起公司领导为员工培训英语，那么肯定引来倾慕的目光;只要说起我公司年销售800万，那么总会播种猜忌和妒忌;而只要提起千
43、吉，总会听到：“他们几乎就是一群狼!” 我们不单是看到不断进级的公司轨制，更是感受领导决议进程的民主和强劲动力!不单是休会团队远足的乐趣，更是领悟公司以员工为最珍贵财产的精神!不单是亲历同事的成长和收成，更是感知公司在公正公*的*台上，靠着人道化治理和学习型团队，打造地产行业一流品牌的动摇气力。 在公司引导的关心跟共事的帮忙下，新的一年里，咱们将以全新的面孔，踊跃进取，全面晋升，培训打造优良团队，竞聘店长!从而实现自我的奔腾! XX年的市场期盼着我们去开拓，XX年的声誉同样也等候着我们去摘取! 我信任，千吉的将来不是梦，我们的将来不是梦。 请容许我用很爱好的一句话来总结：用人去感悦耳，用转变去
44、影响人，用状况去燃烧人，用实力去驯服人，用保持去博得人! 最终，预祝大家搭乘千吉航母，冲向光芒来日! 新员工就职演讲稿6 敬重的领导，亲爱各位来宾： 大家好！ 我是人事部新来的xx，很荣幸来到贵公司，成为行政人事部的一员。在这里，我首先向大家做一个简短的自我介绍。我来自某某大学中文与新闻系，是xx届的毕业生。从学校，走向社会，对于我来说是一个全新的挑战，尤其是贵公司接纳了我，让我更加树立要为公司做出自己的奉献的决心，只有这样我才能不辜负公司领导度我的信任。 人事部的工作繁琐但是很重要，它是公司正常运转的关键的纽带。在公司会议召开、活动组织、人员治理、工资定级、绩效考核、日常监视等很多看似简洁实
45、际关系公司进展的事情上，我的阅历还不是那么丰富。但是，我信任，行政人事部领导的帮忙和同事的关怀是我不断前行的动力，同时，在贵公司，我会积极进取，不断学习，向四周优秀的领导和同事请教，不断提升自己的业务水*。 步入社会，我会顺当完成从学生向社会角色的转变，在这一个月的实习期间，我信任我肯定能适应公司的进展，跟上公司的步伐，把自己打造成为人事部合格的一员。规划变成行动，是个不断努力的过程，但是，我会让这个过程变得更短。在今后的工作当中，我会详细从以下几个方面做起： 一、加强理论修养，树立良好的形象。 现在学习是终身学习的过程，在理论学习上应当常学常思，不断加强自身理论修养。在理论的学习中，不仅仅要
46、把握政治理论，更要在酒店的人力资源治理方面下功夫。熟识人力资源治理的方法，加强对人力资源治理的理解。活学活用，把理论贯彻到实际的工作当中去。 不断的提高自己的理论修养，提升良好的形象。在人事治理方面，跟员工打交道，应当本着以人为本的原则，关怀员工的进展，急员工之所急，想员工之所想，做好员工的效劳者。同时，树立自己在公司的形象，仔细负责的做好自己的本职工作，不辜负同事和领导的信任。 二、努力钻研业务，提升专业水*。 一个人的专业素养，是他在这个岗位上能否真正立足的先决条件。我深知，专业素养对我来说意味着不断的学习，不断的进步，不断的求索。我会利用自己在学校学习的学问和现实中工作结合起来，不断地钻研自己在人事方面的业务。尤其是在公文写作这些方面，更加要加强之间的积存，不断地学习，深入的思索。每次通知、通告等应用文的写作，我都会仔细的对待。 演讲培训班共享工作中的执行力如何，跟一个人的专业水*有很大关系，只有提高自身的专业水*，才能更好的完成领导交代下来的任务，把工作做好。对于酒店，我需要了解，了解酒店的经营，了解酒店的治理和制度，深入到酒店前台员工中，学习，同事因地