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1、 2023年激励员工的演讲稿2023年员工演讲稿(14篇)2023年鼓励员工的演讲稿 2023年优秀员工演讲稿篇一 大家好! 一个企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的每位优秀员工;企业的进展，更需要新奇血液的不断加盟。不同背景、不同经受、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、相互鼓励，才能使我们的创新思维领先、科学治理领先、诚信经营领先和做全球第一汽车标准件的目标。 我们的企业似乎一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包涵了在场的每一位。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业阅历各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的傲慢，都是企业的仆人公! 我深深的知道，正是你们的仆人
2、翁精神，支持着你们为我们的企业悄悄的奉献着!时常萦绕在我脑海的是为了安康城顺当开业不分昼夜辛勤工作的全部同仁这里没有职位凹凸之别，不分是指挥若定的高管、现场治理的中层还是勤勤恳恳、悄悄奉献的一般同仁，只要为我们企业作出过奉献，我们同样不会遗忘! 企业的进展壮大，需要资金的积存和不断的投入。或许，你们的付出并不总是得到自己所满足的回报;但是，我们要信任，只要企业进展了，我们个人才能得到进展的空间。或许，你们从事的未必是自己最喜爱的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互协作的有机整体。企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献! 为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示诚心的感谢和敬意!正是您们在幕后的
3、悄悄支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前!通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们估计今年的全年生产量要比去年翻10倍，销售量过亿，质量做到精益求精并确保没有退货，由于机械是人类的连续品质是企业的生命， 我诚心期盼全体同仁与我们企业共同成长，期盼全体同仁对我们企业连续予以大力支持，和工作方面的协作。 作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一位同仁都是公司最珍贵的财宝，你们的安康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。我诚心盼望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注安康，珍爱生命，一同制造我们企业明日的辉煌，共同共享奋斗的成果! 愿每一位同仁在企业度过激情燃烧的岁月
4、，在安康欢乐中建功立业，与企业一道走向胜利! 成功的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁! 最终，我诚心祝福全体同仁及家属工作顺当、生活开心、万事如意! 2023年鼓励员工的演讲稿 2023年优秀员工演讲稿篇二 各位领导、各位工友： 中国人是一个喜爱过节日的民族，这样就给了企业老板与员工之间沟通的时机。但借用节假日去鼓励员工也要讲究科学。 李老板，某公司经理，是笔者的一个客户，在一起合作的时候，他常常与笔者探讨关于企业治理方面的问题，特殊是关于如何能把员工的积极性调动起来，发挥更大的主观能动性。他常常跟笔者讲，在一个企业里，就如一个大家庭，每个人都是你的亲人，你要关怀他们，但也要允许他们有自己
5、的思想。 笔者赞同他的这种说法，由于，这与笔者的公司企业文化中爱心文化理念一样。他在去年给职工发福利的时候是动了一翻心思，由于效益不错，他一改往年只发奖金或实物的做法，增加了一些变化。往年他一般给每个员工规划100至300元的奖金或实物。 现在他分了两步走，第一步先给员工发了价值100元的实物福利，根据往年的阅历，实物发过后，奖金就没有了，他却在春节前的2天，召开了一次表彰座谈会，对辛勤工作了一年的员工进展表彰感谢，通过民主评议以及公司领导考核，评比出优秀员工，进展100至300元表彰嘉奖。他在这里面也很好的把握了技巧，就是奖项名目众多，掩盖面到达80%，即使是新员工也有最正确新人进步奖，并颁
6、发奖金、荣誉证书。没有被评比上的人也给了50元的红包，以示鼓舞，员工心情空前高涨。利用这次座谈会，大做思想工作，对各个员工一年的工作，都做了轻松的点评，对做得好的重点鼓舞，即使平常没有好好做的也没有批判，只是一带而过。 在轻松的气氛中，与员工如何改善现有的工作模式以提高效率这个难题就解决了。经过这些事，他与员工的距离拉近了，得到了很多他想得到而以前没有得到的东西，也使员工得到了充分的敬重，很好地爱护了员工积极向上的心态。年终的福利发放，变成了一件形成团队分散力的活动，起到了只是发个奖金所得不到的效果。 做为老板给年终发点奖金或者实物福利，是为了要稳定一支销售队伍。要知道企业的进展以人为本，人的
7、因素才是打算企业进展的根本。对于中国这样一个重视亲情人情的国度，情感因素，做老板的不得不察。一个企业的员工对这个企业 人的一生非山穷水尽.曲折曲折.当静下心来回首那过往的心路进程.我们不难开掘.态度 这个被实在整个励志竹素所尊崇的词汇.原来早已成为打算人生代价左右运气轨迹的风向标. 毋庸质疑.我们每个体都曾有过俊秀的空想.并为之斗争拼搏过.诚然.这此中不乏已经实现的.也有非仍旧成功者.但是.诤友们 细数一下我们在斗争流程中所接纳的态度吧!当被困难的做事压得精疲力尽时.当自己的勤奋未得到非别人的确定时.我们是否想到过推卸责任.仇恨自己的做事.乃至放弃自己的斗争标的? 然而.态度此时就打算了你的成
8、败. 踊跃进步的人为了实现自身的代价而勤奋.一旦制定做事标的.便奋勇直前绝不后退.而反之.低落守候的人只然而为了面前的一己之私而做事.遇到困难便试图回避 踌躇 乃至放弃.而当后者还在埋怨时运不济.上苍不偏见时.前者早已在新的时机里策马扬鞭.绝尘而去. 原来.人生就如一壁镜子.你微笑.整个人都市对着你微笑.用踊跃乐观的态度微笑着面临整个困难.你的人生必将出类拔萃. 诤友们.我们不难开掘我们的企业此时也同样面对着史无前例的困难.面临四周商圈日益剧烈的竞争与举世金融危险的宏大影响.整个出卖业都为之怀疑. 此时的我们就特殊加倍必要这种踊跃进步的做事态度和逆水行舟.不进则退的企业精力.在做事中始终充裕自
9、己.永不怠惰.曾经有人把员工与企业的相关比着鱼和水的相关.鱼 由于有水而得以生存.水 由于有鱼而更具活力.为了让我们的企业更具活力.我们必定要集思广益.众人众志成城.我笃信再大的困难都能迎刃而解. 2023年鼓励员工的演讲稿 2023年优秀员工演讲稿篇三 各位同仁： 大家好! 一个企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的每位优秀员工;企业的进展，更需要新奇血液的不断加盟。不同背景、不同经受、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、相互鼓励，才能使我们的创新思维领先、科学治理领先、诚信经营领先和做全球第一汽车标准件的目标。 我们的企业似乎一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包涵了在场的每一位。你们家境、品性不
10、同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业阅历各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的傲慢，都是企业的仆人公! 我深深的知道，正是你们的仆人翁精神，支持着你们为我们的企业悄悄的奉献着!时常萦绕在我脑海的是为了安康城顺当开业不分昼夜辛勤工作的全部同仁这里没有职位凹凸之别，不分是指挥若定的高管、现场治理的中层还是勤勤恳恳、悄悄奉献的一般同仁，只要为我们企业作出过奉献，我们同样不会遗忘! 企业的进展壮大，需要资金的积存和不断的投入。或许，你们的付出并不总是得到自己所满足的回报;但是，我们要信任，只要企业进展了，我们个人才能得到进展的空间。或许，你们从事的未必是自己最喜爱的工作;但是，我们
11、要知道，企业是一个相互协作的有机整体。企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献! 为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示诚心的感谢和敬意!正是您们在幕后的悄悄支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前!通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们估计今年的全年生产量要比去年翻10倍，销售量过亿，质量做到精益求精并确保没有退货，由于机械是人类的连续品质是企业的生命， 我诚心期盼全体同仁与我们企业共同成长，期盼全体同仁对我们企业连续予以大力支持，和工作方面的协作。 作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一位同仁都是公司最珍贵的财宝，你们的安康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。
12、我诚心盼望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注安康，珍爱生命，一同制造我们企业明日的辉煌，共同共享奋斗的成果! 愿每一位同仁在企业度过激情燃烧的岁月，在安康欢乐中建功立业，与企业一道走向胜利! 成功的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁! 最终，我诚心祝福全体同仁及家属工作顺当、生活开心、万事如意! 2023年鼓励员工的演讲稿 2023年优秀员工演讲稿篇四 翻开天龙的进展史,一路坎坷.一路曲折,公司新一代人已不于只在地方或只在领域成就,而是把目光投向了全省乃至全国,把产业也扩展到了房产.物业.贸易多个领域,要做就要,的是争做每个行业的领头羊,可事是可以一帆风顺的,20xx年百年一遇的冰灾给
13、还在修建中的天龙御园带来了不小的麻烦,不交房的期限,不公司的信誉,是冒着寒雪加班加点的赶工程,是顶着冷风加班加点的开荒,人埋怨,人退缩,大家都,那事情.08下半年全球的经融危机更是给还在进展中的房产业当头一棒,公司面临着的,可就像董事长承诺的那样,裁减一名员工,辞退同事,大家努力.一步步从困难中走出逆境,并如期还清了银行巨额的贷款, 用行动的诠释了“诚信务实“的企业宗旨,并当前可喜的收获,荣获“湖南省建筑工程芙蓉奖“湖南省十佳人防安全标准楼盘“诚信纳税先进“省优秀物业效劳工程“等等奖项. “开拓创新“ 是的企业文化,企业文化是企业的灵魂与精华,这是每企业都要努力去做且要长期去做的事情, 公司常
14、常组织员工一起学习,常常组织员工搞拓展活动,常常组织员工到野外去放飞心情,切的一切员工的,员工的性,员工的力,间接的了公司整体的竞争力量.密不行分.合而为一的. “实业报国“ 是的, 每企业的终极追求在考虑怎样去回馈社会,公司每年都会资助家庭条件.成绩优秀的学生,帮忙学业,并的组织天龙学子拓展训练,为今后走向社会打下的根底.公司还常常做慈善事业,为灾区捐款捐物,让人感受到公司人性的一面. 公司在一步一步的进展.一点一点的,而我也公司的脚步在渐渐成长,一路上风雨同舟.同歌而行,失意过,彷徨过,挣扎过,迷茫过,可从来就放弃过,一路走了,就像和物业公司一样,冬日里的小草,都在积蓄能量.都在蓄势待发,
15、一旦时机成熟,一旦春风吹来,总是能给五彩缤纷的世界增加浓浓的春意. 畅想公司的将来,在公司英明的决策与带着下,理由不信任公司的将来会!现在不错的成绩,可要居安思危,要戒骄戒躁,向着更远大的前进! 我眼前仿佛出现着一幕幕公司将来雄伟的蓝图,幕幕雄伟的蓝图鼓励着我努力一往直前的去拼博去奋斗,幕幕雄伟的蓝图让我热血沸腾,让我止不住的想要发出我内心最真挚最激情的呐喊: “天龙人!站起来吧!让手牵着手.肩并着肩,英勇的去迎接新的挑战!“ “天龙人!站起来吧!让用满腔的热忱.用无悔的青春,去谱写新的传奇!“ 是的,就像董事长曾经说过的一样,心有多大,舞台就有多大!,也家人,就让拿出鹰击长空的士气.浪击礁石
16、的气势, 让天龙的永久漂浮在浩瀚无垠的宇宙! 1.逐级治理制度，岗位职责分工细化，自上而下。使工作事事有人管，件件能，防止死角的 2.文化企业，全部员工都要求专业。注意店内人员的培训工作，培育员工、销售人员集体荣誉感和仆人翁意识，以店为荣，让每位员工、销售人员各自的潜能，使之爱岗敬业、效劳热忱周到、懂、会治理的高素养人才。 3.以“为您效劳我最正确”为宗旨，在人员效劳，效劳意识教育的，注意员工、销售人员的言、谈、举止等综合素养的，的全心全意为顾客着想，投拆。 4.清楚的奖惩制度，以鼓励和约束员工、销售人员的工作，使全店一支团结协作的集体。 5.的、能够的条件，、布置的店面环境，的商业形象，尽最
17、大努力使顾客在布局、宽松、美丽、干净的环境中享受购物的乐趣。 6.安全保卫工作，防火、防盗，将危急隐患毁灭在萌芽之中，杜绝给公司带来不必要的损失。 2023年鼓励员工的演讲稿 2023年优秀员工演讲稿篇五 各位同仁： 大家好! 一个企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的每位优秀员工;企业的进展，更需要新奇血液的不断加盟。不同背景、不同经受、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、相互鼓励，才能使我们的创新思维领先、科学治理领先、诚信经营领先和做全球第一汽车标准件的目标。 我们的企业似乎一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包涵了在场的每一位。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业阅历各
18、异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的傲慢，都是企业的仆人公! 我深深的知道，正是你们的仆人翁精神，支持着你们为我们的企业悄悄的奉献着!时常萦绕在我脑海的是为了安康城顺当开业不分昼夜辛勤工作的全部同仁这里没有职位凹凸之别，不分是指挥若定的高管、现场治理的中层还是勤勤恳恳、悄悄奉献的一般同仁，只要为我们企业作出过奉献，我们同样不会遗忘! 企业的进展壮大，需要资金的积存和不断的投入。或许，你们的付出并不总是得到自己所满足的回报;但是，我们要信任，只要企业进展了，我们个人才能得到进展的空间。或许，你们从事的未必是自己最喜爱的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互协作的有机整体。企业需要你们
19、的敬业爱岗、无私奉献! 为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示诚心的感谢和敬意!正是您们在幕后的悄悄支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前!通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们估计今年的全年生产量要比去年翻10倍，销售量过亿，质量做到精益求精并确保没有退货，由于机械是人类的连续品质是企业的生命， 我诚心期盼全体同仁与我们企业共同成长，期盼全体同仁对我们企业连续予以大力支持，和工作方面的协作。 作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一位同仁都是公司最珍贵的财宝，你们的安康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。我诚心盼望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注
20、安康，珍爱生命，一同制造我们企业明日的辉煌，共同共享奋斗的成果! 愿每一位同仁在企业度过激情燃烧的岁月，在安康欢乐中建功立业，与企业一道走向胜利! 成功的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁! 最终，我诚心祝福全体同仁及家属工作顺当、生活开心、万事如意! 2023年鼓励员工的演讲稿 2023年优秀员工演讲稿篇六 各位领导、各位工友： xx年是个不平凡的一年，这一年我们经受了全球经济危机风暴的洗礼，但我们企业在各位在座的共同努力下挺过来了，在此，我代表公司向全体员工表示最真诚的感谢! xx年已经完毕，面临的xx年又是一个严峻的考验，全球经济危机将进一步影响我国，而这种影响不是短时间内就可以消逝的
21、。我们企业是一个跟建筑业相配套的企业，经济危机对建筑业的影响必定会涉及我们企业经济的进展。除此外，还有同行之间的残酷竞争和企业内部的治理机制也严峻影响和制约了我们企业进展的进度。面对这样的困难，作为我们企业的一员，你们该怎么去做呢? 对企业而言，你们是企业最珍贵的财宝;对你们而言，企业就是你们的家。所以，企业跟你们是水跟鱼的关系，水里没有鱼，水就显示不出他那种孕育生命的力量，而鱼离开了水也就没有了生命。因此，我们要明白，要想企业这个大家庭好，我们自己首先要做好每一件事，自己做好了，企业这个大家庭才会好。 我们出来做工目的就是为了增加一些收入来弥补家庭的开支，那我们的收入来自哪里?是怎么产生的，
22、你们有想过吗? 企业经济效益的产生离不开我们大家共同的努力，离不开整个团体的努力。只有我们努力去做了，企业才有效益，企业才有力量去支付我们职工的工资及其他待遇。假如说质量是企业的生命，那么质量和产量就是你们工资及其他待遇的保障。 我常常听我们的职工在埋怨工资待遇不高，一味的要求企业给你们增加工资，但我不知道你们是否有想过，企业要进展就必需要积存资金，而企业所需的进展资金就来自产品利润，利润是靠我们大家一起去制造的。假如大家拧成一股绳，抛弃一切自私的念头，为了企业和自己的利益一心的去工作，我们的企业就能长足进展。我们的企业进展了，你们的待遇也提高了，你们就不会再有怨言了。假如每个人都有自私的想法
23、，我们的企业就永久进展不了，我们的工资待遇就永久提高不了，我们的后勤保障就永久无法实施。 xx年，我们公司就涌现了很多为了工作而无私奉献的干部。如我们生产部部长叶健伟、车间主任王长林、设计科的黄山松、锁车间主任的金仙彪，他们都是我们学习的好典范。为了生产，他们日以继夜、不知疲惫的工作。一年来，不知他们加了多少个夜班!我只知道他们常常加班，但他们从来不提工资待遇的问题。假如全厂工友都跟他们一样，以厂为家，我们就不要再去担忧企业进展的问题了。 除了他们无私奉献外，还有值得我们学习的得意的职工，他们一样悄悄的为公司忘我工作。例如，机械组的杨启勇、锯床的马中金、模具组的苟东岭、锁车间的庄芬、徐忠荣等。
24、正是有了这样一批一心一意为公司无私奉献的工友，我们的公司才可以稳步的进展。 还有以技术好和速度快知名的磨床师傅孔刘涛，更是我们学习的好典范。 固然，上面我提到的仅仅是表现突出的一局部领导和工友，还有许多在悄悄无闻地工作而没有被我发觉的工友，今日我就不一一例举了。我信任有了他们作为我们企业的典范，我们的企业就能更快更好的进展。 各位工友，xx年是个极不平凡的一年，我们要做的事还多，治理方面的、生产方面的、销售方面的和财务方面我们都要一步一个脚印的去做好。 企业是公司的，但也是你们的。公司离不开你们，离开了公司你们就没有赖以生存的家。只有我们一起去努力，一起去奋斗，我们才有绚烂的明天。 2023年
25、鼓励员工的演讲稿 2023年优秀员工演讲稿篇七 毕业一年半，工作了的同学没有换工作的极少，大多数已经换了好几份。而没换的那位同学，在前两天看到我裸辞时，就忍不住开头向我诉苦。 这一年半来，无止尽的加班、冷漠的同事和领导，把她熬煎得都快抑郁了。有一段时间，她由于压力太大耳鸣，感觉有股力气压在胸口，无法痛快地呼吸，甚至吃饭都感觉压得吃不下去。 她想要辞职，但是一方面家里不同意，另一方面自己也没考虑好接下来做什么，或者说没有好的下家，她还是选择连续忍受这份没有欢乐可言的工作。之前那个乐观活泼的姑娘完全不见，取而代之的是这个苦痛压抑的“患者”，让人心疼。 另一个姑娘是全国20强大学毕业，第一份工作是在
26、某银行做客服，她干得很快乐，但是工资很低，完全养活不了自己，父母也始终想要她离家近些。最终，她无奈地回家考试进入了事业单位，一个很不错的单位。 但是，昨天吃饭时，这位姑娘却由于工作和父母吵了起来，当时我也在场。她说，这份工作太压抑，干着不快乐，缘由很简洁：首先，她觉得自己没有晋升时机;其次，在单位一天都不敢大声说话，长时间处于压抑的状态，感觉自己再这么下去可能要爆发;还有，由于刚去公司，不知道分内格外，做得多，犯错也多，上司总是来挑刺，郁闷便可想而知。 我建议第一个姑娘辞职，由于我可怕她连续下去整个人真的抑郁了。一年半的工作，将一个原本欢乐的小姑娘变成了闷闷不乐的抑郁症患者，这样的工作坚决不能
27、做!不需要太担忧找不到更好的，你忘了任何事情在做出选择的时候都有两种可能，为什么接下来就肯定会很差呢?令你不快乐的，正是一种软暴力，它的威力远远高于皮肉之痛。生命那么长，你要连续走下去，就要选择一条自己喜爱的路，前怕狼后怕虎的人生注定不会有太大的惊喜。 而其次个姑娘，可能更多的是自己的问题，单位气氛虽差，但是也不至此。才工作了半年，怎么就好乱下结论说自己没有晋升时机呢?关于工作多，信任大多数新人都受过这样的“委屈”，我刚参与工作时，不也是端茶倒水、打印复印，干一些完全不用带着脑袋的活? 人生总有那么一段时间，你要忍受一些不能承受的事，去做你不喜爱的事，而结果往往却有意外的惊喜。太急功近利，可能
28、在哪儿都不会有好收获，立竿见影的结果是要你的杆上升到肯定高度才能消失的，而你现在还在水平面就想要见到影子，焦急了些。 你不用担忧上司看不到你的业绩，哪怕是端茶倒水，时间久了总会留意到你。任何的事情，都有一个过程，这个过程你不必心急，只做好眼下的事，你的力量会在不知不觉中突显。信任我，是金子总会发光，你还没发光，是由于你的纯度不够;怀才不会不遇，而是你怀才太少，时间太短。 一辈子很长，我们还不是要始终走下去?人生总要经受好的坏的，经受快乐与苦痛，总会有那么一段时间过得苦痛隐忍，也总有那么些时间让你欢乐得忘乎所以。所以，不管怎么样，我们还是要走下去，学着去理解、去包涵那些苦痛，学着自我调整，学着理
29、解身边的人，间或也能站在对方的角度上看问题。 杨降先生说，“我们曾如此渴望命运的波澜，到最终才发觉，人生最曼妙的风景，竟是内心的淡定与沉着我们曾如此期盼外界的认可，到最终才知道，世界是自己的，与他人毫无关系。”这句话送给快乐与不快乐的我们，学会去平和地跟四周的人相处，也学会真正地爱自己。 在应当磨刀的时候不要焦急去砍柴，这会伤了刀、伤了手;在应当努力的道路上，就不要急着看到结果。时间还漫长，你要专心，理智地去查找一条适合自己的路，可能开头这条路会布满艰辛，但最美的花总是开在最恶劣的环境中。 请信任，淡定平和的内心与奋斗不息的精神，肯定会让你绚烂绽放! 2023年鼓励员工的演讲稿 2023年优秀
30、员工演讲稿篇八 各位评委、各位同事： 大家好! 我信任，不久前，单位组织的拓展训练给大家都留下了深刻的印象，那身处高空时的害怕，战胜自己以后的喜悦，鼓舞与拥抱的暖和，合力完成工程后感动的泪水，点点滴滴，都是那么真实和真实，永久留在了我们记忆里。流过了汗水和泪水，我们能体会到些什么呢? 从一开头，我所在的小队就面临着许多困难：平均年龄偏大，身体素养不好，队员人心不齐，团队如一盘散沙因此，我们自嘲地把自己的团队命名为“夕阳红”。尽管如此，我们还是全心投入和参加进去，渐渐发觉团队的弱点，克制种种困难，加强沟通和协作，在英勇地挑战自我的同时，齐心协力完成了每一个工程。 在大脚霸嬉戏中，我们的脚连在一起
31、，形成了相互牵制，队员走路的速度不一，把握不好节奏，我们走得很困难。任何一个队员出错，整个队伍就无法前进一步。我们从最初的相互埋怨猜疑，到后来意识到完成这个工程，心要往一处想，劲要往一处使。我们试着挽起手臂，形成一个整体，大家大声喊着节奏，渐渐有了默契，尽量做到步伐全都，尽管困难，却坚持走到了终点。在我们的理解里，拓展训练不求第一，只要这个小队的每个人能够全心投入，完成每一个工程，就已经是莫大的胜利! 而逃命墙工程的完成，让我看到了团队中每个人潜能的激发和一个集体工作中需要的默契和牺牲。最初，对于70个人要在不能说话的状况下全部爬过4米2高的逃命墙，我是持疑心态度的，我甚至觉得，一个人要翻越这
32、面墙都是不行能的。当时抱有我这样的想法的人可能不在少数。在迟疑中，我们根据教练教的方法开头行动，但是由于队伍中有人违反了规章，不但被教练叫停重来，还让总队长代我们受罚。天下着细雨，我们的心情变得很沉重，不由自主地流出了眼泪。其次次，大家仿佛都有了默契，搭人梯、拉人的，还有做防护墙的，大家牢牢记住了规章，不再说话、鼓掌、嬉笑，全神贯注于我们要共同完成的事情上，快速行动起来。最初上去的10个人倾尽全力拉下面的同事，搭人梯的同事忍受着肩膀和腿的痛苦，大家心里只有一个想法：我们乘坐的船要沉了，必需在规定时间内帮忙全部队员翻越逃命墙! 这个过程中，折射出来的就是牺牲和协作。一个团队中，必定有人在悄悄地牺
33、牲，但这份付出全体队员都看在眼中，记在心里。个体的胜利不是团队的胜利，只有全体顺当翻越才是真正的成功，所以我们必需集思广益，用最有效率、最恰当的方式，让最终一位同事也翻过去，为了这个目标，每个人都付出了自己的努力。工程完成后，教练宣布我们只用了估计时间的四分之一，在那一刻，大家最终品尝到了成功的喜悦。 从拓展训练中，我也意识到，每个人从诞生以来无时无刻不是在团队中成长，自己是这个集体中的一员，首先要充分发挥潜能，尽力做好自己的工作，加强协作，发挥自己的创新力量。其次，团队的进展才是真正的进展。遇到一个问题时，必需集中整个团队的才智，形成一个统一的规划，然后根据规划去实施，准时调整方法和策略，去
34、做到最好。第三，决不轻言放弃，增加士气和毅力，信任自己能做到。第四是学会换位思索，站在对方的角度，替他人着想，换一个角度思索，多一份理解，多一份关爱。 在我们胜利挑战每一个工程的背后，自始至终都是我们全部队员共同努力的结果。我们是一个整体，只有相互信任、相互支持，做好自己应当做好的每一步，才能将我们的集体打造成一个富有战斗力、执行力的团队。 通过这次拓展训练活动，让我对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深。假如将从活动中感悟到的道理运用在今后的工作中，信任我们的明天会更美妙，我们的团队会更加强大和完善! 2023年鼓励员工的演讲稿 2023年优秀员工演讲稿篇九 各位领导、各位工友： 谈到鼓励
35、，利用物质和金钱作为嘉奖是公司常用的鼓励手段之一，这是毫无疑问地是必需的，但却不是长期有效的，缘由是公司不行能无限制地加大物质嘉奖本钱;再者是人的需求欲望是无止境的，随着时间和环境的变迁，当旧的需求被满意或不完全被满意的时候，新的需求就会消失了。正如美国闻名心理学家马斯洛关于人的需求层次论所论述的那样，当人对生理、安全和归属需要得到满意之后，敬重的需要就会产生并支配着人的生活。明显，假如公司能根本供应相当甚至高于社会平均酬劳水平的同时，也能不断满意员工的对敬重的需要，这种精神上的鼓励甚至比物质上的鼓励更来得长久，有效。 “敬重”这个词多数是在论述道德范畴的问题是被提及，在争论治理问题的时候，就
36、比拟鲜见了，更不要说上升到一个重要的位置。所谓敬重，是包括敬重自己和敬重别人，或者称为自尊和尊人把。什么是自尊呢?自尊就是自我敬重，表现为人对自我行为的价值和力量被他人及社会成认或认可的主观要求，是个人对自我价值和尊严的追求。自尊既包括对获得信念、力量、本事、成就、独立和自由等等的愿望，也包括来自他人的敬重，例如威望、成认、承受、关怀、名誉地位和赏识等等。尊人，是指敬重他人、社会和自然。这里表达出敬重的二重性，即人不能独立于社会而存在，因而确定了个人与社会的统一性，也就是表达了自尊和尊人的互动性。人要想得到敬重、得到进展，就必需不断的调整自己和社会的关系，例如社会熟悉关系、社会实践关系，而其本
37、质就是价值关系。一言蔽之，假如你不敬重他人，你也不行能获得他人的敬重的。 人本化治理中，要满意员工的对敬重的需要，就是使员工所从事的工作能反映其个人价值，满意其“天生我才必有用”的观念，从而得到同事和上司的欣赏，甚至于社会的认同，那就是令其享受这种精神上的满意而到达鼓励的目的。这可是善用资源，提高收益，减低本钱的鼓励法宝。 在治理实践中，我们如何运用“满意员工对敬重的需要”的鼓励手段，去提升员工的主观能动性呢?首先，公司必需要有“敬重”的气氛，也就是要建立一种敬重每一个员工的存在价值的企业文化。企业文化是公司领导人的个人特质的一种反映，即需要公司全部者或其所托者要有较高的道德修养使然。使这种文
38、化糅合到治理实践的行为中去。 公司进展，人才是不行或缺的资源。东汉时期，刘邦被困巴蜀之时，筑台拜将，极大地满意了韩信的自尊心，最终在韩信的帮助下，杀出蜀中，取得天下。公司招贤纳士好比刘邦拜将，敬重才是取得圣贤归的良方，在公司的聘请行为中，一个好的聘请环境，仔细而专业的考核程序，公平而友善的沟通，没有卑视，没有质问，给慕名而来的求职者充分的礼遇和敬重，这一切会影响着人才对公司的熟悉，左右着他们的选择。或者公司不行能录用全部的应聘者，但公司礼贤下士的美名却会随求职者流传业界，这不失为公司形象建立的重要举措。人本治理，就是要从聘请开头的了。 假如领导了解员工的才能，人尽其才地进展任命，那才是对员工力
39、量和价值的成认，也是对员工的莫大的敬重。而员工的涌泉以报，不就是领导所期盼的吗?三国时期，诸葛孔明能为刘备和阿斗鞠躬尽瘁，死而后已，正是报刘备屈尊枉驾，三顾茅庐的知遇之恩吧。这正说明白敬重的二重性和互动性。领导对员工价值表达需求的敬重，同时员工也敬重公司使命，为公司奉献自己的价值。 领导或公司主管已经拥有了企业事实的权利和地位，也将会获得公司的实际利益。因此，在人本治理思维中，很有必要视员工为合作伙伴而不是下属，给他们足够的空间自由发挥，直面挑战，实现员工自我的价值。尤其是对于学问员工，要信任他们不光是被雇佣来从早上九点干到下午五点的，而是要干出成效。明白这个道理的领导，就能吸引、留住人才，并
40、且鼓励他们成为最正确员工。为了到达这样的目的，公司应当扫清员工在前进道路上的障碍。相反，假如治理者缺乏应有的包涵和道德修养，则难以获得员工的敬重，甚至会遭受人心背向。最近，曾经在it业界闹得沸沸扬扬的“邮件门”大事，正是由于某外企的中国裔总经理因一些琐碎事情在电子邮件上严峻斥责了他的秘书，导致秘书的自尊心受到了极大的损害，作出了过激的反响，致使企业的形象大受损害，而总经理本人也因此而丢掉了工作。可见，敬重是鼓励员工的法宝，而不敬重?走向了另一个极端。 多数的美国公司，崇尚着一种个人英雄主义的文化，敬重企业中每一个人的奉献，视其为企业的“英雄”，而数字则平衡着人与人之间的，部门和部门之间的关系。
41、他们比拟简单地发挥团队协作的效用，取得企业的绩效最大化。与美国公司不同，中国公司生长在有着五千年文化底蕴的土地上，或多或少也会获益于“君臣之礼”、“中庸之道”的文化，因此，公司老板如能“君使臣以礼”，则员工就“臣事君以忠”。在此，奉劝公司领导们不妨也修身养性，励精图治，塑造一个以敬重为根底的企业文化，指导和贯穿于诸如公司聘请、薪酬评估、工作任命、授权监管和绩效考核等等够公司行为中去。以此构建公司关键的竞争优势。以敬重作为一个鼓励手段，其本钱之低，成效之卓，乃是人本治理之根本。 2023年鼓励员工的演讲稿 2023年优秀员工演讲稿篇十 各位领导、各位同仁、各位朋友： 大家好! 我演讲的题目是：个
42、人与团队的进展。 说实在的，一个人永久也不能离开自己的团队，即便是在团队里高高在上，也要明白是团队带给个人的光环。个人与团队，犹如鱼跟水的关系，是不能分开的，但千万不要这么想“团队没了你，不行”。一个人肯定不要离开团队，你可以离开这个团队，离开那个团队，但你总要归属于一个团队。就如你可以不在这个家，可以不在那个家，但你总归要给自己找个家。离开你的团队，就犹如离开了你的家，你就是无源之水，无本之木，这是“过来人”普遍认同的理儿。所以，当你嫌弃这个团队，厌烦那个团队时，你肯定要问自己我能归属到哪个团队? 俗话说的好，没有完善的个人，只有完善的团队。假如每个人找到真真属于自己的团队并且都情愿把自己的
43、光和热奉献到团队上，我信任这个团队是胜利的，无论走在任何地方，它永久都散发着光和热，洒满在这片神州大地上。 今日我就从“人”字的结果，来谈谈自己对个人与团队的理解。 在浩荡如烟如海的汉字里，“人”字在构造上算是最简洁的汉字之一了。是啊!一撇一捺。两笔相互依靠和支撑在一起便组成了这个字。从幼儿园起，每个人首先熟悉的就是这个字，并且从小到大，从来也没有停顿使用过它。人字组成的成语也是多不胜数：“人定胜天”“人才辈出”“人各有志”当走上自己生命的征途,用双手打拼属于自己的一片天空时，作为团队的一员去制造一个又一个胜利的时候，随着人生阅历的丰富，则对这个“人”字的含义会产生更多的理解。 从一个咿呀学语
44、的婴儿，到一个能够用双手制造财宝、用才智制造将来、为自己的征途努力、为团队做出奉献的人时，其中一撇是我们的四肢，另一捺归功我们的头脑和才智。由于一个人，从无知到胜利，渐渐表达自己价值的同时，除了勤劳的双手外，还需要不断地学习，随着环境地需求，不断地转变自己，不断地进步，才能紧跟着时代的脚步前进。 “人”字有两笔,其中一笔是你自己,而另一笔则是你身边的人。一个人胜利了，除了自身的努力外，更离不开四周的人的支持、帮忙和辅佐。中华五千年，从历史上看，无论那一代的君主成就伟业都无不有一群人在其身边支持、辅佐;从企业上来看，一个胜利部门，离不开各位下属悄悄无闻地努力付出;对于个人而言，正是由于有佳人、朋
45、友悄悄地支持与帮忙，我们才能够安心地投入，实现个人的抱负;一个胜利的团队，背后有着多少不为人知的团队成员在尽自己的心，在悄悄的耕耘着。 蔚蓝的天空中，迁徙的雁阵总是以 “人”字型消失在天空，从北向南有序地前进，形成了空中独特的风景线，也形成了团队精神的标志。由于雁群都知道，用“人”字飞行组合，能使他们共同削减空气的阻力，提高团队真体飞行速度，这无疑是一种严密的分工协作，并且在相互帮忙，团结友爱，以使团体保持朝气昂扬的锐气，使雁群在天地间自己生存、进展、壮大。而对雁群的每一只雁来说，自己就像“人”字的一撇而团队中的其他成员就是那另外的一捺，帮忙自己完成一次最完善的迁徙。正是这种擅长奉献、团结合作
46、的精神，使得大雁能够冬去春来，长途迁徙数千里;同理，个体也只有和团队结为一体，才能获得无穷的力气。只有团队成长了，我们个人才可能有进展的空间。锅里有才可能碗里有，大河没有水小溪是不行能会有水的。因此，美国闻名治理大师彼得圣吉说：“不管你个人多么强大，你的成就多么辉煌，你只有保持你与他人之间的合作关系，这一切才会有现实意义。” 我们中心也曾经搞过团队协作训练的工程，几十个人在规定的半小时内，要全部翻过一堵十多米高的墙而没有任何帮助工具。这对个人来说肯定是无法完成的，但是有了团队的力气，有了大家的相互帮忙，每一个人都能够顺当的战胜成功墙。我们中心就是一个特别讲究团结合作的团队，团队中各人有各自独特
47、的，甚至他人无法代替的优势和特长，固然各人也都有弱点和短处。将每个人的优势特长，依据工作实际合理地搭配，优势互补，就能发挥最正确的整体组合效应。 没有完善的个人，只有完善的团队。曾经有人问一位哲学家：“一滴水怎么样才能够不枯槁?”哲学家答复说：“把它放到大海里去。”这简短的对话也提醒了一个深刻的道理：个人与他人之间就相互支撑的，只有得到团队或者别人的支持，才会有无穷的力气。假如没有别人对你的支持，没有团队每个成员的群策力气，我们就无法克制重重的障碍，闯过道道险关。离开了团队，即使你在困难面前使出了浑身的力气，也终究会有枯竭的一天。 一天，我在回家的路上，突然要下大雨。人们向前跑，一看有个草棚，大家冲进去，大雨下起来，大家好快乐：“哇，今日运气不错，刚刚找了房子大雨就来了!”大家也不顾虑房子干不洁