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1、 PM公司文秘科科长岗位说明书 PM公司文秘科科长岗位说明书 岗位名称：文秘科科长 直接上级：办公事主任 下属岗位：秘书、档案治理员、总机话务员 岗位性质：全面主持文秘室的工作 治理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监视治理的权力 治理责任：对所担当的工作全面负责 主要职责： 1. 草拟各类文书、文件、报告、总结及其他材料; 2. 为公司领导人撰写文稿等工作; 3. 负责对文件的收发存治理工作; 4. 对下属的评价、考核和鼓励; 5. 负责做好来客的日常接待工作; 6. 负责对公司档案治理工作; 7. 负责对公司文印工作的治理; 8. 做好对各种类文件、资料鉴定及统计治理工作;
2、9. 负责对各种类会务的安排工作; 10. 负责对公司印章、法人章的监视治理和办公室印章治理; 11. 有对下属的人事推举权和考核、评价权; 岗位要求： 1. 具有大专以上的文化程度; 2. 具有较强的文字组织和秘治理协调工作力量; 3. 原则性强，具有较强责任感 参与会议： 1. 参与公司召开的办公室人员的有关会议; 2. 参与每月季度工作协调会; 3. 参与每年度公司评比会 物业经理人：.pmceo.cOm 篇2：PM公司行政部经理岗位说明书 PM公司行政部经理岗位说明书 岗位名称:行政部经理 直接上级:总经理 下属岗位: 岗位性质：负责全面主持本部的治理工作 治理权限：受总经理的托付，行
3、使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监视、治理的权力，并担当执行公司各项规程、工作指令的义务 治理责任：对所分管的工作全面负责 主要职责： 1. 负责主持本部的全面工作组织并催促部门人员全面完本钱部职责范围内的各项工作任务; 2. 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作协作; 3. 负责组织行政后勤、保卫工作治理制度的拟订、检查、监视和执行; 4. 负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作规划。本着合理节省的原则，编制后勤用款规划，搞好行政后勤预算工作; 5. 做好公司生活用房及财产治理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活效劳的财产帐册;
4、 6. 负责公司内部治安治理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾难事故的发生; 7. 负责做好公司用水、电的治理工作。仔细抓好水、电的计量根底治理工作，定期检查和修理计量器具，搞好电器设备和线路的保养修理工作; 8. 负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质效劳和业务竞赛评比活动; 9. 有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价; 10. 按时完成公司领导交办其他工作任务。 岗位要求： 1. 具有大专以上文化程度和行政后勤、保卫工作治理学问; 2. 喜爱公司，有较强的综合协调力量和组织治理力量; 3. 能团结同事，有较强的工作责任感和
5、事业心; 4. 坚持原则，具有较强警觉性和处理突发大事的力量; 5. 具有处理后勤事务工作的急躁。 参与会议： 1. 参与公司年度总结会、规划平衡协调会及有关会议; 2. 参与者季、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等; 3. 参与公司临时召开有关的会议; 参与本部门召开的行政后勤、保卫工作会议等。 篇3：PM公司人事部经理岗位说明书 PM公司人事部经理岗位说明书 岗位名称:人事部经理 直接上级:总经理 下属岗位: 岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的治理工作 治理权限：受总经理的托付，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监视、治理的权力，并担当执行公司各项规程、工作指令的义务 治理
6、责任：对所分管的工作全面负责 主要职责： 1. 负责主持本部的全面工作，组织并催促部门人员全面完本钱部职责范围内各项工作任务; 2. 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，亲密与营销、规划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调协作工作; 3. 负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实; 4. 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关治理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作; 5. 负责组织制定公司各部门的员工工作标准; 6. 负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，准时组织劳动额的掌握、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和精确性
7、，杜绝劳动力的铺张; 7. 负责编制年、季、月度劳动力平衡规划和工资规划。抓好劳动力调配的根底治理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流淌和安排; 8. 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，准时择写劳动力利用、劳动酬劳统计分析报告; 9. 负责抓好公司劳动纪律治理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律; 10. 负责组织公司员工的聘请、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考察、推举等劳动人事系列化根底治理工作; 11. 负责核定各岗位的工资标准。仔细做好劳开工资统计根底工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作; 12. 负责组织公司劳动
8、爱护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作; 13. 协作做劳动安全教育，参加员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见; 14. 组织培训教育治理工作。协作各部门做好专业技术培训教育组织工作; 15. 有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价; 16. 按时完成公司领导交办的其他工作。 岗位要求： 1. 具有大专以上文化程度和劳动人事治理学问;较强的组织治理力量; 2. 熟识 国家劳动人事治理的法律、法规、章程、各方针、政策; 3. 努力学习，积极进取，团结下属，既严格治理又讲究工作方法; 4. 擅长做仔细细致的思想工作。 参与会议： 1. 参与公司年度总结会、规划平衡协调会及其有关重要会议; 2. 参与季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议; 3. 参与临时紧急会议和总经理参与的有关专题会议。 4. 参与本部门召开的人事工作会议。