职位职称管理办法.pdf

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1、职 位 职 称 管 理 办 法 前 言：为 规 范 公 司 内 部 晋 升 和 岗 位 变 动 程 序，加 强 职 位 认 证 管 理 工 作，提 高 认 证 的 专 业 化 及 科 学 化、增 强 认 证 的 信 度 与 效 度，为 职 员 的 选 择、晋 升、岗 位 变 动 等 提 供 参 考 依 据，特 制 订 本 办 法。一、认 证 机 构 1.1 机 构 名 称：公 司 职 位 职 称 认 证 委 员 会 1.2 机 构 组 成：总 经 理、分 管 副 总、人 力 资 源 部 经 理、直 接 相 关 部 门 经 理、资 深 专 业 人 员、绩 效 考 核 专 员 A 类：总 经 理、

2、分 管 副 总、人 力 资 源 部 经 理、（资 深 专 业 人 员）；总 经 理 具 有 决 定 权 B 类：总 经 理、分 管 副 总、人 力 资 源 部 经 理、直 接 相 关 部 门 经 理、（资 深 专 业 人 员）；总 经 理 具 有 决 定 权 C 类：分 管 副 总、人 力 资 源 部 经 理、直 接 相 关 部 门 经 理、（资 深 专 业 人 员）；分 管 副 总 具 有 决 定 权 1.3 机 构 职 责：负 责 公 司 所 有 职 位 职 称 的 认 证、鉴 定、考 核、评 审、监 督 1.4 授 权 部 门：人 力 资 源 部（负 责 组 织 公 司 所 有 职 员

3、职 位 职 称 的 日 常 认 证，并 以 公 司 名 义 行 使 职 权）绩 效 考 核 专 员 负 责 对 各 项 认 证 进 行 可 行 性 分 析 并 提 交 评 估 报 告 二、认 证 原 则：本 着 公 开 公 平，合 理 分 配 公 司 内 部 人 力 资 源，有 效 激 励 职 员 潜 能，达 到 人 尽 其 才，才 适 其 位”的 用 人 原 则。三、认 证 类 型 和 时 间 I 类：员 工 试 用 转 正 定 级（时 间：考 核 过 程）II类：正 式 职 员 的 晋 升（时 间：晋 升 之 前 两 周 内）n i类：正 式 职 员 调 动 转 岗（时 间：变 动 前 一

4、 周 内）w 类：年 度 职 员 晋 升、职 级 变 动、岗 位 变 动 的 认 证（时 间：每 年 年 初）四、认 证 结 果 的 运 用 主 要 是 确 定 各 职 员 的 职 位 职 称 和 职 级，作 为 薪 资 福 利 待 遇 定 级 的 依 据。五、生 效 日 期 和 适 用 范 围 本 办 法 自 9 月 1 日 起 生 效，适 用 于 公 司 各 部 门、下 属 子 公 司 及 全 体 职 员。附 文：各 类 认 证 依 据、流 程附 表 一：职 位 等 级 分 布 表 附 表 二：职 位 职 称 任 职 基 本 标 准，附 表 三：职 员 测 评 项 目 考 核 表 人 力

5、资 源 部 2003年 9 月 1 日 I 类 认 证 职 员 试 用 转 正 考 核 一、试 用 范 围：所 有 需 转 正 考 核 职 员 二、考 核 认 证 依 据：职 员 试 用 评 估 结 果（依 据 职 员 试 用 评 估 表 结 果）三、考 核 认 证 流 程：|部 门 鉴 风|财 务 部 翘 人 力 资 源 部 告 知|人 力 资 源 部 建|分 管 副 总 隼 核|总 个 人 述 职|（绩 效 专 员 面 谈）巨 部 备 案 详 见 试 用 职 员 考 核 管 理 办 法 II类 认 证 晋 升 认 证 一、适 用 范 围：同 一 部 门 或 不 同 部 门 的 职 等 或

6、职 级 升 迁 二、晋 升 认 证 依 据：2.1 该 部 门 或 公 司 有 此 人 力 规 划 和 业 务 发 展 需 要，并 经 公 司 批 准（依 据 公 司 整 体 人 力 规 划）2.2 职 员 在 职 工 作 绩 效 考 核 及 操 行 合 格（依 据 职 员 个 人 绩 效 考 核 成 绩）2.2.1 一 年 中 月 度 绩 效 考 核 累 计 有 4 次 得 分 A级，根 据 岗 位 不 同 给 予 晋 升 1级 2.2.2 一 年 中 月 度 绩 效 考 核 累 计 有 6 次 及 以 上 得 分 为 A级，根 据 岗 位 不 同 职 级 给 予 晋 升 2级 2.2.3

7、完 成 公 司 工 作、任 务 取 得 显 著 成 绩 或 对 公 司 业 务、技 术 有 重 大 发 明、创 新、成 效 显 著 的 经 总 经 理 特 案 批 准 予 以 晋 级 的。2.3 职 等 晋 升 则 具 备 新 职 位 的 工 作 经 验 和 资 历（依 据 职 位 职 称 任 职 基 本 标 准，见 附 表 二）2.4 职 等 晋 升 则 具 备 晋 升 职 位 的 技 能、管 理 能 力 和 潜 力（参 考 职 员 测 评 项 目 考 核 结 果，见 附 表 三）三、晋 升 原 则：按 职 位 职 称 等 级 依 次 晋 升，如 果 有 职 员 需 要 跨 职 位 等 级

8、晋 升 按 破 格 晋 升 特 案 审 批。四、晋 升 认 证 流 程 4.1操 作 程 序 部 门 申 请-人 力 资 源 部 评 估-认 证 委 员 会 审 批-人 力 资 源 部 通 知-新 上 司 面 谈 人 力 资 源 部 收 到 部 门 提 出 的 职 员 晋 升 申 请（申 请 内 容 包 括 晋 升 原 由，晋 升 职 员 对 新 岗 位 适 应 能 力 等 分 析，晋 升 主 管 级 以 上 的 职 员 应 提 交 个 人 述 职 报 告）后，由 绩 效 考 核 专 员 按 照 各 级 晋 升 依 据 提 出 对 该 晋 升 的 书 面 认 证 报 告，人 力 资 源 部 经

9、 理 同 该 职 员 面 谈 后，形 成 人 力 资 源 部 鉴 定 报 告，报 认 证 委 员 会 审 批。经 审 批 合 格，由 人 力 资 源 部 同 本 人 沟 通 后 正 式 下 达 通 知，同 新 上 司 面 谈 后，办 理 相 关 移 交 或 调 薪 手 续。如 果 职 员 晋 升 属 于 部 门 内 晋 升 由 本 部 门 提 出 申 请，跨 部 门 的 晋 升 由 所 接 收 部 门 或 人 力 资 源 部 提 出 申 请，经 理 及 以 上 职 级 的 职 员 晋 升 由 分 管 副 总 提 出 申 请。4.2 晋 升 见 习：职 员 到 达 晋 升 岗 位 后 应 有 见

10、 习 期，见 习 期 一 般 为 12 个 月，见 习 期 满 职 员 确 能 胜 任 晋 升 职 位 的，经 部 门 负 责 人 和 分 管 副 总 考 核 合 格 后 予 以 转 正，不 合 格 的 退 回 原 职 位。见 习 期 考 核 按 试 用（见 习）期 评 估 表 操 作。4.3 晋 升 认 证 核 决 权 限：晋 升 为 五 等 及 以 上 职 级 的 由 A 类 认 证 委 员 会 审 批，晋 升 为 七 等 及 以 上 职 级 的 由 B 类 认 证 委 员 会 认 证；晋 升 为 九 等 及 以 上 职 级 的 由 C 类 认 证 委 员 会 认 证。（若 晋 升 职 级

11、 是 技 术 系 列 的 则 为 相 应 的 各 认 证 委 员 会 包 括 资 深 专 业 人 员）。各 认 证 委 员 会 类 别 的 选 用 和 相 关 人 员 的 确 定 由 人 力 资 源 部 决 定。4.4 破 格 晋 升 认 证 的 说 明 在 实 际 工 作 中，职 员 确 有 优 异 表 现 和 突 出 业 绩，但 个 别 条 件 又 不 符 合 认 证 资 格 的（如 学 历，工 作 年 限 等），各 级 管 理 人 员 可 提 出 破 格 晋 升 特 案 申 请，但 必 须 严 格 控 制，保 证 晋 升 的 权 威 性。（操 作 程 序 见 晋 升 认 证 流 程）m

12、类 认 证 岗 位 调 动 或 转 岗 一、适 用 范 围：同 一 职 位 或 同 一 职 级 人 员 的 岗 位 异 动 二、岗 位 调 动 或 转 岗 依 据：2.1 调 入 部 门 有 此 人 力 规 划 和 业 务 需 要，并 经 公 司 批 准。（依 据 公 司 整 体 人 力 规 划）2.2 变 动 职 员 的 工 作 经 验 和 资 历 符 合 岗 位 要 求（依 据 职 位 职 称 任 职 基 本 标 准，见 附 表 二）2.3 变 动 职 员 具 备 新 岗 位 的 工 作 技 能、操 行（参 考 职 员 测 评 项 目 考 核 结 果，见 附 表 三）三、岗 位 调 动 或

13、 转 岗 认 证 流 程 3.1操 作 程 序：人 力 资 源 部 收 到 部 门 职 员 岗 位 变 动 申 请 表 或 职 员 个 人 变 动 申 请 表 后，根 据 职 员 调 动 和 转 岗 依 据 提 出 可 行 性 报 告，如 调 动 或 转 岗 可 行 则 报 认 证 委 员 会 审 批。经 审 批 同 意 后 由 人 力 资 源 部 通 知 办 理 相 关 调 动 手 续 或 薪 资 调 整 手 续 等。部 门 申 请 一 般 由 接 收 部 门 提 出 申 请。3.2 岗 位 变 动 见 习：职 员 到 达 新 岗 位 应 有 见 习 期，见 习 期 一 般 为 12个 月，

14、见 习 期 满 职 员确 能 胜 任 新 职 位 的 经 部 门 负 责 人 和 分 管 副 总 考 核 合 格 后 予 以 转 正，不 合 格 的 原 则 作 辞 退 处 理。见 习 期 考 核 表 按 试 用（见 习）期 评 估 表 操 作。3.3岗 位 变 动 核 决 权 限：职 员 岗 位 变 动 是 五 等 及 以 上 职 级 或 所 有 不 同 部 门 间 变 动 的 由 A 类 认 证 委 员 会 认 证，七 等 及 以 上 职 级 同 部 门 间 变 动 的 由 B 类 认 证 委 员 会 认 证；十 等 及 以 上 职 级 同 部 门 间 变 动 的 由 C 类 认 证 委

15、员 会 认 证。各 认 证 委 员 会 类 别 的 选 用 和 相 关 人 员 的 确 定 由 人 力 资 源 部 决 定。IV类 认 证：年 度 职 员 晋 升、职 级 变 动、岗 位 变 动 的 认 证 一、认 证 范 围：公 司 所 有 岗 位 二、认 证 依 据：3.1 公 司 年 度 人 力 规 划 和 公 司 本 年 度 业 务 发 展 需 要（依 据 公 司 人 力 规 划）3.2 各 岗 位 职 位 职 称 任 职 基 本 标 准（见 附 表 二）3.3 职 员 上 年 度 绩 效 考 核 结 果 3.4 职 员 发 展 潜 力 和 上 年 度 获 奖 情 况 三、认 证 流

16、程：3.1 操 作 流 程：每 年 年 初 人 力 资 源 部 按 照 公 司 本 年 度 发 展 规 划 和 人 力 规 划，结 合 职 员 个 人 全 年 工 作 情 况，汇 集 部 门 和 分 管 副 总 的 综 合 评 价，提 出 职 员 年 度 晋 升、岗 位 变 动、职 级 变 动 的 可 行 性 报 告，报 认 证 委 员 会 审 批 后 执 行。3.2 认 证 核 决 权 限：晋 升 为 五 等 及 以 上 职 级 或 当 前 岗 位 是 五 等 及 以 上 职 级 的 岗 位 变 动、职 级 变 动 的 由 A 类 认 证 委 员 会 认 证，其 余 的 认 证 由 B 类

17、认 证 委 员 会 认 证（若 晋 升 职 级 是 技 术 系列 的 则 相 应 的 各 认 证 委 员 会 还 包 括 资 深 专 业 人 员）。各 认 证 委 员 会 类 别 的 选 用 和 相 关 人 员 的 确 定 由 人 力 资 源 部 决 定。四、认 证 结 果 的 体 现 4.1 发 聘 书 4.2 调 整 等 级 4 3 调 整 福 利、待 遇 4.4 人 事 档 案 变 更 4.5 进 入 最 新 人 才 库、重 点 培 养 对 象 档 案 库 附 表 二：职 位 职 称 任 职 基 本 标 准 职 等 职 位 职 称（四 系 列）学 历 工 作 经 验 公 司 服 务 年

18、限 专 业 职 称 或 资 格 证 一 等 董 事 总 经 理 本 科 以 I:5 年 以 上 4 年 以 上 二 等 董 事 副 总 经 理 本 科 以 上 5 年 以 上 4 年 以 上 三 等 副 总 经 理 本 科 以 上 5 年 以 上 4 年 以 上 四 等 总 经 理 助 理、总 监、子 公 司 总 经 理（1 5 级）本 科 以 上 5 年 以 上 3 年 以 上 总 工 程 师（6 1 0级）本 科 以 上 5 年 以 上 3 年 以 上 国 家 中 级 技 术 职 称 子 公 司 副 总 经 理（6 1 0级）专 科 以 上 4 年 以 上 2 年 以 上 五 等 部 门

19、经 理、总 经 办 主 任（1 1 0级）大 专 以 上 4 年 以 上 2 年 以 上首 席 顾 问（110级）本 科 以 上 4 年 以 上 3 年 以 上 特 级 讲 师（610级）本 科 以 上 4 年 以 上 2 年 以 上 执 行 总 编、主 任 工 程 师（110级）本 科 以 上 4 年 以 上 3 年 以 上 国 家 中 级 技 术 职 称（主 任 工 程 师）首 席 顾 问（110级）本 科 以 上 4 年 以 上 3 年 以 上 执 行 总 编、主 任 工 程 师（110级）本 科 以 上 4 年 以 上 3 年 以 上 国 家 中 级 技 术 职 称（主 任 工 程 师

20、）副 经 理、资 深 顾 问 级）大 专 以 上 3 年 以 上 3 年 以 上 资 深 工 程 师、资 深 会 计 师（11-15级）本 科 以 上 3 年 以 上 3 年 以 上 国 家 中 级 技 术 职 称 经 理 助 理、资 深 项 目 工 程 师（1620级）大 专 以 上 3 年 以 上 3 年 以 上 高 级 讲 师、资 深 专 员、资 深 编 辑（16-20）本 科 以 上 3 年 以 上 3 年 以 上 四 弟 主 管、客 服/业 务/销 售/区 域 经 理/高 级 顾 问、高 级 项 目 经 理（110级）大 专 以 上 2 年 以 上 2 年 以 上 主 编、高 级 工

21、 程 师、高 级 会 计 师（110 级）本 科 以 上 2 年 以 上 2 年 以 上 中 级 讲 师、高 级 专 员、高 级 编 辑（510 级）本 科 以 上 2 年 以 上 2 年 以 上 主 任、客 服/业 务/销 售/区 域 主 管、项 目 经 理（112。级）大 专 以 上 2 年 以 上 1年 以 上注：电 工 必 须 具 备 上 岗 证 附 表 三：职 员 测 评 项 目 考 核 表 工 程 师、会 计 师、高 级 秘 书 会 120级）大 专 以 上 1 年 以 上 初 级 讲 师、会 计 员、中 级 秘 书（1620 级）大 专 以 上 1 年 以 上 会 计 证（会 计

22、 员）高 级 医 生（1620级）大 专 以 上 2 年 以 上 1年 以 上 一 级 司 机、一 级 保 安（1620级）高 中 以 上 1 年 以 上 1年 以 上 五 等 领 队、高 级 客 服/业 务/销 售 代 表、（110 级）中 专 以 上 2 年 以 上 1年 以 上 助 理 工 程 师、助 理 会 计 师、秘 书、高 级 文 员（15级）大 专 以 上 1 年 以 上 1年 以 上 领 班、技 师、中 级 医 生（610级）中 专 以 上 2 年 以 上 1年 以 上 二 级 司 机、二 级 保 安（610级）高 中 以 上 2 年 以 上 1年 以 上 客 服/业 务/销

23、售 代 表、技 术 员（1120 级）中 专 以 上 1 年 以 11出 纳、文 员、医 生 级）中 专 以 上 1 年 以 上 司 机、保 安 级）高 中 以 上 1 年 以 上 退 伍 军 人（保 安）驾 驶 证（司 机）宣 传 员（1620级）高 中 以 上 保 洁 员、炊 事 员（1620级）项 目 内 容 分 值 等 级 得 分 权 重 测 评 方 法 工 作 态 度 公 司 文 化 的 认 同 感 A 出 色（90分 以 上）30%360。测 评（上 级、下注：职 等 晋 升 和 跨 部 门 岗 位 变 动 需 进 行 以 上 测 评 项 目 考 评。工 作 积 极 性、责 任 心 B 优 良（809 0分）C 称 职（708 0分）D 尚 可（607 0分）E 欠 佳（6 0分 以 下）级、同 事）取 平 均 值 团 队 协 作 努 力 程 度 对 同 事 的 促 进 素 质 测 评 知 识 技 能 30%上 司 考 核（包 括 直 接 上 级、部 门 经 理、分 管 领 导）取 平 均 值 管 理 技 能 胜 任 岗 位 特 征 评 价 专 业 素 质 测 评 参 考 测 评 中 心 绩 效 考 评 绩 效 考 核 记 录 30%日 常 考 核 记 录（平 均 值）特 殊 业 绩 和 贡 献 10%奖 励 记 录（总 分 值）综 合 100%