医院职称聘任管理办法.pdf

《医院职称聘任管理办法.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院职称聘任管理办法.pdf（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、。*医20168 号*县中医院关于印发*县中医院专业技术职务聘任管理办法的通知各科室：现将 *县中医院专业技术职务聘任管理办法 印发给你们，请认真遵照执行。附件:1.*县中医院中级职称聘任量化考核表 2.*县中医院高级职称聘任量化考核评分表*县中医院2016 年 6 月 10 日。1*县中医院专业技术职务聘任管理办法县中医院专业技术职务聘任管理办法第一章 总则第一条第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作， 在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。

2、第二条第二条聘任原则 在医院岗位设置限额内， 坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优， 坚持与业绩考核紧密挂钩， 逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制， 通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。第三条第三条聘任范围（一）聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。（二）聘任专业范围包括医疗（含医技科室医师）、护理、医技 （含检验、 药剂、 技师） 等卫生专业技术系列， 以及其他 （含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。第二章 组织管理第四条第四条 医院成立专业技术职务聘任委员会，

3、负责专业技术 2 。职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。第五条第五条 医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。委员会下设办公室， 办公室设在人力资源科。第三章 聘任条件第六条第六条 聘任的基本条件：（一）遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；（二）在医院岗位设置限额范围内；1高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗67%、护理 20%、医技 10%、其他 2%、机动 1%。2初中级职称岗位数暂不分专业计算。（三） 在岗员工， 聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；（四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用

4、期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；（五）能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作；（六）上级及医院要求的其他聘任条件。第七条第七条 首聘的其他必备条件（一）初级（士、师）专业技术职务： 1按国家规定程序通过考试取得初级专业技术职务任职资格。（二）中级专业技术职务：。31按国家规定程序通过考试取得中级专业技术职务任职资格。2取得职称计算机 3 个模块考试合格证书或符合免试条件的。3论文发表要求：至少应在省级以上报刊(具备 CN 刊号，下同)发表专业论文 1 篇或市级以上报刊发表专业论文 2 篇（省级以上以交流性质发表成册的文章可计入市级杂志）， 论文署名均要求为第一作者。4临床医

5、生具有急救中心工作经历，工作时间累计 9 个月，且取得*县中医院急救工作考核合格证。5. 临床医生具有下乡工作经历，工作时间累计 2 个月或次数累计超过 24 次或每年不少于 6 次。6.临床医师近 2 年药占比不超过医院规定。7具备上述 1-6 所列条件后，聘任人数按*县中医院中级职称聘任量化考核表（附件 1）打分，从高分到低分取 90%的人员比例。上述条件的取得时间计算至聘任年度的 12 月 31日。（三）高级（正高、副高）专业技术职务：1按国家规定程序通过评审取得高级专业技术职务任职资格。2论文发表要求：副高至少应在二级以上报刊发表专业论文 1 篇， 正高至少应在二级以上报刊发表专业论文

6、 2 篇； 论文发表的杂志要求是在浙江省评审卫生高级专业技术资格医学卫生 4 。刊物名录（2012 年版）上的；其他非卫生专业的人员至少应在省级以上报刊发表专业论文 1 篇； 以上论文署名均要求为第一作者。3.临床医师具有下乡工作经历， 工作时间累计 4 个月或次数累计超过 48 次或每年不少于 12 次。4.临床医师晋升副高前的专科门诊时间不少于每年 40 次；晋升正高前的专家门诊时间不少于每年 25 次。5.临床医师近 2 年药占比不超过医院规定。6具备上述 1-5 所列条件后，聘任人数按*县中医院高级职称聘任量化考核表(附件 2)打分，分系列分专业从高分到低分聘任。上述条件的取得时间计算

7、至聘任年度的 12 月 31 日。离退休不足一年，且不影响当年度高级岗位数的使用可免第2条所列的论文要求。7各系列组中不同专业拟聘岗位数，根据医院实际与发展需要由专业技术职务聘任委员会讨论决定。（四）对持有专业技术资格证书的新进院专业技术人员，须试用期满（3 个月）并考核合格后，具备以上条件后方可聘任。（五）如取得以下条件之一，可直接聘任1.国家级科研课题结题、 获奖的主持人或国家级重点学科的学科带头人。2. 援外（援藏、援疆）人员。第四章 聘任管理。5第八条第八条 专业技术职务聘任采取集中受理，每年 1 次，定为4 月。超过受理时间的，顺延到下一次受理。第九条第九条 聘任程序（一）公布岗位情

8、况和聘任条件。（二）符合聘任条件的应聘人员提出申请，到人力资源科填写职称聘任量化考核表并上报聘任所需材料。（三）人力资源科对申请人员进行汇总，组织提交医院专业技术职务聘任委员会讨论决定。（四）拟聘名单确定后予以公示。（五）经公示无异议后，医院统一下发聘任文件。（六）人力资源科办理聘任手续，需上报审批人员按规定逐级上报审批。第十条第十条专业技术职务聘期一般为 5 年， 不足 5 年达到退休年龄的，聘期自退休之日起终止。第十一条第十一条聘期待遇（一）聘任后，专业技术人员在聘期内按规定享受相关聘期待遇。（二）聘期待遇自聘任后的次月起执行，待遇标准由医院人力资源部按相关标准核定。需上报审批人员，以上级

9、批文为准，上级审批执行时间计入工资档案。（三）聘期待遇只在聘期内享受，解聘后按低一级职务待遇标准执行。 6 。（四）聘期内因个人申请转岗从事非聘任专业岗位的，予以解聘，按低一级职务待遇标准执行。第十二条第十二条为鼓励专业技术人员职务晋升， 首聘聘书 （或其他聘任证明） 的聘任书写时间以取得首聘所有条件的最后时间所在年度起算。需上报审批人员正式聘任时间以上级批文时间为准，其他人员正式聘任时间以本院批文为准。第十三条第十三条聘期考核 主要考核专业技术人员在聘期内履行岗位职责情况和所取得的工作实绩， 考核结果作为专业技术人员解聘或续聘的依据。聘期考核合格者，推荐晋升、续聘专业技术职务。聘期考核不合格

10、者，不得晋升高一级专业技术职务，根据实际情况给予低聘或调整工作岗位。第十四条第十四条专业技术人员有下列情况之一，予以缓聘或解聘：（一）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核等相关考核不合格。（二）在医疗质量检查中，所查出的“丙级”病历的直接责任人，在任现职期间累计 2 份。（三）病假（因公负伤除外）、事假连续 3 个月，或一年内累计超过 6 个月者；1-3 条之一者，予以缓聘 1 年或解聘 1 年。（四）造成重大医疗差错、事故或给医院的声誉或经济造成较大损失者。7（五）违反医院工作纪律和各项规章制度，经批评教育拒不改正者。（六）不服从医院因工作需要安排的指令性任务者。有 4-6 条之一者，

11、视情况予以缓聘 1-2 年或解聘 1-2 年。（八）有其他缓聘或解聘情况的。第五章 附则第十五条第十五条医院专业技术聘任管理在岗位设置改革推进后如遇国家政策调整，届时按国家政策执行。第十六条第十六条本办法由医院专业技术职务聘任委员会负责解释。第十七条第十七条本办法自 2016 年 1 月 1 日起执行。 8 。附件 1: *县中医院中级职称聘任量化考核表姓名：学历：（全日制/在职学历） 参加工作时间：专业：现聘职称：聘任时间：总得分：类别项目专业工作年限任现职年限院龄分值考核说明从事专业工作的每年 0.2 分，从事行政管理工作的每年 0.1 分（到 4分为止）每年 0.5 分（到 3 分为止）

12、考考核人核签字分432个人信息18 分工作情况34.5 分（数值取近 3 年）每年 0.1 分（到 2 分为止）3 分（硕士 3 分、本科 2 分、大专 1学历3分、博士 4 分）满 9 个月计 1 分，每超 6 个月加 1急诊工作3分。近 3 年，担任中层以上干部每年加职务31 分。任现职近 3 年来，胜任本职工作，未发生差错事故得 5 分，在各项质控检查中未发现缺陷得 5 分，每发生一例轻度医疗过失、缺陷的，扣技术水平100.5 分；发生赔款的，扣 2 分（扣完为止） ；开展新技术、新项目，每例加 1 分； 技能比赛获奖的， 按省、市、县、院级，依次加4、3、2、1分（加分不封顶）近 3

13、年，年度考核合格 1 分，优秀业绩4.51.5 分。下乡经历3满 24 次计 1 分， 每超 10 次加 1 分。指令性任献血加 1 分，每完成一项一般性任7务务加 1 分， 一项特殊性任务加 5 分。9学习培训10 分出勤考核8 分优质服务9.5 分荣誉10 分低于标准每降 1%得 1 分。 (近 2 年数据)高于标准的每高 2%得 1 分。 （近 2中药比例5年数据）无故不参加全院性活动及会议，每政治学习4次扣 0.5 分；不参加岗位培训及学习，每次扣 0.5 分（扣完为止）近 3 年，平均全年业务学习听课率达到 80%，得 5 分；每下降 5%，扣业务学习60.5 分（扣完为止） ；参加

14、小课堂主讲，每次加 1 分（加分不封顶）近二年来，病假每天扣 0.1 分，事出勤8假每天扣 1 分，迟到或早退每次扣0.5 分（扣完为止）近 3 年，按医德医风考评结果合格医德医风4.5得 1 分累加计分，优等每次加 1.5分。近 3 年，无投诉得 4 分，每发生一例院内投诉扣 0.5 分；卫生局投诉服务态度5扣 1 分；12345 投诉扣 5 分（可倒扣） 。得到患者表扬，每次加0.5分。任现职内，获得国家级荣誉，每次10 分；省级荣誉，每次5 次；市级荣誉，每次 3 次；县级荣誉，每次个人荣誉102 分；院级荣誉，每次 1 分；被评为“十佳职工” ，每次加 2 分（加分不封顶）药占比510

15、评委10 分合计 10 。附件 1: *县中医院高级职称聘任量化考核评分表姓名：学历：（全日制/在职学历） 参加工作时间：专业：现聘职称：聘任时间：总得分：最考核序高分考核人签类别项目考核说明号分值分字值每年 0.2 分，近 3 年有专业工作病事假超 3 个月或纪律0.2年限查岗 2 次违纪，当年不得分1加分项每年 0.5 分，近 3 年有任现职年病事假超 3 个月或纪律0.5限查岗 2 次违纪，当年不得分硕士10全日制学历，在职学历本科72学历10取得满 2 年后等同于全大专5日制学历中专4院领导6正职 6 分，副职 5 分行政职正职 4 分，副职（学科3科主任64务主任）3 分护士长3正职

16、 3 分，副职 2 分近 3 年年度考核，优秀4考核年度考核441.3 分，合格 1 分。仅限前 3 名，按名次递省部级7减 2 分科研立57仅限前 2 名，按名次递项厅局级5减 2 分县级3仅限前 1 名，仅限前 5 名，按名次递省部级9科研结减 2 分69题厅局级6仅限前 3 名，按名次递。11县级省部级415科研成7果获奖厅局级1510县级SCI一级二级省级专业技9能获奖市级县级116减 2 分仅限前 1 名一等奖 15 分，二等奖12 分， 三等奖 10； 按排名递减 3 分一等奖 10 分， 二等奖 8分，三等奖 5；按排名递减 3 分一等奖 6 分，二等奖 4分， 三等奖 2； 仅

17、限前 1名8论文13省级市级10重点学科县级14院级继续教育 12 11国家级1113仅限第一作者，总分数7不超过 13 分4一等奖 11 分， 二等奖 911分，三等奖 7 分一等奖 8 分，二等奖 68分，三等奖 4 分一等奖 5 分，二等奖 35分，三等奖 1 分带头人 14 分， 后备学科14带头人 7 分，科内成员2 分，建设期减半带头人 10 分， 后备学科10带头人 5 分，科内成员1 分，建设期减半带头人 6 分，后备学科6带头人 3 分，科内成员0.5 分，建设期减半带头人 4 分，后备学科4带头人 2 分，科内成员0.2 分，建设期减半项目负责人 11 分， 学科11秘书

18、5 分，成员 1 分。省级国家级专12加分项业技能比赛获奖专业工作13减分项年限合计7项目负责人 7 分，学科秘书 3 分，成员 0.5 分国家级比赛获奖的在省级获奖分值上另加 5 分5不从事与现申报专业一8致的工作年限需减分，每年 8 分注：同一项目获奖 按最高级别计算，不重复计算；以上项目未注明时间的均为任现职期内。获奖项目需提供原件和复印件，经相关职能审核确认。第 2 至 11 项总分为 100 分。项目级别，成果排名均按国家规定执行。审核人签字：抄送：长兴县卫生和计划生育局。*县中医院办公室 2016 年 6 月 10 日印发。13欢迎您的下载，欢迎您的下载，资料仅供参考！资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求 14