福利休假制度实用文档.doc

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1、员工福利休假管理制度一、目的1、弥补薪酬分配制度的不足，真正体现全员共享的福利公平原则。使公司各项福利系统化、明朗化，从而起到激励员工的作用。2、适用范围：与公司签订正式劳动合同的所有员工。二、保险项目明细一览表第一类：保险第二类：假期第三类：福利员工失业保险法定假红白事慰问金员工养老保险年假节日福利员工医疗保险病假生日礼物福利员工工伤保险事假考察补助员工生育保险婚假年度体检产假丧假工伤假三、员工保险标准1、保险种类与缴费标准保险种类占缴费工资的比例个人承担部分公司承担部分失业保险3%1%2%员工养老保险28%8%20%员工医疗保险8.6%2%6.6%员工工伤保险1%不承担1%员工生育保险1%

2、不承担1%2、由人力资源部根据本市有关规定拟定各员工的缴费标准，个人承担的缴费部分直接从工资中扣除。四、假期待遇1、法定假期及公休待遇（1）管理公司员工每月享受4天公休（保卫岗位实行倒班制度，并不享受公休待遇）。当月入职或离职员工按照实际出勤计算工资。（2）同济陶瓷员工、厨师、保洁员每月享受2天公休假并享受满勤奖，满勤奖标准为50元/天。（3）享受元旦1天、清明节1天、端午节1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天的法定假期；如因实际工作需要无法休息,公司将给予节日补助,享受节日补助的人员不再享受串休。（4）春节期间公司统一安排休假8天。其中：8天按公休假处理（包含春节假4天和当月公

3、休假4天）。在春节值班人员统一安排的情况下，原则上不同意员工延迟休假或提前上班，如属于公司业务与工作需要的必须在春节休假前以书面形式上报总经理办公室批准后方可，否则延迟休假或提前上班的实际天数不作出勤处理。春节8天公休假没有休假的只作倒休处理，不作加班处理，倒休必须在4月底前安排完毕，否则作放弃处理，倒休时间必须在考勤表中注明DX符号。（5）若因工作需要无法休假者，日后应考虑以补休为主，公休必须在当月补休完毕。（6）元旦等法定假日如在规定日期内串休完毕，则不领取法定假日的补助，否则按天领取日工资标准的加班工资。2、请假流程：（1）职员及员工：请假1-3天（含3天）需由部门经理审批，3-7天（含

4、7天）由主管副总，7天以上由总经理助理审批。（2）楼层经理助理及中层领导：请假1-3天（含3天）需由主管副总审批，3-7天（含7天）由总经理助理审批，7天以上由总经理审批。（3）领导班子：均由总经理审批。3、年假待遇（1）在公司工龄满1年，并与公司签订正式劳动合同的员工均可享受年假。（2）工龄年限与年假天数对照表工龄（年）1年2年3年4年5年5年以上年假（天）2天3天4天5天6天7天（3）年假须提前1周申请，分管副总/总监批准后到人力资源部备案。（4）年假为有薪假。（5）年假在当年内有效，不得移入下一年，若因工作需要而无法休假或无法休完应有的年假天数时，则可按天领取一定金额的年假补助。4、病假

5、、事假待遇（1）按请假天数的日工资收入标准扣除薪资。（2）病事假超过一个月员工保险即停保，但可由企业为其代缴。（即将保险金额交到企业，由企业统一为其缴纳）。5、婚假待遇（1）达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假，婚假为7天（含当月公休假），再婚者只可享受法定婚假3天。（2）婚假须至少提前1周申请，经主管领导同意及人力资源部批准后方可休假，且一次休完，不得分期休假。（3）员工结婚，凡与公司签订正式劳动合同的员工（不包含实习员工），由人力资源部负责安排相应领导及员工参加婚礼并代表企业赠送礼金或等值礼物。（礼金标准见补贴表）。（4）婚假期间，工资奖金照

6、发。（5）请婚假、办理结婚礼金流程：本人或相关人员申请（持一式两份事务处理单、变项票据、身份证、结婚证原件）部门经理签字（标注入企时间）人力资源部经理签批礼金金额（携带企业支据）公司总经理助理签字财务总监签字总经理签字一份到财务部领取礼金（人力资源部负责办理）、一份返回本部门计做婚假。（6）如员工需要，人力资源部人员可协助操办喜事。（7）婚假必须于登记后一年内连休完毕，婚假包含公休假和法定假，一年内没有申请连休，视员工自动放弃此福利。6、怀孕及产假待遇（1）考虑安全问题，原则上导购员怀孕三个月以上必须离岗，楼层经理负责谈话。（2）职员及以上人员怀孕三个月以上，如完全能正常工作，无须照顾，则可以

7、继续工作；如不能胜任怀孕前本岗工作，则须回家休息（部门领导负责谈话）。如确实需要照顾，需上报公司总经理助理、经总经理办公室核准方可。（3）员工怀孕（3个月）分娩，员工休假期间可享受的待遇：女员工在怀孕3个月后分娩之前可请事假，事假期间不予发放工资和任何福利待遇，保险企业和个人需缴纳部分可申请由公司代缴。女员工产假为三个月。入职不满一年的员工，休产假期间不发放生活补助及其他福利。入职一年以上(含一年)女员工，产假结束回司继续工作三个月后，补发其产假期间每月300元生活补助。休假期间不享受相关福利（过节费、年终奖等）。产假期间，保险按怀孕前的标准员工承担个人交纳部分，企业承担部分仍由企业负责。（4

8、）以上福利待遇只适用头胎的员工。（5）在哺乳期（出生婴儿8个月）内，哺乳女员工每天有2个小时的哺乳时间，上午1小时，下午1小时，在此期限内不扣满勤和薪资。男员工的妻子分娩给予带薪陪产假7天（按自然天数计算）。7、丧假待遇（1）凡与公司签定正式劳动合同的员工，其直系亲属即双方父母、配偶、子女去世时享受3天丧假。（2）公司按照当地风俗赠送花圈或花篮，价值不超过100元。（3）丧假期间，工资奖金照发。（4）员工丧假，凡与公司签订正式劳动合同的员工（不包含实习员工）由人力资源部负责，安排相应领导及员工参加葬礼并代表企业赠送慰问金。（礼金标准见补贴表）（5）办理丧假及慰问金流程：部门相关人员申请（持一式

9、两份事务处理单）部门负责人签字（标注入企时间）人力资源部经理签批慰问金金额（携带企业支据）公司总经理助理签字财务总监签字总经理签字一份到财务部领取慰问金（人力资源部负责办理）、一份返回本部门计做丧假8、工伤假待遇（1）工伤假根据事故鉴定报告和二级以上医院诊断证明，由总经理办公室核准，并交由人力资源部存档。（2）员工在工伤假期间按以下规定发放工资： 员工工伤，公司给予报销医疗费用。什么样的人享受工伤福利 因工伤休养15天以内的，享受当月休养天数标准工资的全部工资。 因工伤休养15天1个月内的，享受当月休养天数标准工资的80%。 因工伤休养1个月2个月的，享受当月休养天数标准工资的50%。 因工伤

10、休养超2个月的待遇及处理意见由总经理办公室另定。五、补贴标准1、红白事慰问金红白事慰问金与岗位对照表、岗位对照表岗位红白事慰问金（元）参加慰问的岗位公司班子成员1000公司总经理、全体领导班子各部门经理（助理）800主管副总、人力资源部经理职员、职工、同济陶瓷导购员、店长500直接上级领导；人力资源部经理慰问金以现金或物品的形式发放给员工本人。2、节日福利遇中秋节、春节等重大节日，公司按实际情况为符合条件的员工以现金或物品的形式发放节日福利。3、生日礼物福利凡与公司签订正式劳动合同的员工，在生日当日均可获得一份精美的生日礼物。4、考察补助工龄达一定年限并与公司签订正式劳动合同的员工，均可获得由

11、公司安排的每年一次的外出考察或根据考察费用公司给予适当的补助，其考察地点根据当年的实际情况由总经理决定。工龄满3年的公司班子成员，每年可公费外出考察一次。工龄满4年的中层管理人员，每年可公费外出考察一次。工龄满5年的基层管理人员，每年可公费外出考察一次。5、年度体检凡与公司签定正式劳动合同的员工，每年公司将组织员工进行体检。费用标准：序号级别入职时间收费标准备注1公司班子成员不限免费2楼层经理及部门经理一年以下（含一年）半费一年以上免费3品类部经理一年以下（含一年）自费一年三年（含三年）半费三年以上免费4职员及同济陶瓷导购员二年以下（含二年）自费二年五年（含五年）半费五年以上免费六、本制度由人

12、力资源部负责制定、修改与解释，并报总经理办公室审批通过后执行。请假及休假制度编号：JL-41一、 请假及休假制度1。请事假需按照规定填写请假条并按规定扣请假日的工资,事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准,超过一天以上的需要提前一天写假条，事假扣请假当日100工资。2。请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过两天（含）的不扣除请病假当日工资，两天以上按规定扣工资,本企业工龄不满2年者，为本人工资40；已满2年不满4年者，为本人工资30%；已满4年不满6年者，为本人工资20%;已满6年不满8年者,为本人工资10；已满8年及8年以上

13、者，不扣工资。3。年假规定：年假不允许跨年；员工工作满1年不满10年可享受年假5天,满10年不满20年可享受年假10天,满20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假,年假的审批由部门经理和综合部联合批准,如员工放弃全部或者部分年假，公司给予补贴具体算法为：未享受年假天数X 300 工作日工资；注:累计工作满1年不满10年，当年请假累计2个月以上不享受年假；满10年不年20年，当年请假累计3个月以上不享受年假;满20年及以上,当年请假累计4个月以上不享受年假;如当年的年假已提前休完，请假次数达到规定，则顺延不得享受下个年度的年假4。婚假规定:职工达到法定结婚年龄,可持结婚证申请3天有

14、薪婚假,晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天，共10个工作日，应一次性使用，如因工作岗位原因需要分段休假，需经部门经理及综合部联合批准。5产假规定：女职工产假为90天，生育第一个子女时，年满24岁的为晚育,增加晚育假30天其配偶可享受晚育护理假3天,其中产前休假15天。产假期间工资照发。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 女职工怀孕3个月自然流产或子宫外孕的,其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假30天，怀孕3个月以上7个月以下自然流产者,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予产假45天。6丧假规定：职工的直系亲属（父母、子女、配偶，）

15、及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，经单位批准,酌情给予1-3天有薪丧假.若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。双休日安排员工加班又不能安排补休的，支付不低于员工工资的200%的工资报酬；法定节假日安排员工加班的，支付不低于工资的300的工资报酬。蒙牛集团员工休假制度编号：Q/MN-JT/GL9.4-5-2010-01 目的根据国家劳动法及相关法律法规的规定，并结合蒙牛集团实际情况，为了让员工在紧张的工作之余得到更好的休息，充分调节身心，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本制度。2 适用范围 本制度适用于集团公司各中心、室、各事业本部、事业部(以下简称“各业务部

16、门”)休假的管理。3 文件的换版说明本制度对Q/MN-JT/GL9.4-5-2009-1蒙牛集团员工休假制度中关于4.5婚假规定及休假时间、4.6丧假类别区分及休假时间、4.10带薪年休假休假时间及内容进行了修订；自本制度下发之日起，原相关制度或相关条款作废。4 假期种类公司假期包括：国家法定假日、病假、事假、婚假、丧假、女工假、产假、探亲假、带薪年休假、员工两地分居团圆假、员工轮休假等。4.1 国家法定假日新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（

17、农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）;节日加班按国家规定给予加班费。4.2 病假员工持县、市级国家承认的公立医院出具的证明可请病假。4.3 事假因私事需在工作日内办理的可请事假。员工病、事假可用加班或倒休进行抵消，不能够倒休抵消的，工资按蒙牛集团工资管理制度中的相关规定执行。4.4 婚假按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假（结婚时男女双方不在同一地工作的，另给予路程假3天）；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；员工子女结婚的给予三天假期。 享受婚假者，应持结婚证明办理请假手续并填写员工休假申请表，员工

18、休假结束后需到各人力资源部门办理消假手续，同时符合国家婚姻法规定的，可持结婚证明（结婚证）在当月领取婚礼贺金。4.5 丧假员工直系亲属死亡（直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女）给予丧假三天，外地员工路途除外；员工非直系亲属死亡（非直系亲属是指子女配偶、祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹、叔、伯、姨、姑、舅）给予丧假一天，外地员工路途除外。丧假期间交通费自理且员工直系亲属死亡可在当月领取公司规定标准的丧葬慰问金。4.6 女工假和产假女工假：按计划生育要求流产的一次性给予15天以内的休假，15天以外根据医院证明以病假处理，在休假期间，公司停发工资由当地社会保险经办机构根据当地生育保险条例规定

19、办法予以发放生育津贴。产假：怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。正常生育的，给产假90天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，领取独生子女证的,增加产假30天。男员工妻子生产时，给五天护理假（外地员工路途除外）。产假期包括节假日时间，护理假不包括节假日。女员工在休产假期间应保留其原岗位，如保留原岗位确有困难的，在其休满产假后，各单位要另行安排其他类似原岗位的相关岗位，如未能及时安排解

20、决，引起员工申诉的，将对该单位第一负责人全集团范围内进行通报批评。产假期间待遇根据公司所在地社会保险事业管理局出具的生育保险条例执行。如未开展生育保险的地区本单位按照和林基地规定标准执行（包括难产标准、顺产标准及按产假规定休假期间发放的工资标准）。产假期间待遇按照工资管理制度相关规定执行。哺乳期的女员工可在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。若因居住地点与上班地点距离太远等问题，不能实现每日两次哺乳，可根据实际情况每日上班时间晚1个小时或提前1个小时下班或折算为产假休假时间，具体折算办法如下：折算休产假时间=365天-休产假天数-（365天-休产假天数）/7天*2*1

21、小时/天/8小时。对于因产假期满后自愿离职的女员工，如在一年内重新返回公司应聘者可优先考虑，同时保留原有工龄但离职期间不计入工龄。4.7 员工两地分居团圆假 享受条件在公司工作满1年以上的（含1年），夫妻双方因工作原因长期不能一地生活，且双方工作地相距300公里以上的。享受待遇凡符合上述条件的，可享受以下待遇：(1)如夫妻双方（双方均在同一单位的）有一人所在单位有岗位空缺且另一方愿意前往应聘的，应聘者可在内部职位申告表中体现竞聘原因，用人部门予以优先考虑录用。如一方是管理人员的，则所调整岗位必须与其保持两级以上的岗位级差且不在同一部门；(2)不在一地生活且不能调到一起的,可给予1年4次，每次5

22、天的团圆假（不包括路途时间），并报销往返路费。每次团圆假只可以由一方享受，即夫妻双方一年内只可享受四次团圆假，并由请团圆假的员工所在单位报销费用，如任一方不在本公司工作，且来公司与配偶团圆的，费用由在本公司工作的员工单位进行报销。团圆假报销费用标准仅限于火车硬座、硬席卧铺、汽车的标准票价。寄存费、托运费等一律自负。4.8 探亲假公司员工凡离家300公里以上，公休日不能与家人团聚者，可享受探亲假。 享受探亲假人员范围来公司工作满一年的在岗员工（不含销售人员）。凡公司销售人员，来公司试用期满后即可享受探亲假。 探亲假时间规定.1探望父母（包括公婆、岳父母）未婚员工（不包括销售人员）符合探亲条件，可

23、享受一年一次15天的探亲假；已婚员工（不包括销售人员）符合探亲条件，可享受四年一次20天的探亲假；未婚销售人员符合探亲条件的，可享受半年一次10天探亲假（路途除外，公休节假日包括在内），也可全年一次性享受20天的探亲假。.2探望配偶已婚员工（不包括销售人员）符合探亲条件的员工，可享受一年一次20天的探亲假；销售人员符合探亲条件的，可享受半年一次10天的探亲假（路途除外，公休节假日包括在内），也可全年一次性享受20天的探亲假。若探望配偶、探望父母假期在同一年，只可选择一种享受。同年度内探亲假与团圆假只可享受一种。 探亲待遇符合探亲条件的员工，探亲期间工资按蒙牛集团工资管理制度中的相关规定发放且探

24、亲旅费自理。4.9 员工轮休假 享受范围执行综合工时制的人员（指生产一线员工、质检员、化验员、供应系统一线员工、分析中心分析员、信息接待员、经警、卫生工等）。 轮休假具体规定各本部根据生产经营特点和工作的特殊性可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。实行综合工时制或不定时工作制的单位必须向当地劳动部门申请执行全年综合工时制或不定时工时制，经批准后执行。执行综合工时制的工种每月实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，且延长工作时间平均每月不得超过36小时。执行两班倒的本部（含事业部），即上12小时休12小时的工种，淡旺季明显存在的，要求在淡季时给予员工安排轮休，总

25、体工作时间不超过全年法定工作时间，即2000小时。执行三班倒的本部（含事业部），工作12小时（含半个小时的休息时间，可以去就餐），休息24小时的工种，每年度根据生产情况适时安排轮休，确保每年每人休息32个班。执行工作24小时、休息48小时的工种，当班期间每位员工可以轮休5个小时，另加上1个小时脱岗就餐时间，即每位员工每班实际工作18小时。在生产淡季实行轮休制，保证每人每年轮休10个班。营销人员及奶站监管人员执行不定时工时制。根据工作情况自行控制工作时间，总体工作时间不超过全年法定工作时间，即2000小时。各本部要根据生产的实际情况安排好员工的轮休排期并存档，在不影响正常生产的情况下，可以连续休

26、息，也可以按月休息。人力资源中心按季、年进行检查与考核，以确保职工的身体健康。员工因个人原因未完成工作而自行延长工作时间的，则不支付加班工资。4.10 带薪年休假 享受人员范围所有员工连续工作满一年以上的人员均可享受带薪年休假。4.10.2 带薪年休假的休假时间员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天/年；员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天/年；员工累计工作已满20年的，年休假15天/年。员工工作时间以所签订劳动合同日期、入保时间或可证明员工工作期限的其它资料为准。若员工满足以上休假条件，但在休假当年离职，其多休假日在离职当月进行补扣，计算方式为：应扣回天数=年休假日-年休假

27、日/12*所在月份。例如员工在2021年5月休假5天，但在6月份离职，应扣回其2.5天工资；若员工在2021年5月休假5天，但在8月份离职，应扣回其1.5天工资。休假期限不包括每周的公休日及国家规定的法定假日。年休假与探亲假、产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算，不得互相抵扣，但可以与公司规定的团圆假相抵扣一次。带薪年休假只允许在本人享有的年休假时段内自选时间使用，每年一次，不得累计计算。 不享受带薪年休假待遇的情形员工由于公司生产的特殊性（如冰淇淋事业本部生产淡季）而休假的,其休假天数多于正常年休假天数的;员工请事假一年内累计20天以上且不扣工资的；员工累计在本单位工作满1年不满10年的

28、，在一年内请病假累计2个月以上的；员工累计在本单位工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；员工累计在本单位工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。4.10.4 带薪年休假差旅费的报销标准及报销程序 （一）差旅费的报销标准级别董事长及总裁副总裁级总裁助理级中心主任级中心副主任级部长级副部长级标准6000元5000元4000元3000元2400元2000元1600元报销范围为：交通费、住宿费（可含家属所用费用）。以上费用必须凭符合财务规定的有效票据进行报销。超出标准部分由个人自理。如确因工作需要员工既未享受轮休假也未享受带薪年休假的，经员工本人同意，对员工应休而未休的年休假天数，按照

29、该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，在当年12月份工资中体现。享受补助的部长级以上人员如因工作原因未休假，则按补助标准凭票报销或造发在本人月工资中，不予支付300%的年休假工资报酬。（二）带薪年休假报销程序1、享受带薪年休假人员在休假结束后一周内凭符合财务报销规定的票据填写报销单。2、各本部享受带薪年休假人员的报销单由所在单位人力资源部审核，单位第一负责人签字。3、集团总部各中心、室享受带薪年休假人员的报销单由人力资源中心审核，单位第一负责人签字。4各单位享受带薪年休假人员由各所属财务部门进行票据审核和结算。5 休假原则 休假原则如下：1、公司员工如一年内同时符合享受带薪年休假、探亲

30、假、两地分居团圆假的，则只可选择带薪年休假与探亲假或带薪年休假与三次两地分居团圆假。2、一年内如符合轮休假规定的员工同时符合享受探亲假、带薪年休假的，将先按照探亲假及带薪年休假规定执行，并抵扣轮休假天数，不足天数将用轮休假补足。3、员工休假期间所有福利均享受。4、休假中涉及路途的均以车票为准，但往返累计最长不超过三天。6 休假审批程序员工办理病假、事假、婚假、丧假、女工假和产假、探亲假、轮休假、带薪年休假、两地分居团圆假，应提出书面申请。病假、事假根据规定经所在部门领导同意并签署意见后即可休假；婚假、丧假、女工假和产假、探亲假、轮休假、带薪年休假、两地分居团圆假经所在单位人力资源部门及分管领导

31、批准后方可休假。所有假期均以工作为重，做好交接安排，办理手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。各部门休假在不违备总原则的情况下自行确定休假时间，在安排综合工时制员工休假时应保证其享受相对连贯的假期。以上假期工资待遇详见蒙牛集团工资管理制度。7 考核标准各部门未按以上要求执行，每出现一次员工反馈经调查属实负激励第一负责人500元/次。附件:员工休假申请表人力资源中心 实施日期：二O一O年三月二十六日起草人：董燕审核人：袁丽（代）审批人：宋春梅附件：蒙牛集团员工休假申请表编号：Q/MN-JT/JL9.4-10-2010-0单位： 部门： 年 月 日姓名性

32、别出生年月来公司时间现从事岗位、岗位级别及任职时间签订劳动合同时间休假类型病假 需附县级(含)以上医院诊断证明 事假 丧假 与死亡人员关系婚假 结婚时间带薪年休假（部长级以上：财务报销 工资中兑现）探亲假 （探望人员：父母 配偶）团圆假 女工产假 计生假家庭详细住地距离公司里程数（KM）配偶工作地、单位名称及单位联系 配偶姓名休假时间年 月 日至 年 月 日休假时间内的工作安排以及临时负责人本人签字：临时负责人签字：临时负责人的联系方式：直接上级意见（女工委员签字）：直接上级签字：年 月 日部门负责人意见部门负责人签字：年 月 日人力资源部门意见人力资源负责人签字：年 月 日消假签字本人签字确认：年 月 日人力资源中心制表备注：探亲假、两地分居团圆假、需填写家庭详细住地、距离公司里程数（KM）、配偶工作地、单位名称及单位联系 、配偶姓名；丧假只填写家庭详细住地、距离公司里程数（KM）；计生假需在女工委员处签字；其它休假无需填写以上内容，直接划“/”。