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1、 行风建设心得体会格式简短行风建设培训心得体会(8篇)有关行风建立心得体会格式简短一 1、落实主体责任。全院各科室要把党风廉政建设当作份内之事、应尽之责，切实承担起用人责任、纠正责任、预防责任、支持责任和管理责任，该管的管起来、管到位，该严的严起来、严到份，真正把担子挑起来。紧密结合医疗改革发展实际，抓住落实主体责任的“牛鼻子”，不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实把思想统一到中央、省委、市委、县委政府和局党委的决策部署上，把行动落实到推进医院改革发展的实践中。党小组组长要把“第一责任人”职责放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者；班子其他成
2、员要切实履行“一岗双责”，做到业务工作管到哪里，党风廉政建设就深入到哪里。 2、层层传导压力。强化落实党小组的管党治党主体责任，实行党风廉政建设责任分解、签字背书、述责述廉、谈心谈话和“一案双查”等制度，层层签订党风廉政建设责任书，切实解决党风廉政工作开展不平衡、落实力度逐级递减的问题。对院内社会评价不高、反映问题较集中的科室，开展落实“两个责任”专项督查；用足用好批评和自我批评这一武器，建立经常性的提醒和批评制度，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。加大执纪问责力度，对纲纪不彰、顶风违纪的现象要严厉查处，对发现重大腐败和行风问题不制止、不查处、不报告的科室及个人要严肃追责，除了依法依纪追究当事人的
3、责任外，还要追究领导责任和监督责任。 3、自觉接受监督。严格执行“三重一大”、“四个不直接分管”和“一把手末位表态”等制度。制定职权目录，列出权力清单，让权力在阳光下运行。突出监督重点，建立健全防止利益冲突机制，主动破解“一把手”监督难题，围绕选人用人、重大决策、资金使用和项目安排等，做好权力运行监督，形成“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的权力制衡机制，防止决策失误、权力失控和行为失范。强化中央、省委、市委、县委政府和局党委重大决策部署执行的监督，综合运用专项检查、监督巡查等手段，提高政策的执行力。 4、严肃党内政治生活。党小组要对习近平总书记列举党内存在的突出矛盾和问题要有清醒的认
4、识，要引起思想上的高度重视，切实增强政治警觉性和政治鉴别力。坚决把思想政治建设摆在首位，全力做好关于新形势下党内政治生活准则明确的12项规定动作，落实“四个着力”要求。教育引导全体党员干部，统一思想认识，坚定理想信念，坚决同违反党的纪律、危害政治安全的行为作斗争，切实纠正党内政治生活中存在的庸俗化、随意化、平淡化等问题，营造良好政治生态。 1、严明党的纪律法规。以学习贯彻落实新党章廉洁自律准则纪律处分条例问责条例新形势下党内政治生活准则党内监视条例等为重点，深入开展政治纪律教育和监视，严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，催促党员干部严格遵守党章党规、自觉维护
5、中心权威，自觉做到在政治上讲忠诚、组织上讲听从、行动上讲法规，形成遵纪守规的良好习惯。始终把维护党的政治纪律和政治法规放在首位，坚决订正和查处上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止，口是心非、阳奉阴违，搞团团伙伙、拉帮结派，哄骗组织、对抗组织等行为。 2、扎实开展廉政警示教育活动。结合我院实际，深入开展廉政提示谈话、警示教育报告会、观看廉政警示教育片等形式多样的廉政警示教育活动，教育引导干部职工遵规守纪，培育和塑造行业清风正气，树立积极向上、干事创业、风清气正的良好行业形象。擅长运用正反两方面典型和现代科技手段，增加廉政教育的说服力和感染力，提高教育的针对性和有效性，筑牢拒腐防变的思想道德防线
6、。 3、完善廉政风险防控机制。重点盯住简单发生腐败行为的关键领域和节点，查找廉政风险点，建立廉政风险防控清单，加强对廉政风险的动态排查和防控措施的跟踪落实，不断健全风险预警机制。深化效劳对象第三方满足度评价工作，抓好党务公开和院务公开，主动回应社会关切问题。 1、深入开展“两学一做”学习教育。开展理想信念教育，深入学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神，教育引导广大党员干部坚定理想信念，对党绝对忠诚，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。始终向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，带头做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中
7、央禁止的坚决不做。要注重和日常工作对接，把专题教育融入到经常性工作之中，与加强理论学习、增强党性修养结合起来，与深化作风建设、加强制度建设结合起来，与做好医院改革发展稳定各项工作结合起来，统筹推进。 2、继续推进“三好一满意”活动。大力开展“建设群众满意的乡镇卫生院”活动，着力打造服务好、质量好、医德好，群众满意的卫生院。优化便民惠民措施，提高服务质量，规范服务行为，。 3、严肃查处侵害群众利益行为。深入开展查处医药购销和行医中不正之风专项行动，坚决纠正医疗卫生服务方面损害群众利益行为。对违反“九不准”规定的行为，发现一起、坚决查处一起，情节恶劣构成犯罪的移送司法机关依法处理。完善医德考评制度
8、，将医疗卫生人员的违规违纪行为记入个人诚信档案，加大对收受红包、回扣，滥检查、乱收费等损害群众利益的行为的查处力度，促进加强行业自律。 4、持之以恒整治“四风”。继续抓好中央“八项规定”和作风建设相关规定的落实，严肃查处各种“变形”、“隐身”的“四风”问题。着力整治不敢担当、不愿负责，作风拖沓、效率低下等不作为、慢作为问题，让中央“八项规定”精神得到坚决落实、收到真正实效。突出节假日等重要时间节点，对发现的苗头性、倾向性问题，运用批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等手段，及时进行纠正整改。 1、切实筑牢纪律意识和法规意识。强化纪律约束，把严守政治纪律和政治法规放到更加重要的位置，
9、坚决执行习总书记提出的“五个必需”、“五个决不允许”，坚决反对“七个有之”，始终以高度的思想自觉和行动自觉，严格遵守党章、自觉承受监视，切实做到政治上讲忠诚、组织上讲听从、行动上讲纪律。 2、加强对党规党纪执行状况的监视检查。坚持党要管党，全面从严治党，根据中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例要求，对院内各科室开展专项巡查，严厉查处自由放纵、组织松散、纪律松弛的问题，对发觉违反政治纪律的苗头性、倾向性问题，准时提示和订正，使遵守党的纪律成为不行逾越的底线，廉洁从政成为不行触碰的红线。 1、加大干部培训力度。打铁还需自身硬，一支过硬的干部队伍，是做好医院党风廉政建设和反腐败工作的保证，
10、要结合集中培训、以会代训、自主学习等方式，突出政治理论、党性修养、业务素质和执纪能力培训，努力造就一支政治坚强、业务精通、公正清廉、纪律严明、作风优良的高素质干部队伍。 2、加强院内监督小组建设。突出主责主业，不断完善院内监督小组履行监督责任的工作机制，推进理念思路、方式方法和体制机制创新。主动沟通对接，转变工作理念，全力支持配合纪检部门开展工作，不断推进风清气正的政治生态建设。 有关行风建设心得体会格式简短二 今年以来，根据xx局党组、xx局政风行风评议活动领导组的安排部署，深入地开展了政风行风评议活动。通过内抓管理、外树形象，使全所职工工作面貌焕然一新，服务意识、服务水平明显增强，群众满意
11、度不断提高，社会形象日渐改变，有力地促进了全*的两个文明建设。 为了搞好政风行风评议工作，我们抓住领导重视这一关键，成立了政风行风评议活开工作领导组，明确了领导组职责，将职责分解在各个部门，形成了上下贯穿、左右连锁的评议活开工作网络。同时。全面落实了“一个责任制”，仔细制定了“二个方案”，积极开展了“三个活动”，严格执行了“六个标准”。先后召开了支委会、党员干部会和全体职工发动大会，层层发动、广泛宣传，以一级抓一级、一级带一级的工作方法，使评议工作在全所全面绽开。 搞好政风行风评议工作要注重全体职工的思想教育，这也是评议工作的中心。所党支部在政风行风评议工作中，抓了“两个教育”。一是“三个代表
12、”重要思想教育，二是敬业爱岗和职业道德教育，我们围绕“三个代表”重要思想开展教育，其目的就是让职工树立全心全意为人民服务的思想，把爱岗、敬业统一起来，体现在为人民服务的实践之中。把转变工作作风、增强服务意识、提高服务质量体现在实践“三个代表”重要思想之中。通过教育，使全*职工树立了良好的职业道德和工作作风,为房管所各项工作的开展奠定了坚实的基础。 评议活动开展以后，我们紧紧抓住“评议”这一主题，实行请进来和走出去相结合的方法，一方面邀请行风监视员、住户代表，召开评议工作座谈会，主动征求意见，承受各方监视。一方面征求意见到住户，主动承受群众意见，自觉接收社会和群众的监视。广阔住户对我所的行业作风
13、、效劳质量、廉政建立和办事效率都赐予了确定，局部住户也对我*的工作提出了意见和建议。虚心承受社会监视，评议活动涉及到方方面面、行行业业。为了主动承受社会、群众、住户、舆论的监视，我们在公布举报电话、设立举报信箱的同时，还主动与所聘请的行风建立社会监视员、居民住户定期召开联系会、碰头会、座谈会，随时承受他们的监视，虚心听取他们的意见、建议，积极改良工作态度，提高效劳质量，使评议工作不断向纵深进展。 在评议活动中，我们紧紧围绕一个重点，即：明确整改任务，责任落在人头。实施中，对查找出的问题，我们及时制定了整改方案，采取了整改措施，分别落实在各个部门，明确了“一把手”为全所评议工作主要责任人，分管领
14、导为部分工作主要负责人，各部门责任人为本部门的直接责任人，明确了责任部门整改的任务和整改期限，做到了每个领导有责任，每个部门有工作，每个人员有任务。对群众提出的三类问题，我们认真进行了落实。 树立良好的社会形象是房管所立足于社会、立足于群众的根本。结合评议工作，我们努力在社会上树立房管所良好的形象。为此，我们实行了以下措施：一是成立活动领导组，制定实施方案，明确任务和职责。二是抓标准治理。活动中，从根底工作抓起，先后制定了全所岗位职责、投诉治理方法、首问责任制等一系列规章制度，从接待住户的语言、举止到行为都进展了标准，做到了工作有标准、岗位有职责、行为有标准。三是抓作风整顿。通过开展思想教育、
15、严格工作纪律、明确工作制度，着重解决职工中存在的工作标准不高、效劳意识不强、群众观念冷淡、工作作风松散等问题。四是抓职工形象。职工是单位的主体，也是单位形象的主体，在职工形象的塑造中，我们根据“内强素养，外树形象”的工作思路开展工作，做到质量以优取胜、工期以快取胜、效劳以诚取胜。五是抓优质效劳。广阔住户是我们的效劳对象，住户至上、效劳第一是我们的行动准则，不管何时、何地、何种状况下，只要住户有求，我们就必定有应，这一切说明了房管所在为群众效劳、为社会效劳中真正做到了一诺千金、取信于民，也就树立了房管所良好的社会形象。 虽然我们在评议活开工作上取得了肯定的成绩，但是，离我们的要求和标准还有很大差
16、距，我们决心在今后的工作中不断完善自身，推动我所行风建立再上一个新台阶。 有关行风建立心得体会格式简短三 依据瑞委发(20xx)76号瑞安市20xx年民主评议政风行风工作实施方案和瑞纠办(20xx)3号关于公布20xx年市党风政风行风监视员定点联系市级政风行风评议参赛单位的通知的文件要求，现就2022年上半年民主评议政风行风活开工作总结如下： 一、领导重视，工作到位 为加强民主评议政风行风工作的领导及党风廉政建立，各级教育行政部门实行党委(支部)统一领导，“一把手”负总责，班子成员分工负责，其他部门各负其责，纪检机构组织协调，群众广泛参加的齐抓共管的领导体制和工作机制，保证民主评议政风行风建立
17、及长效治理机制的落实。8月开展“局长在线”阳光行动，回复热线电话18通，网络留言4条，微信平台回复4件。12345市长公开电话(81890社会效劳热线)、瑞网议事厅所涉及的教育询问、询问、投诉，都仔细加以处理和解决。 二、信息公开，效劳群众 我局仔细贯彻落实政府信息公开条例，保障公民、法人和其他组织依法猎取教育信息，提高教育工作的透亮度，促进依法行政，充分发挥教育信息对人民群众的效劳作用。对于主动公开的信息，积极公开。我局充分发挥瑞安教育信息网的作用，对于教育方面的各种公开信息如招生政策、教师聘请全过程信息公开及各种需要公开的文件都在第一时间予以公开，切实保证群众的利益，保证各种操作程序公开、
18、公正、公正。在主动公开信息中，我局始终尽限度地把教育方面的政策、法规、新闻动态准时通过各种渠道对外公布，一些重大信息还通过通知、新闻媒体等途径主动予以公开。 三、依法行政，成绩突出 我局仔细贯彻落实中华人民共和国行政许可法，标准审批治理，做好批办工作。今年上半年，教育局行政审批科办结大事333件。民办幼儿园审批如下：设立3件，筹设1件，换证1件;民办学校审批如下：举办者变更2件;民办培训机构审批如下：设立3件，终止1件，举办者变更4件，地址变更1件，名称变更1件;民办学校(民办幼儿园)聘任校长核准2件;教师资格认定282件;教师资格证补办20件;教育招生广告备案12件。在审批过程中，严格按程序
19、办理，做到依法行政、廉洁行政、高效行政，积极参加行政审批窗口“流淌红旗”评比。教育局下属学区机构积极参加基层站所民主评议活动，针对缺乏的地方积极改良。我局也重视教育执法的作用，对于违规办学的机构，依法坚决予以取缔，上半年撤消了瑞安市树人文学艺术培训学校。 四、增加效劳质量，提高办事效率 我局高度重视效劳质量和便民措施落实，全面落实即办制、首问负责制、一次性告知制、ab岗工作制、办结制等制。对群众、教师提出的问题或要求，无论是否是自己职责(权)范围内的事，都给群众一个满足的答复。对职责(权)范围内的事，若手续完备，可以当场解决的，就立刻解决，若不能立刻解决的，在规定的时限内予以办结;若手续不完备
20、，一次性告之其全部办理要求和所需的文书材料，不让群众、教师多跑或白跑。对非自己职责(权)范围内的事，热忱接待，并依据群众来访事由，引导到相应部门，让来访群众便利、快捷地找到经办人员并准时办事。在实际工作中，为进一步便利基层效劳对象，标准效劳行为，简化办事程序，提高办事效率，树立教育系统工作人员良好的形象，根据瑞安市教育局机关ab岗工作制度(瑞教政20xx432号)实行ab工作制。 五、制定规划，难题 在完成今年市委、市政府部署的工作任务方面，我局主动为群众和教师排忧解难，群众关注的热点难点问题。依据关于上报20xx年民主评议政风行风难题工作规划和时间进度表的通知及瑞安市20xx年民主政风行风工
21、作实施方案(瑞委发(20xx)76号)文件精神，我局为今年的2个热点难点问题即高中义务教育阶段招生问题和标准教师流淌制定了工作规划和完成状况进度时间表。目前高中义务教育阶段招生工作已完毕，教师流淌工作也根本完毕。对于在工作中遇到的问题，我们积极予以解决，得到了广阔群众的认可。 六、加强监视，严控公务接待 我局党员干部严格遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则各项规定和纪律要求，不断加强党内监视，加强机关效能作风，亲密党群干群关系。我局严格执行公务接待制度，落实“三严四禁”。即严格执行工作餐制度、公务接待卡消费制度、公示报告制度;制止午餐饮酒，制止同城接待，制止超规格接待，制止经费超支全部公
22、务经费支出有公示，严格根据相关规定执行。 七、行风建立中存在问题及解决措施 治理教育“三乱”任务重、难度大。20xx年上半年，我局还是一如既往的重视治理教育“三乱”，屡次组织开展治理教育“乱办班、乱带生、乱收费”活动，对瑞安市莘塍中心小学、瑞安市虹桥路小学等2所学校共3位违规带生、办班教师，均作出调离本校，并赐予待岗、扣发嘉奖性绩效工资等处理。但是教育“三乱”还是很普遍。下一步规划考虑周边地市的做法，开展疏导相结合的工作。一方面，标准社会培训机构办学，另一方面，加大对不正规培训机构的查处。在此根底上，严厉处理教师利益驱动的有偿行为。 总之，我局的党风廉政建立工作在市委、市政府的正确领导下，仔细
23、贯彻执行党风廉政建立责任制，仔细完成上级交办的各项工作，推动了各项工作有序开展。在今后工作中，我们将进一步加大反腐倡廉和惩治腐败工作力度，为全面推动我市教育工作进程营造更加和谐安康的良好局面。 有关行风建立心得体会格式简短四 为切实推动我校政风行风建立，提高工作效率，强化效劳意识，标准自身行为，确保我校政风行风建立各工程标落实与各项工作圆满完成，依据上级的通知精神，我校切实加强学校政风行风建立，树立教育行业新风，提高全体教职工队伍的政治、业务素养和职业道德水平，促进依法治教，推动素养教育的进程，提高教育教学质量，培育德、智、体、美、劳全面进展的社会主义事业接班人，扎实开展了民主评议政风行风活动
24、，把抓好行风建立和廉政建立摆上了学校的议事日程。我校从提高教职工政治思想素养和业务水平动身，开展政治思想教育、师德教育、法律法规教育，严格治理，从严治校，并完善民主评议制度，树立行业新风，创文明学校，努力造就一支高素养的教职工队伍。现将我校民主评议政风行风工作总结如下： 一、我校政风行风评议指导思想和根本思路 今年我校民主评议行风工作，以“科学进展观”重要思想为指导，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，仔细贯彻落实上级廉政行风建立相关文件精神，结合纠风专项治理工作重点工程开展，建立健全民主评议行风工作制度，完善职业道德标准，切实把维护广阔人民群众的利益放在首位，解决人民群众反映剧烈的教育热
25、点问题，坚持“以建为主、以评促建、标本兼治、纠建并举”的方针，不断加大治本力度，促进我校依法治校、以德治校、标准办学行为。实行责任分解，各负其责、突出重点、整体推动的方法，把政风行风评议与学校改革进展稳定结合起来，促进学校政风行风建立，营建良好的气氛。 二、领导高度重视，充分熟悉政风行风评议工作的重要性 学校高度重视政风行风评议工作，学校党支部对政风行风评议工作进展了专题讨论，成立了丁庄小学政风行风评议工作领导小组，由校长钱金城同志任组长，成员由校党支部、工会、总务处、教育处的负责人组成。领导小组下设办公室，负责行风评议的日常工作，学校实行政风行风评议工作责任制，“一把手”亲自抓。这样，学校就
26、形成了主要领导负总责、分管领导详细协调的领导体制，切实加强对学校政风行风评议工作的领导。学校还将民主评议行风工作纳入每年的年终考核，明确提出，全校教职员工必需加强作风建立。 三、仔细落实政风行风评议各阶段工作 学校严格根据今年政风行风评议工作的内容和重点，依据丁庄小学关于20xx年民主评议政风行风工作的实施方案的工作步骤、详细措施、综合评议方法及详细时间安排，结合学校实际状况，仔细组织落实各阶段的工作。 (1)严格根据上级要求，于11月份制定了丁庄小学关于20xx年民主评议政风行风工作的实施方法，对工作做出部署。传达学习政风行风评议工作的有关文件精神。 (2)依据学校政风行风评议工作的实施方法
27、及要求，仔细查找政风行风评议工作中的问题，同时开展自查自纠工作，并征集了治理效劳等有关方面的意见和建立。 (3)结合学校保持共产党员先进性教育活动的开展，通过发放征求意见表、设立意见箱、网上征求意见等方式多形式、多渠道地征求意见，并将收集到的意见和建议进展归类梳理，制定了切实可行的整改方案，学校和各部门就征求到的意见边整边改，对于能准时赐予答复的意见就准时答复，不能准时答复和整改的明确整改期限，并且准时向群众公布。 (4)根据上级和学校的统一部署和要求，学校做到政风行风评议和学校各项工作相互促进，正确处理政风行风评议与各项工作的关系，以政风行风评议为动力，以评促建，以评促改，推动各项工作上新台
28、阶。 四、做出了公开承诺。 学校通过多种形式向学生、家长、社会做出政风行风建立公开承诺，承诺书上交到镇教委存档备查。 五、聘请了监视员，成立了督查组。 学校面对社会各界聘请了丁友才等几名政风行风建立监视员，对学校政风行风评议工作进展监视。 六、突出重点，狠抓落实，确保政风行风评议工作的实效 1、标准收费行为，坚决杜绝不良现象。 坚持以依法行政和依法治教为重点，学校大力实施“阳光收费”工程。学校严格标准财务治理制度，按上级规定的收费标准执行收费，办公费合理开支，学生代办费按时结算公布。学校没有消失乱收费行为。教师不搞有偿补习，也不存在向学生家长索要钱物的现象。 2、进一步完善校务公开，大力推动依
29、法治校。 推行并完善校务公开工作是实行民主监视和民主治理的重要形式，对于学校改革、进展与稳定具有重要意义。为此，我们在校务公开问题上，通过仔细总结前几年校务公开的阅历，不断完善教代会。通过制作校务公开栏，使校务公开在内容上进一步拓展，在渠道上进一步拓宽，规章制度进一步完善，监视机制进一步健全。我们准时将职称评审等工作公示，让工作在阳光下运作，有效地防止各种不正之风的产生。 3、加强师德师风建立，树立学校良好形象。 近年来我们加大了师德师风建立的力度，把师德师风建立与民主评议行风工作有机结合起来，开展形式多样的师德师风教育活动，引导教师树立现代教育观、质量观、人才观，树立良好的师德师风。要求全校
30、教师必需自觉履行教师法规定的义务和责任，忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德标准，端正教学工作态度，做到爱岗敬业、乐于奉献、喜爱学生、教书育人、为人 师表，为学生树立良好的典范，用自己良好的师德风范来教育和引导学生。学校有健全的考核方案，有效保证优良教风的形成。 4、加强内部治理，不断改良工作作风。 我校切实加强了内部治理，把行风评议工作同行政人员及后勤部门的效能建立、党风廉政建立、保持共产党员先进性岗位要求有机结合起来，坚持依法行政，严格治理，改良工作作风，建立健全了岗位责任制、效能考评制等，下一步我们将进一步标准治理，逐步实现了以制度管事管人，把治理育人和效劳育人落到实处。形成有效的工作运行
31、机制，进一步加强效能建立，提高了行政人员和后勤职工的思想政治素养，增加了效劳观念，强化全心全意为人民效劳的宗旨意识，切实改良工作作风，效劳教学、效劳学生、办人民满足的教育。 六、开展了自查自纠。 学校畅通了评议渠道，通过设立校长信箱和政风行风评议意见箱、公布举报电话、发征求意见函、领导班子成员上门征求意见、召开座谈会、家访等方式，广泛征求社会各界民意。学校还建立家访制度。教师们学期初进展一次全面性的家访活动。家访中，教师们敬重学生家长，倾听家长的意见和建议，并做好家访记录，有针对性地教育学生，提高家长对学校教育的熟悉，促进了家校联系。 虽然我校在民主评议行风、加强作风建立过程中做了一些工作，但
32、是我们糊涂地看到，离上级领导和人民群众的要求还有很大的距离。我们将坚固树立长期作战的思想，通过坚持不懈地抓民主评议政风行风工作，有效地遏制消极腐败现象的发生，制造良好的进展环境，推动学校各项工作持续、安康进展，不断迈上新台阶。 有关行风建立心得体会格式简短五 x年，我大路收费所在交通局党委的正确领导下，依据市交通局签定的二xx年行风评议工作目标责任书的部署和要求，结合我所行风工作实际，大力弘扬求真务实精神，突出实效，标本兼治，综合治理，不断加大行风建立工作力度，有力地推动了行风建立工作，保证了我收费所各项事业的安康协调进展。 回忆一年的行风工作，我们详细抓了以下五点： (1)窗口形象 收费站的
33、形象建立是行风建立工作的重中之重，是塑造“奉化交通窗口”，树立第一形象的重要内容，我收费所下属各站严密结合开展创立“文明效劳示范窗口”活动，从文明效劳、标准用语、仪容仪表、礼仪疏导等方面，时时、事事、到处表达出语言文明、举止文明和效劳文明，在社会上树立了良好的窗口单位形象。二是我们勤抓站容站貌、各项效劳设备齐全、摆放人性化提示牌、表达出美丽干净的整体形象;三是做到了效劳过程程序化、效劳治理标准化和效劳质量标准化，以特色的效劳铸造大路窗口品牌，树立大路收费人文明效劳的优质形象。四是做到随时随地为过往司乘人员排扰解难，在收费现场设立了饮水桶、修车工具、医药箱、针线包等便民效劳设施，并积极为司乘人员
34、供应指路效劳、车辆通行规费询问效劳、便民信息提示效劳等，以保持站容靓丽、功能完善、安全畅通的行车环境。 (2)切实解决好群众反映的热点、难点问题 我们坚持“以人为本、以车为本、确定群众利益无小事”的理念,到处表达“人为关心”，实实在在地为群众办实事、办好事。一是常常听取和征求群众意见，对群众的意见能解决的我们尽快解决，不能解决的我们向其说明缘由;二是解决好保畅问题，下属各收费站狠抓落实、落实、再落实;三是落实好涉农优待政策，确保鲜活农产品“绿色通道”的高效、畅通;四是解决好售票员与司乘人员的口角问题，做到文明礼貌、态度和气、急躁解释。决不允许用“楞、横、硬”的态度去对待司乘人员，避开事态扩大;
35、五是凡被媒体爆光的部门和个人，一经查实，追究当事人和责任人的责任。 (3)加强行风建立的宣传力度 一是我们在所部、下陈收费站、畸山收费站适时悬挂质量好、内容新的行风建立宣传标语，努力营造深厚的行风建立气氛;二是利用黑板报、宣传栏、收费简讯、大路收费博客等宣传工具，准时刊发行风建立动态、好人好事、先进事迹等以弘扬正气，压制邪气;三是撰写质量好、水平高的稿件，向奉化市交通局简报、宁波市高速(收费)大路治理处简报、路刊、奉化日报等宣传媒体投稿，提高了我所的社会影响力。我们要求各站各部门负责人高度重视此项工作，鼓舞员工踊跃投稿。并把每个月的写稿数量作为绩效考核的指标之一。 (4)加强选树典型工作 典型
36、和力气是无穷的，一个先进典型就是一面旗帜、一个标杆，我们开展了创宁波市级“巾帼文明示范岗”、奉化市级“青年文明号”等活动，广泛开展“收费员佩星上岗”评比活动，各站各班注意挖掘和培育典型，以典型引路，以点带面，形成比、学、赶、帮、超的气氛，培育和造就了一批“三收费员”，进一步推动了行风建立的深入开展。 (5)内强素养、外树形象 员工队伍素养的凹凸，直接关系到行风建立的成效，关系到收费所乃整个奉化交通行业的形象，我们把提高员 工队伍素养放在首要位置。以创“三收费站”、“文明单位”和树立“八荣八耻”社会主义荣辱观等教育活动为有效载体，全面提高员工队伍的学问和思想素养;我们积极开展“应知应会收费业务测
37、试”等活动，提高了收费员的业务素养;我们开展丰富多彩的活动，如组织员工去上海周庄旅游，组织员工开展军训、卡拉ok竞赛等，增加了员工的责任意识、效劳意识和大局意识，增加了团队的分散力和向心力。 下步工作准备 (一)我们将积极探究收费行业行风建立工作的有效途径，落实责任，分解任务，细心组织，抓好检查，确保行风建立工作各工程标任务的完成。 (二)我们将进一步改良作风，深入实际、深入基层、对行风建立中的难点和重点问题加强调查讨论，准时提出对策和建议，推动纠风工作深入开展; (三)拓展纠风工作思路，创新行风廉政建立工作方法。我们将不断健全奉化市大路收费治理所干部职工目标绩效奖惩考核方法,建立教育、制度、
38、监视并重的预防和订正不正之风的工作体系，坚持制度创新，强化监视治理机制，建立用制度标准行政行为、按制度办事、靠制度管人的工作机制。 (四)我们依据大路收费行业行风建立的工作特点，发动广阔职工积极参加监视，建立职工有序参加、上下有机结合的行风建立工作新机制。 有关行风建立心得体会格式简短六 切实纠正损害群众利益的不正之风，大处方等违规违纪行为，维护好人民群众的根本利益，促进医疗秩序健康发展。 领导小组下设办公室，办公室设在政工科，负责接待群众对不正之风的举报投拆和群众来信来访的查案工作。 通过专项治理，有效遏制损害群众利益的不正之风。使干部职工的职业道德教育面达到100，职工文明用语率达到90以
39、上，医德医风检查考评、奖惩制度和服务承诺、便民服务落实率达到90以上，医疗处方合格率达到95%以上，大型设备检查的阳性率达到等级医院规定的要求，住院病人费用清单合格率达到95以上，群众举报投拆处理结案率达到100，患者对医疗服务态度、服务质量、医德医风综合满意率达到90以上。 （一）加强对医务人员的思想道德教育 通过多种形式，连续深入开展宗旨意识教育、职业道德教育、党纪法规教育、廉洁从业教育和专业技术教育，着力提高广阔医务人员的职业道德素养和专业技术水平。要加强正反两方面的典型教育，坚持以正面教育引导为主，弘扬抗震救灾精神和在各种突发大事及自然灾难中表达出来的高尚品德和优良作风。加大对医德高尚
40、、医术精湛、敬业奉献先进典型的.宣传表彰力度，用先进典型教育引导广阔医务人员树立“以病人为中心”的理念，树立廉洁行医理念，使医务人员始终保持剧烈的责任意识，打牢廉洁行医的思想政治根底，提高遵纪守法和维护人民权益的自觉性。 （二）进一步标准医务人员医疗效劳行为 人民群众对医疗效劳的满足程度是衡量医院治理的重要尺度。因此，要严格标准医疗效劳行为，不断提高医疗效劳质量和效劳水平。连续稳固质量、安全、效劳、费用等方面的工作成果，深化治理，持续改良。狠抓已有制度规定的落实，仔细执行临床技术、诊疗、抗菌素临床应用、处方治理等标准，连续坚持合理检查、合理用药、合理治疗。仔细落实医师定期考核和医务人员医德考评
41、制度，把考核结果与医务人员的“晋职晋级、岗位聘用、评先评优和定期考核直接挂钩，建立起医务人员有效的鼓励和约束机制。 （三）严格收费治理，坚决制止医疗乱收费。近年来，我们在标准医疗收费方面实行了很多措施，取得了比拟明显的成效。但在医疗收费方面还存在因责任心不强消失错计现象，导致患者不信任的现象仍有发生，我们要赐予高度重视。要严格执行医疗效劳价格工程标准，严禁独立工程、分解工程、比照工程等违规收费行为。严格执行费用清单制和费用查询制，提高收费透亮度。 （四）连续完善院务公开制度。重点公开医疗效劳价格工程、收费标准、药品和医用耗材价格等信息，不断补充完善公开内容、公开措施、公开形式和路径，提高医院医
42、疗效劳透亮度。 （五）连续优化效劳流程，改善效劳态度。以争创文明示范科室、文明窗口、文明职工、青年文明号为载体，抓好职业道德教育，严禁“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。加强核心制度落实，健全和完善各项告知制度。加强医患沟通，畅通投诉渠道，热忱接待患者投诉并积极处理，有反应，有结果。建立医患纠纷调解机制，准时化解医患冲突，促进医患和谐。 （六）稳固完善源头治理不正之风的长效机制。着力加强纠风长效机制建立落实，稳固治理医药购销领域商业贿赂成果。首先要突出抓好各项规章制度和重要部门操作流程的监视检查与落实。围绕药品选购、基建工程修理、设备耗材购置等敏感环节加强监管，对易滋生商业贿赂的重点部门岗位进展重
43、点监管。深入治理医务人员收受患者“红包”问题，对主动索要的要从严处理。坚决查处违规、违纪、违法案件，杜绝此类大事发生。严格标准药品集中选购工作，标准药品选购名目，保证药品选购公开、透亮、标准运行，实行阳光选购，杜绝暗箱操作。 （七）切实加强对新农合政策执行的监管。要加强对新农合诊疗行为的监视治理，坚决防止和订正大处方、过度检查、过度治疗等行为，完善治理和报销补偿费用即时结算制度，严格掌握自费药品，推行医药费用清单制、平均住院费用公示及警示制度。 （八）加强督导检查，依法查处迎风违纪案件。行风建立专项治理工作旨在使全体医务人员在思想道德、医德医风方面承受深刻的教育，坚固树立以人为本、全心全意维护
44、患者权益的效劳理念，因此，各科室要高度重视。为保障实施方案工作目标有效落实，医院将定期督导检查，把各科对医务人员的职业道德教育纳入综合目标一起考核，一起检查落实。对群众举报的不正之风问题态度坚决，旗帜鲜亮，一查究竟，决不姑息。 （九）加强领导，确保纠风工作任务的落实。纠风工作必需坚持院长负责制，主管领导主抓，相关职能部门各负其责，纠风部门督导协调、监视检查的工作机制，一级抓一级，层层抓落实，确保纠风工作各项任务落到实处。要实行严格的纠风工作责任制，对领导不力、疏于治理、发生严峻不正之风问题的，要实行责任追究。 有关行风建立心得体会格式简短七 2023年，我公司党风廉政建立工作在党委、政府和纪委
45、的正确领导下，仔细学习贯彻十八届中心纪委第五次全会精神、自治区纪委十届六次全会和市纪委三届五次全会精神，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”的方针，进一步严明党的政治纪律，切实转变干部作风，全面推动_城区工程建立，为确保工程建立保质保量按时完成供应政治保障。现将我公司2023风廉政建立工作总结和2023作规划汇报如下： (一)党风廉政建设主体责任落实情况 公司总经理认真履行党风廉政建设“第一责任人”职责，强调领导班子成员“一岗双责”，在抓好分管业务工作的同时抓好分管部门的党风廉政工作。按照组织分工，明确班子成员在党风廉政建设中的责任，同时积极推行“统一领导，部门各负其责，员工共同参与
46、”的领导体制和工作机制，营造人人肩上有担子，个个身上有责任的工作格局。公司负责人与各部门签订党风廉政建设目标责任书，制定下发党风廉政建设责任制实施方案，将党风廉政建设和反腐败工作任务分解到各个部门，责任具体落实到个人。 (二)落实“中央八项规定”和反对“四风”情况 2020年，我公司结合开展“三严三实”和“不作为、乱作为”等专项整治活动，切实加强和改进作风建设。一是开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作。开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作，是全面落实从严治党的重要举措，是把党风廉政建设落实到基层的重要方式。 (举案例) 通过开展专项治理工作，进一步严肃工作纪律、转变
47、工作作风、提高工作效率。对梳理出管理上的薄弱环节，及时建章立制，堵塞漏洞，从而有效防范和减少不正之风及违法违纪行为的发生。 二是完善作风建设工作制度。共梳理反对“四风”方面制度_项，修订完善制度_项，废止制度_项，已出台_项。 三是精简会议和文件简报。2020年公司组织召开的会议比往年减少，对一些会议实行并开，压缩各类工作报告和材料，提高文件材料的质量，切实改进文风，全年减少各类发文15个文号，精简各类会议_个，清理评比达标表彰等活动2个。 四是大力整治奢侈浪费行为。严格控制三公经费支出，今年我司三公经费开支同比下降_%。节假日、双休日等非工作日期间公车全部封存，没有发现超标准接待、公款旅游、公款购买赠送